第1篇 技術培訓崗位職責

崗位職責:

1、 為艾爾授權門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調試;

2、 理解并為艾爾授權門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;

3、 為授權門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產品的加工培訓;

4、 拜訪并監(jiān)督授權加工廠的加工生產質量。

崗位要求:

1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關專業(yè);

2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經驗;

3、 了解門窗加工設備及工藝要求;

4、 有系統(tǒng)門窗加工經驗優(yōu)先;

5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

第2篇 培訓技術員崗位職責

職責描述:

1、中專或大專學歷,化學、模具、機械等相關專業(yè),優(yōu)秀;

2、性格開朗、踏實,在校表現優(yōu)秀,能吃苦,服從安排,有上進心;

3、能適應工廠工作環(huán)境,有意往技術員方向去發(fā)展。

第3篇 技術培訓專員崗位職責

1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；

3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；

6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。

第4篇 培訓技術經理崗位職責

崗位職責:

1、 為艾爾授權門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調試;

2、 理解并為艾爾授權門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;

3、 為授權門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產品的加工培訓;

4、 拜訪并監(jiān)督授權加工廠的加工生產質量。

崗位要求:

1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關專業(yè);

2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經驗;

3、 了解門窗加工設備及工藝要求;

4、 有系統(tǒng)門窗加工經驗優(yōu)先;

5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

第5篇 產品培訓技術崗位職責

1. 負責公司軟件產品的培訓工作,包括內部培訓及對外代理商培訓;

2. 負責公司軟件產品培訓相關資料、課件及素材的編制工作;

3. 協助支持和解決現場實施人員在設計配置過程中遇到的問題;

4. 完成上級領導交給的其他工作任務。

崗位任職資格:

1.有擔任培訓工作經歷者優(yōu)先;

2.熟練掌握python語言 ,熟悉linux操作;

3.有較好的溝通能力和技巧,語言表達思路清晰;

4.具備較強的知識學習能力;

5.能夠適應短期出差的工作安排。

第6篇 售后技術培訓主管崗位職責

1.負責本區(qū)域技術支持與質量信息反饋工作。

2.網點培訓工作的組織和課件的編寫工作。

3.負責本區(qū)域退換機相關的協調事宜工作。

4.負責營銷中心內部顧客服務相關技術性問題的解答及用戶將詢技術性的問題。

5.安裝維修服務質量稽查及管理。

第7篇 售后技術培訓師崗位職責

崗位職責:

1.在售后技術培訓主管領導下,負責集團維修中心技術支持及培訓;

2.協助主管領導制定年度培訓計劃及各階段工作目標分解實施;

3.負責各維修中心的技術支持,解決各維修中心技術難題;

4.組織各維修中心技術人員的考評;

5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

6.跟蹤各店技術掌握情況,提供分析意見及改進建議;

7.完成其他臨時交辦的任務。

任職資格:

1.教育程度: 大專及以上學歷;

2.專業(yè)要求: 汽車相關專業(yè);

3.經驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術管理工作經驗,或者3年以上該品牌專職技術培訓師工作經驗;

4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上

5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;

6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協調能力,優(yōu)秀的團隊工作精神。

第8篇 技術培訓與支持崗位職責

1、負責一線實施的技術培訓,確保一線實施技能提升,滿足實施及商家需求;

2、解決一線實施在實施過程中遇到的技術問題,提供解決方案,確保實施質量。

3、技術培訓課程開發(fā),確保培訓的質量與效率;

4、技術知識庫的豐富與完善,確保一線實施方便查找、應用、學習;

5、ka客戶的售前及售后技術支持;

崗位要求:

1、具有1年以上餐飲收銀軟件行業(yè)銷售、實施方面的經驗,尤其在獨立裝機、解決過商家提出的各類相關問題,處理過復雜客情維護的經驗;

2、具備良好的溝通協調能力,有商家培訓或內部員工培訓經驗尤佳;

3、具備主動思考能力,善于洞察問題,及時反饋、處理解決; 4、大學?？萍耙陨蠈W歷,有一線實施或培訓能力者優(yōu)先;

第9篇 產品技術培訓崗位職責

1. 負責公司軟件產品的培訓工作,包括內部培訓及對外代理商培訓;

2. 負責公司軟件產品培訓相關資料、課件及素材的編制工作;

3. 協助支持和解決現場實施人員在設計配置過程中遇到的問題;

4. 完成上級領導交給的其他工作任務。

崗位任職資格:

1.有擔任培訓工作經歷者優(yōu)先;

2.熟練掌握python語言 ,熟悉linux操作;

3.有較好的溝通能力和技巧,語言表達思路清晰;

4.具備較強的知識學習能力;

5.能夠適應短期出差的工作安排。

第10篇 培訓技術崗位職責

1、本科及以上學歷,計算機相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上it技術相關工作經驗,能夠獨立的開展開展工作;

3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。

4、擁有it技術相關的培訓的經驗者優(yōu)先 崗位職責

1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關部門;協助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業(yè)內部技術人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;

4、參與前沿技術的調研和實踐。

5、上級領導交代的其他事務。

第11篇 技術培訓經理崗位職責

崗位職責:

1、 為艾爾授權門窗加工廠提供專業(yè)加工設備的安裝和調試;

2、 理解并為艾爾授權門窗加工廠提供艾爾加工工藝和加工手冊的講解;

3、 為授權門窗廠提供艾爾門窗系統(tǒng)產品的加工培訓;

4、 拜訪并監(jiān)督授權加工廠的加工生產質量。

崗位要求:

1、 大專以上學歷,建筑或機械工程相關專業(yè);

2、 從事門窗加工或培訓5年以上工作經驗;

3、 了解門窗加工設備及工藝要求;

4、 有系統(tǒng)門窗加工經驗優(yōu)先;

5、 良好的溝通能力,吃苦耐勞,愿意出差。

第12篇 技術支持與培訓崗位職責

1、負責一線實施的技術培訓,確保一線實施技能提升,滿足實施及商家需求;

2、解決一線實施在實施過程中遇到的技術問題,提供解決方案,確保實施質量。

3、技術培訓課程開發(fā),確保培訓的質量與效率;

4、技術知識庫的豐富與完善,確保一線實施方便查找、應用、學習;

5、ka客戶的售前及售后技術支持;

崗位要求:

1、具有1年以上餐飲收銀軟件行業(yè)銷售、實施方面的經驗,尤其在獨立裝機、解決過商家提出的各類相關問題,處理過復雜客情維護的經驗;

2、具備良好的溝通協調能力,有商家培訓或內部員工培訓經驗尤佳;

3、具備主動思考能力,善于洞察問題,及時反饋、處理解決; 4、大學?？萍耙陨蠈W歷,有一線實施或培訓能力者優(yōu)先;

第13篇 售后技術培訓崗位職責

崗位職責:

1.在售后技術培訓主管領導下,負責集團維修中心技術支持及培訓;

2.協助主管領導制定年度培訓計劃及各階段工作目標分解實施;

3.負責各維修中心的技術支持,解決各維修中心技術難題;

4.組織各維修中心技術人員的考評;

5.整理車輛常見故障及疑難故障排除的解決方案;

6.跟蹤各店技術掌握情況,提供分析意見及改進建議;

7.完成其他臨時交辦的任務。

任職資格:

1.教育程度: 大專及以上學歷;

2.專業(yè)要求: 汽車相關專業(yè);

3.經驗要求: 5年及以上豪華品牌(保時捷品牌)或超豪華品牌(瑪莎拉蒂、邁凱倫、勞斯萊斯、賓利)4s店售后技術管理工作經驗,或者3年以上該品牌專職技術培訓師工作經驗;

4.知識要求: 熟悉4s店運營,車輛維修保養(yǎng)常識與技能,英語cet-6級及以上

5.技能要求: 熟練運用辦公軟件;

6.職業(yè)素養(yǎng)要求: 良好的職業(yè)道德和溝通協調能力,優(yōu)秀的團隊工作精神。

第14篇 技術培訓師崗位職責

1、本科及以上學歷,計算機相關專業(yè)畢業(yè);

2、1年及以上it技術相關工作經驗,能夠獨立的開展開展工作;

3、有較強的表達及溝通能力、學習能力和邏輯思維能力。

4、擁有it技術相關的培訓的經驗者優(yōu)先 崗位職責

1、根據培訓計劃和課程安排,做好培訓準備工作;實施各項培訓業(yè)務,并收集需求,反饋給相關部門;協助完成新培訓課程的開發(fā)(教材、案例、視頻、課件、練習等);

2、根據信息中心的培訓需求,配合內部技術培訓,提升企業(yè)內部技術人才的專業(yè)水平;收集和整理各種培訓教材和資料,并及時歸檔;

3、定期總結培訓經驗并撰寫相關技術文章或論文;

4、參與前沿技術的調研和實踐。

5、上級領導交代的其他事務。