第1篇 經(jīng)理秘書(shū)-崗位職責(zé)

在不同企業(yè)的管理模式下,所就職的工作崗位職責(zé)也是大有不同的,例如要如何做好總經(jīng)理助理的工作崗位也是有所差異的。下文是一般常用的辦公室經(jīng)理秘書(shū)崗位職責(zé),可供各位參考。

(一) 完成總經(jīng)理、辦公室主任指定交辦的各項(xiàng)事務(wù)。就總經(jīng)理交待的事務(wù)只對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé),保證總經(jīng)理與各部門之間上傳下達(dá)的暢通。

(二) 負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交辦理各部門與總經(jīng)理 之間的文件往來(lái)。由總經(jīng)理室發(fā)出的各種文件,負(fù)責(zé)及時(shí)反饋各部門在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題及建議并了解執(zhí)行情況。

(三) 負(fù)責(zé)相應(yīng)的會(huì)議記錄,并將各部門對(duì)每次會(huì)議的落實(shí)情況及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

(四) 負(fù)責(zé)起草總經(jīng)理交辦的各種文件,整理總經(jīng)理室的文件。搜集、整理、提供相應(yīng)的信息資料,為總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)問(wèn)題做出決策提供依據(jù)。

(五) 積極協(xié)調(diào)好與各部門的各種關(guān)系,為開(kāi)展總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造良好的條件。對(duì)于公司外部需會(huì)見(jiàn)總經(jīng)理的人員,做好接待工作。

第2篇 上海辦事處經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)區(qū)域經(jīng)理下發(fā)的任務(wù),對(duì)所轄地區(qū)年度銷售目標(biāo)進(jìn)一步分解;督促指導(dǎo)下屬各店鋪完成各自的銷售指標(biāo)。

2、制定辦事處的銷售推廣計(jì)劃草案,跟進(jìn)實(shí)施公司統(tǒng)一制定的銷售推廣計(jì)劃,確保公司品牌形象的統(tǒng)一。

3、制定辦事處年度費(fèi)用預(yù)算;

4、合理控制辦事處各項(xiàng)費(fèi)用(包括變動(dòng)費(fèi)用和固定費(fèi)用)在年度預(yù)算范圍內(nèi)按公司的規(guī)定和計(jì)劃實(shí)施。

5、監(jiān)督指導(dǎo)所在辦事處的各項(xiàng)財(cái)務(wù)賬目,確保任何數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)錄入;

6、對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)商品進(jìn)行合理規(guī)劃,保證庫(kù)存結(jié)構(gòu)、數(shù)量合理性;

7、不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)內(nèi)部建設(shè),優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員組成;

8、商場(chǎng)合作與洽談,市場(chǎng)信息收集與反饋。

任職資格:

1、服裝類或營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè),?？埔陨蠈W(xué)歷;

2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力,良好的市場(chǎng)分析能力;

3、熟悉企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)、服裝專業(yè)知識(shí);掌握商務(wù)禮儀和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí);

4、了解財(cái)務(wù)管理和人力資源管理知識(shí),掌握商務(wù)談判技能和公關(guān)技巧;

5、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和erp使用技能;

6、5年以上品牌男裝或女裝銷售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上城市管理工作經(jīng)驗(yàn),日常工作向大區(qū)經(jīng)理匯報(bào);

可接受全國(guó)辦事處調(diào)配。

第3篇 營(yíng)銷經(jīng)理網(wǎng)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)網(wǎng)站內(nèi)容編輯與審校、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、日常運(yùn)營(yíng)與維護(hù)、新聞更新等工作;

2、實(shí)時(shí)了解集團(tuán)各部門信息動(dòng)態(tài),并及時(shí)更新優(yōu)化公司網(wǎng)站信息;

3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬項(xiàng)目公司網(wǎng)站內(nèi)容及日常維護(hù)的監(jiān)督管理和指導(dǎo)工作,執(zhí)行對(duì)下屬項(xiàng)目公司網(wǎng)站新聞動(dòng)態(tài)信息審核等工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)品牌宣傳與相關(guān)策劃、宣傳資料撰寫(xiě)等工作,以及宣傳內(nèi)容的歸類及管理;

5、協(xié)助進(jìn)行其他集團(tuán)自有媒體平臺(tái)內(nèi)容的編輯、運(yùn)維、發(fā)布等品牌宣傳工作;

6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)工作。

任職條件:

1、本科以上學(xué)歷,中文、新聞、媒體、廣告、出版等相關(guān)專業(yè),2年以上企業(yè)品牌宣傳、網(wǎng)站編輯類從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

2、良好的信息收集、歸納、整理、總結(jié)能力,對(duì)品牌傳播及宣傳工作有熱情和想法;

3、有較強(qiáng)的文字寫(xiě)作和編輯能力,有一定審美能力,熟練掌握網(wǎng)站的管理編輯和文字編輯;

4、良好的溝通能力和表達(dá)能力,工作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和踏實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。

第4篇 超聲臨床應(yīng)用經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)超聲產(chǎn)品對(duì)外臨床學(xué)術(shù)研究與合作相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品品牌建設(shè)及基于學(xué)術(shù)臨床的市場(chǎng)推廣工作;

3.負(fù)責(zé)針對(duì)營(yíng)銷系統(tǒng)市場(chǎng)和銷售人員進(jìn)行臨床市場(chǎng)相關(guān)培訓(xùn)。

崗位要求:

1、本科及以上臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)(臨床醫(yī)學(xué)/醫(yī)學(xué)影像等);

2、超聲影像相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,具備臨床學(xué)術(shù)推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作積極主動(dòng)性強(qiáng);

4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。

第5篇 餐飲部經(jīng)理崗位職責(zé)工作說(shuō)明書(shū)

department 部 門:餐飲部

job title 崗位名稱:餐飲部經(jīng)理

res. to 隸 屬 于:餐飲部總監(jiān) order to 指 揮 到:副經(jīng)理、主管、文員、預(yù)定主任

shift 班 次:行政班 working hours 工作時(shí)間:8:00~17:00

job duty 工作職責(zé): 1. 在餐飲部總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,2. 全面負(fù)責(zé)餐飲部的日常服3. 務(wù)管理工作; 4. 完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。

job contents 工作內(nèi)容: 1. 接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指2. 示; (1) 參加酒店例會(huì); (2) 聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)布置工作; (3) 匯報(bào)部門工作; (4) 完成上級(jí)交辦的其它任務(wù); (5) 接受上級(jí)及酒店相關(guān)部門的檢查與評(píng)估。

3. 部門內(nèi)部管理工作: (1) 協(xié)助餐飲部總監(jiān)組織制訂和修繕餐飲部的崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作程序與標(biāo)(2) 準(zhǔn)以及各項(xiàng)規(guī)章制度; (3) 組織制定餐飲部工作計(jì)劃; (4) 組織召開(kāi)部門例會(huì); (5) 審批制定部門表格、領(lǐng)用單和排班表等; (6) 根據(jù)酒店工作需要,(7) 對(duì)任命、授權(quán)和調(diào)派人員、向部門總監(jiān)推薦合適人選; (8) 定期與部門內(nèi)副經(jīng)理、主管和領(lǐng)班溝通; (9) 定期組織部門內(nèi)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和企業(yè)文化學(xué)習(xí); (10) 直接督導(dǎo)部門管理人員的服(11) 務(wù)態(tài)度及工作質(zhì)量; (12) 部門物資管理; (10)定期分析和總結(jié)部門工作的成績(jī)和問(wèn)題; (11)組織部門創(chuàng)新; (12)組織部門評(píng)優(yōu); (13)整理、上報(bào)和落實(shí)酒店、部門發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)予以整改; (14)處理突發(fā)事件。

4. 協(xié)作其它部門: (1) 與各部門協(xié)作,(2) 滿足客人用餐需求; (3) 與營(yíng)銷部配合,(4) 確保各團(tuán)隊(duì)和大型會(huì)議的用餐接待任務(wù)圓滿完成; (5) 與財(cái)務(wù)部協(xié)作,(6) 做好掛帳和收帳的管理工作; (7) 與廚房協(xié)作,(8) 做好上下溝通工作、及時(shí)協(xié)助推銷特色菜及積壓菜品,(9) 降低菜品損耗; (10) 接受質(zhì)量管理部的檢查并進(jìn)行整改; (11) 協(xié)調(diào)處理部門之間的糾紛; (12) 落實(shí)外部門對(duì)餐飲部提出的其它工作要求。

4. 對(duì)客服5. 務(wù)管理: (1) 掌握預(yù)訂情況和當(dāng)天客情; (2) 負(fù)責(zé)vip及重要團(tuán)體用餐的迎送工作; (3) 督導(dǎo)并檢查vip客人及重要團(tuán)體用餐的接待服(4) 務(wù),(5) 保證提供優(yōu)質(zhì)的個(gè)性化服(6) 務(wù); (7) 對(duì)重要的客戶定期回訪; (8) 及時(shí)答復(fù)(9) 客人提出的意見(jiàn)及建議; (10) 落實(shí)客人遺留貴重物品的處理; (11) 處理客人對(duì)本部門的投訴,(12) 及時(shí)上報(bào); (13) 處理其它涉及客人的突發(fā)事件,(14) 及時(shí)上報(bào)。

6. 自我管理: (1) 根據(jù)部門要求制定個(gè)人每月工作計(jì)劃,(2) 并報(bào)餐飲部總監(jiān)審定; (3) 按照計(jì)劃和實(shí)際工作要求組織部門相關(guān)培訓(xùn); (4) 參加相關(guān)資格認(rèn)證考試; (5) 完成部門“創(chuàng)新”、“用心做事”的指(6) 標(biāo)(7) ; (8) 定期自我總結(jié),(9) 針對(duì)管理中的不(10) 足進(jìn)行總結(jié),(11) 并接受上級(jí)檢查。

工作項(xiàng)目核檢表

項(xiàng) 目 內(nèi) 容 及 要 求

接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示 1. 參加酒店例會(huì) (1) 參加每日部門例會(huì); (2) 匯報(bào)本部工作情況,(3) 言明工作進(jìn)展、存在問(wèn)題及原因分析、擬定采取的對(duì)策; (4) 聽(tīng)取部門的工作指(5) 示。

部門內(nèi)部管理 2. 主持部門工作例會(huì) (1) 主持每日部門班前例會(huì); (2) 向二級(jí)部傳達(dá)酒店和部門例會(huì)精神及內(nèi)容; (3) 聽(tīng)取副經(jīng)理匯報(bào),(4) 研究問(wèn)題,(5) 擬定措施,(6) 明確期限,(7) 落實(shí)責(zé)任; (8) 在例會(huì)上布置工作重點(diǎn)要求并落實(shí)責(zé)任人。

3. 召開(kāi)部門溝通會(huì) (1) 每月組織一次部門溝通會(huì),(2) 了解基層情況,(3) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,(4) 落實(shí)解決措施; (5) 將溝通會(huì)紀(jì)要上報(bào)部門; (6) 將需改進(jìn)或落實(shí)的工作匯報(bào)上級(jí); (7) 將溝通會(huì)結(jié)果及時(shí)反饋給員工;。

4. 檢查與評(píng)估 (1) 對(duì)副經(jīng)理的工作進(jìn)行檢查; (2) 檢查總監(jiān)、副經(jīng)理、主管檢查出的問(wèn)題是否已經(jīng)整改落實(shí); (3) 檢查的方式分為常規(guī)檢查、例行檢查和暗查; (4) 審核各班組使用的各種表格,(5) 如工作交接班表、員工日考評(píng)表、工作記錄本、部位質(zhì)量檢查表、表?yè)P(yáng)和批評(píng)表等表格; (6) 組織各班組員工的培訓(xùn); (7) 定期組織員工對(duì)酒店企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)。

5. 對(duì)“創(chuàng)新、合理化建議”的落實(shí) (1) 將合理化建議在匯報(bào)后上交酒店并接受酒店審核; (2) 責(zé)成有關(guān)人員對(duì)擬采取的合理化建議進(jìn)行落實(shí)并接受酒店的審核。

6. 進(jìn)行業(yè)務(wù)考核和評(píng)優(yōu)活動(dòng)組織 (1) 參與本部員工業(yè)務(wù)考核工作; (2) 設(shè)立各種可以激勵(lì)員工的榮譽(yù)稱號(hào),(3) 報(bào)餐飲部總監(jiān)審定、備(4) 案; (5) 督導(dǎo)本部各種“先進(jìn)”的評(píng)選,(6) 并將評(píng)選結(jié)果報(bào)餐飲部總監(jiān)審定、備(7) 案。

與其它部門協(xié)作 7. 參加營(yíng)銷‘一會(huì)一案’ (1) 聽(tīng)取營(yíng)銷部關(guān)于大型會(huì)議和團(tuán)隊(duì)的接待方案,(2) 掌握餐飲接待方面有關(guān)信息; (3) 聽(tīng)取對(duì)各二級(jí)部接待服(4) 務(wù)方面的建議; (5) 發(fā)表個(gè)人意見(jiàn),(6) 與參加會(huì)議者討論; (7) 負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議最終確定的方案中關(guān)于餐飲部部分的組織落實(shí)。

8. 配合工程部和管事部工作 (1) 配合工程部和管事部共同(2) 做好對(duì)各餐廳的裝修、各種設(shè)備(3) 設(shè)施及地面的維修保養(yǎng)工作。

9. 質(zhì)量跟蹤 (1) 對(duì)于部門及質(zhì)量管理部等酒店職能部門查到的本部門質(zhì)量事故,(2) 要到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行跟蹤落實(shí),(3) 查明原因,(4) 尋找解決措施。

對(duì)客服務(wù)管理 10. 閱讀報(bào)表 (1) 查閱賓客預(yù)訂情況; (2) 閱讀vip、會(huì)議、團(tuán)體接待通知單。

11. 現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo) (1) 對(duì)vip接待和其他重要接待活動(dòng),(2) 要親自檢查布置工作的落實(shí)情況; (3) 在檢查過(guò)程中及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)滿足客人特殊要求。

12. 發(fā)展與重要客戶的關(guān)系 (1) 對(duì)重要的客戶進(jìn)行定期拜訪,(2) 進(jìn)行探望與問(wèn)候,(3) 發(fā)展酒店與重要客戶的良好關(guān)系。

13. 落實(shí)客人遺留物品的處理 (1) 對(duì)于客人遺留物品要親自過(guò)問(wèn)并及時(shí)上交保安。

14. 處理突發(fā)時(shí)間及客人投訴 (1) 出現(xiàn)客人投訴,(2) 第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng),(3) 了解情況; (4) 權(quán)限之內(nèi),(5) 立即處理,(6) 事后上報(bào); (7) 超越權(quán)限,(8) 及時(shí)上報(bào); (9) 將處理情況匯總上報(bào); (10) 突發(fā)事件,(11) 第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng),(12) 查找原因,(13) 協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)處理解決,(14) 關(guān)系到對(duì)客服(15) 務(wù)的要賠禮道歉,(16) 提供升級(jí)服(17) 務(wù); (18) 若屬人為原因造成,(19) 查找責(zé)任人,(20) 將落實(shí)情況匯總及時(shí)拿出處理意見(jiàn)。

自我管理 15. 月度總結(jié) (1) 每月進(jìn)行一次月度總結(jié),(2) 撰寫(xiě)“本月餐飲部工作進(jìn)展與存在問(wèn)題”報(bào)告; (3) 總結(jié)中必須包括本月?tīng)I(yíng)業(yè)完成情況、部門工作計(jì)劃完成情況、人事變動(dòng)、員工思想動(dòng)態(tài)、下月工作計(jì)劃、合理化建議、下月培訓(xùn)計(jì)劃等; (4) 進(jìn)行個(gè)人總結(jié),(5) 找出個(gè)人自身不(6) 足,(7) 言明下月努力方向; (8) 每月31日前報(bào)餐飲部總監(jiān)。

餐飲部經(jīng)理到位檢查流程表

督導(dǎo)崗位 督導(dǎo)部門 餐飲部總監(jiān)、質(zhì)量管理部

說(shuō) 明 1. 每檢查完一個(gè)到位點(diǎn)后,2. 應(yīng)將檢查時(shí)間、質(zhì)量達(dá)標(biāo)3. 情況、責(zé)任人、檢查人等登記在《部位質(zhì)量檢查表》中; 4. 如在檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,5. 則應(yīng)將出現(xiàn)的問(wèn)題、責(zé)任人、處理意見(jiàn)等情況在當(dāng)天例會(huì)中公布。

檢查地點(diǎn) 完成時(shí)間 檢查內(nèi)容 核查媒介

餐飲部各崗位 餐前到位(一次、在營(yíng)業(yè)時(shí)間之前、提前10分鐘完成) 1. 對(duì)照《部位質(zhì)量檢查表》對(duì)副經(jīng)理、主管檢查過(guò)的各檢查項(xiàng)目進(jìn)行抽查; 2. 復(fù)3. 查檢查出的問(wèn)題是否已經(jīng)整改落實(shí); 4. 根據(jù)各區(qū)域《應(yīng)備5. 卡》抽查餐前各區(qū)域的布草、餐具、用具等各項(xiàng)物資的應(yīng)備6. ; 7. 檢查各區(qū)域的衛(wèi)生情況; 8. 檢查各設(shè)備9. 設(shè)施的工作情況,10. 確保無(wú)安全隱患,11. 以及是否準(zhǔn)備12. 就緒; 13. 檢查班組內(nèi)部各種表格的填寫(xiě)是否正確; 14. 檢查員工的到崗情況,15. 及布置工作的完成情況; 16. 檢查區(qū)域領(lǐng)班的在崗情況及工作情況; 17. 將檢查的主要內(nèi)容填寫(xiě)于《部位質(zhì)量檢查表》上。 (1) 部位質(zhì)量檢查表

餐飲部各崗位 餐中(一次到位) 1. 按照迎賓員的工作程序與標(biāo)2. 準(zhǔn)抽查迎賓員的引領(lǐng)服3. 務(wù)是否達(dá)標(biāo)4. : a. 迎賓員迎送客人的態(tài)度是否熱情友好; b. 迎賓員的迎送服c. 務(wù)是否及時(shí)、準(zhǔn)確; d. 迎賓員的迎送服e. 務(wù)是否規(guī)范、符合標(biāo)f. 準(zhǔn); g. 是否能夠準(zhǔn)確識(shí)別?？?、回頭客,h. 并及時(shí)傳遞顧客信息,i. 為客人提供個(gè)性化的服j. 務(wù); 5. 按照服6. 務(wù)員的工作程序與標(biāo)7. 準(zhǔn),8. 抽查服9. 務(wù)員的餐桌服10. 務(wù)是否達(dá)標(biāo)11. : a. 服b. 務(wù)員的服c. 務(wù)態(tài)度是否熱情友好; d. 服e. 務(wù)員的餐桌服f. 務(wù)是否及時(shí)、有序; g. 服h. 務(wù)員的餐桌服i. 務(wù)是否規(guī)范、符合標(biāo)j. 準(zhǔn); k. 服l. 務(wù)員是否及時(shí)發(fā)現(xiàn)客人的需求并提供個(gè)性化的服m. 務(wù); 3. 客人的需求及菜品信息是否傳遞迅速; 4.上菜的順序是否正確,并保證菜品的配料齊全; 5.上菜是否及時(shí)并保證菜品的溫度及型、色; 6.對(duì)于查出的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)給予糾正并查漏補(bǔ)缺; 7.將查到的主要問(wèn)題記錄在《部位質(zhì)量檢查表》上。

第6篇 廣告策劃部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 公司品牌定位、規(guī)劃、策劃與執(zhí)行;

2、 公司vi系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目推進(jìn);

3、 負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè)、品牌延伸和經(jīng)營(yíng);

4、 負(fù)責(zé)宣傳畫(huà)冊(cè)等廣告物料(企業(yè)及各產(chǎn)品)的設(shè)計(jì)制作;

5、 負(fù)責(zé)公司禮品設(shè)計(jì)制作和品牌提示物的開(kāi)發(fā);

6、 策劃公司品牌推廣活動(dòng)、大型營(yíng)銷活動(dòng)、開(kāi)業(yè)慶典、年會(huì)等活動(dòng);

7、 配合營(yíng)銷中心及其他職能部門各項(xiàng)工作。

崗位要求:

1、 本科及以上學(xué)歷,營(yíng)銷/廣告/傳媒相關(guān)專業(yè)均可;

2、 5年以上大型企業(yè)廣告/策劃/媒體部門從業(yè)經(jīng)驗(yàn),1年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、 會(huì)攝影錄像等設(shè)備操作;

4、 熟悉常用的圖片處理軟件,視頻編輯軟件,很強(qiáng)的審美觀;

5、 有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn)或美容行業(yè)/醫(yī)療美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第7篇 醫(yī)療信息化經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 配合公司銷售部門完成相關(guān)醫(yī)療行業(yè)信息化系統(tǒng)售前工作,包括前期客戶拜訪、項(xiàng)目調(diào)研、高層溝通、方案準(zhǔn)備;

2. 跟進(jìn)公司產(chǎn)品與醫(yī)療行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展,輸出模塊化標(biāo)準(zhǔn)方案;

3. 參加售前團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)工作,包括行業(yè)方案梳理總結(jié)、行業(yè)特點(diǎn)分析分享、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,出具各種解決方案、相關(guān)售前培訓(xùn)等;

4. 負(fù)責(zé)投標(biāo)標(biāo)書(shū)技術(shù)方案編寫(xiě)、方案講解、講標(biāo);

5. 進(jìn)行專業(yè)化的演講,從口頭和書(shū)面幫助客戶清晰了解公司產(chǎn)品特點(diǎn);

任職資格:

1. 本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,8年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2. 5-8年醫(yī)療行業(yè)的售前咨詢、架構(gòu)規(guī)劃、咨詢交付和項(xiàng)目實(shí)施等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、業(yè)務(wù)流程、痛點(diǎn)和解決方案有深入了解;

3. 對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域的商業(yè)模式、技術(shù)現(xiàn)狀和趨勢(shì)有一定了解;

4. 具備3-5年以上大型醫(yī)院信息化實(shí)施經(jīng)驗(yàn),具備此類項(xiàng)目售前、目標(biāo)制定和規(guī)劃、咨詢交付實(shí)施等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳;

5.需要具備較強(qiáng)的理解能力、溝通表達(dá)能力以及創(chuàng)造力;

6. 良好的溝通能力,有條理、針對(duì)性;

7. 具有獨(dú)立撰寫(xiě)解決方案的能力;

8. 能適應(yīng)適當(dāng)?shù)某霾?有良好的應(yīng)變及承壓能力;

9. 具備良好的人際溝通能力和演講技巧,具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),有責(zé)任心、有較強(qiáng)的邏輯思維能力,良好的抗壓能力,培訓(xùn)能力和保密意識(shí);

10. 樂(lè)于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作,可以適應(yīng)出差;

第8篇 北區(qū)銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略 、政策和計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；

3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；

6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。

第9篇 人才客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；

4、制定銷售計(jì)劃和銷售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理。

第10篇 策劃拓展經(jīng)理崗位職責(zé)

拓展策劃中心總經(jīng)理 統(tǒng)籌拓展策劃中心管理工作,負(fù)責(zé)公司重大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的項(xiàng)目拓展、編制解決方案及資源平臺(tái)搭建,確保公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型落實(shí)到具體營(yíng)銷項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的。

職責(zé)一:戰(zhàn)略型項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開(kāi)拓

1、 負(fù)責(zé)戰(zhàn)略型項(xiàng)目的戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟(jì)效益的分析、研判工作; 2、 制定戰(zhàn)略型項(xiàng)目的拓展計(jì)劃,并持續(xù)跟蹤及推進(jìn); 3、 組織開(kāi)展重大拓展項(xiàng)目的商務(wù)談判及合同簽訂。

職責(zé)二:編制解決方案

1、 統(tǒng)籌策劃輸出重大項(xiàng)目的實(shí)施解決方案,包括項(xiàng)目策劃、盈利測(cè)算、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)及可行性研究等全內(nèi)容的解決方案; 2、 主導(dǎo)實(shí)施項(xiàng)目前、中、后期各階段策劃方案編制。

職責(zé)三:資源平臺(tái)搭建

1、統(tǒng)籌建立、維護(hù)與各戰(zhàn)略合作企業(yè)的關(guān)系,組織更新戰(zhàn)略合作資源庫(kù); 2、開(kāi)拓管理對(duì)接水務(wù)、文化、旅游等相關(guān)合作企業(yè); 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略聯(lián)盟、異業(yè)聯(lián)盟的建立、維護(hù)和平臺(tái)搭建,對(duì)接戰(zhàn)略性資源建立嶺南商業(yè)生態(tài)體系,完成戰(zhàn)略性投資項(xiàng)目。

任職資格

1、 教育水平:本科及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、專業(yè)要求:市場(chǎng)營(yíng)銷、金融及土地資源管理等相關(guān)專業(yè);

3、性別年齡:性別不限,30-45歲;

4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn):8年以上中大型企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)技能:具備大型綜合體項(xiàng)目策劃方案解決能力、業(yè)務(wù)開(kāi)拓及營(yíng)銷管理能力;

6、通用技能:具有較強(qiáng)的推動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力。 統(tǒng)籌拓展策劃中心管理工作,負(fù)責(zé)公司重大戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的項(xiàng)目拓展、編制解決方案及資源平臺(tái)搭建,確保公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型落實(shí)到具體營(yíng)銷項(xiàng)目,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的目的。

職責(zé)一:戰(zhàn)略型項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開(kāi)拓

1、 負(fù)責(zé)戰(zhàn)略型項(xiàng)目的戰(zhàn)略意義和經(jīng)濟(jì)效益的分析、研判工作; 2、 制定戰(zhàn)略型項(xiàng)目的拓展計(jì)劃,并持續(xù)跟蹤及推進(jìn); 3、 組織開(kāi)展重大拓展項(xiàng)目的商務(wù)談判及合同簽訂。

職責(zé)二:編制解決方案

1、 統(tǒng)籌策劃輸出重大項(xiàng)目的實(shí)施解決方案,包括項(xiàng)目策劃、盈利測(cè)算、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)及可行性研究等全內(nèi)容的解決方案; 2、 主導(dǎo)實(shí)施項(xiàng)目前、中、后期各階段策劃方案編制。

職責(zé)三:資源平臺(tái)搭建

1、統(tǒng)籌建立、維護(hù)與各戰(zhàn)略合作企業(yè)的關(guān)系,組織更新戰(zhàn)略合作資源庫(kù); 2、開(kāi)拓管理對(duì)接水務(wù)、文化、旅游等相關(guān)合作企業(yè); 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略聯(lián)盟、異業(yè)聯(lián)盟的建立、維護(hù)和平臺(tái)搭建,對(duì)接戰(zhàn)略性資源建立嶺南商業(yè)生態(tài)體系,完成戰(zhàn)略性投資項(xiàng)目。

任職資格

1、 教育水平:本科及以上學(xué)歷,碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、專業(yè)要求:市場(chǎng)營(yíng)銷、金融及土地資源管理等相關(guān)專業(yè);

3、性別年齡:性別不限,30-45歲;

4、從業(yè)經(jīng)驗(yàn):8年以上中大型企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn);

5、專業(yè)技能:具備大型綜合體項(xiàng)目策劃方案解決能力、業(yè)務(wù)開(kāi)拓及營(yíng)銷管理能力;

6、通用技能:具有較強(qiáng)的推動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力。

第11篇 終端事業(yè)部銷售經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案策劃、制度建設(shè)；

2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)的調(diào)研和業(yè)務(wù)開(kāi)拓；

3、負(fù)責(zé)客戶資信管理；

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)協(xié)議客戶、特殊客戶銷售及返利情況；

5、負(fù)責(zé)部門銷售數(shù)據(jù)跟進(jìn)、分析；

6、負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)電商運(yùn)營(yíng)管理；

8、協(xié)助做好部門費(fèi)用管控。

職位要求：

1、學(xué)歷：藥學(xué)、營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉藥品配送醫(yī)院運(yùn)營(yíng)流程，受過(guò)合同法、談判技巧、gsp法律法規(guī)等培訓(xùn)；

3、個(gè)人能力：

a、能熟練操作辦公軟件，為人處事大方，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

b、工作踏實(shí)，思路清晰，工作有飽滿的熱情；

c、良好的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力能力，職業(yè)素質(zhì)，善于捕捉客戶思想；

d、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，有恒心，熱情而有親和力，具有進(jìn)取精神；

e、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、談判技巧；

f、高度責(zé)任心、主動(dòng)性、客戶導(dǎo)向服務(wù)意識(shí)、堅(jiān)韌抗壓性、良好的團(tuán)隊(duì)精神；

薪資待遇：

完善薪酬體系；

周一至周五上班，周末雙休，公司飯?zhí)锰峁┪绮停?/p>

豐富的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，全方位提升綜合素質(zhì)；

足額繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金，享有法定節(jié)假日。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)

第12篇 汽車渠道銷售經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)一點(diǎn)廣告資源的售賣, 負(fù)責(zé)區(qū)域代理公司的開(kāi)發(fā),管理,維護(hù),與汽車代理公司建立并維系良好的合作關(guān)系,完成階段性任務(wù)指標(biāo);

2、能夠把控代理商和客戶的需求,負(fù)責(zé)年框談判、合同簽署、定期對(duì)賬和跟蹤回款等工作;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源,包括但不限于策劃、媒介策略及執(zhí)行,以最優(yōu)效果服務(wù)廣告代理和客戶;

4、結(jié)合廣告代理公司需求,形成購(gòu)買策略及方案提報(bào);

5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)行業(yè)信息的收集以及客戶動(dòng)態(tài)的定期反饋;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職資格:

1、全日制大專及以上學(xué)歷,有大型互聯(lián)網(wǎng)公司的商業(yè)廣告汽車部門的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、有2年以上互聯(lián)網(wǎng)媒體或汽車代理公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),渠道關(guān)系良好,熟悉公關(guān)、廣告代理型公司;

3、擁有汽車行業(yè)客戶資源、對(duì)接汽車代理公司者優(yōu)先;

4、具有較強(qiáng)溝通能力、協(xié)調(diào)能力,積極肯干,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能對(duì)客戶需求有深度理解并提供解決方向;

5、執(zhí)行能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作能力,勇于面對(duì)工作中的壓力和挑戰(zhàn);

6、完全無(wú)經(jīng)驗(yàn)者不予考慮。