第1篇 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

1、總則

1.1為了保持良好的生產(chǎn)辦公秩序,確保項(xiàng)目按期優(yōu)質(zhì)完成,根據(jù)《勞動(dòng)法》及分公司和公司有關(guān)文件精神制定本規(guī)定。

1.2由于本工程的性質(zhì)和特點(diǎn),本項(xiàng)目部原則上不實(shí)行每周雙休,而是根據(jù)工程的進(jìn)展情況,實(shí)行調(diào)休、定休、輪休和年度探親假。國(guó)家規(guī)定的每周雙休日和法定節(jié)假日的勞動(dòng)報(bào)酬均在崗薪獎(jiǎng)金分配中得到體現(xiàn),故本項(xiàng)目部制定的勞動(dòng)作息時(shí)間應(yīng)視為合法。

1.3項(xiàng)目員工必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺(jué)遵守作息時(shí)間,尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,處理好周邊關(guān)系。

1.4本規(guī)定適用于***局***港***港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部的全體人員。

2、作息時(shí)間

2.1本項(xiàng)目部工作時(shí)間原則上規(guī)定為每天 起 床:07:30;上午上班時(shí)間: 08:00---12:00;下午上班時(shí)間:14:00---18:00;休 息:22:30。根據(jù)季節(jié)和氣候以及工程施工情況可做臨時(shí)性調(diào)整。

2.2施工一線可視施工進(jìn)度和任務(wù)量安排二或三班輪班作業(yè),非緊急情況不能安排連班作業(yè)。

2.3對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度特別大或高危險(xiǎn)性作業(yè),可適當(dāng)調(diào)整作業(yè)時(shí)間,以保護(hù)員工的身體健康和人身安全。

3、勞動(dòng)紀(jì)律

3.1嚴(yán)格執(zhí)行考勤制。

3.1.1項(xiàng)目部日常考勤,每月3日前各部室和班組考勤表由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字后報(bào)人事。

3.1.2事假或公休,先在人事領(lǐng)取請(qǐng)假單填寫申請(qǐng),一天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)簽字同意,由項(xiàng)目部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.1.3一天以上必須由項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),并在人事辦理請(qǐng)(休)假手續(xù),事后及時(shí)銷假,否則按曠工處理。

3.1.4技術(shù)干部請(qǐng)假必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)(總工)同意。

3.2因公外出辦事或參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)的人員,必須有傳真、電話通知及部室領(lǐng)導(dǎo)簽字同意,一天以上的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.3員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班制度,做到不遲到、不早退、不擅離工作崗位,禁止在工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲。人事部門不定期作專項(xiàng)檢查,凡有遲到、早退行為者以及工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲者,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50元,屢教不改者,清退出項(xiàng)目部。

3.4全體員工要自覺(jué)服從項(xiàng)目部的調(diào)配和安排。工作中要團(tuán)結(jié)合作,在確保完成本職工作的前提下應(yīng)服從臨時(shí)安排的工作,做到隨叫隨到,任何人都不得以任何借口加以拒絕,如有不服從工作安排行為者,每發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,情節(jié)嚴(yán)重者予以嚴(yán)處。

3.5全體員工嚴(yán)禁酒后上崗,嚴(yán)禁酗酒鬧事,嚴(yán)禁賭博和打架斗毆,每發(fā)生一次上述行為者,對(duì)相關(guān)人員給予罰款1000元處理。所造成的后果,由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

3.6員工一律在工地住宿,凡未辦理請(qǐng)假手續(xù),發(fā)現(xiàn)不在項(xiàng)目部住宿的,每發(fā)生一次扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金10%,一月內(nèi)出現(xiàn)三次的,予以清退。職工外出辦事必須當(dāng)日趕回,一律不許在外留宿(特殊情況須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示)。

4、病事假規(guī)定

4.1事假須按正常請(qǐng)假手續(xù)辦理,事假期間,3天(含3天)內(nèi)崗薪工資全額發(fā)放,獎(jiǎng)金則按缺勤天數(shù)予以扣減,超過(guò)3天,工資按本人崗薪80%發(fā)放,當(dāng)月獎(jiǎng)金按80%發(fā)放。超過(guò)15天(含15天),發(fā)本人崗薪50%,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4.2病休者病假期間,須出示當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明,病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):工資按本人崗薪每天按2%扣發(fā),獎(jiǎng)金按天數(shù)平均扣發(fā)。超過(guò)一個(gè)月,崗薪按60%發(fā)放,獎(jiǎng)金免發(fā)。超過(guò)三個(gè)月退回公司。

4.3工傷人員,待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4公派學(xué)習(xí)人員,崗薪全額發(fā)放;個(gè)人學(xué)習(xí),每半年給予三天考試時(shí)間,三天內(nèi)崗薪獎(jiǎng)金照發(fā),超過(guò)三天,按事假處理。

5、休假及其他假的規(guī)定

5.1本項(xiàng)目部員工每月可享受3天公休假,各部室可視工作或施工需要酌情安排。當(dāng)月假期可當(dāng)月休,也可以累計(jì)休假,但累計(jì)日最多不能超過(guò)6天。職工公休期間,不扣工資及獎(jiǎng)金。事假可抵沖公休,但事假天數(shù)超過(guò)公休天數(shù)的,按事假處理。

5.2探親假、婚喪假,產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,超出部分則按事假處理。

5.3因工程受阻,較長(zhǎng)時(shí)間不能進(jìn)行施工生產(chǎn),而勞動(dòng)力又無(wú)法安排時(shí),項(xiàng)目部將安排部分員工待工,在此期間,由人事核發(fā)檔案工資。

5.4因個(gè)人特殊情況提出申請(qǐng),經(jīng)項(xiàng)目部同意,并辦理待工手續(xù)批準(zhǔn)待工的員工,一個(gè)月內(nèi),核發(fā)生活費(fèi)300元,超過(guò)一個(gè)月,退回公司。

6、職工每曠工一天,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)50%;超過(guò)三天,停發(fā)當(dāng)月工資。有下列情況者,按曠工處理。

6.1無(wú)正當(dāng)理由,拒不服從工作安排,被停職的時(shí)間;

6.2擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間;

6.3職工因停職檢查或受到治安處罰不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間;

6.4因打架斗毆、酗酒等原因造成不能上崗勞動(dòng)的時(shí)間;

6.5符合本項(xiàng)目部其他有關(guān)曠工規(guī)定條款或分公司有關(guān)曠工規(guī)定者。

7、本項(xiàng)目部簽約合同工,參照上述有關(guān)條款執(zhí)行。

7.1班組須精心組織,精心安排,在充分調(diào)動(dòng)職工積極性的基礎(chǔ)上,合理使用合同工。班組需用臨時(shí)合同工時(shí),應(yīng)預(yù)先提出計(jì)劃報(bào)人事,統(tǒng)一安排。

7.2協(xié)議工納入職工管理范疇。

7.3對(duì)不聽(tīng)現(xiàn)場(chǎng)安排(指揮),無(wú)理取鬧或有其它不良行為的協(xié)議工,項(xiàng)目部有權(quán)給予辭退處理。

8、附則

8.1本規(guī)定如有與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相悖之處,按上級(jí)規(guī)定辦理。

8.2本規(guī)定由***局***港***港區(qū)濱江綜合碼頭工程項(xiàng)目經(jīng)理部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 公司企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

企業(yè)(公司)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

一.各種假期的處理辦法

(一)事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理,只許一方請(qǐng)事假。夫婦一方在本市的其它單位工作,應(yīng)由兩人輪流請(qǐng)假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院,請(qǐng)求中心職工護(hù)理時(shí),須對(duì)方組織出面聯(lián)系,方可請(qǐng)假護(hù)理,在護(hù)理期間按事假處理,職務(wù)工資、津貼和福利由對(duì)方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院,需在外單位工作的親屬護(hù)理時(shí),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,有組織派人聯(lián)系,其親屬在護(hù)理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實(shí)無(wú)人照顧,需職工本人護(hù)理的,必須有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明(當(dāng)時(shí)沒(méi)有者事后補(bǔ)上),職工方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.其他原因需請(qǐng)事假者。

5.每年請(qǐng)事假者一般累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月。

(二)探親假

探親假指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外,根據(jù)實(shí)際情況給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探親假。

大中專畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間不享受探親假。凡是在上半年實(shí)習(xí)期滿的,當(dāng)年可以享受探親假:下半年實(shí)習(xí)期滿,下一年度享受探親假。

2.職工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

3.獨(dú)身職工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。如因工作需要當(dāng)年不能探親或者職工自愿兩年探親一次,可以給假一次,假期為四十五天。

4.凡職工家住農(nóng)村,親屬來(lái)局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當(dāng)年探親假,可報(bào)銷往返路費(fèi)。

5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個(gè)月以上的職工不享受探親假。

(三)公休假

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定,中心職工在確保完成工作前提下,可享受公休假。休假天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:

工齡不滿十年的職工,每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當(dāng)年享用,逾期作廢;如有特殊情況,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可分期進(jìn)行,原則上不超過(guò)兩次。

3.下列情形之一者不享受當(dāng)年的公休假:

①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)職工;

②已安排療養(yǎng)、休假者;

③全年累計(jì)病假三個(gè)月以上,事假累計(jì)一個(gè)月以上者(并取消次年的公休假);

④當(dāng)年休產(chǎn)假三個(gè)月及其以上者;

⑤見(jiàn)習(xí)期內(nèi);

⑥參加業(yè)余學(xué)習(xí)的個(gè)人要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí),其時(shí)間超過(guò)本人應(yīng)享受的公休假時(shí)間者(脫產(chǎn)時(shí)間跨年度時(shí),分年度計(jì)算);

⑦停聘期超過(guò)三個(gè)月以上者。

(四)婚假

1.職工在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚,在本市的給假三天,配偶在外地的另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上,女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假(3天)外,增加婚假18天,婚假在6個(gè)月內(nèi)有效?；榧倨陂g視為出勤。

(五)產(chǎn)假

1.實(shí)行晚育(晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎)的女職工合理生育一胎后,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(90天)外,增加產(chǎn)假3個(gè)月,給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月,護(hù)理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

2.產(chǎn)假期滿,如因病需要繼續(xù)治療,按病假辦法處理(需有醫(yī)院證明)。

3.生育過(guò)一胎的女職工放置宮內(nèi)節(jié)育器,憑醫(yī)院證明(病歷記錄、處方、收據(jù),下同)可休息2天;取出節(jié)育器的可休息1天;上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者,憑醫(yī)院證明可休假14天;男女職工接受絕育手術(shù)的可休息15天。

(六)喪假

職工直系親屬死亡,在本市的給喪假五天,外地的另加所需路程假。

(七)病假

1.職工去門診部看病,一般病癥給假二小時(shí),重病或難癥者,可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

2.職工因病請(qǐng)假,需醫(yī)生證明,中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位。

3.若遇急病,來(lái)不及請(qǐng)假,可在第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(八)曠工

下列情形之一者視為曠工:

①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),而擅自離開(kāi)工作崗位者;

②假期已滿,不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)又不上班者;

③沒(méi)有醫(yī)院證明,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn),推病不上班者;

④分配工作不服從,經(jīng)教育不改,借病不上班者;

⑤以因公外出為名,而實(shí)際辦私事者;

⑥停聘期間不到單位上班,不參加集體學(xué)習(xí)生活者。

注:各種假期及曠工計(jì)算方法均包括公休日,不包括法定節(jié)假日。

二.請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

(一)職工請(qǐng)假要事先提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。

(二)處級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn);科級(jí)干部請(qǐng)假應(yīng)經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)科長(zhǎng)批準(zhǔn)權(quán)限為一天;對(duì)于半天的假期,可累加計(jì)算。凡未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工對(duì)待。

(四)請(qǐng)假一天以上的,需到辦公室填寫請(qǐng)假單,交中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室蓋章留存,請(qǐng)假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后,持假條到辦公室銷假,不銷假者,按超假處理。沒(méi)有假條者,各科室按曠工處理。

(五)職工假滿,應(yīng)按時(shí)回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時(shí),必須提前向單位續(xù)假?？崎L(zhǎng)接到續(xù)假電報(bào)、電話當(dāng)天,必須做出同意與不同意的決定,并用電話或電報(bào)通知本人和辦公室。若科長(zhǎng)接到職工續(xù)假電話、電報(bào)當(dāng)天內(nèi),沒(méi)有迅速做出決定或做出決定沒(méi)有及時(shí)通知職工,續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)續(xù)假期職工未按時(shí)上班的責(zé)任。

三.上班勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體職工應(yīng)忠于職守,按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,不得遲到、早退、脫崗。當(dāng)天遲到、早退、脫崗超過(guò)5小時(shí),以全天曠工處理。超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。

(二)在哺乳期(嬰兒在一周歲以下)的女職工,每天上、下午各給半小時(shí)哺乳時(shí)間。

(三)幼兒送園期,全天給20分鐘進(jìn)行接、送園。

(四)上班時(shí)間應(yīng)做好本職工作,不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活, 不準(zhǔn)上班時(shí)間下棋、打牌,不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

(一)各科室嚴(yán)格按照考勤制度進(jìn)行記錄,

考勤結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、評(píng)聘、晉級(jí)、工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無(wú)考勤記錄者,均不得評(píng)先、續(xù)聘、晉級(jí)和發(fā)給工資、獎(jiǎng)金、福利。

(二)以科室為單位,各科室確定一名考勤員負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要嚴(yán)格履行職責(zé)。

(三)考勤員應(yīng)在當(dāng)日記錄當(dāng)天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補(bǔ)作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

(四)中心辦公室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況和考勤情況進(jìn)行定期和不定期監(jiān)督檢查,對(duì)違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

(五)各科室每個(gè)月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長(zhǎng)簽字后由考勤員送中心辦公室,辦公室于4日前統(tǒng)計(jì)匯總后對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況按相應(yīng)規(guī)定提出處理意見(jiàn),送中心領(lǐng)導(dǎo)處理。

五.考勤處理

(一)一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;曠工累計(jì)11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;連續(xù)曠工16天或累計(jì)曠工30天以上者,予以待崗處理,待崗期間只發(fā)職務(wù)津貼。凡有曠工行為者,影響一次工資晉升。

(二)當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上者,按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利。事假累計(jì)超過(guò)20天者,扣發(fā)一個(gè)季度津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利;累計(jì)一個(gè)月者,扣發(fā)全年津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼、福利外,影響一次工資晉升。

(三)病假期間生活待遇按我局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩年累計(jì)病假半年以上者,影響一次工資晉升。

(四)休相應(yīng)工齡段的公休假,按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

(五)上班遲到、早退、脫崗當(dāng)月10次以上者,扣除半月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼;15次以上者扣除全月津貼、獎(jiǎng)金、考勤獎(jiǎng)、防汛補(bǔ)貼。

(六)職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)多次教育不改者,給予行政處分,直至解除聘任合同。

六.其它

(一)職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的視為出勤。其報(bào)銷及請(qǐng)假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)在崗人員參加各種取得職稱、學(xué)歷、學(xué)業(yè)證書(shū)的短期學(xué)習(xí)(一周以內(nèi))須經(jīng)批準(zhǔn),可請(qǐng)事假或公休假。

第3篇 合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

合肥工業(yè)大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學(xué)效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第平均工資額的倍乘以曠工天數(shù)扣發(fā)

（含各種津補(bǔ)貼），該月校內(nèi)績(jī)效津貼停發(fā)，年度考核評(píng)為不稱職。

教職工當(dāng)月曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)天或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)天的，按自動(dòng)離職處理。

第二十一條 教師違反教案紀(jì)律的，按合肥工業(yè)大學(xué)教案事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法處理。

第二十二條 對(duì)無(wú)償占有學(xué)校資源從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)的教職工，一經(jīng)查實(shí)，經(jīng)所在單位批評(píng)無(wú)效者，扣發(fā)此期間的國(guó)家工資、校內(nèi)績(jī)效津貼和一切福利，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

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第二十三條 教職工應(yīng)接受所在單位按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的工作安排。對(duì)無(wú)理取鬧、影響工作，經(jīng)批評(píng)教育仍不改者，學(xué)校視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處分。

第七章附則

第二十四條 教職工對(duì)處罰不服者，可依法定方式解決爭(zhēng)議。

第二十五條 校內(nèi)各二級(jí)單位可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則，建立和完善相應(yīng)的考勤制度。

第二十六條 本辦法自校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò)之日起執(zhí)行，由校務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

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第4篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。

第二條根據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。

第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。

第二章管理職責(zé)

第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng)(班組長(zhǎng))、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。

第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容

第五條工作時(shí)間。

一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。

二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。

第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。

第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng),聽(tīng)從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。

第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛(ài)護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。

第九條考勤制度。

一、考勤表應(yīng)上墻公開(kāi),實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。

二、正確使用考勤符號(hào),各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。

三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。

四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。

第十條請(qǐng)假制度。

一、事假:

(一)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)七天,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),如無(wú)特殊事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假(指事后請(qǐng)假)視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)掌握,遇特殊情況需要請(qǐng)事假時(shí),須經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

二、病假:

(一)員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)出的病假單,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,回來(lái)后憑出院證明可以計(jì)算病假,否則按事假處理;

(二)因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

三、工傷假:

(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見(jiàn),經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;

(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報(bào)告程序后,憑診斷證明才能算傷假;

(三)休息傷假時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號(hào)。

四、探親假:

符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

五、婚喪假:

本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請(qǐng)三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。

六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:

符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對(duì)象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。

七、哺乳假:

女工產(chǎn)假期滿,需要請(qǐng)哺乳假的,須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年假期。

八、帶薪年休假:

帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請(qǐng),單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。

第十一條用工制度。

一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。

三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。

四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。

五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。

第十二條交接班制度。

一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。

二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。

三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。

第十三條保密制度。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。

第四章管理措施

第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。

一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單位和工段(班組)項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門,對(duì)全公司范圍內(nèi)的所有二級(jí)單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員,對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。

二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記,為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。

第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。

一、一般違紀(jì):

(一)上班遲到、早退的;

(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、電視或收聽(tīng)廣播的;

(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;

(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;

(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的;

(六)帶小孩上班的;

(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;

(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;

(九)其他一般違紀(jì)行為。

二、嚴(yán)重違紀(jì):

(一)操作人員酒后上班的;

(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;

(三)上班時(shí)干私活的;

(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);

(五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無(wú)理取鬧的;

(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。

三、特別嚴(yán)重違紀(jì):

(一)請(qǐng)假在外從事其它工作的;

(二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;

(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);

(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;

(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。

一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報(bào)批評(píng),或者報(bào)公司給予行政警告處分。

二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。

三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。

四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財(cái)務(wù)收繳,屬二級(jí)單位檢查考核的,由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳,分別列入公司和二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第五章附則

第5篇 投資公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

投資開(kāi)發(fā)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為加強(qiáng)公司日常管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),保持公司良好的工作風(fēng)貌,提高工作效率和企業(yè)效益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。

一、員工守則

(一)基本準(zhǔn)則

1.心胸坦蕩,光明磊落,精誠(chéng)團(tuán)結(jié),相互合作。

2.忠誠(chéng)公司,服從領(lǐng)導(dǎo),勤奮工作,舉止大方,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

3.待客禮貌,熱情周到。

4.辦公文明,保持辦公環(huán)境整潔有序。

5.工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作,不串崗,不閑聊。

6.保持公司信譽(yù),不做任何有損公司信譽(yù)的行為。

7.遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

(二)職責(zé)權(quán)限

1.員工除本職日常業(yè)務(wù)(工作)外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):

(1)以公司名義考察、談判、簽約;

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

2.每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),無(wú)下級(jí)的員工對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域負(fù)責(zé)。

3.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資:

(1)直接參與公司經(jīng)營(yíng)管理的活動(dòng);

(2)投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng);

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的活動(dòng);

(4)以直系親屬名義從事上述投資活動(dòng)。

(三)日常工作

1.在業(yè)務(wù)范圍內(nèi),應(yīng)嚴(yán)守職業(yè)道德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位的酬金(回扣);不準(zhǔn)以賄賂或其它不正當(dāng)手段取得不正當(dāng)利益。

2.不得挪用公款謀求個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益,否則依法追究其刑事責(zé)任。

3.在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中,接受相關(guān)單位貴重物品(傭金),應(yīng)上繳公司。

4.在對(duì)外業(yè)務(wù)往來(lái)中,不參加違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德的活動(dòng)。

5.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位,須暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代;離開(kāi)公司外出,應(yīng)向部門經(jīng)理說(shuō)明。

6.上班時(shí)間使用電話應(yīng)注意禮貌,語(yǔ)言簡(jiǎn)明扼要。員工相互商討工作、接電話時(shí)應(yīng)盡量低聲以免影響他人工作。不應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。

7.遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請(qǐng)假,員工應(yīng)及時(shí)辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。因特殊原因,暫時(shí)無(wú)法通知公司的,員工應(yīng)事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

8.不得隨意打聽(tīng)他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。

9.未經(jīng)許可,不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料,不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。

10.維護(hù)公司良好聲譽(yù)、保護(hù)公司資產(chǎn)、保守公司機(jī)密是員工的基本職業(yè)道德,嚴(yán)禁為了個(gè)人利益損害公司利益。

(四)安全管理制度

1.每個(gè)員工應(yīng)熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法。

2.嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。

3.下班前,應(yīng)關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源,并關(guān)閉鎖好門窗。

4.公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修,其他人不得擅自裝卸。

5.不定期的對(duì)員工進(jìn)行法律宣傳和安全防火教育。

(五)環(huán)境與衛(wèi)生

1.不得隨地吐痰,亂扔雜物。

2.不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。

3.個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無(wú)關(guān)的圖片及物品等。

4.員工須保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生,辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵,桌面物品要擺放整齊。

5.及時(shí)將廢紙、廢物放入紙簍,剩水、剩茶倒入指定地點(diǎn)。

6.愛(ài)護(hù)衛(wèi)生間的公共設(shè)施,便后須沖水,不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。

(六)處分制度

1.有下列過(guò)失行為之一者,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同,給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的,交由國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)處罰:

(1)玩忽職守造成事故,使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的;

(2)盜竊行為,濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的;

(3)違反公司規(guī)定屢教不改,或違法亂紀(jì)受刑事處罰的;

(4)涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;

(5)利用工作之便,收受他人賄賂的;

(6)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工的;

(7)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄露任何不利于公司機(jī)密信息的;

(8)違反、對(duì)抗上級(jí)主管工作指令的;

(9)工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無(wú)關(guān)的私人事情,且屢教不改的;

(10)工作疏忽或失職,侵害其他員工身心利益的;

(11)故意隱瞞、修改個(gè)人資料的;

(12)工作疏忽或失職,泄露公司重要機(jī)密的;

(13)無(wú)故缺勤、遲到、早退、曠工的。

2.對(duì)以上過(guò)失行為處分辦法如下:

(1)解除勞動(dòng)合同(觸犯國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機(jī)關(guān)處理);

(2)書(shū)面警告、降職、降級(jí);

(3)口頭警告、通報(bào)批評(píng)。

3.給予職工降級(jí)處分的,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),最多不超過(guò)兩級(jí)。

4.公司在處理員工違紀(jì)行為時(shí),本著實(shí)事求是的原則,遵照公司其它行政管理規(guī)定,進(jìn)行徹底深入地調(diào)查,并保留每位員工的處理結(jié)果。

5.處分應(yīng)及時(shí),從證實(shí)員工錯(cuò)誤之日起,對(duì)員工處分決定后,要通知本人,本人不在時(shí),通知其家屬。

6.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)違法違紀(jì)員工的違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)或不作處理,一經(jīng)查實(shí),追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

7.對(duì)員工的處罰,須在公司進(jìn)行通報(bào)。

二、工作制度

(一)用工制度

本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為依據(jù)的勞動(dòng)合同,由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

(二)試用和轉(zhuǎn)正

1.員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個(gè)月的試用期,入職時(shí)間以綜合辦公室核準(zhǔn)的時(shí)間為最后依據(jù)。三個(gè)月試用期滿前一周內(nèi),員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)。員工的部門經(jīng)理及綜合辦

公室對(duì)其試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。評(píng)估合格者轉(zhuǎn)為正式員工;不合格者,可延長(zhǎng)試用期三個(gè)月,屆時(shí)考核不合格,公司予以辭退。

2.員工試用期滿后應(yīng)于綜合辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

3.試用期計(jì)入員工在公司的勞動(dòng)服務(wù)期內(nèi)。

(三)工作時(shí)間

公司實(shí)行每周五天工作制,每周工作時(shí)間為星期一至星期五。

公司作息時(shí)間為:

上午 8:30―11:30,下午13:30―16:45(冬)

上午 8:30―11:30,下午14:00―17:15(夏)

三、離職管理

(一)解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的,為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,對(duì)有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1.連續(xù)曠工3日以上(包括3日)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5日的;

2.一年內(nèi)受3次以上(包括3次)通報(bào)批評(píng)處分或累計(jì)達(dá)5次通報(bào)批評(píng)處分的;

3.有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財(cái)物行為的;

4.泄露公司商業(yè)秘密,給公司造成較大損失的;

5.涂改賬目、制造假帳欺騙公司的;

6.利用工作之便,收受他人賄賂,造成惡劣影響或侵害公司利益的;

7.有吸毒行為的;

8.有犯罪行為經(jīng)司法機(jī)關(guān)確認(rèn)為犯罪的(無(wú)論是否進(jìn)行刑事處罰)。

(二)員工辭職

1.試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報(bào)告,并報(bào)綜合辦公室備案。

2.正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請(qǐng)書(shū)》,經(jīng)核準(zhǔn)后,憑《員工離職申請(qǐng)書(shū)》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》,辦理以下離職手續(xù):

(1)工作業(yè)務(wù)交接;

(2)繳回各項(xiàng)工作用品;

(3)解除聘用。

3.停止試用人員由部門經(jīng)理提出,經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。

4.違反公司規(guī)定,未辦理離職手續(xù)者,由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見(jiàn),經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù):

(1)辦理《員工離職手續(xù)表》;

(2)以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù);

(3)未辦理完成離職手續(xù),一切責(zé)任自負(fù),嚴(yán)重者將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案;

(4)備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局,列入個(gè)人檔案中。

5.員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),如員工有欠公司財(cái)物款的,須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物;如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失,須在離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償,公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利;由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的,本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6篇 石油公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法

石油銷售公司勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行辦法

為了嚴(yán)明紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制定本辦法。

第一章 總則

第一條本辦法適應(yīng)于hb公司全體人員以及外來(lái)辦理業(yè)務(wù)、參觀、學(xué)習(xí)和施工等單位人員。

第二條對(duì)職工違紀(jì)行為的處理,堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合,以教育為主,處罰為輔的原則。

第三條對(duì)違紀(jì)、違章的處罰分為以下四種:責(zé)令整改(下發(fā)整改通知單)、寫出書(shū)面檢查、罰款和停職。

第四條公司綜合辦公室依照本條例規(guī)定,對(duì)違紀(jì)、違章的職工予以處罰。

第二章 違紀(jì)行為及處罰

第五條職工要按時(shí)上下班,不得遲到、早退、竄崗和脫崗。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)違紀(jì)三次者在罰款的基礎(chǔ)上責(zé)令通報(bào)批評(píng)。

第六條職工曠工一天,罰款本人兩天工資和當(dāng)月獎(jiǎng)金,連續(xù)曠工兩天或一月內(nèi)累計(jì)礦工六天者,除扣罰當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金外,并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工15天(含15),或一年內(nèi)累計(jì)礦工30天者給予解除勞動(dòng)合同。

第七條上班時(shí)間在辦公室、工作場(chǎng)所等地,不準(zhǔn)帶小孩,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,屢教不改者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

第八條在辦公室、工作場(chǎng)所等地喝酒、打撲克、打麻將、下棋者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,并通報(bào)批評(píng)。

第九條職工上班時(shí)間不準(zhǔn)睡覺(jué),發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,當(dāng)月兩次以上者加倍罰款,并扣除本人當(dāng)月獎(jiǎng)金,通報(bào)批評(píng)本部門負(fù)責(zé)人。

第十條職工在上班時(shí)間或公共場(chǎng)所因不服從工作分配、調(diào)動(dòng)指揮、吵嘴打架和無(wú)理取鬧影響正常工作秩序時(shí),罰款100---200元,情節(jié)嚴(yán)重者交執(zhí)法部門處理。

第三章 有關(guān)規(guī)定

第十一條職工凡在規(guī)定工作日內(nèi)未辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不出勤者視為曠工。

第十二條上班時(shí)間已到,而未到達(dá)工作崗位者視為遲到,下班時(shí)間未到,而離開(kāi)工作崗位者視為早退。

第十三條竄崗、脫崗:指職工在工作期間,無(wú)正當(dāng)理由,私自脫離本職工作崗位,時(shí)間在30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘)或到與本崗位無(wú)關(guān)的崗位(地點(diǎn))停留時(shí)間30分鐘以內(nèi)(包括30分鐘),其行為分別視為竄崗、脫崗。

第十四條曠工:指職工不經(jīng)請(qǐng)假,擅自缺勤2-8小時(shí)或遲到、早退、竄崗、脫崗2小時(shí)以上,均視為曠工。

第十五條職工請(qǐng)假一律要先簽請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。批準(zhǔn)權(quán)限如下:

(一)職工請(qǐng)假由各部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(二)工作人員請(qǐng)假七天以內(nèi)(含七天)由部門負(fù)責(zé)人審批;超過(guò)七天由部門負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,綜合辦公室備案后方可離崗,但一次請(qǐng)假最長(zhǎng)時(shí)間不能超過(guò)一個(gè)月。

(三)各部門正職(包括主持工作者)請(qǐng)假必須經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理同意后方可離開(kāi)工作崗位。副職請(qǐng)假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)工作崗位。

第四章 附則

第十六條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第十七條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第7篇 勞動(dòng)紀(jì)律考核管理辦法

1.進(jìn)出廠區(qū)兩人成行,三人成列,違者處罰10元。

2.遲到、早退、曠工按相關(guān)制度執(zhí)行處罰。

3.破壞公共設(shè)施,一次處罰50元,情節(jié)較重者,按照原值賠償。

4.公共場(chǎng)所隨地吐痰、丟煙頭、垃圾等行為,一次處罰10元。

5.煤氣區(qū)域、電氣值班室內(nèi)抽煙,一次處罰30元。

6.不服從安排,頂撞班組長(zhǎng)及以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo),一次處罰100元,情節(jié)嚴(yán)重者,開(kāi)除出廠。

7.越級(jí)*,聚眾圍堵,一次處罰500元,情節(jié)嚴(yán)重對(duì)組織者予以辭退。

8.廠區(qū)內(nèi)私自拍照、視頻,處罰100元,發(fā)送至網(wǎng)絡(luò),給分廠或公司帶來(lái)負(fù)面影響者,從嚴(yán)從重處理。

9.未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶手機(jī)上崗,考核100元。

10.打架、鬧事者,處罰200元,情節(jié)嚴(yán)重,交由公司處理。

11.參加分廠以外各種作業(yè)等活動(dòng),紀(jì)律散慢、消極怠工,處罰200元。

12.偷盜、搶劫,分廠除名,交公司處理。

13.酒后上崗及班中飲酒,考核200元,勸離,當(dāng)班不計(jì)考勤。

14.夜間值班室宿舍長(zhǎng)明燈,處罰10元。

15.屋內(nèi)沒(méi)人,未關(guān)空調(diào)、電扇,處罰20元。

16.值班期間擅自離崗、睡崗,考核50元。經(jīng)公司通報(bào)者,考核100元。

17.在車間嬉戲、打鬧、無(wú)理由跑跳的處罰20元。

18.本規(guī)定自廠領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,發(fā)布生效。

19.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸煉鋼廠所有。

第8篇 運(yùn)檢班勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

為規(guī)范職工的勞動(dòng)紀(jì)律,提高職工的工作積極性,搞好班組的管理工作,特制定本制度。

一、 班組每天早晨8:00至8:30為簽到時(shí)間,凡有班員在此期間有不到班上者,視為遲到處理,每次扣款50元。如有超過(guò)此時(shí)段到班上者按曠工處理;

二、 不能代打卡或無(wú)故不打卡,確因工作需要不能按時(shí)打卡的同志,必須提前通知班組長(zhǎng),有發(fā)現(xiàn)代打卡者代打人扣款50元,委托別人簽到者按曠工處理。

三、 班組將對(duì)每月的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。匯總后交所領(lǐng)導(dǎo)。無(wú)故不參加工作的按每次50元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)。

四、 遲到、早退一次扣款50元,第二次100元,第三次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,第四次待崗處理。

五、 工作期間,無(wú)故脫崗、逃崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次扣50元,第二次100元,第三次責(zé)令待崗。

六、請(qǐng)假人員在請(qǐng)假前必須在班組長(zhǎng)處履行請(qǐng)假手續(xù),返回單位后按假期的期限要求即時(shí)銷假。

七、 假期在一天以內(nèi)的由班組長(zhǎng)審批,一天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

八、 請(qǐng)假期間將影響月度獎(jiǎng)金分配,請(qǐng)事假一天/次扣當(dāng)月考核分2分、病假一天/次扣當(dāng)月考核分1分。

九、 凡未履行請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理,曠工3天(包括3天)以內(nèi),停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,曠工3天以上,責(zé)令待崗。

十、 本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行

衛(wèi) 生 考 核 制 度

為保持班組干凈整潔,整齊劃一,營(yíng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境,特制定本制度:

一、班組的辦公室要堅(jiān)持每天清掃,要求地面、墻壁、窗戶玻璃整潔,辦公用品擺放整齊,室內(nèi)無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)煙頭,無(wú)雜物。

二、班組的清潔區(qū)堅(jiān)持每天要組織清掃,每周組織本班工作人員進(jìn)行一次大清掃,要求清潔區(qū)內(nèi)無(wú)紙屑、無(wú)痰跡、無(wú)煙頭、無(wú)雜物。

三、班組工作人員的活動(dòng)場(chǎng)所,要求地面、墻壁窗戶玻璃整潔,床單,被罩干凈,室內(nèi)物品擺放整齊。

四、班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)督查,將當(dāng)月總評(píng)納入月考核。

五、對(duì)于不遵守本規(guī)定人員,除特殊原因者,每次扣款50元;

六、有因工作原因外出工作未按次序打掃的回來(lái)后補(bǔ)打掃;

七、本規(guī)定自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

送電管理所

二○○九年二月四日

第9篇 某某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

某大學(xué)教職工勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,保障教學(xué)科研和管理服務(wù)等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,提高辦學(xué)效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全校教職工。

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范

第三條 教職工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德,恪守職業(yè)道德,愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí);嚴(yán)格遵守學(xué)校的勞動(dòng)紀(jì)律,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,忠于職守,服從正常的工作安排和調(diào)動(dòng),保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

(一)教師應(yīng)認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)。不得遲到或提前下課,不得擅自調(diào)課、停課、請(qǐng)他人代課。應(yīng)按時(shí)參加學(xué)校或院(部)組織的政治學(xué)習(xí)或集體活動(dòng),無(wú)故不參加者,按曠工處理。

(二)管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等實(shí)行坐班制度的工作人員,應(yīng)遵守學(xué)校上下班制度,認(rèn)真履行崗位職責(zé),在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(三)教職工因事不能按時(shí)到崗上班者,應(yīng)及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不在崗者、準(zhǔn)假期滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不在崗者,按曠工處理。在請(qǐng)假期間謀取個(gè)人私利者,或請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。

(四)不服從組織安排工作,或無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定日期到崗及其他經(jīng)學(xué)校認(rèn)定為違反勞動(dòng)紀(jì)律情況的,按曠工處理。

(五)教職工未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不準(zhǔn)外出兼職,違規(guī)兼職的,按照有關(guān)規(guī)定處理。

第三章 考勤辦法與要求

第四條 教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。

(一)考勤是實(shí)施考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免、崗位聘用、薪酬發(fā)放等重要依據(jù)。

(二)各單位指定專人擔(dān)任考勤員,負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和報(bào)送工作,并于每月五日前將上個(gè)月涉及扣發(fā)薪酬待遇人員的情況報(bào)送學(xué)校人事部審核,學(xué)校人事部依據(jù)國(guó)家和學(xué)校規(guī)定在次月薪酬待遇中按原發(fā)放渠道執(zhí)行扣發(fā)。

第五條 考勤工作要堅(jiān)持原則,實(shí)事求是。對(duì)各種不在崗的情況,在填寫考勤匯總表時(shí),應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào)。

第六條 學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,在上班時(shí)間將不定期檢查各單位教職工的出勤情況和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況,并向全校通報(bào)。

第四章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理

第七條 教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律,學(xué)校堅(jiān)持批評(píng)教育與行政處分相結(jié)合的原則,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者,由單位給予批評(píng)教育;對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第八條 關(guān)于遲到、早退及曠工的處理。

(一)教職工一年內(nèi)無(wú)故遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次者,年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。

(二)連續(xù)曠工3個(gè)工作日或累計(jì)曠工5個(gè)工作日者,年度考核為不合格。

(三)教職工當(dāng)月累計(jì)曠工1至3個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分;曠工4至7個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位績(jī)效工資;曠工8至14個(gè)工作日者,停發(fā)當(dāng)月工資和全年崗位績(jī)效工資。

(四)教職工連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日者,解除聘用合同或勞動(dòng)合同。

第九條 教學(xué)人員違反教學(xué)紀(jì)律的,按學(xué)校教學(xué)事故認(rèn)定及處理有關(guān)辦法執(zhí)行。

第十條 對(duì)未經(jīng)學(xué)校允許占有學(xué)校資源從事贏利性活動(dòng)的教職工,按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)在此期間的薪酬待遇;情節(jié)較重者,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十一條 違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理程序。本人寫出書(shū)面檢查,所在單位寫明處理意見(jiàn),報(bào)送學(xué)校予以處理。本人對(duì)處理結(jié)果不服者,可依據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。

第五章 請(qǐng)、銷假制度

第十二條 教職工因事、病、探親等原因需要離開(kāi)工作崗位,須辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限,按照管理權(quán)限履行審批手續(xù),填報(bào)《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》。除特殊情況外,請(qǐng)假原則上以不影響本職工作為前提。

第十三條 審批手續(xù)

(一)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)各部處、直附屬單位、教學(xué)科研單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,按照《**大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部離校請(qǐng)假制度的規(guī)定》辦理,其中機(jī)關(guān)部處主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假還須向?qū)W校主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,并在學(xué)校辦公室備案。

(二)教職工請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)(含1個(gè)工作日)者,由系、所(室)負(fù)責(zé)人審批;3個(gè)工作日以內(nèi)(含個(gè)工作日)者,經(jīng)系、所(室)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)分管院(部、處)長(zhǎng)審批;3個(gè)工作日以上5個(gè)工作日以內(nèi)(含5個(gè)工作日)者,由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。涉及扣發(fā)薪酬待遇的,報(bào)送學(xué)校人事部按有關(guān)程序處理。

(三)請(qǐng)假應(yīng)由本人事先填寫《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》,逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開(kāi)。需續(xù)假者,應(yīng)在假期到期前辦理完續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假,按照前后總天數(shù)逐級(jí)報(bào)批。

第十四條 教職工請(qǐng)假,假期滿或假期未滿提前上班,應(yīng)及時(shí)銷假。未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)者,超過(guò)批準(zhǔn)假期的時(shí)間,按曠工處理。休病假3天及以上者,需提交省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明。

第六章 各類假期及待遇

第十五條 病假

(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資不停發(fā)。

(二)病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第三個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,工資不停發(fā)。

(三)病假超過(guò)6個(gè)月的(一年內(nèi)累計(jì)),從第七個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人工資的80%。

涉及上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)情況的工作人員,獲省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍保持榮譽(yù)的,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提高病假期間的工資發(fā)放比例。

病假期間崗位績(jī)效工資按以下規(guī)定發(fā)放:因病離崗6個(gè)月之內(nèi)的,崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分不停發(fā),崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分按照其實(shí)際在崗時(shí)間和完成任務(wù)情況核發(fā);因病離崗超過(guò)6個(gè)月的,崗位績(jī)效工資停發(fā)。

病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,不參加年度考核。

第十六條 事假

事假半天以上應(yīng)予累計(jì),當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月的崗位績(jī)效工資基礎(chǔ)部分;全年累計(jì)事假不得超過(guò)20個(gè)工作日,超過(guò)者扣發(fā)崗位績(jī)效工資業(yè)績(jī)績(jī)效部分。

第十七條 婚假

婚假一般為3天,男女雙方均為晚婚者增加婚假14天(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚);再婚的享受法定婚假3天,不享受晚婚假;婚假期間薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由教職工自理。

第十八條 產(chǎn)假

(一)女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;符合晚育條 件的(已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育),增加產(chǎn)假60天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

(二)女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

(三)法定產(chǎn)假期間薪酬待遇不變。產(chǎn)假期滿,因身體原因不能上班工作的,經(jīng)省直管單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需延長(zhǎng)者,學(xué)校批準(zhǔn)后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。其延假期間的待遇,比照病假的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條 護(hù)理假

配偶晚育期間,男職工可給予7天的護(hù)理假,陪護(hù)期內(nèi)薪酬待遇不變。

第二十條 探親假

(一)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定,教職工休探親假一般安排在寒暑假。

(二)教職工因私事出國(guó)探親的,按照學(xué)校教職工因私事出國(guó)(出境)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 喪假

職工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女(含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母)死亡,可給予喪假3天,住在外地的可另給路程假,假期內(nèi)薪酬待遇不變,途中交通費(fèi)、住宿費(fèi)用由職工自理。

第二十二條 其他假

(一)經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定為工(公)傷的職工,在規(guī)定的治療休養(yǎng)期間,薪酬待遇不變。

(二)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,所在單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第七章 其他相關(guān)規(guī)定

第二十三條 學(xué)校成立勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督檢查工作小組,成員由學(xué)校辦公室、紀(jì)委監(jiān)察審計(jì)部、組織部、機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、人事部、本科生院、研究生院等單位人員組成。

第二十四條 各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。

(一)各單位認(rèn)真及時(shí)查處本部門教職工中違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象,于每月報(bào)送前公示本單位全部教職工的出勤情況和在崗情況。

(二)對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào),截留外出人員薪酬待遇的,依據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理,并按一定比例扣減主要責(zé)任人的崗位績(jī)效工資。

(三)濫用職權(quán)、對(duì)本單位教職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),一經(jīng)查實(shí),學(xué)校將追究相關(guān)人員責(zé)任。

(四)不得擅自向校內(nèi)外其他單位借調(diào)工作人員或擅自安排本單位職工到校內(nèi)外其他單位工作,未經(jīng)允許安排借調(diào)的,將追究相關(guān)人員的責(zé)任,并按一定比例減撥該單位的崗位績(jī)效工資。

(五)如確需借調(diào)工作人員的,借調(diào)處級(jí)干部須征得學(xué)校組織部同意,借調(diào)其他人員須征得學(xué)校人事部同意。

第二十五條 教職工對(duì)處理不服或遭打擊報(bào)復(fù)者,可按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》進(jìn)行申訴。

第二十六條 學(xué)術(shù)休假按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章 附則

第二十七條 *校區(qū)、*醫(yī)院、第二醫(yī)院可依據(jù)本辦法,結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂實(shí)施細(xì)則,建立和完善相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理辦法。

第二十八條 《**大學(xué)關(guān)于教職工婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等有關(guān)問(wèn)題的通知》(*大人字〔2002〕187號(hào))同時(shí)廢止。

第二十九條 本辦法自公布之日起實(shí)施,由人事部負(fù)責(zé)解釋。

附件:1.《**大學(xué)教職工請(qǐng)(續(xù))假申請(qǐng)表》

第10篇 電氣車間勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

一 勞動(dòng)考勤制

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。

2.各班組設(shè)立兼職考勤員?？记诒硪诋?dāng)日下午下班前20分鐘內(nèi)進(jìn)行考勤,嚴(yán)禁虛假考勤。

3.考勤員要堅(jiān)持原則,考勤表要公開(kāi)張貼,接受監(jiān)督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開(kāi)崗位,否則按曠工考勤。

4.有事離廠時(shí)須辦理請(qǐng)假手續(xù),半天以內(nèi)班長(zhǎng)在請(qǐng)假條上審批;半天以上1天以內(nèi)班長(zhǎng)同意簽字后報(bào)請(qǐng)車間分管主任審批;1天以上3天以內(nèi)者需班長(zhǎng)同意,并在請(qǐng)假條上簽字,分管主任核準(zhǔn)簽字,主任審批;班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車間主任同意簽字后,報(bào)請(qǐng)公司人力資源部審批。

5.病、事假等涉及工資調(diào)整按公司人力資源部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動(dòng)紀(jì)律

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定。

2.遵守作息時(shí)間,不遲到,不早退;嚴(yán)禁等候下班、等候買飯。

3.遵守公司工作制,出全勤,干滿點(diǎn),不曠工。

4.嚴(yán)格服從命令,積極參加各項(xiàng)工作,不消極怠工。

5.堅(jiān)守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請(qǐng)假。換班須經(jīng)班長(zhǎng)、分管主任同意。

6.不準(zhǔn)在崗位上看非專業(yè)書(shū)籍、看報(bào)、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準(zhǔn)在崗位上收聽(tīng)音樂(lè),玩游戲,不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內(nèi)的事情。

7.嚴(yán)禁酒后上崗。服從調(diào)配,聽(tīng)從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的事。上班時(shí)間不準(zhǔn)往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線等容易誘發(fā)違紀(jì)行為的物品。

三、違紀(jì)處罰規(guī)定

1.遲到2小時(shí)以內(nèi)者,一人次處罰50元;2小時(shí)后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。

2.提前離崗1小時(shí)以內(nèi)者,一人次處罰50元;提前離崗1小時(shí)以上者,按脫崗處理。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。

3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現(xiàn)一人次處罰20元。

4.在崗位上串崗、看書(shū)、看報(bào)、編織、洗晾衣物,收聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計(jì)達(dá)到3次者作離崗一個(gè)月處理。

5.無(wú)論何種情況,不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)私自休班、換班的,發(fā)現(xiàn)一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。

6.考勤表不公開(kāi),不按時(shí)考勤,發(fā)現(xiàn)一人次罰考勤員50元;不上班虛報(bào)考勤的,追回虛報(bào)冒領(lǐng)工資,一人次罰班長(zhǎng)200元。

7.當(dāng)值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎(chǔ)上一人次罰款500元;扣罰值班長(zhǎng)200元;扣罰所在班長(zhǎng)100元;扣罰車間值班人員100元。對(duì)于兩次及以上出現(xiàn)睡崗、脫崗者按公司規(guī)定執(zhí)行。

8.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,班內(nèi)打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報(bào)復(fù)管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律者,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規(guī)定執(zhí)行。

9.接到工藝人員電話,在15分鐘內(nèi)不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)的且無(wú)正當(dāng)理由的,每次罰當(dāng)值人員各100元,年度內(nèi)累計(jì)三次者按下崗處理。

10.班組員工違紀(jì),班長(zhǎng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀(jì),并作相同處罰。

11.一年內(nèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律兩次者,不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人;一年內(nèi)違紀(jì)超過(guò)5人次的班組,年終不能參評(píng)先進(jìn)班組,所在班長(zhǎng)不能參評(píng)先進(jìn)個(gè)人。

12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規(guī)定考核外,還執(zhí)行車間績(jī)效考核辦法。

第11篇 電氣檢修班勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

1、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于無(wú)錫能達(dá)熱電有限公司電儀分場(chǎng)電氣檢修班所有職工。

2、管理職責(zé)

為強(qiáng)化班組管理，依法定制、從嚴(yán)治企，適應(yīng)公司“安全、經(jīng)濟(jì)、高效、穩(wěn)發(fā)”發(fā)展戰(zhàn)略及電力體制改革的需要，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)職工的積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合班組實(shí)際情況和公司下發(fā)的規(guī)定，進(jìn)行了修訂，請(qǐng)班組人員認(rèn)真執(zhí)行。

3、管理內(nèi)容及要求

3.1堅(jiān)決杜絕遲到、早退現(xiàn)象。必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，正點(diǎn)上下班，以公司規(guī)定為準(zhǔn)，早出班組或晚到班組均視為早退或遲到，每查到一人次扣獎(jiǎng)50元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復(fù)或特殊時(shí)期發(fā)生的，對(duì)當(dāng)事人加倍處罰。

3.2嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。請(qǐng)假必須提前填寫調(diào)休單或年休單，分場(chǎng)主任簽字批準(zhǔn).特殊情況除外，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，說(shuō)明情況。 無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班著一律作曠工處理

3.3嚴(yán)格執(zhí)行臨時(shí)離崗請(qǐng)假的規(guī)定。臨時(shí)離崗請(qǐng)假一律填寫出門證，一式兩聯(lián)（一聯(lián)考勤，一聯(lián)存檔）請(qǐng)假事由要充分、時(shí)間填寫要準(zhǔn)確，不得填晚早走或填早晚來(lái)，零星請(qǐng)假必須經(jīng)班長(zhǎng)同意主任簽字批準(zhǔn)，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)或弄虛作假的，一律按遲到或早退對(duì)待，每人次考核50元。

3.4嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)休管理辦法。調(diào)休必須經(jīng)班長(zhǎng)同意，由分場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，否則按曠工處理。若無(wú)調(diào)休，確需請(qǐng)假應(yīng)按病、事假等辦理手續(xù)并寫明事由，每請(qǐng)一天病、事等假按個(gè)人日工資加當(dāng)天出勤獎(jiǎng)扣罰；按公司規(guī)定從月獎(jiǎng)中兌現(xiàn)。

3.5在節(jié)假日有重大設(shè)備需搶修、事故處理或夜間遇有緊急消缺的，在接到通知而又無(wú)故不參加的，給予200元處罰。

3.6出工與收工。每天早晨開(kāi)完班前會(huì)后且具備開(kāi)工條件情況下，如無(wú)特殊情況所有參修人員必須立即出工，如不具備開(kāi)工條件應(yīng)進(jìn)行準(zhǔn)備工作，班組每發(fā)現(xiàn)一人次出工晚，考核責(zé)任人50元；班組要堅(jiān)持早出工晚收工，正常情況下上午8：20前，下午上班半小時(shí)內(nèi)班組要布置完工作出工；在大小修期間或某項(xiàng)工作工期要求較緊時(shí)，上班后要馬上出工，收工時(shí)應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)完成情況及工作進(jìn)度安排合理掌握，不可以工作結(jié)束在現(xiàn)場(chǎng)怠工或工作進(jìn)度未完成提前收工，凡發(fā)現(xiàn)出工晚收工早，每次考核工作負(fù)責(zé)人50元。

3.7上班期間，嚴(yán)格執(zhí)行其它廠規(guī)廠紀(jì)，不得睡崗、脫崗和串崗，每發(fā)生一次考核責(zé)任人50元。經(jīng)廠里發(fā)現(xiàn)，按廠規(guī)廠紀(jì)處理。凡在沙發(fā)上、椅子上閉眼或趴在桌子上均視為睡崗。無(wú)任何工作，未經(jīng)請(qǐng)假離開(kāi)班組達(dá)20分鐘之久視為脫崗；不是業(yè)務(wù)聯(lián)系到其他班組或場(chǎng)所視為串崗。

3.8工作時(shí)間，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，凡有違反，每人次扣罰責(zé)任人100元。凡工作時(shí)間打撲克、上網(wǎng)聊天、下棋者，扣現(xiàn)場(chǎng)參與人員200獎(jiǎng)金。在電腦上玩游戲每發(fā)現(xiàn)一次考核責(zé)任人200元。廠職能部門查到的按廠里規(guī)定執(zhí)行，重復(fù)或特殊時(shí)期發(fā)生的，對(duì)當(dāng)事人加倍處罰。

3.9嚴(yán)格執(zhí)行公司節(jié)能要求，杜絕長(zhǎng)明燈，長(zhǎng)流水，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元，被廠職能部門查到執(zhí)行廠規(guī)定。

3.10損壞公物要照價(jià)賠償，故意損壞者按原價(jià)的5～10倍罰款。

3.11凡無(wú)故不參加黨政團(tuán)工會(huì)等部門活動(dòng)的每人次扣20元，強(qiáng)調(diào)理由，不服從班組工作使班組工作受到影響的，每人次扣款100～200元。

3.12每月月初公布上月應(yīng)出勤的天數(shù)，核算每位職工當(dāng)月加班加點(diǎn)小時(shí)數(shù)、公休及請(qǐng)假天數(shù)，統(tǒng)計(jì)出每個(gè)人的出勤情況。凡發(fā)現(xiàn)瞞報(bào)、漏報(bào)的，考核考勤員50元。對(duì)達(dá)不到出勤天數(shù)的職工，每缺一天按其個(gè)人日工資加當(dāng)天出勤獎(jiǎng)進(jìn)行考核。

4、檢查與考核

4.1本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由電儀分場(chǎng)負(fù)責(zé)檢查與考核。

4.2依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)和考核管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。