第1篇 規(guī)章制度管理規(guī)定
1 總則
1.1 為加強(qiáng)本廠(chǎng)規(guī)章制度管理,規(guī)范規(guī)章制度的提出、起草、審核、批準(zhǔn)、發(fā)布、實(shí)施、修訂、廢止和執(zhí)行監(jiān)督等環(huán)節(jié)的工作,提高管理制度的有效性,特制定本辦法。
1.2 本廠(chǎng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)、上級(jí)政策及相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本廠(chǎng)實(shí)際,適應(yīng)企業(yè)管理與發(fā)展的要求,逐步建立系統(tǒng)規(guī)范、層次分明、內(nèi)容完整、合規(guī)適用的本廠(chǎng)規(guī)章制度體系。
1.3 本廠(chǎng)內(nèi)部制定、修訂或廢止規(guī)章制度、管理規(guī)定(辦法)、工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn),適用于本辦法。
1.4 本辦法所稱(chēng)規(guī)章制度是指本廠(chǎng)制定并發(fā)布實(shí)施,與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理相關(guān)的規(guī)范性文件的總稱(chēng)。其形式包括:管理制度、辦法、程序、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等。
1.5 本廠(chǎng)各部門(mén)內(nèi)部制定管理或工作制度,應(yīng)滿(mǎn)足本廠(chǎng)規(guī)章制度的統(tǒng)一要求。
2 規(guī)章制度體系
2.1 本廠(chǎng)規(guī)章制度由管理制度、管理規(guī)定、管理辦法、實(shí)施細(xì)則四個(gè)層面組成。
2.2 管理制度是某一系統(tǒng)的全面管理規(guī)范,具有較廣泛的適用性和較完備的規(guī)范性、操作性。
2.3 管理規(guī)定是對(duì)某一系統(tǒng)或某一方面的原則性、框架性管理規(guī)范,需要適用對(duì)象在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化、完善。
2.4 管理辦法是某一系統(tǒng)下某一方面的具體規(guī)范,比制度范圍窄,操作性較強(qiáng),可單獨(dú)出現(xiàn),也可以制度附件形式出現(xiàn)。
2.5 實(shí)施細(xì)則是強(qiáng)調(diào)做事的步驟、環(huán)節(jié)或方法的具體規(guī)范,規(guī)范內(nèi)容比管理辦法的范圍更小、更具體,時(shí)效性短、變更頻繁。可單獨(dú)出現(xiàn),也可以制度附件形式出現(xiàn)。
3規(guī)章制度管理職責(zé)
3.1 規(guī)章制度審查委員會(huì)
3.1.1 規(guī)章制度審查委員會(huì)由本廠(chǎng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨總支書(shū)記、副總經(jīng)理、工會(huì)主席組成。
3.1.2 規(guī)章制度審查委員會(huì)的職責(zé)是:
1)審查批準(zhǔn)本廠(chǎng)規(guī)章制度編制、修訂、廢止計(jì)劃;
2)審查批準(zhǔn)經(jīng)起草(或修訂)的本廠(chǎng)規(guī)章制度。
3.2 人事行政管理部門(mén)本廠(chǎng)規(guī)章制度歸口管理部門(mén),其主要職責(zé)是:
1)建立本廠(chǎng)規(guī)章制度體系,編制規(guī)章制度建設(shè)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
2)組織審查規(guī)章制度草案,協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互關(guān)系;
3)組織檢查本廠(chǎng)規(guī)章制度的實(shí)施情況,并提出改進(jìn)意見(jiàn);
3.3 各職能、業(yè)務(wù)部門(mén)的職責(zé)是:
1)提出本廠(chǎng)或本部門(mén)規(guī)章制度制定、修訂提案;
2)組織規(guī)章制度起草、征求意見(jiàn)和整理送審;
3)貫徹實(shí)施經(jīng)本廠(chǎng)批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)章制度。
4)檢查本部門(mén)規(guī)章制度的實(shí)施情況。
4 規(guī)章制度管理程序與要求
4.1 規(guī)章制度管理程序包括:提出、起草、征求意見(jiàn)、審查、批準(zhǔn)、實(shí)施。
4.2 規(guī)章制度的提出
本廠(chǎng)人事行政管理部門(mén)或其他相關(guān)部門(mén)根據(jù)制度體系、法律法規(guī)要求、上級(jí)政策規(guī)定、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工作需要提出規(guī)章制度編制時(shí)間。規(guī)章制度編制完成后最終匯總到人事行政管理部門(mén)。
4.3 規(guī)章制度的起草(見(jiàn)附錄a)
4.3.1 起草規(guī)章制度應(yīng)遵循企業(yè)規(guī)章制度編寫(xiě)的一般規(guī)則,并滿(mǎn)足以下基本要求:
1)在適用范圍規(guī)定的界限內(nèi)按需要力求完整;
2)內(nèi)容及表述清楚,用詞精準(zhǔn),邏輯嚴(yán)密;確定的要求、指標(biāo)、方法準(zhǔn)確,所做的規(guī)定、論述前后協(xié)調(diào)一致;表達(dá)方式簡(jiǎn)單、易懂;
3)規(guī)章制度文體統(tǒng)一。
4)與法律法規(guī)、上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、政策相協(xié)調(diào);與本廠(chǎng)現(xiàn)行規(guī)章制度之間相協(xié)調(diào);
5)規(guī)章制度內(nèi)容便于實(shí)施。
4.3.2 起草部門(mén)或主要起草人應(yīng)在充分調(diào)查研究和搜集資料的基礎(chǔ)上編寫(xiě)規(guī)章制度草案,形成征求意見(jiàn)稿。
4.4 征求意見(jiàn)
4.4.1 各分管副總經(jīng)理主持分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)規(guī)章制度的征求意見(jiàn)工作。
4.4.2 起草部門(mén)或主要起草人應(yīng)充分考慮反饋意見(jiàn),并據(jù)此對(duì)規(guī)章制度草案做補(bǔ)充修改。
4.5 規(guī)章制度的審查
4.5.1 人事行政管理部門(mén)依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)、政策和本廠(chǎng)要求,組織對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行規(guī)范性審查。必要時(shí),起草部門(mén)或主要起草人應(yīng)對(duì)草案做進(jìn)一步修改。
4.5.2 對(duì)涉及技術(shù)和業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的規(guī)章制度,應(yīng)有相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的人員參與審查。
4.5.3 對(duì)涉及員工切身利益的規(guī)章制度草案,應(yīng)在送審前廣泛聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)。重要的規(guī)章制度要經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。
4.5.4 本廠(chǎng)規(guī)章制度審查委員會(huì)對(duì)規(guī)章制度送審稿進(jìn)行最終審查。起草部門(mén)或主要起草人根據(jù)規(guī)章制度審查委員會(huì)的審定意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度送審稿進(jìn)行最終修改,形成報(bào)批稿。
4.5.5 對(duì)規(guī)章制度內(nèi)容進(jìn)行審查時(shí),應(yīng)考慮以下方面:
1)規(guī)章制度是否符合法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)的要求;
2)規(guī)定內(nèi)容是否與現(xiàn)行的規(guī)章制度協(xié)調(diào)一致,且無(wú)沖突、無(wú)重復(fù);
3)規(guī)章制度是否符合本廠(chǎng)實(shí)際情況,具有可操作性和相對(duì)穩(wěn)定性;
4)規(guī)章制度結(jié)構(gòu)、條款、文字、圖表等是否符合編制規(guī)則的要求;
5)語(yǔ)言表達(dá)邏輯是否嚴(yán)密,依據(jù)是否充分,流程是否順暢;
6)其他需要審查的內(nèi)容。
4.6 規(guī)章制度的批準(zhǔn)與發(fā)布
4.6.1 規(guī)章制度草案經(jīng)最終審定后,由人事行政管理部門(mén)統(tǒng)一編制?；竟芾碇贫葓?bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)發(fā)布;具體規(guī)章制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布。
4.6.2 本廠(chǎng)規(guī)章制度以紅頭文件的形式發(fā)布,并向綜合管理部門(mén)備案。
4.6.3 本廠(chǎng)各部門(mén)內(nèi)部制定的管理或工作制度由本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并報(bào)人事行政管理部門(mén)備案。
4.7 規(guī)章制度的實(shí)施
4.7.1 本廠(chǎng)各部門(mén)應(yīng)根據(jù)批準(zhǔn)的規(guī)章制度,制定并實(shí)施相應(yīng)的貫徹落實(shí)方案,使規(guī)章制度發(fā)揮有效性。
4.7.2 人事行政管理部門(mén)應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門(mén),有計(jì)劃地對(duì)規(guī)章制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查,以便實(shí)現(xiàn):
1)了解規(guī)章制度的適宜性和有效性,發(fā)現(xiàn)改進(jìn)規(guī)章制度的機(jī)會(huì);
2) 對(duì)不符合規(guī)章制度的行為提出糾正,增強(qiáng)規(guī)章制度的有效性。
4.8 規(guī)章制度的評(píng)審與修訂
4.8.1 當(dāng)法律法規(guī)、政策、標(biāo)準(zhǔn)和上級(jí)要求發(fā)生變化時(shí),本廠(chǎng)相關(guān)部室應(yīng)予識(shí)別,并及時(shí)對(duì)相關(guān)規(guī)章制度修改處報(bào)送人事行政管理部門(mén)備案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一修訂。
4.8.2 本廠(chǎng)規(guī)章制度的修訂,可以由歸口管理部門(mén)提出,也可以由執(zhí)行部門(mén)提出。
4.8.3 本廠(chǎng)規(guī)章制度的修訂稿一般由原稿起草部門(mén)或起草人編寫(xiě)。修訂稿應(yīng)針對(duì)批準(zhǔn)的修訂范圍編寫(xiě)。未經(jīng)批準(zhǔn)的范圍,不可進(jìn)行修改。
4.9 規(guī)章制度的廢止
4.9.1 規(guī)章制度在以下情況可以廢止:
1)規(guī)章制度的目的和適用范圍消失;
2)規(guī)章制度的主題內(nèi)容已經(jīng)被替代;
3)規(guī)章制度的新修訂版已經(jīng)發(fā)布實(shí)施;
4.9.2 本廠(chǎng)對(duì)廢止的規(guī)章制度應(yīng)予以統(tǒng)一發(fā)布,以防止被誤用。
第2篇 規(guī)章制度制定修改廢止管理辦法
第一章 總則
1、規(guī)章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營(yíng)環(huán)境,規(guī)范全體員工行為的基本準(zhǔn)則。制定、修改和廢止規(guī)章制度,應(yīng)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要,具有前瞻性、導(dǎo)向性、連續(xù)性、穩(wěn)定性和可操作性,有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果,使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。
2、各項(xiàng)規(guī)章必須按照權(quán)利和義務(wù)對(duì)等的原則,明確規(guī)范與被規(guī)范各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,并具有可操作性。
3、擬在東方德森能源有限公司全系統(tǒng)實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章,經(jīng)審核同意后,須報(bào)公司辦公會(huì)議審定,由董事長(zhǎng)簽發(fā),以公司文件形式頒發(fā)。
4、擬在專(zhuān)業(yè)管理實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章,經(jīng)公司辦公室審核同意后,由總經(jīng)理簽發(fā),以公司文件形式頒布。
第二章 修改與廢止
1、當(dāng)已頒布規(guī)章的規(guī)范對(duì)象、范圍或?qū)嵤l件發(fā)生較大變化,無(wú)法繼續(xù)完整地發(fā)揮應(yīng)有的規(guī)范作用時(shí),規(guī)章的起草部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改,或申請(qǐng)通知廢止。
暫行(試行)規(guī)定(或辦法)實(shí)施1年以后,規(guī)章的起草部門(mén)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)試行中的情況和問(wèn)題,提出修改或廢止的意見(jiàn)。
2、修改已頒布的規(guī)章(包括暫行規(guī)定)應(yīng)按照本辦法關(guān)于立項(xiàng)、起草、審核、頒布的工作制度進(jìn)行。
3、決定廢止現(xiàn)行規(guī)章時(shí),應(yīng)向辦公室以書(shū)面說(shuō)明廢止的理由,以及替代被廢止的規(guī)章。
第三章 附則
1、暫行(試行)規(guī)定或辦法等臨時(shí)性規(guī)章須注明有效期,自頒布實(shí)施之日起,最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。
2、各部門(mén)應(yīng)將制定的各項(xiàng)規(guī)章分類(lèi)匯編,每年進(jìn)行一次認(rèn)真清理,及時(shí)修改(廢止)已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的規(guī)章。
3、規(guī)章匯編由企管部負(fù)責(zé)。
第3篇 配電所管理規(guī)章制度
職位責(zé)任制度
一、值班人員在值班期間，對(duì)變電所的設(shè)備安全運(yùn)行和保衛(wèi)工作負(fù)有完全責(zé)任。
二、值班人員必須嚴(yán)守工作崗位，不得擅離職守，不得做任何與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁私自變動(dòng)班次，如不能及時(shí)到崗或不能工作者，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)同意，不得擅自不到崗上班。
三、值班人員要密切注意設(shè)備的運(yùn)行情況，定時(shí)巡視，發(fā)現(xiàn)異常情況要及時(shí)正確處理，做好記錄工作，各項(xiàng)記錄要清楚端正。
四、嚴(yán)禁在變電所內(nèi)及設(shè)備近旁堆放物品及晾曬衣服，愛(ài)護(hù)設(shè)備和公物，主動(dòng)做好保養(yǎng)工作，保持室內(nèi)的清潔衛(wèi)生。
交接班制度
一、交接班必須嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致。
二、接班人員必須提前十五分鐘到達(dá)值班崗位，進(jìn)行交接班工作。
三、當(dāng)班人員在交班前應(yīng)做好下列工作：
(1)檢查整理好報(bào)表和運(yùn)行記錄。
(2)校對(duì)模擬圖是否符合當(dāng)前的運(yùn)行方式。
(3)檢查整理好工具、安全用具、儀器、儀表、鑰匙及其它用品。
(4)當(dāng)班正值將本班次應(yīng)交事項(xiàng)在交接班記錄本內(nèi)逐項(xiàng)填寫(xiě)清楚。
(5)做好清潔工作。
四、接班人員在接班時(shí)應(yīng)做好下列工作：
(1)認(rèn)真聽(tīng)取上班人員值班情況介紹，并查詢(xún)記錄。
(2)現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)運(yùn)行方式及模擬圖。
(3)檢查工具安全用具、儀表、儀器、鑰匙及其它用品是否齊全。
(4)交班人員與接班人員在交接班記錄上共同簽名后方可離崗。如交班人員未按規(guī)定進(jìn)行交班或有關(guān)交班情況不清的情況，接班人員有權(quán)拒絕在交接班記錄本上簽名，交班人員不得離崗。
(5)交接班時(shí)，如遇操作或發(fā)生故障，應(yīng)立即停止交班，待操作完畢或故障處理終了后，方可重新進(jìn)行。
巡視檢查制度
一、為掌握和監(jiān)視設(shè)備的運(yùn)行狀況，值班人員應(yīng)對(duì)變電所的一、二次設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常的巡視檢查，遇雷雨天氣、負(fù)荷高峰期、設(shè)備異常時(shí)，應(yīng)加巡次數(shù)，并把巡視情況記錄在巡視記錄本上。
二、巡視檢查高壓設(shè)備時(shí)，不得進(jìn)行其它工作，雷雨天氣巡視應(yīng)穿絕緣鞋，并不得靠近避雷器。
三、巡視檢查內(nèi)容：
(1)檢查電氣設(shè)備有無(wú)滲漏電、裂紋及入電痕跡。運(yùn)行中的設(shè)備器件，有無(wú)響聲、油位是否在正常范圍內(nèi)，油色是否透明，表計(jì)指示、信號(hào)指示是否正常。
(2)夜晚巡視時(shí)，應(yīng)熄滅燈光進(jìn)行檢查刀閘、觸頭、套管有無(wú)放電現(xiàn)象及暈電及發(fā)紅等現(xiàn)象。
四、進(jìn)出變電所應(yīng)隨手關(guān)門(mén)、防止小動(dòng)物進(jìn)入變電所內(nèi)。
倒閘操作制度
一、倒閘操作必須根據(jù)供電局調(diào)度員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，才能進(jìn)行一切操作，必須由兩人進(jìn)行。
二、斷開(kāi)和閉合開(kāi)關(guān)和刀閘、調(diào)整繼電保護(hù)裝置和自動(dòng)化裝置的定值，裝拆臨時(shí)接地線(xiàn)等，均需填用操作票。遇緊急情況，如火災(zāi)、人身事故或在處理事故與調(diào)度員失去聯(lián)系時(shí)，可不使用操作票，允許先進(jìn)行操作，操作后應(yīng)將有關(guān)情況報(bào)告值班調(diào)度員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
三、操作時(shí)，值班人員應(yīng)明白操作任務(wù)，根據(jù)操作順序填寫(xiě)操作票，檢查無(wú)誤后，先進(jìn)行模擬圖操作，然后攜帶操作票及必須的安全用具到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行操作。
四、一切倒閘操作，不得在交接班時(shí)進(jìn)行，應(yīng)盡可能在負(fù)荷小時(shí)進(jìn)行，操作由監(jiān)護(hù)人記下開(kāi)始時(shí)間，每項(xiàng)操作必須復(fù)誦。對(duì)操作有懷疑時(shí)，就立即停止。重新檢查無(wú)誤后再繼續(xù)進(jìn)行。每項(xiàng)操作完畢后進(jìn)行記錄，做“√”記號(hào)，全部操作完畢后，由監(jiān)護(hù)人記下終了時(shí)間，并蓋已執(zhí)行章。對(duì)作廢和未執(zhí)行的應(yīng)蓋“作廢”和“未執(zhí)行”章。操作票要進(jìn)行編號(hào)，并保存三個(gè)月，以備查考。
安全操作規(guī)程
一、停送高、低壓時(shí)，必須有監(jiān)護(hù)人員在場(chǎng)，方可進(jìn)行操作在二米以上登高作業(yè)時(shí)，必須有二人進(jìn)行。
二、進(jìn)行高、低壓操作時(shí)，需穿絕緣鞋、戴絕緣手套，立于橡皮絕緣墊上。
三、高低壓側(cè)在停電檢修時(shí)，應(yīng)先停電、驗(yàn)電、斷開(kāi)各分路開(kāi)關(guān)兩端進(jìn)行短路接地、掛上各種不同情況的標(biāo)示牌，警告牌經(jīng)過(guò)檢查符合安全方可進(jìn)行工作。
四、高、低壓側(cè)在送電時(shí)，必須拆除短路接地線(xiàn)，拿下警示牌，經(jīng)過(guò)檢查符合送電要求，方可下達(dá)送電指令，先送總盤(pán)，后送各路開(kāi)關(guān)。
五、進(jìn)行高壓操作時(shí)，必須填寫(xiě)操作票，并在模擬圖上進(jìn)行假操作，再進(jìn)行實(shí)際操作。
變電所出入制度
一、配電所是配電的核心部門(mén)，值班人員必須、保持高度的責(zé)任心，認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作。
二、配電所除值班人員與內(nèi)部設(shè)備有關(guān)人員，保衛(wèi)人員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)外，其它人員未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得入內(nèi)，值班人員不得擅自讓無(wú)關(guān)人員進(jìn)入配電所。
三、外單位人員未參觀(guān)或因其它事由，須進(jìn)入配電所的應(yīng)得到有關(guān)部門(mén)的批準(zhǔn)，由專(zhuān)人帶領(lǐng)進(jìn)行登記后方可進(jìn)入，值班人員必須進(jìn)行安全監(jiān)護(hù)防止人身和設(shè)備事故的發(fā)生。
風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。
第4篇 詩(shī)歌學(xué)會(huì)管理規(guī)章制度
為了加強(qiáng)學(xué)會(huì)的規(guī)范化管理，促進(jìn)學(xué)會(huì)發(fā)展壯大，繁榮寧夏詩(shī)歌創(chuàng)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及學(xué)會(huì)章程的規(guī)定，特制訂本會(huì)規(guī)章制度。
一、本會(huì)全體會(huì)員必須遵守學(xué)會(huì)《章程》，遵守學(xué)會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、本會(huì)倡導(dǎo)“德藝雙馨”，不斷提高會(huì)員的思想道德修養(yǎng)、科學(xué)文化素養(yǎng)、文學(xué)藝術(shù)學(xué)養(yǎng);繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族優(yōu)秀文學(xué)傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)和借鑒世界各國(guó)優(yōu)秀文化成果，鼓勵(lì)探索和創(chuàng)新，不斷提高作品的思想水平和藝術(shù)水準(zhǔn)。
三、本會(huì)發(fā)揮會(huì)員的積極性、創(chuàng)造性、能動(dòng)性，不斷完善學(xué)會(huì)的管理體系，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，不斷壯大學(xué)會(huì)實(shí)力，樹(shù)立學(xué)會(huì)形象，提高學(xué)會(huì)聲譽(yù)。
四、本會(huì)提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);提倡會(huì)員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
五、本會(huì)鼓勵(lì)會(huì)員積極參與學(xué)會(huì)的決策、管理和監(jiān)督，鼓勵(lì)會(huì)員為學(xué)會(huì)的發(fā)展提出合理化建議。
六、本會(huì)推行崗位責(zé)任制，對(duì)學(xué)會(huì)事業(yè)作出貢獻(xiàn)者予以表彰。
七、本會(huì)禁止任何會(huì)員損害學(xué)會(huì)利益、形象、聲譽(yù)，對(duì)會(huì)員任何違反學(xué)會(huì)《章程》和各項(xiàng)規(guī)章制度的言行，都要予以追究。
八、本會(huì)要求會(huì)員遵紀(jì)守法、忠于職守，不斷學(xué)習(xí)、提高水平，積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)互助，勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)。
九、本會(huì)原則上每月召開(kāi)一次會(huì)長(zhǎng)團(tuán)會(huì)議，研究本會(huì)的制度、活動(dòng)計(jì)劃等，并部署工作;每季召開(kāi)一次全委會(huì)會(huì)議, 總結(jié)上一季度工作，布置下一步工作，解決本會(huì)存在的問(wèn)題;每年召開(kāi)一次理事會(huì)議，推薦并吸收會(huì)員，決定重大事項(xiàng);每五年召開(kāi)一次會(huì)員代表大會(huì)，進(jìn)行換屆工作。
十、會(huì)員、理事、委員、會(huì)長(zhǎng)團(tuán)成員的通訊地址、郵編、電話(huà)、電子信箱發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知學(xué)會(huì)辦公室，以保障聯(lián)系暢通。
十一、理事、委員、會(huì)長(zhǎng)團(tuán)成員不例行請(qǐng)假而三次不參加相應(yīng)的會(huì)議或活動(dòng)，視為自動(dòng)辭去相應(yīng)職務(wù)。經(jīng)全委會(huì)討論報(bào)會(huì)長(zhǎng)團(tuán)審議決定，免去其相應(yīng)職務(wù)。
十二、理事、委員、會(huì)長(zhǎng)團(tuán)成員因工作變動(dòng)、退休等原因需要變更的，經(jīng)全委會(huì)討論報(bào)會(huì)長(zhǎng)團(tuán)審議決定。
第5篇 焊接區(qū)管理規(guī)章制度
1、服從車(chē)間統(tǒng)一安排和調(diào)配。
2、焊接焊縫要飽滿(mǎn),不得有假焊、夾渣、氣孔、焊接表面質(zhì)量符合要求,并打好個(gè)人鋼印。
3、使用行車(chē)必須垂直起吊,杜絕斜吊。
4、保持場(chǎng)地整潔、衛(wèi)生,堆料要整齊。
5、認(rèn)真使用好公司發(fā)放的勞動(dòng)防護(hù)用品。
以上幾條必須嚴(yán)格執(zhí)行,如違章,一切責(zé)任后果及經(jīng)濟(jì)損失由違章本人自負(fù),損失公司的機(jī)械設(shè)備照價(jià)賠償。
第6篇 實(shí)驗(yàn)室（管理）規(guī)章制度
第一章、總則
第一條、為了營(yíng)造一個(gè)良好的實(shí)驗(yàn)室工作環(huán)境，達(dá)到“科學(xué)、規(guī)范、安全、高效”的目的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)實(shí)驗(yàn)室規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條、實(shí)驗(yàn)室隸屬于公司技術(shù)中心，主要用于開(kāi)展并完成公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝優(yōu)化、樣品化驗(yàn)分析、新產(chǎn)品研發(fā)、小試及中試等試驗(yàn)研究任務(wù)。
第三條、本管理制度適用于進(jìn)入公司技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室的所有人員。
第二章、管理職責(zé)
第四條、技術(shù)中心主任對(duì)實(shí)驗(yàn)室的管理負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
技術(shù)中心副主任協(xié)助主任，對(duì)分管的實(shí)驗(yàn)室負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第五條、技術(shù)中心各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)分管實(shí)驗(yàn)室有直接管理的責(zé)任。
第六條、各實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人是實(shí)驗(yàn)室使用和現(xiàn)場(chǎng)管理的第一責(zé)任人，其職責(zé)包括但不限于：
(1)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室日常管理，組織安排研發(fā)、測(cè)試任務(wù)的順利進(jìn)行。
(2)負(fù)責(zé)訪(fǎng)客接待、外聯(lián)活動(dòng)安排。
(3)負(fù)責(zé)儀器設(shè)備、試劑、耗材的申購(gòu)。
(4)負(fù)責(zé)組織實(shí)施實(shí)驗(yàn)室的改造，儀器設(shè)備安裝、調(diào)試、保養(yǎng)、維修和報(bào)廢申請(qǐng)。
(5)負(fù)責(zé)管理實(shí)驗(yàn)室業(yè)務(wù)流程，指導(dǎo)研發(fā)人員、分析人員及時(shí)、準(zhǔn)確地完成各項(xiàng)研發(fā)、分析工作。
(6)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制，審核、監(jiān)控研發(fā)、測(cè)試的數(shù)據(jù)和結(jié)果。
(7)負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)報(bào)告和測(cè)試報(bào)告的編寫(xiě)以及實(shí)驗(yàn)室的文檔管理。
(8)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目分析測(cè)試方法的開(kāi)發(fā)與改進(jìn)。
(9)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作人員的職責(zé)劃分、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流。
(10)負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室安全檢查以及突發(fā)事件處理.
(11)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查實(shí)驗(yàn)室日常衛(wèi)生，有權(quán)安排本實(shí)驗(yàn)室所有相關(guān)人員嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室日常衛(wèi)生制度。
第七條、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備管理員的職責(zé)包括但不限于：
(1)負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的驗(yàn)收和臺(tái)賬建檔工作。
(2)負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的使用、維護(hù)、期間核查和周期檢定。
(3)負(fù)責(zé)儀器設(shè)備在檢定周期內(nèi)使用和檢驗(yàn)標(biāo)識(shí)的管理。
(4)負(fù)責(zé)辦理儀器設(shè)備的送修和返回。
(5)負(fù)責(zé)外出作業(yè)時(shí)所需儀器設(shè)備的調(diào)試與準(zhǔn)備。
(6)負(fù)責(zé)對(duì)儀器設(shè)備供應(yīng)商進(jìn)行信用評(píng)價(jià)。
第八條、實(shí)驗(yàn)室藥品、試劑及耗材管理員的職責(zé)包括但不限于：
(1)負(fù)責(zé)藥品、試劑的驗(yàn)收、出入庫(kù)、儲(chǔ)存和領(lǐng)用及建立賬目檔案。
(2)負(fù)責(zé)玻璃儀器及低值耗材的驗(yàn)收、出入庫(kù)、儲(chǔ)存和領(lǐng)用及建立賬目檔案。
(3)負(fù)責(zé)藥品、試劑及耗材的庫(kù)房管理。
(4)負(fù)責(zé)藥品、試劑及耗材的過(guò)期報(bào)廢。
(5)負(fù)責(zé)對(duì)藥品、試劑及耗材的供應(yīng)商信用進(jìn)行評(píng)價(jià)。
第三章、實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)管理
第九條、所有進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員都必須嚴(yán)格遵守公司技術(shù)中心實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度和管理辦法。
第十條、所有進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的人員應(yīng)服從實(shí)驗(yàn)室管理人員的安排，采取必要的安全措施，保證人身及儀器設(shè)備的安全。
第十一條、實(shí)驗(yàn)室開(kāi)放時(shí)間為正常上班時(shí)間的上午8：00-12：00，下午13：00-18：00。
在實(shí)驗(yàn)室加班應(yīng)事先提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)工作時(shí)應(yīng)安排人員值守。
第十二條、實(shí)驗(yàn)人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室應(yīng)穿著實(shí)驗(yàn)工作服，不得將無(wú)關(guān)人員帶入實(shí)驗(yàn)室。
與實(shí)驗(yàn)室工作無(wú)關(guān)的人員不得擅自進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室;
外單位來(lái)訪(fǎng)人員如需進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，必須經(jīng)批準(zhǔn)同意后，佩戴統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、穿著實(shí)驗(yàn)工作服并在實(shí)驗(yàn)室管理人員陪同下才能進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室。
第十三條、未經(jīng)管理人員許可，任何人不得擅自開(kāi)關(guān)、使用和移動(dòng)實(shí)驗(yàn)室的所有儀器設(shè)備。
實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的租借應(yīng)按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
第十四條、對(duì)于有規(guī)定需預(yù)熱時(shí)間的儀器設(shè)備，使用該儀器設(shè)備的人員必須提前1小時(shí)以上預(yù)約登記并按儀器設(shè)備操作規(guī)定正確操作。
第十五條、不得在實(shí)驗(yàn)室飲食、娛樂(lè)和使用化妝品，不能用實(shí)驗(yàn)室操作用的玻璃容器、器皿盛裝食物和飲料，實(shí)驗(yàn)室的冰箱、冰柜不可存放與實(shí)驗(yàn)無(wú)關(guān)的物品。
第十六條、由于責(zé)任事故造成儀器設(shè)備損壞的，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。
第十七條、要做好實(shí)驗(yàn)室各種管理制度、規(guī)定的定制上墻工作。
第四章、實(shí)驗(yàn)室安全管理
第十八條、認(rèn)真貫徹“安全第一，以防為主”的方針，本著“誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，做好實(shí)驗(yàn)室防火、防爆、防毒、防潮、防淋等工作。
第十九條、應(yīng)根據(jù)不同實(shí)驗(yàn)室的特點(diǎn)分別制定相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室安全管理制度。
實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部人員要嚴(yán)格執(zhí)行并督促外來(lái)人員遵守。
第二十條、實(shí)驗(yàn)室安全實(shí)行實(shí)驗(yàn)室主任負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)所管實(shí)驗(yàn)室的安全宣傳、監(jiān)督和落實(shí)各項(xiàng)安全措施。
實(shí)驗(yàn)室安全管理責(zé)任必須落實(shí)到人。
第二十一條、實(shí)驗(yàn)人員在實(shí)驗(yàn)前必須熟悉各類(lèi)儀器的性能并進(jìn)行安全檢查，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，并作好必要的安全防護(hù)。
儀器設(shè)備在運(yùn)行中，實(shí)驗(yàn)人員不得離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。
第二十二條、嚴(yán)格按操作規(guī)范使用，管理好藥品和試劑。
易燃、易爆物品嚴(yán)禁煙火，有毒藥品妥善存放。
第二十三條、實(shí)驗(yàn)完畢后產(chǎn)生的廢液、廢碴應(yīng)按規(guī)定收集、排放或到指定地點(diǎn)進(jìn)行處理，禁止將廢溶劑、反應(yīng)廢液向下水道傾倒。
第二十四條、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)儀器設(shè)備的電源線(xiàn)，必須經(jīng)常檢查有否損壞。
電路或用電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，必須先切斷電源后，方可進(jìn)行檢查。
第二十五條、應(yīng)根據(jù)不同實(shí)驗(yàn)室的特點(diǎn)分別配備一定數(shù)量的消防器材，定期檢查以確保有效。
第二十六條、實(shí)驗(yàn)室及走廊禁止吸煙和吃東西。
第二十七條、嚴(yán)格、規(guī)范管理實(shí)驗(yàn)室的鑰匙。
鑰匙的配發(fā)應(yīng)由有關(guān)負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，不得私自借給他人使用或擅自配制鑰匙。
第二十八條、實(shí)驗(yàn)工作結(jié)束后，必須關(guān)好電源、儀器開(kāi)關(guān)。
下班前，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人必須檢查操作的儀器及整個(gè)實(shí)驗(yàn)室的門(mén)、窗和不用的水、電、氣的開(kāi)關(guān)等，并確保關(guān)好。
第二十九條、如有盜竊事故發(fā)生，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)立即采取措施，及時(shí)處理，同時(shí)按規(guī)定上報(bào)，不準(zhǔn)隱瞞不報(bào)或拖延上報(bào)。
發(fā)生重大事故要立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案，及時(shí)組織搶救，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。
第三十條、因人為原因造成實(shí)驗(yàn)室事故的，按有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行紀(jì)律處分，并根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第五章、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備管理
第三十一條、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備及其耗材的采購(gòu)應(yīng)按公司有關(guān)程序辦理申購(gòu)，臨時(shí)購(gòu)置計(jì)劃須提前一周提出并報(bào)批。
對(duì)采購(gòu)回來(lái)的儀器設(shè)備做好入庫(kù)檢驗(yàn)，辦理入庫(kù)、領(lǐng)用等手續(xù)，并做好儀器設(shè)備的檔案管理工作。
第三十二條、實(shí)驗(yàn)室所有儀器設(shè)備，由各實(shí)驗(yàn)室安排專(zhuān)人分別負(fù)責(zé)管理、運(yùn)行、維護(hù)、保養(yǎng)和操作使用。
大型儀器設(shè)備應(yīng)統(tǒng)一管理集中使用。
凡因?qū)嶒?yàn)需要領(lǐng)用貴重、精密儀器設(shè)備，須經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。
第三十三條、實(shí)驗(yàn)室所有儀器設(shè)備的操作人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)且合格后方能操作、使用儀器設(shè)備。
第三十四條、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家計(jì)量法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)使用的儀器設(shè)備應(yīng)定期檢定。
第三十五條、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備，由實(shí)驗(yàn)室以外人員領(lǐng)用、借用時(shí)，須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)后到實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人處領(lǐng)用、借用。
第三十六條、實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備發(fā)生事故時(shí)，操作使用人員應(yīng)立即報(bào)告實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人，并寫(xiě)出事故報(bào)告。
所有儀器設(shè)備的故障、維修、及解決過(guò)程均須記錄備案。
第三十七條、對(duì)因技術(shù)落后、損壞嚴(yán)重、維護(hù)費(fèi)用過(guò)高而失去修復(fù)和使用價(jià)值的儀器設(shè)備，由操作使用人員書(shū)面提出報(bào)廢申請(qǐng)、經(jīng)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人和技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)分管的副總經(jīng)理審批，報(bào)廢貴重、精密的儀器設(shè)備必須報(bào)公司總經(jīng)理審批。
第三十八條、凡不按制度辦事、不遵守操作規(guī)程，造成儀器設(shè)備損壞、遺失、浪費(fèi)的人員，應(yīng)根據(jù)損失大小、情節(jié)輕重等給予適當(dāng)?shù)男姓幏只蚪?jīng)濟(jì)處罰。
第六章、實(shí)驗(yàn)室藥品試劑管理
第三十九條、試劑藥品管理人員嚴(yán)格執(zhí)行藥品管理制度，建立藥品試劑各類(lèi)賬冊(cè)，藥品試劑購(gòu)進(jìn)后，及時(shí)驗(yàn)收、記賬，使用后及時(shí)消賬，做到試劑藥品的安全保管和使用領(lǐng)取。
第四十條、藥品試劑管理人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室操作人員對(duì)試劑藥品的安全使用。
實(shí)驗(yàn)室操作人員準(zhǔn)確掌握試劑藥品的使用，防止出現(xiàn)誤操作。
第四十一條、實(shí)驗(yàn)室所采購(gòu)的藥品試劑必須要質(zhì)量合格，要有計(jì)劃地進(jìn)購(gòu)，不得使用過(guò)期、變質(zhì)和失效的試劑。
第四十二條、對(duì)需要自行配制的藥品試劑，應(yīng)嚴(yán)格按配制作業(yè)指導(dǎo)書(shū)或操作規(guī)程進(jìn)行配制，應(yīng)貼上標(biāo)識(shí)，注明試劑名稱(chēng) 、濃度、配制時(shí)間、有效期及配制人。
第四十三條、藥品試劑必須根據(jù)物理化學(xué)性質(zhì)分類(lèi)存放。
所有藥品試劑必須有明顯的標(biāo)識(shí)，注明其名稱(chēng)、規(guī)格、濃度。
長(zhǎng)期不用的藥品試劑，應(yīng)放到藥品儲(chǔ)藏室，統(tǒng)一管理。
藥品試劑的使用、存放應(yīng)嚴(yán)格遵照以下規(guī)定：
(1)一般藥品試劑放置原則：固體與液體分開(kāi)，氧化劑與還原劑分開(kāi)，酸與堿要分開(kāi)放置，易燃易爆藥品試劑要遠(yuǎn)離電源、明火等。
(2)藥品試劑存放溫度要根據(jù)其不同情況，分為常溫、4～8℃和4℃以下存放。
(3)在存放藥品試劑時(shí)，要登記藥品試劑的有效期。
(4)危險(xiǎn)性藥品試劑應(yīng)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，標(biāo)簽必須完整清楚，要做好領(lǐng)用、使用等記錄。
(5)酸和堿，氧化劑和還原劑以及其它能相互作用的藥品試劑，不應(yīng)存放在一起，以防變質(zhì)、失效或燃燒。
(6)揮發(fā)性藥品試劑應(yīng)于陰涼避光處保存，嚴(yán)禁日光直接照射。
(7)強(qiáng)氧化劑不宜受熱或與酸類(lèi)物質(zhì)接觸，否則會(huì)分解放出活潑的氧，導(dǎo)致其它物質(zhì)燃燒或爆炸。
(8)易爆炸性的藥品試劑應(yīng)存放在有緩沖液體的容器內(nèi)，以防撞擊和劇烈震動(dòng)而引起爆炸。
(9)使用有揮發(fā)性強(qiáng)酸、堿以及有毒氣體時(shí)，應(yīng)在通風(fēng)櫥內(nèi)開(kāi)啟瓶塞。
如無(wú)通風(fēng)櫥時(shí)，應(yīng)在空氣流通處開(kāi)瓶，人站在上風(fēng)向，眼應(yīng)側(cè)視，操作迅速，用畢立即塞緊瓶塞。
(10)對(duì)液體藥品試劑，應(yīng)觀(guān)察試劑名稱(chēng)、濃度、溶液的顏色、透明度、有無(wú)沉淀等，以確定試劑是否變質(zhì)。
(11)取用液體藥品試劑時(shí)，應(yīng)將其倒入試管中吸取，原則上不能將吸管直接插入藥品試劑瓶中吸取，完成操作后剩余的藥品試劑不能倒回藥品試劑瓶?jī)?nèi)。
(12)傾倒液體藥品試劑時(shí)，左手握住貼有瓶簽的瓶體，右手拔出瓶塞，從瓶簽的對(duì)側(cè)倒出溶液，避免溶液腐蝕標(biāo)簽;
瓶塞開(kāi)啟后將塞座放在桌上，塞心朝上且不能與其它任何物品接觸，以免污染試劑;
更應(yīng)注意不能使瓶塞張冠李戴。
(13)取用固體藥品試劑時(shí)應(yīng)遵守“只出不回，量用為出”的原則，取出的藥品試劑有余量者不得倒回原瓶。
第七章、實(shí)驗(yàn)室衛(wèi)生管理
第四十四條、實(shí)驗(yàn)室工作必須保持嚴(yán)肅、嚴(yán)密、嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn);
室內(nèi)保持整潔有序，不準(zhǔn)發(fā)生喧嘩、打鬧等與實(shí)驗(yàn)無(wú)關(guān)的事情。
第四十五條、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)衛(wèi)生要定期打掃，保持實(shí)驗(yàn)室窗明臺(tái)凈、地面無(wú)可見(jiàn)污漬、儀器擺放整齊、實(shí)驗(yàn)臺(tái)面一塵不染。
每日實(shí)驗(yàn)結(jié)束后應(yīng)及時(shí)清理廢物桶和水池、管道，防止堵塞和腐蝕。
第四十六條、實(shí)驗(yàn)人員上崗操作時(shí)，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定佩戴標(biāo)識(shí)，穿著實(shí)驗(yàn)服、帽、鞋套等。
第四十七條、實(shí)驗(yàn)用過(guò)的儀器設(shè)備應(yīng)及時(shí)清洗、清潔以確保干凈，放回指定位置;
藥品試劑按指定位置存放，不得滯留實(shí)驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)。
第四十八條、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)、門(mén)口及走廊不準(zhǔn)堆放雜物，要求整潔通暢。
必要時(shí)應(yīng)保證實(shí)驗(yàn)室內(nèi)恒溫(20～25℃)、恒濕(相對(duì)濕度65%～85%)、無(wú)塵、無(wú)震動(dòng)、通風(fēng)良好。
第四十九條、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中產(chǎn)生的“三廢”按相關(guān)規(guī)定妥善處理，劇毒廢棄物由實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)一處理，不得私自?xún)A倒。
第八章、實(shí)驗(yàn)室一般傷害的處理
第五十條、皮膚受強(qiáng)酸或其它酸性藥品試劑傷害時(shí)，先用大量清水沖洗，再用5%碳酸氫鈉沖洗，最后用鹽水洗凈，并敷以碳酸氫鈉溶液紗布條。
嚴(yán)重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十一條、皮膚受強(qiáng)堿或其它堿性藥物傷害時(shí)，先用大量清水沖洗，再用5%硼酸沖洗，重者可用2%醋酸濕敷。
嚴(yán)重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十二條、溴水傷害皮膚則以大量甘油按摩，使甘油滲入毛孔，再涂以硼酸軟膏。
嚴(yán)重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十三條、堿性物質(zhì)濺出傷到眼睛后，應(yīng)立即用生理鹽水或大量干凈水徹底沖洗眼睛至少10分鐘，再用4%硼酸溶液沖洗，后用生理鹽水沖洗，并滴以抗菌素眼藥以防止感染。
嚴(yán)重者經(jīng)上述初步處理后送醫(yī)院就診。
第五十四條、強(qiáng)酸溶液濺出傷到眼睛，迅速用清水沖洗，然后送醫(yī)院就診。
第九章、附則
第五十五條、本管理制度自頒布之日起試行。
第7篇 廚房管理規(guī)章制度專(zhuān)業(yè)版
為了加強(qiáng)廚房管理，更好完善管理制度，特定廚房管理?xiàng)l例如下：
一、所有員工必須按照酒店廚房規(guī)章制度統(tǒng)一著裝，按時(shí)點(diǎn)到，不得遲到，早退，樹(shù)立酒店廚房的良好形象。
二、所有員工要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神，要做到節(jié)約一滴水，一度電，一個(gè)方便袋，一個(gè)小物品，還要加強(qiáng)回收菜品的存放處理，不準(zhǔn)亂扔，亂放。
三、所有員工必須注重個(gè)人衛(wèi)生，不留長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)指甲，勤洗手，洗澡，提高個(gè)人衛(wèi)生素質(zhì)。
四、廚房?jī)?nèi)要保持清潔干凈，每位員工的工作崗位嚴(yán)禁出現(xiàn)衛(wèi)生死角，邊工作邊整理衛(wèi)生，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。
五、保持工作衣整潔，不準(zhǔn)臟；不準(zhǔn)工作衣有掉扣、破爛、歪戴帽子；不準(zhǔn)穿奇怪裝。
六、任何人員必須節(jié)約廚房物品，嚴(yán)禁浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)亂丟，亂扔現(xiàn)象的，一律重罰。
七、值班人員下班后要關(guān)閉所有水，電煤氣閥門(mén)，不要出現(xiàn)漏水，浪費(fèi)電源現(xiàn)象，煤氣關(guān)緊消除隱患，如有發(fā)現(xiàn)以上現(xiàn)象，當(dāng)班人員重罰______元。
八、上班時(shí)應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不脫崗，不串崗，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事，如會(huì)客，看書(shū)報(bào)，下棋、打私人電話(huà)，不得帶親戚朋友到酒店公共場(chǎng)所玩耍、聊天、不得哼唱歌曲、小調(diào)。
九、所有員工要建立良好的友誼，做到相互尊重，不得背后批評(píng)造謠生事，侮辱漫罵，毆打他人，建立良好的酒店廚房個(gè)人形象。
十、菜品加工要做到高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，盤(pán)盤(pán)上稱(chēng)，足斤足兩，同樣菜品要做到盤(pán)子統(tǒng)一，花樣統(tǒng)一，顏色統(tǒng)一，形狀統(tǒng)一，不準(zhǔn)缺斤少兩，大小不均，最大程度精工細(xì)做，減少浪費(fèi)，努力做到高標(biāo)準(zhǔn)，高技術(shù)的一流廚房出品。
第8篇 收銀員日常管理規(guī)章制度
1、準(zhǔn)確、快速地做好收銀結(jié)算工作。嚴(yán)格按照各項(xiàng)操作規(guī)程辦事,在收款時(shí)自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度,對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的要敢于制止和揭發(fā),起到有效的監(jiān)督作用。
2、收款過(guò)程中做到快、準(zhǔn)、不錯(cuò)收、不漏收,對(duì)于各種鈔票必須驗(yàn)明真?zhèn)巍?/p>
3、工作時(shí)間不得攜帶私人款項(xiàng)上崗,每日收入現(xiàn)金,必須切實(shí)執(zhí)行'長(zhǎng)繳短補(bǔ)'的規(guī)定,不得以長(zhǎng)補(bǔ)短,發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)款或短款,必須如實(shí)向上級(jí)匯報(bào)。備用金,必須班班交接,天天核對(duì),具有書(shū)面記錄,并在班前班后準(zhǔn)備足夠零鈔。
4、不得將公款挪作私用。
6、每班營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí),必須認(rèn)真核對(duì)報(bào)表數(shù)與實(shí)收數(shù)是否一致,并做好交班工作,不得向無(wú)關(guān)人員泄露有關(guān)本店?duì)I業(yè)收入情況資料及數(shù)據(jù)。
7、認(rèn)真填寫(xiě)交款清單,錢(qián)款與清單一致,投款必須填寫(xiě)投款報(bào)告,投款需有人見(jiàn)證,并在'收點(diǎn)交款袋報(bào)告'上簽名。
8、愛(ài)護(hù)及正確使用各種機(jī)械設(shè)備(如電腦、打印機(jī)、計(jì)算器、驗(yàn)鈔機(jī)等),并做好清潔保養(yǎng)工作。
9、做好交接班前、后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生,保持桌面的整齊、干凈。
10、以員工手冊(cè)為準(zhǔn)繩,自覺(jué)遵守店的一切規(guī)章制度。
11、積極參加培訓(xùn)。
12、嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服,保持個(gè)人儀表儀容的整潔大方。
13、積極完成上級(jí)分配的其他工作。
第9篇 火鍋店管理規(guī)章制度整理版
一、工資制度：
1、火鍋城于_____日左右發(fā)放上月工資。
2、新員工（未從事酒店行業(yè)者）來(lái)時(shí)，試用期為_(kāi)____個(gè)月，保底工資為_(kāi)____元，服務(wù)生_____元，試用期表現(xiàn)好再加上_____獎(jiǎng)金，試用期_____個(gè)月內(nèi)仍無(wú)明顯變化，工資為保底工資。從事酒店行業(yè)一年以上者，試用期為_(kāi)____天，如果表現(xiàn)好保底工資為_(kāi)____元，服務(wù)生_____元，如果表現(xiàn)一般，與新員工保底工資同等。
3、正常被解雇的員工發(fā)放當(dāng)月工資，被開(kāi)除的員工不發(fā)放工資。
4、每月獎(jiǎng)金按工作表現(xiàn)、工作能力、酒水?dāng)?shù)量、考勤等分配。
二、勞動(dòng)紀(jì)律：
1、員工每月帶薪假期3天（春節(jié)待定），每月超假當(dāng)月工資按天數(shù)計(jì)算。
2、員工所在餐間每月輪流1次，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按工作能力安排，并當(dāng)面點(diǎn)清交接備用物品。
3、員工所在餐間都備有餐具和物品，每月檢查1次，破損或少的本人按底價(jià)賠償，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。
4、員工的工作服自己弄臟或破損由本人賠償（其影響外觀(guān)形象）并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除80元/件。
5、員工遲到按每分鐘2元計(jì)算，曠工1天扣除當(dāng)天工資3倍，打電話(huà)請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資1.5倍（病假必須有病假條）并計(jì)假1天，休半天假為上午至12點(diǎn)，下午為2點(diǎn)。
6、員工辭職必須提前1個(gè)月打辭職報(bào)告，不按程序辦理，不放發(fā)當(dāng)月工資，按程序辦理把工作服洗干凈上交，發(fā)放當(dāng)月工資，當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。如果工作服有污點(diǎn)、破損，按時(shí)間長(zhǎng)短扣除折舊費(fèi)，并當(dāng)面點(diǎn)清餐間內(nèi)的備用物品。
7、員工報(bào)賬時(shí)必須下單寫(xiě)清楚，如有遺漏、報(bào)錯(cuò)，其本人按底價(jià)賠償，并及時(shí)把剩余商品、酒獎(jiǎng)退予吧臺(tái)，如果當(dāng)天酒獎(jiǎng)不交，并在每月酒獎(jiǎng)中扣除。
8、員工在服務(wù)過(guò)程中，被客人投訴，火鍋城領(lǐng)導(dǎo)按事情情節(jié)輕重罰款_____元/次。
9、員工要服從火鍋城的整體工作調(diào)動(dòng)安排，若有拒絕者，按情節(jié)輕重罰_____元。
10、員工的衣物及隨身物品不準(zhǔn)帶入餐間內(nèi)，都放在衣柜內(nèi)，手機(jī)交吧臺(tái)。
11、員工對(duì)客人熱情周到有禮貌，不得與客人爭(zhēng)吵、頂撞、侮辱，違者按情節(jié)輕重，罰_____元/次（并包賠直接損失）。
12、員工要熱情接待訂餐時(shí)間晚的客人，不能鬧情緒，不能在客人背后嘮叨，表示不滿(mǎn)。
13、員工在上班期間嚴(yán)禁閑聊、吃零食、看書(shū)、看報(bào)、吸煙、化妝、坐沙發(fā)、看電視。
14、員工不準(zhǔn)私自開(kāi)電磁爐煮東西吃，違者罰款_____元/次。
15、員工宿舍紀(jì)律、衛(wèi)生按賓館統(tǒng)一規(guī)定，若因衛(wèi)生、紀(jì)律不合格罰款，必須由住宿員工承擔(dān)，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。
16、員工不準(zhǔn)將客人遺忘的物品占為已有，知情不報(bào)罰200-500元，并包賠直接損失。
17、員工不準(zhǔn)將火鍋城任意物品帶走，（如方便面、飲料、餐由紙），違者罰款_____元/次。
18、員工必須按時(shí)參加火鍋城各項(xiàng)活動(dòng)，（如掃雪、打掃衛(wèi)生、培訓(xùn)），若遲到、曠工按正常上班制度一樣。
19、員工之若發(fā)生爭(zhēng)吵、打架事件按情節(jié)輕重罰款50-100元/次。
20、員工上班期間臨時(shí)有事需短時(shí)間請(qǐng)假，每小時(shí)扣除10元。
21、員工辭職以后，工作表現(xiàn)非常不好，不服從管理，基本工資按_____元。
22、員工借公共財(cái)物，用完及時(shí)歸還，如有丟失按原價(jià)賠償。
三、工作態(tài)度：
1、領(lǐng)班每天開(kāi)會(huì)，指出員工前一天在崗期間出現(xiàn)的問(wèn)題，通知當(dāng)天休假的員工，通知當(dāng)天新增品種的配法。
2、員工在與客人直接見(jiàn)面的場(chǎng)所，必須站立，不得倚墻、跑動(dòng)、擠作一堆，不能并肩行走，必須走兩側(cè)給客人讓路。
3、員工在服務(wù)過(guò)程中，勤換接碟，保持桌面干凈，不擅自離開(kāi)餐間與他人閑聊。
4、員工擅自離崗，或不提醒客人電磁爐的使用方法，而引起電磁爐爆炸，維修費(fèi)由本人承擔(dān)，并在當(dāng)月工資內(nèi)扣除。
5、員工收拾完桌，必須準(zhǔn)時(shí)關(guān)燈，關(guān)空調(diào)，關(guān)電源。
6、員工在服務(wù)過(guò)程中使用香巾，端菜、端酒，全用托盤(pán)。
7、員工不準(zhǔn)在客人未走時(shí)，把水桶、拖布等推到餐間門(mén)口。
8、員工在客人就餐完后，必須下樓送客人。
9、員工在中午、晚上值班期間，規(guī)章制度與上班一樣，擅自離崗而造成的嚴(yán)重后果由本人承擔(dān)。
10、員工在下雨天必須積極主動(dòng)到樓下迎送客人。
11、員工之間必須互幫互助，不拉幫結(jié)派。
12、員工在撤桌時(shí)，不能關(guān)門(mén)，不準(zhǔn)在餐間吃東西，喝酒。
13、員工在用拖布時(shí)，必須用水桶拿，用完及時(shí)歸位。_____以上條款按情節(jié)輕重，罰款_____元。
四、待遇獎(jiǎng)勵(lì)：
1、員工晚上工作超過(guò)10點(diǎn)加班費(fèi)為5元，超過(guò)11點(diǎn)加班費(fèi)10元。
2、員工被客人點(diǎn)餐間時(shí)每次10元，客人書(shū)面表?yè)P(yáng)每次10元。
3、員工在旺季時(shí)每月存假，按當(dāng)天工資計(jì)算，淡季無(wú)存假。
4、員工要熱情接待翻臺(tái)餐間的客人。
5、員工對(duì)火鍋城提出合理化建議，對(duì)提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)，節(jié)約費(fèi)用突出，拾金不昧，保護(hù)公共財(cái)物，維護(hù)集體利益，責(zé)任心強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)隱患并積極采取措施，對(duì)待客人無(wú)理取鬧處理方法得當(dāng)，及時(shí)反映不良現(xiàn)象，以上情況按實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第10篇 市場(chǎng)部管理規(guī)章制度
一、總則
為進(jìn)一步開(kāi)拓市場(chǎng)，做好學(xué)校產(chǎn)品的宣傳、推廣、銷(xiāo)售以及學(xué)校的形象宣傳，提高銷(xiāo)售工作的效率，并加強(qiáng)市場(chǎng)部的管理嚴(yán)肅紀(jì)律，特制定本制度。所有的市場(chǎng)部員工及相關(guān)人員均應(yīng)以本制度為依據(jù)開(kāi)展工作。
二、市場(chǎng)部管理制度
1.市場(chǎng)部人員牢固樹(shù)立公司、部門(mén)與個(gè)人之間利益相一致的觀(guān)念。堅(jiān)持以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)作保證，向市場(chǎng)要效益，充分挖掘，發(fā)揮個(gè)人能力，群策群力，薄利多銷(xiāo)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。
2.市場(chǎng)部人員必須對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)，嚴(yán)守學(xué)校機(jī)密，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.未經(jīng)學(xué)校許可，市場(chǎng)部人員不得利用學(xué)校名義開(kāi)展與學(xué)校無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，否則將追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。
4.市場(chǎng)部人員須定期進(jìn)行一次書(shū)面總結(jié)，將業(yè)務(wù)進(jìn)展情況及合理化建議上報(bào)學(xué)校，并交市場(chǎng)部主管人員存檔。
5.業(yè)務(wù)人員如有外出應(yīng)及時(shí)與學(xué)校保持聯(lián)系，匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)程。
6.每次業(yè)務(wù)簽訂時(shí)及時(shí)記錄客戶(hù)消息資料并與科目老師及時(shí)溝通，以便課時(shí)安排的合理性。客戶(hù)資料交學(xué)校存檔。
7.打電話(huà)時(shí)要使用普通話(huà)，用語(yǔ)禮貌、得體。不得因私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途，不得撥打信息臺(tái)等無(wú)聊電話(huà)。
8.業(yè)務(wù)人員如要辭職，須提前一個(gè)月書(shū)面向公司寫(xiě)辭職報(bào)告，將本人與公司之間的帳務(wù)清算并將本人業(yè)務(wù)工作進(jìn)行整理、交接后由市場(chǎng)部主管人員簽字方可離開(kāi)公司。否則作為離職處理，公司將保留追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任的權(quán)利。
9.業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極配合學(xué)校進(jìn)行項(xiàng)目銷(xiāo)售及學(xué)校品牌推廣工作。
10.完成學(xué)?；虿块T(mén)交辦的其他工作。
三、市場(chǎng)部工作制度
1.負(fù)責(zé)學(xué)校產(chǎn)品銷(xiāo)售的市場(chǎng)開(kāi)拓。
2.市場(chǎng)信息、行為的及時(shí)收集與反饋。
3.新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的調(diào)研。
4.建立完善的客戶(hù)資料管理體系;維護(hù)客戶(hù)對(duì)學(xué)校產(chǎn)品和服務(wù)的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
5.完成公司下達(dá)的考核指標(biāo)。
市場(chǎng)部崗位職責(zé)
1、市場(chǎng)總監(jiān)
a、全面負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃與管理。
b、參與制定公司銷(xiāo)售預(yù)算，并依此主持制定相關(guān)的銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售政策，并落實(shí)銷(xiāo)售計(jì)劃。
c、負(fù)責(zé)公司向系統(tǒng)集成商、應(yīng)用開(kāi)發(fā)商和渠道代理商的合作伙伴網(wǎng)絡(luò)的建立和管理。
d、在大客戶(hù)的銷(xiāo)售工作中為銷(xiāo)售人員提供上層支持。
e、根據(jù)客戶(hù)反饋，分析市場(chǎng)需求，為公司產(chǎn)品提供改進(jìn)建議。
2、銷(xiāo)售主管
a、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)與管理，銷(xiāo)售預(yù)算。
b、編制各種銷(xiāo)售計(jì)劃、目標(biāo)責(zé)任和考核指標(biāo)，并協(xié)助落實(shí)執(zhí)行。
c、重點(diǎn)負(fù)責(zé)相關(guān)的市場(chǎng)調(diào)研與分析預(yù)測(cè)工作，負(fù)責(zé)與委托的調(diào)研機(jī)構(gòu)保持正常聯(lián)絡(luò)，提出市場(chǎng)研究報(bào)告供領(lǐng)導(dǎo)參考。
d、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品或服務(wù)的廣告業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)與委托的廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡(luò)，提交廣告方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇，并評(píng)估廣告效果、提出改進(jìn)建議。
e、不斷追蹤國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)理念和營(yíng)銷(xiāo)技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略和策略進(jìn)行調(diào)整，提
出有價(jià)值的建議，在獲得肯定后負(fù)責(zé)編制實(shí)施方案。
f、負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核，在市場(chǎng)部對(duì)業(yè)務(wù)員和地區(qū)進(jìn)行重新分配。
g、負(fù)責(zé)對(duì)公司商標(biāo)和品牌的管理，主持或會(huì)同其他部門(mén)處理假冒商品問(wèn)題。
h、負(fù)責(zé)對(duì)重大工程和招標(biāo)項(xiàng)目的具體方案策劃，爭(zhēng)取最大中標(biāo)可能。
i、完成市場(chǎng)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
3、市場(chǎng)與客戶(hù)主管
a、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)決策、客戶(hù)關(guān)系管理。
b、制定年、月度傳播策略方案，審核、撰寫(xiě)相關(guān)新聞稿件和深度稿，項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告等。
c、品牌策略及上市計(jì)劃、品牌及產(chǎn)品廣告?zhèn)鞑ゲ呗浴?/p>
d、廣告表現(xiàn)及媒介投放分析。
e、監(jiān)控實(shí)施質(zhì)量，及時(shí)根據(jù)客戶(hù)要求和情況變化，提出解決方案，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化的解決方案。
f、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，協(xié)調(diào)上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)的管理、培訓(xùn)及新業(yè)務(wù)的拓展。
g、維系客戶(hù)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度以及方向，策劃組織實(shí)施各類(lèi)促銷(xiāo)及公關(guān)事件及執(zhí)行方案。
五、市場(chǎng)部員工守則
1、嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不準(zhǔn)遲到早退。
2、著裝、談吐、儀表要得體大方。
3、應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、要有團(tuán)隊(duì)精神，主倡員工之間的團(tuán)結(jié)合作理念。
5、每天要保持良好的心態(tài)，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。
6、不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。
7、要以誠(chéng)待人，與客戶(hù)要保持良好的關(guān)系。
8、對(duì)工作要有極強(qiáng)的責(zé)任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。
9、應(yīng)勤奮工作、積極開(kāi)拓市場(chǎng)。
10、要熟悉市場(chǎng)、人工費(fèi)、材料費(fèi)及材料的品種、規(guī)格、用途等。
11、對(duì)客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出裝修施工過(guò)程。
12、尊重客戶(hù)合理化建議。
13、對(duì)有意向的客戶(hù)要多講解，多了解客戶(hù)的需求，直到客戶(hù)滿(mǎn)意。
14、接單后要積極配合設(shè)計(jì)師做圖、預(yù)算、施工。
15、做好施工完畢后的保修服務(wù)工作。
16、對(duì)待客戶(hù)要熱情、真誠(chéng)，要讓客戶(hù)信賴(lài)、滿(mǎn)意。
17、積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，分析目標(biāo)市場(chǎng)、把握市場(chǎng)。
第11篇 放射科安全管理規(guī)章制度
1、合理設(shè)置x線(xiàn)工作區(qū)，所有x線(xiàn)機(jī)與相應(yīng)防護(hù)設(shè)備，輔助設(shè)備要定期進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)和檢查。
2、操作x線(xiàn)診斷設(shè)備和施行x線(xiàn)診斷檢查人員，必須具備足夠?qū)I(yè)技能和放射衛(wèi)生防護(hù)知識(shí)。
3、積極開(kāi)展并認(rèn)真搞好x線(xiàn)診斷的質(zhì)量保證工作，不斷提高x線(xiàn)診斷水平，減少受檢者所受照射劑量。
4、各種醫(yī)用診斷x線(xiàn)機(jī)的防護(hù)性能，工作場(chǎng)所防護(hù)設(shè)施及安全操作，要符合gb8279的要求。
第12篇 勞動(dòng)管理規(guī)章制度
勞動(dòng)管理規(guī)章制度（一）
第一章總則
第一條為規(guī)范員工聘用管理，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)及公司有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條招聘員工本著以用人所長(zhǎng)容人所短追求業(yè)績(jī)鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；主要采取公開(kāi)選拔擇優(yōu)錄取的原則。
第三條公司總經(jīng)理由股東會(huì)聘用；其他部門(mén)人員由總經(jīng)理聘用，報(bào)股東會(huì)備案。
第二章聘用及試用期
第四條聘用員工應(yīng)根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在定崗定職的基礎(chǔ)上編制用人計(jì)劃報(bào)股東會(huì)通過(guò)。
第五條每位員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予以錄用。
第六條所以員工應(yīng)該提供真實(shí)有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯(lián)系電話(huà)）應(yīng)及時(shí)至人事部更改。
第七條員工在正式聘用之前，必須又相關(guān)期限的試用期。試用期滿(mǎn)，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用。
第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門(mén)主管及人事部提出。
第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結(jié)婚，則人事部門(mén)可以調(diào)動(dòng)任何一方的工作或予以解聘。
第二章工作時(shí)間與考勤
第十條工作時(shí)間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時(shí)的午餐，時(shí)間為12.00－1.00）店面按營(yíng)業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并進(jìn)行綜合工時(shí)制。
第十一條員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡（或簽到），店面員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時(shí)應(yīng)先打卡后換工作服。嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。
第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時(shí)工資。上班遲到三十分鐘或二小時(shí)者，扣除半日工資；二小時(shí)以上者，按曠工論。上班遲到者應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時(shí)，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
第十三條下班時(shí)間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時(shí)工資。下班時(shí)間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。
第十四條未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計(jì)三次者，將受到一次書(shū)面警告。
第十五條店面員工在沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫(xiě)換班申請(qǐng)單。否則，一律按曠工處理。
第十六條店面安全管理部門(mén)的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅(jiān)持工作，直到有人接替才可離開(kāi)崗位。沒(méi)有上級(jí)主管的批準(zhǔn)，不可擅離職守。
第十七條如需在工作時(shí)間外出，員工需填“外出申請(qǐng)單”，經(jīng)上級(jí)主管簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司，返回公司也需打卡或簽到。
第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時(shí)向主管說(shuō)明，在“遺忘/漏打卡申請(qǐng)表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過(guò)二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時(shí)需正確穿著制服并佩戴胸卡。
第十九條公司除在試用期結(jié)束時(shí)對(duì)員工進(jìn)行考核外，還將定期對(duì)員工得工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評(píng)估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。
第二十條員工應(yīng)在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，用書(shū)面形式報(bào)告公司是否希望續(xù)簽合同。
第二十一條公司奉行機(jī)會(huì)均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)公司的需要并結(jié)合個(gè)人愿望提升和調(diào)動(dòng)員工的崗位。
第五章辭職與解聘
第二十二條員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)。公司會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)對(duì)其申請(qǐng)予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十三條若員工違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同。在員工離開(kāi)公司前，應(yīng)將公司的財(cái)產(chǎn)，工具，鑰匙，證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。
第二十四條公司員工辭職程序如下：
1辭職書(shū)（員工）2接受辭職書(shū)（部門(mén)經(jīng)理/副經(jīng)理以上）3審批4清辦離職事項(xiàng)（員工/相關(guān)部門(mén)）5準(zhǔn)備資料/結(jié)帳（人力資源部）6簽發(fā)離職證明（總經(jīng)理或店長(zhǎng)）7離職（員工）
第二十五條公司與員工解聘程序如下：
1解聘報(bào)告（部門(mén)負(fù)責(zé)人）2商討/審批3簽發(fā)解雇書(shū)（總經(jīng)理或店長(zhǎng)）4清辦解聘事項(xiàng)（員工/相關(guān)部門(mén)）5準(zhǔn)本資料/結(jié)帳（人力資源部）6解雇（員工）
第六張工資
第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵(lì)廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，是保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。
第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽(tīng)詢(xún)問(wèn)和泄漏，否則后果自負(fù)。
第二十八條業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現(xiàn)公司的營(yíng)業(yè)狀況勞動(dòng)市場(chǎng)的訊息物價(jià)指數(shù)以及其他因素，檢討指數(shù)以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。
第二十九條公司于每月十五日發(fā)放上月工資。
第三十條公司將按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個(gè)人所得稅。
第七章假期
第三十一條一般情況下，員工在請(qǐng)假之前必須填寫(xiě)申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類(lèi)型及理則，得到部門(mén)主管和經(jīng)理或店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條員工因私事必須親自處理需要請(qǐng)事假。員工應(yīng)事先填寫(xiě)事假單，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)經(jīng)理人事部和總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。事假作為無(wú)薪假。
第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養(yǎng)時(shí)，必須持病例卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書(shū)，經(jīng)人事部審核通過(guò)后，可申請(qǐng)病假。原則上，病假也須事前申請(qǐng)，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點(diǎn)以前通知部門(mén)主管或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書(shū)面警告。
第八章培訓(xùn)與發(fā)展
第三十四條公司向員工提供滿(mǎn)足現(xiàn)職和適應(yīng)將來(lái)工作需要的各種個(gè)人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識(shí)技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個(gè)人組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。
第三十五條培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)社會(huì)培訓(xùn)。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加培訓(xùn)。培訓(xùn)是一項(xiàng)花費(fèi)較大但并非立竿見(jiàn)影的工作，在公司著眼以付出金錢(qián)及心力的同時(shí)，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會(huì)要求被培訓(xùn)的員工與公司簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實(shí)際內(nèi)容而定。
第三十六條為讓員工了解自己的工作業(yè)績(jī)和需要改進(jìn)地方，員工應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工作進(jìn)行回顧，同時(shí)公司負(fù)責(zé)人也應(yīng)當(dāng)定期對(duì)屬下員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。若員工對(duì)評(píng)估結(jié)果持不同看法，應(yīng)當(dāng)將評(píng)估結(jié)果經(jīng)過(guò)二級(jí)以上主管的審批，并以此作為員工加薪調(diào)職的直接依據(jù)。
第三十七條每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時(shí)又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來(lái)了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會(huì)給予員工應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)的榮譽(yù)。
第九章勞動(dòng)保護(hù)
第三十八條公司禁止對(duì)機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具保護(hù)設(shè)施安全裝置等物品進(jìn)行與本職工作無(wú)關(guān)的使用。
1未經(jīng)允許不得使用公司得機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。
2一旦發(fā)現(xiàn)所使用得機(jī)器設(shè)備運(yùn)輸工具安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級(jí)負(fù)責(zé)人。
3未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。
4從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配置的勞動(dòng)的勞動(dòng)防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。
第三十九條預(yù)防火災(zāi)是每個(gè)員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時(shí)也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：
1緊急通道口應(yīng)始終保持暢通，禁止設(shè)備材料或庫(kù)存商品堵塞通道口。
2隨時(shí)提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞堆壓。
3員工應(yīng)通曉發(fā)送更事故或火災(zāi)時(shí)的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。
第十章附則
第四十條本準(zhǔn)則適用與公司全體員工。
第四十一條本準(zhǔn)則最終解釋權(quán)歸公司股東會(huì)，由公司總經(jīng)理制定實(shí)施細(xì)則報(bào)公司股東會(huì)備案。
第四十二條本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起試行。
勞動(dòng)管理規(guī)章制度（二）
1、學(xué)習(xí)、了解、掌握上級(jí)的有關(guān)勞動(dòng)和工資工作的政策、規(guī)定。
2、及時(shí)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和職工傳達(dá)、宣傳、解釋有關(guān)勞動(dòng)和工資工作的有關(guān)政策規(guī)定的文件精神。
3、按照要求做好工資改革工作，完成職工工資的晉級(jí)、進(jìn)檔和因職務(wù)變動(dòng)、轉(zhuǎn)正定級(jí)等帶來(lái)的工資變動(dòng)工作。
4、依據(jù)職工考勤，完成職工每月工資和其他福利的造冊(cè)及發(fā)放工作、獨(dú)子費(fèi)的管理發(fā)放工作。
5、完成職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、收入所得稅等基數(shù)的變更審批、賬戶(hù)的管理審核、費(fèi)用的代扣代繳、公積金的提取使用等工作。
6、做好工資信息管理庫(kù)的完善、職工考勤表的備案、黨費(fèi)的測(cè)算、工會(huì)費(fèi)的測(cè)算、單職工房租的扣繳、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放等工作。
7、做好退休人員工資的管理工作。
8、做好年度工資的預(yù)算工作。
9、崗位工作所涉的資料注意保存留檔，做到賬卡齊全、準(zhǔn)確無(wú)誤、及時(shí)入檔。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
