第1篇 考勤管理辦法

1. 目的:

為加強(qiáng)全體員工考勤管理。

2. 適用范圍:

適用**服務(wù)中心全體員工,不包括經(jīng)理級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)。

3. 職責(zé):

人事行政部負(fù)責(zé)員工出勤、考勤情況的監(jiān)督與管理。

4. 過(guò)程與方法控制

4.1時(shí)間規(guī)定:

4.1.1 服務(wù)中心正常辦公人員的打卡時(shí)間為上午8:30,下午5:30(延時(shí)工作可以按延時(shí)時(shí)間打卡),特殊部門(mén)的員工由各部門(mén)另行規(guī)定。

4.1.2 除事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)外,員工在本部門(mén)規(guī)定的上班時(shí)間后打卡為遲到,提前下班打卡為早退。

4.1.3 缺勤:指員工缺少合格考勤紀(jì)錄1個(gè)小時(shí)以上的。

4.1.3.1 缺少合格考勤紀(jì)錄是指:

缺少考勤紀(jì)錄;

提供的《請(qǐng)假考勤審批表》不合要求;

按本章第4.2.9的規(guī)定被視為未提供《請(qǐng)假考勤審批表》的。

4.1.3.2 員工打卡超過(guò)規(guī)定的時(shí)間1個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的,計(jì)為缺勤半日;4個(gè)小時(shí)以上的,計(jì)為缺勤一日。員工當(dāng)日沒(méi)有考勤紀(jì)錄或只有一次紀(jì)錄的,計(jì)為缺勤一日。

4.1.4 員工未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),實(shí)際未出勤且不能做合理解釋的,為曠工。1個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的,計(jì)為曠工半日;4個(gè)小時(shí)以上的,計(jì)為曠工一日。員工當(dāng)日沒(méi)有考勤紀(jì)錄或只有一次紀(jì)錄的,計(jì)為曠工一日。

4.2打卡管理

4.2.1 服務(wù)中心全體員工除經(jīng)理級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)外,上、下班須打卡。

4.2.2 凡要求打卡的員工上、下班須親自到打卡處打卡。

4.2.3 員工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘記打卡者的,須在合理時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《請(qǐng)假考勤審批表》到服務(wù)中心經(jīng)理處簽字批準(zhǔn),交到人事行政部,否則,人事行政部有權(quán)按曠工處理。

4.2.4 請(qǐng)事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上記錄為請(qǐng)假時(shí)間的依據(jù)。

4.2.5 服務(wù)中心員工因外勤不能正常打卡,需在上班前(超過(guò)上班以后告知視為遲到)打電話告之上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并要說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)、事由,并及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假考勤審批表》。

4.2.6 《請(qǐng)假考勤審批表》一張單只能為一天,如果兩天都未能按時(shí)打卡須填寫(xiě)兩張單,依次類(lèi)推,決不允許一張單簽多日,否則視為無(wú)效單。

4.2.7 補(bǔ)填《請(qǐng)假考勤審批表》不應(yīng)超過(guò)七個(gè)工作日。超過(guò)七個(gè)工作日補(bǔ)辦《請(qǐng)假考勤審批表》的,需經(jīng)上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。有以下情形之一的、為未提供《請(qǐng)假考勤審批表》:

未提供《請(qǐng)假考勤審批表》;

提供《請(qǐng)假考勤審批表》超過(guò)七個(gè)工作日,但未取得上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中的一方或兩方簽字批準(zhǔn)的;

在每月26日前未提供合格的《請(qǐng)假考勤審批表》的;

以虛假理由獲得批準(zhǔn)的;

提供的《請(qǐng)假考勤審批表》不符合本章規(guī)定的其它必備要件的。

4.2.8 如遇停電、或打卡機(jī)無(wú)法使用時(shí),由各部門(mén)或人事行政部做好考勤記錄。

4.3考勤違規(guī)行為處罰:

4.3.1 遲到處罰

4.3.1.1 員工每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過(guò)二次(含二次)的,不作處罰;

4.3.1.2 員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,及15分鐘以上的遲到累計(jì)為兩次以內(nèi)(含兩次)按下述規(guī)定處罰:

員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,每次罰款20元;

員工遲到15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)的,罰款30元;

遲到30分鐘以上,一小時(shí)以內(nèi)的,罰款50元。

4.3.1.3 員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,及15分鐘以上的遲到累計(jì)為三到四次的,處罰金額比4.3.1.2多一倍;累計(jì)為五到六次的,處罰金額比4.3.1.2多二倍;遲到累計(jì)次數(shù)更多的,按本款規(guī)定類(lèi)推。

4.3.1.4 早退的處罰參照遲到的規(guī)定處理。

4.3.2 缺勤與曠工的處罰

4.3.2.1 缺勤處罰:

每缺勤半天,扣除日基本工資數(shù)額的罰金;

每缺勤一日,扣除日基本工資額2倍的罰金。

4.3.2.2 曠工處罰:

曠工在一天以內(nèi)的,扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資基準(zhǔn)額的20%;

曠工在一天以上,三天以內(nèi)的,扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資50%;

曠工超過(guò)三天者,扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資;

連續(xù)曠工超過(guò)五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天,公司可作過(guò)失性辭退處理,且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.3.3 代打卡處罰

任何員工均不得要求他人代為打卡,或替他人打卡。每發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)替人打卡者和要求他人代為打卡者,各罰款200元,并通報(bào)批評(píng)。

4.4員工病假、事假管理

4.4.1 審批

員工病假、事假在三天以內(nèi)的,由部門(mén)主管書(shū)面審批;三天以上的,由服務(wù)中心經(jīng)理審批;

主管以上員工病假、事假由服務(wù)中心經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

4.4.2 病假、事假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后送人事行政部備案方為有效。特殊情況經(jīng)服務(wù)中心經(jīng)理同意可事后補(bǔ)辦程序。

4.4.3

;病、事假薪酬

請(qǐng)病假每天扣日基本工資和各種補(bǔ)貼的1/3,當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)四天的(含4天)的扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資,住院情況另行規(guī)定;

請(qǐng)事假每天扣日基本工資和各種補(bǔ)貼的1/2,當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)三天的(含3天)的扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效;

當(dāng)月病、事假累計(jì)超過(guò)四天(含4天),扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。

以上日基本工資和各種補(bǔ)貼=個(gè)人基本工資和各種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)總額 /30天。

廣州**物業(yè)管理有限公司

第2篇 公司考勤管理辦法

某公司考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為促使該規(guī)范化管理,維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際特制定本管理辦法。

第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要、嚴(yán)格、事實(shí)求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責(zé),嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督,確?？记诠芾砉ぷ髀鋵?shí)到實(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章 考 勤 制 度

第五條、根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分:

1、常日班(部門(mén)辦公人員)7:30---11:30 1:00----5:00 部門(mén)經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。

2、常日班(銷(xiāo)售人員)---可以按實(shí)際情況另作相關(guān)規(guī)定。

3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)和工作需要,銷(xiāo)售熱線人員和總機(jī)接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。

考勤實(shí)行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。

同時(shí)各部門(mén)需有書(shū)面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。

除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日?？记谏晔鋈諡?每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時(shí)以內(nèi)的)無(wú)效。并與年度績(jī)效掛鉤。

第六條 遲到、早退

1、于規(guī)定上班時(shí)間兩分鐘后一小時(shí)內(nèi)到職為遲到;

2、于規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離去為早退;

3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類(lèi)推。

4、員工因不可抗力(遇到車(chē)禍、意外傷害等)導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績(jī)效考核中。

第七條、事假

1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假,但必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

3、事假年累計(jì)達(dá)15天(不包括15天)在年終獎(jiǎng)金中按1/50的比例扣除,達(dá)50天在年終獎(jiǎng)金中按1/30的比例扣除。

第八條 病假

1、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;

2、病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);

3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;

4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 曠工(曠工一天扣兩日工資)。

1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;

2、遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)者視為曠工半日;

3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日者,視為自動(dòng)離司,公司按自動(dòng)職程序辦理離職手續(xù),自動(dòng)離司人員必須在離司通知單開(kāi)具后一個(gè)月內(nèi)來(lái)工資領(lǐng)取其工作期間應(yīng)得的勞動(dòng)工資,超過(guò)一個(gè)月者,工資凍結(jié)。

第十條 值班與加班

1、節(jié)假日各部門(mén)應(yīng)安排好值班人員。

2、加班適用于國(guó)定假日的加班,同時(shí)不考慮相關(guān)的調(diào)休。

3、加班人員必須填寫(xiě)加班表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。

4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計(jì)算。加班最短時(shí)間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機(jī)上的出勤情況進(jìn)行總體績(jī)效考核。

第十一條 出差

1、在工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間(一天以內(nèi))外出或者長(zhǎng)時(shí)間(一天以上)外出的為出差。

2、出差必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間出差者,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字;第一時(shí)刻提交人力資源部。

長(zhǎng)時(shí)間出差者,須部門(mén)經(jīng)理簽字,在誠(chéng)心出差單上寫(xiě)明出差各事項(xiàng),每月匯總提交人力資源核查。

3、沒(méi)有辦理相關(guān)出差手續(xù)(特別是短時(shí)間出差),如緊急情況無(wú)法按時(shí)辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。

第十二條、工 傷

因工負(fù)傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開(kāi)具證明),經(jīng)人力資源部確認(rèn),可按工傷假考勤。

第十三條、探親假

員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團(tuán)聚的可享受5天/年的探親假。

探親假只限探望父母或者配偶,并每年報(bào)銷(xiāo)單程往返路費(fèi)。

第三章 假期規(guī)定

第十一條 國(guó)定假日

1、元旦:一天

2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書(shū)面的批準(zhǔn)手續(xù),填寫(xiě)請(qǐng)假單,在請(qǐng)假理由處寫(xiě)明婦女節(jié)。)

3、勞動(dòng)節(jié):五月一日,放假一天。

4、國(guó)慶節(jié):十月一日,放假一天。

5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。

公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假期臨時(shí)調(diào)整。

第十二條、休假

1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:

a、一年以上五年以下者十天;

b、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過(guò)二十天;

c、有其他安排者,另行協(xié)定。

3、休假最小額度為半天。

4、休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時(shí)予以績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

第十三條 婚假

1、員工晚婚休婚假四個(gè)工作日,非晚婚休婚假三個(gè)工作日。

2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

3、婚假不可分次申請(qǐng)。

4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

第十四條 產(chǎn)假

1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

2、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;

3、申請(qǐng)產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證明。

第十五條 喪假

1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;

2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷(xiāo)證明,除眾所周知外,否則以事假記。

第四章 請(qǐng)假、出差、銷(xiāo)假審批權(quán)限和程序

第十六條 出差單每月3號(hào)前提交人力資源部。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部,二天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請(qǐng)。

第十七條 職工將經(jīng)過(guò)相關(guān)審批后的《員工請(qǐng)假單》第一時(shí)刻交到人力資源部,方可離開(kāi)工作崗位,否則按相關(guān)規(guī)定處理。

第十八條、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后一小時(shí)內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部,并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十九條、須提供證明的假期,如果事先無(wú)法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷(xiāo)假,無(wú)法提供證明者,按事假處理,并按相關(guān)規(guī)定處罰;

第二十條、凡下列情況均以曠工論:

1、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到職者。

3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的。

4、其他應(yīng)按曠工處理的。

第五章 考勤管理

第二十條 公司考勤:

各部門(mén)每月3日前提交部門(mén)書(shū)面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來(lái)人力資源部考勤處核對(duì)考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。)

第二十一條

1、部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)考勤負(fù)責(zé),應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。

2、負(fù)責(zé)考勤工作的員工要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。

3、每月各部門(mén)出勤記錄必須有書(shū)面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應(yīng)有每月各部門(mén)的書(shū)面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門(mén)考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實(shí)不到位者,從嚴(yán)處罰。

第六章 工資的扣發(fā)及處罰

第二十二條 遲到、早退者,累計(jì)達(dá)到三次者扣一天工資,以此類(lèi)推。

曠工者,扣發(fā)曠工時(shí)間二倍的薪資, 事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級(jí)醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。

第二十三條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。

第二十四條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。

第七章 附 則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第3篇 酒店考勤管理辦法3

酒店考勤管理辦法(三)

《考勤管理辦法》是加強(qiáng)管理、提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率的基礎(chǔ)制度,是貫徹'各盡所能、按勞分配'原則的重要依據(jù),各部門(mén)要實(shí)事求是,嚴(yán)格執(zhí)行。

(違紀(jì)處理中的罰款或填《員工違紀(jì)處罰通知單》由自定)

(一)組織與工作程序

1.各部門(mén)指定認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員,并將名單送交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

2.考勤員負(fù)責(zé)逐日對(duì)本部員工的考勤如實(shí)地做考核匯總,在各種假條核準(zhǔn)以后填寫(xiě)考勤匯總表,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及主管審核簽署后送交人力資源部。

(二)上班

員工必須按所在部門(mén)編排的班次工作,按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定持本人考勤卡在計(jì)時(shí)機(jī)上計(jì)打時(shí)間,不得委托別人代為打卡。

1.遲到、早退

已到上班時(shí)間,本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗下班即為早退。

2.曠工

凡遲到時(shí)間超過(guò)*小時(shí)以上,或超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間*小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位,又無(wú)充分理由或補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工。

臨時(shí)工曠工一次扣發(fā)雙倍的日標(biāo)準(zhǔn)工資,曠工兩次或一次曠工天數(shù)超過(guò)3日者,予以開(kāi)除。

正式工曠工除扣除當(dāng)日工資外,還應(yīng)視下列情況予以處罰:

(1) 1天以內(nèi)者,給予口頭警告,填寫(xiě)《員工違紀(jì)處罰通知單》,并加罰基本工資的*%;

(2) 曠工2天者,給予書(shū)面警告,填寫(xiě)《員工違紀(jì)處罰通知單》,并加罰基本工資的*%;

(3) 連續(xù)曠工3天以上者,部門(mén)經(jīng)理將提議人力資源部給子辭退或除名,解除與簽訂的勞動(dòng)合同;

(4)曠工兩次者將提交人力資源部做辭退或開(kāi)除處理。

(三)請(qǐng)假

1.職工各種假期的申請(qǐng),無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,一律填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》;由部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假歸來(lái)需向部門(mén)經(jīng)理或主管銷(xiāo)假;《休假申請(qǐng)表》需填寫(xiě)兩份,其中一份交人力資源部,一份留部門(mén)存查。

2.主管請(qǐng)假由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

3.部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)告部門(mén)總監(jiān),批準(zhǔn)后生效,并需報(bào)人力資源部備案。

(四)請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限

1.主管可批準(zhǔn)員工請(qǐng)假*天。

2.部門(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門(mén)員工(包括主管)請(qǐng)假*天。

3. *天以上* *天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理在員工《休假申請(qǐng)表》中簽署意見(jiàn),由人力資源部審批。

4. * *天以上由人力資源部審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

第4篇 地產(chǎn)企業(yè)在職人員考勤管理辦法

一、作息時(shí)間

1、按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間,本公司每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。

2、本公司作息時(shí)間為星期一至星期五上午9:00~11:45,下午12:30~17:30(11:45至12:30為午餐休息時(shí)間)。

3、行銷(xiāo)部應(yīng)是業(yè)務(wù)部門(mén)故作息時(shí)間不同,每周休假時(shí)間也根據(jù)案場(chǎng)狀況由專案經(jīng)理制訂。

4、守衛(wèi)作息時(shí)間另定。

5、若根據(jù)工作需要而占用休息日加班,采用調(diào)休方式調(diào)節(jié)。

二、打卡

1、公司除總經(jīng)理外,其余人員上下班都必須在指定地點(diǎn)親自打卡或電話考勤。

2、上班打卡后,擅離職守,無(wú)故不到者,除受警告一次處分,當(dāng)天也作曠工處理。

3、員工之間門(mén)卡不得互相轉(zhuǎn)借,違者將作違反規(guī)章制度論處。。

4、各案場(chǎng)于每日9:00以前在案場(chǎng)配合行政助理考勤,公司將不定期的致電去各案場(chǎng)抽查,考勤以公司抽查為準(zhǔn)。

5、嚴(yán)禁代打卡,如有違章者,當(dāng)事人雙方各以曠工一次,警告一次論。專案經(jīng)理管束不嚴(yán),連帶處分一次。

6、管理部應(yīng)對(duì)各案場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行電話或現(xiàn)場(chǎng)的考勤監(jiān)督,管理部人事考勤員可隨時(shí)去電各案場(chǎng),對(duì)傳真考勤人員進(jìn)行電話核對(duì),[[或親臨案場(chǎng)考核。如有違紀(jì)者按第二條處理。故案場(chǎng)工作人員每日9:00-9:10之間必須在場(chǎng)配合監(jiān)督(如有客戶看房請(qǐng)避開(kāi)此時(shí)段)。

7、案場(chǎng)工作人員休假表于每月25日交到前臺(tái),并嚴(yán)格按照引表執(zhí)行,如有改動(dòng),請(qǐng)?zhí)崆耙恢軋?bào)部門(mén)經(jīng)理,由部門(mén)經(jīng)理報(bào)管理部,案場(chǎng)不得擅自更改。

8、案場(chǎng)除工作人員、發(fā)展商、客戶或由于工作需要必留人員外,閑雜人員等一律不得駐留。

9、案場(chǎng)除客戶看房或公務(wù)外,不得隨便外出,由專案經(jīng)理監(jiān)督,管理部配合執(zhí)行。

10、管理部將每日制作公司考勤日?qǐng)?bào)表,次日早上張貼在公布欄,請(qǐng)公司員工自行核對(duì),如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題者應(yīng)在二日內(nèi)向管理部提出異議,逾期該日考勤將不作更改。

三、未打卡

外出未打卡或忘記打卡者必須在本部門(mén)行政文員處填寫(xiě)未打卡證明單并交部門(mén)主管簽字確認(rèn),再交管理部核對(duì)簽字,如在三日內(nèi)不作銷(xiāo)案者,將以曠工論處;每月三次未打卡者,將扣除本月全勤獎(jiǎng)金,四次(含)以上者,按每次20元給予處罰。

四、曠工

1、凡符合各曠工條款者,均以曠工論處。

2、曠工一天扣除壹天全額薪資,并按情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。

3、曠工一次,除按以上第二款處理處,另給予警告一次的行政處分。

4、月累計(jì)曠工二次,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予記過(guò)一次的行政處分。

5、當(dāng)月連續(xù)曠工一天以上二天以下(含二天),月累計(jì)三次曠工者,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予記大過(guò)一次的處分。

6、當(dāng)月連續(xù)曠工三天(含三天),月累計(jì)達(dá)四次曠工者,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予除名的處分。

五、遲到

1、一個(gè)月內(nèi)允許合理遲到三次(合理遲到指打卡時(shí)間不晚于9:10分),但遲到者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、若合理遲到超過(guò)三次或遲到超過(guò)9:10的將扣除遲到金,遲到金以每分鐘一元計(jì)。

3、遲到時(shí)間在一小時(shí)以上二小時(shí)以內(nèi)者,按曠工半天計(jì),遲到二小時(shí)以上者,按曠工一天計(jì)。

4、當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)六次者,以曠工一天論。

六、早退

1、早退在一小時(shí)內(nèi),按每分鐘扣五元計(jì)。

2、早退在一小時(shí)至二小時(shí)內(nèi)的按曠工半天處理,早退二小時(shí)以上者,按曠工一天計(jì),并給予警告一次的處分。

3、當(dāng)月早退累計(jì)達(dá)三次者,以曠工一天論。

七、公出

1、公司員工(除總經(jīng)理),因公外出應(yīng)在征得部門(mén)經(jīng)理同意后,在前臺(tái)親自填寫(xiě)'外出留言本',詳注外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時(shí)間。如未留言將被處以50元/次的罰款,嚴(yán)重者以曠工論處。各主管因公外出或晚進(jìn)、早離公司,應(yīng)在主管外出登記板上登錄,否則按照主管處罰條例第四條之規(guī)定罰款200元。

2、員工因公外出后,如估計(jì)無(wú)法于下班前返回公司打卡下班者,請(qǐng)?jiān)诔鲩T(mén)前打卡后,于翌日?qǐng)?bào)管理部經(jīng)理以銷(xiāo)案。

3、員工因公無(wú)法于上班前到公司打卡上班者,應(yīng)于前一天在外出登記扳或登記本上登錄,或必須在9:00之前電話通知管理部,但于公務(wù)處理完畢返回公司時(shí),仍須打卡(每月只允許一次),否則以一次罰款50元計(jì)。主管需做好隔天登記工作,管理部將在每日9:00~9:30分對(duì)公出的主管進(jìn)行電話跟蹤,以確認(rèn)其留言真實(shí)及手機(jī)開(kāi)機(jī)等情況。若發(fā)現(xiàn)留言不真實(shí)或手機(jī)關(guān)機(jī)則按主管處罰條例處理,一次性罰款500元。

八、請(qǐng)假

1、公司員工除國(guó)定假日、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需請(qǐng)假。

2、員工請(qǐng)假均應(yīng)依下列各款行之:

請(qǐng)假應(yīng)事先填據(jù)《假期申請(qǐng)表》(見(jiàn)附表),附繳有關(guān)證明材料呈請(qǐng)核準(zhǔn),逐級(jí)上報(bào)為原則。但公傷假、病假、喪假不能事前請(qǐng)假者,得于當(dāng)天電話(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假程期內(nèi))補(bǔ)辦。

3、請(qǐng)假之最小申請(qǐng)單位:除特別休假,喪假以半日計(jì)?；榧?、產(chǎn)假以一日計(jì)外,其余均以半日為單位,按實(shí)際所需時(shí)間計(jì)算,其中未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。

4、未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷(xiāo)假,續(xù)假者或虛報(bào)假種者,均以曠工論。

九、假種

員工請(qǐng)假假種如下表:(略)

十、特別休假(年假)

公司員工本公司連續(xù)服務(wù)滿一定實(shí)足年數(shù)者,根據(jù)職級(jí)不同享受年假,詳見(jiàn)員工福利條款。

十一、員工停薪留職不給特別休假

十二、員工如符合特別休假條件而未休假,可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。若還不能得以休假,則休假作自動(dòng)放棄論,不再計(jì)入下一年的年休假中。

十三、特別休假之核給:

1、各部門(mén)專員級(jí)(含)以上人員以不妨礙工作為原則,于休假前將工作安排妥善后提出申請(qǐng)。

2、專員級(jí)(不含)以下人員,由主管視工作需要,得予集中休假。

3、為便于主管工作安排,特別休假應(yīng)于休假前三十天(上班日)提出申請(qǐng)。

4、員工在特別休假期中,如因工作需要,可通知其停止休假,并立即返回公司上班,其未休完日數(shù),得另行安排補(bǔ)休。

5、特別休假須一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天數(shù)作自動(dòng)放棄。

十四、請(qǐng)假核決權(quán)限

公司員工請(qǐng)假,應(yīng)依下列核決權(quán)限呈核:(略)

十五、法定假日

1、元旦:一月一日

2、勞動(dòng)節(jié):五月一日、二日、三日

3、國(guó)慶節(jié):十月一日、二日、三日

4、春節(jié):三天

5、三八婦女節(jié):婦女放假半天

6、其它政府機(jī)關(guān)及公司指定之日

十六、加班

員工加班必須在部門(mén)行政助理處填寫(xiě)加班單并部門(mén)

主管處簽字確認(rèn),再交管理部核對(duì)后做考勤依據(jù),如三天內(nèi)部門(mén)行政助理未將本部門(mén)加班單交到管理部考勤員處則該加班情況不作記錄。

十七“職務(wù)代理人”制

除總經(jīng)理外,公司所有員工都應(yīng)有相應(yīng)的“職務(wù)代理人”,當(dāng)該員工缺勤時(shí),其所有的工作事宜均應(yīng)事先托交給“職務(wù)代理人”,使各項(xiàng)工作得以順利展開(kāi)。

十八、考勤計(jì)算時(shí)間

1、每月考勤計(jì)算起訖日為每月一日至當(dāng)月底止。

2、每年考勤計(jì)算起訖日為元月一日至當(dāng)年十二月三十一日止。

十九、考勤記錄

人事科應(yīng)按時(shí)整理出勤資料,按月統(tǒng)計(jì)缺勤次數(shù)及其累計(jì)時(shí)間,如有連續(xù)曠職二日或請(qǐng)假手續(xù)不全或違反打卡規(guī)定者,應(yīng)即呈請(qǐng)人事主管核辦,不得留至月終再處理。

二十、考勤督查

各級(jí)主管對(duì)所屬人員之考勤應(yīng)嚴(yán)格督查執(zhí)行。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或其它隱瞞蒙混事情,一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。

二十一、實(shí)施與修訂

本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修訂時(shí)亦同

第5篇 基建規(guī)劃處職工考勤管理辦法

基建規(guī)劃處職工考勤等管理辦法

根據(jù)基建處工作的實(shí)際情況,為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,加強(qiáng)管理,特制定基建處職工考勤等管理暫行辦法,具體規(guī)定如下:考勤辦法

1、基建處職工應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班

2、出勤上班按日由各科室考勤人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)各個(gè)崗位人員進(jìn)行考勤。

3、上班時(shí)間職工去向應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4、凡利用上班時(shí)間參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)事先報(bào)科、處辦理審批手續(xù),在工作許可的情況下方能參加學(xué)習(xí)。

5、干部、職工如遇病假、事假均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù), 事后及時(shí)銷(xiāo)假。職工一天以內(nèi)由科長(zhǎng)批準(zhǔn), 二天以內(nèi)由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。副科長(zhǎng)以上如遇病假,半天以上至三天報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。

6、每月末將當(dāng)月考勤結(jié)清, 次月三日前(法定節(jié)假日順延)將經(jīng)科長(zhǎng)簽字后的考勤表如實(shí)上報(bào)處辦。

7、病事假管理辦法參照醫(yī)學(xué)院規(guī)定。值班干部、職工均須參加學(xué)院規(guī)定的寒暑假、節(jié)假日和各項(xiàng)重大活動(dòng)的值班,值班時(shí)間嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。

加班:由于基建工作的特殊性, 如遇寒暑假、節(jié)假日需加班的,須事先由科室申請(qǐng)加班計(jì)劃,處領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處批準(zhǔn)。

如遇臨時(shí)性、突擊性和連續(xù)性工作加班,須由科長(zhǎng)審核, 處領(lǐng)導(dǎo)審批。加班人員名單、時(shí)間、加班內(nèi)容每周一以書(shū)面形式報(bào)處辦公室匯總,并報(bào)人事處批準(zhǔn)。

其他未盡事宜,由處負(fù)責(zé)解釋。

本辦法自公布之日起執(zhí)行

z醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處

第6篇 考勤管理規(guī)定辦法通知

公司員工考勤管理辦法【1】

1.總則

1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。

1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;

3.考勤記載符號(hào)

出勤:∨ 事假:×

病假:○ 曠工:◎

婚假:+ 喪假:±

產(chǎn)假、探親假:□

工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。

4.各部門(mén)應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)核算工資獎(jiǎng)金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門(mén)主管審批,一般主管請(qǐng)假,由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批;部門(mén)主管請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

6.2年累計(jì)病假超過(guò)半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過(guò)半日記事假考勤。

7.工傷

7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū),享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無(wú)人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。

10.3女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門(mén)的休假證明準(zhǔn)假。

10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下:

11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長(zhǎng)大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明,可享受探親假待遇;

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。

11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。

11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷(xiāo)一次往返路費(fèi)。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親,須事前填寫(xiě)探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi);

11.4.2各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。

12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時(shí)各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

13.曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處:

13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定【2】

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條 出勤時(shí)間和休息休假

(一)車(chē)間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條 病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無(wú)薪。

第七條 婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

婚假及路程假為有薪假期。

第八條 喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可

酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。

喪假及路程假為有薪假期。

第九條 產(chǎn)假

(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;

(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。

產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。

第十條 哺乳假

按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 年假

員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)技工、生產(chǎn)車(chē)間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;

(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;

(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。

員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:

(一)技工、生產(chǎn)車(chē)間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過(guò)10天;

(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過(guò)12天;

(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過(guò)15天;

年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。

(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。

(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無(wú)薪假除外)超過(guò)三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。

第十二條 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處 。

第十三條 曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。

第十四條 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。

第十五條 遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過(guò)者按曠工處理。

第十六條 有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):

(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無(wú)薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);

(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);

(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);

第十七條 員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。

第十八條 員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫(xiě)申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)主管及廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。

第十九條 因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。

第二十條 出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。

第二十一條 每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。

第二十二條 遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過(guò)4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無(wú)法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無(wú)年假的按無(wú)薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。

第7篇 輸電線路運(yùn)行班考勤管理辦法

勤

班組人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。正常班上下班時(shí)間按局現(xiàn)行上下班時(shí)間執(zhí)行。

1.2)、遲到、早退、曠工的管理

比上班時(shí)間延遲5~15分鐘上班的為遲到,未到規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)提前下班的為早退。凡無(wú)故遲到、早退及中途溜班在15~30分鐘的,計(jì)曠工半天。無(wú)故遲到、早退及中途溜班30分鐘以上的,計(jì)曠工1天。

1.3)、外出工作說(shuō)明

員工外出工作前須向班長(zhǎng)申明外出原因,并得到班長(zhǎng)的批準(zhǔn),否則視離開(kāi)班組的時(shí)間按遲到、早退或曠工處理。上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假而外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。若外出工作,需使用部門(mén)車(chē)輛時(shí),不論路程長(zhǎng)短均需填寫(xiě)“派車(chē)單”。

1.4)、考勤統(tǒng)計(jì)

1.4.1)、部門(mén)考勤,每月26日前(節(jié)假日順延)由班組“綜合員”,將班組遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等考勤情況匯總至部門(mén)。對(duì)于班組人員確實(shí)因公事而影響正常上、下班,應(yīng)及時(shí)向班長(zhǎng)、綜合員說(shuō)明原因。

1.4.2)、考勤記錄要公開(kāi),考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

1.4.3)、考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng),如需改動(dòng),更改人必須經(jīng)“班長(zhǎng)”確認(rèn),并簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。

2、請(qǐng)假管理

2.1)、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限

請(qǐng)假一般須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假表》,若情況緊急,應(yīng)征得班長(zhǎng)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn),并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。請(qǐng)假歸來(lái),應(yīng)到部門(mén)考勤人員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

班長(zhǎng)無(wú)權(quán)以理由、任何形式批準(zhǔn)超過(guò)2小時(shí)的事假。

2.2)、公假

參加經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的因公活動(dòng),無(wú)須填寫(xiě)《請(qǐng)假表》,不扣發(fā)崗位工資、工齡工資,單需列入考勤匯總表。

2.3)、班組人員請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、公休假等)應(yīng)說(shuō)明理由,填寫(xiě)好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假需按部門(mén)或局相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)后,列入考勤匯總表。

2.4)、請(qǐng)假期滿,回班組上班后,應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

第8篇 勞動(dòng)考勤管理辦法范文

企業(yè)管理中,考勤管理有什么方法呢現(xiàn)提供勞動(dòng)考勤管理辦法,僅供參考。

1 目的

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理,促使員工自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

2 適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

3 職責(zé)

綜合管理部是公司考勤管理的職能部門(mén)。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 全公司員工必須自覺(jué)遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策、法令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,是對(duì)公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門(mén)必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間,任何部門(mén)不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制,每天工作

時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí),星期六及星期日休息。

4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽(tīng)從指揮,服從分配,堅(jiān)持工作崗位,提高工作效率,集中精力做好本職工作。

4.4 各部門(mén)考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé),考勤記錄要公開(kāi),考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

4.5 各部門(mén)的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng),如需改動(dòng),更改人必須在更改處蓋章,并簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。

4.6 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度,重視考勤管理,支持考勤員工作。對(duì)遵守紀(jì)律好,出勤率高,完成任務(wù)好的員工要給予表?yè)P(yáng);違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

4.7 部門(mén)每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,在次月1日前交送綜合管理部。

4.8 各部門(mén)除上交考勤表外,還需將每月考勤表電子文件通過(guò)微機(jī)傳送至綜合管理部,綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì),審核全公司職工考勤,分析和填報(bào)員工出勤率情況。(如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后,則可以不上交考勤表,直接在網(wǎng)上傳送。)

4.9 員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說(shuō)明理由,填寫(xiě)好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位。各部門(mén)副職請(qǐng)假,須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假,須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4.10 請(qǐng)假期滿,回公司上班后,應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定

4.12.1 各部門(mén)應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外,部門(mén)人員單加班的需要提出申請(qǐng),部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理,中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來(lái)不及事前提出申請(qǐng)的,需事后補(bǔ)申請(qǐng)。(加班申請(qǐng)單格式見(jiàn)附件)

4.12.2 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì),累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日的加班每天不得超過(guò)4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資,可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì),必須在月內(nèi)安排調(diào)休,如工作需要可適當(dāng)累計(jì),由部門(mén)進(jìn)行調(diào)整。

4.12.3 員工因公外出期間,自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間,公出期間不計(jì)加班(國(guó)家法定節(jié)假日及休息日除外)。

4.12.4 國(guó)家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班,但每天時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。

4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類(lèi)學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間,不計(jì)算加班時(shí)間。

4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資,加班工資的發(fā)放辦法如下:

• 在休息日工作的,按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資;

• 在法定節(jié)假日工作的,按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。

• 日基本工資:按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。

4.12.7 法定節(jié)假日加班,節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資,其余時(shí)間加班的加班工資每月結(jié)算一次。

4.12.8 部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)通過(guò)對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休。

4.12.9 各部門(mén)要嚴(yán)格考勤,真實(shí)反映員工的加班情況,對(duì)不認(rèn)真考勤,考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符,應(yīng)追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和

考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任,視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

4.13 各類(lèi)假期考勤的處理

4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.13.2 病假

• 員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病,不另給病假。

• 員工在外地出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

• 月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;8天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.13.3 事假

• 月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;6天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

• 員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者,按曠工處理。

• 假期已滿無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者,按曠工處理。

• 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者,視情況按事假或曠工處理。

• 員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為,被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

• 仿造假期證明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者,一經(jīng)查實(shí),均按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。

4.14 檢查與考核

4.14.1 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。

4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求,對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見(jiàn)。

4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。

第9篇 生態(tài)農(nóng)業(yè)開(kāi)發(fā)公司考勤管理辦法

一、目的

為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺(jué)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

三、職責(zé)

行政部是公司考勤管理的職能部門(mén)。

四、管理內(nèi)容與要求

1、全公司員工必須自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。

2、各部門(mén)必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門(mén)不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí),中午兩小時(shí)吃飯時(shí)間，星期六、星期日休息。

3、在工作時(shí)間內(nèi)須聽(tīng)從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4、各部門(mén)考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開(kāi)，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。

5、各部門(mén)的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，必須簡(jiǎn)要說(shuō)明其情況。

6、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。

7、部門(mén)每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每月26日前交送行政部。

8、員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說(shuō)明理由，填寫(xiě)好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)工作崗位。各部門(mén)副職請(qǐng)假，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

9、請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

10、員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

11、各部門(mén)要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

12、各類(lèi)假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補(bǔ)發(fā)當(dāng)天工資。

13、遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

• 員工未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)3天工資。

14、本辦法由行政部負(fù)責(zé)檢查考核。

15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責(zé)考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。

第10篇 考勤管理規(guī)定辦法

考勤管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時(shí)間和休息休假

(一)車(chē)間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車(chē)間員工每?jī)芍艿拱嘁淮?

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:0013:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國(guó)慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1.第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;

2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);

3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門(mén)主管報(bào)到,各部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說(shuō)明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫(xiě)《員工漏刷情況說(shuō)明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無(wú)薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

事假無(wú)薪。

第七條婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

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考勤管理規(guī)定

(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

婚假及路程假為有薪假期。

第八條喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可

酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。

喪假及路程假為有薪假期。

第九條產(chǎn)假

(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;

(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。

產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。

第十條哺乳假

按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條年假

員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)技工、生產(chǎn)車(chē)間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;

(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;

(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。

員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:

(一)技工、生產(chǎn)車(chē)間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過(guò)10天;

(二)主管、組長(zhǎng)、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過(guò)12天;

(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過(guò)15天;

年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。

(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。

(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無(wú)薪假除外)超過(guò)三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。

第十二條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。

第十三條曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。

第十四條連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。

第十五條遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過(guò)者按曠工處理。

第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):

(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無(wú)薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);

(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);

(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);

第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。

第十八條員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫(xiě)申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)主管及廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。

第十九條因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。

第二十條出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。

第二十一條每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。

第二十二條遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過(guò)4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無(wú)法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無(wú)年假的按無(wú)薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。

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考勤管理規(guī)定

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第11篇 地產(chǎn)控股考勤與假期管理辦法

地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理

第一節(jié)考勤規(guī)定

總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。

一、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。

二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如:定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制)。

三、員工上下班親自考勤制度,不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門(mén)要嚴(yán)格考勤管理,考勤記錄須完整有效,不得弄虛作假,違者按照規(guī)定處罰。

四、加班管理

1.要提高工作效率,嚴(yán)控加班,確需加班時(shí)員工不得推諉;

2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù),逾期不計(jì)加班;

3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí),須有考勤記錄,不定時(shí)工作制員工(高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特殊工種員工)不計(jì)加班;

4.休息日加班,原則上在當(dāng)月補(bǔ)休,當(dāng)月不能補(bǔ)休,則在當(dāng)季度補(bǔ)休;當(dāng)季度不能補(bǔ)休,則在當(dāng)年度補(bǔ)休;確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的,則按照200%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼;

5.法定休假節(jié)日加班,按照300%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。

五、考勤管理:考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日,考勤方式如下:

1.副總裁、中心總經(jīng)理:以到崗核算出勤,不需刷卡;

2.中心副總:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡兩次(上、下班各一次);

3.其他員工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次);

4.特殊崗位(司機(jī)):以簽到方式核算出勤。

遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異常考勤規(guī)定:

類(lèi)別描述細(xì)則

遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開(kāi)公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí),按曠工半天處理;4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資,按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算;連續(xù)曠工3天,將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系

未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由,忘記1次打卡,并在3日內(nèi)填寫(xiě)《未刷卡確認(rèn)單》,寫(xiě)明未刷卡的原因,逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起,每次扣罰當(dāng)月工資30元;當(dāng)月超過(guò)5次未刷卡,按曠工1天處理

臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí),經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上按事假處理

注:異?？记趯徟鷻?quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》執(zhí)行。

六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過(guò)5次、未刷卡超過(guò)3次、曠工超過(guò)1天者,將給予《書(shū)面警告》處分,情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊(cè)》給予辭退處理。同時(shí),人力資源管理中心將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查,如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書(shū)面警告》處分。

員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績(jī)效考核;各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績(jī)效考核(10%的綜合管理分)。

第二節(jié)假期管理

七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。

八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無(wú)薪假期”兩類(lèi),“帶薪假期”有的假期是全薪,有的是部分帶薪(具體見(jiàn)第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》),“無(wú)薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。

1.全體員工放假的假日:

a)元旦,放假1天(1月1日);

b)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

c)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

d)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

e)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

f)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

g)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

h)部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日:婦女節(jié)(3月8日),女性員工放假半天。

2.年休假:是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期,公司有權(quán)根據(jù)工作需要,統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。

a)年假標(biāo)準(zhǔn):職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年(含20年以上)者,年休假15天。

b)下列情形之一不得休年假:

*累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

*累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

*累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

c)員工入職滿半年后(含試用期),方可享受公司年休假待遇;可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算,以天為單位。

d)員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書(shū)面材料。

e)休年假至少提前一周申請(qǐng),以不影響工作為前提,年休假有效期為半年,如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請(qǐng)休假,則逾期視為自動(dòng)放棄;如因公司原因不能同意員工休年假的,可申請(qǐng)延期,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月;延期后仍不能休假的,按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

f)年休假折算方法統(tǒng)一為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù);不足1天部分略去不計(jì)。

g)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的,將視為曠工行為,并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。

3.病假

a)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天),可獲得全額工資。年中加入或離開(kāi)公司員工的全薪病假天數(shù),按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予,不足1天部分略去不計(jì)。

b)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上,或需要進(jìn)行長(zhǎng)期治療的,醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長(zhǎng)短及相關(guān)法規(guī)確定,按照公司薪酬制度執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等)。

4.婚假

a)員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。

b)初婚可休婚假3天,符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)可再增加7天晚婚假(含休息日

和法定假日)。

c)再婚員工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。

d)婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完,否則視為自動(dòng)放棄。

5.產(chǎn)假

a)女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日),難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎),可再增加晚育假30天。

b)妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)給予0.5天檢查假。

c)流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.授乳假:女員工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假,多胞胎再增加1小時(shí)。

7.晚育護(hù)理假:符合計(jì)劃生育政策且屬晚育的,本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。

8.喪假:員工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí),可給予3天帶薪喪假。

9.工傷假:員工因工負(fù)傷的假期和待遇,根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。

九、無(wú)薪假期是指下列假期

事假:員工請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為前提;員工請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)30天。事假期間不再發(fā)放工資,相關(guān)的福利待遇也會(huì)酌情調(diào)整。

十、請(qǐng)假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限

1.員工休假根據(jù)《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》并填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》申請(qǐng)。

2.員工因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),須電話通知上級(jí)主管,由上級(jí)主管代為履行請(qǐng)假程序。

3.員工提請(qǐng)帶薪假期時(shí),應(yīng)向本單位人力資源主管部門(mén)提供相關(guān)證明,不能提供證明者按事假處理。

第12篇 房地產(chǎn)公司事業(yè)部考勤管理辦法

房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范**企業(yè)(集團(tuán))公司房地產(chǎn)事業(yè)部(以下簡(jiǎn)稱'集團(tuán)')的考勤管理,維護(hù)員工休息、休假的權(quán)利,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執(zhí)行。

第三條 企業(yè)管理部人力資源主管負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理工作。

第二章

第四條 出勤規(guī)定集團(tuán)的考勤周期為每月1日至最后一日。集團(tuán)實(shí)行手工考勤與打卡考勤相結(jié)合的制度。集團(tuán)在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī),員工按打卡要求進(jìn)行打卡。嚴(yán)禁代打卡,如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生,每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月績(jī)效考核分中對(duì)相關(guān)人員每人扣1分。

第五條 考勤結(jié)果于次月初由集團(tuán)企業(yè)管理部人力資源主管匯總,經(jīng)企業(yè)管理部經(jīng)理審核、行政總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后交工資表制作人,作為核發(fā)工資的依據(jù)。項(xiàng)目部、項(xiàng)目公司或未與集團(tuán)總部集中辦公的其他部門(mén),可根據(jù)實(shí)際情況制定考勤辦法在集團(tuán)企業(yè)管理部備案后單獨(dú)考勤。

第六條 各部門(mén)可以根據(jù)工作需要安排本部門(mén)員工加班。集團(tuán)沒(méi)有加班要求的,員工可以照常休息;如有加班要求須按要求加班,加班考勤同日常工作考勤。

第七條 遲到及早退上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到計(jì)遲到;不請(qǐng)假提前15分鐘離崗計(jì)早退。遲到或早退超過(guò)15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次,由企業(yè)管理部人力資源主管于下月提出警告,當(dāng)月累計(jì)兩次通知部門(mén)負(fù)責(zé)人,當(dāng)月累計(jì)三次計(jì)曠工半天,四次計(jì)一天,依次類(lèi)推;一月內(nèi)累計(jì)遲到與早退超過(guò)8次者,集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)直接上級(jí)同意并出示書(shū)面證明的,或回集團(tuán)后取得規(guī)定請(qǐng)假條 而未能按時(shí)打卡的員工,不按遲到、早退、曠工計(jì)算。

第八條 曠工不請(qǐng)假離崗或無(wú)正當(dāng)理由不到崗計(jì)曠工,曠工只計(jì)半天、一天等整數(shù)天,曠工按曠工時(shí)間的雙倍處理,曠工期間停發(fā)所有工資和福利。一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)三天(含),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天,集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。

第九條 出差員工因公出差,應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)表,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)部根據(jù)資金計(jì)劃復(fù)核、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源主管處備案后方可出差。

第十條 各類(lèi)假別規(guī)定

1、事假:集團(tuán)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)事假。員工必須請(qǐng)假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案。請(qǐng)假1天(含)的,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假1-3天(含)的,由部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn);請(qǐng)假3-5天(含)的,由部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn);超過(guò)5天的,須報(bào)總裁批準(zhǔn);全年事假不得超過(guò)10天;

2、病假:員工有因病享受休息的權(quán)利。病假三天(含)以內(nèi)的,由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn),交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假3-10天(含)的,須出具醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明書(shū),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后,交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假10天以上的,須報(bào)總裁批準(zhǔn);

3、婚假:員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證提前一星期辦理婚假手續(xù),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn),在企業(yè)管理部備案后方可休假;員工婚假為三天(符合晚婚規(guī)定者,可享受婚假七天);

4、喪假:員工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對(duì)待),可請(qǐng)三天喪假;

5、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天;

6、哺乳假:嬰兒在哺乳期間(365天)的女員工,可享受哺乳假,哺乳假一日兩次,每次30分鐘,可兩次并為一次使用;

7、年休假:在集團(tuán)工作滿兩年者可享受年休假一天;超過(guò)兩年按每增加一年增加一天假期計(jì)算,但最多不能超過(guò)5天。年休假必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理校核、分管總監(jiān)審核、分管副總裁審定、總裁批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案后方可休假;

8、調(diào)休:員工在休息日加班者,可在30日內(nèi)根據(jù)部門(mén)的工作安排選擇時(shí)間調(diào)休,調(diào)休的批準(zhǔn)程序參照事假的相關(guān)規(guī)定;

9、所有《請(qǐng)假單》均需交企業(yè)管理部備案;

10、法定假:集團(tuán)在下列節(jié)日期間根據(jù)實(shí)際情況安排員工休假(具體假期以當(dāng)時(shí)國(guó)家公布的期限為準(zhǔn))(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。

第十一條 所有假期均不扣除因休假而在路途中的時(shí)間。年休假計(jì)算時(shí)包含公休日,但不包含法定假;其他假期計(jì)算時(shí)均包含公休日和法定假。

第十二條 各種假期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定:1、事假:按天數(shù)核算,停發(fā)假期內(nèi)的工資;2、病假:1個(gè)月以內(nèi)按天數(shù)核算,扣發(fā)假期內(nèi)基本工資的40%;1個(gè)月以上的扣發(fā)全部基本工資;3、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假期間,基本工資全額發(fā)放;4、月內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)五天的員工,不再參加績(jī)效考核(即停發(fā)績(jī)效工資)。

第三章 附則

第十三條 本辦法由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條 已發(fā)布的管理規(guī)定與本辦法相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法經(jīng)總裁批準(zhǔn)后,自下發(fā)之日起執(zhí)行。