第1篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

行政總監(jiān)含義

行政總監(jiān)，是企業(yè)行政事務(wù)的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)計(jì)劃管理日常行政事務(wù)。行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員。

行政總監(jiān)不是ceo，在一些企業(yè)中，不一定會(huì)設(shè)置ceo的職位，這時(shí)行政總監(jiān)就是行政工作的總負(fù)責(zé)人。

行政總監(jiān)的直接上司是總經(jīng)理。

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;

2.組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)企業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;

3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決，制定措施防止類(lèi)似事件發(fā)生;

4.負(fù)責(zé)組織起草企業(yè)的工作總結(jié)及其他公文文件;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理工作;

6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作;

7.組織編制企業(yè)的行政性資產(chǎn)、物資購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃以及組織預(yù)算，合理控制企業(yè)行政經(jīng)費(fèi);

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查部分的各項(xiàng)工作及計(jì)劃執(zhí)行情況。

行政總監(jiān)應(yīng)具備的能力

1.具備專(zhuān)業(yè)的行政管理知識(shí)與相關(guān)法律法規(guī);

2.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)管理能力;

3.具備良好分析判斷能力;

4.具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力;

5.具備開(kāi)拓創(chuàng)新能力很容具有責(zé)任心。

行政總監(jiān)任職資格

1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)政策;

4.具備專(zhuān)業(yè)的行政管理知識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5.具備領(lǐng)導(dǎo)能力，組織協(xié)調(diào)能力;

6.具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力。

行政總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

行政總監(jiān)是企業(yè)的高層管理人員，可以由行政經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是ceo、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。

行政總監(jiān)年薪

行政總監(jiān)的年薪與自身的工作經(jīng)驗(yàn)與所在企業(yè)的性質(zhì)有關(guān)，一般來(lái)說(shuō)行政總監(jiān)的年薪在15-40萬(wàn)，小規(guī)模的企業(yè)，行政總監(jiān)的年薪在15-20萬(wàn)之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬(wàn)。行政總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準(zhǔn)的幫你找到合適的人才。

第2篇 行政事務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

職位描述:

1、本科以上學(xué)歷,40歲以下,身高1.65m以上,黨員優(yōu)先;

2、持有物業(yè)管理師或物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證,工作執(zhí)行力強(qiáng)、效率高,具有涉外酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具有勇于奉獻(xiàn)的精神和高度的責(zé)任意識(shí),具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和出色的團(tuán)隊(duì)組織、溝通和協(xié)調(diào)能力。

第3篇 財(cái)務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人力總監(jiān),人力經(jīng)理,財(cái)務(wù)經(jīng)理,行政經(jīng)理 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部全面運(yùn)營(yíng)管理工作。1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水

平;

2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人

力資源保障;

3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。

4、協(xié)助公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍; 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部全面運(yùn)營(yíng)管理工作。1、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水

平;

2、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人

力資源保障;

3、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。

4、協(xié)助公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍;

第4篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)

承擔(dān)企業(yè)發(fā)展中內(nèi)部資源調(diào)配與外部資源開(kāi)發(fā)的職能,是集團(tuán)的日常事務(wù)管理和日常服務(wù)部門(mén)。

行政中心由行政總監(jiān)負(fù)責(zé),在分管副總裁領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,領(lǐng)導(dǎo)總裁辦公室和企業(yè)管理部。

崗位設(shè)置:行政總監(jiān)、總裁辦公室主任、信息督導(dǎo)、行政主管、合同主管、副總裁秘書(shū)、前臺(tái)文員兼檔案管理員、法律顧問(wèn)、駕駛員,企業(yè)管理部經(jīng)理、人力資源主管、考核主管、稽核主管。

行政總監(jiān)

直接上級(jí):分管副總裁直接下級(jí):總裁辦公室主任、企業(yè)管理部經(jīng)理

本職工作:企業(yè)規(guī)劃、行政人事管理

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)行政開(kāi)支審核,報(bào)分管副總裁審批;

(2)負(fù)責(zé)集團(tuán)印章使用監(jiān)督;

(3)負(fù)責(zé)集團(tuán)各種管理制度的審核,按程序報(bào)批;

(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)中高級(jí)管理人員選聘的提名與初步審查,按程序報(bào)批;

(5)負(fù)責(zé)集團(tuán)重大對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)與維護(hù);

(6)負(fù)責(zé)集團(tuán)月度工作計(jì)劃的審核;

(7)負(fù)責(zé)集團(tuán)月度績(jī)效考核結(jié)果的審核;

(8)負(fù)責(zé)集團(tuán)稽核報(bào)告的審核;

(9)負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作總結(jié)的審核;

(10)負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外宣傳口徑的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,審核宣傳內(nèi)容,并按照總裁授權(quán)對(duì)外發(fā)布重大宣傳信息;

(11)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第5篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定行政年度總預(yù)算、調(diào)整和實(shí)施,保證年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有序開(kāi)展;

2、貫徹落實(shí)行政總體戰(zhàn)略、目標(biāo)、計(jì)劃、實(shí)施措施,保證企業(yè)正常運(yùn)行;

3、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,行政管理各項(xiàng)制度,貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督,檢查和指導(dǎo);

4、建立并完善行政管理制度、行政事務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)及流程;

5、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、流程,編制年度行政后勤計(jì)劃,擬訂成本預(yù)算,并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行;

6、及時(shí)有效調(diào)整并完善各項(xiàng)措施,為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

7、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行處理涉外的法律事務(wù)工作;

8、全面主持公司日常行政工作;

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的完全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理;

10、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)施的采購(gòu)、證照年檢、各項(xiàng)會(huì)議、車(chē)輛管理;

11、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督各店安全、消防等后勤保障工作;

12、組織來(lái)訪人員的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;

13、處理、起草行政方面的文件材料;

任職資格:

1、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,有財(cái)務(wù)、法律、運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上本行業(yè)或相進(jìn)管理職位經(jīng)驗(yàn);

3、通曉企業(yè)管理知識(shí),具備運(yùn)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí);

4、熟練掌握wps等辦公軟件的使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

*該職位不接受直接面試,請(qǐng)符合條件者,先行投遞簡(jiǎn)歷,合者約見(jiàn)!

第6篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)要求

1.受總經(jīng)理的委托,行使對(duì)公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力,承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任,對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

2.負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作,對(duì)會(huì)議討論的重大問(wèn)題,組織調(diào)研提出報(bào)告。

3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

4.負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。

5.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。

6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好公司人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。

第7篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、儲(chǔ)備、利用、激勵(lì)等有效管理;

2、制定完善公司人力資源管理的各項(xiàng)制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn),能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的高級(jí)人才;

4、根據(jù)公司要求,確定人才開(kāi)發(fā)工作計(jì)劃并組織落實(shí)人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作;

5、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及對(duì)員工素質(zhì)、水平的要求,結(jié)合市場(chǎng)薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn);

6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,參與公司企業(yè)文化的建設(shè);

7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好服務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通行政、人力資源管理知識(shí)、懂企業(yè)管理;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力。

第8篇 行政總監(jiān)崗位工作職責(zé)

職務(wù)名稱(chēng):行政總監(jiān)

直接上級(jí): 總經(jīng)理

直接下級(jí):行政部經(jīng)理、保衛(wèi)部經(jīng)理

本職工作:統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

2、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

3、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

4、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

5、負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。

6、接待公司重要來(lái)訪客人,處理行政方面的重要函件。

7、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

10、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

11、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

12、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;

(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

第9篇 集團(tuán)人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對(duì)控股集團(tuán)旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn),且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤(pán)事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對(duì)控股集團(tuán)旗下專(zhuān)業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類(lèi)事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn),且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

第10篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開(kāi)展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

? 對(duì)周?chē)纳虡I(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效運(yùn)作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開(kāi)展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

? 對(duì)周?chē)纳虡I(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開(kāi)拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第11篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫(xiě)公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)。

3. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門(mén)人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門(mén)主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專(zhuān)題報(bào)告。

8. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。

9. 部門(mén)年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門(mén)薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃,審核本部門(mén)工作計(jì)劃。

11. 負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書(shū)者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

第12篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

行政總監(jiān)兼總經(jīng)理助理 1、全面負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)信息收集、整理和報(bào)送工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運(yùn)行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系,為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)

1、全面負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行,嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果

2、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)信息收集、整理和報(bào)送工作;

3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、檔案、信息化建設(shè)及運(yùn)行等行政管理工作;

4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息;

5、統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系,為各部門(mén)解決具體問(wèn)題;

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作任務(wù)