第1篇 人事專員人事助理崗位職責

崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第2篇 浦東人事專員崗位職責

1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;3、員工考勤審查、工資核算等人事類工作;4、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格:1、有責任心,踏實努力2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。

1、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-30歲;2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力;4、熟悉公文寫作格式,熟練運用office等辦公軟件;5、工作仔細認真。

第3篇 子公司人事行政專員崗位職責職位要求

崗位職責：

1、協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作的管理；

2、負責公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等；

4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；

6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

7、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

2、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；

3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第4篇 招人事專員崗位職責

崗位職責:

1.完善招聘體系;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定公司人才

招聘計劃;

3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

7.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系。

任職條件:

1.人力資源、勞動與社會保障、勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

2.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.具備招聘方面的專業(yè)知識,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具有親和力,能妥善安排應聘面試工作;

6.工作認真、負責,善于學習。

第5篇 人資部人事專員崗位職責

頂新集團pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可

職責:境外人事行政事務

只要你有在工作中邊干邊學的心

有責任心,又聰明能干

快到碗里來~

覺得自己是一棵小樹苗

總有一天能長成參天大樹

快到碗里來~

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快到碗里來~

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總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來哦:p

第6篇 出納人事行政專員崗位職責

以下工作內(nèi)容:

1、人事:員工日常管理、社保、合同等;(約20%工作量)

2、出納:匯款及銀行賬目分類及記錄;(約50%工作量)

3、采購:耗材、辦公用品等采購;(約30%工作量)

4、領(lǐng)導交待的其他事項。

要求:

1、熟練使用wordexcelppt;

2、做事有條理、工作仔細、有責任心。

第7篇 人事專員崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求

人事專員工作職責

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

企業(yè)對人事專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事專員的職責要求

崗位職責及任職資格a

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

崗位職責及任職資格b

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位職責及任職資格c

崗位職責：

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

2、修改公司各項規(guī)章制度；切實做好績效管理制度的執(zhí)行；

3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動年審的辦理；

6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

崗位要求：

1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。

4、有駕照，且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

第8篇 駐點人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、人事入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；

2、人事檔案管理及人事日常服務；

3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關(guān)待遇申請；

4、考勤管理及工資、獎金報表制作；

5、協(xié)助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；

6、協(xié)助客戶公司特殊工時申請；

7、提供專業(yè)政策咨詢服務；

8、費用表制作與核對；

9、負責提供薪資類報表數(shù)據(jù)；

10、積極主動完成領(lǐng)導交辦的事項。

任職資格：

1、大專以上學歷，具有1年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；

3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

5、工作細致、積極主動、較強的親和力，能獨立完成工作；

6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗

第9篇 總公司人事專員崗位職責

崗位要求

1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;

3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

4、 協(xié)助實施員工培訓活動; 配合公司會議 物料物資準備

5、負責公司行政后勤等領(lǐng)導交辦的其他工作;

人員要求:

1、大學?？萍耙陨蠈W歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;

3、做事穩(wěn)重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;

5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第10篇 人事行政主管/專員崗位職責職位要求

職責描述：

買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺mcn資質(zhì)，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關(guān)業(yè)務。

公司簡介：

買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內(nèi)外領(lǐng)先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構(gòu)的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。

崗位職責：

1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理；

2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系；

4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

4、擅長員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

5、親和力強，負責認真非常重要。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 人事專員-崗位職責說明書

公司的人事專員崗位,屬人事主管或經(jīng)理直接管理,以負責員工的招聘,培訓,入職等工作為主要崗位職責,以下是詳細的人事專員崗位職責說明書,可供參考。

一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理

二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理

三、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況

四、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作

五、嚴格執(zhí)行公司《軟件使用制度》,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

第12篇 人事專員崗位職責范本科技公司

1.負責公司招募工作的具體實施。

2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

4.負責公司績效考核工作的具體實施。

5.負責員工活動的具體組織實施。

6.其他臨時人事事務的處理。