第1篇 人事聘用管理制度

人才的聘用可以決定一個公司的發(fā)展,老板發(fā)錢聘人才,人事部就得有挑選人才的眼光,在人事部聘用方面有哪些管理制度呢下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的人事聘用管理制度,供各位參考。

第一條本公司所需員工,一律公開條件,向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合於職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)畫,呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用。

(一)副總經(jīng)理以上職位,必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在25歲以上。

(三)一般職員,高中以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。

第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員),必須具備下列資格,經(jīng)考試合格,才能聘用:

(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)保安身高1.72m以上,有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)打字員擅長中英文打字,有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

范例 企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度范本

第2篇 南豐醫(yī)院人事聘用管理制度

第五人民醫(yī)院人事聘用管理制度

職工聘任聘用制度

1、醫(yī)院實(shí)行二級聘任聘用制度,即院長聘任中層干部,中層干部聘任聘用所轄范圍的專業(yè)技術(shù)人員及其它人員。各職能科室的科長、主任除直接聘任聘用所轄范圍內(nèi)的人員外,醫(yī)務(wù)(科教)科、護(hù)理部要積極主動參與并協(xié)助各臨床業(yè)務(wù)科室的聘任聘用工作;總務(wù)科作為工勤人員的主管部門,同樣要深入了解聘用工作情況,積極參與。各臨床業(yè)務(wù)科室要了解醫(yī)、護(hù)、工三類人員的工作情況,應(yīng)經(jīng)常主動與上述三個職能部門加強(qiáng)聯(lián)系,相互協(xié)調(diào)配合。

醫(yī)院對這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),由各分管的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),必要時可提請?jiān)恨k討論。

2、在聘任聘用工作中,必須堅(jiān)持講政治的原則,堅(jiān)持任人唯賢,反對任人唯親;要以是否稱職作為衡量標(biāo)準(zhǔn),注重工作實(shí)績。一般情況下聘任聘用期為3年(工作需要調(diào)動崗位,退休和新分配的除外)。按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)精神,凡哺乳期、產(chǎn)假期未滿的女職工,應(yīng)由原科室負(fù)責(zé)聘任聘用;外出進(jìn)修職工也應(yīng)由原科室聘任。其他有特殊情況的,按本規(guī)定第5條統(tǒng)一處理。

3、工作人員被聘任聘用后,要盡心盡責(zé)按崗位職責(zé)做好各自的工作,服從科內(nèi)的工作安排,對不服從分配或明顯不稱職的人員,經(jīng)教育無效的,科室可要求提前終止聘任聘用關(guān)系,報(bào)院長同意后執(zhí)行。

4、聘任、聘用工作的基本程序

(1)全院職工每人自填一份《工作人員聘用表》,內(nèi)容包括一般情況、自我小結(jié)、要求聘任聘用的職務(wù)、科主任(護(hù)士長)、職能科室意見、分管副院長、院長意見。拒絕填表者,作拒聘處理。

(2)各類人員完成填表后,由所在科室主任、護(hù)士長簽署意見,統(tǒng)一交院人事科;人事科按醫(yī)、護(hù)、工分類,分送各分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。

(3)本人要求跨科室聘任聘用的,應(yīng)在所填表格中寫明,由原所在科室的負(fù)責(zé)人送人事科。人事科則負(fù)責(zé)分送相關(guān)科室閱簽意見,并負(fù)責(zé)做好相關(guān)科室的協(xié)調(diào)工作。

(4)各類人員經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱后,再由人事科集中遞交院長審定,爾后由醫(yī)院統(tǒng)一行文公布聘任聘用名單,醫(yī)院不單獨(dú)簽發(fā)聘書。

(5)對院中層干部的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任,分別由分管副院長直接審核,院長聘任。副院長的專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接由院長聘任。

5、除正常的聘任聘用外,醫(yī)院和科室可根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實(shí)際能力,并參照醫(yī)院制定的關(guān)于行風(fēng)獎實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,關(guān)于專業(yè)人員和其他人員年度考核的規(guī)定,以及其他有關(guān)規(guī)定精神,對職工實(shí)行試聘、緩聘、不聘或解聘。職工也可以根據(jù)自己的意愿,提出拒聘的要求。

(1)試聘概念:即為試用期,是正式聘用前的考核性用工形式。

試聘:科室因故對有關(guān)人員實(shí)行試聘的,試聘期定為半年。在試聘期內(nèi),該員仍享受國家規(guī)定的工資、津貼和其它補(bǔ)貼,但工資和年終獎只享受本科室同類人員的70%。

(2)緩聘:界于聘與不聘之間的,屬緩聘。在聘用期間嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或無聘用崗位的。緩聘當(dāng)年內(nèi)晉升職稱不予考慮。緩聘人員仍留原科室從事原工作,緩聘期不超過半年。緩聘期間享受崗位工資和50%績效工資,獎金和年終獎不享受或享受本科室同類人員的一半,由科室根據(jù)其在緩聘期的工作表現(xiàn)決定,緩聘期滿,緩聘人員進(jìn)行書面小結(jié),經(jīng)所在科室評議(考核),由院長辦公會議討論決定是否正式聘用。

(3)不聘:凡科室直接宣布不聘,職工拒聘、要求跨科室聘任聘用而無其他科室接受的,均屬于不聘對象。不聘對象下崗后,可向外流動,自找職業(yè),醫(yī)院給予3個月的過渡期,期內(nèi)只發(fā)基本工資,無獎金。3個月后即作辭職或自動離職處理。對要求繼續(xù)留院工作的,經(jīng)本人書面申請后由人事科安排試用工作,試用期3至6個月,試用期內(nèi)只發(fā)基本工資,無獎金。試用期滿后仍無科室接受的,由醫(yī)院行政會同院工會按《勞動法》和國家有關(guān)政策,決定是否終止合同關(guān)系或辭退。

(4)用人科室終止聘任聘用關(guān)系的,屬解聘。一旦解聘后,應(yīng)同時確定給予緩聘或不聘,并按相應(yīng)待遇處理。

(5)拒聘或要求跨科室聘任聘用:有關(guān)對象作出這一決定后,應(yīng)盡快自行聯(lián)系接受科室,在一定期限內(nèi)無其它科室接受的,即給予不聘處理。

6、若醫(yī)生、護(hù)士崗位變動被醫(yī)院聘任為后勤工作的,按后勤平均獎發(fā)放。

7、大中專畢業(yè)的見習(xí)醫(yī)生、護(hù)士上崗五年未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書的,臨時編制人員給予解聘或辭退;正式編制人員給予換崗。

職工離崗?fù)损B(yǎng)制度

1、范圍、對象

醫(yī)院在編職工中符合下列條件者之一:

(1)因身體原因不能堅(jiān)持正常工作者;

(2)距法定退休年齡在5年之內(nèi)或男性職工工齡已滿30年,女性職工工齡已滿25年者。

2、辦理程序

由符合內(nèi)退條件的職工提出書面申請,或由醫(yī)院勸告內(nèi)退的,由內(nèi)退者填寫《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》,提交院長辦公會議研究討論,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,由人事科辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。

3、內(nèi)退待遇

內(nèi)退人員在辦妥離崗手續(xù)后即可離院退養(yǎng)。自次月起享受內(nèi)退待遇,至正式退休時止。

(1)住房公積金和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)由醫(yī)院交納。

(2)未交納住房公積金的人員,醫(yī)院每月補(bǔ)發(fā)全額住房公積金。

(3)內(nèi)退人員不再享受醫(yī)院在崗人員的一切福利待遇。年終按退休人員標(biāo)準(zhǔn)慰問。

(4)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(5)內(nèi)退人員到達(dá)法定退休年齡時,由人事科辦理正式退休手續(xù),內(nèi)退待遇同時停止執(zhí)行。

4、其他事宜

(1)凡因后勤服務(wù)社會化,后勤剝離時,要求內(nèi)退的,在醫(yī)院權(quán)限內(nèi),距法定退休年齡在10年之內(nèi)或工齡已滿25年的職工(女職工工齡已滿20年),也可以辦理內(nèi)退手續(xù)。

(2)內(nèi)退人員仍為醫(yī)院職工,由人事科負(fù)責(zé)管理,內(nèi)退人員在離崗期間,如有違紀(jì)、違法行為發(fā)生,由此造成不良后果,均由本人負(fù)責(zé),并由醫(yī)院按有關(guān)規(guī)章制度處理。

5、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。

職工離崗培訓(xùn)制度

1、范圍、對象

在實(shí)行全員聘用合同制,已與醫(yī)院確立勞動關(guān)系的職工,在競爭上崗中未被聘用的職工。

2、方法、時間及待遇

(1)方法:采用個人在院自學(xué)或醫(yī)院集中培訓(xùn)和外送有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)等形式,培訓(xùn)內(nèi)容由個人根據(jù)市場導(dǎo)向或醫(yī)院崗位確定,報(bào)院部審批。

(2)時間:離崗培訓(xùn)期限為1年一周期,期滿經(jīng)本人申請,批準(zhǔn)同意后可參加新一輪的競爭上崗,如再次未被崗位聘用,符合內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)條件的可辦理內(nèi)退手續(xù),不符合者辦理辭退手續(xù)。

(3)工資、福利

院內(nèi)離崗培訓(xùn)人員只享受基本生活費(fèi)(基礎(chǔ)工資、市定補(bǔ)貼和保留津貼)

,工齡連續(xù)計(jì)算。培訓(xùn)期間院外學(xué)習(xí)費(fèi)用自理,但可享受醫(yī)院每月100-200元培訓(xùn)補(bǔ)貼。住房公積金、個人養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)保等按照規(guī)定比例分別由醫(yī)院和本人繳納。

醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照聘用職工執(zhí)行。

醫(yī)院為離崗人員保留檔案工資,離崗期間如遇調(diào)資,則增發(fā)基礎(chǔ)工資。

3、其他規(guī)定

離崗培訓(xùn)人員勞動關(guān)系仍在醫(yī)院,人事管理掛靠人事科。

離崗培訓(xùn)期間,如有違紀(jì)、違法行為發(fā)生,按醫(yī)院規(guī)章制度處理。