第1篇 運(yùn)營總監(jiān)工作崗位職責(zé)

不同部門的總監(jiān),其工作性性和崗位職責(zé)也有所不同。以下是一則運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)列表,僅供各位參考,希望大家從中有所啟發(fā)。

修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程;

策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和營銷策劃(制度職責(zé)大全營銷策劃)調(diào)整;

建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;

制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施;

制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成;

制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃,協(xié)調(diào)各部門的工作,建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍;

完成總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)臨時交辦的其他任務(wù)。

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第2篇 運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)廣告公司

負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的合理任務(wù)目標(biāo)。具體如下：

1.負(fù)責(zé)公司一切客戶的開發(fā)、管理與協(xié)

調(diào)。加強(qiáng)客戶系統(tǒng)管理，確定目標(biāo)客戶，并對客戶的情況進(jìn)行監(jiān)控，及時向管理層反映客戶動態(tài)，建立完整的客戶檔案。

2.幫助公司領(lǐng)導(dǎo)層對公司運(yùn)營狀況作出有效、全面的分析，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部運(yùn)營、管理，保證公司正常運(yùn)營，并對公司工作流程進(jìn)行有效的監(jiān)督。

3.建立、完餘業(yè)管理系統(tǒng)，并監(jiān)督有效執(zhí)行。

4.嚴(yán)格控制公司成本，根據(jù)公司財務(wù)狀況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)提供合理的投資建議，達(dá)到多方合作機(jī)構(gòu)的滿意度。

5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)人事、績效管理。

6.整合公司內(nèi)外資源，建立有效的信息渠道。

第3篇 自媒體運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位信息

職責(zé)描述

職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)品牌自媒體（官方微博、官方微信等）的運(yùn)營，圖文素材創(chuàng)作整理以及基礎(chǔ)美工設(shè)計；日常內(nèi)容策劃、發(fā)布、維護(hù)、管理、互動，提升公司品牌的推廣和傳播效率，實(shí)現(xiàn)粉絲增值轉(zhuǎn)化。

2、負(fù)責(zé)品牌自媒體文案的撰寫、編輯、策劃并執(zhí)行微信營銷線日常活動及跟蹤維護(hù)，根據(jù)項目發(fā)送各種內(nèi)容及品牌策劃活動。

3、準(zhǔn)確把握、挖掘、分析用戶需求，通過制定不同運(yùn)營策略和各種運(yùn)營手段，引導(dǎo)用戶行為，提高用戶轉(zhuǎn)化，促進(jìn)平臺用戶關(guān)鍵指標(biāo)的增長達(dá)成。

4、開拓新媒體資源，維護(hù)現(xiàn)有媒體關(guān)系；挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點(diǎn)，有效完成專題策劃活動。

5、分析新媒體平臺運(yùn)營數(shù)據(jù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊有目的性的優(yōu)化運(yùn)營手段，跟進(jìn)公司情況策劃并執(zhí)行微媒體熱門話題營銷，并實(shí)施線上及線下活動。

6、深入了解互聯(lián)網(wǎng)，尤其是微信特點(diǎn)及資源，有效運(yùn)用相關(guān)資源。定期對網(wǎng)絡(luò)關(guān)聯(lián)話題和粉絲進(jìn)行分析，總結(jié)及修訂發(fā)布內(nèi)容，及時反饋信息，同粉絲互動性強(qiáng)，達(dá)到微媒體營銷的目的。

7、負(fù)責(zé)傳播計劃的執(zhí)行，及時有效的與各相關(guān)部門溝通并融洽的合作，順利推進(jìn)整體項目進(jìn)度，建立微媒體合作資源庫，并開發(fā)新的傳播形式新媒介開發(fā)。

8、負(fù)責(zé)微信(矩陣、官方)等微媒體全方位運(yùn)營的工作。

資格條件：

1.?？埔陨蠈W(xué)歷，新聞傳播、廣播電視、中文等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，身體健康，年齡不超過35周歲。特別優(yōu)秀的可以放寬到40周歲。

2.具備較豐富的新聞媒體或新聞宣傳部門從業(yè)經(jīng)驗，具有1年及以上新聞媒體或醫(yī)療機(jī)構(gòu)、政府部門新聞宣傳工作經(jīng)驗；

3.具有良好的媒體關(guān)系資源，熟悉媒體和新聞傳播規(guī)律；具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和策劃組織、溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；

4.有一定的美術(shù)功底和文字寫作能力；有視頻拍攝、制作能力的優(yōu)先；

5.對互聯(lián)網(wǎng)傳播有較深的認(rèn)識和看法，每天有自己的目標(biāo)，樂于挑戰(zhàn)。（有經(jīng)驗者優(yōu)先）

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第4篇 海外運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

海外運(yùn)營總監(jiān) 北京貝塔科技股份有限公司 北京貝塔科技股份有限公司,fotoable,云圖微動,北京云圖微動科技有限公司,貝塔

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)游戲的整體運(yùn)營工作,對運(yùn)營kpi目標(biāo)負(fù)責(zé),并針對游戲的運(yùn)營目標(biāo)制定對應(yīng)的運(yùn)營策略;

制定游戲的運(yùn)營計劃,把控游戲的整體運(yùn)營節(jié)奏,推動運(yùn)營計劃的實(shí)施并定期匯報運(yùn)營狀況。

結(jié)合海外不同地區(qū)的用戶特性,制定差異化的游戲運(yùn)營方案,社群搭建計劃等并推動執(zhí)行。

工作要求:

大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年及以上手游運(yùn)營工作經(jīng)驗,熟知游戲運(yùn)營各個環(huán)節(jié),有休閑游戲運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先;

熱愛游戲,有豐富的游戲經(jīng)驗。熟悉海外游戲行業(yè),了解海外玩家心態(tài),對海外游戲市場有自己的研究和理解。有多年海外游戲運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先;

擅長數(shù)據(jù)分析和書面口頭匯報;

能夠以英語作為主要的書面工作語言。英語口語表達(dá)流利或有其它小語種背景者者優(yōu)先;

具備較強(qiáng)的自驅(qū)力和抗壓力;優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊合作能力及資源整合能力;

正直,主動,積極,樂觀,有激情。

第5篇 材料運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)對集團(tuán)品牌進(jìn)行材料采購整合,打造具有競爭力在材料體系;

2、負(fù)責(zé)打造材料倉儲供應(yīng)體系,保障材料供應(yīng)及時;

3、負(fù)責(zé)材料銷售策略制定及目標(biāo)在達(dá)成。

素質(zhì)要求:

1、30-40歲,本科以上學(xué)歷,家裝、建材行業(yè)5年工作管理經(jīng)驗以上;

2、有豐富的市場開發(fā)經(jīng)驗、開拓進(jìn)取精神及團(tuán)隊管理經(jīng)驗,執(zhí)行力強(qiáng);

3、對采購流程、商家洽談、材料運(yùn)營有有較高的熱情,善于溝通。

第6篇 運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)-苗木公司

1.協(xié)助總裁制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成。

2.協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,監(jiān)督各項管理制度的制定及推行。

3.制定日常與運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程,建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系。

4.策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃,進(jìn)行業(yè)務(wù)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整,處理公司重大突發(fā)事件。

5.完成總裁臨時下達(dá)的任務(wù)。

第7篇 用戶運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

用戶運(yùn)營總監(jiān)職位要求

1.5年及以上產(chǎn)品、社區(qū)、社群相關(guān)工作經(jīng)驗，對小程序的玩法有深入研究，具有娛樂類，直播類平臺工作經(jīng)驗；

2.追星混飯圈愛娛樂愛音樂，熟悉移動互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營規(guī)則，對用戶有深刻洞察，能站在用戶角度思考；

3.對數(shù)據(jù)敏感，有獨(dú)立完整的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，能快速發(fā)掘業(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)的聯(lián)系；

4.邏輯清晰，有獨(dú)立思考能力，對粉絲類產(chǎn)品具備長遠(yuǎn)規(guī)劃及運(yùn)營思路；

5.具有強(qiáng)烈的內(nèi)驅(qū)力和執(zhí)行力，追求極致，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，較強(qiáng)的抗壓能力，較高執(zhí)行力和合作能力，能有效推動項目完成。

用戶運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)娛樂粉絲向小程序的運(yùn)營工作，包括用戶增長，拉新、促活、留存等。

2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析/行業(yè)研究等手段，確定業(yè)務(wù)的運(yùn)營策略，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問題并提出解決方案，推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展 。

3.較強(qiáng)的粉絲站子挖掘能力和用戶裂變能力，負(fù)責(zé)活動推廣、運(yùn)營項目規(guī)劃、管理及落地，協(xié)同平行團(tuán)隊保障項目高效落地。

4.制定部門工作流程和規(guī)范，幫助每個成員明確目標(biāo)，激發(fā)工作積極性。

第8篇 o2o運(yùn)營總監(jiān)崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司o2o業(yè)務(wù)模式的研究及發(fā)展策略的制定;

2、負(fù)責(zé)公司o2o業(yè)務(wù)的具體規(guī)劃及對外業(yè)務(wù)開拓;

3、負(fù)責(zé)公司o2o業(yè)務(wù)內(nèi)部的運(yùn)營推廣及考核機(jī)制的制定;

4、負(fù)責(zé)制定可行的、階段性的營銷方案,實(shí)施精準(zhǔn)化目標(biāo)營銷策略。

第9篇 連鎖店運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

1. 熟悉連鎖店的運(yùn)營管理和人員管理,信息數(shù)據(jù)的收集管理、統(tǒng)計、分析;促銷活動的組織與執(zhí)行;

2.根據(jù)公司要求及區(qū)域情況制定推廣活動計劃、安排推廣活動的實(shí)施;

3.定期巡視各店鋪的工作,結(jié)局營運(yùn)中存在的問題及時向公司反饋和跟進(jìn)問題;

4.指導(dǎo)、監(jiān)督下屬區(qū)域經(jīng)理管理和評估所有店鋪的日常營運(yùn)狀況,給予建議行動并追蹤實(shí)施,提升店鋪的顧客滿意度。

5. 審核所有店鋪每月?lián)p益報告,并作詳細(xì)分析,找出店鋪盈利增長點(diǎn),對下屬區(qū)域經(jīng)理制定相應(yīng)目標(biāo)及改善行動。

6. 管理、監(jiān)督所有店鋪銷售業(yè)務(wù)過程的規(guī)范化,執(zhí)行和完成公司的營業(yè)銷售計劃;根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r制定適用的營運(yùn)策略,執(zhí)行并定期追蹤,總結(jié),完善。

任職條件:

1.大專以上學(xué)歷,有5年以上品牌連鎖店管理經(jīng)驗,熟悉連鎖專賣店人員、貨品、促銷活動的管理;

2.熟悉行業(yè)動態(tài),具備企業(yè)管理、市場營銷、品牌管理、市場策劃等專業(yè)知識,有品牌策劃的系統(tǒng)認(rèn)知與見解;

3、高度的工作熱情、良好的團(tuán)隊合作精神,領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),善于溝通協(xié)調(diào),具備高度的責(zé)任心與執(zhí)行力。

第10篇 電子商務(wù)運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)范本

1.負(fù)責(zé)組織公司各信息化模塊的調(diào)研。

2.項目信息系統(tǒng)框架的規(guī)劃和設(shè)計,制定系統(tǒng)規(guī)劃方案、可執(zhí)行方案及預(yù)算。

3.產(chǎn)品、物流、銷售信息平臺的運(yùn)營管理。

4.負(fù)責(zé)信息部門各項管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)的建立并執(zhí)行。

5.全面配合總經(jīng)理工作,完成公司利潤指標(biāo)。

第11篇 工廠運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

總經(jīng)理/工廠廠長/運(yùn)營總監(jiān) 1根據(jù)客戶與內(nèi)部需求,負(fù)責(zé)制定不同的生產(chǎn)運(yùn)作模式

2結(jié)合各工廠現(xiàn)狀,選擇合適的生產(chǎn)運(yùn)作模式,并指導(dǎo)生產(chǎn)運(yùn)作模式的落實(shí)

3指導(dǎo)并協(xié)調(diào)新項目生產(chǎn)運(yùn)作的開展,確保mos在各工廠的實(shí)施

4設(shè)定本地/異地工廠生產(chǎn)管理的kpi,并支持目標(biāo)的達(dá)成

5在新工廠投產(chǎn)過程中,負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)作、管理模式的制訂,并按照標(biāo)準(zhǔn)化將生產(chǎn)流程落實(shí)

6確保投產(chǎn)過程中的節(jié)拍生產(chǎn),達(dá)成無暇投產(chǎn)

7發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)運(yùn)作流程的改進(jìn)與完善,持續(xù)提升工廠生產(chǎn)的人工效率,以及改善生產(chǎn)管理的效率

8同各工廠經(jīng)理共同制訂生產(chǎn)主管的gpas目標(biāo),績效評估,薪資調(diào)整,以及個人職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)計劃

1根據(jù)客戶與內(nèi)部需求,負(fù)責(zé)制定不同的生產(chǎn)運(yùn)作模式

2結(jié)合各工廠現(xiàn)狀,選擇合適的生產(chǎn)運(yùn)作模式,并指導(dǎo)生產(chǎn)運(yùn)作模式的落實(shí)

3指導(dǎo)并協(xié)調(diào)新項目生產(chǎn)運(yùn)作的開展,確保mos在各工廠的實(shí)施

4設(shè)定本地/異地工廠生產(chǎn)管理的kpi,并支持目標(biāo)的達(dá)成

5在新工廠投產(chǎn)過程中,負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)作、管理模式的制訂,并按照標(biāo)準(zhǔn)化將生產(chǎn)流程落實(shí)

6確保投產(chǎn)過程中的節(jié)拍生產(chǎn),達(dá)成無暇投產(chǎn)

7發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)運(yùn)作流程的改進(jìn)與完善,持續(xù)提升工廠生產(chǎn)的人工效率,以及改善生產(chǎn)管理的效率

8同各工廠經(jīng)理共同制訂生產(chǎn)主管的gpas目標(biāo),績效評估,薪資調(diào)整,以及個人職業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)計劃

第12篇 活動運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

活動運(yùn)營總監(jiān) 崗位描述

1.負(fù)責(zé)商城平臺營銷活動的策劃,具體包含活動的主題創(chuàng)意、玩法策劃、活動執(zhí)行過程管理及最終效果評估;

2.牽頭推進(jìn)各部門協(xié)同工作。保證活動順利上線,對活動結(jié)果負(fù)責(zé),保證活動目標(biāo)的達(dá)成。

3.通過營銷活動數(shù)據(jù)分析,對活動進(jìn)行優(yōu)化,并形成可執(zhí)行方案,最終落地提升活動各項關(guān)鍵運(yùn)營數(shù)據(jù)指標(biāo);

崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷,3年以上電商平臺運(yùn)營及大促活動管理經(jīng)驗;

2.能根據(jù)不同的活動目的,提出有效的解決方案,并制定可量化的活動效果衡量標(biāo)準(zhǔn),對活動最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

3.具備較強(qiáng)的文案寫作能力及頁面視覺把控能力,活動運(yùn)營經(jīng)驗豐富,能快速策劃并強(qiáng)力推動活動方案的實(shí)施;

4.具備較強(qiáng)的大促活動協(xié)調(diào)與管控能力,可以根據(jù)活動數(shù)據(jù)波動及運(yùn)營行為復(fù)盤活動效果變化原因,提出優(yōu)化方案,不斷對活動效果進(jìn)行提升;

5.抗壓能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通能力、談判技能和協(xié)調(diào)組織能力。 崗位描述

1.負(fù)責(zé)商城平臺營銷活動的策劃,具體包含活動的主題創(chuàng)意、玩法策劃、活動執(zhí)行過程管理及最終效果評估;

2.牽頭推進(jìn)各部門協(xié)同工作。保證活動順利上線,對活動結(jié)果負(fù)責(zé),保證活動目標(biāo)的達(dá)成。

3.通過營銷活動數(shù)據(jù)分析,對活動進(jìn)行優(yōu)化,并形成可執(zhí)行方案,最終落地提升活動各項關(guān)鍵運(yùn)營數(shù)據(jù)指標(biāo);

崗位要求

1.本科及以上學(xué)歷,3年以上電商平臺運(yùn)營及大促活動管理經(jīng)驗;

2.能根據(jù)不同的活動目的,提出有效的解決方案,并制定可量化的活動效果衡量標(biāo)準(zhǔn),對活動最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

3.具備較強(qiáng)的文案寫作能力及頁面視覺把控能力,活動運(yùn)營經(jīng)驗豐富,能快速策劃并強(qiáng)力推動活動方案的實(shí)施;

4.具備較強(qiáng)的大促活動協(xié)調(diào)與管控能力,可以根據(jù)活動數(shù)據(jù)波動及運(yùn)營行為復(fù)盤活動效果變化原因,提出優(yōu)化方案,不斷對活動效果進(jìn)行提升;

5.抗壓能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通能力、談判技能和協(xié)調(diào)組織能力。