第1篇 考勤管理制度詳盡版
考勤管理制度(詳盡版)
一、總 則
二、員工上下班打卡規(guī)定
三、員工外出辦事登記規(guī)定
四、員工請(qǐng)假審批管理
五、員工出差審批登記管理
六、員工曠工處罰規(guī)定
七、員工遲到、早退處罰規(guī)定
第一章:總則
本著維護(hù)企業(yè)的發(fā)展,規(guī)范員工的出(考)勤管理,提高員工的工作自律意識(shí),特制定考勤管理制度。本制度對(duì)湖南耐特電子科技有限公司全體員工具有約束力。
第二章:員工上下班打卡規(guī)定
(一)、根據(jù)公司當(dāng)前的作息時(shí)間安排,本公司全體員工必須每天上、下班打卡。每天打卡次數(shù)為:上午(上班和下班)二次,下午(上班和下班)二次,如有加班,必須打上班和下班卡。
(二)、公司員工嚴(yán)禁代(托)人打卡。
(三)、員工除有請(qǐng)假、出差等特殊情況外,如出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象,且無(wú)請(qǐng)假或離崗記錄的,按遲到(早退或曠工)處罰。
(四)、違反上述第一條的,主管及以上人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次,員工予以負(fù)激勵(lì)10元/次;違反第二條的相關(guān)人員予以負(fù)激勵(lì)20元/次。
第三章:員工外出辦事登記規(guī)定
(一)、在上班的時(shí)間內(nèi),員工因公需要外出辦事,必須向部門(mén)經(jīng)理或主管事先說(shuō)明,獲得許可后,在離開(kāi)公司前主動(dòng)到公司前臺(tái)進(jìn)行登記。
(二)、員工外出辦事登記,必須按登記內(nèi)容和要求由本人認(rèn)真逐項(xiàng)填寫(xiě),并由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管簽字認(rèn)可。
(三)、員工外出返回公司必須及時(shí)到前臺(tái)登記回公司時(shí)間,如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話(huà)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由,獲得同意的,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前,到前臺(tái)注明不回公司理由。
(四)、如發(fā)現(xiàn)外出登記卡上無(wú)簽字、不合格簽字、無(wú)返回時(shí)間記錄、無(wú)日期記載的,內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o(wú)效卡,公司將根據(jù)其員工離開(kāi)公司時(shí)間始至返回時(shí)間止折算(遲到或早退)為曠工時(shí)間,依章進(jìn)行處罰。
第四章:員工請(qǐng)假審批管理
(一)、事假原則上每月不超過(guò)三個(gè)工作日,請(qǐng)事假一個(gè)工作日的工資照發(fā),請(qǐng)事假在一個(gè)工作日以上三個(gè)工作日內(nèi),扣除當(dāng)月實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資;三個(gè)工作日以上,扣除實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間的應(yīng)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/天。員工在請(qǐng)假期間如要延長(zhǎng)假期,須以書(shū)面形式(可傳真)報(bào)告向公司請(qǐng)示,未經(jīng)公司同意,一律按曠工處理。原則上不允許電話(huà)請(qǐng)假,如有特殊情況,須出具相關(guān)證明。
(二)、公司員工請(qǐng)事假程序:
1、員工請(qǐng)事假時(shí)間在一天以?xún)?nèi)(包括一天),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)得同意后,在離開(kāi)公司前必須主動(dòng)到大廳前臺(tái)進(jìn)行登記。
2、請(qǐng)事假一天以上,均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。取得請(qǐng)假批準(zhǔn)后,由請(qǐng)假人在離開(kāi)公司前及時(shí)將請(qǐng)假審批單交綜合辦公室備案。
(三)、員工在請(qǐng)假期間超出請(qǐng)假期限的,將作出如下處罰:
1、1小時(shí)以?xún)?nèi)的,負(fù)激勵(lì)20元/次。
2、1小時(shí)以上不足半天的,扣除半天應(yīng)發(fā)工資,并負(fù)激勵(lì)30元/次。
3、半天以上,不足一天的,扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資,并負(fù)激勵(lì)50元/次。
4、一天以上的,按曠工處理。
(四)、病假范圍指:流行(感染)疾病,內(nèi)科疾病,外傷科等內(nèi)容,因突發(fā)性病情需要急診時(shí),可以由當(dāng)事人或護(hù)理以電話(huà)的形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,同意后在第一時(shí)間內(nèi)向綜合辦公室說(shuō)明,請(qǐng)假的內(nèi)容包括:病情、就診醫(yī)院、請(qǐng)假期限等。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)將情況說(shuō)明者,對(duì)該請(qǐng)假人所作的處理由該領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)承擔(dān)。
(五)、員工在病(住院)期間,工資扣除方式如下:
1、病假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi),工資照發(fā);
2、病假期在三個(gè)工作日以上,得到公司批準(zhǔn)的,扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資;
3、病假期在三個(gè)工作日以上,超出公司批準(zhǔn)的病假時(shí)間,扣除超額病假日的應(yīng)發(fā)工資;并負(fù)激勵(lì)20元/天;
4、病假期在一個(gè)月以上,扣除當(dāng)月全部工資,公司予以保留三個(gè)月工籍。
(六)、公司對(duì)病假的認(rèn)定一律憑醫(yī)院有效診斷證明(住院證明)和醫(yī)療發(fā)票。請(qǐng)假人回公司后必須在三天內(nèi)向綜合辦公室提交證明原件和復(fù)印件。不能按要求向公司提交醫(yī)療證明的,則視為曠工。向公司提交偽造證明的,一經(jīng)查出扣除當(dāng)月的全部工資及待遇并作辭退處理。
(七)、請(qǐng)假人在獲得準(zhǔn)假離開(kāi)公司前必須在公司前臺(tái)進(jìn)行登記。
(八)、員工請(qǐng)假時(shí)間不含正?？尚輹r(shí)間,正?？尚輹r(shí)間為根據(jù)當(dāng)前作息時(shí)間安排的周末時(shí)間、法定節(jié)假日、婚喪假(3天)、婦女產(chǎn)假(4個(gè)月)、男性產(chǎn)假正常為5個(gè)工作日,如妻子難產(chǎn),則7個(gè)工作日。
第五章:員工出差審批登記管理-->回頂部
(一)、公司員工出差必須填寫(xiě)'出差申請(qǐng)表',出差報(bào)告由出差人按一式兩份,經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,一份交財(cái)務(wù)部備案,一份留部門(mén)備查。
(二)、出差人在出差期間,必須嚴(yán)格按出差工作指標(biāo)履行工作義務(wù)。在出差返回公司之日起二天內(nèi),必須書(shū)面向部門(mén)經(jīng)理提交出差工作匯報(bào)。
(三)、營(yíng)銷(xiāo)中心辦公室必須妥善保存出差人員的出差工作匯報(bào)并將其作為月底考核員工的主要依據(jù)。
(四)、出差人員在離開(kāi)公司前和出差返回公司時(shí),必須主動(dòng)到公司前臺(tái)按要求進(jìn)行外出人員登記和打卡登記,如果沒(méi)有進(jìn)行登記的,公司將按早退(遲到)或曠工進(jìn)行處罰。
(五)、違反上述第一、二條的相關(guān)人員出差費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。違反第三條的相關(guān)人員負(fù)激勵(lì)20元/次。
第六章:員工曠工處罰規(guī)定
(一)、公司部門(mén)經(jīng)理或主管,當(dāng)月有曠工記錄的按以下規(guī)定處理:
1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的(包括1個(gè)工作日),扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,并負(fù)激勵(lì)50元。
2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足3個(gè)工作日的,扣除曠工期工資,并負(fù)激勵(lì)50元/天。
3、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上不足5個(gè)工作日的,扣除曠工期工資,并負(fù)激勵(lì)80元/天。
4、當(dāng)月累計(jì)曠工5個(gè)工作日以上的,扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。
(二)、公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工,當(dāng)月有曠工記錄的,按以下規(guī)定處理:
1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的(包括1個(gè)工作日),扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資,并負(fù)激勵(lì)30元。
2、月累計(jì)曠工1工作日以上不足3工作日的,扣除曠工期工資,并負(fù)激勵(lì)30元/天。
3、月累計(jì)曠工3工作日以上不足5工作日的,扣除曠工期工資,并負(fù)激勵(lì)50元/天。
4、當(dāng)月累計(jì)曠工5工作日以上的,扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。
第七章:員工遲到、早退處罰規(guī)定
(一)、公司員工必須遵守公司的考勤制度,按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺(jué)接受以下處理:
(1)遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的,負(fù)激勵(lì) 20元/次。
(2)遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的,負(fù)激勵(lì)30元/次。
(3)遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi),扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)50元/次。
(4)遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的,計(jì)曠工半天。
(5)遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以?xún)?nèi)的,計(jì)曠工一天。
(二)、普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的,應(yīng)自覺(jué)接受以下處罰。
(1)遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的負(fù)激勵(lì)10元/次。
(2)遲到或早退10分鐘以上不足1小時(shí)的負(fù)激勵(lì)20元/次。
(3)遲到或早退1小時(shí)以上2小時(shí)以?xún)?nèi),扣除半天實(shí)發(fā)工資并負(fù)激勵(lì)30元/次。
(4)遲到或早退2小時(shí)以上不足4小時(shí)的,計(jì)曠工半天。
遲到或早退4小時(shí)以上7小時(shí)以?xún)?nèi)的,計(jì)曠工一天。
第2篇 某大廈管理處員工考勤管理制度
大廈管理處員工考勤管理制度
第一章作息時(shí)間
第一條 每天工作時(shí)間一律以八小時(shí)為原則。
第二條辦公室工作時(shí)間:每周一至周五上午8:30-12:00,下午13:00-17:30。
工程部和安全管理部工作時(shí)間:根據(jù)本部門(mén)實(shí)際崗位安排,每班次八小時(shí)。
第三條 員工每天工作時(shí)間要出滿(mǎn)勤。特別崗位遵從特別安排,全體員工應(yīng)顧全大局,服從特殊情況下的加班安排。
第二章考勤辦法
第四條 員工實(shí)行上、下班打卡制度。員工應(yīng)按照大廈物業(yè)管理處規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班并親自打卡,以工卡記錄時(shí)間為員工是否準(zhǔn)時(shí)上下班的依據(jù)。
第五條 員工漏打卡者,寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)行政部經(jīng)理簽字批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理漏打卡者,寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn);無(wú)情況說(shuō)明的,視情況按遲到、早退或曠工處理。
第六條 因工作和業(yè)務(wù)需要,外出不能正常打卡人員要填寫(xiě)《員工外出單》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后外出時(shí)間段可不打上班或下班考勤卡。
第七條 遲到、早退的有關(guān)規(guī)定:
1、本月遲到(早退)10分鐘以?xún)?nèi)(含)累計(jì)二次者,免于處罰;
2、本月遲到(早退)10分鐘以?xún)?nèi)(含)累計(jì)達(dá)到三次者,扣工資50元,超過(guò)三次者每次遲到(早退)扣50元;
3、遲到(早退)10分鐘以上至30分鐘(含)者每次扣工資20元;
4、遲到(早退)30分鐘以上至1小時(shí)以?xún)?nèi)者扣罰日工資的50%;
第八條 曠工的規(guī)定:1、遲到(早退)1小時(shí)以上按曠工半天論處。2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未續(xù)假休息的以曠工論處。3、曠工一天,扣罰三天工資。連續(xù)曠工三天或一月累計(jì)曠工五天者予以辭退。4、代他人打考勤卡的規(guī)定:代打卡一經(jīng)查實(shí),給予雙方當(dāng)事人各100元的經(jīng)濟(jì)處罰。
第三章休息與休假
第九條 員工每年享有元旦、春節(jié)、清明、五一、十一的帶薪法定假日,具體假期以國(guó)家公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
第十條 管理處執(zhí)行每周雙休日制。
第十一條 病假規(guī)定:1、病假的日期計(jì)算。連續(xù)休假者,公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)。2、病假證明。病假必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明,病假一天扣發(fā)半日工資。3、員工請(qǐng)病假須在生病當(dāng)天班前一小時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理。部門(mén)經(jīng)理的病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、員工因患病,需要停止工作醫(yī)療的,根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予醫(yī)療期。具體條款按照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 事假規(guī)定:1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,緊急事宜應(yīng)在假期結(jié)束上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;2、員工請(qǐng)事假應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),報(bào)行政部審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假;3、事假的日期計(jì)算。公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。4、事假一天扣發(fā)全天工資;
第十三條 婚假規(guī)定:1、員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證明可享有三天婚假,符合國(guó)家晚婚規(guī)定的(男:二十五周歲,女:二十三周歲)可另外享有七天婚假?；榧龠B續(xù)計(jì)算,如遇節(jié)假日、休息日可順延。2、婚假于結(jié)婚注冊(cè)登記后半年內(nèi)有效,否則視為自動(dòng)放棄。另外,員工屬再婚,則不再享有婚假。3、婚假期間只發(fā)基本工資。
第十四條 喪假規(guī)定:1、員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世,可獲三天喪假;2、員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,可獲一天喪假;3、喪假期間遇節(jié)假日、休息日可順延。4、喪假憑相關(guān)證明辦理,期間只發(fā)基本工資。5、喪假必須在親人去世后一個(gè)月內(nèi)辦理喪事時(shí)一次使用,不能保留或以其他方式安排。
第十五條 產(chǎn)假規(guī)定:1、凡符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的,普通分娩的員工給予產(chǎn)假九十天(含節(jié)假日、公休);2、難產(chǎn)或雙胞胎加假15天。已婚女員工妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書(shū)給假15天;妊娠3個(gè)月以上,7個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷給假30天;妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn),依據(jù)醫(yī)生診斷書(shū)給假42天。3、申請(qǐng)產(chǎn)假須附結(jié)婚證書(shū)、出生證明、相關(guān)醫(yī)院證明。期間只發(fā)基本工資
第十六條 工傷假規(guī)定:1、員工在工作期間,非個(gè)人責(zé)任負(fù)傷(包括主動(dòng)保護(hù)或搶救公司財(cái)產(chǎn)及保護(hù)其他職工生命安全造成的傷害,不包括違章操作或不服從領(lǐng)導(dǎo)正確指揮而負(fù)傷者),應(yīng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工傷事故報(bào)告,并附醫(yī)院相關(guān)證明,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可休工傷假。2、工傷假期間,發(fā)放基本工資、享受相應(yīng)福利待遇,醫(yī)療費(fèi)用按國(guó)家機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、因個(gè)人責(zé)任而導(dǎo)致受傷的,按病假處理。
第十七條 年假規(guī)定:1、員工自入職之日起,滿(mǎn)一年后具備享受年假的資格,年假期間薪資照發(fā)。2、年假標(biāo)準(zhǔn):員工自入職之日起工作滿(mǎn)一年享受5天年假,每再滿(mǎn)一年(需連續(xù),任用中斷從頭計(jì)算)可加一天,最高累計(jì)不超過(guò)10天。
第四章請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)
第十八條 事假、病假、曠工以“四小時(shí)(半天)”為計(jì)算單位;婚、喪、產(chǎn)假等以“八小時(shí)(天)”為計(jì)算單位。
第十九條 員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)員工休請(qǐng)假單,并提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件,依人事工作審核權(quán)限審批。員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或重大事故經(jīng)權(quán)限審批人批準(zhǔn)外,均以曠工處理。
第二十條 員工依本制度所請(qǐng)各類(lèi)假別如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,以曠工論處。
第二十一條 員工實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)若超過(guò)經(jīng)核準(zhǔn)的請(qǐng)休假天數(shù),應(yīng)于核準(zhǔn)的假期結(jié)束前辦理超出部分的請(qǐng)休假審批手續(xù)。特殊情況無(wú)法及時(shí)回公司辦理相關(guān)手續(xù)者應(yīng)電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理,轉(zhuǎn)告行政部備案,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)休假手續(xù),逾期未辦者,超過(guò)部分按曠工處理。
第二十二條 員工若在批準(zhǔn)的請(qǐng)休假日期結(jié)束前上班或因故取消、推遲休假,應(yīng)按考勤規(guī)定打卡,并于上班當(dāng)日至行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。
第3篇 人事部考勤管理制度
考勤管理制度
1.目的
1.1為能強(qiáng)化管理、規(guī)范工作秩序，特制定本制度。
2.范圍
2.1本制度適合于全體員工。
3.權(quán)責(zé)
3.1本制度的執(zhí)行由行政人事部負(fù)責(zé)。
3.2其他部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的落實(shí)。
4.工作規(guī)定
內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)
主責(zé)/組織
時(shí)間段
配合/協(xié)助
工作記錄
4.1工作時(shí)間
4.1.1日作息時(shí)間：08：30-18：00人事專(zhuān)員
工作日
全體員工
考勤卡
4.1.2凡因有客戶(hù)需接待或有業(yè)務(wù)需要處理的，必須接待完客戶(hù)，處理
完業(yè)務(wù)才能離開(kāi)工作崗位，下班時(shí)間自動(dòng)延長(zhǎng)。
部門(mén)經(jīng)理
員工
4.1.3因行業(yè)特殊情況，周六、周日每部門(mén)輪流值班1周。
部門(mén)經(jīng)理
周六、周日
行政人事經(jīng)理
值班記錄本
4.2考勤總則
4.2.1考勤管理由行政人事部執(zhí)行，在10元基礎(chǔ)上每遲到1分鐘再贊助1元。無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，按曠工半天處理。無(wú)故遲到2小時(shí)以上者，按曠工一天處理。
人事專(zhuān)員
工作日
部門(mén)經(jīng)理
4.2.2曠工一天按日基本工資的三倍予以處罰，累計(jì)曠工三天者，予以開(kāi)除。
人事專(zhuān)員
工作日
部門(mén)經(jīng)理
4.2.3考勤結(jié)果于每月底由行政人事部統(tǒng)計(jì)后交至財(cái)務(wù)部備案，核算后
計(jì)入當(dāng)月工資。
人事專(zhuān)員
每月底
部門(mén)經(jīng)理
4.3打卡
4.3.1公司員工統(tǒng)一到公司指定地點(diǎn)打卡，以記錄考勤。
人事專(zhuān)員
每天
部門(mén)經(jīng)理
考勤卡
4.3.2考勤卡和考勤機(jī)由行政人事部負(fù)責(zé)管理，任何人不得擅自涂改考勤卡，否則給予100元贊助。
人事專(zhuān)員
4.3.4員工因公沒(méi)有及時(shí)打卡由本部門(mén)經(jīng)理于次日在考勤卡上簽字確
認(rèn)，否則以遲到或曠工論處。
人事專(zhuān)員
部門(mén)經(jīng)理
考勤卡
4.3.5員工考勤不得忘打卡，違者一次贊助10元。
人事專(zhuān)員
4.3.6頂替他人上下班代打卡，則對(duì)打卡雙方處以30元的贊助。
人事專(zhuān)員
4.3.7月末考勤記錄將每月在公司公告欄中予以公布。
人事專(zhuān)員
下月第二天
部門(mén)經(jīng)理
4.4法定假
4.4.1新年：1天，春節(jié)：7天，五一節(jié)：7天，國(guó)慶節(jié)：7天。
人事專(zhuān)員
4.4.2法定假日正式職工享受基本工資和崗位工資，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。
人事專(zhuān)員
4.5員工請(qǐng)假程序
4.4.3請(qǐng)假員工須事前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，填寫(xiě)完畢后交上級(jí)主管審批后交行政人事部備案。如有急事則不在此限，突發(fā)病假須先電話(huà)報(bào)直接上級(jí)。次日或病愈后補(bǔ)辦申請(qǐng)并附醫(yī)院證明。請(qǐng)假期滿(mǎn)，必須到行政人事部補(bǔ)辦手續(xù)。
人事專(zhuān)員
請(qǐng)假時(shí)
部門(mén)經(jīng)理
《請(qǐng)假單》
4.4.5部門(mén)經(jīng)理以下員工2天以?xún)?nèi)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、行政人事部備案。
人事專(zhuān)員
部門(mén)經(jīng)理
《請(qǐng)假單》
4.4.6部門(mén)經(jīng)理以下員工3天以上，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核、副總裁審批、行
政人事部備案。
人事專(zhuān)員
總經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《請(qǐng)假單》
4.4.7部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)副總裁審批、行政人事部備案。
人事專(zhuān)員
總經(jīng)理
《請(qǐng)假單》
4.4.8各種假別必須符合公司規(guī)定的控制范圍，凡超過(guò)規(guī)定天數(shù)，需及時(shí)與公司聯(lián)系確認(rèn)具體情況后，提請(qǐng)總經(jīng)理審批。超過(guò)請(qǐng)假規(guī)定天數(shù)的視為曠工。
人事專(zhuān)員
4.4.9公司業(yè)務(wù)繁忙期間不準(zhǔn)請(qǐng)事假。
人事專(zhuān)員
4.4.10主管請(qǐng)假時(shí)應(yīng)把相應(yīng)的工作交接完畢，嚴(yán)禁出現(xiàn)工作脫節(jié)。
部門(mén)經(jīng)理
行政人事部
4.6出差
4.6.1員工出差必須填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》。員工出差經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后行政人事部備案;部門(mén)經(jīng)理出差經(jīng)總經(jīng)理簽字后行政人事部備案。
出差人員
行政人事部
部門(mén)經(jīng)理
總經(jīng)理
《出差申請(qǐng)單》
4.6.2出差員工出差回來(lái)后根據(jù)《出差申請(qǐng)單》，到行政人事部銷(xiāo)假。
出差人員
行政人事部
《出差申請(qǐng)單》
4.6.3出差員工拿《出差報(bào)告》至財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用。
《出差報(bào)告》
4.7贊助管理辦法
4.7.1違反4.1條例、4.2條例、4.3條例、4.4條例者，一次贊助10元。
行政人事經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《贊助單》
4.7.2違反者4.5條例、4.6條例者，一次贊助20元。
行政人事經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《贊助單》
4.7.3除特別注明外，情節(jié)嚴(yán)重者，處于規(guī)定贊助金額2-5倍的贊助。
行政人事經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《贊助單》
4.7.4以上條例若有違反，則直接領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)80%的連帶責(zé)任。
行政人事經(jīng)理
部門(mén)經(jīng)理
《贊助單》
5.附件
附件一《請(qǐng)假類(lèi)別》
請(qǐng)假類(lèi)別
假別
給假限度
請(qǐng)假原因
應(yīng)交證明
工資
事假
全年25天(每月不超過(guò)3天，特殊情況需總裁批準(zhǔn))
因事必須本人處理
事假申請(qǐng)
不發(fā)工資
病假
全年25天(每月不超過(guò)2天，特殊情況需總裁批準(zhǔn))
因病必須治療
病假申請(qǐng)
僅發(fā)基本工資的50%
婚假
符合法定結(jié)婚年齡的員工可享受3個(gè)公歷日的有薪婚假;符合晚婚年齡的初婚者(男性25周歲以上，女性23周歲以上)將享有13個(gè)公歷日的帶薪婚假。
本人結(jié)婚
結(jié)婚證
僅發(fā)基本工資
產(chǎn)假
3個(gè)月
本人分娩
生育證明
僅發(fā)基本工資
2天
配偶分娩
喪假
3天
父母、配偶、子女
事假申請(qǐng)
僅發(fā)基本工資
1天
祖父母、兄弟姐妹
年休假
凡與公司簽訂合同的員工，工作滿(mǎn)1年以后，可享受五天有薪年假。員工在公司供職時(shí)間每增一年，年假增加一天，最多不超過(guò)15天?？蓳Q休或一次性休假，跨年度作廢、不累計(jì)。工作未滿(mǎn)1年，不享受有薪年假。
事假申請(qǐng)
僅發(fā)基本工資
附件二《請(qǐng)假單》
請(qǐng)假單
申請(qǐng)人
所屬部門(mén)
請(qǐng)假類(lèi)別
□事假
□病假
□婚假
□產(chǎn)假
□喪假
□工傷假
□其他
具體事由
請(qǐng)假日期
自*年*月*日
時(shí)至*年*月*日時(shí)
銷(xiāo)假日期
我于*年*月*日到崗上班，特此銷(xiāo)假。
事務(wù)交接
交接人簽字
部門(mén)經(jīng)理簽字
行政人事部簽字
副總裁簽字
附件三《出差申請(qǐng)單》
出差申請(qǐng)單
姓名
部門(mén)
崗位
事由
出差時(shí)間*年*月*日至*年*月*日
共計(jì)///天
出差地點(diǎn)
項(xiàng)目交接
交接人簽字
行程計(jì)劃
1、預(yù)算
2、
3、
部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)
財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字
總裁意見(jiàn)
行政人事部備案
銷(xiāo)假手續(xù)
我于*年*月*日到崗上班，特此銷(xiāo)假。
出差人：
說(shuō)明：1、詳細(xì)列出出差事由。
2、詳細(xì)列出出差預(yù)算。
3、一周內(nèi)舉行進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。
第4篇 調(diào)頁(yè)中學(xué)教職工考勤管理制度
z中學(xué)教職工考勤管理制度
為進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平,加強(qiáng)教職工的勞動(dòng)紀(jì)律意識(shí),保持井然有序、穩(wěn)定高效的教學(xué)秩序,促進(jìn)我校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高,特制定本勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。
一、考勤項(xiàng)目:
到離校、辦公、教職工政治學(xué)習(xí)、升旗儀式及學(xué)校組織的其他*或活動(dòng)。
二、考勤時(shí)間:
上午第一節(jié)課到第四節(jié)課
下午第六節(jié)課到第八節(jié)課
三、考勤要求:
1.按學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間上下班,不無(wú)故遲到、不早退。早上凡遲于8:00進(jìn)入學(xué)校、上班期間外出辦事的教師一定要履行簽名手續(xù)。
2.教師辦公期間要勤勉敬業(yè),不做與工作無(wú)關(guān)的事情,不得參與電腦游戲或上網(wǎng)聊天。
3.嚴(yán)格執(zhí)行上課制度,無(wú)特殊原因不能遲進(jìn)課室上課,不提前下課或途中離開(kāi)教室,不將手機(jī)等通訊工具帶入課堂,不在教室抽煙。
4.學(xué)校召開(kāi)的各種會(huì)議及其它要求到位的集體活動(dòng)時(shí)(如教研活動(dòng))需準(zhǔn)時(shí)參加,并遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,不得無(wú)故遲到或缺席。
5.監(jiān)考期間必須集中精力認(rèn)真履行職責(zé),不做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事。因玩忽職守造成考場(chǎng)紀(jì)律不嚴(yán)、秩序混亂等問(wèn)題的,要追究責(zé)任,嚴(yán)肅處理。
6.教師不參加學(xué)?；顒?dòng)或上班,需遵循請(qǐng)假制度。半天之內(nèi)的假由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并作好記載,一天及以上的事假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等按上級(jí)有關(guān)文件政策執(zhí)行。請(qǐng)假人自行調(diào)課,如調(diào)課有困難,可申請(qǐng)教導(dǎo)處代為安排調(diào)課,假滿(mǎn)回校后到教導(dǎo)處銷(xiāo)假。
四、考勤管理辦法:
1.上下班遲到、早退、外出辦事的考勤有門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,當(dāng)天值日行政記錄。
2.教師上課、辦公紀(jì)律考勤主要由教務(wù)處每天組織巡課檢查,另外每周辦公室牽頭,組織人員對(duì)教師是否在崗進(jìn)行一次大檢查。
3.教職工政治學(xué)習(xí)、升旗考勤由辦公室負(fù)責(zé)。
4.教研活動(dòng)考勤由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
5.學(xué)校其他集體活動(dòng)的考勤由組織者負(fù)責(zé)。
6.對(duì)教職工勞動(dòng)紀(jì)律考勤情況的統(tǒng)計(jì)每月一次,學(xué)期匯總存檔。
五、考勤管理獎(jiǎng)懲:
1.教職工不履行簽到手續(xù)或經(jīng)常無(wú)故遲到、早退的學(xué)校將給予一定的批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的處理。
2.辦公期間玩電腦游戲或上網(wǎng)聊天的發(fā)現(xiàn)2次以上的按曠工處理,扣考勤獎(jiǎng)20元。
3.嚴(yán)重違反上課制度(如出現(xiàn)空堂現(xiàn)象等)按曠課處理,扣除當(dāng)月課時(shí)津貼的1/3。
4.無(wú)故曠會(huì)一次扣考勤獎(jiǎng)5元,不準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議或活動(dòng)超過(guò)3次算曠會(huì)一次。
第5篇 a酒店員工考勤管理制度
某酒店員工考勤管理制度
第一條 作息時(shí)間:
上午:8:00--12:00
下午:13:00--17:30
第二條 考勤管理:
(一)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,員工出勤必須打卡。酒店總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷(xiāo)售人員)不需打卡。司機(jī)可不每日打卡,但須專(zhuān)人做好出勤記錄。
(二)各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄,每月日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
(三)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào),違者每次罰款20元,連續(xù)三次記警告處分一次。
(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和被委托人記警告處分一次。
(五)不準(zhǔn)刁難考勤人員,視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。
(六)私自涂改考勤記錄,給予記過(guò)處分。
(七)考勤報(bào)表中應(yīng)包括:部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))。
(八)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處,超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者,按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。
(九)當(dāng)月累計(jì)曠工5天者,予以辭退。全年累計(jì)曠工15天者,予以開(kāi)除。
(十)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者,第一次批評(píng)教育,第二次罰款20元,當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
(十一)酒店員工全年滿(mǎn)勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者,記嘉獎(jiǎng)一次。
第6篇 獅津國(guó)際酒店考勤管理制度
津獅國(guó)際酒店行政管理制度jinshi internal hotel
主題: 考勤管理制度(草案)
文件 號(hào):hr / pp/ 003
頁(yè)數(shù):3 of 3
編制部門(mén):人力資源部 劉瑋批準(zhǔn):總經(jīng)理
生效日期 :
發(fā)放部門(mén):財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部、房務(wù)部、餐飲部、康體部、工程部
方針為規(guī)范酒店考勤管理工作,特制定考勤管理制度如下:目的如實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況內(nèi)容 一、總監(jiān)級(jí)及以下員工一律實(shí)行上下班打卡制度。 二、考勤計(jì)算1)、員工未打卡: 員工未打卡一次按照當(dāng)日未出勤1小時(shí)計(jì)算,未打卡每三次按照事假一天計(jì)算,依此類(lèi)推。2)、加班費(fèi):加班費(fèi)=月工資/法定應(yīng)出勤天數(shù)/8*加班小時(shí)數(shù)*相應(yīng)比例(國(guó)家法定節(jié)日加班300%)備注:除國(guó)家法定節(jié)日員工加班發(fā)放加班費(fèi)外,其他加班均按照倒休處理,倒休比例1:1。 3)、員工遲到早退: 員工需提前10分鐘到崗,過(guò)時(shí)按遲到計(jì)算。員工遲到、早退15分鐘以?xún)?nèi)按未出勤30分鐘計(jì)算,遲到15至30分鐘按未出勤1小時(shí)計(jì)算,以此類(lèi)推。 3)、病假工資: 請(qǐng)病假員工,病假期間按個(gè)人基本工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。醫(yī)療期員工,相關(guān)待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。 4)、事假工資 員工請(qǐng)事假1天,工資按未出勤1天計(jì)算,以此類(lèi)推。 5)、有薪假工資: 員工享受有薪假期間(年假、婚、喪假)工資按正常出勤計(jì)算。 6)、員工產(chǎn)假工資: 員工休產(chǎn)前假,按照當(dāng)時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼,員工產(chǎn)假及哺乳假期間,其津貼按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7)、工傷期間工資: 按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8)、曠工工資: 員工曠工1天,工資按未出勤3天計(jì)算,以此類(lèi)推。 三、手續(xù)辦理1)、員工因公外出必須填寫(xiě)不打卡申請(qǐng),由部門(mén)總監(jiān)(經(jīng)理)簽字,按出勤計(jì)算考勤。凡未填寫(xiě)不打卡申請(qǐng)單按未打卡規(guī)定處理。因工作緊急不能提前辦理不打卡申請(qǐng)單,事后及時(shí)補(bǔ)辦。2)、各類(lèi)假:a、請(qǐng)假需提前至少1天辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假3天以上需提前至少3天辦理;b、員工請(qǐng)假需以書(shū)面形式提出,待批復(fù)后方可執(zhí)行。否則,按照礦工處理。請(qǐng)病假3天以上,需出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具休假證明。c、請(qǐng)假3天(含)以下由分管總監(jiān)批準(zhǔn),請(qǐng)事假3天以上,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。d、請(qǐng)假執(zhí)行前應(yīng)將請(qǐng)假手續(xù)備案人資部。特殊情況,需在休假?gòu)?fù)崗后1日內(nèi)報(bào)備人資部。3)、凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工,休假期間按曠工處理。礦工3天(含)以上者,酒店給予開(kāi)除處理。 程序一、各部門(mén)文員為部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人。各部位主管作為所轄部位考勤員,依每位員工出勤情況,每天為員工做詳實(shí)記錄?？记趩T要如實(shí)反映員工的實(shí)際出勤情況,不弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按開(kāi)除處理。二、每月員工請(qǐng)假單、倒休單隨部門(mén)考勤一同報(bào)人力資源部。三、考勤的統(tǒng)計(jì)月為月初1日至月末最后1日,考勤表中不能使用涂改液,每月3日前各部門(mén)文員匯總考勤,由本部門(mén)最高主管簽字后交到人力資源部,作為員工工資表憑證。
第7篇 打卡考勤管理制度
以下以某公司為例,為各位整理提供一則打卡考勤管理制度范本,各位若想做好考勤管理工作,不妨參考以下這份考勤管理制度,并從中得到啟發(fā)。
一、 目的:
為了規(guī)范員工行為,加強(qiáng)對(duì)員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:
二、 公司工作時(shí)間:
依據(jù)不同崗位的特點(diǎn)統(tǒng)籌安排。
三、 實(shí)施辦法
(1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
(2)打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時(shí)間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。
(3)上班時(shí)間因公外出或請(qǐng)假者,須填寫(xiě)出門(mén)單或請(qǐng)假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后,交門(mén)衛(wèi)登記后方可外出?；氐焦緯r(shí)須至門(mén)衛(wèi)處登記時(shí)間。
(4)因公事不能打卡,回到公司后填寫(xiě)《因公漏打卡注銷(xiāo)單》,由部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可。無(wú)故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。
(5) 委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實(shí),將按公司有關(guān)規(guī)定處理。
(6) 員工延長(zhǎng)工作時(shí)間,須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開(kāi)公司時(shí)需親自打卡。
(7) 考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。員工日?？记谝钥记诳闇?zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。
(8) 每月30日之前,由各部門(mén)指定專(zhuān)人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時(shí),交當(dāng)月本部門(mén)的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。
四、本制度從店長(zhǎng)批準(zhǔn)之日起開(kāi)始實(shí)施。
五、附件:
附件一:本公司《員工考勤卡》
附件二:本公司《員工考勤匯總表》
附件三:本公司《因公漏打卡注銷(xiāo)單》
第8篇 k中心校教職工考勤管理制度
中心校教職工考勤管理制度
為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)學(xué)校全面工作,特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。
2、公差(指因公外出辦事、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。
3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等,按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權(quán)限
1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批,并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。
2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。
3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批,校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假三天以上(含三天)的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報(bào)教科局審批。
四、批假程序:
1、公差、短時(shí)請(qǐng)假(四小時(shí)以?xún)?nèi))采用口頭方式,其他請(qǐng)假采用書(shū)面方式,書(shū)面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。
3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條,假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上;續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。
4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后,請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明請(qǐng)假情況,以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明:
1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項(xiàng)目;會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。
2、崗位工作考勤時(shí),教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)登記;各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。
4、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從20**年2月**日起執(zhí)行。
第9篇 x學(xué)校考勤管理制度
為了加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律和工作秩序,保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時(shí)間
6:30: 起 床
7:00-7:30: 早 餐
7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50: 預(yù) 備 鈴
8:00-8:45: 第一節(jié)課
8:55-9:40: 第二節(jié)課
9:40-10:00: 眼保健操
10:00-10:45: 第三節(jié)課
10:55-11:40: 第四節(jié)課
11:40-12:20: 午 餐
12:30-14:00: 午 休
14:20-14:30: 預(yù) 備 鈴
14:30-15:15: 第五節(jié)課
15:25-16:10: 第六節(jié)課
16:20-17:30: 課外活動(dòng)
17:30-18:20: 晚 餐
19:00-20:30: 晚 自 習(xí)
21:30: 查 寢
22:00: 熄 燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實(shí)行值周制,教職工實(shí)行值日制,凡值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教職工,必須堅(jiān)守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員,在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門(mén)。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時(shí)與工資掛鉤。
3、遲到一小時(shí),作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。
4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì)時(shí)間,所有教師必須參加,無(wú)故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)一個(gè)工作日的,解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于病假的規(guī)定
病假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請(qǐng)假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費(fèi)用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請(qǐng)事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn),扣減工資。
2、教師因特殊情況請(qǐng)假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。
3、校董事會(huì)成員請(qǐng)假,履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)董事長(zhǎng)簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請(qǐng)假,原則上要事前請(qǐng)假,先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意,并做好工作銜接。一天以?xún)?nèi)由分管副校長(zhǎng)審批,一天以上由董事長(zhǎng)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話(huà)或口頭請(qǐng)假,事后再補(bǔ)齊手續(xù)。
5、所有請(qǐng)假人員,在假期結(jié)束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
6、不履行正常請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)的,一律按曠工處理。
7、上班時(shí)間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天,必須向分管副校長(zhǎng)報(bào)告。董事會(huì)成員出市區(qū)辦事須向董事長(zhǎng)報(bào)告。所有教職員工,凡離開(kāi)市區(qū),必須向分管副校長(zhǎng)報(bào)告。
五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。
第10篇 公司考勤管理制度-模板
第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時(shí)間是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班時(shí)間是8:00~11:30、2:30~6:00,具體以公司通知為準(zhǔn)。
第四條 上下班實(shí)行簽到制,辦公室人員在綜合部簽到,市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場(chǎng)簽到,簽到由本人自簽,代簽視為無(wú)效,各部門(mén)必須認(rèn)真管好簽到記錄,綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。
第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到,提前離開(kāi)工作崗位的為早退,工作日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工,考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn),遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條 負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,實(shí)事求是,認(rèn)真負(fù)責(zé),不得徇私*弊、弄虛作假。
第七條 職工請(qǐng)事假,須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng),五天以?xún)?nèi)(包括五天)由部長(zhǎng)批準(zhǔn),五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間,遇有休息日、法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計(jì)算,事假期間不計(jì)工資。
第八條 遲到十分鐘以?xún)?nèi)扣五元,三十分鐘以?xún)?nèi)扣二十元。
第九條 職工因工負(fù)傷,需要休息者,部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案,由經(jīng)理審批,享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位,否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假,開(kāi)始正常工作,如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的,應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
第十二條 臨時(shí)工工資以天計(jì),做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息,臨時(shí)工曠工一天扣一天工資,每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外,取消月度獎(jiǎng),連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮,全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮,一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日,按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤,將考勤結(jié)果上報(bào)出納,不得徇私*弊,弄虛作假,公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資,并按規(guī)定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條 職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日,國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付,法定節(jié)日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。
第十五條 公司原則上不安排加班,因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的,一般安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。
**公司
二00七年九月三日
第11篇 j酒吧員工考勤管理制度
一.目的
建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能?chē)?yán)格執(zhí)行。
二.適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三.責(zé)任
公司所有員工。
四.正文
1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度:
1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時(shí)間為一周六天,每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒(méi)有請(qǐng)假的情況下不允許無(wú)故曠工,有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:
1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),罰款××元;
1.1.2遲到、早退10分鐘以?xún)?nèi),罰款××元以上;
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;
1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類(lèi)推。
2.請(qǐng)假:
2.1請(qǐng)假程序:
2.1.1員工請(qǐng)假填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話(huà),按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。
2.1.2假期若較長(zhǎng),須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。
2.1.3假滿(mǎn)須回公司銷(xiāo)假,通報(bào)綜合辦。
2.1.4請(qǐng)假規(guī)定:
2.1.5事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話(huà)直接向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處。
3.加班:
3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門(mén)經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。
3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級(jí)的安排,但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序:
3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門(mén)主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;
3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門(mén)主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;
3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況,報(bào)財(cái)務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。
3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。
第12篇 考勤休假管理制度
一個(gè)企業(yè)對(duì)于員工要進(jìn)行考勤管理,同時(shí)休假管理也是重要的內(nèi)容,如果為考勤和休假制定相關(guān)的管理制度呢以下是某企業(yè)的考勤與休假管理制度的資料,僅供參考。
一、員工作息時(shí)間
1.公司作息時(shí)間
上午9:30分—13:30分,下午14:00分—18:00分
2.分店作息時(shí)間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)的為遲到或早退,主管級(jí)以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長(zhǎng))員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級(jí)以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開(kāi)除處理。
5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規(guī)定
1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)直屬上級(jí)根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話(huà)或他人代請(qǐng)事假無(wú)效,按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎(jiǎng)金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū),方可向直屬上級(jí)請(qǐng)假。無(wú)診斷書(shū),須經(jīng)店長(zhǎng)或部門(mén)經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書(shū)面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿(mǎn)一年按40%發(fā)放,不滿(mǎn)兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)
3.產(chǎn)假:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請(qǐng)日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿(mǎn)二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請(qǐng)最長(zhǎng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以?xún)?nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8.銷(xiāo)假:員工休假日期滿(mǎn),必須持請(qǐng)假條到批假部門(mén)即時(shí)銷(xiāo)假,否則視為曠工。
