第1篇 人事經(jīng)理-崗位職責(zé)

人事部門的工作是多而繁雜的,公司人事行政制度的建立,后勤人員的管理,人員的招聘等的工作。人事經(jīng)理屬于高層管理人員,負(fù)責(zé)哪些具體的崗位職責(zé)呢以下整理了人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本,僅供參考。

1負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實施,公司程序的建立,

2負(fù)責(zé)公司廠房的維護,固定資產(chǎn)的管理

3負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購與管理

4負(fù)責(zé)公司后勤的管理

5負(fù)責(zé)公司車輛的管理

6負(fù)責(zé)公司安全的管理

7負(fù)責(zé)公司的保險和法律事務(wù)

8.負(fù)人事管理工作,包人員的招聘,調(diào)動,薪金福利,培訓(xùn)等等。

9.負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

第2篇 總部人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗,5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗;

3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

第3篇 物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)3

物業(yè)公司人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

1、建立健全公司內(nèi)部管理制度,全面負(fù)責(zé)人事部的各項工作

2、根據(jù)公司的發(fā)展要求,制定和執(zhí)行人力資源計劃。

3、指定招聘標(biāo)準(zhǔn)與招聘辦法,組織招聘測試,選擇有效的招聘渠道。

4、制定人員培訓(xùn)計劃,并組織完成各類培訓(xùn)工作。

5、制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,并具體監(jiān)督執(zhí)行。

6、負(fù)責(zé)對工作職能的分析和設(shè)定,為其他各項人事工作提出依據(jù)。

7、負(fù)責(zé)對員工個人檔案的科學(xué)管理。

8、負(fù)責(zé)中層以上人員的考核、選拔、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門間的工作協(xié)調(diào),員工行為規(guī)范,公司考勤制度的貫徹實施。

第4篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗； 3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用； 4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力； 5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力； 6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神； 7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議； 2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報； 3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項； 5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護； 6、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜； 7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第5篇 人事培訓(xùn)經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名人事培訓(xùn)經(jīng)理,其崗位職責(zé)是怎樣的以下是一則人事培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

1、負(fù)責(zé)單店的日常人事工作(員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考評等管理工作),建立人才資料庫,為單店做好人才儲備;

2、監(jiān)督指導(dǎo)各單店各類人事政策的執(zhí)行情況;

3、單店勞動關(guān)系的管理協(xié)調(diào),勞動合同的簽續(xù)訂,人事檔案管理;

4、負(fù)責(zé)單店的開業(yè)招募和后繼補員;提供人事咨詢(人事制度的提供),幫助建立人事體系及協(xié)調(diào)人事關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)擬定單店員工的培訓(xùn)計劃及實施方案,并監(jiān)督和評估執(zhí)行情況;

6、負(fù)責(zé)組織編寫培訓(xùn)教材,并全面組織各種培訓(xùn)工作,完善培訓(xùn)體系;負(fù)責(zé)加盟店的開業(yè)培訓(xùn)和后繼培訓(xùn),確保培訓(xùn)質(zhì)量效果,使單店與總部保持共同的理念和營運水準(zhǔn);

7、各片區(qū)實習(xí)基地、辦事處的培訓(xùn)體系建設(shè)及指導(dǎo)工作;協(xié)調(diào)各單店的培訓(xùn)指導(dǎo)工作,并指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各直營店做好培訓(xùn)基地工作;

8、聽從制度職責(zé)大全總經(jīng)理工作安排,負(fù)責(zé)績效考核的推廣與實施。

第6篇 人事客服經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力外包項目管理，包括人員崗位職責(zé)職位要求、人事服務(wù)、人事代理、外包業(yè)務(wù)等；

2、項目專員的日常管理及協(xié)調(diào)溝通；

3、達成項目既定目標(biāo)，滿足客戶的服務(wù)質(zhì)量要求；

4、跟蹤項目實施服務(wù)過程，與客戶保持良好關(guān)系。

職位要求：

1、2年以上人力資源項目主管或者項目經(jīng)理經(jīng)驗；

2、有rpo項目經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。

工作地點：廣州海珠區(qū)琶洲新村蟠龍新街3號11棟11層1101

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第7篇 人事行政經(jīng)理-崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理一職,在公司人事行政總監(jiān)或總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,以負(fù)責(zé)人事行政部門的全體工作為崗位職責(zé),以下是詳細(xì)的人事行政經(jīng)理崗位職責(zé),可供參考。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成本室職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù);

2、貫徹落實本室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門工作關(guān)系,加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)召集公司辦公會議,檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實情況;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用;

5、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負(fù)責(zé)組織物資的供應(yīng)計劃,組織物品的供應(yīng)、采購工作,做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;

7、負(fù)責(zé)組織全公司員工大會工作,開展年度總結(jié)評比和表彰工作;

8、統(tǒng)一負(fù)責(zé)對上級主管部門的聯(lián)系、有關(guān)的法律咨詢等工作;

9、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);

10、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與銷售、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系,加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

11、負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

12、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

14、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

15、負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實行崗位調(diào)令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

17、負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動紀(jì)律;

18、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

19、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負(fù)責(zé)組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見;

22、組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

23、有權(quán)向直屬領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對其工作考核評價;

24、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第8篇 a俱樂部行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)行政人事部的全面工作,健全和完善該俱樂部門的組織架構(gòu)和人員配置,建立成功的管理模式和運作機制,將俱樂部行政管理制度化、規(guī)范化。

2.制定俱樂部行政人事發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。

3.組織、監(jiān)督俱樂部行政各項規(guī)劃和計劃的實施。

4.負(fù)責(zé)管理球場的前臺、保安、物業(yè)管理、會議差旅等日常行政工作。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)俱樂部行政人事與其他

第9篇 人事部經(jīng)理-崗位職責(zé)

人事管理就是使員工的工作做得更出色,人事部經(jīng)理就是這樣的一個工作者,具體請參考以下的人事部經(jīng)理崗位職責(zé)信息:

部門:人事部

直接上級主管:人力資源總監(jiān)

直接下屬:人事部副經(jīng)理、人事主任

(一)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。

3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

6、負(fù)責(zé)加強員工的勞動紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作。

7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。

13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本素質(zhì);有感召力、凝聚力;有責(zé)任心,事業(yè)心;有自信心,上進心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭,嚴(yán)守機密,政治可靠,講求效率,工作積極,仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,勤學(xué)好問,樂于助人,遵紀(jì)守法,廉潔奉公。

2、自然條件:身體健康,五官端正。

3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷;有社會學(xué),心理學(xué)或管理學(xué)的基礎(chǔ)。

4、外語水平:市旅游局英語等級考試中級水平。

5、工作經(jīng)驗:五年以上合資酒店管理經(jīng)驗或三年以上人事主管的經(jīng)驗。

6、特殊要求:,熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;了解經(jīng)濟法,企業(yè)法,合同法,勞動保護法及其他人事勞動法規(guī);熟悉掌握政府部門和總部有關(guān)人事工作方面的各項有關(guān)規(guī)章制度;有較強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有較強的獨立工作能力。

第10篇 人事部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

作為一名人事部經(jīng)理,其崗位職責(zé)是什么以下是一則人事部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位參閱。

1、在總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作,并負(fù)責(zé)辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報,并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負(fù)責(zé)組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。

7、負(fù)責(zé)組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。

8、負(fù)責(zé)對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。

9、負(fù)責(zé)對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

10、做好后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作,按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

第11篇 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第12篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)人力資源日常管理工作;

任職資格:

1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;

2、擅長招聘與薪酬管理模塊;

3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。