第1篇 人力資源部經(jīng)理:崗位職責說明書

崗位名稱:人力資源部經(jīng)理

職位等級:

職位編號:

工作目標:負責公司的人力資源規(guī)劃,組織人員配備,組織開發(fā)和員工關系處理。

崗位職責:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃,并在獲得批準后組織實施。

2.制訂人力資源部的工作目標和工作計劃,以及預算,竟批準后實施。

3.組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓?？冃?。薪資等制度和流程,并在批準后實施。

4.分析培訓需求,制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5.負責搜集公司內(nèi)外的人才信息,組織招聘。

6.建立完善公司績效管理制度,并負責考核。

7.建立完善公司薪資結構,審核員工薪酬,報總裁核準由財務部執(zhí)行。

8.受理員工投訴,處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9.加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

組織關系:

1.接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。

2.管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3.協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作,進行指導和提供咨詢。

工作規(guī)范:

1.學歷本科以上,人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

2.五年以上高級管理職位經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

3.有極強的領導力和溝通力,善于分析和解決問題。

4.較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識。

5.強烈的責任感和事業(yè)心,工作細致、踏實。

6.有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

第2篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責二

裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(二)

裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責:

1、加強公司團隊建設,積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務培訓,努力提高崗位知識技能。

3、嚴格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負責公司人事工作。

6、負責企業(yè)培訓工作,對新進公司的裝飾設計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓。

7、負責企業(yè)勞資工作,合理架構公司員工薪資組成標準。

8、負責裝飾企業(yè)設計師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。

第3篇 人力資源部高級經(jīng)理崗位職責

室高級經(jīng)理(人力資源部) 1、負責全司內(nèi)勤員工培訓管理工作,包括內(nèi)勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。 1、負責全司內(nèi)勤員工培訓管理工作,包括內(nèi)勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。

第4篇 集團人力資源部經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責統(tǒng)籌員工關系模塊的入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作的順利推進,并完善流程梳理,風險把控和結果控制;

2、統(tǒng)籌員工信息的維護,確保人事信息資料完整性,數(shù)據(jù)準確性和及時性;

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統(tǒng)籌 ;

4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道及有效的激勵機制;

5、建立、完善、優(yōu)化集團化人力資源管理體系;

6、有中高端崗位招聘經(jīng)驗;

7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

任職條件:

1、30-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源、管理類專業(yè),具有二級以上人力資源職業(yè)資格證者優(yōu)先;

2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位管理經(jīng)驗,具有大型集團化、上市或外資企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、人力資源各大模塊實操經(jīng)驗豐富,擅長招聘培訓及員工關系管理模塊;

4、形象氣質(zhì)佳,親和力好,綜合素質(zhì)及職業(yè)化程度高,責任心強,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、學習力好,嚴謹,思維敏捷,推動力、承壓能力強 。

第5篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(五)

1、制定相關管理制度。

2、參加公司有關會議,及時向本部門員工傳達會議精神和領導指示。

3、制訂本部門工作目標和實施計劃。

4、制定下級崗位描述,指導評價下級工作。

5、負責對下級的培訓工作。

6、召集、主持本部門會議、布置工作,檢查進度。

7、負責與人才市場、報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。

8、負責與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。

9、協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關系。

10、完成主管領導安排的其他工作。

第6篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責范文

職位名稱:人力資源部經(jīng)理主要職責

1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3:組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務。

主要工作內(nèi)容

1、主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;

2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理;

4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

5、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;

8、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學習型企業(yè);

14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

15、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監(jiān)督實施;

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;

17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

21、根據(jù)公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時間之事宜;

22、負責撰寫公司性質(zhì)各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

相關職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經(jīng)理的職業(yè)特征

第7篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責格式

工作關系

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

內(nèi)部聯(lián)系:酒店領導及各部門

崗位描述

全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。

工作內(nèi)容

--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

--組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

--合理調(diào)整 人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

--組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。

--制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

--負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

--審查、簽批各種人事表格、報告等

--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

--檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

--全面了解酒店服務質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

--負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作

--在總經(jīng)理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

-對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

--對本部門負責的工作有指揮、考核權。

--負責制定本部門各級人員的職責和權限

--完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職資格

性別:男女不限 學歷:大學本科以上

工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上

體能要求:身體健康、精力充沛

知識技能:

(1)、具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓

(2)、熟練操作計算機

(3)、外語考核達到酒店標準b級

其他:具有領導才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關系,具有親和力

第8篇 客運企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責

客運公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(標準工時制管理層2份)

1、熱愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護公司的和諧、團結和穩(wěn)定,自覺維護公司良好形象。

①嚴格履行公司崗位職責,全面完成各項工作任務;

②嚴禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。

4、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調(diào)整計劃,并組織實施。

5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。

6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、公證,社會保險的辦理。

7、負責辦理員工調(diào)動、退休、辭退手續(xù)。

8、協(xié)助公司領導負責新進員工的甑選、招聘、錄用。

9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實施工作,。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、做好勞動人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時發(fā)放

14、三項iso國際認證相關工作落實到位

15、負責制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流動工作;

16、嚴管后勤計劃、采買、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;

18、負責人事統(tǒng)計工作。協(xié)調(diào)與勞動、人事部門關系,保證合法用工

19、認真做好上級主管部門和公司領導交辦的其他工作。

第9篇 配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

配貨中心人力資源部經(jīng)理崗位職責

主要職責:

1、編制公司各部門崗位人員計劃書;

2、編制招聘計劃書;

3、編制勞資、福利計劃書;

4、編制崗位培訓計劃書及培訓教案;

5、編制崗位作考勤制度;

6、編制勞動協(xié)議及簽約;

7、編制崗位述職評估制度;

8、編制加盟店培訓商業(yè)支持計劃及實施;

9、制定公司長期人員業(yè)務培訓及儲備計劃及實施;

10、負責本部門經(jīng)理級人員任用的提名,主管級人員的任命;

11、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作;

12、洞察所屬下級思想動態(tài),作好激勵、溝通工作;

12、權限內(nèi)發(fā)生的問題果斷決策;

13、定期主持人事培訓例會,并參加公司有關人事任命會議;

14、批閱人力資源部及與其相關的文件,在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件;

15、按工作程序作好與相關部門的橫向聯(lián)系,出現(xiàn)問題及時解決或呈報;

16、主持指定人力資源部的工作程序和規(guī)章制度,報批通過后實施;

17、向直接下級授權,并布置工作任務;

18、定期向直接上級述職;

19、制定崗位技能培訓計劃,協(xié)助培訓部實施考核。

領導責任:

1、對人力資源部工作目標的完成負責;

2、對人力資源部的運營效率負責;

3、對所屬下級的紀律行為、工作秩序、團結精神負責;

4、對人力資源部給企業(yè)造成的影響負責;

5、開支的合理支配負責;

6、對員工及加盟店的培訓持續(xù)性負責;

7、對選擇聘用人員核準負責;

8、對編制的工作計劃正確性負責;

9、對勞資關系合法性負責;

10、對人才儲備計劃實施負責;

11、對人力資源部負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度和執(zhí)行情況負責;

12、對人才戰(zhàn)略方案的執(zhí)行效果負責;

13、對人力資源部所掌管的企業(yè)秘密的安全負責;

14、對所轄范圍內(nèi)的人員安全負責;

15、對所轄范圍內(nèi)的公司財產(chǎn)安全負責。

主要權力:

1、有宏觀規(guī)劃企業(yè)人力資源配置權

2、有向總經(jīng)理報告權;

3、草簽勞動協(xié)議的權力;

4、代表公司勞資談判的權力;

5、在一定范疇內(nèi)決定人員聘用的權力;

6、對公司高級職員聘用有建議權;

7、對公司職員有評估權;

8、有對直接下級崗位調(diào)配的建議權和任用的提名權;

9、對所屬隔級下級有人事任命權;

10、對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權;

11、對所屬下級的工作爭議有裁決權;

12、對直接下級有獎懲的建議權;

13、對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權;

14、對限額資金有支配權;

15、在權限范圍內(nèi)按程序?qū)Ω艏壪录売歇勝p的批準權;

16、有代表企業(yè)與政府相關部門和有關社會團體聯(lián)絡的權力;

17、有人力資源開發(fā)的提案權;

18、有對公司職員不信任的提案權;

19、規(guī)定范疇內(nèi)的財務審批權。

20、對公司人力資源方面的管理文件執(zhí)行有監(jiān)督權

第10篇 物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責

物業(yè)項目公司人力資源部經(jīng)理崗位職責

[崗位職責]

在項目經(jīng)理和董事長的領導下,全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實施物業(yè)有關人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。

[任職條件]

1、文化程度:大專以上學歷,具有心理學和管理學理論基礎。

2、工作經(jīng)驗:3年以上服務業(yè)(物業(yè)、酒店)同崗位人事管理經(jīng)驗。

3、自然條件:身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。

[工作內(nèi)容]

1、全面掌握國家有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī),保證各項方針、政策和法規(guī)在物業(yè)的貫徹和實施。根據(jù)國家規(guī)定制訂并落實物業(yè)的人事管理規(guī)定。

2、貫徹項目經(jīng)理和董事長下達的各項工作指示,全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求,制訂年度培訓計劃,協(xié)調(diào)各部門培訓工作關系,探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問題。

3、定期分析物業(yè)的勞動力需求情況和勞動力供給市場的情況,制訂和調(diào)整物業(yè)人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃。

4、制訂并組織實施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案,掌握和控制物業(yè)人員總量,確保人力資源的合理使用。

5、審查、簽批各種人事表格、報告,制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算,針對員工提出的合理要求,認真、妥善予以處理和解決,改善員工工作環(huán)境,不斷增強員工的凝聚力。

6、組織落實物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入(離)職等具體工作,處理與協(xié)調(diào)日常人事事務和人事糾紛。

7、全面負責物業(yè)工作人員的績效考核和評估,并就職務變動、薪籌調(diào)整、獎懲等問題向項目經(jīng)理和董事長提出建議。

8、負責同上級部門或勞動部門建立良好的合作關系。

9、負責控制本部門成本,做好各級員工的思想政治工作。

10、高效和及時完成項目經(jīng)理和董事長臨時交辦的其他工作

第11篇 公司人力資源部經(jīng)理崗位職責6

公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(六)

工作目的:負責公司人力資源管理工作

工作要求:工作細致、服務意識強

工作責任:

1.編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

2.招聘:制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。

3.績效考評:制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

4.激勵與報酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評審。

5.福利:制定福利政策、辦理社會保障福利。

6.人事關系:辦理員工各種人事關系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評定手續(xù)。

7.培訓:組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

8.與員工進行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

任職資格:

1.工作經(jīng)驗:三年以上管理類工作經(jīng)驗。

2.專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

3.學歷要求:大專以上

4.年齡要求:30歲以上

5.個人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

第12篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責

公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(七)

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。