第1篇 公司考勤管理制度15

公司考勤管理制度(十五)

一、管理目的:

為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有據(jù)可依,結合我公司實際情況,特制定本制度。

二、適用范圍:

公司在職員工。

三、實施時間:

本制度自所有員工閱讀并簽收后予以公布實施。

四、考勤方法:

1、公司實行上下班指紋錄入打卡的考勤辦法。

2、考勤工作由人力資源部考勤人員統(tǒng)一管理,各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管

理工作。

五、上班時間規(guī)定:

1、工作時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,每天計7.5小時。每月有2個周六上午9:00-11:30上班。工作日每天打卡兩次,上班和下班各一次。

2、員工必須自覺遵守勞動紀律,按時打卡、不遲到、不早退。

3、外勤人員可不打下班卡。

六、遲到考勤規(guī)定:

1、遲到:指在規(guī)定上班時間后一小時內到崗的行為。

2、個人一個月內第一次遲到罰款20元,第二次遲到罰款40元,第三次罰款60元。計算公式如下:

當月遲到累積罰款=(20*i)(其中n為當月累計遲到次數(shù))。

七、早退考勤規(guī)定:

1、早退:指在規(guī)定下班時間前一小時內離崗的行為。

2、無特殊原因,員工不得早退。

3、個人一個月內第一次早退罰款20元,第二次早退罰款40元,第三次罰款60元。

計算公式如下:

當月早退累積罰款=(20*i)(其中n為當月累計早退次數(shù))。

八、忘打卡規(guī)定:

忘打卡的,必須填寫《忘打卡審批單》(見附件1),需有同事證明,直接主管審核,上級主管核準簽字,否則視為曠工。

九、曠工規(guī)定:

1、遲到或早退超過1個小時以上的時間,無請假手續(xù)的,視為曠工。

2、缺勤半天(含)以上,返回單位上班后一周內未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,視為曠工。

3、請/續(xù)假未獲批準,即擅自不上班的,視為曠工。

4、以虛假理由請假并獲批準而不上班的,視為曠工。

5、無故不上班或故意不打卡的,視為曠工。

6、曠工時間最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日的以0.5個工作日計。

7、依照個人當月總薪計算出平均日薪,按其曠工者曠工時間,以個人平均日薪的三倍予以罰款。計算公式為:曠工日罰款=本人當月總薪/21.75天*3。

8、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者,公司可解除勞動合同,不發(fā)給資遣費。

十、外出公干規(guī)定:

因工作關系,外出公干的時間與上班時間重疊而不能打卡的,需填寫《外出公干審批單》(見附件2),直接主管審批,在外出公干完一周內交考勤人員方為有效。

十一、請假規(guī)定:

1、員工假期分為非申請假日和申請假日。非申請假日有國家法定假日、周末休息日等,申請假日有年休假、事假和非事假,非事假有婚假、產假、陪產假、計劃生育假、哺乳假、病假、工傷假和喪假等。

2、我公司員工要休申請假日(即請假)必須填寫“請假單”(見附件3),并提前一周提出請假申請(緊急意外情況除外)。

3、3天內(含3天)由直接主管審批;請假超過3天的,由直接主管審核,上級主管

4、請假2天以上的(含2天),非緊急意外情況的,請假人需發(fā)郵件給所有人員說明請假原因、請假時間及請假期間的工作代理情況(含代理人安排)。

5、非事假假期結束,需提交相關證據(jù)資料向人力資源部門銷假。一個月內男性員工病假一天以內,女性員工病假兩天以內無需提供證據(jù)資料。

6、其他假期管理規(guī)定依照公司《員工手冊》(2007年12月修訂版)及政府現(xiàn)時相關法律法規(guī)而定。

十二、考勤人員每周公開通報考勤異常情況。每月初公開通報上月考勤情況。

十三、經(jīng)總經(jīng)理授權可予員工免打卡(見附件4《免打卡人員審批單》)。

十四、中國大陸各地分公司和辦事處嚴格參照本制度實施,由負責人安排考勤,每月根據(jù)需要報總部人力資源部。中國大陸境外分公司和辦事處,由負責人根據(jù)當?shù)厍闆r,參照本制度安排考勤,每月根據(jù)需要報總部人力資源部。

十五、員工在本制度文稿上簽字即表示同意。

十六、公司人力資源部擁有對本制度的修改權、解釋權和廢止權。

第2篇 公司考勤管理制度范本

一個公司的考勤管理制度需要制定哪些內容如果您正在愁不知如何制定考勤制定,可以閱讀企業(yè)管理網(wǎng)為大家提供的公司考勤管理制度樣文,僅供參考。

1.主題內容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2.考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。

3.工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。

4.打卡管理

4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。

4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經(jīng)理審核,集團董事長批準。

5.請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。

5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經(jīng)理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。

5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當?shù)卣嚓P證明。

5.7凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6.缺勤處理

6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。

7.加班管理

7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。

7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經(jīng)批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》,經(jīng)相關負責人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關領導審批的,可計為加班:

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內,公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班:

7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時的就餐時間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。

7.6加班工資計算

7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費.

8.其他

8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。

8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

員工給假的考勤管理樣本

第3篇 某某物業(yè)公司考勤管理制度

某物業(yè)公司考勤管理制度

為嚴格公司考勤管理,保證公司各項工作的有序、順利開展,特制定本管理制度。

一、考勤管理制度說明

關于工作時間規(guī)定。由于公司業(yè)務特性所定,各部門各類人員上班時間不盡相同,請遵照本部門的規(guī)定時間上、下班。上、下班須進行簽到。

二、員工請假規(guī)定

1、員工因病、因事請假,須事先填寫《員工請假單》,按審批權限逐級上報,經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

2、如因特殊情況請病假必須于上班前或在公司上班時間15分鐘內致電直屬上級,且應于病假后上班第一天內,向部門提供區(qū)級以上醫(yī)院出具建議休息的有效證明。

三、請假審批權限規(guī)定

1、班長、組長可以批準屬下安全管理員、保潔員二小時以內的病、事假,并報主管備案。

2、組長可批準屬下安全管理員、保潔員半天以內的病、事假,并報部門經(jīng)理備案。

3、部門經(jīng)理可以批準屬下安全管理員、保潔員十日以內的病、事假,并在部門備案;十日以上的病、事假,經(jīng)部門經(jīng)理審核后,報**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批,由部門存檔備案。

4、管理人員、技術人員七天以內假期,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案;七天以上假期,經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后,報****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

5、部門經(jīng)理請假,由****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核后報總經(jīng)理審批。

6、所有人員的帶薪休假,經(jīng)部門經(jīng)理同意后,報****物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審批、備案。

7、所有人員的請假、休假情況,均須在《部門周信息》中予以及時反映。

8、未補假或不經(jīng)批準的缺勤按曠工處理,超過請假時間又未續(xù)假者亦以曠工處理。

9、休假期滿返回部門后,休假人員須到部門人事管理員處辦理銷假手續(xù)。

四、違反考勤管理規(guī)定的處分

1、如代他人簽到,每次會扣除雙方薪金各30元,違紀三次,除做上述處罰外將予以通報批評并下發(fā)《警告通知書》。

2、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理,曠工半天扣除當日薪金,曠工一天扣除當月薪金的20%,曠工二天作自動離職處理,公司不承擔任何形式的補償。

3、上班遲到或早退10分鐘以內者,每次扣除當月考核分5分;10分鐘以上半小時以下者,每次扣除當月考核分10分;超過半小時以上按曠工處理。

五、考勤規(guī)定

1、由于各部門及各崗位情況差異,各類員工上下班時間不盡相同,各部門須明確規(guī)定本部門各類人員上下班時間。

2、加班必須提前填寫《加班審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,否則加班不予承認。

3、各部門需指派專人負責記錄原始考勤,月終,由部門人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請假發(fā)生附請假單原件)與部門的工資資料一起報**物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門。

4、管理處經(jīng)理將不定期對各部門的考勤管理情況進行抽查。

附相關表格:

1、員工請假單;

2、加班審批表。

第4篇 y公司辦公室員工考勤管理制度

z公司辦公室員工考勤管理制度

為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日常考勤規(guī)定

1、員工正常工作時間為每周一至周六上午8:30分至下午17:30分。中午12點到13點半為午餐時間。

2、員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。(特殊情況經(jīng)上級領導批準方可離開)

3、員工日?？记趯嵭兄讣y打卡制。

公司員工一律實行上、下班打卡制度,員工上、下班需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(50―200元);員工因公外出不能按時上班打卡者,應最晚于下一工作日內報公司考勤員,說明因公外出時間及原因;

4、遲到的處罰:

1)、當日遲到10分鐘以內,一次處以10元罰款

2)、當月累計遲到三次,處以50元罰款

5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):

1)、請假不得由他人代請。

2)、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3)、擅自離崗的處罰:每天罰款100元

4)、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

6、有關考勤管理的規(guī)定:

1)、所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,方可外出;

2)、職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評或全公司批評;

3)、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4)、考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報;

7、請假管理

1.、事假一天扣工資40元

2、病假一天扣工資40元

**實業(yè)有限責任公司

20**年11月13日起執(zhí)行

附:本規(guī)定由人事部制定,總經(jīng)理批準后試行。

第5篇 s商貿公司考勤管理制度

一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法及時通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務前,須經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;1天以上的,由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領導批準方可離開單位;

六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理;

七、上下班途中遵守交通規(guī)則、注意安全、杜絕酒后駕車;

第6篇 物業(yè)管理公司考勤管理制度-6

物業(yè)管理公司考勤管理制度(六)

1、員工上下班須按規(guī)定時間、方式打卡或者簽到。

2、遲到、早退10分鐘以內,扣罰10元,10分鐘至1小時扣罰20元,超過半天者按曠工處理。每月遲到、早退3次以上5次以下者(含5次),罰款100元,經(jīng)多次警告不改者予以除名。

3、所有員工必須按規(guī)定的要求打卡、簽到。任何人不得代替他人打卡,否則扣發(fā)雙方當事人當天工資。

4、當月曠工3天(含3天)以下者,每曠工一天,除當日工資外,另扣發(fā)兩天工資;超過3天者予以解聘。

5、如因公赴外地出差,應到總辦辦理登記手續(xù)并填寫《出差登記單》。

6、公司、部門原則上不要求員工加班,但安排的值班不算加班,因必須要安排加班的,員工必須服從安排,否則視為曠工。正式加班,部門有權安排本月內調休,不能在異月調休,但調休不能影響正常工作,由部門經(jīng)理負責。

7、考勤逐級審核,發(fā)現(xiàn)問題一級對一級負責。

8、離職人員的考勤務必在辦理離職手續(xù)時一同呈報,否則公司不予受理,離職人員應發(fā)工資部門經(jīng)理自行負責解決。

第7篇 建筑公司考勤管理制度二

建筑工程公司考勤管理制度(二)

1 總經(jīng)理負責公司項目經(jīng)理、總工、技術負責人及各部部長假期的審批。

2 項目經(jīng)理及部長負責本部下屬員工假期的審批。

3 考勤記錄、上報與考核。

4 本公司除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間簽到:

總經(jīng)理和財務經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予簽到者。

因公出差填妥'出差申請單'經(jīng)主管領導核準者。

因故請假經(jīng)核準者。

臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管領導核準者。

5 員工請假應及時將審批過的有關憑證交人力資源部。

6 公司按月進行考勤,人力資源部月底將考勤資料及請假憑證進行核實、匯總,以此作為工資及考核的依據(jù)。

7 考勤內容。

7.1作息時間以公司實際情況按不同時段來規(guī)定。

7.2各項目部人員上班時間由各項目部另行規(guī)定。

7.3上班時間已到而未到崗者,即為遲到。早上有事不能到公司簽到者應提前向主管領導請示,得到主管領導的批準后方可不到公司簽到,待返回公司后補簽,并注明原由。

7.4未到下班時間而提前離崗者,即為早退。有事外出不能及時返回公司簽到者必須與主管領導說明,于次日補上,并注明原由。

7.5員工遲到、早退一次罰款10元。一個月內累計達3次者,罰款100元,并扣除滿勤獎。

7.6本公司員工上、下班均應親自簽到,委托他人代簽者,本人與代理人均給予記過一次處分,有涂改情況者,均以曠工一天論,并按其情節(jié)輕重,酌情懲處。

7.7采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證明者重罰。

7.8未請假或請假未被批準,即不到崗者重罰。

7.9不服從工作調動,經(jīng)教育仍不到崗者重罰。

7.10打架斗毆,違紀致傷無法上崗者者重罰。

7.11員工無故曠工半日者,扣發(fā)當日工資,并罰款50元;曠工一天罰款100元。無故曠工超過5天者,視為自動離職。

7.12如因事必須親自處理,應在前一日下午5:00時前申請,經(jīng)主管領導認可。四天以上事假須報總經(jīng)理審批。并將請假憑證交由人力資源部備案。

7.13事后申請視為曠工。但遇偶然事故,應及時請示主管領導,取得主管領導同意。事后將請假憑證交由人力資源部備案。

7.14因病請假需經(jīng)主管領導審批,六天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批。并交由人力資源部備案。

8 值班內容

8.1辦公樓員工值班,其時間規(guī)定如下:

節(jié)假日:白班8:00~17:00 (可隨辦公時間的變更而變更)。

8.2值班人員由各部門統(tǒng)一安排上報,值班表由辦公室編排,于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應設置值日牌,寫明值班員工的姓名懸掛于明顯的地方。

8.3臨時發(fā)生事件及各項必要措施。

8.4預防火災、盜竊及其他危機事項。

8.5隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密。

8.6公司交辦的各項事宜。

9 項目部管理人員值班內容。

9.1參加值班人員:項目經(jīng)理、工長、技術員、質檢員、安全員。

9.2工地值班時間規(guī)定,根據(jù)項目部需要制定時間。

9.3各項目部值班人員由項目經(jīng)理合理安排,并于每月l日將當月值班人員表報公司經(jīng)理審核。節(jié)假日必須由項目經(jīng)理值班。

9.4負責值班期間的施工全過程控制,、重點部位必須親自檢查。

9.5根據(jù)材料計劃,督促夜間材料進場。如有未進場材料及時通知項目經(jīng)理。

9.6處理臨時發(fā)生事件及采取各項必要措施,做好預防火災、盜竊及其他危機事項。

9.7隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密及公司交辦事項。

10 值班要求

10.1值班員工應將值班時所處理的事項詳細填寫值班日記。包括值班期間接收到的信息、掌握的動態(tài)、處理的問題及未辦理完的事項和備忘的工作等,違者罰款50元。

10.2值班員工在值班時間內,擅離職守罰款l00元,連續(xù)三次扣發(fā)當月工資,因情節(jié)嚴重造成損失者,從重論處。

10.3值班人員因病或其他原因不能值班的,應先行請假或請其他員工代理,填寫串班值班申請表,并呈報項目經(jīng)理批準,同時備案,出差時亦同。代理者必須負一切責任。

10.4公司辦公樓內的值班人員需在一樓辦公室內值班,不得擅自離開崗位,不準在本科室內工作。

10.5公司辦公樓內的夜間值班人員,為公司聘用的固定值班人員,需在公司指定地點食宿。

10.6項目部值班人員需按項目部的規(guī)定執(zhí)行。

11 值班事務處理

11.1值班人員遇有事情發(fā)生可先行處理,事后向主管領導報告。如遇其職權不能處理的,應立即通報并請示主管領導辦理。

11.2屬于職權范圍內的可及時處理。非職權所及,視其性質應立即聯(lián)系有關部門負責人處理。

11.3密件或特快專遞應立即原封保管,于上班時呈送有關領導。

11.4值班人員如遇緊急事件處理得當,使公司減少損失,公司視其情節(jié)給予嘉獎。

第8篇 礦山公司考勤管理制度

礦山建設公司考勤管理制度

第一章總則

第一條 考勤是員工出勤的原始記錄,是計發(fā)員工工資、獎金、福利等待遇的重要依據(jù),是員工考評的重要依據(jù)之一。為規(guī)范管理,嚴肅勞動紀律,進一步提高工作效率,結合我司實際情況,制定本制度。

第二條 適用范圍:公司所有員工。

第二章工作時間

第三條 從公司的實際情況出發(fā),礦區(qū)員工星期六、日照常上班,機關由辦公室,其它由各坑口、各部門根據(jù)工作需要每月安排四天輪休,修水辦事處員工星期六、日休息,不另外安排輪休。

第三章考勤管理

第四條 行政后勤主管領導負責對公司的考勤工作進行監(jiān)管:

1、對各部門的考勤情況進行監(jiān)督與審核,由辦公室進行統(tǒng)計和分析。

2、監(jiān)督各部門全面執(zhí)行本制度中的各項規(guī)定,并對各部門的執(zhí)行情況進行督查。

3、對違反本制度的員工進行處理。

第五條 各坑口負責本坑口的考勤管理工作:

1、監(jiān)督本坑口執(zhí)行考勤制度,對本坑口員工的考勤情況作真實的記錄,按規(guī)定時間將月度考勤表交辦公室。

2、指定本坑口一名人員擔(兼)任考勤員,機關工作人員由專職考勤人員考勤。

第六條 部門考勤員的職責

1、每日及時、準確地記載員工考勤。

2、妥善保存各種考勤憑證。

3、每月及時匯總本部門考勤結果,編制月度考勤表報領導閱后報送核算室。

第四章考勤辦法

第七條 公司考勤采取考勤員記錄的方式。

第八條 考勤設置種類:

1、出勤

2、曠工

3、請假

4、出差

5、外勤:在外辦事(礦區(qū)內)

6、休假

第九條 辦公室、各坑口必須嚴格、及時記錄本部門本單位員工的當日出勤情況。

第十條 凡下列情況均以曠工論:

1、到崗后擅自離崗時間超過4小時的;

2、未請假或請假未批準而擅自離崗;

3、不服從崗位調動,經(jīng)教育仍不到崗;

4、用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明。

第十一條 員工曠工一天,扣罰200%的日平均工資。員工全年累計曠工超過3天(含)者,公司予以待崗處理;員工全年累計曠工超過7天(含)的,公司將予以解聘。

第十二條 員工請假按照《請假管理制度》程序辦理,《請休假申請表》應當注明請假種類及原因。

第十三條 員工休假應填寫《請休假申請表》,按照請假程序報批,批準后的《請休假申請表》交考勤員處存檔。

第十四條 高管人員請假、出差、休假必須得到總經(jīng)理同意,并由本人告知辦公室,以便工作聯(lián)系時知道去處。

第十五條 公司行政主管領導不定期進行抽查考勤情況,如各坑口考勤記錄與抽查不符合的,考勤以抽查為準,并對坑口負責人和部門負責人進行教育,情節(jié)嚴重的,給予行政警告和罰款。

第五章加班管理

第十六條 公司提倡高效率工作,鼓勵員工在工作時間內完成工作,如確因工作需要加班,需經(jīng)主管領導批準。

第十七條 員工加班可倒休(補休)或享受加班費,已安排倒休(補休)的不發(fā)加班費。機關工作人員及中層以上管理人員非法定節(jié)假日不享受加班費。

第十八條 加班費標準:

休息日加班者,按該員工日平均工資計算。

法定節(jié)假日加班者,按該員工日平均工資的300%計算。

第十九條 當月事假超過當月加班時間的不給予加班費。

第二十條 加班人員的加班費,必須經(jīng)辦公室審核報總經(jīng)理審批后方可發(fā)放。

第六章附則

第二十一條 本制度由行政辦公室負責解釋。

第二十二條 本制度頒布之日起執(zhí)行。

第9篇 xx公司考勤管理制度

xx公司考勤管理制度

xx公司考勤管理制度

第一條 為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 公司所有員工都要考勤。

第三條 冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:

30、2:30～6:00，具體以公司通知為準。

第四條 上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條 臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 部門月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條 職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。

第十六條 本制度自宣布之日起執(zhí)行。

xx公司

二0xx年九月三日

第10篇 公司考勤管理制度12

公司考勤管理制度(十二)

為了加強公司管理,嚴明勞動紀律,提高工作效率,特制定考勤制度如下:

考勤由公司行政部進行組織和監(jiān)督,考勤以員工個人為基本單位,每月考勤計算起迄日為當月1日至月末最后一天,每年考勤計算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發(fā)工資及獎金的依據(jù)。

一、基本內容

1、作息時間

(1)每日工作時間: 上午 8:30-12:00

午休12:00-13:00

下午13:00-17:00

(2)每周實行五天工作制,周六、周日休息,享受國家法定假期;

2、考勤記錄

(1)本公司使用考勤制度,上下班均需實行統(tǒng)一電腦打卡。

(2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經(jīng)查實按公司勞動管理獎懲條例處理。

(3)上下班時間以電腦卡記錄為準。

(4)每人每月遺漏打卡不得超過3次,違者按制度扣款。

3、缺勤請假手續(xù)實行逐級管理

員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部,凡上一級主管說不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按《公司勞動管理獎懲條例》處理。

4、因公外出

員工外出聯(lián)系業(yè)務,需填寫《外(公)出單》,并經(jīng)上一級主管核準簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫清楚,交上一級主管簽字,無法提前請假者,需電話報告,并假后補辦。

五、員工于規(guī)定時間上下班忘打卡的,應于次日至行政部前臺填寫《遺漏打卡證明》并交直接上級主管簽字核準,但每月補簽不得超過5次,超過次數(shù)的按缺勤處理。

二、假別

1、遲到與早退

(1)作息時間規(guī)定上班后10分鐘未到崗,以遲到論;作息時間規(guī)定下班前10分鐘離崗,以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計算事假,并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計。

(2)遲到、早退月累計達3次者,以曠工一日論。

(3)處理辦法:

①遲到、早退5分鐘以上(含),每次扣工資5元;

②遲到、早退10分鐘以上(含),每次扣工資10元;

③遲到、早退達30分鐘者,按缺勤半天計扣工資;遲到、早退達1小時者,按缺勤1天計扣工資。

④遺漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請假而未能打卡者,應于次日經(jīng)主管補簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補簽不得超過5次,超過次數(shù)的仍按制度扣款。

二、加班加點

1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領導指派加班加點時,均應于加班前填寫《加班申請表》,由部門主管呈主管董事長核準。

2、員工在完成加班任務后,應在《加班申請單》中注明具體加班時間,并呈部門主管審核簽字,交行政部備案登記,并據(jù)此作為發(fā)放加班費或調休的依據(jù)。

3、 無特殊理由員工應該服從安排,加班加點時間內不得擅離職守和做與工作無關的事情。

4、除國家法定節(jié)假日的加班外,員工加班加點后原則上由部門主管在不影響工作進度的情況下安排同等時間的補休。

5、部門在一年內確實不能安排補休的,經(jīng)公司董事長審批,按公司有關規(guī)定支付相應的加班工資。

三、公休假

1、本公司工齡三年以上的職員,可享受10個工作日的帶薪公休假。

2、公休假一般于當年使用,可集中休假,也可分次使用。

3、公休假由職員書面申請,三天(含)由部門負責人同意,報行政部核準;三天以上及部門負責人休假,由行政部核實后報公司領導批準。

4、休假期滿后須及時到行政部辦理銷假手續(xù)。

5、休假期間待遇不變。

四、事假

1、請事假3天以內由部門主管審批,超過3天至5天的事假由主管副董事長審批,5天以上的事假由董事長審批。

2、員工在事假期間患病或在外因故負傷的假期,仍做事假處理。

五、病假

病假一個工作日由部門負責人批準,報行政部備案;病假兩個工作日(含)以上五個工作日(含)以內須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明,部門負責人批準,報行政部備案;病假五個工作日以上,須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明,部門負責人簽字,行政部審查,報公司領導核準;部門負責人請病假,須報公司領導批準。

每月連續(xù)病假三個工作日(含),累計病假五個工作日(含)扣發(fā)病假期間的崗位津貼;病假連續(xù)超過五個工作日,累計超過七個工作日者,扣發(fā)當月崗位津貼和病假期間的基本工資。

六、婚假

符合法定結婚年齡的員工結婚假3天,符合晚婚結婚年齡的員工增加婚假7天(包括公休日,不包括國定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實給路程假?；榧倨陂g待遇不變。

七、喪假

員工直系親屬死亡,給喪假3天(不包括國定假和公休日)。喪假期間待遇不變。

八、探親假

1、員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親配偶假,假期為30天;

2、未婚員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親父母假,,假期為20天;已婚員工必須在公司工作滿四年的,可享受每4年一次探親父母假,假期為20天。

3、假期時間,包括公休假日和法定假日。

4、路程按實際情況給假。

九、產假

女員工分娩給產假90天,其中產前15天,產后75天,晚育并難產增加產假30天;3個月以上7個月以下自然流產的給予產假45天;3個月以內自然流產給產假30天。(違反計劃生育的分娩除外)為保證工作的正常進行,休產假應提前三個月申請,由本部門、行政部協(xié)調安排,報公司領導核準。產假期間發(fā)放基本工資。

十、計劃生育假

女員工人工流產給假14天,放節(jié)育環(huán)給假2天,取環(huán)給假1天,人工流產并放環(huán)給假16天,放環(huán)一年內每月經(jīng)期給假1天,7個月以上的孕婦每天工作時間安排休息1小時。

十二、曠工

員工有下列情況之一的,作曠工論處:

1、未經(jīng)批準的事假、調休;

2、假報公出辦私事的;

3、偽造假期證明,騙取假期者;

4、無任何請假手續(xù)缺勤者。

第11篇 g公司員工考勤管理制度

一、目的

1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

2、為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合公司實際制定公司員工考勤制度。

二、范圍公司除總經(jīng)理、財務總監(jiān)和總經(jīng)理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經(jīng)理批準

三、考勤方法

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

1)、業(yè)務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。

3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。

3、上班期間停電,各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。

四、考勤時間

1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。

2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

五、考勤管理1、遲到

1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。

3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經(jīng)主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

2、曠工 員工有下列情形之一的視為曠工:

1)、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;

3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

5)、因缺活,個別計件員工經(jīng)車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。

3、早退

1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

2)、早退超過1小時按曠工半天計算

3)、當天遲到又早退按雙倍標準處罰。

4)、對于因全公司停電導致需要提前下班的,計件員工由車間主任在考勤表上登記,記時員工由所在部門主管統(tǒng)一登記,管理人員由部門領導登記(參照三3款)。

5)、計件員工在完成當天的工作任務后,經(jīng)車間主任同意可以提前下班,不作早退。

4、病事假

1)、員工請病事假時,應提前填寫《請假單》,如有需要應在主管安排下辦理工作移交手續(xù)。臨時口頭請假上班后1個工作日內補辦,逾期不予辦理。(當事人未補辦按照曠工處理,口頭請假不能作為依據(jù))

2)、員工因病不能上班,根據(jù)假期需經(jīng)相應領導批準。

3)、員工因事請假,其主管領導需考慮是否影響生產或工作任務情況作出批假意見。

4)、《請假單》要在辦公室備案,并作為銷假依據(jù)。

5)、計件員工臨時放假的不需辦理書面請假手續(xù),車間主任直接登記在考勤表。

5、工傷假 員工因執(zhí)行工務而致傷害或疾病,持縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明,可申請工傷假,工傷假期以醫(yī)院證明為準。(請工傷假要填寫《請假單》)

6、批假權限

(1)、車間員工(包括記時)、倉庫輔助工請假2天(含)以內由車間(倉庫)主任批準,超過2天至5天(含)由部門經(jīng)理批準,6天及以上由總經(jīng)理批準。

(2)、管理人員請假,3天(含)內由部門經(jīng)理直接批準,超過3天由部門經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準。

(3)、車間、倉庫主任請假2天(內)由生產部經(jīng)理批準。3天(含)以上總經(jīng)理批準。(4)、部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理直接批準。

7、請假原則

(1)、原則上,公司正式員工一次請假時間不得超過12天,當月累計請假時間不得超過15天。試用期員工一次請假時間不得超過3天,特殊情況被批準請更長假期的,試用期要按請假時間延長。(工傷假除外)

第12篇 工程公司考勤管理制度實施細則

廣西巨豐建設工程有限公司考勤管理制度實施細則

第一章總則

第一條

為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的

紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高

工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條

各部門負責人(項目負責人、團隊負責人，下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條

公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條

考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章考勤管理

第七條

工作時間

一、公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息日;

二;星期天為輪休日，員工實行輪流值班制度，星期天值班員工，星期六補休。

三;工作日上班時間為

夏季：

上午8：00-12：00，下午15：00-18：00;

冬季：

上午8：00-12：00下午14：30-17：30第八條

考勤辦法

一、員工實行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非

工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為曠工處理。

三、上班時間后15分鐘內到達視為遲到，下班時間10分鐘以前離開視為早退，遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。

四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、以月為計算單位，每次遲到早退一次罰款20元。

六、每月無故遲到早退累計四次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

第九條

加班

一、為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

二、加班分為因工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班等三種。

三、加班時間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超過21:00，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進行加班打卡，以此記錄加班的時間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲次日上班的時間或者安排調休。

五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條

公務外出和公務出差

一、工作時間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出登記表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條

請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案;

一、事假

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假;

2、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內的由部門負責人(項目負責人，下同)審批，請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;

3、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假;

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案;

5、假期結束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準;

6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

2、病假一天以內的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批;

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當天如本人不能當面向公司負責人請假的，可委托親友在上午十時前電話通知公司相關負責人。

4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。

三、婚假

1、員工在領取結婚證書1年內可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補;

2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件，報公司負責人審批;

四、產假

1、實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告，以便公司做出工作安排;

2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批;

3、男員工的妻子生產的可申請帶薪護理假;

4、產假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。

五、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世，可申請帶薪喪假;

2、喪假的執(zhí)行辦法根據(jù)員工手冊相關條款執(zhí)行，如因路程較遠員工可提出書面申請增加假期報公司負責人審批;

第十二條

曠工

一、有下列行為之一者視為曠工

1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的;

2、未經(jīng)請假不上班的;

3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的;

4、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的;

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當日3倍的工資，同時給予書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;

三、自動離職的按員工手冊相關條款執(zhí)行。

第十三條

獎懲辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元;

2、全勤獎的標準為：一個月內無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過;

3、處罰標準如下：

口頭警告

罰款0元

書面警告

罰款20元

記小過

罰款100元

記大過

罰款300元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章附則

第十四條

本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;

第十五條

本制度解釋權歸公司人事行政部;

第十六條

本制度自20**年4月10日起執(zhí)行。

廣西巨豐建設工程有限公司

二○一六年四月五日

制度閱讀簽名表

廣西巨豐建設工程有限公司20**年4月5日頒布并于

20**年4月10日執(zhí)行的《考勤管理制度實施細則》，本人已認真閱讀并完全理解制度的所有內容，現(xiàn)簽名確認且承諾遵守執(zhí)行。

序號

姓名

簽名確認/日期

891011121314151617181920**2223制度閱讀簽名表(續(xù)頁一)

***有限公司20**年月日頒布并于

20**年*月*日執(zhí)行的《考勤管理制度實施細則》，本人已認真閱讀并完全理解制度的所有內容，現(xiàn)簽名確認且承諾遵守執(zhí)行。

序號

姓名

簽名確認/日期

41424344考勤管理制度實施細則

***有限公司

二○**年*月*日實施