第1篇 招聘助理崗位職責工作內(nèi)容

招聘助理職位要求

1、大專或本科,人力資源管理,企業(yè)行政或工業(yè)心理學;或在經(jīng)驗、教育、和訓練方面與此相

同。

2、具備選拔和人事安排的知識

3、書面和口頭的表達能力

4、獨立計劃和組織自己活動的能力

5、人力資源計算機應用的知識

招聘助理崗位職責/工作內(nèi)容

1、制訂招聘計劃,交主管人員審核

2、準備招聘文件和招聘廣告

3、檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人

4、準備與安排面試

5、對申請人進行背景調(diào)查等甄別工作

6、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關系

7、評估招聘活動

8、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關事項

第2篇 招聘藝人助理崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）。

第3篇 財務助理招聘崗位職責

助理財務經(jīng)理 中銀投資有限公司 中銀投資有限公司,中銀 基本要求:

—身體健康,品行端正,無不良違法違紀行為;

—有會計從業(yè)資格或統(tǒng)計證

—具有1-3年從事財會、稅務相關工作經(jīng)驗;

—熟練掌握中國會計準則,并能合理準確運用;

—工作嚴謹,有責任心,積極主動;

—思路清晰,條理清楚,做事有效率,并具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力;

—具備良好的計算機應用能力,能夠熟練使用word、excel、powerpoint等常用辦公軟件;

崗位職責:

一、負責編制公司的合并報表和各類財務報表及不定期報告;

二、負責向上級、公司內(nèi)部其他部門提供所需的會計數(shù)據(jù);

三、負責處理多家機構的帳務和報表工作,協(xié)助處理相關稅務工作;

四、協(xié)助向有關部/司取得入帳所需的資料及文件;

五、負責處理公司的傳票、記帳工作;

六、負責落實執(zhí)行會計檔案管理工作;

七、整理及更新或有負債的記錄;

八、協(xié)助編制預算,并提供項目經(jīng)營核算及考核分析所需財務數(shù)據(jù)數(shù)據(jù);

九、負責審核行政費用報銷及分攤工作;

十、協(xié)助維護計算機會計軟件靜態(tài)數(shù)據(jù)的更新和測試會計軟件的各項功能;

十一、完成部門或總裁室指派的其它工作。

第4篇 招聘室內(nèi)設計師助理崗位職責

1、有1-2年工作經(jīng)驗以上,平面設計相關專業(yè),熟練運用各類軟件;

2、配合3d設計師完成會展項目的cad施工圖;

3、在主案設計師的指導下完成廳館類項目的施工圖及cad深化設計;

4、積極配合項目部及工程部的各項工作;

上班時間:8:30-17:30

第5篇 招聘產(chǎn)品助理崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）。

第6篇 招聘客服助理崗位職責

1、熱愛客服工作。

2、領導、組織、協(xié)調(diào)招商工作。

3、獨立進行業(yè)務談判和交涉，接收授權代表公司于客戶締結合同。

4、具有進行市場調(diào)研、預測和分析活動的能力。

5、獨立規(guī)劃業(yè)務工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題。

6、深刻領會公司的經(jīng)營理念，服務理念，并落實到實際工作中。

7、負責業(yè)務招商部整體工作的計劃和部署。

8、負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

9、負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。

10、負責組織考核和考評本部門員工，調(diào)動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

11、負責整體規(guī)劃和市場布局，確定公司的經(jīng)營檔次定位和經(jīng)營商品類別。

12、負責制定、分解經(jīng)營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。

13、負責組織市場調(diào)查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

14、負責市場日常經(jīng)營管理，協(xié)調(diào)溝通商戶關系。

15、適時策劃、組織、實施各類推廣活動。

16、負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。

17、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

18、負責安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。

19、負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設。

20、負責協(xié)調(diào)本部門同其它部門之間的工作。

第7篇 招聘辦公室助理崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、完成其他臨時性工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷;

2、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、接受實習應屆生;

4、工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、會使用基本的相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

第8篇 招聘市場助理崗位職責

職位描述:

1、了解客戶情況,分析職位需求,為企業(yè)推薦優(yōu)秀的人才;

2、搜尋、面試、篩選、評估候選人;

3、與團隊合作,成功完成各項工作任務,達成目標;

4、維護與客戶和候選人的關系;

5、收集行業(yè)信息,進行市場、人才分析,挖掘客戶需求。

職位要求:

1、大專及以上學歷 ;

2、粵語標準,英文四級或以上,能基本交流;

3、有職前培訓,了解或對香港市場有興趣 ;

4、熟練掌握office辦公軟件、互聯(lián)網(wǎng)操作 ;

5、具有良好的市場開拓能力,溝通與談判能力,性格開朗,樂于主動 ;

6、快速學習能力和團隊合作精神,有責任心,具備一定的抗壓能力 ;

7、接受廣大應屆生 。

8、只接受全職上班實習生,愿意長期發(fā)展

第9篇 徐匯區(qū)銷售助理招聘崗位職責

崗位職責:協(xié)助銷售經(jīng)理辦公室日常事務的處理,發(fā)送文件,整理銷售區(qū)域文檔,業(yè)務跟進,處理經(jīng)理臨時交待的其他工作。公司交金,提供工作餐。

任職條件:學歷要求:中專以上有一定的工作經(jīng)驗;性格開朗、熱情、有親和力、有毅力;會cad制圖或有駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。

第10篇 人事助理招聘助理崗位職責

人事招聘助理 北京達飛安評管理顧問 北京達飛安評管理顧問有限公司,北京達飛,北京達飛安評管理顧問,北京達飛集團,達飛安評 人事招聘專員:

崗位職責:

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務部門工作;

2、負責辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關工作;

3、負責招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、負責日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃;

6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

工作待遇及福利:

1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險

2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。

3、 公司提供單身住宿

4、優(yōu)先考慮

第11篇 助理招聘顧問崗位職責

招聘助理/招聘顧問 * 為客戶提供優(yōu)質招聘服務達到服務品質協(xié)議標準;

* 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

* 整合和管理各種招聘渠道;

* 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

* 維護及管理好客戶關系 * 為客戶提供優(yōu)質招聘服務達到服務品質協(xié)議標準;

* 統(tǒng)籌管理招聘流程,實施面試、推動客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;

* 整合和管理各種招聘渠道;

* 及時處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;

* 維護及管理好客戶關系

第12篇 松江區(qū)銷售助理招聘崗位職責

1、負責公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;2、負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時匯報銷售動態(tài);3、負責收集、整理、歸納市場行情,提出分析報告;4、協(xié)助銷售經(jīng)理做好電話來訪工作,在銷售人員缺席時及時轉告客戶信息,妥善處理;5、協(xié)助銷售經(jīng)理做好部門內(nèi)務、各種內(nèi)部會議的記錄等工作。

1、?？埔陨蠈W歷,形象氣質佳;2、從事過銷售助理或統(tǒng)計類工作者優(yōu)先考慮;3、做事認真、細心、負責;4、熟練使用office等辦公軟件;5、具有服務意識,能適應較大的工作壓力;6、機敏靈活,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

第13篇 人事助理招聘專員崗位職責

崗位職責:

1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第14篇 移動公司招聘業(yè)務經(jīng)理助理崗位職責

職位描述:

1、集團類客戶的關系維護;

2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

3、業(yè)務經(jīng)理安排的其他事情;

五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第15篇 招聘助理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

招聘助理是負責協(xié)助計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果等系列招聘過程。

招聘助理崗位職責

1.制訂招聘計劃，交主管人員審核；

2.準備招聘文件和招聘廣告；

3.檢查郵寄的申請書和履歷表初步篩選申請人；

4.準備與安排面試；

5.對申請人進行背景調(diào)查等甄別工作；

6.在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關系；

7.評估招聘活動；

8.執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關事項。

招聘助理崗位要求

1.有相關經(jīng)驗、教育、和訓練；

2.具備選拔和人事安排的知識；

3.書面和口頭的表達能力；

4.獨立計劃和組織自己活動的能力；

5.人力資源計算機應用的知識。

招聘助理發(fā)展方向

可向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理發(fā)展。

第16篇 浦東新區(qū)銷售助理招聘崗位職責

1、協(xié)助營銷工程師推廣國際品牌(如swisslog)的機械設備:包括醫(yī)療物流系統(tǒng)、自動化藥房設備、軌道物流設備、氣動物流設備等;2、協(xié)助完成供應商及其他外部合作單位的管理與維護工作;3、進行市場信息的收集和潛在客戶的開發(fā)

1、全日制本科以上學歷,機械、自動化、電力設備、醫(yī)藥等相關專業(yè)優(yōu)先;2、年齡20-23歲,且有相關銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧;4、品優(yōu)、敬業(yè)、上進、情商高、能承受工作壓力,適應外地出差。5、有駕照者優(yōu)先

第17篇 中國人壽招聘人事助理崗位職責

職位描述:

1、起草和修改報告、文稿等;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結算。

應聘要求:

1、文秘、行政管理等中專以上

2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

第18篇 招聘業(yè)務助理崗位職責

1.負責部門主管業(yè)務支持(表格數(shù)據(jù)的處理匯總,行動方案的策劃)

2.負責上傳下達工作

3.負責其它行政支持

崗位要求:

1、大專以上學歷,專業(yè)不限,熟練掌握計算機操作、打字、office辦公軟件等基本技能;較強的文字處理、圖片處理和美化;

2、溝通表達能力和組織能力;

3、心態(tài)務實,責任心強,穩(wěn)定性好,有服務意識,善于學習,團隊合作性好,最好有從事質量管理領域的文員或助理工作經(jīng)驗。 工作內(nèi)容:

1.負責部門主管業(yè)務支持(表格數(shù)據(jù)的處理匯總,行動方案的策劃)

2.負責上傳下達工作

3.負責其它行政支持

崗位要求:

1、大專以上學歷,專業(yè)不限,熟練掌握計算機操作、打字、office辦公軟件等基本技能;較強的文字處理、圖片處理和美化;

2、溝通表達能力和組織能力;

3、心態(tài)務實,責任心強,穩(wěn)定性好,有服務意識,善于學習,團隊合作性好,最好有從事質量管理領域的文員或助理工作經(jīng)驗。

第19篇 招聘培訓助理崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）。

第20篇 招聘部助理崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）。