第1篇 考勤管理辦法

1. 目的:

為加強全體員工考勤管理。

2. 適用范圍:

適用**服務中心全體員工,不包括經(jīng)理級以上的領導。

3. 職責:

人事行政部負責員工出勤、考勤情況的監(jiān)督與管理。

4. 過程與方法控制

4.1時間規(guī)定:

4.1.1 服務中心正常辦公人員的打卡時間為上午8:30,下午5:30(延時工作可以按延時時間打卡),特殊部門的員工由各部門另行規(guī)定。

4.1.2 除事先請假并獲批準外,員工在本部門規(guī)定的上班時間后打卡為遲到,提前下班打卡為早退。

4.1.3 缺勤:指員工缺少合格考勤紀錄1個小時以上的。

4.1.3.1 缺少合格考勤紀錄是指:

缺少考勤紀錄;

提供的《請假考勤審批表》不合要求;

按本章第4.2.9的規(guī)定被視為未提供《請假考勤審批表》的。

4.1.3.2 員工打卡超過規(guī)定的時間1個小時以上4個小時以內(nèi)的,計為缺勤半日;4個小時以上的,計為缺勤一日。員工當日沒有考勤紀錄或只有一次紀錄的,計為缺勤一日。

4.1.4 員工未請假、或請假未獲批準,實際未出勤且不能做合理解釋的,為曠工。1個小時以上4個小時以內(nèi)的,計為曠工半日;4個小時以上的,計為曠工一日。員工當日沒有考勤紀錄或只有一次紀錄的,計為曠工一日。

4.2打卡管理

4.2.1 服務中心全體員工除經(jīng)理級以上的領導外,上、下班須打卡。

4.2.2 凡要求打卡的員工上、下班須親自到打卡處打卡。

4.2.3 員工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘記打卡者的,須在合理時間內(nèi)填寫《請假考勤審批表》到服務中心經(jīng)理處簽字批準,交到人事行政部,否則,人事行政部有權(quán)按曠工處理。

4.2.4 請事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上記錄為請假時間的依據(jù)。

4.2.5 服務中心員工因外勤不能正常打卡,需在上班前(超過上班以后告知視為遲到)打電話告之上一級領導,并要說明時間、地點、事由,并及時補填《請假考勤審批表》。

4.2.6 《請假考勤審批表》一張單只能為一天,如果兩天都未能按時打卡須填寫兩張單,依次類推,決不允許一張單簽多日,否則視為無效單。

4.2.7 補填《請假考勤審批表》不應超過七個工作日。超過七個工作日補辦《請假考勤審批表》的,需經(jīng)上兩級領導簽字批準。有以下情形之一的、為未提供《請假考勤審批表》:

未提供《請假考勤審批表》;

提供《請假考勤審批表》超過七個工作日,但未取得上兩級領導中的一方或兩方簽字批準的;

在每月26日前未提供合格的《請假考勤審批表》的;

以虛假理由獲得批準的;

提供的《請假考勤審批表》不符合本章規(guī)定的其它必備要件的。

4.2.8 如遇停電、或打卡機無法使用時,由各部門或人事行政部做好考勤記錄。

4.3考勤違規(guī)行為處罰:

4.3.1 遲到處罰

4.3.1.1 員工每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過二次(含二次)的,不作處罰;

4.3.1.2 員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,及15分鐘以上的遲到累計為兩次以內(nèi)(含兩次)按下述規(guī)定處罰:

員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,每次罰款20元;

員工遲到15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)的,罰款30元;

遲到30分鐘以上,一小時以內(nèi)的,罰款50元。

4.3.1.3 員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,及15分鐘以上的遲到累計為三到四次的,處罰金額比4.3.1.2多一倍;累計為五到六次的,處罰金額比4.3.1.2多二倍;遲到累計次數(shù)更多的,按本款規(guī)定類推。

4.3.1.4 早退的處罰參照遲到的規(guī)定處理。

4.3.2 缺勤與曠工的處罰

4.3.2.1 缺勤處罰:

每缺勤半天,扣除日基本工資數(shù)額的罰金;

每缺勤一日,扣除日基本工資額2倍的罰金。

4.3.2.2 曠工處罰:

曠工在一天以內(nèi)的,扣除該員工當月浮動工資基準額的20%;

曠工在一天以上,三天以內(nèi)的,扣除該員工當月浮動工資50%;

曠工超過三天者,扣除該員工當月浮動工資;

連續(xù)曠工超過五天,或一年內(nèi)累計曠工超過十天,公司可作過失性辭退處理,且不負擔任何經(jīng)濟補償。

4.3.3 代打卡處罰

任何員工均不得要求他人代為打卡,或替他人打卡。每發(fā)現(xiàn)一次,對替人打卡者和要求他人代為打卡者,各罰款200元,并通報批評。

4.4員工病假、事假管理

4.4.1 審批

員工病假、事假在三天以內(nèi)的,由部門主管書面審批;三天以上的,由服務中心經(jīng)理審批;

主管以上員工病假、事假由服務中心經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

4.4.2 病假、事假申請經(jīng)批準后送人事行政部備案方為有效。特殊情況經(jīng)服務中心經(jīng)理同意可事后補辦程序。

4.4.3

;病、事假薪酬

請病假每天扣日基本工資和各種補貼的1/3,當月病假累計超過四天的(含4天)的扣發(fā)當月浮動工資,住院情況另行規(guī)定;

請事假每天扣日基本工資和各種補貼的1/2,當月事假累計超過三天的(含3天)的扣發(fā)當月浮動工資,特殊情況需總經(jīng)理批準方為有效;

當月病、事假累計超過四天(含4天),扣發(fā)當月浮動工資。

以上日基本工資和各種補貼=個人基本工資和各種補貼標準總額 /30天。

廣州**物業(yè)管理有限公司

第2篇 生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法

生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法

一、目的

為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

二、適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

三、職責

行政部是公司考勤管理的職能部門。

四、管理內(nèi)容與要求

1、全公司員工必須自覺遵守公司各項規(guī)章制度及勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。

2、各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午8時至下午6時,中午兩小時吃飯時間，星期六、星期日休息。

3、在工作時間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4、各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

5、各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經(jīng)濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，必須簡要說明其情況。

6、各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。

7、部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后，在每月26日前交送行政部。

8、員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假，須經(jīng)公司分管領導批準，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準;正職請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準;一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。

9、請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

10、員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。

11、各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認真考勤，考勤結(jié)果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員及當事人的責任，視情況給予經(jīng)濟處罰。

12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補發(fā)當天工資。

13、遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

• 員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)3天工資。

14、本辦法由行政部負責檢查考核。

15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責考核、人事考核結(jié)合進行考核。

第3篇 煤業(yè)駐礦辦事處考勤管理辦法

煤業(yè)集團駐礦辦事處考勤管理辦法

為規(guī)范各辦事處考勤管理,特制訂本辦法。

一、適用范圍:

1、各駐礦辦事處駐礦業(yè)務員;

2、各分管辦事處業(yè)務經(jīng)理。

二、考勤管理:

1、駐礦業(yè)務員每天指紋打卡三次,時間為依次為08:00、12:00、20:00。每次打卡時間與規(guī)定時間相差不得超過60分鐘;

2、各分管領導每月必須親臨分管的礦點15次(兩個礦),每次上礦不低于2小時,每月各礦點晚上必須住礦2次。分管領導在上礦時打卡一次,離開時打卡一次;

3、每月5日前營銷中心內(nèi)勤將各駐礦點上月打卡記錄匯總交公司相關領導查詢。

三、違紀處罰:

1、駐礦業(yè)務員休假各領導同意后需在營銷中心內(nèi)勤處以假條備案,若無故不打卡,一律視為曠工,按公司相關制度進行處罰;

2、各分管領導每月上礦及駐礦次數(shù)不得低于規(guī)定次數(shù),若少于規(guī)定次數(shù),按公司相關制度處罰。

z煤業(yè)集團有限公司

營銷中心

2023年5月6日

第4篇 公司員工考勤管理辦法7

公司員工考勤管理辦法(七)

一、考勤管理制度

1.每位員工必須按時上下班,做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

2.按規(guī)定時間打卡,超過上班時間5分鐘為遲到。

3.中途離崗超過10分鐘須向管理批準,否則視為早退。

4.按規(guī)定時間上下班,下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡,提前打卡視為早退,公事外出時,在門衛(wèi)處作了登記,由門衛(wèi)代打。

5.有事必須先請假,寫了請假條,無請假條視為曠工,請假條一律交廠部存檔。

6.每月遲到累計達到2小時作曠工天,早退累計達2小時作曠工半天。

7.考勤卡不準隨意打,不準他人代打(公事外出者除外)代打無效,門衛(wèi)作好記錄。

8.考勤卡、考勤表、請假條每月由廠部統(tǒng)計匯總,交財務部存檔,作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

二、考勤獎罰規(guī)定

為了更好地執(zhí)行考勤制度,嚴肅廠紀廠規(guī),體現(xiàn)有獎有罰,使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務,制定本規(guī)定。

1.部門主管、組長負責對本部門人員進行考勤,以便上級主管部門督查不嚴或作假考勤者,將追究部門主管、組長的責任。

2.每位員工每月無曠工、無遲到、無中途離崗現(xiàn)象,所有請假時間每月總和不超過4小時,視為全勤,全勤獎勵30元/月。

3.員工遲到、早退超過5分鐘罰款5元,超過30分鐘罰款10元,超過1小時視為曠工半天罰款30元,連續(xù)曠工3天或以上者,視為自動離職,不予結(jié)算工資。

4.打卡人員嚴禁為他人代打,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款50元。

5.門衛(wèi)督查打卡,發(fā)現(xiàn)有人代打卡,應及時扣留打卡人的考勤卡和代卡人,并報廠部處理。

6.員工上下班時出廠,門衛(wèi)憑主管以上簽字的請假條或出門單放行。

第5篇 學院教職工考勤管理辦法

__ __ 學院教職工考勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步嚴肅工作紀律，落實崗位職責，改進工作作風，提高工作效率和工作質(zhì)量，保證各項工作順利進行，根據(jù)《臨沂大學崗位考勤管理規(guī)定》，結(jié)合學院實際，特制定本辦法。

第的，及時提出處理意見并以書面形式報人事處。

第十四條 教職工因工作需要經(jīng)批準短期外出開會、學習等，按正常出勤享受工資等待遇。學術(shù)休假或在職攻讀學位等，按學校規(guī)定執(zhí)行工資等待遇。

第五章 考勤管理

第十五條 考勤實行月報制，每月公布1次考勤情況。公示3天無異議后，經(jīng)黨委書記審簽上報人事處。

第六章 相關待遇及處理規(guī)定

第十六條 請假類別

主要包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假等。

第十七條 請假期間待遇

（一）事假

1.事假是指在工作時間內(nèi)因私事需要離開工作崗位，或不能按時參加學校、所在單位組織的各項公務活動。事假應嚴格控制，事假半天以上應予累計，全年事假累計一般不超過30天。

2．事假期間工資待遇：

當月事假累計10天以內(nèi)的，按天數(shù)扣發(fā)獎勵性績效工資；當月事假累計超過10天的，扣發(fā)當月獎勵性績效工資。

一次性事假超過1個月的

（30天，含節(jié)假日），自請假之日起，停發(fā)工資。

（。

婚假期間，工資待遇照常發(fā)放。

（四）產(chǎn)假

女教職工生育，給予產(chǎn)假98天。生育如遇難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假如遇寒暑假，可順延。

符合法律和《__ __ 省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，均增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。

根據(jù)醫(yī)院證明，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；()懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假、護理假期間，視為出勤，獎勵性績效工資由所在單位根據(jù)實際崗位工作業(yè)績情況發(fā)放。

（五）喪假

教職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等親屬去世的，可申請喪假，假期為3天。喪事在外地料理的，可按實際需要另給路程假。

喪假期間，工資照常發(fā)放，途中交通費、住宿費由教職工自理。

（六）探親假

探親假是指探望居住在異地的配偶或父母

（符合國務院關于職工探親待遇的規(guī)定），均安排在寒、暑假內(nèi)。利用工作時間探親，一律按事假辦理對待。

探親假期間工資照常發(fā)放。探親路費報銷按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（七）工傷假

經(jīng)上級主管部門鑒定為工傷后，可休工傷假。

工傷假期間工資照常發(fā)放。

（八）有關說明

1.以上各類假期計算時間均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

2．全年病、事假累計超過半年以上者，不參加當年的年度考核。

第十八條 曠工及相關處理

（一）有下列情況之一者，視為曠工：

1.未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而不到崗工作，或不參加學校、單位組織的集體學習、會議或其他集體活動；

2．請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；

3．不服從組織調(diào)動和分配，不到工作崗位報到；未經(jīng)組織批準自行調(diào)整崗位；

4．擅自停課、調(diào)課或找人代替上課；

5．上班遲到或早退在2小時以上，按曠工半天對待；遲到或早退累計滿4小時，按曠工一天對待。教師未履行請假手續(xù)，無故不上課2節(jié)，按曠工半天對待；

6．教職工進修訪學、攻讀學位、博士后進站、出國

（出境），以及離崗創(chuàng)業(yè)等逾期不歸；

7．經(jīng)查實，請假理由及依據(jù)弄虛作假。

（起實施。

第二十一條 本規(guī)定由__ __ 學院負責解釋。

一： 《__ __ 學院專任教師請假審批單》

二： 《__ __ 學院團學人員請假審批單》

三： 《__ __ 學院科級及以下管理及教輔人員請假審批單》

第6篇 勞動考勤管理辦法范文

企業(yè)管理中,考勤管理有什么方法呢現(xiàn)提供勞動考勤管理辦法,僅供參考。

1 目的

為了規(guī)范公司的勞動考勤管理,促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。

2 適用范圍

本辦法適用公司全體員工。

3 職責

綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令,嚴格遵守勞動紀律,是對公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間,任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制,每天工作

時間為上午9時至下午5時,星期六及星期日休息。

4.3 在工作時間內(nèi)須聽從指揮,服從分配,堅持工作崗位,提高工作效率,集中精力做好本職工作。

4.4 各部門考勤應指定專人負責,考勤記錄要公開,考勤記錄與請假單要相符。

4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經(jīng)濟處罰?？记谟涗浺鐚嵎从硢T工出勤情況,嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動,如需改動,更改人必須在更改處蓋章,并簡要說明其情況。

4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度,重視考勤管理,支持考勤員工作。對遵守紀律好,出勤率高,完成任務好的員工要給予表揚;違紀的員工要按有關規(guī)定給予懲處。

4.7 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后,在次月1日前交送綜合管理部。

4.8 各部門除上交考勤表外,還需將每月考勤表電子文件通過微機傳送至綜合管理部,綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計,審核全公司職工考勤,分析和填報員工出勤率情況。(如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后,則可以不上交考勤表,直接在網(wǎng)上傳送。)

4.9 員工請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應說明理由,填寫好請假單,經(jīng)批準后方能離開工作崗位。各部門副職請假,須經(jīng)分管公司領導批準,一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準;正職請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準;一般員工請假,須經(jīng)部門負責人批準。

4.10 請假期滿,回公司上班后,應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

4.11 員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。

4.12 員工加班的有關規(guī)定

4.12.1 各部門應盡量安排員工在工作時間內(nèi)完成各項生產(chǎn)和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外,部門人員單加班的需要提出申請,部門領導批準后交由綜合管理部辦理,中層干部的加班由分管領導批準。特殊情況來不及事前提出申請的,需事后補申請。(加班申請單格式見附件)

4.12.2 加班時間以小時計,累計加班滿8小時計算為1個工作日。工作日的加班每天不得超過4小時。工作日加班不計加班工資,可計為補休。原則上補休不準累計,必須在月內(nèi)安排調(diào)休,如工作需要可適當累計,由部門進行調(diào)整。

4.12.3 員工因公外出期間,自行調(diào)節(jié)工作和休息時間,公出期間不計加班(國家法定節(jié)假日及休息日除外)。

4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班,但每天時間不得超過8小時。

4.12.5 員工根據(jù)領導安排參加各類學習或其它非生產(chǎn)活動期間,不計算加班時間。

4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資,加班工資的發(fā)放辦法如下:

• 在休息日工作的,按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資;

• 在法定節(jié)假日工作的,按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。

• 日基本工資:按月崗薪工資÷20.92計算。

4.12.7 法定節(jié)假日加班,節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資,其余時間加班的加班工資每月結(jié)算一次。

4.12.8 部門負責人應通過對生產(chǎn)和工作任務的調(diào)劑或及時安排補休。

4.12.9 各部門要嚴格考勤,真實反映員工的加班情況,對不認真考勤,考勤結(jié)果與實際情況不符,應追究部門負責人和

考勤員及當事人的責任,視情況給予經(jīng)濟處罰。

4.13 各類假期考勤的處理

4.13.1 遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.13.2 病假

• 員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病,不另給病假。

• 員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

• 月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到15天的扣發(fā)當月全部獎金。

4.13.3 事假

• 月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎金;6天以上的扣發(fā)月獎的1/2;達到10天的扣發(fā)當月全部獎金。

• 員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者,按曠工處理。

• 假期已滿無正當理由,未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上班者,按曠工處理。

• 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者,視情況按事假或曠工處理。

• 員工因違反治安條例或違法違紀行為,被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。

• 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者,一經(jīng)查實,均按曠工處理。

• 曠工一天扣發(fā)當月全部獎金,曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。

4.14 檢查與考核

4.14.1 本辦法由綜合管理部負責檢查考核。

4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求,對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。

4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟責任任制考核、人事考核結(jié)合進行考核。

第7篇 考勤打卡管理規(guī)定辦法

考勤打卡管理規(guī)定是為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,,特制訂考勤打卡管理規(guī)定,歡迎參閱。

考勤打卡管理規(guī)定

為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條 出勤時間和休息休假

(一)車間員工周一至周六:

白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00

晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:30 ---- 12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。

(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

(七)忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。

第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條 病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。

第六條 事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條 婚假

(一)在職期間領取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個月申請,假期在領取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。

第8篇 指紋考勤管理辦法范本

做指紋考勤管理,是為進一步強化考勤管理工作,做好員工管理。以下是一則關于指紋考勤管理辦法的介紹,供各位企業(yè)管理者參考,希望大家從中了解如何做好指紋考勤管理工作。

一、勞動考勤管理辦法

1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。

2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

3、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財務、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

4、考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。

5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項行政、人事管理制度。

6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。

7、如根據(jù)工作需要,員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。

8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

9、考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對其通告批評并造價賠償。

二、使用注意事項

1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指。

3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤。

4、若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數(shù)字),然后再輸入指紋。

5、若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。

6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。

第9篇 b辦公樓工作人員考勤管理辦法

為樹立和保持公司良好的社會形象,進一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法,具體內(nèi)容如下:

第一條 本辦法適用于集團公司辦公大樓內(nèi)所有工作人員。

第二條 公司實施新的作息時間,每周五天工作日,周六周日休息。辦公樓內(nèi)工作人員實行上下班打卡。

第三條 本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。

第四條 凡下班后還完成工作者須先打完卡再進行工作,否則按早退處理,

第五條 節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡,但進辦公樓須經(jīng)分管領導同意保安人員方可放行。

第六條 所有工作人員按作息時間先公司后,方可外出辦理各項業(yè)務,外出時必須由分管領導簽批,規(guī)定大約外出時間。并在外出進將批條交給考勤員,無批條考勤員有權(quán)阻止外出,強行外出者做好記錄,視為脫崗,分管領導不工作崗位時可則臨時委托負責人代簽,制造公司打卡人員因工作需要,班前、班后在車間工作打卡時間不能返回的,事后可由分管領導簽字證明,考勤員按出勤統(tǒng)計。

第七條 公司工作時間經(jīng)常外出辦事的工作人員,可按崗位辦理出門卡,時行特殊管理。

第八條 工作人員因出差需要離開公司,且當天不能返回公司者,須經(jīng)分管領導同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領導在原出差審批單上簽字,作為月考勤憑證。

第九條 在上下班時間忘記打卡者,須經(jīng)分管領導出據(jù)證明,否則按曠工處理。

第十條 公司高屋管理人員參加上下班打卡,外出辦事時可不打卡。

第十一條 本公司上下班時間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡。

第十二條 考勤員要按日統(tǒng)計報表,每月進行匯總。

第十三條 考勤員要嚴格要求自身紀律,不準隱瞞事實,如有舉報一經(jīng)核實,一次經(jīng)予警告,二次按轉(zhuǎn)崗處理。分管領導按考勤制度嚴格把關,接受工作人員監(jiān)督。對隱瞞、虛報現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實,除違規(guī)人員按曠工處理外,分管領導將予以通報警告。

第十四條 每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元,曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)。罰款從本人工資中扣除,遲到三次以上按曠工一天辦理,年內(nèi)曠工超過三次按待崗處理。

本辦法由發(fā)展管理部負責解釋。

第10篇 職工請假考勤管理辦法范本

第一章 總則

第一條 企業(yè)加強職工請假和考勤管理,是鞏固勞動紀律,維護企業(yè)良好的生產(chǎn)、工作秩序,高效率、滿負荷地完成各項任務,確保經(jīng)濟效益不斷增長的重要保證。

第二條 ****公司的每名職工,都必須自覺遵守和執(zhí)行請假和考勤的各項規(guī)定。各級領導和勞動人事部門要經(jīng)常組織所屬職工學習與貫徹本規(guī)定并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

第二章 請假管理

第三條 職工請假的假別可分為下列十一種:

一、 事假;

二、 病假;

三、 婚假;

四、 喪假;

五、 工傷假;

六、 產(chǎn)假;

七、 計劃生育假;

八、 探親假;

九、 公假;

十、 臺胞臺屬接待假;

十一、 其他假。

第四條 職工請假,必須由本人于請假前履行請假手續(xù),填寫《職工請假單》(探親假填寫《職工探親假申請審批單》),按假單所列項目填寫齊全,包括寫明請假假別和理由,起止日期和天數(shù),并附有關證明,向直屬領導(班組長、科長、處長)提出申請。如確因急病、急事,且居住地離工作單位路途較遠等特殊情況,事先確實不能親自辦理請假手續(xù)時,可在班前用電話或委托他人向直屬領導請假,經(jīng)批準的請假,事后本人仍須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明。非特殊情況,不得用電話或委托他人代為請假。

職工在班中遇有急病急事等特殊情況需請假時,也要辦理請假手續(xù)。

凡未履行請假手續(xù)或雖履行了請假手續(xù)但未經(jīng)直屬領導同意和未按批準權(quán)限批準、假滿未歸又無續(xù)假批準手續(xù)、偽造或私自涂改請假憑證的,均按曠工處理。

第五條 職工請假期滿,因特殊情況需續(xù)假時,應于假期期滿前向所在單位直屬領導辦理請假手續(xù),續(xù)假未準的應按時上班。

經(jīng)批準后的請假單連同有關證明,由請假者及時交本單位考勤員作為考勤依據(jù)。

第六條 在法定節(jié)日和公休假日,一般不需辦理請假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產(chǎn),以及因工作需要,事先經(jīng)領導安排在法定節(jié)日、公休假日加班的職工,因故不能出勤的,仍需于事先向直屬領導辦理請假手續(xù)(經(jīng)批準的請假在考勤記錄上不按請假記載)。未經(jīng)批準而擅自不上班的,按違規(guī)違制處理(在考勤記錄上不按曠工記載)。

第七條 職工每次請假不滿一小時,以一小時論;一小時以上不滿二小時,按二小時論。以此類推。

第八條 職工因各種假全月缺勤的,按無資假、有資假順序記錄考勤;全月缺勤小于或等于十一天時,按無資假、有資假、出勤的順序記錄考勤;全月缺勤大于十一天并且有出勤的,按出勤、有資假、無資假順序記錄考勤。

職工在連續(xù)請病、事假期間,遇有法定節(jié)日或公休假日時,其法定節(jié)日或公休假日仍按原請假的假別處理。但請假者在法定節(jié)日的當月有滿一天或以上出勤的,其連續(xù)病、事假期間中的法定節(jié)日,在考勤記錄上不按病、事假記載,可按休法定節(jié)日處理。

職工在有法定節(jié)日月份全月休假并有兩種或以上假別時,其法定節(jié)日按法定節(jié)日后的假別處理。職工連續(xù)休假期中遇有公休假日時,其公休假日前后是同一種假別的,則公休假日按所休假假別處理;公休假日前后假別不相同時,其公休假日按公休假日后的假別處理。

第九條 各種假別的具體規(guī)定如下:

一、事假

⒈職工請事假,須于請假前一天辦理請假手續(xù),特殊情況按本辦法第四條規(guī)定辦理。

⒉在非管理崗位工作的職工,請事假在一天或以內(nèi)的,由班組長批準;一天以上至三天或以內(nèi)的,由工長(作業(yè)隊長)或車間主任、科長、室主任批準;三天以上至七天或以內(nèi)的,由車間主任(隊長、科長、室主任)批準;七天以上至兩個月或以內(nèi)的,由單位勞動人事部門批準;三個月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經(jīng)理、處長)批準。

班組長請事假在一天或以內(nèi)的,由直屬領導批準;一天以上至七天或以內(nèi)的,由車間主任(隊長、科長、室主任)批準;七天以上兩個月或以內(nèi)的,由單位勞動人事部門批準;三個月或以內(nèi)的,由廠、礦、工程公司主管廠長(經(jīng)理、處長)批準。

⒊在管理崗位工作的副科級以下職工,請事假在七天或以內(nèi)的,由直屬領導批準;七天以上至三個月或以內(nèi)的,由單位主管領導或勞動人事部門批準。

⒋副科級及以上領導請事假三個月或以內(nèi)的,均由其直屬領導批準。

⒌職工請事假期間停發(fā)工資。

⒍學徒工在學徒期間,一般不準請事假。確有特殊情況的,經(jīng)批準的事假期間照發(fā)學徒生活費。

⒎職工請事假期間中遇有病、喪、產(chǎn)假等假別時,按實際發(fā)生日期和假別改假處理。

⒏職工利用工作時間參加各種業(yè)余愛好者協(xié)會組織的活動、家屬區(qū)或街道的義務治安聯(lián)防以及非經(jīng)組織安排的機動車培訓班學習,按事假處理。

⒐職工請事假,在一個年度內(nèi)原則上不得超過三個月(不含歸僑、僑眷職工因私事短期出國)。

二、病假

⒈職工因病或非因工負傷休假,憑本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?qū)？漆t(yī)院的專科門診的診斷休假證明(以下簡稱:醫(yī)務部門診斷休假證明),于休假前向直屬領導或班組長辦理請假手續(xù),經(jīng)同意簽認后方可按病假處理。住院治療的可于出院后補交病假證明。

職工因病或非因工負傷休假,按醫(yī)務部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行,不得間斷使用。但休假期間本人確因生產(chǎn)、工作需要堅持生產(chǎn)的,需經(jīng)車間主任(隊長、科長、室主任)及以上領導批準并簽證。無領導批準并簽證,間斷后并超過診斷休假證明日期的天數(shù),按事假處理。

2.職工因病在本人異地醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院門診開據(jù)的診斷休假證明,每次連續(xù)休假不超五天有效,每月一次,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。

3.職工發(fā)生急病、重病,如確實不能到本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院就診時,經(jīng)當?shù)鼐徒⑨t(yī)院,或相當鄉(xiāng)級或以上醫(yī)療單位診斷證明必須休假,且確實不能事先履行請假手續(xù)的,應于病假開始的當日內(nèi)寫信或發(fā)電報(以郵戳或發(fā)電報日期為準)或打電話向直屬領導請假,并于上班后當日內(nèi)補辦請假手續(xù)。

非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院的急診休假證明,唐山地區(qū)每次連續(xù)休假不超三天有效;外省市每次連續(xù)休假不超七天有效。特殊情況(如骨折斷肢、重病住院等)須經(jīng)單位勞動人事部門審查批準。非本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院的急診休假證明,每月一次有效,超過部分按事假處理,弄虛作假按曠工處理。

**公司駐京單位職工按《**職工請假考勤管理辦法》(首發(fā)[20**]151號)執(zhí)行。

4.職工在國營浴池治療腳病需要休息的,有修腳技師簽名,并加蓋診斷專用章的,視同專科醫(yī)院醫(yī)師開具的休假證明可按病假處理。

職工非因病或非因工負傷進行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù),一律按事假處理。

5.職工因打架斗毆致傷造成的休假,不論其是否持有醫(yī)務部門的休假證明,一律按事假處理。

6.個體醫(yī)療診所的病休證明一律無效。

7.職工因病(含非因工負傷,下同)連續(xù)休假滿三個月不滿六個月要求復工時,須有醫(yī)務部門證明并經(jīng)廠級單位的勞動鑒定委員會審議核準后方能復工。復工后試工期為一個月;連續(xù)因病休假滿六個月及六個月以上要求復工時,需經(jīng)各子公司級的勞動鑒定委員會審議核準后方能復工。復工后試工期為兩個月。試工期間舊病復發(fā)又繼續(xù)病休的,試工期前后病假合并計算。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產(chǎn)假、探親假等假期,試工期順延。

職工連續(xù)休病假滿六個月以上領取疾病救濟費,仍需定期將醫(yī)務部門的病休證明交考勤員,無醫(yī)務部門的病休證明不支付疾病救濟費。

凡連續(xù)因病休假滿三個月及以上未經(jīng)批準而自行上班者,不按出勤處理。

8.職工工作時間內(nèi)到礦山醫(yī)院看病,事前應向直屬領導或班組長請假,每次不得超過三小時。超過部分,有病休證明按病假處理,無病假證明的按事假處理。

9.職工發(fā)生非因工交通事故的休假,經(jīng)過公安交通部門裁定的,按公安交通部門裁定的意見處理,未經(jīng)過公安交通部門裁定的,憑醫(yī)務部門的病假證明按病假處理。

10.經(jīng)批準的病假,病假期間工資待遇按勞動保險規(guī)定執(zhí)行。

三、婚假

⒈職工結(jié)婚給婚假三天。男女雙方均符合晚婚規(guī)定結(jié)婚時(即男年滿25周歲、女年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記),另增加獎勵假七天。職工結(jié)婚,因另一方在外地工作,需赴外地辦理婚事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。婚假和路程假一次使用?；榧俸吐烦碳倨陂g照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒉職工婚假,在領取結(jié)婚證后半年內(nèi)有效,超過半年結(jié)婚時不得再享受婚假。

⒊職工離婚后又復婚時,不給婚假。

⒋婚假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。

⒌職工請婚假要提出有關證明,辦理有關手續(xù),由直屬領導同意后,經(jīng)車間主任(隊長、科長、室主任)和勞動人事部門批準。

四、喪假

⒈職工的直系親屬(父母、配偶、滿一周歲及以上子女)、女職工的公公或婆婆、男職工的岳父或岳母喪亡時,可享受喪假一至三天。喪假由直屬領導同意后,經(jīng)單位領導或勞動人事部門批準。

⒉職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時,死者與職工在一地生活的,可批準喪假一天。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的,可批準喪假一至三天。

⒊職工兼有生身父母和養(yǎng)父母的,當生身父母和養(yǎng)父母中一方喪亡時,職工已享受了喪假,則另一方喪亡時,不得再享受喪假。

⒋職工自幼父母雙亡,由他人撫養(yǎng)成人,撫養(yǎng)人去世時,憑有關證明可享受喪假。

⒌職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給路程假。喪假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒍職工不滿一周歲的子女喪亡時,給喪假一天。

⒎喪假期間遇有法定節(jié)日、公休假日,假期不順延。

五、工傷假

職工因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)時,需持有醫(yī)務部門證明并經(jīng)安全部門簽認后可請工傷假。工傷假期間待遇按勞動保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。

六、產(chǎn)假

⒈女職工生育時可請產(chǎn)假,產(chǎn)假為九十天,其中包括產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的憑醫(yī)務部門證明另增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒另增加產(chǎn)假十五天。

女職工休產(chǎn)前假,需在預產(chǎn)期前十五天辦理休產(chǎn)前假的請假手續(xù)。產(chǎn)前假休滿十五天仍未生育繼續(xù)休假的,有醫(yī)務部門休假證明的按病假處理,無證明的按事假處理;產(chǎn)前假休假不足十五天即生育的,不足十五天的天數(shù),可延長到產(chǎn)后休假。

女職工懷孕六個月以后至正常產(chǎn)假期滿一周前,持有醫(yī)務部門證明,可以申請不超過兩年的假期(假期包括產(chǎn)假和產(chǎn)假延長假)。

女職工產(chǎn)假請長假時應注意與合同期限相銜接,有固定期限的,合同期不足兩年的,原則不予辦理。

⒉女職工生育時符合計劃生育晚育規(guī)定時(即初婚夫婦,女方滿24周歲及以上生育第一個子女或再婚夫婦,男方無子女,女方滿24周歲及以上生育第一個子女),在本條本款第1項規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎上,另增加獎勵假三十天。

符合晚育規(guī)定的產(chǎn)婦護理確有實際困難的,晚育獎勵假也可由男方享受,但需由女方單位計劃生育部門出具證明,經(jīng)男方單位領導批準可由男方使用十五天或全部使用。

⒊女職工在休病假期間或連續(xù)休病假滿六個月后生育時,可從生育之日起推前十五天改按產(chǎn)假辦理,并停發(fā)病假工資或疾病救濟費。產(chǎn)假期滿仍需病休并有醫(yī)務部門證明的,從產(chǎn)假期滿之日起,改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資或疾病救濟費,其產(chǎn)前與產(chǎn)后的病假合并計算。

⒋女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,可根據(jù)醫(yī)務部門意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。

⒌女職工生育后領取了《獨生子女父母光榮證》的,在享受規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎上,經(jīng)本人申請,直屬領導同意,計劃生育部門提供證明,單位勞動人事部門批準,可再增加產(chǎn)假三個月(本款適用于一胎多胞的女職工)。

⒍懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,需持醫(yī)務部門預約證明或孕期保健卡,經(jīng)直屬領導同意,每次占用工作時間最多不超過四小時。超過四小時的時間,有醫(yī)務部門證明的,按病假處理;無醫(yī)務部門證明的,按事假處理。

女職工孕期接受孕期教育,每次上課時間不得超過四小時(需有職工所在街道或醫(yī)務部門出具的證明)。

⒎有不滿一周歲嬰兒的女職工,可在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時間,算作勞動時間(往返途中時間每次最多不超過二十分鐘)。每天的哺乳時間不得跨日累計使用。

⒏女職工哺乳嬰兒滿一周歲后,一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的,經(jīng)醫(yī)務部門證明,單位可根據(jù)具體情況,適當延長哺乳期。哺乳期滿正值夏季7月或8月的,其哺乳期可以適當延長一至兩個月,但最多延長到9月底。

⒐在規(guī)定的產(chǎn)假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒑女職工違反計劃生育規(guī)定生育的,不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時間等有關待遇,其所休假天數(shù)和占用的工作時間均按事假處理。

七、計劃生育假

⒈已婚女職工進行人工流產(chǎn)以及職工因絕育手術(shù)的后遺癥而休假的,憑醫(yī)務部門的休假證明,按計劃生育假處理,休假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒉職工采取長效節(jié)育措施或長效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的,憑醫(yī)務部門休假證明,按公假處理。

⒊男職工做絕育手術(shù)無人照顧時,憑男方單位計劃生育部門開具的證明,可酌情給女方一至兩天假;女職工做絕育手術(shù)無人照顧時,憑女方單位計劃生育部門開具的證明,可酌情給男方一至七天假。休假期間按計劃生育假處理,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒋非婚人工流產(chǎn)的,其休假期間按事假處理,學徒的減發(fā)學徒生活費。

八、 探親假

⒈工作滿一年的職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的(指回家休息約一晝夜的),可以享受探望配偶的待遇;職工與父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。但職工與父或母一方可在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

不享受探親假區(qū)域為:

①唐山市所屬區(qū)、縣

②秦皇島地區(qū):秦皇島市、昌黎縣、盧龍縣、撫寧縣、青龍縣(除大石嶺、山東、木頭凳鎮(zhèn)、鳳凰山、牛心山、山神廟、龍五廟、干溝、周杖子外)

③承德地區(qū):寬城縣(除徐家溝、湯道河、大石柱子外)、興隆縣半壁山、三道河、蘑菇峪、孤山子

④北京地區(qū):東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺、門頭溝、通州城區(qū)

⑤天津地區(qū):市區(qū)、薊縣

⑥廊坊地區(qū):三河市、大廠縣

上述地區(qū)中確因交通不便,不能保證職工利用工休假日團聚一晝夜的,經(jīng)單位考察核實,勞動工資處同意后,可以執(zhí)行。

⒉學徒及實行熟練制人員在學徒或在熟練期間,均不能享受探親待遇。學徒期滿,上半年轉(zhuǎn)正的,當年可以享受探親待遇;下半年轉(zhuǎn)正的,自下一個年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等,自參加工作之日算起,工作滿一年后,可享受探親待遇,上半年滿一年的,當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個年度起享受探親待遇。

⒊職工易地施工或工作,自易地工作之日起,工作滿一年后可享受探親待遇,探親待遇原則上僅限易地施工或工作的職工返回原住地探親。

⒋探親假假期:

⑴探望配偶的每年給予一方探親假一次,假期為三十天;配偶在駐外使館常駐的職工探親時,在其配偶在國外任期內(nèi)未隨任的,可探親一次,假期為六十天。

⑵未婚職工探望父母,每年給假一次,假期二十天。如因工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

職工喪偶或離婚又未再婚,如具備探望父母條件,在喪偶或離婚滿一年后,可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的,當年可以享受探親待遇;下半年滿一年的,自下一個年度起享受探親待遇。

⑶符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

符合探望父母條件的已婚職工探望父母,每四年給假一次的周期計算,應按國務院國發(fā)[1981]36號,《關于職工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即:1981年 3月14日前結(jié)婚的職工,從1981年 3月14日開始算起,每四年為一個周期;1981年 3月14日以后結(jié)婚的職工,從結(jié)婚的次年開始算起,每四年為一個周期。

⑷對享受探親假的職工,根據(jù)實際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⒌**公司各類學校的教職員工以及脫產(chǎn)培訓的在職職工,符合探親條件的,應在學校休假期間探親,如休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假天數(shù)。

⒍符合享受探望父母待遇的未婚職工,利用探親假期前往外地與未婚夫(妻)結(jié)婚時,不再另給婚假。

符合享受探望父母條件的職工,在探親期間父或母去世,或在父或母去世的時候,未婚的在當年,已婚的在規(guī)定四年期間,還未按規(guī)定享受過探望父母待遇的,在回家料理父或母喪事時,可以按探親假待遇處理,但不另給喪假。

⒎職工因各種原因,已婚的當年與配偶團聚連續(xù)滿三十天(不包括女職工按勞保條例規(guī)定享受產(chǎn)假時,在假期與配偶團聚的時間),或在四年內(nèi)與父母團聚連續(xù)滿二十天的,未婚的當年與父母團聚連續(xù)滿二十天的,即不再享受當年或四年內(nèi)應享受的探親假。

⒏探親假假期原則上應一次使用,特殊情況時經(jīng)單位勞動人事部門批準,可以分兩次使用探親假假期。

規(guī)定的探親假和路程假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

⒐職工探親,應根據(jù)本單位的安排,在探親前向直屬領導或班組長提出申請,辦理請假手續(xù),經(jīng)本單位勞動人事部門批準后方能休假。

⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞、臺屬職工出境探親或在國內(nèi)會見國外回來的配偶、父母及親兄弟姐妹等,按下列有關規(guī)定執(zhí)行:

⑴北京政府僑務辦公室、北京市人事局、北京市勞動局、北京市財政局、北京市公安局[82]京僑會字第028號<關于轉(zhuǎn)發(fā)《關于歸僑、僑眷職工出境探親待遇的通知》的通知>。

⑵勞動人事部勞人險〔1983〕71號關于父母已經(jīng)去世的歸僑職工探望親兄弟姐妹問題的復函。

⑶勞動人事部勞人險局〔1984〕7號關于歸僑職工探望港澳的親兄弟姐妹問題的答復。

⑷北京政府僑務辦公室〔86〕京僑字第047號轉(zhuǎn)發(fā)《關于港澳同胞眷屬職工探親待遇問題的通知》的通知。

⑸*北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、*北京市委對臺辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動局、中國銀行北京分行、北京海關〔86〕京統(tǒng)字27號《關于在京臺胞、臺屬出境的執(zhí)行辦法》。

⑹歸僑、僑眷職工因私事出境假期,按“國務院僑務辦公室、勞動人事部、財政部〔83〕僑政會字第007號《關于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》”執(zhí)行,其假期按事假處理。

九、公假

⒈職工參加廠級及廠級以上部門組織的文藝、體育等非生產(chǎn)性社會活動,以及參加公司組織的休養(yǎng),根據(jù)主辦部門和勞動人事部門下達的通知,考勤員方可按公假辦理。

⒉職工因工傷住院,由醫(yī)院負責護理。但因特殊情況,經(jīng)組織派去護理傷員的職工,在護理期間按公假辦理。

⒊職工獻血后,憑獻血證明自獻血之日起計算給予一周(含公休日)休息時間,休息期間按公假辦理。規(guī)定的休息期滿確因身體不適不能到崗工作,經(jīng)醫(yī)務部門診斷確認與獻血有關的并發(fā)癥休假期間,可仍按公假辦理。

⒋職工因公出差在一周以上的,可根據(jù)實際情況,由單位領導按管理權(quán)限批準,給予一至三天休息時間。

⒌職工接受組織(報社、電臺等)采訪所占用的工作時間,憑采訪單位出具的證明,可按公假辦理。

⒍公安、司法部門因工作需要,要求我公司工作者在工作時間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動時,根據(jù)有關部門證明,可按公假辦理。

但由于職工本人或親屬、親友的原因,被傳訊、審查所占用的勞動時間,應按事假處理。

⒎職工經(jīng)公司有關部門批準參加公司組織的各種學習(脫產(chǎn)或半脫產(chǎn))以及經(jīng)公司有關部門批準參加成人、自學高考或公司以外單位組織的學習,按規(guī)定的聽課、復習和考試所占用的工作時間,均按公假辦理。

⒏職工經(jīng)組織部門確認的民主黨派〔包括:中國國民革命委員會(民革)、中國民主同盟(民盟)、中國民主建國會(民建)、中國民主促進會(民進)、中國農(nóng)工民主黨(農(nóng)工黨)、中國致公黨(致公黨)、九三學社、中國臺灣民主自治同盟(臺盟)〕成員,除每月參加正常的組織活動外,參加民主黨派組織的臨時性會議、學習等,憑有關證明辦理請假手續(xù),其參加活動的時間可按公假處理。

十、臺胞臺屬接待假

⒈臺胞、臺屬職工在境內(nèi)接待其不屬于探親范圍回大陸探親、觀光的其他親屬(如祖父、外祖父、伯父、叔父、姑姑、姨、舅、親兄弟姐妹以及上列人員的配偶),可請臺胞臺屬接待假。

⒉職工凡未經(jīng)組織部門確認其臺胞、臺屬身份,或經(jīng)確認身份后情況又有變化的,由職工所在單位黨委組織部門審核,并以書面材料通知同級勞動人事部門,作為批準接待假的依據(jù)。

⒊臺胞、臺屬職工在工作所在地或戶口所在地接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期一至三天。

⒋臺胞、臺屬職工到境內(nèi)其它地區(qū)會親接待其回大陸的親屬,每四年給假一次,假期三至五天(另加往返路程假)。

⒌職工經(jīng)批準的臺胞、臺屬接待假,照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

十一、其他假

⒈職工因分房、調(diào)房搬家;因房管部門修繕房屋家中無人照管;因城市建設征用土地而搬遷住戶需要占用工作時間時,憑房管部門或市政拆遷辦公室等有關證明,辦理請假手續(xù),經(jīng)直屬領導批準可給假一至兩天。

⒉職工居住的房屋需要裝修,無論其是否居住**房,確因需要留人看管配合時,經(jīng)領導批準按事假辦理。

⒊職工因家庭被偷、被盜或家庭成員被傷害等原因,為公安、司法部門在處理案件期間需職工配合占用的工作時間。

⒋職工婚前檢查及婚前教育,事先向直屬領導辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后給假最多不超過兩個半天。

⒌職工的夫或妻一方,為其獨生子女定期檢查時,持婦幼保健部門證明,經(jīng)直屬領導同意,每次最多不超過四小時。

⒍職工為其子女參加家長會,憑學校證明,經(jīng)直屬領導同意占用的工作時間。

⒎女職工患痛經(jīng)且有痛經(jīng)病史或臨床有明顯癥狀,不能堅持正常工作(生產(chǎn))的,經(jīng)醫(yī)務部門證明,可在經(jīng)期休息一天。

⒏經(jīng)批準的其他假期間照發(fā)工資(效益工資部分除外)。

第三章 考勤管理

第十條 考勤形式采取職工本人簽到制或考勤員記工制。**公司機關、廠礦、工程公司機關、子公司、直屬單位、車間管理人員,以及醫(yī)院、子弟學校、技校的科文衛(wèi)人員的考勤形式采取工作者本人簽到制,其他人員一律實行班組考勤員記工制的形式。

第十一條 各級單位須設立專職或兼職考勤員,班組設立不脫產(chǎn)的考勤員。考勤員必須嚴格、公正、實事求是地審核職工每天的出勤情況。對職工請假的原始憑證進行審核與保存,統(tǒng)計上報職工出勤情況,及時反映執(zhí)行中的問題。

第十二條 采取職工本人簽到制的單位,可根據(jù)崗位分布情況采取集中或按處、科、班組分設若干點進行簽到,簽到簿要放置在指定地點,有專人負責保管。職工本人每日于班前在簽到簿上用鋼筆或圓珠筆如實簽寫本人姓名(簽名要字跡清晰)不得補簽、超前簽名、或由他人代簽,以章代簽。

在規(guī)定的上班時間后停止簽到,由專職或兼職考勤員收集簽到簿,檢查審核職工的簽到情況和請假憑證,并在簽到簿上蓋章和按規(guī)定記錄考勤符號。

實行集中簽到的單位,由考勤員于上班審核后在簽到簿的簽名欄加蓋'簽到核章'戳記。'簽到核章'戳記統(tǒng)一規(guī)格為長16毫米,寬 8毫米的豎字體章(由**公司勞動工資處統(tǒng)一刻制)。班組由班組考勤員或班長于上班審核后在簽到簿的簽名處加蓋本人圖章。

對未按規(guī)定簽到或未辦理請假手續(xù)及請假憑證不符合規(guī)定的,考勤員有權(quán)按規(guī)定處理。

第十三條 采取考勤員記工制的單位,由考勤員于每日班前在小組考勤表上用鋼筆或圓珠筆如實記工,不得超前記工、或班后記工。

第十四條 職工因生產(chǎn)或工作需要加班、加點時,需按規(guī)定提前辦理加班審批手續(xù)?？记趩T按批準的加班證明,并根據(jù)實際加班時間,如實記錄加班加點日期和小時數(shù)。加班加點后經(jīng)領導批準需要休息,并且次日不能按時到崗的,由考勤員如實記錄到崗時間。

第十五條 對職工在班中經(jīng)批準的請假,要如實記錄假別及時間。

第十六條 職工上班遲到或早退,需由考勤員如實填寫遲到或早退時間。遲到或早退不滿一小時的(含一小時),按一小時扣發(fā)工資,以此類推。遲到滿三小時及以上的按曠工處理。

第十七條 職工經(jīng)批準參加占用工作時間的文化學習,由辦學單位按月(每月一日前)向?qū)W員單位提供學員上月學習出勤情況。

第十八條 職工經(jīng)上級組織安排參加的非生產(chǎn)性活動(開會、政治學習、業(yè)務學習、文體活動等),由考勤員在簽到簿上或小組考勤表上如實填寫。

第十九條 職工因公外出,事先要填寫公出單,經(jīng)領導簽字后交考勤員。

第二十條 每月一日班組考勤員負責結(jié)工,對本班組人員的上月出勤和缺勤情況進行結(jié)算,經(jīng)班組長審核簽字后交車間考勤員。

每月二日前車間考勤管理員收齊簽到簿或小組考勤表,對出勤和缺勤情況及各種請假憑證進行嚴格審查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,確認無誤后,作為支付工資的依據(jù),并按月將考勤情況填入《職工年度考勤記錄卡片》。

各級考勤員要按上級部門規(guī)定的時限,準確、及時上報出勤情況。

第二十一條 **公司內(nèi)部相互借用的人員,由借入單位負責考勤,并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關請假憑證,借出單位據(jù)此結(jié)工計發(fā)工資。

第二十二條 職工在公司內(nèi)部各單位之間調(diào)動時,調(diào)出單位必須將調(diào)出人員調(diào)出前的當月考勤情況、并將有關請假憑證和《職工年度考勤記錄卡片》,加蓋公章以后一并轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。

第二十三條 考勤符號可分為下列十八種:出勤/、病假、工傷假、事假、產(chǎn)假p、計劃生育假j、婚喪假△、探親假≠、拘留傳訊□、曠工×、其他假q、臺胞臺屬接待假t、公假ㄙ、公休○、中班、夜班、大夜班、加班加點。

第二十四條 各種請假憑證統(tǒng)一貼在職工個人簽到簿或小組考勤表的背面。每月將職工個人簽到簿或小組考勤表裝訂成冊。

第二十五條 職工利用病、事假期間從事第二職業(yè)或私攬外活,從事個體經(jīng)營、販運、倒賣工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品等活動的,經(jīng)核實證據(jù)確鑿的,原批準的病、事假無效,按曠工處理。

第二十六條 各級考勤員要定期檢查所屬單位請假考勤管理情況和本制度執(zhí)行情況。廠級每月抽查面不少于下屬單位的三分之一。車間級每旬檢查班組的簽到或記工情況。

對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進行核實和及時糾正,并對有關責任者按規(guī)定進行考核。

第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起開始施行,原《請假考勤管理辦法(試行稿)》(**發(fā)[19**]350號)和《請假考勤管理辦法(試行)補充規(guī)定》(**發(fā)[19**]74號)同時廢止。

第二十八條 本辦法由**公司勞動工資處負責解釋。

第11篇 a企業(yè)考勤管理辦法

適用范圍:玩具有限公司

1.目的:完善公司的考勤管理,明確行政考勤系統(tǒng),確保員工上班考勤工時的準確。

2.原則:本著人權(quán)法和icti考勤標準為原則。

3.使用范圍:公司全體職員

4.定義

考勤:是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統(tǒng)。

5.內(nèi)容:

5.1員工上下班必須打卡,考勤系統(tǒng)自動形成員工上下班時間,行政人事部每月統(tǒng)計工時交財務部核算工資;

5.2 行政人事部:每天打出未上班員工名單進行通報;

5.3 行政人事部:人事文員每月10號前統(tǒng)計員工工時,并通報各員工核對,如有異常在3日內(nèi)和人事文員核對,逾期未提出者視為正確;

5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;

5.5 員工打卡遲到早退者,累計三次,一律按8小時未上班計算,

5.5員工打卡 生產(chǎn)部安排填寫生產(chǎn)工藝流程卡,員工嚴格按照生產(chǎn)工藝流程卡規(guī)定的數(shù)量完成任務,如有異常狀況,自行解決完成,未按要求完成工作量的加班,不計算加班工資;

5.3.4:其他部門加班:工作任務范圍內(nèi)的加班,不予批準,特殊情況如工作需要加班的,必須填寫加班申請單,由主管審批后,交經(jīng)理以上人員審批后,方可安排加班,加班申請單統(tǒng)一交行政人事部。

5.3.4加班計算:加班按照勞動法規(guī)定的加班費計算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍;

5.4 行政人事部人事文員每月統(tǒng)計各部門的加班工時,交財務部,由財務部計算工資;

5.5 月薪人員加班不計入加班工資;

5.6加班申請的填寫:加班申請必須注明,加班時間(幾點到幾點)、加班人數(shù)和名單、申請人和部門。

6.表單:加班申請表

第12篇 考勤機管理規(guī)定辦法

考勤管理制度實施細則【1】

為加強公司考勤管理,維護正常的生產(chǎn)、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,經(jīng)過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20**年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結(jié)合公司實際,制定本實施細則。

一、 范圍 本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。

二、職能

(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責如下:

1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則;

2、負責指導、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。

3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結(jié)果的核實工作。

4、負責審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權(quán)利。

5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次。

(二)、設備管理部是考勤機的設備維修和保養(yǎng)部門,負責考勤機的日常管理和維護。

(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理,其主要職責為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤,設備部下放一定權(quán)限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調(diào)整。負責檢查各班組考勤情況,負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位

《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延?？记趩T未按規(guī)定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。

三、考勤方式

(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。

(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。

(三)、考勤機設置及人員分配 公司目前設置三臺考勤機進行考勤,兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應的指定地點進行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準后在兩個地點均可考勤。

(四)、考勤(人像識別)時間要求

1、上班考勤(人像識別)時間為: 常日班、八點班:7:30---8:00; 四點班:15:30---16:00; 零點班:23:30---24:00 說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;

2、下班考勤(人像識別)時間為: 常日班:16:30---16:50; 八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進行) 四點班:0:00---0:30; 零點班:8:00---8:30。

3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內(nèi)的視為遲到,遲到者扣罰當月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應假處理,無正當理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內(nèi)前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待

4、特殊情況下,考勤時間相應順延,但須上報書面說明。

三、考勤原則 考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。

四、考勤注意事項

1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù),結(jié)合日常手工考勤記錄和各單位上報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉(zhuǎn)績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;

2、遇到考勤機故障不能正?？记跁r,各部門指定專人負責本部門考勤,并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;

3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領導簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。

4、其他需要所在單位出具書面說明的: ①倒班人員發(fā)生調(diào)班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總?cè)藛T名單。

5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質(zhì)考勤表中,不用加班過程中進行考勤。

五、其他要求

1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字?？记趩T要嚴格按照規(guī)定進行記錄,記錄要真實準確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。

2、考勤機為公司固定資產(chǎn),公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督 防護,任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。

六、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。

七、本細則由綜合辦公室負責解釋。

八、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實施細則》(sy2—rl006—01)同時廢止。

考勤管理規(guī)定【2】

為規(guī)范公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條 出勤時間和休息休假

車間員工周一至周六:

白班: 07:3---- 12:013:0---- 16:00

晚班: 19:0---- 23:024:0---- 03:3(跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

辦公室員工周一至周五:

08:3---- 12:013:0---- 17:00

辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:3---- 12:00;

每周休息一天;

法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。

第三條 未刷考勤卡處理辦法:

因公務未刷卡者,應填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的出差單作公差處理;

因ic卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者,應立即向部門負責人說明情況,由人事部確認后作簽卡處理;

因曠工而未打卡者,按曠工處理;

員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金額;

2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。

漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到,各部門主管應于當日向人事部說明情況;

員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認工時后,由人事部作相應處理。

第四條 員工應妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補辦新卡費用由員工本人承擔。

第五條 病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪

第六條 事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應于當日十時前向部門負責人說明情況,獲準后方可休假,并于返工當日補辦請假手續(xù)考勤管理制度安全管理常識。

事假無薪。

第七條 婚假

在職期間領取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準,廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

婚假需提前一個月申請,假期在領取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認。

第13篇 輸電線路運行班考勤管理辦法

勤

班組人員應準時上、下班。正常班上下班時間按局現(xiàn)行上下班時間執(zhí)行。

1.2)、遲到、早退、曠工的管理

比上班時間延遲5~15分鐘上班的為遲到,未到規(guī)定時間15分鐘以內(nèi)提前下班的為早退。凡無故遲到、早退及中途溜班在15~30分鐘的,計曠工半天。無故遲到、早退及中途溜班30分鐘以上的,計曠工1天。

1.3)、外出工作說明

員工外出工作前須向班長申明外出原因,并得到班長的批準,否則視離開班組的時間按遲到、早退或曠工處理。上班時間未經(jīng)請假而外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。若外出工作,需使用部門車輛時,不論路程長短均需填寫“派車單”。

1.4)、考勤統(tǒng)計

1.4.1)、部門考勤,每月26日前(節(jié)假日順延)由班組“綜合員”,將班組遲到、早退、曠工、請假等考勤情況匯總至部門。對于班組人員確實因公事而影響正常上、下班,應及時向班長、綜合員說明原因。

1.4.2)、考勤記錄要公開,考勤記錄與請假單要相符。

1.4.3)、考勤記錄要如實反映員工出勤情況,嚴禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動,如需改動,更改人必須經(jīng)“班長”確認,并簡要說明其情況。

2、請假管理

2.1)、請假核準權(quán)限

請假一般須事先填寫《請假表》,若情況緊急,應征得班長及部門領導的口頭批準,并在上班當日補辦有關手續(xù)。未經(jīng)請假或未經(jīng)批準擅自不上班視為曠工。請假歸來,應到部門考勤人員處辦理銷假手續(xù)。

班長無權(quán)以理由、任何形式批準超過2小時的事假。

2.2)、公假

參加經(jīng)領導批準的因公活動,無須填寫《請假表》,不扣發(fā)崗位工資、工齡工資,單需列入考勤匯總表。

2.3)、班組人員請假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、公休假等)應說明理由,填寫好請假單,經(jīng)批準后方能離開工作崗位。請假需按部門或局相關規(guī)定辦理審批手續(xù)后,列入考勤匯總表。

2.4)、請假期滿,回班組上班后,應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。

第14篇 礦燈領發(fā)考勤管理辦法

第一章總 則

第一條 為規(guī)范礦燈的領用發(fā)放,加強管理,結(jié)合鑫銅公司情況,制定本管理辦法。

第二章領用發(fā)放

第一條 每班以交班時間的半點前為界為發(fā)放時間,并執(zhí)行五不發(fā):

(一)礦燈不明亮不發(fā)

(二)礦燈零件不齊不發(fā)

(三)礦燈不對號不發(fā)

(四)沒有礦燈牌不發(fā)

第三章收燈制度

第一條 每班以交班時間為界,半點響后為收燈時間,并執(zhí)行三不收:

(一)礦燈零件不齊不收

(二)礦燈不對號不收

(三)礦燈損壞不收

第四章考勤制度

第一條 各燈口每班對礦燈進行嚴格考核,并填定記錄。

第二條 負責燈房工作的隊長,應嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查考勤情況。

第三條 每班收燈時間超過兩小時后,仍有未升井者,應立即通知公司調(diào)度室。

第五章附則

第一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二條 本辦法解釋權(quán)歸鑫銅煤業(yè)有限責任公司。

第15篇 星級酒店員工考勤管理辦法

某五星級酒店員工考勤管理辦法

一、工作時間

工作日:星期一至星期六

工作時間:每天工作時間7小時

上午:8:30--12:00

下午: 14:30--18:00

(因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人力資源部另行通知。)

休息日:星期日

節(jié)假日:元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況,酒店可對作息時間進行適當調(diào)整。

二、考勤打卡制度

員工每天應在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,沒有條件的應實行簽到和簽退制度,每日工作時間不得少于7小時;因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經(jīng)理批示。

員工于規(guī)定上班時間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時間前為早退;超過0.5小時按事假論,如未補假條,履行請假手續(xù)者則按曠工半日論處;當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天,按國家和酒店有關規(guī)定予以除名。

因特殊原因未進行打卡的人員可與當天填寫《異常打卡單》,報請部門經(jīng)理簽字確認、備案,人力資源部月底核實確認,一個月不得超過三次。

因偶發(fā)事故遲到超過0.5小時以上經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部人員查明屬實者,準予補辦請假手續(xù)。

遲到、早退一次扣15元。

代打卡(代簽到、簽退)的,當事人每人扣發(fā)100元/次。

三、加班

員工加班需按管理權(quán)限由上一級領導審批,未進行事前報批的,一律不計加班。

實行定時工作制的員工在每個工作日8:00以前或18:30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班。

加班時間一般以倒休形式予以補償,因工作需要不能以倒休形式補償?shù)?由主管總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準可予以加班費補償。

四、休假種類

婚假:婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;

喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事,給予3天假期;

產(chǎn)假和計劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假90天,達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個,增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受3天護理假;

女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個月的,產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個月的,產(chǎn)假不超過42天;

女員工育嬰,嬰兒一周歲以內(nèi)的,每天給予哺乳時間1小時,多胞胎每多生育一個,增加1小時。

年度休假:員工入司滿一年的,可享受年度休假。

工齡滿1年以上者,每年享受4天年度休假;

工齡滿2年以上者,每年享受8天年度休假;

工齡滿3年以上或具備國家承認的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者,每年享受12天年度休假。

公假:

事假:

病假:

工傷假:

五、員工假期薪資管理

病假薪資:醫(yī)療期內(nèi),出示市級以上醫(yī)院證明,病假一天扣發(fā)當日工資;病假超過醫(yī)療期的,按勞動合同有關規(guī)定處理;

事假薪資:事假一天扣發(fā)當日工資200%;月薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準;

曠工薪資:曠工每小時扣15元;曠工一天,扣發(fā)當日薪資三倍及當期績效獎金;月度累計曠工3天,年度累計曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當年獎金,并按照酒店有關規(guī)定解除勞動關系;

遲到、早退一次扣發(fā)工資15元;

遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動法規(guī)定核算加班工資。

流程圖:

年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)

員工填報《休假申請》

各部門于每月底領下月考勤卡、統(tǒng)計表

按權(quán)限進行逐級審批

每月月末下發(fā)下月考核卡,填報本月考勤統(tǒng)計表

按人力資源部備案

每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部

人力資源部對各部門考勤情況進行審核

根據(jù)考勤統(tǒng)計結(jié)果核發(fā)餐費及工資

人力資源部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)

加班流程

確因工作需要,員工填寫《加班申請表》

部門經(jīng)理批準

主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準

人力資源部備案,并計算加班補貼

請假流程

員工填寫《休假申請表》

主管經(jīng)理和部門負責人批準

否

是

主管總經(jīng)理批準

人力資源部備案,并計算休假工資

假期是否超過3天

員工福利

社會基本養(yǎng)老保險

1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。

2、試用期滿后酒店為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系;入司前此項保險由員工

本人隨同檔案關系轉(zhuǎn)入酒店或與原單位協(xié)商補建事宜(員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養(yǎng)老保險關系的,需提出書面申請并按有關規(guī)定辦理補建手續(xù))。

3、員工離司,在酒店期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關系與檔案關系隨轉(zhuǎn);未參加者申請補建的,對符合建立條件的按有關規(guī)定予以補建。

4、社會基本養(yǎng)老保險的繳納與核算、帳戶管理、關系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法,按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

5、法定養(yǎng)老保險:繳費基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當?shù)刂笇侠U的工資額度。

企業(yè)繳費:上繳工資基數(shù)*20%

個人繳費:上繳工資基數(shù)*8%

失業(yè)保險

1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。

2、試用期滿后由酒店負責辦理參加失業(yè)保險事宜。

3、員工離司,屬工作調(diào)轉(zhuǎn)的其保險關系與檔案關系隨轉(zhuǎn);屬勞動合同到期或解除的,符合享受失業(yè)保險條件的,按國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。

4、失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關系建轉(zhuǎn)等管理辦法,按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

5、法定失業(yè)保險:

企業(yè)繳費:上繳工資基數(shù)*1.5%

個人繳費:上繳工資基數(shù)*0.5%

醫(yī)療保險

1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。

2、酒店醫(yī)療保險項目:

1)員工醫(yī)療保險(含門診、住院、意外傷害醫(yī)療);

2)重大疾病保險

3)女員工生育保險

3、醫(yī)療報銷的規(guī)定

1)員工醫(yī)療費用報銷,屬于商業(yè)醫(yī)療保險公司承擔責任范圍內(nèi)的按其有關規(guī)定執(zhí)行;其承擔責任后余額的報銷本著酒店與員工共同負擔的原則

2)員工醫(yī)藥費報銷時按商業(yè)醫(yī)療保險公司要求提供有關單據(jù)及報銷

四.其他

1)餐費:酒店為員工提供職工餐,員工可參照有關制度自行購買餐券就餐。