第1篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

技術(shù)經(jīng)理職位要求

1.理工類相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷

2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)

3.具有良好的技術(shù)前瞻性和團(tuán)隊(duì)管理能力

技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.制定并實(shí)施公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃

2.制定各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范

3.設(shè)計(jì)、審核各種技術(shù)方案和文檔

4.指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核技術(shù)隊(duì)伍,提高技術(shù)部門工作效率

第2篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業(yè)對(duì)技術(shù)經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé) 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術(shù)方案，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃的安排、落實(shí)和管理； 3管理產(chǎn)品技術(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)的整理和分析，提出產(chǎn)品完善的計(jì)劃和建議； 5制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施；6負(fù)責(zé)售后服務(wù)，能針對(duì)客戶的要求進(jìn)行完善和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量； 7管理團(tuán)隊(duì)，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核工作。 任職資格 1本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工或精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，3.有技術(shù)管理經(jīng)歷或三年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)4.具備良好的計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5.良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、負(fù)責(zé)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理工作，領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)工作的開展，組織制訂技術(shù)工藝規(guī)范、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)措施并組織落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)組織審核新產(chǎn)品開發(fā)、技改項(xiàng)目方案和新工藝方案、技術(shù)設(shè)計(jì)總圖、設(shè)計(jì)工作圖及產(chǎn)品 技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程及質(zhì)量控制措施。 3、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、品質(zhì)管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之 間的技術(shù)、工藝和質(zhì)量工作。 4、組織新產(chǎn)品開發(fā)和技改成果的鑒定，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣；落實(shí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件： 1、男性，30歲以上，?？埔陨蠈W(xué)歷，電氣、機(jī)電、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或變電站設(shè)計(jì)、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 3、身體健康、個(gè)性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 4、國(guó)語(yǔ)流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點(diǎn): 徐州市 有意向者請(qǐng)注明薪資要求

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第3篇 信息技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

信息技術(shù)經(jīng)理職位要求

1.計(jì)算機(jī)或信息管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.5年以上it崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3.具備至少一種程序語(yǔ)言開發(fā)能力

4.熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù),深厚的it專業(yè)技術(shù)知識(shí)

5.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,分析和解決問題的能力

信息技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.管理和維護(hù)公司內(nèi)部軟硬件設(shè)施,設(shè)計(jì)硬件配置和軟件應(yīng)用方案,優(yōu)化公司電腦配置和系統(tǒng)配置,提高各部門工作效率

2.保障公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)立及正常運(yùn)行,維護(hù)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

3.制定實(shí)施公司信息技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,溝通和確認(rèn)公司的信息技術(shù)需求,滿足各部門的系統(tǒng)需要

4.構(gòu)架、優(yōu)化、管理公司信息化系統(tǒng),保障信息流通的順暢

5.管理信息技術(shù)團(tuán)隊(duì),與各部門協(xié)調(diào)配合,為各部門提供信息技術(shù)支持

第4篇 工程技術(shù)經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工程技術(shù)部的日常管理工作。

2、配合協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行項(xiàng)目前期運(yùn)作,提出合理化建議。

3、負(fù)責(zé)組織工程的招投標(biāo)工作。

(1)對(duì)承包商、監(jiān)理單位進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)。

(2)組織編制招投標(biāo)文件,選擇投標(biāo)單位或進(jìn)行邀標(biāo)。

(3)組織投標(biāo)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)踏勘和答疑。

(4)組織評(píng)標(biāo)和開標(biāo)工作,確定中標(biāo)單位。

(5)參與合同談判與合同的簽定。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理。

(1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的人員管理。包括人員的調(diào)配、考核、獎(jiǎng)懲等方面的管理。

(2)項(xiàng)目的目標(biāo)管理:對(duì)項(xiàng)目的整體目標(biāo)進(jìn)行明確下達(dá),并將目標(biāo)進(jìn)行分解,做到責(zé)任到位,并對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和調(diào)整。

(3)對(duì)項(xiàng)目施工準(zhǔn)備、施工進(jìn)度、質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)管理、投資控制進(jìn)行審核、監(jiān)督檢查。

(4)對(duì)施工過程中出現(xiàn)的重大問題進(jìn)行決策和處理。

(5)負(fù)責(zé)審核施工材料的選用和對(duì)材料供應(yīng)商的評(píng)價(jià)。

(6)負(fù)責(zé)組織工程中新材料、新工藝、新結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的技術(shù)論證、審核。

(7)對(duì)《施工組織設(shè)計(jì)/方案》重大技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)方案的初步審查意見審核。

(8)對(duì)工程中出現(xiàn)的不合格處理方案進(jìn)行審批,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。

(9)組織竣工驗(yàn)收及移交。

(10)監(jiān)督檢查工程和項(xiàng)目文件資料的管理。

(11)負(fù)責(zé)各項(xiàng)目之間的資源調(diào)配,與工程管理相關(guān)各部門、單位進(jìn)行溝通平衡。

5、負(fù)責(zé)工程監(jiān)理的管理。

(1)對(duì)監(jiān)理單位提交的《項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃》進(jìn)行審核。

(2)根據(jù)監(jiān)理聘用合同對(duì)監(jiān)理單位的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

(3)對(duì)監(jiān)理單位提出的工程實(shí)施與工程管理過程中的重要問題給予及時(shí)解決。協(xié)調(diào)其與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

(4)負(fù)責(zé)監(jiān)理費(fèi)用控制與結(jié)算。

6、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)單位協(xié)調(diào)

(1)參與設(shè)計(jì)單位的選擇。

(2)參與設(shè)計(jì)方案的選擇工作。

(3)組織工程技術(shù)人員進(jìn)行圖紙預(yù)審。

(4)委托監(jiān)理單位組織圖紙會(huì)審,對(duì)會(huì)審中提出的共性問題和技術(shù)難題協(xié)調(diào)擬訂解決辦法。

(5)協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)單位與相關(guān)單位之間的關(guān)系。

(6)對(duì)施工中各方提出的變更要求進(jìn)行審查控制。

(7)對(duì)設(shè)計(jì)費(fèi)用進(jìn)行控制。

7、負(fù)責(zé)整個(gè)施工過程中各相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。

職責(zé)二:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

職務(wù)名稱:工程技術(shù)經(jīng)理

直接上級(jí): 生產(chǎn)總監(jiān)

直接下級(jí):技術(shù)科、工藝科、設(shè)備科、品管科

本職工作:負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)、品管質(zhì)量、工藝及設(shè)備安全管理工作 工作責(zé)任:

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預(yù)防和糾正措施。

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并上報(bào)運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)。

b、面試

(1)進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

(3)組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

(2)確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

(2)根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

(3)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)匯總工作報(bào)告,并與生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

(2)負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

(3)確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn);

(2)根據(jù)生產(chǎn)總監(jiān)確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;

(2)監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,并向生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向生產(chǎn)總監(jiān)報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;

(2)有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

(3)能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

職責(zé)三:工程技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行施工技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,組織制定施工技術(shù)管理辦法,負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程技術(shù)管理工作,進(jìn)行開工前的施工調(diào)查,按照要求編制項(xiàng)目實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量計(jì)劃。

2、審核設(shè)計(jì)文件,計(jì)算工程數(shù)量,報(bào)計(jì)劃合同部復(fù)核后上報(bào)。配合物資采購(gòu)供應(yīng)工作,編制材料計(jì)劃(月、季、年),注明材料的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),辦理變更設(shè)計(jì)。

3、參加設(shè)計(jì)交底,負(fù)責(zé)向施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行技術(shù)交底。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)各道工序的技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)監(jiān)督工作,并及時(shí)處理施工中遇到的技術(shù)問題。

4、負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目的交接樁和施工復(fù)測(cè)、放樣、施工過程控制測(cè)量、監(jiān)控量測(cè)及數(shù)據(jù)的整理分析,用監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)指導(dǎo)施工、竣工測(cè)量。