第1篇 人力資助理崗位職責

崗位職責:

1、公司規(guī)章制度的更新和完善;

2、負責統計、匯總、上報員工考勤,處理考勤異常情況;

3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

4、協助制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作;

5、負責員工入職、離職、崗位調動手續(xù)辦理;

6、部門日常文件檔案整理、報表制作;

7、接聽電話、接待應聘來賓、資料整理、打印復印;

8、對工作內容及客戶的資料做好保密的工作,不得對重要資料泄密;

9、負責行政相關事務及上司交辦的其他工作任務.

崗位要求

1、 大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、中文等相關專業(yè)畢業(yè)或有從事相關行業(yè)的工作經驗;

2、 熟練使用office辦公軟件以及辦公自動化設備;

3、 良好的溝通、協調能力,較強的組織、執(zhí)行能力,善于總結分析;

4、 理解能力強,工作效率高,有較強的服務意識;

5、工作主動、積極、踏實、敬業(yè),有較強的責任心與進取心。

第2篇 人力資源經理助理工作崗位職責

一般而言,每位人力資源部的經理(制度職責大全經理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經理助理崗位職責,各位人力資源經理助理(制度職責大全助理)可供參考。

1、協助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協助組織實施;

3、協助部門經理制定完善職務說明書;協助部門經理做好其它各項管理工作;

4、協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;

5、協助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

6、協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;

7、負責績效考核工作;

8、負責指導社會保險工作;

9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;

10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的其它各項工作。

第3篇 招聘人力資源專員助理崗位職責

人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產 華鴻嘉信房地產集團有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產,華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團旗下 精裝公司人事行政專員/主管

直接向精裝公司領導匯報,負責精裝公司人事行政事務。

第4篇 助理人力資源經理海淀區(qū)知春路崗位職責職位要求

職位要求：

本科或以上學歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關工作經驗，有零售相關工作經驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責：

在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第5篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

1、根據崗位職責職位要求計劃選擇合適的崗位職責職位要求渠道發(fā)布崗位職責職位要求信息，組織面試，按時完成崗位職責職位要求任務；

2、新進員工入職、轉正、離職等手續(xù)的辦理；

3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動合同的管理；

5、員工社會保險、商業(yè)保險的增加、減少以及出險理賠；

6、根據公司的培訓計劃開展員工培訓活動，以及培訓效果信息的收集與反饋；

7、協助人力資源部經理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責職位要求，有2年以上人事行政工作經驗，對人力資源工作有一定的認識。

3、有較強的溝通協調能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強。

4、認同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第6篇 人力資源助理專員崗位職責

人力資源專員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)本科或以上學歷;

2、1年以上同等崗位工作經驗(全國知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源管理各項實務操作,熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個以上模塊的工作;

4、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力,適應性及承受力強;

5、熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

6、專業(yè)對口且有較強學習能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀可應聘人力資源助理。

第7篇 助理人力資源主任崗位職責

工作職責:

1. 參與建立公司績效管理體系:

a) 根據公司業(yè)務戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協助建立績效管理相關政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與建立公司組織績效管理體系,并組織實施:參與組織制定公司一層組織績效目標,實施過程監(jiān)控、組織結果評估及結果應用;推動組織績效目標分解到各級組織。

c) 參與建立員工個人績效管理體系,并組織實施:組織建立員工個人績效制度、流程、平臺;推動各部門個人績效工作落地,發(fā)掘問題點并實施改進優(yōu)化。

d) 輔導主管和hrbp,提升主管的績效管理和溝通輔導能力。

2. 參與組織建立公司組織管理體系:

a) 根據業(yè)務戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協助建立組織管理相關政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b) 參與構建集團職位管理體系,參與組織實施集團崗位稱重項目。

c) 參與公司組織變革項目,形成人力資源方案,并組織實施;總結經驗,持續(xù)優(yōu)化。

d) 輔導主管和hrbp,提升公司的組織管理能力

任職資格:

1. 本科以上學歷,專業(yè)不限;具備英文聽說讀寫能力。

2. 具有5年以上工作經驗,熟悉公司業(yè)務,具有內部運營經驗或團隊管理經驗優(yōu)先。

3. 具備項目管理能力及良好的跨部門溝通協調能力

4. 工作務實,喜歡接受挑戰(zhàn),并有很強的抗壓能力。

第8篇 人力資源助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責1、普通工作人員職位，協助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經驗的任務； 2、整理、統計員工日常考勤資料； 3、及時更新維護員工人事信息系統； 4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用； 5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第9篇 人力資源助理崗位職責范本

1.協助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

2.協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。

3.協助計算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調查。

4.管理員工信息資料及各類人事資料。

5.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)。

6.辦理各類職稱評定。

7.辦理勞動年檢。

8.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜。

第10篇 人力資源部專員/助理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；

2、負責公司日?？记诠芾砗徒y計工作；

3、負責公司社保增減、變更等工作；

4、配合人資經理做好員工培訓、績效實施等工作；

5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

職位要求：

1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經驗；

2、責任心強，積極主動，做事細心。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 人力資源專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；2、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；4、協助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。職位要求：1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；4、招收應屆大學生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限

第12篇 人力資源專員助理崗位職責

1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告,聯系面試者安排時間面試。

4、管理、開發(fā)招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、一年以上相關工作經驗;

3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。

實習的話,可以開具實習證明