第1篇 項目經(jīng)理政府咨詢方向崗位職責(zé)要求

職位描述：

您將有機會與各行業(yè)有豐富政府評審經(jīng)驗的專家一起參與到政府的評審項目中，負(fù)責(zé)把控評審進(jìn)度與工作質(zhì)量；成為核心項目成員，對項目成果的整體進(jìn)度與工作質(zhì)量保證起到關(guān)鍵作用，我們將給您配一個具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的導(dǎo)師對您的成長負(fù)責(zé)。

中大咨詢亮點：管理知識體系建立、方法論構(gòu)建、思維提升、專家團隊、簡單人際、高層人脈、豐厚收入、mba培訓(xùn)、扁平管理

職位描述：

1. 同專家團隊一起制訂評價指標(biāo)與評價實施方案；

2. 協(xié)調(diào)并跟催被評價單位提供項目材料；

3. 協(xié)調(diào)組織專家開展書面評審與現(xiàn)場評審，引導(dǎo)專家發(fā)揮出專業(yè)水平；

4. 審核專家意見、查實意見的證據(jù)材料；

5. 獨立撰寫評價報告，根據(jù)資料與專家意見，梳理項目的問題與成績；

6. 從事公共財政政策研究與咨詢工作。

職位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷；財政、會計、公共管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2. 三年以上工作經(jīng)驗；

3. 溝通能力良好，性格開朗外向，有較強的學(xué)習(xí)能力；

4. 做事條理性強，有較好的公文寫作能力。

職業(yè)發(fā)展通道：

項目負(fù)責(zé)人（評審顧問）—小組負(fù)責(zé)人—區(qū)域總監(jiān)（經(jīng)營者）

（項目負(fù)責(zé)人亦可向內(nèi)部領(lǐng)域?qū)＜一騾^(qū)域經(jīng)濟研究員發(fā)展）

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。

第2篇 房地產(chǎn)項目經(jīng)理崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

房地產(chǎn)項目經(jīng)理，是介于部門經(jīng)理和副總、總經(jīng)理之間的過渡性崗位。

房地產(chǎn)項目經(jīng)理職位要求

1.本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、結(jié)構(gòu)、房地產(chǎn)開發(fā)管理、企業(yè)管理、城市規(guī)劃、土地管理等相關(guān)專業(yè)；

2.熟悉相關(guān)工程標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，熟悉工程規(guī)劃設(shè)計方案、專項技術(shù)工程方案、工程技術(shù)方案的審批及房地產(chǎn)工程預(yù)算；

3.熟悉工程管理、招標(biāo)投標(biāo)、成本控制等方面工作，具備協(xié)調(diào)能力和處理解決問題的能力，有出色的組織管理才能；

4.熟悉國家經(jīng)濟政策、房地產(chǎn)管理的宏觀政策、 具備房地產(chǎn)投資分析能力；

5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)態(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)能力，善于團隊協(xié)作及管理；

6.具有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)資格證優(yōu)先；

7.自覺嚴(yán)謹(jǐn)、公正律己、敬業(yè)、豁達(dá)自信；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應(yīng)變能力。

房地產(chǎn)項目經(jīng)理崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)建筑項目的管理和運作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；

2.參與項目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化；

3.負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實施監(jiān)控；

4.負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗收和竣工驗收，竣工備案手續(xù)；

5.負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；

6.負(fù)責(zé)銷售計劃的編制和執(zhí)行，參與銷售方案的制定與落實，銷售隊伍的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第3篇 法語項目經(jīng)理崗位職責(zé)

項目經(jīng)理(法語) 思達(dá)儀表 深圳市思達(dá)儀表有限公司,思達(dá)儀表,思達(dá) 1,兩年以上工作經(jīng)驗,有行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

2,本科以上學(xué)歷,法語專業(yè);如英語亦突出者優(yōu)先考慮。

3,有市場開拓能力,能出差。

4,善于溝通,思路敏捷。

第4篇 樓盤項目銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

(樓盤)項目銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、項目經(jīng)理是**公司的模范(做人、做事);

2、作為經(jīng)理人,更重要的職責(zé)是影響和培育你的下屬,建立有效的團隊;

3、倡導(dǎo)并行成良好暢通的溝通環(huán)境,坦率、不回避矛盾,即使解決問題;

4、倡導(dǎo)清晰的,有計劃的工作安排,不橫加指責(zé)下屬,提倡與下屬保持理性的工作關(guān)系;

5、維持團隊的合作精神和整體工作氛圍,增強團隊的向心力;

6、維護公司形象,有責(zé)任將公司要求的事項傳達(dá)給團隊的每一個人;

7、良好的情緒控制力,是管理成熟的表現(xiàn),倡導(dǎo)經(jīng)理人對員工、合作者、發(fā)展者、顧客作出良好的處事態(tài)度;

8、倡導(dǎo)經(jīng)理人與客戶保持理性的服務(wù)關(guān)系;

9、提倡每位經(jīng)理人保持清廉的工作作風(fēng);

10、敢于承擔(dān)責(zé)任、善于化壓力為動力。

第5篇 項目經(jīng)理崗位職責(zé)范例六

項目經(jīng)理崗位職責(zé)范例6

1.貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行公司的各項管理制度。

2.經(jīng)授權(quán)組建項目部,確定項目部的組織機構(gòu),選擇聘用管理人員,根據(jù)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責(zé),并定期進(jìn)行考核、評價和獎懲。

3.負(fù)責(zé)在本項目內(nèi)貫徹落實公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標(biāo),主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)。

4.負(fù)責(zé)對施工項目實施全過程、全面管理,組織制定項目部的各項管理制度。

5.嚴(yán)格履行與建設(shè)單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標(biāo)責(zé)任書”并進(jìn)行階段性目標(biāo)控制,確保項目目標(biāo)的實現(xiàn)。

6.負(fù)責(zé)組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設(shè)計,組織辦理工程設(shè)計變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作,配合公司做好驗工計價工作。

7.負(fù)責(zé)對施工項目的人力、材料、機械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動態(tài)管理,積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料。

8.嚴(yán)格財務(wù)制度,建立成本控制體系,加強成本管理,搞好經(jīng)濟分析與核算。

9.積極開展市場調(diào)查,主動收集工程建設(shè)信息,參與項目追蹤、公關(guān)、進(jìn)行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的滾動開發(fā)工作。

10.強化現(xiàn)場文明施工,及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。

11.做好項目部的思想政治工作。

12.協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。

13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。

14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第6篇 崗位職責(zé)說明書：地產(chǎn)項目銷售經(jīng)理

地產(chǎn)項目銷售經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位基本信息

崗位名稱項目銷售經(jīng)理所屬部門營銷中心崗位職等

直接上級項目營銷策劃部經(jīng)理直接下屬銷售專員、客服專員

崗位概要:負(fù)責(zé)組織開展指定項目產(chǎn)品銷售及管理工作

職責(zé)描述

重點工作

1.計劃管理:根據(jù)項目開發(fā)總體規(guī)劃、項目開發(fā)計劃,組織擬訂和審核銷售策略、銷售計劃和銷售費用預(yù)算;

2.組織領(lǐng)導(dǎo):根據(jù)職能分工和部門工作計劃,明確下屬崗位職責(zé)和任務(wù)要求,并組織、指導(dǎo)下屬開展工作;及時處理工作中出現(xiàn)的問題,確保本部門各項工作目標(biāo)的實現(xiàn);根據(jù)公司考核管理制度,負(fù)責(zé)及時做好對下屬績效考核管理工作;

3.銷售管理:組織開展儲客期的客戶挖掘工作;根據(jù)銷售策略和銷售計劃,組織實施銷售策略及銷售計劃,根據(jù)銷售日報,匯總編制項目銷控表,并組織對策略、計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢討,針對市場變化,及時提出銷售策略調(diào)整建議;組織開展與財會部核對銷售收款情況;

4.溝通協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)各銷售專員在銷售中發(fā)生的各類問題;協(xié)調(diào)處理銷售過程中與項目(部)公司等相關(guān)部門之間的關(guān)系;定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作;

一般工作

3.制度建設(shè):參與擬訂和修改公司營銷管理制度及客戶服務(wù)管理制度,建立和完善營銷業(yè)務(wù)流程,并負(fù)責(zé)制度及流程的宣導(dǎo)、落實及監(jiān)督檢查工作;

4.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);

主要責(zé)任

1.保證本部門制訂的計劃程序規(guī)范性和內(nèi)容可行性;

2.保證實現(xiàn)指定項目銷售目標(biāo);

3.保證本部門所提供的銷售資料的及時性和準(zhǔn)確性;

4.根據(jù)公司制度,在本職工作范圍內(nèi)對下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力,并對下屬的工作和行為提出獎懲建議的權(quán)力;

5.保證本部門各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī)行為;

6.妥善處理營銷管理工作中出現(xiàn)的各種異常問題;

崗位權(quán)力

1.根據(jù)部門工作需要,提出本部門崗位、人員配置和部門費用預(yù)算要求的權(quán)力;

2.依據(jù)公司相關(guān)制度,要求各公司和各部門對所轄部門工作予以合理配合的權(quán)力;

3.根據(jù)公司制度,在本職工作范圍內(nèi)對下屬工作進(jìn)行調(diào)配、檢查、考核的權(quán)力,并對下屬的工作和行為提出獎懲建議的權(quán)力;

4.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;

5.在部門職能與權(quán)力范圍內(nèi),按制度自主開展本職工作的權(quán)力;

6.按公司制度享有的其他權(quán)力;

任職資格

資歷:建筑、設(shè)計、營銷、新聞、廣告等相關(guān)專業(yè),?？萍耙陨蠈W(xué)歷或中級及以上職稱,具有三年以上的營銷從業(yè)經(jīng)驗;

能力:較強的市場洞察力、分析能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力;

品質(zhì):對企業(yè)忠誠、對工作敬業(yè),對人真誠;

知識結(jié)構(gòu):具有較深營銷理論知識及豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,具有一定的經(jīng)濟管理、財務(wù)管理及人力資源管理基礎(chǔ)知識;

關(guān)鍵指標(biāo):計劃目標(biāo)達(dá)成率(銷售進(jìn)度、銷售收入)、資料提供及時性、資料提供準(zhǔn)確性性、重大失誤或違規(guī)次數(shù)

第7篇 游戲項目產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司手游產(chǎn)品的整體制作和運營工作,制定游戲運營規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局,并組織和監(jiān)督運營實施;

2、管理包括策劃、美術(shù)、程序、測試在內(nèi)的項目制作團隊,并向上級主管匯報項目進(jìn)展?fàn)顩r;

3、對游戲設(shè)計方案進(jìn)行審核指導(dǎo),指定設(shè)計方向、框架并設(shè)計游戲主要模塊及數(shù)值模型;合理控制團隊規(guī)模,成本,對游戲運營的盈利目標(biāo)負(fù)責(zé);

4、負(fù)責(zé)游戲的產(chǎn)品市場定位,安排相關(guān)部門,制定和實施媒體宣傳,市場推廣和渠道建設(shè)的策略和計劃;

5、 團隊中人員培養(yǎng),特別是后備人員的培養(yǎng)。

任職資格:

1、 5年以上游戲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,3年以上網(wǎng)游開發(fā)團隊管理經(jīng)驗,1年以上制作人經(jīng)驗,有手游經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、 精通從團隊組建、市場調(diào)研、項目開發(fā)、項目控制到質(zhì)量審核等全部環(huán)節(jié);

3、 熟悉各個移動平臺,例如android等平臺的特性與功能,了解這些系統(tǒng)或平臺可以實現(xiàn)的效果;

4、 熱愛游戲事業(yè),作為制作人或主要開發(fā)人員,有一款以上成功網(wǎng)絡(luò)游戲產(chǎn)品的完整的開發(fā)并上線經(jīng)驗;

5、 有很強的公司戰(zhàn)略理解能力,并以用戶需求出發(fā),合理制定產(chǎn)品規(guī)劃;

6、 能合理制定開發(fā)過程中各個里程碑,并推動團隊按時按質(zhì)完成;

7、 能承受較大的壓力。

第8篇 測試項目經(jīng)理崗位職責(zé)

測試項目經(jīng)理 海興電力 杭州海興電力科技股份有限公司，海興電力，海興電力科技，海興崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)電力ami的測試執(zhí)行，測試用例編寫;

2.負(fù)責(zé)測試報告，測試計劃調(diào)整;

3.實現(xiàn)電力行業(yè)端到端的測試執(zhí)行，為產(chǎn)品生產(chǎn)提供質(zhì)量保障;

4.掌握常見的集成測試方案，構(gòu)建測試用例。

任職資格:

1.會一些基礎(chǔ)的orcale操作，最好是安裝過、問題定位過;

2.懂一些虛擬化的東西，比如vwware等虛擬機;

3.對于基本的操作系統(tǒng)屬性，如linux等，并會基本的linux命令;

4.至少要知道tcp/ip協(xié)議是干嘛的，如果會配置交換機更好了;

5.懂一些測試?yán)碚?，如黑盒測試、白盒、集成測試、性能測試常用的做法;

6.稍微懂一點軟件工程流程;

7.了解兼容性測試、壓力測試如何開展，有實踐經(jīng)驗佳;

8.懂一些基本的電力知識、電力規(guī)約;

9.工作2-3年左右。

第9篇 園林工程項目執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)

園林綠化工程項目執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)工程的技術(shù)、質(zhì)量

2、參與投標(biāo),參與編制技術(shù)標(biāo)--施工組織設(shè)計:參加投標(biāo)評審會,對技術(shù)標(biāo)進(jìn)行評審。

3、施工準(zhǔn)備階段,負(fù)責(zé)施工組織設(shè)計的深化,編制勞動力計劃、主要施工機械計劃、總進(jìn)度計劃。負(fù)責(zé)對相關(guān)人員進(jìn)行施工組織設(shè)計交底工作。

4、負(fù)責(zé)項目質(zhì)量管理體系的建立和運行中的日常管理工作。負(fù)責(zé)編制項目質(zhì)量計劃,并組織評審。負(fù)責(zé)質(zhì)量計劃在執(zhí)行過程中的監(jiān)督和檢查。

5、組織圖紙會審準(zhǔn)備工作,組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)施工圖紙及相關(guān)文件,提出圖紙中存在的問題或施工問題,對整理的圖紙會審紀(jì)要疑問進(jìn)行審核。組織有關(guān)人員參加圖紙會審,作好詳細(xì)記錄,會后整理成(圖紙會審記錄》,及時找會審各方簽字蓋章。

6、參加對分包隊伍的主要裝飾材料的定樣交底工作。

7、技術(shù)經(jīng)理對承包商提出的技術(shù)問題及時進(jìn)行解答:對施工中發(fā)現(xiàn)的圖紙問題由承包商提出對《技術(shù)核定單》或《工程聯(lián)系單》,由技術(shù)經(jīng)理審核后報業(yè)主或監(jiān)理等單位解決。

8、收到甲方發(fā)放的設(shè)計變更,由技術(shù)經(jīng)理先行分析可行性后再發(fā)至有關(guān)人員。

9、當(dāng)原施工組織設(shè)計不能滿足要求時,由技術(shù)經(jīng)理及時進(jìn)行修改、補充、完善,經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放有關(guān)人員。

10、負(fù)責(zé)編制關(guān)鍵、特殊工序作業(yè)指導(dǎo)書,經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。

11、負(fù)責(zé)對承包商編制的施工方案進(jìn)行審核。

12、負(fù)責(zé)對施工組織設(shè)計、關(guān)鍵、特殊工序作業(yè)指導(dǎo)書的實施進(jìn)行跟蹤檢查。

13、分部、分項工程施工完后,承包班組先自檢,合格后填寫工程質(zhì)量報驗單及隱蔽、質(zhì)評等資料報給技術(shù)經(jīng)理,技術(shù)經(jīng)理組織成本經(jīng)理、承包班組共同驗收后,在資料上審核簽字,再報監(jiān)理驗收。

14、承包商材料進(jìn)場后,需復(fù)試的先通知技術(shù)經(jīng)理,由技術(shù)經(jīng)理聯(lián)系監(jiān)理共同取樣送檢。承包商填寫材料報檢單并附上有關(guān)材質(zhì)證明,復(fù)試報告報技術(shù)經(jīng)理,技術(shù)經(jīng)理審核后報監(jiān)理。監(jiān)理批復(fù)意見后,合格材料才能用于工程。

15、負(fù)責(zé)編制總進(jìn)度計劃或調(diào)整進(jìn)度計劃,經(jīng)項目經(jīng)理審批后,報監(jiān)理,同意后進(jìn)行發(fā)放。承包商根據(jù)總進(jìn)度計劃或調(diào)整進(jìn)度計劃編制月、周進(jìn)度計劃,報技術(shù)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。技術(shù)經(jīng)理對進(jìn)度計劃完成情況及時分析總結(jié),對未完成的原因進(jìn)行分析,提出改進(jìn)措施,督促整改落實。

16、參加項目經(jīng)理組織的每周生產(chǎn)例會,總結(jié)質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工情況,布置下周生產(chǎn)任務(wù)及有關(guān)要求。

17、發(fā)生重大質(zhì)量、安全事故時按規(guī)定報告處理,參加重大質(zhì)量、安全事故的處理,提出技術(shù)處理方案及質(zhì)量要求,并跟蹤檢查,編制事故處理報告。

18、工程完工后,承包商自檢合格后填寫竣工驗收申請單、竣工報告報技術(shù)經(jīng)理,技術(shù)經(jīng)理組織項目經(jīng)理、成本經(jīng)理先進(jìn)行項目內(nèi)部驗收,驗收合格后通知公司驗收,公司驗收合格后再報監(jiān)理、甲方驗收。

第10篇 物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理崗位工作職責(zé)

物業(yè)服務(wù)項目經(jīng)理崗位工作職責(zé)

直接上級:公司總經(jīng)理

工作上級:公司分管副總經(jīng)理

質(zhì)量監(jiān)管:公司綜合管理部

工作監(jiān)督:開發(fā)建設(shè)單位/小區(qū)業(yè)主管理委員會

任職項目物業(yè)服務(wù)值班室

任職項目所有物業(yè)服務(wù)職工

1、依照《物業(yè)管理條例》和任職項目所在地區(qū)物業(yè)服務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,代表公司履行與該項目開發(fā)建設(shè)單位或小區(qū)業(yè)主管理委員會簽訂的“物業(yè)服務(wù)合同”中所約定的各項條款。

2、根據(jù)公司制定的物業(yè)服務(wù)管理工作程序及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),針對項目要求,編制項目《物業(yè)管理工作手冊》。制定項目服務(wù)管理實施方案。

3、根據(jù)項目財務(wù)預(yù)算,控制經(jīng)營服務(wù)成本。負(fù)責(zé)對本項目客服、工程、保安、保潔等職能部門的管理工作。

4、負(fù)責(zé)簽約單位認(rèn)可、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的社區(qū)所有特約服務(wù)管理工作。

5、負(fù)責(zé)和項目所在地的物業(yè)管理相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)工作。

6、負(fù)責(zé)簽訂經(jīng)所任職小區(qū)業(yè)主委員會和公司領(lǐng)導(dǎo)所批準(zhǔn)的物業(yè)單項服務(wù)分包或承包服務(wù)合同。

7、接受本項目開發(fā)建設(shè)單位/小區(qū)業(yè)主委員會和公司的工作監(jiān)督、考核,完成公司所下達(dá)的各項服務(wù)工作指標(biāo)。

8、承擔(dān)項目部所有服務(wù)管理責(zé)任,維護公司、產(chǎn)權(quán)單位、社區(qū)業(yè)主各項合法權(quán)益。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第11篇 產(chǎn)品銷售項目經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司新型支付產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃,參與技術(shù)框架的搭建,結(jié)合行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行功能創(chuàng)新,進(jìn)行政策研究。

2.需求管理:負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求分析、原型輸出、需求評審、產(chǎn)品上線等各環(huán)節(jié)產(chǎn)品經(jīng)理工作;

3.產(chǎn)品交付:輸出標(biāo)準(zhǔn)的需求文檔,組織評估,負(fù)責(zé)產(chǎn)品從立項到開發(fā)的各個環(huán)節(jié),負(fù)責(zé)產(chǎn)品落地的效果;

4.規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);跟蹤支付行業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),確保公司業(yè)務(wù)開展的合規(guī)性;

5.創(chuàng)新:深入研究公司相關(guān)業(yè)務(wù),通過創(chuàng)新不斷滿足更多的支付/金融業(yè)務(wù)場景,增加業(yè)務(wù)維度,提升用戶體驗。

6.拓展市場并完成銷售任務(wù)目標(biāo);

任職資格:

1.5年以上工作經(jīng)驗,具有移動互聯(lián)網(wǎng)金融、支付行業(yè)2年以上產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計工作經(jīng)驗,有財會基礎(chǔ)或支付平臺產(chǎn)品運營經(jīng)驗更佳。

2.對互金行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)具備較為深刻的理解,清晰行業(yè)的運作機制,能夠有效的與用戶、外部服務(wù)商進(jìn)行需求和技術(shù)溝通,把控整體的產(chǎn)品、技術(shù)解決方案。

3.熟悉本領(lǐng)域產(chǎn)品的整體實現(xiàn)過程,包括從產(chǎn)品的規(guī)劃設(shè)計到實現(xiàn)和持續(xù)改進(jìn),有項目成功經(jīng)驗。

4.熟練掌握產(chǎn)品設(shè)計基礎(chǔ)工具,能夠輸出標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品文檔。

5.有良好的團隊溝通能力、項目管理能力。

第12篇 信息化咨詢項目經(jīng)理工程建設(shè)行業(yè)方向崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理

職位描述：

1、負(fù)責(zé)工程建設(shè)行業(yè)客戶的流程梳理、數(shù)據(jù)資源規(guī)劃類咨詢項目的項目經(jīng)理，制定項目計劃并組織實施，把控項目進(jìn)度、質(zhì)量和成本，保證按期完成項目進(jìn)度；

2、設(shè)計信息化規(guī)劃（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負(fù)責(zé)客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負(fù)責(zé)咨詢團隊的建設(shè)與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務(wù)工作（無銷售任務(wù)，銷售任務(wù)由銷售團隊負(fù)責(zé)），參與客戶深度跟進(jìn)如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔(dān)或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學(xué)歷要求：全日制碩士學(xué)歷， 計算機、信息管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、地理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、專業(yè)要求：

（1）具有計算機技術(shù)與軟件專業(yè)相關(guān)高級資格證書，如信息系統(tǒng)項目管理師、系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)構(gòu)架設(shè)計師、系統(tǒng)規(guī)劃與管理師等；

（2）具有項目管理相關(guān)資格證書，如系統(tǒng)集成項目管理工程師、pmp、cpmp、ipmp、prince2等。

3、工作經(jīng)歷：

（1）5年以上工程建設(shè)行業(yè)信息化咨詢項目經(jīng)驗，熟悉相關(guān)行業(yè)操作系統(tǒng)，維護系統(tǒng)及流程梳理工作；

（2）熟悉相關(guān)行業(yè)財務(wù)管理領(lǐng)域系統(tǒng)實施。

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型工程建設(shè)公司信息規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；

2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；

3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4. 商業(yè)分析員既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；

5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。