離職證明寫作指導(dǎo)模板（16篇范文）

發(fā)布時間：2024-07-23 07:00:06 查看人數(shù)：35

離職證明寫作指導(dǎo)模板

離職證明寫作指導(dǎo) 篇1

閱讀小貼士：篇1共計1846個字，預(yù)計默讀時長5分鐘，朗讀需要10分鐘，中速朗讀13分鐘，在嚴肅場合朗讀需要17分鐘，本模板有165位用戶喜歡。

一、為什么要寫離職證明?

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

二、開具離職證明有哪些要求?

1、時間確定性

離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;

2、內(nèi)容法定性

離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內(nèi)容有可能給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、離職證明通用模板

茲證明(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任部一職。勞動合同期限年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作年月(年月日至年月日)。

備注：

本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

有限公司(蓋章)

年月日

四、離職證明注意事項

第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;

第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定四要件之外的內(nèi)容，雙方須達成一致意見。

第四、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。

第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

五、離職證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛;

3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

六、拓展閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容，包括離職原因?

1、從立法者的角度出發(fā)

考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫辭退、本人犯錯、對公司造成重大損害等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定，除了四要件之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

2、從情理的角度出發(fā)

即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

3、從法理的角度出發(fā)

《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意。

離職證明寫作指導(dǎo) 篇2

閱讀小貼士：篇2共計600個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴肅場合朗讀需要6分鐘，本模板有293位用戶喜歡。

離職證明有什么作用呢?為什么要開離職證明?下面一起來看看吧!

離職證明的用處：

1、離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

2、離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

3、、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。

4、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

5、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

離職證明范文：

離職證明

先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù)，至年月日因原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

(公章)

年月日

離職證明寫作指導(dǎo) 篇3

閱讀小貼士：篇3共計421個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有274位用戶喜歡。

離職證明

員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

年月日

正規(guī)版：

勞動關(guān)系終止確認書

咀方：xxxx公司

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于20xx年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20**年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20**年07月31日

標(biāo)準(zhǔn)離職證明格式范文【三】

離職證明

茲證明先生/女士/小褲原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為20**年01月01日至20**年07月31日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20**年07月31日

離職證明寫作指導(dǎo) 篇4

閱讀小貼士：篇4共計82個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有227位用戶喜歡。

茲證明xx（身份證號xxx）自xx年x月xx日至xx年x月xx日于本司擔(dān)任xxx一職。除首月試用期外，轉(zhuǎn)正后月薪為人民幣xxx元整?，F(xiàn)xx已完成所有離職程序。

特此證明。

xxxx公司

xxx年x月xx日

20xx離職證明

離職證明寫作指導(dǎo) 篇5

閱讀小貼士：篇5共計116個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有223位用戶喜歡。

王，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔(dān)任x部一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)

xx公司蓋章

日期：年月日

離職證明寫作指導(dǎo) 篇6

閱讀小貼士：篇6共計95個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有129位用戶喜歡。

員工離職證明參考范本

_______先生/女士/小褲，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

離職證明寫作指導(dǎo) 篇7

閱讀小貼士：篇7共計586個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴肅場合朗讀需要6分鐘，本模板有257位用戶喜歡。

離職證明(公司存根)

茲證明____先生/女士(身份證號碼：**** )于201*年*月**日入職，擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù)，勞動合同期限為兩年。至20xx年*月**日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

工作交接人：***

(交接清單附后)

《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認勞動關(guān)系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。

一、本月工資及飯補、話費補：公司將于離職次月工資發(fā)放日轉(zhuǎn)入員工工資卡。

開戶銀行：____________________________________

戶名：_______________________________________

銀行卡號：______________________________________

二、社會保險及醫(yī)療保險：公司將依照社保管理規(guī)定，于離職次月的15日前辦理減員手續(xù)。

員工本人確認簽字：***

20xx年月日

(蓋騎縫章)

離職證明(個人留存)

茲證明_____ 先生/女士(身份證號碼：***** )于20**年月**日入職，擔(dān)任我公司總經(jīng)理助理職務(wù)，勞動合同期限為兩年。至20xx年**月**日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關(guān)系。

因未簽訂相關(guān)《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

***科技有限公司

20xx年月日

離職證明寫作指導(dǎo) 篇8

閱讀小貼士：篇8共計266個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要3分鐘，本模板有260位用戶喜歡。

什么是離職證明

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

離職證明用途

1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

范本

______先生/女士/小褲(身份證號為_______________)自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__________________職務(wù)，至__年__月__日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_____年__月__日

離職證明寫作指導(dǎo) 篇9

閱讀小貼士：篇9共計121個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有216位用戶喜歡。

甲方：

乙方：

乙方原為甲方__ ___（部門）的__ ___（職務(wù)），于xx自xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方（簽章）：甲方代表簽字：

乙方簽字：

年月日

銀行員工離職證明模板

離職證明寫作指導(dǎo) 篇10

閱讀小貼士：篇10共計488個字，預(yù)計默讀時長2分鐘，朗讀需要3分鐘，中速朗讀4分鐘，在嚴肅場合朗讀需要5分鐘，本模板有190位用戶喜歡。

___________先生(女士)自________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_________部__________職務(wù)，至_______年____月____日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

_______________________公司(蓋章)

_______年____月_____日

擴展閱讀：

沒有離職證明怎么辦

沒有離職證明怎么辦?這個問題視情況而定，如果只是一時忘記開具證明，那么可以去之前上班的公司要求給予。

如果公司不給開離職證明，那么解決方法如以下法律故障制度處理：

1、勞動合同實施條例第24條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

2、勞動合同法明確了用人單位在解除勞動合同的同時需要向勞動者出具離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。

3、用人單位違反規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議;或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

離職證明寫作指導(dǎo) 篇11

閱讀小貼士：篇11共計389個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要2分鐘，中速朗讀3分鐘，在嚴肅場合朗讀需要4分鐘，本模板有221位用戶喜歡。

一、離職證明是什么?

離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

二、離職證明的作用

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

三、離職證明到哪里申請?

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

四、申請離職證明注意事項：

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

五、離職證明怎么寫?

離職證明

先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù)，至年月日因原因離職，在此間無不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

(公章)

年月日

離職證明寫作指導(dǎo) 篇12

閱讀小貼士：篇12共計196個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀2分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有110位用戶喜歡。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

離職證明范本模板一

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

離職證明

離職證明寫作指導(dǎo) 篇13

閱讀小貼士：篇13共計852個字，預(yù)計默讀時長3分鐘，朗讀需要5分鐘，中速朗讀6分鐘，在嚴肅場合朗讀需要8分鐘，本模板有267位用戶喜歡。

在勞動爭議案件中，其中有一部分是因為單位辭退引起的糾紛，而因此申請勞動仲裁時，仲裁委一般都會要求出具被辭退的相關(guān)證明，在這種情況下，如果單位只是口頭的通知的話，勞動者就必須結(jié)合其他證據(jù)來證明自己被辭退的事實，從而使案件取得進展。

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變通的辦法取到辭退，可以包括以下幾種：

一、工作交接單

在離職后辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。

二、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，新單位都要離職證明，要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫得就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

三、錄音錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退得一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}，一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)。否則單位警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)，因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

【范本】

茲證明xxx(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任xxx部xxx一職。勞動合同期限x年，自xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止?，F(xiàn)于xxxx年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動關(guān)系。其在本公司共實際工作x年x月(xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日)。

備注：

本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

xxxxxxxx有限公司(蓋章)

xxxx年xx月x日

說明：

1、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。

2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

離職證明寫作指導(dǎo) 篇14

閱讀小貼士：篇14共計92個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要1分鐘，本模板有114位用戶喜歡。

離職申請

******公司：

本人***，身份號碼：******************，某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到***單位從事**工作，至今已經(jīng)工作*年*月，現(xiàn)因個人原因申請離職，請予批準(zhǔn)。

申請人：***

*年*月*日

勞務(wù)派遣離職證明模板

離職證明寫作指導(dǎo) 篇15

閱讀小貼士：篇15共計125個字，預(yù)計默讀時長1分鐘，朗讀需要1分鐘，中速朗讀1分鐘，在嚴肅場合朗讀需要2分鐘，本模板有149位用戶喜歡。

離職證明

某某先生/女士/小姐自****年**月**日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至****年**月**日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明.

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明寫作指導(dǎo) 篇16

閱讀小貼士：篇16共計1744個字，預(yù)計默讀時長5分鐘，朗讀需要9分鐘，中速朗讀12分鐘，在嚴肅場合朗讀需要16分鐘，本模板有245位用戶喜歡。

非自愿離職證明有哪些范本呢？以下是小編為大家收集整理的資料，歡迎閱讀哦。

離職證明申請書

本人，年月日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職?，F(xiàn)因（原因）提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請，提供一份解除（終止）勞動關(guān)系合同書，證明本人已與公司不存在任何勞動關(guān)系。申請人：部門主管：

篇九：承諾書(替代離職證明) 承諾書

本人______身份證號碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競爭禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動關(guān)系，本人在此保證以上信息真實，若因本人信息提供不真實，而給xxxxxxx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。

離職證明寫作指導(dǎo) 篇17

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單位離職證明

填表日期年月日本表粗框內(nèi)各欄務(wù)必填寫，不得遺漏離職證明書

姓名出生日期年月日性別□男□女身分證號碼住址電話離職當(dāng)月工資離職：年月日實際工作地縣（市）離職原因（本欄僅可勾選一項）一、非自愿離職：□關(guān)廠 □遷廠 □休業(yè) □解散 □受破產(chǎn)宣告勞動基準(zhǔn)法第十一條：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款勞動基準(zhǔn)法第十四條第一項：□一款 □二款 □三款 □四款 □五款 □六款□勞動基準(zhǔn)法第十三條但書 □勞動基準(zhǔn)法第二十條□定期契約工作期滿：自年月日至年月日二、□自愿離職三、□其它（勾選此項者，務(wù)必文字說明）(身分證復(fù)印件正面黏貼欄)(身分證復(fù)印件背面黏貼欄)投保單位證明欄(★離職證明由投保單位出具者請?zhí)畋緳?

(請加蓋印信或章戳)投保單位名稱：

保險證字號：投保單位電話：投保單位地址：本表粗框內(nèi)所記載資料內(nèi)容，業(yè)經(jīng)投保單位復(fù)核無誤，如有不實愿負一切法律責(zé)任。投保單位聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)電話：主管機關(guān)證明欄(★離職證明由地方主管機關(guān)出具者請?zhí)畋緳?，并請加注開具原因)主管機關(guān)名稱：(請蓋印信或章戳) 申請人自行釋明欄（★離職證明向投保單位及勞工行政機關(guān)申請無法取得者請?zhí)畋緳冢? ，如有不實愿負一切法律責(zé)任。申請人 (簽章)※ 本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務(wù)必確實檢查有無遺漏或記載繆誤，經(jīng)核對無誤后，再加蓋印信或章戳，以示負責(zé)。

離職證明寫作指導(dǎo) 篇18

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一、離職證明不是必要條件。一般情況下，原單位辦理中止保險的時候需要單位填寫一份減員表、開具一份離職證明;而新單位在辦理新員工續(xù)保的手續(xù)時，社保局的工作人員不要離職證明，只要有前一單位的保險減員表、和新單位填寫的保險增員表即可。

二、對于你自制假離職證明，本人是不支持的，但為了生活，為了找份好工作，給別人一個好印象也可以理解。

三、你的假離職證明有沒有加蓋公章啊?如果有的話就沒有問題了。只是一份離職證明而已，不會對你有什么影響的，如果你的新單位想對你的其他方面作調(diào)查，相信早就做了不會等到現(xiàn)在的。

做好現(xiàn)在的工作吧，別擔(dān)心了。不會有事的

不會查的,一般只是例行查詢,你到街邊刻個防偽章),然后自己開個離職證明,離職證明的文本格式最好正規(guī)些你可以在網(wǎng)上找一下范本. 如果每進一個新員工都要親自核查原公司的是不太可能.電話是你朋友要提前溝通好

從個人保險上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照勞動合同法第二十六條合同無效情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，到時公司解除勞動合同，也是得不償失。建議還是提供上家公司的離職證明。

另外給大家提個醒，個人簡歷還是要真實為好，否則對個人信譽、信用及將來職業(yè)選擇都會產(chǎn)生影響。。

唐駿的簡歷門已經(jīng)鬧得滿城風(fēng)雨了。。

公司人事部可以去你留的公司地址，查詢原公司的電話，來查詢!

不過如果你不是什么總監(jiān)以上的高職位的話，公司人事一般不會去查，他要這個只是為以后出了事情避嫌，如社保沒轉(zhuǎn)移，和原公司有什么糾紛之類的!

沒交社保的話，新公司可以直接吧你社保轉(zhuǎn)過來的

上海的離職證明統(tǒng)一的是退工單，勞動者拿的那份是綠底黑字的30克聯(lián)單紙，需要有用人單位的人事負責(zé)人的簽名和用人單位的公章，你要造假恐怕不太現(xiàn)實。如果原單位發(fā)現(xiàn)你與新單位建立了勞動關(guān)系，可以依法追究你和新單位的法律責(zé)任，造成損失的要賠償。而新單位如果發(fā)現(xiàn)你造假實際沒有辦理離職手續(xù)，那么可以立即辭退你的，這是一定的!因為沒有辦理離職手續(xù)的，你的工作關(guān)系還在原單位，社保關(guān)系也在原單位沒有轉(zhuǎn)到社保中心，新單位是無法為你辦理社保的，從這點上就可以說明你有問題。