第1篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.協(xié)助人事行政總監(jiān)做好公司人力資源管理工作。

2.協(xié)助人事行政總監(jiān)做好公司日常行政管理工作。

3.推廣企業(yè)文化,促進(jìn)企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通c^

4.制定各類人事行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設(shè)。

5.增強(qiáng)公司各部門之間的組織協(xié)調(diào),使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標(biāo)。

第2篇 酒店公司行政總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店管理公司行政總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、執(zhí)行管理公司董事會(huì)的各項(xiàng)決議和指令,在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,抓好各酒店的行政管理工作。

2、以身作則,維護(hù)團(tuán)結(jié),溝通、協(xié)調(diào)各酒店及各部門的工作,消除矛盾,維護(hù)各酒店的團(tuán)結(jié)和合作。

3、協(xié)調(diào)酒店總經(jīng)理研究娛樂部經(jīng)營策略、經(jīng)營方式方法,掌握運(yùn)作分寸。溝通有關(guān)政府部門領(lǐng)導(dǎo),隨時(shí)掌握社會(huì)娛樂新動(dòng)向,確保娛樂部經(jīng)營正常運(yùn)作。

4、與人力資源總監(jiān)一起,協(xié)助酒店總經(jīng)理抓好人事招聘工作和員工培訓(xùn)工作,制定各種獎(jiǎng)勵(lì)制度,培養(yǎng)各種可造人才,為酒店各部門提供高素質(zhì)的員工。

5、研究酒店各部門行政管理,不斷積累行政管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》行政管理篇章部分。

第3篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級(jí)資格證書優(yōu)先；

2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔(dān)任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級(jí)中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.在運(yùn)營、計(jì)劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運(yùn)營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；

5.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向

人事管理的實(shí)質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當(dāng)今世界各國之間的競(jìng)爭(zhēng)是 綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，其實(shí)質(zhì)是科學(xué)技術(shù)、管理與人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。哪個(gè)國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個(gè)國家就會(huì)在國際競(jìng)爭(zhēng)中處于領(lǐng)先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的根本保證。

第4篇 行政人資總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;

9、計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本;

10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

12、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職資格:

1、 教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

2、 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗(yàn)

第5篇 人事行政總監(jiān)大boss的空位等著你崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源引進(jìn)、開發(fā)、儲(chǔ)備、利用、激勵(lì)等有效管理;

2、制定完善公司人力資源管理的各項(xiàng)制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)公司核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn),能有效、精準(zhǔn)引進(jìn)適應(yīng)公司文化的高級(jí)人才;

4、根據(jù)公司要求,確定人才開發(fā)工作計(jì)劃并組織落實(shí)人才開發(fā)培養(yǎng)工作;

5、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及對(duì)員工素質(zhì)、水平的要求,結(jié)合市場(chǎng)薪酬情況,制訂合理的員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn);

6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制,參與公司企業(yè)文化的建設(shè);

7、完成行政及后勤保障工作,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好服務(wù)。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、六年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),五年以上制藥行業(yè)、食品行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通行政、人力資源管理知識(shí)、懂企業(yè)管理;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力。

第6篇 行政運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)深圳辦公室日常運(yùn)營工作

1) 金杜深圳辦公室日常運(yùn)營工作;

2) 管理行政、人力資源、it、市場(chǎng)部門的各項(xiàng)工作;

3) 組織制定營運(yùn)系統(tǒng)的各項(xiàng)管理制度、工作流程,并貫徹實(shí)施;

4) 組織制定各職能部門的年度工作發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督各項(xiàng)工作計(jì)劃的執(zhí)行;

5) 編制運(yùn)營部門年度預(yù)算,與財(cái)務(wù)部配合每季度檢查預(yù)算執(zhí)行情況,及時(shí)向管理小組匯報(bào)并相應(yīng)制訂調(diào)整方案;

2. 協(xié)助組織管理小組會(huì)議、合伙人會(huì)議;

3. 組織事務(wù)所日?；顒?dòng)、外事活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)、對(duì)外及對(duì)內(nèi)接待任務(wù);

4. 與北京總部和各個(gè)分所協(xié)調(diào),配合全所重大會(huì)務(wù)、項(xiàng)目和相關(guān)制度的執(zhí)行;

5. 負(fù)責(zé)與市/區(qū)司法局和市律協(xié)相關(guān)工作的溝通、協(xié)調(diào)與執(zhí)行。

崗位需求

1. 人力資源、管理類、法律類專業(yè)本科及以上學(xué)歷(有海外留學(xué)背景優(yōu)先考慮);

2. 10年以上律所、大型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn);

3. 熟悉行政事務(wù)處理及相關(guān)流程,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);

4. 成熟的職業(yè)心態(tài)及心理抗壓能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力;

5. 具有較強(qiáng)的親和力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力;

6. 具有優(yōu)秀的語言及書面表達(dá)能力,能夠熟練撰寫各類報(bào)告。

第7篇 人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

4、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

4、負(fù)責(zé)組織對(duì)所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

第8篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)。

3. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作。

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告。

8. 負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系維護(hù)。

9. 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門薪酬、績效考核計(jì)劃,審核本部門工作計(jì)劃。

11. 負(fù)責(zé)與人事行政中心等集團(tuán)職能部門業(yè)務(wù)對(duì)接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

第9篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、制定行政年度總預(yù)算、調(diào)整和實(shí)施,保證年度經(jīng)營計(jì)劃有序開展;

2、貫徹落實(shí)行政總體戰(zhàn)略、目標(biāo)、計(jì)劃、實(shí)施措施,保證企業(yè)正常運(yùn)行;

3、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,行政管理各項(xiàng)制度,貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督,檢查和指導(dǎo);

4、建立并完善行政管理制度、行政事務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)及流程;

5、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、流程,編制年度行政后勤計(jì)劃,擬訂成本預(yù)算,并進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行;

6、及時(shí)有效調(diào)整并完善各項(xiàng)措施,為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

7、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行處理涉外的法律事務(wù)工作;

8、全面主持公司日常行政工作;

9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍的完全、衛(wèi)生、紀(jì)律管理;

10、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)施的采購、證照年檢、各項(xiàng)會(huì)議、車輛管理;

11、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督各店安全、消防等后勤保障工作;

12、組織來訪人員的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;

13、處理、起草行政方面的文件材料;

任職資格:

1、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有財(cái)務(wù)、法律、運(yùn)營管理相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先;

2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上本行業(yè)或相進(jìn)管理職位經(jīng)驗(yàn);

3、通曉企業(yè)管理知識(shí),具備運(yùn)營管理、財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識(shí);

4、熟練掌握wps等辦公軟件的使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

5、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力;

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。

*該職位不接受直接面試,請(qǐng)符合條件者,先行投遞簡歷,合者約見!

第10篇 集團(tuán)人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對(duì)控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn),且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對(duì)控股集團(tuán)旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團(tuán)相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費(fèi)用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有2年以上集團(tuán)層面工作經(jīng)驗(yàn),且為一定規(guī)模、綜合性集團(tuán)為佳。

第11篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運(yùn)作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項(xiàng)目的實(shí)際情況,建立集團(tuán)及項(xiàng)目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運(yùn)作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實(shí)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對(duì)周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗(yàn),曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗(yàn),能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會(huì)招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報(bào)告及對(duì)公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第12篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;

2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、 負(fù)責(zé)和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃;

5、 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行;

6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督國內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;

7、 負(fù)責(zé)本部門年度預(yù)算和月資金計(jì)劃;

8、 建立和維護(hù)公共關(guān)系,建構(gòu)企業(yè)雇主品牌;

9、 帶領(lǐng)本部門員工努力完成各項(xiàng)任務(wù),建立和管理一支與企業(yè)有共同目標(biāo)、共同價(jià)值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運(yùn)作,有一定奉獻(xiàn)精神的職業(yè)化員工隊(duì)伍;

10、全面負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓(xùn)、績效管理、考核評(píng)議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負(fù)責(zé)檢討公司的部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計(jì),并科學(xué)調(diào)整;

12、負(fù)責(zé)員工檔案體系的建立和管理;

13、負(fù)責(zé)處理勞資爭(zhēng)議及糾紛;

14、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資和物品的管理;

15、建立和維護(hù)行政公共關(guān)系;

16、履行安全監(jiān)督職責(zé),負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時(shí)組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù);

18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(社保、勞動(dòng)、公安、街道、外事辦、出入境)的關(guān)系;

19、負(fù)責(zé)審批本部門員工的費(fèi)用、假期及其它申請(qǐng);

20、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和績效考核;

21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級(jí)和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、 十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的行政及人力資源管理知識(shí)和理論,熟悉國家及本地勞動(dòng)法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 具有高度的責(zé)任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達(dá)能力,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng)。