第1篇 工廠制度與管理規(guī)范

每一個工廠對于人事部要有招聘管理制度,人事管理制度等,對于后勤工作者及考勤等的工作都要有相關(guān)的管理制度。以下提供詳細(xì)的工廠的制度與管理資料,可供參考。

第一章招聘程序

1招聘錄用:

1.1錄用原則

1.1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行;

1.1.2本公司采用公平、公正、公開的原則,招聘優(yōu)秀、適用之人才,無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別;

1.1.3本公司的招聘以面試方式為主。

1.2凡具下列情形之一者,不得聘用:

1.2.1其他單位尚未解除合約者;

1.2.2曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)自動離職者;

1.2.3受過刑事處分以及帶有不良行為者;

1.2.4證件不真實、有疑問者,或借用他人證件者;

1.2.5體檢不合格者,身患有障礙性殘疾或傳染疾病者;

1.2.6文化程度不符合要求者,反應(yīng)遲鈍、表達(dá)能力差;

1.2.7面試反應(yīng)、口試、筆試不合格者;

1.2.8衣著不整潔,言行無禮貌者;

1.2.9未滿16周歲者。

1.3錄用程序

1.3.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同行政部進(jìn)行招聘;

1.3.2應(yīng)聘人員經(jīng)過面試合格后(證件齊全、口試通過),由用人部門篩選;

1.3.3由人事部通知被錄用試用人員必須去醫(yī)院進(jìn)行指定的項目體檢,并將證明提供給行政部;

1.4新錄用人員報到應(yīng)先到行政部辦理相關(guān)手續(xù)后至部門報到上班。

2試用

2.1試用期一般為1個月,需要時可延長至3個月;

2.2試用期內(nèi),公司可隨時通知對方終止雇傭關(guān)系,而無須向?qū)Ψ阶鞒鋈魏谓忉屌c賠償,試用期員工未做滿3天被辭退或自離的員工公司將不予結(jié)算工資,但須經(jīng)部門主管、行政部批準(zhǔn),方可生效;

2.3試用期滿,試用部門要進(jìn)行考核,合格人員由行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),不合格試用人員由用人部門通知解除雇傭關(guān)系并辦理正常離職手續(xù)。

3離職

3.1離職的種類:辭職、勸退、解雇

--辭職:員工因病、因事自動辭去職務(wù);

欲辭職的員工應(yīng)提前七天向所屬部門主管提出書面辭職書,由部門主管批準(zhǔn)后,報行政部備案。

--勸退:

a.當(dāng)員工已不能適應(yīng)公司工作的要求;

b.因某種原因,不適宜在公司繼續(xù)工作的員工;

c.染上傳染性疾病的員工。

--解雇:

a.依法被追究刑事責(zé)任者;

b.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度者;

c.嚴(yán)重失職,營私舞弊對公司利益造成重大損失者;

d.偽造身份證、學(xué)歷證、職稱證、資格或上崗等證件和婚姻狀況等證明者;

3.2離職人員必須由部門主管批準(zhǔn)辦理離職手續(xù),繳清相關(guān)證件、物品,才可請領(lǐng)薪資并離廠。

第二章基本守則

1守則

1.1未經(jīng)最高管理層同意,不得在本公司內(nèi)組織任何社團(tuán),不得進(jìn)行任何*、宣傳等活動;

1.2不得在公司內(nèi)酗酒、斗毆、賭博、吸毒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇;

1.3不得私拿公司任何財產(chǎn)(如工具、產(chǎn)品)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送公安機(jī)關(guān)處置并解除勞動雇傭關(guān)系;

1.4遵守勞動紀(jì)律,工作時間內(nèi)未經(jīng)上司同意,不得擅自離開崗位;

1.5不得私自收受客戶及供應(yīng)商提供的賄賂;

1.6不得向外泄漏公司的生產(chǎn)、技術(shù)、業(yè)務(wù)等各種有關(guān)資料文件及情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇,并追究法律責(zé)任;

1.7嚴(yán)禁穿拖鞋上班;

1.8非相關(guān)人員,未經(jīng)核準(zhǔn),不得進(jìn)入車間、倉庫、電房、廚房及辦公室;

1.9原則上不得使用公司電話拔打私人電話,急需時,經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用,應(yīng)依規(guī)定支付話費(fèi);

1.10辦公區(qū)、車間、倉庫、電房、保安室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙;

1.11員工應(yīng)自覺維護(hù)廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生,不得亂扔果皮紙屑以及在廠內(nèi)邊走邊吃邊扔的行為;

1.12未征得同意,不得使用他人計算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品;需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存;

1.13上班時間不從事與本崗位無關(guān)的活動;

1.14不得在公司打印、復(fù)印、傳真私人資料;

1.15男士不得留長發(fā)、怪發(fā);女士不得留怪異發(fā)型,不化濃妝;

1.16辦公、作業(yè)環(huán)境干凈整潔,物品擺放整齊有序;

1.17員工出入廠門時,主動出示證件接受保安監(jiān)督檢查;

1.18員工上班時間出廠、攜帶物品出廠時應(yīng)持有效放行條,檢查后方可外出;(特殊情況應(yīng)解釋清楚并備案)

1.19自行車出入廠門時,須下車推行。

第三章考勤制度

1考勤

1.1公司實行每周六天8小時工作制。

每天工作時間:上午:8:00–-12:00(生產(chǎn)部門人員每天早上提前10分鐘開早會)

下午:1:30–-5:30

1.2每天上、下班共刷卡四次,上班打卡后立即進(jìn)入崗位,中午不準(zhǔn)連續(xù)打下班卡、上班卡(加班除外);上班提前30分鐘刷卡為無效刷卡,下班推后30分鐘刷卡為無效刷卡;

1.3員工應(yīng)親自刷卡,委托他人或代他人刷卡者,均按事假半天處理,由行政部監(jiān)督;

1.4忘記刷卡需填寫《補(bǔ)刷卡申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部給予補(bǔ)簽,月漏刷卡次數(shù)每積滿3次計遲到一次;如未填寫《補(bǔ)刷卡申請單》根據(jù)刷卡記錄按遲到或早退或事假處理;

1.5因ic卡損壞或因公不能刷卡的員工,請及時填寫《補(bǔ)刷卡申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部給予補(bǔ)簽;

1.6公司實行電子考勤系統(tǒng),以系統(tǒng)資料為準(zhǔn)計算工資。

2遲到、早退、曠工

2.1遲到——事先未獲所屬部門主管同意而于工作時間后上班;

2.2早退——事先未獲所屬部門主管同意而于工作時間結(jié)束前下班;

2.3曠工——事先未獲所屬部門主管同意而擅自缺勤;

2.4考勤違規(guī)處罰如下:

——員工每月遲到、早退累計3次或遲到、早退時間累計40分鐘按事假半天處理;

——員工每月遲到、早退累計5次或遲到、早退時間累計60分鐘按事假1天處理;

——曠工將扣除三倍基本工資和全部全勤獎金,連續(xù)曠工2天視為自動離職,月累計曠工2天將給與解雇;

3休假

3.1按國家法律規(guī)定全年有十一天有薪假:

元旦:一天春節(jié):三天清明:一天

五一:一天端午:一天中秋:一天十一:三天

3.2休假包括:事假、病假

a.事假:事假以小時計,需填寫“請假單”;

事假月累計不超過4小時可以不計,4小時或4小時以上,不足8小時按半天計算;

事假為不帶薪假,有年假的自動沖假;

事假8小時扣發(fā)一半全勤獎金,事假16小時扣發(fā)全部全勤獎金;

b.病假:病假以小時計,需填寫“請假單”;

病假為無薪病假(要求有病歷證明或記錄),不扣全勤獎金;

第四章宿舍/餐廳管理

1宿舍

1.1宿舍樓411,412,413,414,415為本公司員工宿舍;

1.2員工按房號、床位編號入住,未經(jīng)行政部許可,不得私自更換;

1.3保持環(huán)境衛(wèi)生,不亂扔垃圾,不亂倒污水,不隨地吐痰,不弄污墻壁、門窗等設(shè)施;

1.4文明住宿,保持宿舍安靜、整潔,宿舍衛(wèi)生由所住員工各自負(fù)責(zé)整理,清潔工具由公司提供,并按其使用壽命定期更換;

1.5嚴(yán)禁攜帶毒品、槍支、彈藥、易燃、易爆等物品進(jìn)入宿舍樓;

1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、賭博和斗毆;

1.7私人物品,自行妥善管,如有失竊,公司概不負(fù)責(zé);

1.8未經(jīng)許可,不準(zhǔn)帶非本室人員留宿;

1.9不得搬移、損壞、拆卸宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施及用具,如有損壞,照原價二倍賠償;

1.10不得穿不雅之服裝在房間外走動,不得在樓內(nèi)做出有傷風(fēng)化之行為動作;

1.11盜竊公司及他人財物者,予以解雇,情節(jié)嚴(yán)重者,送公安機(jī)關(guān)處理;

1.12節(jié)約資源,離開宿舍時,關(guān)閉所有水、電、氣開關(guān);

1.13不得私自接駁電源,生火煮食;

1.14晚上最晚歸宿舍時間為11:30,宿舍須于11:30熄燈;(節(jié)假日期間放寬到凌晨1:00).

1.15異性同事探訪,須于晚間十點(diǎn)前離開;

1.16尊重、支持保安員房管之監(jiān)督管理;

1.17不得在宿舍飼養(yǎng)寵物;

1.18不得在樓內(nèi)墻上張貼任何宣傳、廣告及畫片。

1.19有電腦人員必須到行政部登記,并按照指定位置擺放電腦,不得任意擺放.

2餐廳

2.1不得穿前后高于五厘米的鞋進(jìn)入餐廳;

2.2文明就餐,依次排隊,不許插隊,不許替他人打飯,保持安靜,不大聲喧嘩;

2.3不得擅入食堂操作間,不得損壞公物;

2.4就餐人員應(yīng)保持食堂環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔雜物;

2.5就餐人員必須按量盛飯打湯,不得故意造成浪費(fèi);

2.6員工就餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn);

2.7就餐人員不得將餐具拿出食堂占為已有;

2.8就餐人員必須在食堂用餐;

2.9以上如有違規(guī)者,行政部有權(quán)做出罰款。情節(jié)嚴(yán)重者,屢教不改者,給予行政處分或除名。

第五章消防/安全

1消防/安全

1.1公司消防工作的基本方針:“預(yù)防為主,防消結(jié)合”。

1.1.1禁止在倉庫、車間及其他工作場所吸煙;

1.1.2禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前,以免阻塞;

1.1.3禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識,禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備;

1.1.4員工必須聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮,嚴(yán)格按章操作,不得違章作業(yè);

1.1.5所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機(jī)械事故,若發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止事故發(fā)生,同時上報領(lǐng)導(dǎo);

1.1.6熟記火警電話“119”熟練掌握消防器材的使用方法,熟記安全通道和出口;

1.1.7當(dāng)火警發(fā)生時,應(yīng)按動最近的火警報警器并通知部門主管;

1.1.8在安全的情況下,利用最近的滅火器材盡力將火撲滅;

1.1.9切勿用水或泡沫火機(jī)撲滅因漏電引起的火情;

1.1.10撤離火警現(xiàn)場時,切勿搭乘電梯,必須從消防梯疏散;

第2篇 某工廠職業(yè)危害告知與申報管理制度

1、目的

為提高某工廠職業(yè)病防治水平，確保員工知悉工作場所可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其危害后果，加強(qiáng)自我保護(hù)意識和能力，降低職業(yè)危害風(fēng)險，接受政府有關(guān)部門監(jiān)督，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于某工廠有限責(zé)任公司各部門（以下簡稱各部門）。

3、工作職責(zé)

3.1 某工廠安全管理委員會是某工廠職業(yè)健康安全管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),監(jiān)督和指導(dǎo)各部門按照相關(guān)法律法規(guī)和有關(guān)制度做好職業(yè)危害辨識、告知與申報工作；

3.2各部門應(yīng)按照事業(yè)部職業(yè)危害告知與申報管理制度落實告知和申報工作。

4、工作內(nèi)容

4.1職業(yè)危害辨識：

4.1.1職業(yè)危害因素的概念與分類

職業(yè)危害因素是指按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《職業(yè)病危害因素分類目錄》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā) [2002] 63號令）確認(rèn)的概念與分類目錄，經(jīng)過崗位辨識確認(rèn)的職業(yè)危害因素。

4.1.2職業(yè)危害因素辯識的范圍

職業(yè)危害因素的辯識要體現(xiàn)整體性、系統(tǒng)性、全面、全過程的特點(diǎn)，職業(yè)危害因素辯識的范圍主要包括以下幾方面：

4.1.2.1建設(shè)項目職業(yè)危害專篇設(shè)計中分析出的職業(yè)危害因素，參照建設(shè)項目職業(yè)危害專篇設(shè)計，以及建設(shè)項目職業(yè)病危害預(yù)評價和控制效果評價報告進(jìn)行分析；

4.1.2.2按照廠區(qū)功能分區(qū)（生產(chǎn)、輔助設(shè)施）布置，包括前處理，灌裝間、危險品庫房、化驗室等區(qū)域，涉及高溫、有害物質(zhì)、噪聲、易燃易爆、危險品的設(shè)施，以及風(fēng)向、安全距離、衛(wèi)生防護(hù)距離等；

4.1.2.3生產(chǎn)衛(wèi)生設(shè)施；

4.1.2.4生產(chǎn)工藝過程，涉及物料（毒性、腐蝕性、燃爆性）、溫度、壓力、及控制條件、事故及失控狀態(tài)等，詳見《某工廠職業(yè)危害因素識別與職業(yè)病辨別表》。

4.1.2.5生產(chǎn)設(shè)備及裝置，涉及高溫、低溫、腐蝕、高壓、振動、關(guān)鍵部位的備用設(shè)備、控制系統(tǒng)、操作環(huán)境、檢修和故障處理、失誤時的緊急異常情況等，詳見《某工廠職業(yè)危害因素識別與職業(yè)病辨別表》。

4.1.2.6特殊單體設(shè)備及裝置，涉及制冷間、危險品庫、化驗室。

4.1.3職業(yè)危害因素辨識前準(zhǔn)備

在職業(yè)危害因素辨識前，各部門負(fù)責(zé)此項工作的兼職管理人員應(yīng)作好以下準(zhǔn)備：

4.1.3.1各級管理者要高度重視，在人員、時間和其他資源上給予支持和保證；

4.1.3.2由懂專業(yè)、有經(jīng)驗的人員組成辨識小組，包括生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、設(shè)備經(jīng)理、兼職安全員、班組長等；

4.1.3.3辨識和應(yīng)用的法律法規(guī)，基本覆蓋本工廠的所有生產(chǎn)、作業(yè)及設(shè)備設(shè)施等；

4.1.3.4參加辨識的員工掌握辨識范圍和類別的基本情況，了解法律法規(guī)在職業(yè)健康安全管理方面對作業(yè)環(huán)境的具體要求；

4.1.3.5資料準(zhǔn)備齊全。

4.1.4職業(yè)危害因素辨識方法：

4.1.4.1調(diào)查法：辨識小組按上述<職業(yè)危害因素辯識的范圍>;內(nèi)容在現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查、辨識；

4.1.4.2安全檢查表辨識法：辨識小組按上述<職業(yè)危害因素辯識的范圍>;內(nèi)容進(jìn)行辨識；

4.1.4.3經(jīng)驗法：辨識小組按上述<職業(yè)危害因素辯識的范圍>;內(nèi)容，結(jié)合以往經(jīng)驗進(jìn)行辨識；

4.1.4.4其它可行的辨識方法。

4.1.4.5職業(yè)危害因素辨識每年組織進(jìn)行一次。

4.2職業(yè)危害告知：

4.2.1告知的內(nèi)容：

4.2.1.1某工廠職業(yè)健康安全管理制度；

4.2.1.2作業(yè)場所設(shè)備操作規(guī)程及安全操作技術(shù)規(guī)程；

4.2.1.3職業(yè)危害因素名稱及其可能導(dǎo)致的職業(yè)??；

4.2.1.4職業(yè)病防護(hù)措施、應(yīng)急救援措施等；

4.2.1.5作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測或評價結(jié)果；

4.2.1.6 職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診斷結(jié)果。

4.2.2告知方式：

4.2.2.1在生產(chǎn)車間醒目位置設(shè)置公告欄或警示標(biāo)志牌等方式；

4.2.2.2通過專業(yè)培訓(xùn)或書面通知等方式；

4.2.2.3口頭告知方式；

4.2.2.4合同告知方式。

4.2.3告知責(zé)任部門或人員：

各部門經(jīng)理、主辦，人事行政部相關(guān)人員（招聘專員、薪酬福利專員）班組長。

4.2.4本單位專（兼）職安全管理人員負(fù)責(zé)定期或不定期對各項職業(yè)病危害告知事項的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確保告知制度的落實。

4.3申報管理：

本單位關(guān)于作業(yè)場所職業(yè)危害因素的申報工作，應(yīng)根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令[2009]第23號《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令[2009]第27號《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，做好前期管理工作，具體申報過程接受屬地政府相關(guān)部門的管理要求。

4.3.1作業(yè)場所職業(yè)病危害因素分類按照國家衛(wèi)生部（衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]63號）《職業(yè)病危害因素分類目錄》執(zhí)行,并根據(jù)職業(yè)危害因素辯識結(jié)果填寫本單位職業(yè)病危害因素調(diào)查表。

4.3.2結(jié)合本單位建設(shè)項目職業(yè)健康安全“三同時”審驗中所做出的建設(shè)項目預(yù)評價報告及其危害控制效果評價報告,每年度組織開展一次職業(yè)病危害因素辨識與分析。

4.3.3根據(jù)實際情況,本單位每年度可組織開展內(nèi)部職業(yè)病危害因素管理現(xiàn)狀評價，評價依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為《建設(shè)項目職業(yè)病危害評價規(guī)范》（衛(wèi)法監(jiān)發(fā) [2002] 63號令）和《安全評價通則》（aq8001-2007）等法規(guī)。

4.3.4職業(yè)危害因素申報前后應(yīng)建立的基礎(chǔ)管理內(nèi)容:

4.3.4.1建立本單位職業(yè)健康安全管理組織機(jī)構(gòu),確保本單位職業(yè)健康安全管理組織職能有效運(yùn)行,確保本單位職業(yè)健康安全管理人員充分發(fā)揮監(jiān)管職能；

4.3.4.2按照要求建立職業(yè)健康安全管理制度,保證各項制度和條款的有效執(zhí)行；

4.3.4.3按規(guī)定要求建立作業(yè)人員基本檔案、員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案和職業(yè)健康安全管理臺帳；

4.3.4.4建立接觸職業(yè)危害因素員工職業(yè)健康年度檢查計劃，在某工廠安委會職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)中已做明確規(guī)定；

4.3.4.5建立液氨，雙氧水、液堿、硝酸以及化驗室內(nèi)部分有毒化學(xué)藥品的貯存量及年消耗量的動態(tài)表。

5.工作記錄

5.1《某工廠生產(chǎn)作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理檔案》

5.1.1《某工廠職業(yè)危害因素識別與職業(yè)病辨別表》；

5.1.2《職業(yè)病危害因素調(diào)查表》；

5.1.3《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》；

5.1.4《接觸職業(yè)危害因素員工職業(yè)健康年度檢查計劃報表》；

5.1.5《有毒危險化學(xué)品年度貯存及使用量動態(tài)表》。

6.相關(guān)法律、法規(guī)清單

6.1《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》(安監(jiān)總[2009]23號令)；

6.2《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》(安監(jiān)總[2009]27號令)；

6.3《職業(yè)病危害因素分類目錄》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]63號)；

6.4《建設(shè)項目職業(yè)病危害評價規(guī)范》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[2002]63號)；

6.5《安全評價通則》(aq8001-2007)。

第3篇 公司工廠生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理制度

公司(工廠)生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理制度

一、現(xiàn)場紀(jì)律制度

1、員工必須遵守上下班作息時間,不遲到,不早退;嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行刷卡操作。

2、員工生產(chǎn)現(xiàn)場必須著工作服,戴工作帽,穿工作水鞋,正確佩帶員工證。

3、員工因特殊情況需請假,應(yīng)嚴(yán)格按照公司請假程序逐級向各級主管請假,得到批準(zhǔn)后方可能離開。

4、禁止將個人衣物,餐具、茶葉等用品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場,飲用水杯放在現(xiàn)場指定位置。

5、未經(jīng)生產(chǎn)或相關(guān)部門會簽批準(zhǔn),禁止將原物料、半成品、設(shè)備部件等物品帶出現(xiàn)場。

6、生產(chǎn)現(xiàn)場除相關(guān)品嘗制度確認(rèn)人以外,嚴(yán)禁其它人員吸食果凍和其它半成品。

10、員工責(zé)任區(qū)內(nèi)物品必須按定置規(guī)定碼放在定位線內(nèi),嚴(yán)格遵守《消防安全管理規(guī)定》。

11、嚴(yán)禁將消防器材挪為他用,特殊情況須報基地消防委員會批準(zhǔn)。

12、員工工作期間不得佩戴手表、戒指、耳環(huán)等物品,不得化妝。員工工作期間佩載動bp機(jī)、手機(jī)必須關(guān)閉電源且放于工褲內(nèi)。

13、提倡文明禮貌,現(xiàn)場作業(yè)嚴(yán)禁使用侮辱性字眼,不講臟話。

15、現(xiàn)場員工必須專心作業(yè),嚴(yán)禁嬉鬧聊天,偷閑怠工,

16、現(xiàn)場各工段應(yīng)做好人員定崗工作,禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。

18、現(xiàn)場人員在工作期間不得做與工作無關(guān)事情,生產(chǎn)現(xiàn)場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊等。

19、員工必須服從合理工作安排,盡職盡責(zé)作好本崗位工作,堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配。

20、現(xiàn)場人員必須自律自覺,勇于檢舉揭發(fā)損害公司利益,破壞車間生產(chǎn)的不良行為,反對一切壞現(xiàn)象。

21、現(xiàn)場人員必須妥善保養(yǎng)自己的更衣柜,嚴(yán)禁不關(guān)鎖、撬鎖、混用等破壞更衣室管理行為。

22、員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定,操作指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場作業(yè),嚴(yán)禁向半成品投放異物或故意損壞機(jī)器設(shè)備。

23、提倡節(jié)約,生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁水、電、氣(汽)浪費(fèi)現(xiàn)象。

24、生產(chǎn)現(xiàn)場無特殊情況員工一律不允許坐上級主管辦公桌椅。

25、上班中途外出員工憑出入證進(jìn)出車間,并正確登記出入時間。

26、嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項通知、規(guī)定,嚴(yán)禁在現(xiàn)場各白板上亂涂亂畫。

27、嚴(yán)禁在現(xiàn)場打架、聚眾鬧事。

二、衛(wèi)生制度

a、人衛(wèi)生制度

1、員工上崗前必須取得健康證。

2、員工保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣,勤洗澡、勤理發(fā)、勤剃須、勤剪指甲、勤換衣服。

3、員工進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場雙手必須清洗消毒。

4、現(xiàn)場嚴(yán)禁隨地吐痰和唾液,嚴(yán)禁隨地亂扔紙巾、雜物。

5、員工工作期間嚴(yán)禁挖鼻孔,掏耳朵,剔牙抓頭,等不合食品企業(yè)衛(wèi)生規(guī)范的行為,在生產(chǎn)現(xiàn)場打噴涕須背對生產(chǎn)線,并用手遮住嘴巴和鼻孔。

6、員工應(yīng)做到衣帽整潔,頭發(fā)不外露,工鞋保持干凈,做到勤洗勤換。

7、員工使用衛(wèi)生間嚴(yán)禁穿著水鞋,使用完畢后必須及時沖洗衛(wèi)生間。

8、員工必須按公司要求規(guī)范著裝,防止作業(yè)時汗液,臟物污染半成品。

9、嚴(yán)禁抱病帶傷上班,作業(yè)前雙手消毒。

10、工衣柜及時清潔,避免產(chǎn)生衛(wèi)生死角,飲用水杯自覺保持干凈。

11、現(xiàn)場應(yīng)做好衛(wèi)生宣傳教育工作,員工應(yīng)自覺配合遵守。

第4篇 電器工廠車間管理制度

某電器工廠規(guī)章制度:車間管理制度

第六章 車間管理制度

第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然,遵守勞動紀(jì)律,確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。

第二條 上班后,部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作,員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位,并禁止未到點(diǎn)離崗下班,違者一律以早退論處。

第三條 上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前,并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。

第四條 嚴(yán)禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。

第五條 上班時嚴(yán)禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。

第六條 嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等,當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。

第七條 因貨源不足中途下班或不加班的,由組長填寫《停工休息申請表》,由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報公司核準(zhǔn),工卡交人事部在當(dāng)日休息一欄印上'休息'字印生效。

第八條 保證車間環(huán)境、機(jī)械臺桌面整齊、清潔,貨物放置規(guī)范,消防通道暢通無阻。

第九條 嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū),違者將按偷盜論處

第十條 下班前各部門主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門窗、水、電總制掣,并做好必要的防火防盜工作。

第十一條 嚴(yán)格遵守、落實各項安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè),及消防制度,確保公司生命財產(chǎn)安全。

第十二條 違犯本章 條 款的單位和個人將受到相關(guān)處分,情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。

第5篇 工廠差旅費(fèi)報銷管理制度范文

工廠差旅費(fèi)報銷管理制度

為有效控制和壓縮差旅費(fèi)用的支出,提高各類業(yè)務(wù)人員的辦事效率,特制定本制度。

一、辦理程序

1、出差人員必須事先填寫“出差申請單”,注明出差地點(diǎn)、事由、天數(shù)、所需資金,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可出差。

2、出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請單”,填寫“用款申請單”,列明用款計劃,由部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后,經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人審核,分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可借款。

3、出差人員回公司后,應(yīng)形成出差完成情況書面報告,并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,由分管領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果,簽署考核意見。

4、審核人員根據(jù)簽有分管領(lǐng)導(dǎo)考核意見的“出差申請單”和有效出差單據(jù),按費(fèi)用包干標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,經(jīng)審核后方可報銷差旅費(fèi)。

5、凡與原出差申請單規(guī)定的地點(diǎn)、天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報銷,因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后方可報銷。

6、出差回公司應(yīng)在一星期內(nèi)報賬,超過一星期報銷差費(fèi),每一天按30元罰款,若遲報時間超過一個月以上,每一張單據(jù)按每月30元累積加罰(發(fā)票日期),并追究其部門擔(dān)保人責(zé)任。

7、出差時借款,本著“前賬不清、后賬不借”的原則,延誤工作責(zé)任自負(fù),特殊情況由總經(jīng)理特批,對各部門違反規(guī)定給予借款而造成賬務(wù)混亂的,追究財務(wù)經(jīng)辦人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

二、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

總體原則:對出差人員的補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)實行“包干使用,節(jié)約歸己,超支不補(bǔ)”。

(1)住宿標(biāo)準(zhǔn)(金額單位:元。下同):

三、報銷辦法

(一)住宿費(fèi)報銷辦法

1、出差人員的住宿費(fèi)實行限額憑據(jù)報銷的辦法,按實際住宿的天數(shù)計算報銷。

2、出差人員由接待單位或住在親友家的,一律不予報銷住宿費(fèi)。

3、出差人員住宿費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)原則上按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,有新聞媒介采訪、會見地方政府官員和知名人士或影響公司整體形象的特殊業(yè)務(wù)情況,在分管領(lǐng)導(dǎo)允許的前提下,可按實報銷。

4、住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般指每天每間,若為同性二人同時出差,按一個房間標(biāo)準(zhǔn)報支,副總以上人員出差,可單獨(dú)住宿。

(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)報銷辦法

中午12時前離開本市按全天補(bǔ)助;中午12時后離開本市按半天補(bǔ)助;中午12時前抵達(dá)本市按半天補(bǔ)助;中午12時后返抵本市按全天補(bǔ)助。

(三)交通費(fèi)報銷辦法

1、旅途中符合乘臥(從晚八時至次日晨七時之間,在車上過夜6小時以上或連續(xù)乘車時間超過12小時)而未乘座臥鋪,特快按票價50%,其它列車票價60%予以補(bǔ)助。訂票費(fèi)、退票費(fèi)原則上不予報銷,如遇特殊情況需寫書面匯報,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可報銷。

2、對于自帶車輛人員,交通補(bǔ)助費(fèi)予以取消(乘坐出租車辦事需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意)。

3、出差人員原則上不得乘左出租車,但下列情況除外:

(1)出差目的地偏遠(yuǎn),沒有公共交通工具的;

(2) 攜有巨款或重要文件須確保安全的;

(3) 收、發(fā)貨物笨重,搬運(yùn)困難或時間緊迫的;

(4)陪同重要客人外出的;

(5) 執(zhí)行特殊業(yè)務(wù)或夜間辦事不方便的

以上情況須請示部門主管同意后方可報銷。

4、出差人員應(yīng)按最簡便快捷的線路乘坐車船,不得饒行。出差期間經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)順道回家探親、辦事及非工作需要的參觀、游覽,其饒線多支付的費(fèi)用均由個人自理,期間按事假考勤。遇有特殊情況的,如春運(yùn)無法購票的,在請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可報銷。

(四)通訊費(fèi)報銷辦法

除外出學(xué)習(xí)和駐廠人員外的出差人員,每天補(bǔ)助10元通訊費(fèi),特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(五)其他

1、在出差過程中因業(yè)務(wù)工作需要使用招待費(fèi)應(yīng)先征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并經(jīng)安排領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并簽署意見后財務(wù)部方可審核報銷。

2、出差人員應(yīng)保留完整車(船)票時間、車次、住宿發(fā)票作為計算費(fèi)用的依據(jù),對于公司代為訂票的,應(yīng)保留復(fù)印件作為審核依據(jù)。

3、駕駛員外出按15元/百公里補(bǔ)助,行車途中的違章罰款一律不準(zhǔn)報銷。

四、補(bǔ)充規(guī)定

1、兩人以上出差人員,在請示主管領(lǐng)導(dǎo)允許后,可就隨行高一級人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2、去往集團(tuán)辦事處的人員,出差途中享受伙食補(bǔ)助費(fèi)。抵達(dá)后食宿由辦事處承擔(dān),不享受伙食及住宿包干,如因辦理業(yè)務(wù)路途較遠(yuǎn),而中途無法返回辦事處就餐,可享受伙食補(bǔ)助費(fèi),但需持有辦事處負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)證明。

3、外出參加會議,會議費(fèi)用中包括食宿時不再享受食住費(fèi)用,只享受市內(nèi)交通費(fèi)。會議費(fèi)用中不含食宿時,按前述標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。

4、外出學(xué)習(xí)、駐廠人員,伙食補(bǔ)助每天16元,期間不享受市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)包干,途中可享受交通、伙食補(bǔ)助費(fèi)。

五、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第6篇 化工廠勞動防護(hù)用品用具管理制度

為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品管理,保證職工安全健康的從事工作,特制定本發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。

文章引用自:

一、 定義

1.1 職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的,用以保護(hù)自身安全和健康的物品稱為勞動防護(hù)用品;如:勞動防護(hù)手套,防護(hù)鞋等。

1.2 所使用的特殊防護(hù)器具稱勞動防護(hù)用具;如:防毒面具等。

二、 管理職責(zé)

2.1 安全環(huán)境管理委員會參與全公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修改,對勞動防護(hù)用品發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.2 生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制防護(hù)用品的采購計劃。

2.3 生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品、用具的驗收、保管,不合格的用品、用具拒絕入庫。

三、 選用與保管

3.1 必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件(空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等)、勞動強(qiáng)度及國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),正確選擇和采用合適的防護(hù)用品和器具。

3.2 防護(hù)器具不準(zhǔn)超出防護(hù)范圍進(jìn)行借用:

(1)不準(zhǔn)用過濾式面具代替隔離式面具。

(2)嚴(yán)禁使用失效的防護(hù)器材;

(3)嚴(yán)禁用防塵口罩(帶換氣閥)代替過濾式防毒面具。

3.3 使用防護(hù)器具人員必須經(jīng)過培訓(xùn),熟知結(jié)構(gòu)、性能,使用和維護(hù)保管方法。

3.4 各種防護(hù)器具應(yīng)定點(diǎn)存放,使用生產(chǎn)部應(yīng)派專人保管,建立臺帳。生產(chǎn)部崗位上的防護(hù)器材要設(shè)專人管理,對防護(hù)器材的完好負(fù)責(zé)。

3.5 必須建立防護(hù)用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.6 定期校驗和維護(hù)

(1)由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司安全防護(hù)工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

(2)使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護(hù)用具的完好、維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé),定期進(jìn)行檢查和記錄。

(3)電氣絕緣工具定點(diǎn)專人保管,定期進(jìn)行耐壓試驗,嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。

(4)防毒面具等用后清洗,至少兩個月檢查一次,濾毒罐要稱量檢查,面具進(jìn)行氣密性試驗。

3.7 勞動防護(hù)用品用具必須按規(guī)定用途使用,不得改作他用或變賣。

第7篇 工廠生產(chǎn)車間安全管理制度

第一章 總則

第一條為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)正常運(yùn)作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進(jìn)本公司的發(fā)展,結(jié)合本公司的實際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數(shù)控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

第二章 員工管理

第三條工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話,在工作及管理活動中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應(yīng)正面向上佩戴于胸前),穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第五條每天正常上班時間為8小時,晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時通知。若晚上需加班,在下午16:30前填寫加班人員申請表,報經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗),不遲到,不早退,不曠工(如遇趕貨,上、下班時間按照車間安排執(zhí)行),有事要請假,上、下班須排隊依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內(nèi),車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動,其他人員不得離開工作崗位相互竄崗,若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗,如有私事要求離崗者,須事先向車間主任申請,經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,離崗時間不得超過15分鐘。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時,組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同,作業(yè)員照常工作,不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓,特別是遇上客人時,不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧,吵嘴打架,私自離崗,竄崗等行為(注:脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事),吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條作業(yè)時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩?；驗E動車床,由此而造成的事故自行承擔(dān)。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān),員工一律不得進(jìn)入辦公室。

第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品,危險品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間;不得將產(chǎn)品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上,違者《行政管理制度》處理。

第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家,各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù),并保證質(zhì)量。

第十五條生產(chǎn)時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報告上級處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失,后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過車間主任開具領(lǐng)物單到倉庫處開具出庫單,不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料(如:零配件、紙箱等)退回倉庫,不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。否則,對責(zé)任人依據(jù)《行政管理制度》處理。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。否則,造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔(dān)。

第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書,員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討,經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條在工作時間內(nèi),員工必須服從管理人員的工作安排,正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測等工具。對閑置生產(chǎn)用具(如:夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等),應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn),積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù);因工作需要臨時抽調(diào),服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

第二十二條車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

第二十三條在生產(chǎn)過程中好、壞物料必須分清楚,必須做上明顯標(biāo)志。車間主任、檢驗員、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)禁隨地吐痰,亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料、工具,掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈,保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔,工作臺面不得雜亂無章,不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。

第二十六條下班時(或做完本工序后)應(yīng)清理自己的工作臺面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則,若發(fā)生失竊等意外事故,將追究本人和車間主管的責(zé)任。

第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場管理,隨時保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置,由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間;廢紙箱要及時拆除,不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠(除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外),若有此行為且經(jīng)查實者,將予以辭退并扣發(fā)一個月工資。

第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為(不論公物或他人財產(chǎn))者,不論價值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重,無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章 員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2.勤、主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。

3.能、主要是指技術(shù)能力,完成任務(wù)的效率,完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

4.績、主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

第三十一條考核的目的:

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價,作為合理使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù),促使增加工作責(zé)任心,各司其職,各負(fù)其責(zé),破除“干好干壞一個樣,能力高低一個樣”的弊端,激發(fā)上進(jìn)心,調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性,提高公司的整體效益。

第四章 附則

第三十二條本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行

第三十三條本制度自2008年5月1日起實施。

第8篇 工廠材料管理制度

一、材料驗收入庫

1對入庫材料的品種、規(guī)格、型號、質(zhì)量、數(shù)量、包裝等認(rèn)真驗收核對。按照采購不同和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格驗收，做到準(zhǔn)確無誤。

2入庫材料驗收應(yīng)及時準(zhǔn)確，不能拖拉，盡快驗收完畢。如有問題及時提出驗收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。

3材料驗收合格后，應(yīng)及時辦理入庫驗收單，同時核對發(fā)票、運(yùn)單、明細(xì)表、裝箱單及產(chǎn)品合格證，核對無誤后入庫簽字，并及時登帳。

二、材料出庫

1材料出庫應(yīng)本著先進(jìn)先出的原則，及時審核發(fā)料單上的內(nèi)容是否符合要求，核對庫存材料是否準(zhǔn)確，做好材料儲備工作。

2準(zhǔn)確按發(fā)料單的品種、規(guī)格、數(shù)量進(jìn)行備料、復(fù)查、以免發(fā)生差錯，做到賬實相符。

3按照材料保存期限，對于快要過期失效或變質(zhì)的材料應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)發(fā)放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩余材料及時回收利用，非正常手續(xù)不得出庫。

三、材料保管保養(yǎng)

1根據(jù)庫存材料的性能和特點(diǎn)進(jìn)行合理儲存和保管，做到保質(zhì)、保量、保安全。

2合理碼放。對不同的品種、規(guī)格、質(zhì)量、等級的材料都分開，按先后順序碼放，以便先進(jìn)先出。

3材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨(dú)存放，所有材料要明碼標(biāo)識，搞好庫區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，經(jīng)常保持清潔。

4對于溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調(diào)節(jié)控制工作，高溫季節(jié)要防暑降溫;梅雨季節(jié)要防潮、防霉;寒冷季節(jié)要防凍保溫。

5要經(jīng)常檢查、隨時掌握和發(fā)現(xiàn)材料的變質(zhì)情況，并積極采取補(bǔ)救措施。

6對機(jī)械設(shè)備、配件定期進(jìn)行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。

四、定期盤庫，達(dá)到三清

1定期盤庫清點(diǎn)，達(dá)到數(shù)量清、質(zhì)量清、帳表清。

2清理半成品、在產(chǎn)品和產(chǎn)成品，做到半成品的再利用。

五、機(jī)械的模具管理措施

1為了工廠工作的正常進(jìn)行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。

2非一般情況下(特殊情況)如需模具借出，要有主管領(lǐng)導(dǎo)(董事長、經(jīng)理)批示，方可借出使用。

六、成品、半成品的管理制度

1成品商品需有專職人員管理和發(fā)放，發(fā)放時需辦理領(lǐng)用手續(xù)。

2半成品材料要妥善保管，以便再利用。

3對已經(jīng)領(lǐng)出待用的原材料，也應(yīng)由專人保管，以免發(fā)生丟失、混料及浪費(fèi)現(xiàn)象。

第9篇 g工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

1工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

一、目的

為提高工作效率,規(guī)范員工的日常用餐,實行食堂就餐打卡管理制度?，F(xiàn)將就餐打卡使用辦法及相關(guān)事項規(guī)定如下,望就餐人員遵照執(zhí)行。

二、適用范圍本制度適用于公司全體員工

三、就餐時間:

午:12:00――12:30

晚:17:00――17:30(冬季)

17:30――18:00(夏季)

四、刷卡要求:

1、就餐人員,須先打卡再用餐。

2、實行“一人一卡一餐”制度。

五、注意事項

1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。

2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。嚴(yán)禁無卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。

3、員工應(yīng)自覺按順序排隊就餐,做到注意禮讓、有序,嚴(yán)禁插隊。

4、員工在中午或晚上下班后,到食堂打卡就餐,就餐卡僅限本人使用,若發(fā)現(xiàn)不打卡或冒打卡,1個月內(nèi)第一次罰款20元,第二次罰款30元,第三次罰款40元并通報批評,五次及以上扣除當(dāng)月績效工資。

5、行政人事部月底根據(jù)就餐卡的打卡記錄,核算餐費(fèi)。

備注:員工考勤卡充當(dāng)就餐卡,此卡是公司員工就餐刷卡憑證。

2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

1、食堂就餐須一律采取用餐打卡制度,員工持就餐卡(即員工磁卡)在食堂售飯機(jī)上刷卡,售飯機(jī)上顯示――本次就餐消費(fèi)金額、餐卡中剩余金額;

2、餐卡消費(fèi)方式:一人一卡,每餐限刷一次;

3、無卡就餐者,食堂一律不以理會;

4、食堂餐費(fèi):早餐2元,午餐4元,晚餐2元,

共計每月餐費(fèi)約176元(辦公樓人員),工廠補(bǔ)助88元;

共計每月餐費(fèi)約208元(車間人員),工廠補(bǔ)助104元;

5、食堂餐卡一律采用現(xiàn)金充值的方式:

1)充值金額:每次充值金額為10元或10元的倍數(shù)(依員工當(dāng)月實際用餐次數(shù)而定);

2)充值方式:

a、由部門負(fù)責(zé)人(或部門指定人員)統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡,及填好的《用餐充值金額一覽表》后,統(tǒng)一交到人力資源部進(jìn)行充值;

b、上月底充值,當(dāng)月刷卡享受用餐,次月25日由工資中扣除員工個人應(yīng)充值的現(xiàn)金部分,(例:11月底充值,12月刷卡享受用餐,次年1月份工資中扣除12月的用餐消費(fèi)金額);

3)剩余金額:當(dāng)月卡內(nèi)若有剩余金額,可順延使用;

3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度

為了讓工人們能夠在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐,也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而容易丟失,工廠特制定如下制度:

一、工人每次最少充值50元。

二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買飯菜,必須刷卡就餐。

三、不允許任何工人在購買飯菜時進(jìn)入操作間,必須在窗口排隊。

三、如發(fā)現(xiàn)用現(xiàn)金購買飯菜者,取消其所買飯菜并扣除其班級一分。

四、如發(fā)現(xiàn)食堂收取工人現(xiàn)金者,每發(fā)現(xiàn)一次扣其現(xiàn)金50元。

希望食堂和就餐的各位工人能夠自覺遵守以上制度,積極配合工廠的管理工作。

第10篇 小加工廠管理制度-范文

一、考勤制度

1、遵守勞動紀(jì)律,按時上、下班、不遲到、不早退、不曠工,有事辦理需負(fù)責(zé)人同意。

2、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,做為交接班時間。

3、嚴(yán)格請、銷假制度 :上班遲到10分鐘,對其進(jìn)行批評教育;10分鐘以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。

二、崗位制度

1、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款。

2、工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關(guān)的事,違者罰款50元。

3、嚴(yán)禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù)、閥門、開關(guān)等,違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。

4、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,違者處以50元罰款。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督、協(xié)調(diào)配合,緊密協(xié)作。

三、獎懲制度

1、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習(xí)。

2、對車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

3、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵。

4、無責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

第11篇 校辦某工廠安全管理制度

作為校辦工廠,應(yīng)如何做好安全管理工作如果你對此抱有困惑,可以參考以下這篇校辦工廠安全管理制度范本,希望各位從中有所啟發(fā)。

1、領(lǐng)導(dǎo)重視,措施完善,把安全工作放在本單位各項工作的首位。

2、健全各項安全制度,建立安全責(zé)任制,一把手負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),并有專人負(fù)責(zé)此項工作,層層簽訂安全責(zé)任書。

3、建立健全安全保衛(wèi)制度,對財務(wù)室及貴重物品要有專人負(fù)責(zé),確保安全。

4、校辦工廠要有一個獨(dú)立封閉的環(huán)境,要與教學(xué)區(qū)和學(xué)生活動區(qū)分離,一以確保學(xué)校和師生的安全。

5、對校辦工廠的職工要進(jìn)行崗前培訓(xùn),對從事特殊行業(yè)的職工要按照國家有關(guān)部門的具體要求參加培訓(xùn),并取得從業(yè)資格。

6、加強(qiáng)對職工的安全知識培訓(xùn),提高職工的安全意識和防范能力,做好消防安全管理制度。

7、定期檢查更換消防器材,配足消防材料,防止火災(zāi)事故發(fā)生。

8、定期檢查電路設(shè)備,嚴(yán)禁線路私拉亂扯,確保工廠安全運(yùn)行。

第12篇 小型工廠生產(chǎn)管理制度

小型工廠生產(chǎn)管理制度

第一條 生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守公司考勤制度。

2、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料,嚴(yán)禁損壞。

4、服從生產(chǎn)主管的安排,及時作業(yè),保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5、衣著清潔整齊,按照要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出,有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生,不準(zhǔn)在車間亂扔雜物,禁止隨地吐痰,車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報,查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

第二條 操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備,嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行,非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用,注意防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn),嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條 產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān),高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié),輕拿輕放,避免表面劃傷。

4、文明裝車,堆碼合理。

第四條 安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作,防止出現(xiàn)傷亡。

3、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作,防止壓傷、撞傷。

4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān),防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放,并樹立醒目標(biāo)志。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理,堆放整齊,

第五條 設(shè)備管理與維修

1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、所有設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng),每日檢查。

3、制訂完善的設(shè)備維修及保養(yǎng)計劃,并做好維修保養(yǎng)記錄。

第13篇 工廠宿舍管理制度范例

一個工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍,提高員工素質(zhì)呢下面請看工廠如何管理好員工宿舍。

1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等,不得私自隨意調(diào)換或多占)。

2、集體宿舍床位只限員工本人使用,不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回,男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應(yīng)和睦相處,不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博,晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。

4、自覺節(jié)約水電,愛護(hù)公物,不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃,損壞(浪費(fèi))公物按價賠償。

5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

6、所有探視員工的親屬,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能進(jìn)入宿舍,但不得在宿舍內(nèi)留宿。

7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8 、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé),實行輪值制度(如遇加班,不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者,可找同房間的另一人頂替),每天的衛(wèi)生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作,辦公室不定期檢查、評比。

9、自覺遵守各項消防安全制度,不得私自亂拉亂接電線、插座,宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈,斷電源,宿舍嚴(yán)禁吸煙。

10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

11、員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住所可申請住宿;住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證明。

12、宿舍長負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作安排,維持就寢秩序,維護(hù)各項公共設(shè)施的合理使用。

13、出現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況,宿舍長應(yīng)立即制止,情節(jié)嚴(yán)重者,宿舍長應(yīng)上報院長。

14、住宿員工有責(zé)任維護(hù)所有公共設(shè)施(如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)完好;發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時告知宿舍長,情節(jié)嚴(yán)重時宿舍長應(yīng)上報院長。因員工個人原因造成損壞,由員工承擔(dān)賠償責(zé)任,同時公司將酌情進(jìn)行處罰。

15、員工離職(包括自動辭職、被辭退、開除等),應(yīng)于離職之日起3天內(nèi),遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈。

16、起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi),鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。

17、房間清潔由宿舍長安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所;室內(nèi)外不得使用或存放危險、違禁物品。

18、 節(jié)約用水用電,用完隨手關(guān)閉水源電源開關(guān);使用電視機(jī)、收音機(jī)應(yīng)將音量控制在適當(dāng)范圍,以免妨礙他人休息。

19、 員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好,貴重物品應(yīng)自行保管,避免攜入宿舍,違反規(guī)定放入宿舍丟失者,責(zé)任自負(fù)。

20、住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

21、公司宿舍原則上不得留宿親友,特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長。

22、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不服從宿舍長管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設(shè)施;經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以上條例嚴(yán)格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等。

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第14篇 化工廠危險化學(xué)品管理制度

1 目的和適用范圍

為加強(qiáng)危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、和經(jīng)營、運(yùn)輸管理,避免事故發(fā)生,特制定本規(guī)定。本規(guī)范適用于公司范圍內(nèi)。

2 引用標(biāo)準(zhǔn)

本規(guī)定參照國務(wù)院《危險化學(xué)品安全管理條例》制訂。

3職責(zé)

3.1 安全管理部門負(fù)責(zé)危險化學(xué)品管理的監(jiān)督。

3.2車間制訂危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用。銷售部負(fù)責(zé)經(jīng)營、運(yùn)輸?shù)木唧w管理辦法,并組織實施。

4 危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存和使用

4.1 危險化學(xué)品生產(chǎn)、儲存企業(yè)改建、擴(kuò)建的,必須按《危險化學(xué)品安全管理條例》的規(guī)定經(jīng)審查批準(zhǔn)。

4.2 任何單位和個人不得生產(chǎn)、經(jīng)營、使用國家明令禁止的危險化學(xué)品。

4.3 危險化學(xué)品的生產(chǎn)單位,應(yīng)當(dāng)在危險化學(xué)品的包裝內(nèi)附有與危險化學(xué)品完全一致的化學(xué)品安全技術(shù)說明書,并在包裝(包括外包裝件)上加貼或者拴掛與包裝內(nèi)危險化學(xué)品完全一致的化學(xué)品安全標(biāo)簽。

4.4 生產(chǎn)、儲存、使用危險化學(xué)品的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)危險化學(xué)品的種類、特性,在車間、庫房等作業(yè)場所設(shè)置相應(yīng)的監(jiān)測、通風(fēng)、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護(hù)圍堤或者隔離操作等安全設(shè)施、設(shè)備,并按照國家標(biāo)準(zhǔn)和國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng),保證符合安全運(yùn)行要求。

4.5 危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用單位,應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)、儲存和使用場所設(shè)置通風(fēng)、報警裝置,并保證在任何情況下處于正常適用狀態(tài)。

4.6 重復(fù)使用的危險化學(xué)品包裝物、容器在使用前,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行檢查,并作出記錄;檢查記錄應(yīng)當(dāng)至少保存2年。

4.7 車間應(yīng)定期組織檢查,對本單位生產(chǎn)、儲存裝置定期進(jìn)行評價。

4.8 危險化學(xué)品必須儲存在專用倉庫、專用場 地或者專用儲存室(以下統(tǒng)稱專用倉庫)內(nèi),儲存方式、方法與儲存數(shù)量必須符合國家標(biāo)準(zhǔn),并由專人管理。

4.9 危險化學(xué)品出入庫,必須進(jìn)行核進(jìn)登記。庫存危險化學(xué)品應(yīng)當(dāng)定期檢查。

4.10 危險化學(xué)品專用倉庫,應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)對安全、消防的要求,設(shè)置明顯標(biāo)志。危險化學(xué)品專用倉庫的儲存設(shè)備和安全設(shè)施應(yīng)當(dāng)定期檢測。

4.11 處置廢棄危險化學(xué)品,依照固體廢物污染環(huán)境防治法和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.12 公眾上交的危險化學(xué)品,由公司統(tǒng)一交付公安部門接收。公安部門接收的危險化學(xué)品和其他有關(guān)部門收繳的危險化學(xué)品,交由環(huán)境保護(hù)部門認(rèn)定的專業(yè)單位處理。

4.13 重大危險源的管理

4.13.1 重大危險源按gb18218—2000《重大危險源辨識》劃分。

4.13.2 重大危險源應(yīng)有明確標(biāo)識,說明其成分、危害、防護(hù)措施、責(zé)任人等。

4.13.3 制訂化學(xué)品事故應(yīng)急救援預(yù)案,并組織演練。

4.13.4 合理配備防護(hù)器材,并保證始終處于完好狀態(tài)。

4.13.5 消防設(shè)施配備齊全,定期檢查更換,做到完好管用。

4.13.6 定期檢查防火、防爆、避雷等設(shè)施,定期檢查維護(hù)。

4.13.7 重大危險源區(qū)域內(nèi)必須嚴(yán)格動火、檢修等作業(yè)規(guī)程,重點(diǎn)監(jiān)控。

4.13.8 安全管理部不定期組織檢查,及時消除隱患,消除事故苗頭。

4.13.9 操作人員嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,加強(qiáng)巡回檢查,熟練操作,嚴(yán)防重大事故發(fā)生。

4.13.10 設(shè)備完好,安全附件齊全。

5 危險化學(xué)品的經(jīng)營

5.1 國家對危險化學(xué)品經(jīng)營銷售實行許可制度。未經(jīng)許可,任何單位和個人都不得經(jīng)營銷售危險化學(xué)品。

5.2 不得從未取得危險化學(xué)品生產(chǎn)許可證或者危險化學(xué)品經(jīng)營許可證的企業(yè)采購危險化學(xué)品。

5.3 不得銷售沒有化學(xué)品安全技術(shù)說明書和化學(xué)品安全標(biāo)簽的危險化學(xué)品。

5.4 危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)不得向未取得危險化學(xué)品經(jīng)營許可證的單位或者個人銷售危險化學(xué)品。

6 危險化學(xué)品的運(yùn)輸

6.1 國家對危險化學(xué)品的運(yùn)輸實行資質(zhì)認(rèn)定制度;未經(jīng)資質(zhì)認(rèn)定,不得運(yùn)輸危險化學(xué)品。危險化學(xué)品運(yùn)輸企業(yè)必須具備的條件由國務(wù)院交通部門規(guī)定。

6.2 用于危險化學(xué)品運(yùn)輸工具以及包裝,必須依照《危險化學(xué)品安全管理條例》的規(guī)定,由專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)定點(diǎn)生產(chǎn),并經(jīng)檢測、檢驗合格,方可使用。

6.3 危險化學(xué)品運(yùn)輸企業(yè),應(yīng)當(dāng)對其駕駛員、船員、裝卸管理人員、押運(yùn)人員進(jìn)行有關(guān)安全知識培訓(xùn);駕駛員、船員、裝卸管理人員、押運(yùn)人員必須掌握危險化學(xué)品運(yùn)輸安全知識,并經(jīng)所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府交通部門考核合格,取得上崗資格證,方可上崗作業(yè)。危險化學(xué)品的裝卸作業(yè)必須在裝卸管理人員的現(xiàn)場指揮下進(jìn)行。

6.4 運(yùn)輸危險化學(xué)品的駕駛員、船員、裝卸人員和押運(yùn)人員必須了解運(yùn)載的危險化學(xué)品的性質(zhì)、危害特性、包裝容器的使用特性和發(fā)生意外時的應(yīng)急措施。運(yùn)輸危險化學(xué)品,必須配備必要的應(yīng)急處理器材和防護(hù)用品。

6.5 托運(yùn)人托運(yùn)危險化學(xué)品,應(yīng)當(dāng)向承運(yùn)人說明運(yùn)輸?shù)奈ｋU化學(xué)品的品名、數(shù)量、危害、應(yīng)急措施等情況。

6.6 托運(yùn)人不得在托運(yùn)的普通貨物中夾帶危險化學(xué)品,不得將危險化學(xué)品匿報或者謊報為普通貨物托運(yùn)。

6.7 運(yùn)輸、裝卸危險化學(xué)品,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和國家標(biāo)準(zhǔn)和要求并按照危險化學(xué)品的危險特性,采取必要的安全防護(hù)措施。

6.8 運(yùn)輸危險化學(xué)品的包裝容器必須封口嚴(yán)密,能夠承受正常運(yùn)輸條件下產(chǎn)生的內(nèi)部壓力和外部壓力,保證危險化學(xué)品在運(yùn)輸中不因溫度、濕度或者壓力的變化而發(fā)生任何滲(灑)漏。

6.9 通過公路運(yùn)輸危險化學(xué)品,必須配備押運(yùn)人員,并隨時處于押運(yùn)人員的監(jiān)督之下,不得超裝、超載,不得進(jìn)入危險化學(xué)品運(yùn)輸車輛禁止通行的區(qū)域;確需進(jìn)入禁止通行區(qū)域的,應(yīng)當(dāng)事先向當(dāng)?shù)毓膊块T報告,由公安部門為其指定行車時間和路線,運(yùn)輸車輛必須遵守公安部門規(guī)定的行車時間和路線。

運(yùn)輸危險化學(xué)品途中需要停車住宿或者遇有無法正常運(yùn)輸?shù)那闆r時,應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓膊块T報告。

6.10 任何單位和個人不得郵寄或者在郵件內(nèi)夾帶危險化學(xué)品,不得將危險化學(xué)品匿報或者謊報為普通物品郵寄。

第15篇 化工廠倉儲安全管理制度

為了加強(qiáng)化工廠倉儲安全管理、消防管理,保護(hù)倉儲免遭火災(zāi)危害。根據(jù)公安部第6號令《倉庫防火安全管理規(guī)則》及其有關(guān)規(guī)定,制定本程序。

1.安全職責(zé)

1).化工廠倉儲安全與消防必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主,綜合管理,防消結(jié)合”的方針,實行“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則。

2).化工廠倉儲消防與安全由化工廠及公司安全管理部門負(fù)責(zé)。

3).化工廠倉儲安全管理由廠負(fù)責(zé)人指定人員擔(dān)任或兼任,他人未經(jīng)許可,不得擅自進(jìn)行管理。

4).倉儲管理員(庫管員)應(yīng)當(dāng)熟悉儲存物品的分類、性質(zhì)、保管業(yè)務(wù)知識和相關(guān)安全制度,掌握消防器材的操作使用和維護(hù)保養(yǎng)方法,做好本崗位的防火安全工作。

5).倉儲管理員(庫管員)須經(jīng)培訓(xùn)通過,持證后方能上崗作業(yè)。

2.倉儲管理

1).嚴(yán)格按國家《建筑設(shè)計防火規(guī)范》、化工廠《危險化學(xué)品管理制度》及《化工廠安全生產(chǎn)管理制度》中第34、35條中的規(guī)定條款執(zhí)行倉儲管理。

2).屬于危險化學(xué)品范疇的物料,不宜露天存放。必須露天存放時,適宜采取遮陽、降溫措施。

3).化工廠倉庫物品存儲應(yīng)當(dāng)分類、分垛存放,每垛占地面積不宜超過100平方米,垛與垛間距不小于1米,垛與墻體間距不小于0.5米,垛與梁、柱間距不小于0.5米。物品通道寬度不小于2米。

4).危險化學(xué)品和一般化學(xué)品以及容易相互發(fā)生化學(xué)反應(yīng)或滅火方法不同的物品,必須分間、分庫儲存,并在醒目處標(biāo)明儲存物品的名稱、健康危害、急救措施、倉儲安全和滅火方法。

5).易自然、易水解、易揮發(fā)的物料,必須在陰涼、通風(fēng)、干燥的場所存儲,并安裝專用的儀器定時檢測,嚴(yán)格控制空氣中的爆炸混合物含量→不超標(biāo)、空氣濕度→干燥和倉儲溫度→陰涼。

6).物料出入庫須嚴(yán)格按照《化工廠原材料出入庫及驗收控制程序》中的條款執(zhí)行,指派專人負(fù)責(zé)檢查,專人監(jiān)察,確定無安全隱患、無消防隱患后,方可準(zhǔn)予入庫。

7).儲存物料的容器或包裝應(yīng)當(dāng)牢固、密封,發(fā)現(xiàn)破損、殘缺、變形和物料變質(zhì)、分解等情況時,應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行安全處理,嚴(yán)防跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

8).使用過的油棉紗、油手套、油布等沾油纖維物品以及可燃包裝,應(yīng)當(dāng)存放在安全地點(diǎn),定期進(jìn)行處理。

9).存儲化學(xué)品的庫房不得設(shè)置辦公室和休息室。

3.裝卸物料

1).進(jìn)入化工廠庫區(qū)的所有機(jī)動車輛和人員,必須嚴(yán)格履行《人員機(jī)動車輛出入廠區(qū)制度》。工作人員必須穿防護(hù)服和工作鞋、戴防毒面具、防護(hù)眼鏡等,機(jī)動車輛必須安裝阻火器。

2).存有危險化學(xué)品的庫區(qū)及其周邊,不得允許機(jī)動車輛靠近?；S叉車進(jìn)入危險庫區(qū),必須嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行。

3).各類機(jī)動車輛裝卸物料后,不準(zhǔn)在庫區(qū)、庫房、裝運(yùn)道槽內(nèi)停放和修理。

4).裝卸危險化學(xué)品時,特別是易產(chǎn)生靜電火花的化學(xué)品時,操作人員不得穿戴易產(chǎn)生靜電的工作服和使用易產(chǎn)生火花的工具,嚴(yán)防震動、撞擊、重壓、摩擦和倒置。對易產(chǎn)生靜電的裝卸要采取消除靜電的安全措施。

5).裝卸作業(yè)結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)對庫區(qū)、庫房進(jìn)行檢查,確認(rèn)安全后,方可離開。

4.消防安全

1).倉庫內(nèi)、露天庫區(qū)的消防器材應(yīng)當(dāng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn),其周圍不準(zhǔn)堆放物品和雜物。

2).倉庫的消防設(shè)施和器材,必須專人管理,負(fù)責(zé)檢查、維護(hù)、保養(yǎng)、更換,保證完好有效。

3).庫區(qū)的消防通道和倉庫的安全出口,嚴(yán)禁堆放物品。

5.防火防爆

1).庫區(qū)(倉庫內(nèi)、露天庫)應(yīng)當(dāng)設(shè)置醒目的防火防爆標(biāo)志。進(jìn)入危險化學(xué)品庫區(qū)的工作人員, 必須實行出入登記,不得攜帶易燃易爆物品(火柴、打火機(jī)、香煙、手機(jī))入內(nèi)。

2).庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用明火。在庫外動用明火作業(yè)時,必須辦理動火作業(yè)票,經(jīng)化工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并采取嚴(yán)格的安全措施。方能動火。

3).庫區(qū)及周邊30米以內(nèi),不得燃放煙花爆竹、不得使用明火、吸煙等。

6.電器與照明、通風(fēng)設(shè)施

1).庫區(qū)的電氣裝置、照明、通風(fēng)設(shè)施必須符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2).放置危險化學(xué)品的庫區(qū),其電氣裝置、照明、通風(fēng)設(shè)施必須符合有關(guān)爆炸危險場所的安全規(guī)定。

3).存儲危險化學(xué)品特別是不易受高溫照射的區(qū)域,其室內(nèi)照明不得使用瓦數(shù)大于60瓦的燈泡。燈泡必須做防火、防爆處理。損壞或熄滅不可用時,必須及時更換。

4).庫區(qū)應(yīng)按《建筑防火設(shè)計規(guī)范》中的規(guī)定設(shè)置通風(fēng)設(shè)施,保證庫區(qū)通風(fēng)、干燥、陰涼。

7.支持文件

1).危險化學(xué)品管理制度

2).化工廠原材料出入庫及驗收控制程序

3).人員機(jī)動車輛出入廠區(qū)制度

第16篇 工廠安全保衛(wèi)管理制度

1、目的

明確安全保衛(wèi)職責(zé),規(guī)范治安保衛(wèi)管理工作,確保公司人員、財產(chǎn)、聲譽(yù)的安全。

2、范圍

本程序適用于公司廠區(qū)內(nèi)安全保衛(wèi)的管理,包括通行出入控制、防盜管理、特發(fā)事件處置等。

3、定義

4、職責(zé)

4.1安全保障部、企業(yè)管理部負(fù)責(zé)該程序的編制、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

4.2 保安人員具體實施該程序,并確保實施的有效性。

4.3 其他部門依據(jù)該程序要求,配合安全保障部、企業(yè)管理部的監(jiān)督管理工作。

5、程序

5.1 保安基本行為準(zhǔn)則

5.1.1 保安代表公司形象。要以禮貌熱情、友好合作的精神風(fēng)貌執(zhí)行任務(wù)。

5.1.2 外來閑雜人員,非當(dāng)班人員等不得滯留于保安室。禁止在保安室內(nèi)吸煙、睡覺、聊天、耍手機(jī)、打游戲、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等。當(dāng)班保安須始終保持保安室的衛(wèi)生清潔,物品須有序擺放。

5.1.3 上崗時必須穿戴統(tǒng)一的保安制服,著裝干凈整齊。保持良好站立姿勢和精神狀態(tài),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),接人待物彬彬有禮。

5.1.4當(dāng)班期間保衛(wèi)人員不得喝酒、吵鬧、聊天,不得私自離崗,離崗必須內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)請假,吃飯時應(yīng)有1-2人守班,不準(zhǔn)在門口堆放有礙公司形象的物品。

5.1.6 人員進(jìn)出廠門,保安須在保安室門口立崗做好迎送工作,檢查所有人員是否佩帶出入證。

5.1.7 注意檢查廠、庫區(qū)外圍墻、鐵絲網(wǎng),報警器、監(jiān)視等安全防護(hù)設(shè)施的變化情況,發(fā)現(xiàn)破壞及時報告。如發(fā)現(xiàn)緊急嫌疑,應(yīng)采取應(yīng)急防范和制止措施,并及時匯報。

5.1.8 值班人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé);值班巡邏人員必須嚴(yán)格遵守值班巡邏制度,堅守值班崗位。

5.1.9對重點(diǎn)要害部門進(jìn)行重點(diǎn)巡邏檢查,切實起到防止盜竊、破壞和處理突出事件的作用。

5.1.10必須按公司規(guī)定關(guān)門,負(fù)責(zé)公司門口衛(wèi)生。

5.1.11 嚴(yán)格執(zhí)行公司管理要求,堅持原則,嚴(yán)禁徇私舞弊,杜絕玩忽職守。

5.2 交接班制度

5.2.1 保安應(yīng)按時上、下班。

5.2.2 認(rèn)真做好交接班記錄,必須作到詳細(xì)明確,否則按違章處理。

5.2.3 交接班范圍:尚未離開公司的訪客、車輛;借出但尚未歸還的公司物品及數(shù)量;巡邏期間發(fā)現(xiàn)的異常情況如管網(wǎng)閘閥損壞漏水,可疑事件、人物等;其他所有當(dāng)班時發(fā)生的需要交接給下一班的事件或物品。

5.2.4 接班人員必須認(rèn)真查看交接班記錄,并與交班人員現(xiàn)場確認(rèn),如有疑問,當(dāng)場詢問交班人員,得到接班人員的書面簽字確認(rèn)后,交班人員方可下班。

5.3 人員出入管理

5.3.1 員工管理:

5.3.1.1 員工出入工廠必須佩戴“員工身份識別卡”,保安人員應(yīng)監(jiān)督驗證員工卡與本人的符合性;必要時,對于陌生人員要進(jìn)行盤問查驗。

5.3.1.2 如果員工忘記帶“員工身份識別卡”,必須在門衛(wèi)辦理有效期一天的“臨時出入證”進(jìn)入公司,離開公司時將“臨時出入證”交還保安室。

5.3.1.3 嚴(yán)禁員工攜帶違禁物品(刀具、毒品、易燃、易爆、有毒化學(xué)品等)進(jìn)出公司;未經(jīng)許可,嚴(yán)禁將公司財物帶離公司。

5.3.1.4 員工工作期間嚴(yán)禁私自外出,經(jīng)查實,交由人事行政部進(jìn)行處理。周末或節(jié)假日時,需要有公司值班人員。

5.3.1.5 中夜班人員外出,保安須確認(rèn)后才能放行。

5.3.1.6 對于辭職、辭退的離職人員,在其再次進(jìn)入公司時,應(yīng)作為外來人員進(jìn)行控制。

5.3.1.7 非工作時間進(jìn)入公司,須出示《出入證》,如不能提供,需與有關(guān)部門主管電話確認(rèn)。

5.3.2 訪客管理:

5.3.2.1 非公司員工未經(jīng)許可一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)。外來人員到公司參觀學(xué)習(xí)、檢查工作、聯(lián)系業(yè)務(wù)等,須經(jīng)公司被訪人員確認(rèn)并在門衛(wèi)辦理登記手續(xù)后方可進(jìn)入。

5.3.2.2 接待外來人員時,要有禮貌,言行舉止要規(guī)范,對不配合者,應(yīng)耐心做好解釋說明工作。在確認(rèn)事由并查驗有效身份(查驗附有照片的身份證、駕駛證、工作證等)后,填寫《會客單》,發(fā)放“訪客證”后放行;在發(fā)放“訪客證”時,要求訪客將“訪客證”佩戴于顯眼處,同時填寫訪客登記表,訪客登記時應(yīng)記錄“訪客證”的編號。

5.3.2.3 進(jìn)入公司的外來人員,應(yīng)發(fā)放《訪客安全須知》。

5.3.2.4 承包商的訪客必須經(jīng)公司相關(guān)部門經(jīng)理確認(rèn)后,才能辦理登記手續(xù),被訪承包商須到公司門口接訪客。

5.3.2.5 生產(chǎn)現(xiàn)場參觀必須填寫“進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域申請單”,由所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn),并經(jīng)公司總經(jīng)理或生產(chǎn)副總批準(zhǔn),進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場訪客必要時,由接待部門負(fù)責(zé)要求參觀人員簽訂“保密承諾”。在來訪人員離開時,被訪人員負(fù)責(zé)將訪客使用的個人防護(hù)用品歸還給領(lǐng)取處。被訪人員需要全程負(fù)責(zé)訪客在公司現(xiàn)場的安全問題。

5.3.2.6 對于出示行政執(zhí)法政的政府執(zhí)法人員,在問明原由后,應(yīng)盡快放行,并迅速通知監(jiān)控中心及公司相關(guān)人員。

5.3.2.7 訪客離開公司時,須將“訪客證”及經(jīng)被訪人簽字后的《會客單》一起交還給保安。

5.3.2.8 針對經(jīng)常來訪的客人,門衛(wèi)應(yīng)建立一份資料,用來快速核實和派發(fā)“訪客證”。

5.3.2.9 閑雜人員、16 周歲以下人員一律謝絕進(jìn)入公司。

5.3.3 承包商管理

5.3.3.1 承包商施工人員進(jìn)入公司,必須佩帶由安全保障部制作、發(fā)放“承包商作業(yè)人員出入證”,保安查驗“承包商作業(yè)人員出入證”與本人相符后放行。

5.3.3.2 承包商作業(yè)人員必須先進(jìn)行安全培訓(xùn),培訓(xùn)合格后方可由相關(guān)協(xié)調(diào)人員陪同進(jìn)入施工現(xiàn)場。

5.3.3.3“承包商作業(yè)人員出入證”遺失,要立即報告項目負(fù)責(zé)人,由項目負(fù)責(zé)人協(xié)助重新辦理后才可上崗工作。

5.3.3.4 承包商人員在公司施工時,違反公司各項安全規(guī)定和規(guī)章制度,安全保障部有權(quán)對違反人員處罰并請該人員立即離開公司。

5.3.3.5 承包商人員不得將本人“承包商作業(yè)人員出入證”借給他人。否則取消該人員進(jìn)入公司工作的資格。

5.3.3.6“承包商作業(yè)人員出入證”有效期一次最長不超過1年。如期滿后,施工仍未完成,需辦理“承包商作業(yè)人員出入證”延期手續(xù)。

5.3.3.7 施工人員只能在指定的區(qū)域地點(diǎn)工作,不得進(jìn)入非工作區(qū)域。

5.3.3.8 承包商人員離開公司時,保安必須將“承包商作業(yè)員出入證”收回統(tǒng)一處理。

5.4 物資出入管理

5.4.1 承包商單位攜帶物品(工具、配品備件等)進(jìn)入時應(yīng)完整填寫“物品出入廠憑單”,由當(dāng)班保安簽字備案,工程結(jié)束撤離公司時根據(jù)憑單及經(jīng)批準(zhǔn)蓋章的“物資放行條”清點(diǎn)物品后離開。

5.4.2 外來提/送貨物人員進(jìn)入公司時必須佩戴“承包商作業(yè)人員出入證”或“訪客證”。提/送貨的車輛進(jìn)出廠時,必須憑“提貨單”或“收貨通知單”由保安做好記錄后方可放行。

5.4.3 公司外出加工原料、退貨產(chǎn)品、用于提貨的物品(如包裝桶)等外出,經(jīng)辦部門應(yīng)填寫“物資放行條”,經(jīng)所在部門授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字、安全保障部或相關(guān)職權(quán)部門核對無誤后簽字蓋章放行,做好記錄后方可放行。

5.4.4 公司銷售的各類商品車,當(dāng)班保安根據(jù)出庫單核對無誤后放行。出庫單必須有相關(guān)權(quán)限人員簽字,并填寫真實填寫相關(guān)信息。

5.4.5 公司其它物品(如工具、廢棄物等)需外出時,由經(jīng)辦部門完整填寫《物質(zhì)放行條》,經(jīng)所在部門授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審核經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字、相關(guān)權(quán)限部門簽字蓋章,保安核對無誤后放行;需返廠物資應(yīng)在《物資放行條》上注明返廠時間,并做好相關(guān)記錄,返廠時銷賬。對如未按期返廠公司物品,保安負(fù)責(zé)人將問題提交到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo),部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追蹤,直至返廠。

5.4.6 隨車人員管理

5.4.5.1 隨車人員進(jìn)入廠區(qū)一律禁止穿背心、短褲、拖鞋、裙子入內(nèi)。

5.4.5.2 化學(xué)品提貨、送貨,除駕駛員、押運(yùn)員外,其他非業(yè)務(wù)人員一律禁止入內(nèi)。

5.4.6.3 非化學(xué)品提貨、送貨,除駕駛員、裝卸貨人員外,其他非業(yè)務(wù)人員一律禁止入內(nèi)。

5.4.6.4 提貨、送貨車輛隨車人員進(jìn)入廠區(qū)必須佩戴安全帽、安全鞋、防護(hù)眼鏡、化學(xué)品防護(hù)手套、防護(hù)服等;公司合同承運(yùn)單位的由承運(yùn)單位自行配備;不同人員佩戴標(biāo)準(zhǔn):化學(xué)品提貨、送貨車輛隨車人員:安全帽、安全鞋、防護(hù)眼鏡、防護(hù)服、化學(xué)品防護(hù)手套:非化學(xué)品提貨、送貨車輛隨車人員:安全帽、安全鞋、防護(hù)眼鏡。如果以上人員在公司生產(chǎn)區(qū)域車輛以外活動,則安全帽、安全鞋、防護(hù)眼鏡是最基本的要求。

5.4.7安全保障部在門衛(wèi)處配備部分安全防護(hù)用品,用于新的承運(yùn)商、供應(yīng)商或不常來的承運(yùn)商臨時借用,但需繳納規(guī)定質(zhì)保金。

5.5 車輛出入管理

5.5.1 在公司正常運(yùn)行期間,張貼有北汽銀翔汽車有限公司《車輛通行證》車輛允許停泊廠區(qū)在規(guī)定停車場內(nèi),但嚴(yán)禁亂停亂放。對非公司商務(wù)車輛連續(xù)停車時長不得3天,避免出現(xiàn)“僵尸車”現(xiàn)象;

5.5.2 未經(jīng)主管部門許可批準(zhǔn)的員工私車、外來辦事車輛(非執(zhí)法車輛)等任何非物流運(yùn)作所需的機(jī)動車輛均應(yīng)停泊在廠區(qū)外制定區(qū)域,一律禁止在廠區(qū)內(nèi)行駛停放。

5.5.4 公司商務(wù)車(車隊車輛)輛外出辦事應(yīng)憑主管部門簽字確認(rèn)的《派車單》方可放行外出,并門衛(wèi)登記出、返時間及駕駛員信息。

5.5.5節(jié)假日期間及夜間,公司商務(wù)車輛外出需主管部門領(lǐng)導(dǎo)許可方可放行,并門衛(wèi)登記出、返時間及駕駛員信息。

5.5.6 對于相關(guān)執(zhí)法車輛,為了確?，F(xiàn)場安全,提示其按照指定的線路,安全到達(dá)相關(guān)區(qū)域或地點(diǎn);

5.5.7物流車輛在未取得物流部門書面批準(zhǔn)(聯(lián)絡(luò)單),嚴(yán)禁駛?cè)肷a(chǎn)、儲存區(qū)域。即使得到批準(zhǔn),也必須安裝阻火器后,按照指定的線路,安全進(jìn)入相關(guān)區(qū)域或地點(diǎn);阻火器在在使用過程中發(fā)生損壞或遺失的,對使用人給現(xiàn)金賠償,賠償款上交公司財務(wù)部。

5.5.8 進(jìn)入公司的車輛必須遵守公司內(nèi)限速規(guī)定,公司廠區(qū)內(nèi)車速不能超過10 公里/小時,在轉(zhuǎn)彎處不得超過5 公里/小時,保安需在駕駛員登記時明確告知駕駛員。

5.5.9 貨車在廠區(qū)內(nèi)停放不得超過8小時;對于超過規(guī)定時間的物流運(yùn)輸車輛需由業(yè)務(wù)責(zé)任部門發(fā)《聯(lián)絡(luò)單》告知安全保障部延時理由、時長等,經(jīng)同意后方繼續(xù)停放。嚴(yán)禁隨車人員在車上睡覺、吸煙。

5.5.10 外來提、送貨物的車輛進(jìn)廠后按指定路線行駛、裝/卸貨。

5.5.11 危險貨物進(jìn)入公司,保安人員應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定對運(yùn)輸車輛進(jìn)行檢查,如有異常,應(yīng)及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門進(jìn)行處理,并嚴(yán)禁放行。

5.5.12 機(jī)動車或其裝載液態(tài)、氣態(tài)物品有泄漏的,一律禁止進(jìn)入廠內(nèi)。

5.5.13 機(jī)動車行駛過程中導(dǎo)致公司安全、消防、生產(chǎn)、公共設(shè)備/設(shè)施等損壞的,車主或?qū)?yīng)單位除按原價賠償外將根據(jù)其行為性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)罰款。

5.5.14 保安隊?wèi)?yīng)建立一份常來公司的運(yùn)輸車輛和駕駛?cè)藛T的清單,用來快速識別出入的運(yùn)輸車輛。

5.6 防盜安?？刂?/p>

5.6.1 做好公司行政辦公樓的日常保衛(wèi)管理,每天晚上18:30-19:00 巡視,樓內(nèi)無人后關(guān)燈鎖門,次日早晨6:30 后準(zhǔn)時開門。

5.6.2 利用視頻監(jiān)控系統(tǒng)對公司重點(diǎn)部位進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)異常時,應(yīng)立即通知公司值班人員,并對可疑位置進(jìn)行搜索,事后應(yīng)對整個過程予以記錄。

5.6.3 保安人員2 小時巡查一次,具體按照巡邏路線規(guī)定執(zhí)行。對工廠重點(diǎn)部位進(jìn)行巡查,巡查次數(shù)將通過定點(diǎn)打點(diǎn)記錄表記錄為管理依據(jù)。

5.6.4 夜間、法定節(jié)假日、雙休日重點(diǎn)做好重點(diǎn)部位及重點(diǎn)區(qū)域的巡查,應(yīng)增加巡查的頻次和力度。

5.6.5 夜間巡視,如發(fā)現(xiàn)車輛未出廠,應(yīng)檢查其駕駛室、車廂是否私自夾帶公司財物。超時未卸完貨的車輛,在得到相關(guān)部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后,停留在現(xiàn)場,但是嚴(yán)禁司機(jī)及隨行人員在駕駛室過夜睡覺、吸煙,并督促人員離廠。

5.7 突發(fā)事件處理

5.7.1 員工與廠外司機(jī)、外包工、客戶發(fā)生口角,引起斗毆:應(yīng)立即向安全保障部及員工所在部門主管、相關(guān)業(yè)務(wù)部門通報,同時做好現(xiàn)場維持秩序,協(xié)助調(diào)查,情況嚴(yán)重報撥110進(jìn)行處理。

5.7. 2 發(fā)生火災(zāi)、爆炸等突發(fā)性事件:應(yīng)立即根據(jù)“應(yīng)急救援方案”程序立即上報主管領(lǐng)導(dǎo),同時根據(jù)公司應(yīng)急預(yù)案,進(jìn)入相應(yīng)崗位。

5.7. 3 發(fā)生工傷事故:協(xié)助車間做好現(xiàn)場救助,并立即報告安全主管部門及行政人事部。

5.7. 4 發(fā)生失竊事件,應(yīng)立即向本部門主管匯報,并視輕重?fù)艽?10,做好現(xiàn)場保護(hù)、參與調(diào)查。

5.7. 5 其它突發(fā)事件,及時通知安全保障部及相關(guān)部門經(jīng)理,征求處理意見,并及時處理。

5.8 郵包管理

5.8.1 對于來路不明的郵包,應(yīng)警惕其安全性。為防止恐怖襲擊,必要時,在征得當(dāng)事人同意后,可在采取必要的安全措施后,開包檢查。

5.8.2 接受郵寄件化學(xué)品時,保衛(wèi)在接受前必須電話聯(lián)系接收人確認(rèn),無誤后方可接受,并立即通知接受人提取,郵寄件禁止滯留在門衛(wèi)室。

5.9 其它管理

5.9.1 監(jiān)控系統(tǒng):

5.9.2 無關(guān)人員一律禁止接觸視頻監(jiān)控系統(tǒng)。

5.9.3 嚴(yán)禁外來人員接近主機(jī)。

5.9.4 必須保證視頻監(jiān)控資料保存30 天以上。

5.9.5 只有通過密碼才能進(jìn)入管理員操作系統(tǒng),管理員必須確保密碼不被無關(guān)人員掌握。

5.9.6 任何人不得在視頻監(jiān)控系統(tǒng)的電腦上安裝與監(jiān)控?zé)o關(guān)的軟件,不得保存無關(guān)的文件。

5.9.7 保安負(fù)責(zé)人每周至少一次隨機(jī)抽調(diào)某一天的圖像數(shù)據(jù)進(jìn)行審查,并做好審查記錄。

5.9.2外來人員使用的安全用品:

5.9.2.1 外來人員應(yīng)按規(guī)定領(lǐng)用并穿戴、反光背心、施工背心、安全帽。

5.9.2.2 僅限于貨物運(yùn)輸司機(jī)、押運(yùn)人員、臨時承包商及訪客,除此之外,不得用于其它目的。

5.9.2.3 保安人員應(yīng)確保的整潔、完好,并存放整齊。

5.9.2.4 損壞的安全帽、,應(yīng)及時更換,不得將損壞的 讓外來人員使用。使用過程中導(dǎo)致丟失、損壞的,由借用人按照原價賠償。

6、生效

本程序自2022 年4 月1 日起生效

七、相關(guān)記錄

第17篇 工廠倉庫管理制度

工廠倉庫管理制度（一）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

公司財務(wù)管理制度范本

第二條公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。（二）做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃、控制、核算、分析和考核工作。（三）加強(qiáng)財務(wù)核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準(zhǔn)確性。（四）監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財產(chǎn)清查。（五）按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

第四條財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負(fù)有組織、實施、檢查的責(zé)任，財會人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計法》，堅決按財務(wù)制度辦事，并嚴(yán)守公司秘密。

第二章財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作

第五條加強(qiáng)原始憑證管理，做到制度化、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明，是會計記錄的主要依據(jù)。

第六條公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、憑證編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員，復(fù)核人員、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章。

第七條健全會計核算，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計帳簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進(jìn)行，保證會計指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致。

第八條做好會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性。編制會計憑證、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核。初級經(jīng)濟(jì)師考試：工商管理專業(yè)知識與實務(wù)工商企業(yè)的概念…工商企業(yè)制度的…

第九條會計人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實物、貨幣資金、有價證券、往來單位或個人等進(jìn)行相互核對，保證帳證相符、帳實相符、帳表相符。

第十條建立會計檔案，包括對會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀。

第十一條會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後，移交人員方可調(diào)離或離職。

第三章資本金和負(fù)債管理

第十二條資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資，根據(jù)驗資報告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入帳。第十三條經(jīng)公司董事會提議，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本。

第十四條公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。

第十五條公司以負(fù)債形式籌集資金，須努力降低籌資成本，同時應(yīng)按月計提利息支出，并計入成本。

第十六條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時核對馀額，保證負(fù)債的真實性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。

第十七條公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程式報批後，由財務(wù)管理中心登記後才能正式對外簽發(fā)，財務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿後及時督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保。

第四章流動資產(chǎn)管理

第十八條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實際需要，合理核實現(xiàn)金的庫存限額，超出限額部分要及時送存銀行。

第十九條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第二十條銀行存款的管理：加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第二十一條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)帳項進(jìn)行分析，查找原因，并報財務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第二十二條應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

第二十三條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳，要嚴(yán)格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。

第二十四條短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，按現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記帳、核算收入成本和損益。

工廠倉庫管理制度（二）

一、認(rèn)真遵守《會計法》等法律、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)會計制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行重大會計事項報告制。如需改變核算方法、加速折舊、一次性數(shù)額較大的財務(wù)開支等，應(yīng)事前報請主管局及有關(guān)部門審查批準(zhǔn)后方可組織實施。

三、財務(wù)會計實行日清、月結(jié)、季報制度。每天清理收支情況，月終進(jìn)行結(jié)算，每季度結(jié)束后10日內(nèi)將會計報表上報主管局。

四、財務(wù)管理實行集體決策，分管廠領(lǐng)導(dǎo)審核、廠長一支筆審批的財務(wù)管理制度。

（一）單項生產(chǎn)性開支伍仟元以上，非生產(chǎn)性開支壹仟元以上，必須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；單項生產(chǎn)性開支伍萬元以上，非生產(chǎn)性開支壹萬元以上，須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報主管局批準(zhǔn)。

（二）基建項目單項工程造價拾萬元以上，經(jīng)廠職代會審議后報主管局批準(zhǔn)；伍萬元以上拾萬元以下由廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后報主管局批準(zhǔn)；伍萬元以下由廠領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

五、實行成本費(fèi)用核算管理制度。年初編制成本費(fèi)用計劃，以收定支，收支平衡。

六、完善借款報帳手續(xù)。職工某內(nèi)出差一般不借款（采購物資除外），某外出差需借款的，由出差人員填寫借款報告單，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可借款。出差回來后應(yīng)在5天內(nèi)報帳并結(jié)清借支，否則通知財務(wù)科從工資中扣還。

七、嚴(yán)格控制招待費(fèi)開支。來客接待原則上在單位食堂用餐，特殊情況需在酒家接待的須經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。報帳時須憑來客接待通知單和菜單，由辦公室負(fù)責(zé)人和分管廠領(lǐng)導(dǎo)審核后報廠長審批。

八、建立財務(wù)報表報送制度。每月財務(wù)人員要向廠長、黨委書記及紀(jì)檢、工會組織報送財務(wù)報表；年末向廠長辦公會報告全年生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務(wù)收支情況。廠工會根據(jù)財務(wù)報表每季度以廠務(wù)公開的形式通告全廠職工。

九、建立內(nèi)部審計和職代會財務(wù)報告制度。廠黨委要加強(qiáng)對財務(wù)管理的有效監(jiān)督，每年年中組織廠紀(jì)委、工會進(jìn)行一次內(nèi)部審計；年末配合主管局進(jìn)行財務(wù)審計。并在職代會上以財務(wù)報告形式向職工代表報告財務(wù)開支及經(jīng)費(fèi)使用情況。

工廠倉庫管理制度（三）

財務(wù)部是公司一切財政事務(wù)及資金活動的管理與執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)管理、籌資管理和財務(wù)分析工作，其工作范圍和職責(zé)主要有：

1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作。編制公司各項財務(wù)收支計劃；審核各項資金使用和費(fèi)用開支；收回售樓款，清理催收應(yīng)收款項；辦理日?，F(xiàn)金收付、費(fèi)用報銷、稅費(fèi)交納、銀行票據(jù)結(jié)算，保管庫存現(xiàn)金及銀行空白票據(jù)，按日編報資金日報表；做好公司籌融資工作；處理、協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)、金融等部門間的關(guān)系，依法納稅。

2、負(fù)責(zé)公司會計核算工作。遵守國家頒布的會計準(zhǔn)則、財經(jīng)法規(guī)，按照會計制度，進(jìn)行會計核算；編制年度、季度、月份會計報表；按照會計制度規(guī)定設(shè)置會計核算科目、設(shè)置明細(xì)賬、分類賬、輔助賬，及時記賬、結(jié)賬、對賬，做到日清月結(jié)，賬賬相符、賬實相符、賬表相符、賬證相符；管理好會計檔案。

3、負(fù)責(zé)公司成本核算和成本管理。設(shè)置成本歸集程序和成本核算賬表，做好成本核算，控制成本支出，收集登記匯總各項成本數(shù)據(jù)資料，及時、正確地為成本預(yù)測、控制、分析提供資料；按合同、預(yù)算、審核支付工程、設(shè)備、材料款項，配合工程部等部門做好工程、材料設(shè)備款的結(jié)算及竣工工程決算；完善各項成本輔助賬的設(shè)置，健全各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

4、建立經(jīng)濟(jì)核算制度，利用會計核算資料、統(tǒng)計資料及其他有關(guān)的資料，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析，判斷和評價企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果和財務(wù)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

5、配合公司內(nèi)部審計。根據(jù)上述工作范圍和職責(zé)，為加強(qiáng)財務(wù)管理，特制定本制度。

第一章資金審批制度

1、總則

⑴所有款項的支付，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)系，確認(rèn)是否批準(zhǔn)款項的支付，事后請其在支出單上補(bǔ)簽意見；

⑵財務(wù)專用章、公司法人章及支票必須分開保管，公司法人章由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，財務(wù)專用章和支票由出納負(fù)責(zé)保管。辦公室主任或出納不在單位期間，印章應(yīng)由法定代表人指定的專人保管。印章代管須辦理交接手續(xù)，代管人員必須對印章的使用情況進(jìn)行登記；

⑶財務(wù)部原則上不得將已加蓋財務(wù)專用章及公司法人章的支票預(yù)留在公司，如因工作需要，需先填好限額，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑷開具的支票須寫明經(jīng)批準(zhǔn)同意的收款人全稱，收取的發(fā)票須與收款相符。如收款人因特殊情況需要公司予以配合支付給第三者，必須有收款人的書面通知并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑸往來款項的沖轉(zhuǎn)（指非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)），須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑹非正常經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)出資金須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑺用以支付各種款項的原始憑證必須保存原件，復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊情況須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、施工工程用款審批制度施工工程用款由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)支付。其程序，按以下“施工工程用款支付審批工作流程”執(zhí)行。施工工程用款支付批工作流程3、行政費(fèi)用支出管理制度

⑴公司管理人員的費(fèi)用報銷，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后財務(wù)方可報支；

⑵涉及應(yīng)酬等非正常費(fèi)用，須公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、公司差旅費(fèi)開支制度

⑴公司員工到本市范圍以外地區(qū)執(zhí)行公務(wù)可享受差旅費(fèi)補(bǔ)貼；

⑵公司職員出差根據(jù)需要，由部門經(jīng)理決定選用交通工具；

⑶公司職員出差期間，住宿費(fèi)用及補(bǔ)貼按以下規(guī)定執(zhí)行：①房租標(biāo)準(zhǔn)：a、部門經(jīng)理以上職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為120元/日；b、一般職員，房租標(biāo)準(zhǔn)為100元/日。②伙食補(bǔ)貼、市內(nèi)交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)貼每人20元/日；市內(nèi)交通費(fèi)每人6元/日。

⑷、實際報銷金額超出公司的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，需由部門經(jīng)理或帶隊經(jīng)理說明原因，報經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后支付。

4、車輛維修費(fèi)及汽油費(fèi)管理制度

⑴公司車輛維修保養(yǎng)由辦公室統(tǒng)一管理，應(yīng)指定維修點(diǎn)，維修費(fèi)用一般采取銀行轉(zhuǎn)賬的方式結(jié)算；

⑵車輛的易損備品備件由辦公室統(tǒng)一安排采購，以支票支付。需用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并由辦公室建賬予以核銷使用；

⑶公司汽油票由辦公室統(tǒng)一保管并設(shè)賬登記使用。

5、辦公費(fèi)用、會議費(fèi)用及其他費(fèi)用管理制度

⑴公司辦公用具由辦公室統(tǒng)一采購、管理；

⑵辦公室設(shè)立賬冊登記公司辦公用品的采購、使用情況；

⑶辦公室財產(chǎn)臺賬為財務(wù)部附設(shè)賬冊；

⑷辦公室應(yīng)對各部門領(lǐng)用的辦公用品情況進(jìn)行造冊、登記、定期通報；

⑸公司各部門因工作需要，需邀請有關(guān)單位人員召開會議的，應(yīng)由部門經(jīng)理提出建議，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，其會務(wù)工作由辦公室統(tǒng)一安排；

⑹有關(guān)工資、獎金、福利費(fèi)等各項津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司人事勞資管理部門制定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報財務(wù)部備案。

6、行政費(fèi)用報銷制度

⑴公司行政費(fèi)用現(xiàn)金支出范圍為：向職工支付工資、獎金、津貼、差旅費(fèi)，向個人支付的其他款項及不夠支票起點(diǎn)100元的零星開支；

⑵公司職員報銷行政費(fèi)用應(yīng)填寫報銷單，由經(jīng)辦人員填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后報送財務(wù)部按照本制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核，并按本章第1條的規(guī)定進(jìn)行審批支付；

⑶應(yīng)酬、禮品費(fèi)用支出實行一票一單、事前申報制，批準(zhǔn)后方可實施；

⑷凡未具備報銷條件（如沒有對方單位的收款憑證），需領(lǐng)用支票或現(xiàn)金者必須填寫借款單。借款單留財務(wù)存底，待借款還回時財務(wù)開沖賬收據(jù)給經(jīng)辦人；

⑸支票領(lǐng)用單、借款單必須由經(jīng)辦人填寫，公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財務(wù)審核后，由財務(wù)部直接支付；

⑹銀行支票如發(fā)生丟失，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)及時向財務(wù)部和開戶銀行報告。如系空白支票所造成的損失，丟失人員負(fù)有賠償責(zé)任；

⑺其他有關(guān)費(fèi)用及成本支出的程序以公司規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章工程成本管理制度

1、公司所有工程經(jīng)濟(jì)合同以及涉及工程成本的一切指標(biāo)、保證、承諾及其他經(jīng)濟(jì)簽證均需由總經(jīng)理簽署或授權(quán)委托簽署。

2、公司工程部主要負(fù)責(zé)工程造價的預(yù)測及審核、工程招投標(biāo)文件的編制、工程決算的審定。

3、工程部還負(fù)責(zé)組織工程用設(shè)備材料的采購供應(yīng)及經(jīng)濟(jì)合同的談判工作，對已經(jīng)選擇定型的設(shè)備、材料進(jìn)行采購，確保設(shè)備材料及時供應(yīng)，積極進(jìn)行市場詢價工作，建立市場價格詢價登記薄，記錄材料價格變動的歷史資料。

4、財務(wù)部主要負(fù)責(zé)工程成本的總體控制工作。

⑴參與有關(guān)工程經(jīng)濟(jì)合同的談判工作，及時準(zhǔn)確地了解公司各項工程成本的構(gòu)成及用款計劃；

⑵負(fù)責(zé)工程進(jìn)度款的復(fù)核工作，參與工程造價的確定和最后決算的審定工作。

5、工程中間結(jié)算程序。

⑴施工單位于每月25日之前，將工程進(jìn)度結(jié)算報送工程部審核，工程部結(jié)合工程施工圖紙、施工進(jìn)度計劃以及其他文件資料提出審核意見，并在5日內(nèi)送財務(wù)部會簽；

⑵財務(wù)部根據(jù)有關(guān)文件資料、施工單位領(lǐng)用的供應(yīng)材料數(shù)額，以及與施工單位其他經(jīng)濟(jì)往來等情況，并參考公司財務(wù)狀況提出付款意見，報送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、工程決算程序。

⑴施工單位應(yīng)將工程決算書以及各項經(jīng)濟(jì)簽證資料按工程中間結(jié)算同樣的程序報工程部復(fù)核，財務(wù)部會簽；

⑵財務(wù)部根據(jù)各種經(jīng)濟(jì)簽證、合同以及經(jīng)審定的工程決算數(shù)和材料結(jié)算數(shù)，扣除已付工程數(shù)及墊付的各項費(fèi)用，結(jié)算應(yīng)付工程尾數(shù)，提出付款方案，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑶大工程辦理決算時，應(yīng)由公司主管工程領(lǐng)導(dǎo)牽頭，由工程部、設(shè)計部、財務(wù)部及其他有關(guān)部門人員組成工程決算小組，按照上述本制度規(guī)定的職責(zé)范圍聯(lián)合進(jìn)行專項工程決算；

⑷房屋工程全部竣工驗收合格交付使用時，商品房由工程部、銷售部辦理竣工房交接驗收入庫手續(xù)，財務(wù)部憑交樓入庫手續(xù)辦理竣工房成本結(jié)算。

第三章財產(chǎn)管理制度

1、公司財產(chǎn)的范圍

⑴公司財產(chǎn)包括固定資產(chǎn)和低值易耗品；

⑵凡公司購入或自制的機(jī)器設(shè)備、動力設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備、工具儀器、管理用具、房屋建筑物等，同時具備單項價值在2000元以上和耐用年限在一年以上的列為固定資產(chǎn)；

⑶凡單項價值在2000元以下或價值在2000元以上但耐用年限不足一年的用品用具均屬低值易耗品。

2、公司財務(wù)部負(fù)責(zé)公司所有財產(chǎn)的會計核算

⑴公司本部使用的所有固定資產(chǎn)及公司所有辦公用品用具由辦公室歸口管理；

⑵公司各施工工地使用機(jī)器設(shè)備、動力設(shè)備、工具儀器等由工程部歸口管理；

⑶辦公室和工程部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)的業(yè)務(wù)核算，應(yīng)設(shè)立臺賬，登記公司財產(chǎn)的購入、使用及庫存情況，負(fù)責(zé)組織公司財產(chǎn)的保管、維修并制定相應(yīng)的措施、辦法。

3、財產(chǎn)的購置與調(diào)撥

⑴辦公室根據(jù)公司發(fā)展需要編制財產(chǎn)采購計劃及進(jìn)行市場詢價工作，經(jīng)財務(wù)部會簽，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購；

⑵財產(chǎn)購回后，應(yīng)填寫財產(chǎn)收入驗收單。財產(chǎn)收入驗收單一式兩聯(lián)，財務(wù)部憑財產(chǎn)收入驗收單、財物發(fā)票及采購計劃辦理報銷手續(xù)。財產(chǎn)歸口管理部門憑驗收單登記臺賬；

⑶各部門需領(lǐng)用固定資產(chǎn)時，應(yīng)填寫領(lǐng)用單，領(lǐng)用單需經(jīng)部門經(jīng)理同意，報辦公室審批，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

⑷固定資產(chǎn)的領(lǐng)用單由使用部門開具，領(lǐng)用單一式三聯(lián)。一聯(lián)由領(lǐng)用部門存查，一聯(lián)送財產(chǎn)歸口管理部門作為財產(chǎn)發(fā)出憑據(jù)，一聯(lián)由財產(chǎn)歸口管理部門定期匯總后向財務(wù)部報賬；

⑸財產(chǎn)在公司內(nèi)部之間轉(zhuǎn)移使用應(yīng)辦理移交手續(xù)，移交手續(xù)由財產(chǎn)歸口管理部門辦理，送財務(wù)部備案。

4、財產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)

⑴公司財產(chǎn)歸口管理部門應(yīng)定期進(jìn)行財產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，年終必須進(jìn)行一次全面的盤點(diǎn)清查；

⑵各部門的年終財產(chǎn)盤點(diǎn)必須有財務(wù)人員參加；

⑶財產(chǎn)盤點(diǎn)清查后發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧和毀損的，均應(yīng)填報損益報告表，書面說明虧、損原因。對因個人失職造成財產(chǎn)損失的，必須追究主管人員和經(jīng)辦人員的責(zé)任；

⑷凡已達(dá)到自然報廢條件的固定資產(chǎn)，財產(chǎn)歸口管理部門應(yīng)會同財務(wù)部組織評估，評估情況上報公司主管領(lǐng)導(dǎo)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)決定處理意見；

⑸凡尚未達(dá)到自然報廢條件，但已不能正常使用的固定資產(chǎn)，使用部門應(yīng)查明原因，如實上報；屬個人責(zé)任事故的應(yīng)由有關(guān)責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償損失；屬自然災(zāi)害或其他不可抗力原因造成損失的，應(yīng)上報總經(jīng)理，決定處理意見。

第18篇 某工廠檢測設(shè)備管理制度

工廠檢測設(shè)備管理制度

1.目的

對檢測設(shè)備的管理作出規(guī)定,為了確保對檢測設(shè)備的測量精度和適用性滿足使用要求,保證檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性,特制定本制度。

2.范圍

適用與本公司檢測設(shè)備的控制(分析天平、分光光度計、電熱鼓風(fēng)恒溫干燥箱、酸度計、旋光儀等)

3.職責(zé)

2.1質(zhì)管科負(fù)責(zé)檢測設(shè)備的歸口管理。

2.2各使用部門負(fù)責(zé)本部門的檢測設(shè)備的使用和維護(hù)保養(yǎng)。

2.3使用部門負(fù)責(zé)新購進(jìn)的檢測設(shè)備的貯存和保養(yǎng)。

4.內(nèi)容

3.1使用部門應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量要求及安全衛(wèi)生要求選用配備相適應(yīng)的檢測設(shè)備,對使用的檢測設(shè)備,質(zhì)管科應(yīng)做好周期送檢工作,加強(qiáng)對檢測設(shè)備的管理,保存好各種檢定、校準(zhǔn)記錄。

3.2檢測設(shè)備的購置

3.2.1根據(jù)生產(chǎn)工藝配備要求、產(chǎn)品質(zhì)量測量要求和安全衛(wèi)生監(jiān)測要求,使用部門提出購置檢測設(shè)備的計劃。

3.2.2購置計劃報請上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批,同意后由使用部門負(fù)責(zé)購買。

3.3檢測設(shè)備的驗收

3.3.1質(zhì)管科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、人員對購置的裝置進(jìn)行驗收。所購裝置應(yīng)具有產(chǎn)品的合格證書以及使用說明書等相關(guān)資料。

3.3.2驗收不合格的檢測設(shè)備,由購置部門負(fù)責(zé)退換。

3.3.3驗收過程應(yīng)包括對檢測設(shè)備的檢定或確認(rèn),在用的檢測設(shè)備應(yīng)由質(zhì)管科送法定得計量部門進(jìn)行檢定,出具合格證書。對檢定部門無法檢定的,應(yīng)制定企業(yè)的自校準(zhǔn)方法,對裝置進(jìn)行自檢,合格后出具認(rèn)可報告,貼上準(zhǔn)用證使用。

3.3.4驗收合格的檢測設(shè)備由質(zhì)管科納入統(tǒng)一管理,建立《測量監(jiān)控設(shè)備一覽表》。并在裝置上作好標(biāo)識標(biāo)記,應(yīng)注明該裝置的檢定或校準(zhǔn)狀態(tài)、本公司編號檢定或校準(zhǔn)時間等。

3.4檢測設(shè)備的使用和維護(hù)

3.4.1質(zhì)管科應(yīng)制定檢測設(shè)備的操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)制度并實施。

3.4.2重要的檢測設(shè)備應(yīng)由專人使用和保管,嚴(yán)格按照規(guī)程操作和使用。

3.4.3檢測設(shè)備在使用過程中,發(fā)現(xiàn)有偏離校準(zhǔn)狀態(tài)時,應(yīng)立即停止使用,作好停用標(biāo)識,并對已測量結(jié)果的有效性進(jìn)行評審。

3.5檢測設(shè)備的管理

3.5.1質(zhì)管科負(fù)責(zé)檢測設(shè)備的使用并作好記錄,編制《測量監(jiān)控設(shè)備一覽表》,并注明裝置的名稱、型號、編號、檢定周期、使用地點(diǎn)等。

3.5.2質(zhì)管科負(fù)責(zé)編定《校驗記錄表》,并按計劃將檢測裝置送法定計量部門或授權(quán)部門進(jìn)行檢定。保存好各種資料和記錄,包括檢定的合格證明、出廠的相關(guān)資料,這些資料和記錄應(yīng)長期保存,直至該裝置報廢為止。

3.5.3對準(zhǔn)確度不符合要求或有故障的監(jiān)測裝置,經(jīng)檢定維修后仍不合格的,應(yīng)報廢處,并作好標(biāo)識,防止誤用。

3.5.4應(yīng)確保檢測設(shè)備在校準(zhǔn)及使用時有適宜的環(huán)境條件。

第19篇 工廠安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度

某工廠安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度

安全生產(chǎn)是每個員工的神圣職責(zé),是個人生命、生產(chǎn)計劃、原料生產(chǎn)產(chǎn)品、個人效益和社會效益的有力保障。安全生產(chǎn)是工廠的命脈,是重中之重而不可推卸的工作,為落實我們的共同目的,特制訂以下制度:

一、自我防范措施。

1、各班組、車間、倉庫在下班時,應(yīng)主動把門窗、防火通道口、電梯出入口鐵門關(guān)緊鎖好,并做好檢查,預(yù)防失竊。

2、墨盒車間,成品裝配車間,每天上班后應(yīng)主動打開防火通道門,通道只準(zhǔn)在不影響暢通的情況下放置小量物品,保證緊急情況時暢通撤離疏散,確保安全。

3、各車間、倉庫、各工種應(yīng)防止在操作工具和設(shè)備過程中,不小心損傷自己的手腳和身體。

4、工廠車間、宿舍等地方,不準(zhǔn)私自亂拉亂接電線,因工作需要安裝電線插座的應(yīng)有專業(yè)人員負(fù)責(zé)接線拉線。

5、全體員工乘坐電梯進(jìn)出貨物時應(yīng)特別注意安全,防止被夾造成損傷,此項事宜由zz專職管理。

6、車間內(nèi)所有380伏和220伏的供電插座、空氣開關(guān),不得混合使用,防止觸電傷亡。

二、認(rèn)真做好生產(chǎn)設(shè)備,機(jī)械的使用及維護(hù)管理工作。

1、每個員工在使用生產(chǎn)工具和設(shè)備前,應(yīng)認(rèn)真檢查,合格后方能投入操作使用,以防損壞各種工具和設(shè)備。

2、對所有的生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)按照說明書的操作規(guī)程,進(jìn)行認(rèn)真嚴(yán)格操作,不得不懂裝懂,隨意擺弄,造成損壞設(shè)備或觸電事故。

3、對機(jī)械和動力設(shè)備應(yīng)有專人管理,定期保養(yǎng)和維護(hù),專人啟動和關(guān)閉。其中的集塵機(jī)由拆解車間組長*1負(fù)責(zé)上述工作;空壓機(jī)由裝配組田dd負(fù)責(zé)上述工作;硒鼓加粉機(jī)由tt負(fù)責(zé)上述工作;墨盒車間的注墨機(jī)、真空泵、超聲波、墨盒脫水機(jī)等設(shè)備,由車間組長ii指定專人負(fù)責(zé)以上工作。

三、 做好易燃易爆物品管理工作,防止火災(zāi)事故,造成重大損失。

1、上崗作業(yè)期間不得在崗位上抽煙,防備引起火災(zāi)造成事故。

2、拔塞子明火作業(yè)員工,應(yīng)做好火苗和酒精的安全管理保障工作,對盛有酒精的存余瓶子應(yīng)蓋好橡皮瓶蓋,放置離明火作業(yè)點(diǎn)3米以外的穩(wěn)妥地方,防止不小心引發(fā)火災(zāi)。

3、對明火的酒精燈,煤氣爐,應(yīng)做到人離火滅,并關(guān)好煤氣罐,以防引起事故。

4、二道清理組、修復(fù)鼓芯作業(yè)的員工,應(yīng)認(rèn)真做好丙酮、松節(jié)水、酒精、天那水的管理工作,暫時不用的上述物品,應(yīng)將橡皮蓋塞緊,放置有序,方便操作拿用,防止打爛在地引起火災(zāi)。

5、墨盒車間的拔塞子明火點(diǎn)與封墨盒明火點(diǎn)兩者相隔距離應(yīng)在8米以上,嚴(yán)防碰撞倒地,引發(fā)事故。

6、凡是易燃易爆物品,都應(yīng)采取需要多少領(lǐng)用多少的原則,整裝多余的應(yīng)歸回總倉統(tǒng)一保管,絕對禁止小量使用和整裝待用的混合一起,觸發(fā)嚴(yán)重事故釀成大禍。

四、確實做好外來人員的管理和防雷擊,上下班交通安全工作。

1、非本公司,本工廠員工不得隨意進(jìn)入車間、倉庫,特殊情況的,須經(jīng)廠長審查批準(zhǔn),專人帶領(lǐng),方能進(jìn)入。

2、各班組、車間應(yīng)認(rèn)真做好防雷擊、防臺風(fēng)、防爆雨的三防工作,實施三防工作時各班組長應(yīng)主動派專人直班,強(qiáng)大雷雨天氣,不要隨意拔打電話,不在電線桿、樹底下避雨,引發(fā)雷擊傷人。

3、所有員工在上下班途中應(yīng)靠右行走,橫過馬路時應(yīng)觀察好左右車輛,視其情況,應(yīng)在有斑馬線地段通過馬路,預(yù)防發(fā)生車禍,造成人員傷亡。

二零**年*月*日

第20篇 z工廠人事管理制度

第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)xxxxxxxxxxxx廠(以下簡稱本廠)組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定,以達(dá)高度運(yùn)用人力,提高經(jīng)營績效之目的。 第二條 凡本廠員工人事管理除另有規(guī)定外,悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。 第二章 任用 第一條 各級人員的派任,均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。 第二條 各級人員任免程序如下: (一) 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理--由董事會任免。 (二) 部長、副部長、主任、副主任--由總經(jīng)理提請董事會任免。 (三) 組長、副組長--由主管部長(主任)任免或主管部長(主任)提請總經(jīng)理任免,事后報董事會核備。 (四) 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。 第四條 新進(jìn)人員之任用,部門主管級以下人員應(yīng)呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),部門主管級以上人員應(yīng)層呈董事長批準(zhǔn)。 第五條 有下列事情之一者,不得予以任用: (一) 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者; (二) 曾犯刑事案件,經(jīng)判刑確定者; (三) 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者; (四) 通緝在案,尚未撤消者; (五) 吸食鴉片或其它毒品者; (六) 身體有缺陷、或健康狀況欠佳,難以勝任工作者; (七) 未滿十六周歲者。 第六條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外,自到職日起三個月為試用期,必要時可視其試用期間成績表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長之。 第七條 試用人員成績表現(xiàn)優(yōu)良者,由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理(董事長)核準(zhǔn)正式任用。 第八條 試用人員成績表現(xiàn)欠佳者,應(yīng)由其直屬主管權(quán)宜延長試用或停止試用,并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理(董事長)核備。 第九條 新進(jìn)人員于報到后,試用開始前,應(yīng)在人事管理部門(本廠人事管理部門為企業(yè)管理辦公室)辦妥下列手續(xù): (一) 填妥本廠新進(jìn)職員履歷表; (二) 繳驗學(xué)歷證件及身份證; (三) 最近半身正面免冠照片2張。 第十條 本廠員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。

第三章 服務(wù) 第一條 本廠各級人員的職責(zé),除依職位說明書外,如為該說明書未經(jīng)載列,而經(jīng)上級主管指派辦理者,應(yīng)盡力完成,不得拒絕。 第二條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定: (一) 遵守本廠一切規(guī)章及公告。 (二) 尊重工廠信譽(yù),凡個人意見涉及本廠方面者,非經(jīng)許可不得對外發(fā)表,除辦理本廠指定任務(wù)外,不得擅用本廠名義。 (三) 盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。 (四) 執(zhí)行職務(wù)時,應(yīng)力求切實,不得畏難規(guī)避,互相推諉或無故稽延。 (五) 愛護(hù)工廠財物,不浪費(fèi),公物非經(jīng)許可不得私自攜出。 (六) 待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。 (七) 注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。 (八) 出勤管理應(yīng)依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。員工出勤管理制度另訂。 (九) 因業(yè)務(wù)需要加班者,應(yīng)依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。 第四章 待遇 第一條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外,悉依本章各條辦理。 第二條 本廠員工工資按工作性質(zhì)分為: (一) 計時工資。 (二) 計件工資。 第三條 本廠員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定見下表。 第四條 工資結(jié)算辦法(一) 計時工資結(jié)算辦法 (二) 計件工資結(jié)算辦法 第五條 前條工資標(biāo)準(zhǔn)所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無等級之分。 第六條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行: (一) 員工的工資為月結(jié)算。結(jié)算時間為每月xx日。 (二) 員工工資每月xx日發(fā)放。 第六條 本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理: (一) 服務(wù)滿三個月者,依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。 (二) 服務(wù)未滿三個月者,不發(fā)給年終獎金。 (三) 服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準(zhǔn)。 第七條 初任人員之薪給自到職日起,按日計算。 第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起,按日計算。

第五章 調(diào)遷與差假 第一節(jié) 調(diào)遷 第一條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要,可隨時調(diào)遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),員工不得借故推諉。 第二條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報到完畢,如主管人員逾限五日,其他人員逾限三日,即視同自動辭職。 第三條 調(diào)任人員在接任者未到前離職時,其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。 第四條 調(diào)任人員之薪給自到新職日起,按日計算。 第二節(jié)出差 第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執(zhí)行。員工出差管理制度另定。

第三節(jié) 給假 第一條 下列日期為例假日: (一) 元旦 ; (二) 春節(jié) ; (三) 國際勞動節(jié) ; (四) 國慶節(jié)。 第二條 前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定,但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。 第三條 員工請假應(yīng)照下列規(guī)定辦理: (一) 病假--因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每月不得超過5天,每年累計不得超過三十天,逾期未痊愈,即予停薪留職,但以一年為限。 (二) 事假--因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過三十天。 (三) 婚假--本人結(jié)婚,可請婚假七天。 (四) 喪假--父母、配偶或子女喪之時,可請喪假八天;祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時,可請喪假六天。 (五) 產(chǎn)假--女性員工分娩,可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者,可請假四星期;七個月以上流產(chǎn)者,可請假六星期;未滿三個月流產(chǎn)者,可請假一星期。 注:產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 (六) 公假--因參加政府舉辦之資格培訓(xùn)考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。 (七) 公傷假--因公傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。 第四條 請假逾期,除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,可視其病況與在工廠資歷及服務(wù)成績,報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,最多三個月。 第五條 請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。 (一) 除事假不發(fā)薪水外,其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者,其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的60%。 (二) 請公假者薪水照發(fā)。 (三) 公傷假工資照發(fā),且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報銷。 第六條 員工請假均應(yīng)填具請假單呈報,并送企業(yè)管理辦公室登記后,始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者,除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實,并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外,應(yīng)以曠職論處。 第七條 員工請假應(yīng)依下列規(guī)定呈請批準(zhǔn): (一) 副總經(jīng)理、助理請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),超過三天層呈董事長核準(zhǔn)。 (二) (副)部長、(副)主任請假三天以內(nèi)者 (含三天)呈請所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn),三天以上七天以內(nèi)者(含七天)層呈總經(jīng)理核準(zhǔn),超過七天者,層呈董事長核準(zhǔn)。 (三) 其余人員請假三天以內(nèi)者(含三天)呈請所屬部長(主任)核準(zhǔn);三天以上七天以內(nèi)(含七天)層呈所屬副總經(jīng)理(助理)核準(zhǔn);超過七天者,層呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條 員工請假不論假別均應(yīng)書明理由,病假超過三天者(含三天),應(yīng)檢附醫(yī)師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。 第六章 考核與獎懲

第一節(jié) 考核 第一條 各級主管人員對其直屬員工,負(fù)有平時工作成績考核之責(zé)任。每月一次,應(yīng)按《xxxxxxxxxxxx廠員工考核實施細(xì)則》(另定)將各項人員之工作情況,逐一詳列于考核表中,詳細(xì)評核其工作績效,并將結(jié)果分為a、b、c、d、e五等,凡列a等及e等者,均應(yīng)詳述理由,呈上一級主管核閱及密存,作為年度考核、培訓(xùn)等的參考依據(jù)。 第二條 年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個月后之當(dāng)年年底辦理。由其直屬主管依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級分為a、b、c、d、e五等,a等或e等的考核,均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達(dá)三天以上者,不得考列b等以上。 第三條 凡年度考核列a等者,經(jīng)總經(jīng)理報請董事會核準(zhǔn)后發(fā)給特別年終獎金(數(shù)額由董事會商定,但不應(yīng)少于當(dāng)年最高月薪的兩倍),列b等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的兩倍之年終獎金,列c等者發(fā)給當(dāng)年最高月薪的一倍之年終獎金、列d等者不發(fā)給年終獎金、列e等者予以辭退。 第四條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長評核。組長及以上人員的考核,由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定,其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長(主任)核定。 第二節(jié) 獎懲

第一條 員工之獎勵,分為嘉獎、記功及獎金三種,其處理范圍如下: (一) 有下列情況之一者,應(yīng)予嘉獎: 1. 品德良好、足為同仁表率,有具體事跡的。 2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為,且有事證者。 (二) 有下列情況之一者,應(yīng)予記功: 1.. 細(xì)心維護(hù)工廠財物及設(shè)備,致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時重要任務(wù),能如期完成,并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (三) 有下列情況之一者,應(yīng)發(fā)給獎金: 1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善,因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對工廠設(shè)備維護(hù)得宜,或搶修工作提早完成,因而增加效益者。 3. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明,經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善,因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 5. 對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件,能奮勇救護(hù),或預(yù)先防止,使工廠免受損失有事實為證者。 6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。 7. 對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能,品德優(yōu)良,服務(wù)成績特優(yōu),且有具體事跡足資為證者。 8. 工作上有特殊功績,使工廠增加收益或減少損失者。 以上獎金之?dāng)?shù)額,各視實際貢獻(xiàn)之價值決定。 第二條 員工之懲誡,分為警告、記過及免職三種,其處理范圍如下: (一) 有下列情況之一且有具體事證者,應(yīng)予警告: 1. 未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4. 涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 (二) 有下列情況之一者,予以記過處分: 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假,而擅離工作崗位者。 2. 無正當(dāng)理由,延誤公事致工廠發(fā)生損失者。 3. 行為不檢,有損工廠聲譽(yù)者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周,致部屬發(fā)生重大錯誤,使工廠發(fā)生損失者。 5. 在工作場所喧嘩口角者。 6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7. 一年內(nèi)警告二次者 (三) 有下列情況之一者,應(yīng)予免職: 1. 在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。 3. 對上級主管不滿,不通過正當(dāng)渠道陳述己見,或提供建議,而任意謾罵者。 4. 對本身職務(wù)不能勝任者。 5. 無故曠工至三日以上,或一月內(nèi)無故曠工累計達(dá)六日以上時。 6. 脅迫上級主管,或蓄意違抗合理指揮,或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 7. 利用工廠名義,在外招搖撞騙者。 8. 利用職權(quán)營私舞弊者。 9. 未按照規(guī)定指示,擅自改變工作方法,致使發(fā)生錯誤,使工廠蒙受損失者。 10. 故意損壞工廠財物者。 11. 在工廠內(nèi)賭博,或有傷風(fēng)化的行為的。 12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。 13. 散播有損工廠之謠言,而妨害工作秩序者。 14. 因故意過失行為,而引起災(zāi)害者。 15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 16. 觸犯國家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)予以處罰者。 17. 一年內(nèi)記過三次者。 第三條 員工之獎懲事項,由各部門主管列舉事實,逐級核定,并呈請總經(jīng)理核定。 第四條 其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項,可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第五條 員工獎懲可累計,以嘉獎兩次作記功一次,記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警告兩次作記過一次,記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。 第七章 離職 第一條 員工有下列情況之一者,應(yīng)予停職: (一) 有違犯本廠規(guī)章之嫌疑,情節(jié)重大,但尚在調(diào)查之中,未作決定者。 (二) 違犯刑事案件,經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴,判刑但未確定者。 第二條 前條各款如經(jīng)查明,無過失或判決無罪者,可申請復(fù)職,如準(zhǔn)予復(fù)職,除因非本身過失而致停職者外,不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。 第三條 在停職期間,薪水停發(fā),并應(yīng)即辦理移交。 第四條 本廠因業(yè)務(wù)緊縮,或因不可抗力停工在一個月以上者,可隨時裁遣人員,但解雇人員時,應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。 員工對于其所承受工作不能勝任時,本廠亦可隨時解雇,并在三十日前預(yù)先通告。 第五條 員工在接到前條預(yù)告后,如另謀工作可于工作時間請假外出,但每星期不得超過兩日工作時間,其請假日之薪水照發(fā)。 第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時除預(yù)告期間發(fā)給工資外,并依下列規(guī)定,加發(fā)資遣費(fèi)(但如系本廠發(fā)生破產(chǎn)情況,依破產(chǎn)法辦理,不在此限): 在本廠連續(xù)工作期滿一年者,發(fā)給一個月薪水。以上所稱薪水,系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第七條 員工辭職,應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后,應(yīng)即辦妥移交,但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清,即擅自離職者,以免職處理。 第八條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開本廠者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本廠發(fā)生損害者,均依法追究其賠償。 第八章 教育與訓(xùn)練 第一條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。 第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練,其應(yīng)參加人員、課程、時間、地點(diǎn)悉依既定計劃辦理。 第三條 本廠為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員,被指派者不得借故推諉。 第四條 本廠視實際需要,可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。 第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí),于期滿后均應(yīng)舉辦測驗,或提出心得報告,其成績作為員工考核資料之一。 第九章 附則 第一條 本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準(zhǔn)后公布實施。 第二條 本規(guī)程如有未盡事宜,可由總經(jīng)理呈請董事長核準(zhǔn)修訂之。