第1篇 人事助理前臺崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待和引薦;

2. 負(fù)責(zé)前臺來的的接聽和轉(zhuǎn)接;

3. 公司內(nèi)部員工的考勤結(jié)算及日常加班報(bào)銷;

4. 負(fù)責(zé)快遞收發(fā)及核算、名片管理、機(jī)票預(yù)訂等行政日常工作

5.協(xié)調(diào)會議室預(yù)定、布置會議室;

6.協(xié)助上級購置辦公用品,負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放及記錄

7.辦公室環(huán)境管理維護(hù);

職位要求:

1.長相佳、身高160cm以上;

2.excel以及其他office軟件的基本使用

3.能夠獨(dú)立完成和勝任工作。能夠在壓力下勝任工作

4.善于思考和學(xué)習(xí),具有很強(qiáng)的人際溝通、親和力、協(xié)調(diào)能力;

5.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致耐心,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6.普通話標(biāo)準(zhǔn)

7.簡歷附有近期照片

第2篇 人事助理北京崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；

組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；

管理公司人事的檔案；

協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

完成部門交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。

專業(yè)要求：人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專業(yè)。

語言要求：英語（具有良好的英語聽/說/讀/寫能力）。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

第3篇 人事專員行政助理崗位職責(zé)

崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質(zhì)佳。

2.一年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責(zé)任感強(qiáng)、勤快、反應(yīng)靈敏。

簡歷請附照片。

工作內(nèi)容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負(fù)責(zé)員工每月考勤;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設(shè)備、用品的購置、管理;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 儲備人事助理崗位職責(zé)

我們是一個(gè)年輕有朝氣的團(tuán)隊(duì),我們需要有理想有目標(biāo)有野心的你的加入。我們工作的時(shí)間很自由,工資的多少也是由你自己決定。有夢想,有沖勁兒,就來我們公司,同時(shí)也為更多的人送去更多的保障和收益。

第5篇 人事助理招聘專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第6篇 人事助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事助理職位要求

1. 大學(xué)專科以上學(xué)歷,具有1年以上外企行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2. 較好的英語口語能力,同時(shí)會法語者優(yōu)先。

3. 較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力,思路清晰。

4. 了解中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)和園區(qū)各項(xiàng)人事政策,公積金制度。

5. 形象良好,有一定的商務(wù)禮儀接待經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

6. 身體健康,能適應(yīng)一定的工作壓力,可能會受到電磁輻射

人事助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

7、 管理公司人事的檔案;

8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

第7篇 人事行政部門助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;

5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;

6、負(fù)責(zé)員工差旅費(fèi)用申請、審核和報(bào)銷工作;

7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

任職資格

1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗(yàn);

3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

4、能獨(dú)立并熟練使用各類辦公軟件。

第8篇 人事助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.辦理公司新人招聘、入職登記、勞動(dòng)合同簽訂、社保增減等業(yè)務(wù)。

2.及時(shí)辦理辭職、解雇員工的善后安撫、勞動(dòng)合同解除、社保終止等業(yè)務(wù)。

3.對病休、待崗、工傷員工跟蹤了解情況并提出合理化建議。

4.定期深入基層了解職工工作、思想動(dòng)態(tài)。

5.建立、完善公司人事檔案的管理提供編制、人事、勞資、考核等有關(guān)材料供領(lǐng)導(dǎo)工作參考按時(shí)匯總完成要求報(bào)送的各種統(tǒng)計(jì)資料和書面材料。

7.檢查并監(jiān)督各部門的考勤工作。

8.負(fù)責(zé)公司食堂的賬務(wù)監(jiān)管和報(bào)賬每天對食堂人員買進(jìn)的食材進(jìn)行核查登記不定期對市場菜價(jià)進(jìn)行調(diào)查月底對公司行政人員及公、私駕駛員用餐住宿進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

9. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項(xiàng)。

第9篇 人事助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)日常人事行政工作；2、協(xié)助綜合部的日常管理；3、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。職位要求：1、，形象氣質(zhì)比較好，有親和力；2、有較強(qiáng)的責(zé)任心和協(xié)調(diào)溝通能力；3、有相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷；4、相關(guān)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)（商務(wù)英語、法學(xué)、企業(yè)管理等）；5、熟悉無紙化辦公程序（oa系統(tǒng)）者優(yōu)先。福利：1、可享五險(xiǎn)一金；2、節(jié)假日假期（根據(jù)國家規(guī)定），逢年過節(jié)有過節(jié)費(fèi)（除清明節(jié)外），等等。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年

第10篇 辦公人事助理崗位職責(zé)

辦公人事行政助理 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營業(yè)部 中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營業(yè)部關(guān)聯(lián)公司 職位內(nèi)容:

負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。

負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。

辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

公司內(nèi)部活動(dòng)負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。

【任職條件】

有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。

心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強(qiáng),服裝得體大方。

有一定的語言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!

【上班時(shí)間】08:30-17:30 周末雙休,績效+年終獎(jiǎng),年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動(dòng)生日會,迎新會。

第11篇 人事助理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:人事助理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

四、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符。

五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

六、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

七、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個(gè)人特長安排至合適的崗位。

九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制。

十、制定績效評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系。

十一、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

十二、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。

十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

職責(zé)二:人事助理崗位職責(zé)

1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作;

2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;

3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進(jìn)行人員招聘;

4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇;;

5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;

6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;

7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;

8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào);

9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù);

10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;

11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;

12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;

13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價(jià)的組織;

14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。

職責(zé)三:人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作

2、負(fù)責(zé)草定集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事文檔的編定、分類、下發(fā)

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的編制及具體實(shí)施

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)全體員工考核設(shè)計(jì)及每月考核統(tǒng)計(jì)、分析工作

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)人事信息的錄入、修改及月人事報(bào)表的上報(bào)

8、配合建設(shè)企業(yè)文化,負(fù)責(zé)每月內(nèi)刊專欄文稿采編工作

9、監(jiān)督各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行并及時(shí)匯報(bào)

職責(zé)四:人事助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

第12篇 人事外包助理崗位職責(zé)

1. 協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實(shí)習(xí)生的入離職手續(xù);

2. 協(xié)助辦理員工跨集團(tuán)及集團(tuán)內(nèi)異動(dòng)管理;

3. 員工勞動(dòng)合同續(xù)簽及檔案管理(紙質(zhì)檔案與電子檔案);

4. 人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新;

5. 定期回復(fù)員工各類咨詢問題;

6. 完成上級主管交辦的其他事務(wù)。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷,至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2. 英語四級以上,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3. 熟練操作excel、word等辦公軟件,工作積極主動(dòng)有責(zé)任心;

4. 工作認(rèn)真仔細(xì),使命感強(qiáng),有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。