第1篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責

職責描述:

人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,3年以上部門管理經(jīng)驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強的組織領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設(shè)能力、計劃與執(zhí)行能力。

第2篇 企業(yè)管理崗崗位職責任職要求

企業(yè)管理崗崗位職責

崗位職責:

1. 負責公司的標準化建設(shè)工作，負責管理標準的制定與推行。

2. 負責向區(qū)域負責人提供管理變革建議，并參與管理變革。

3. 在區(qū)域負責人的領(lǐng)導下，負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行。

4. 負責公司各項管理工作的督辦督察工作。

5. 提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。

任職要求:

1、全日制本科以上學歷，企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。

2、具有特級資質(zhì)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3. 精通企業(yè)管理，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制能力。

企業(yè)管理崗崗位

第3篇 企業(yè)管理類崗位職責任職要求

企業(yè)管理類崗位職責

崗位職責:

1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規(guī)劃、計劃;

2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專業(yè)操作標準等;

3、執(zhí)行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;

4、跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改事宜;

5、參與審計項目的質(zhì)量審核、進度審核、結(jié)果審核等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，經(jīng)濟類、管理類、審計類、財務(wù)類等專業(yè);

2、從事相關(guān)工作5年以上，具有top百強房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或其他標桿企業(yè)運營管理、內(nèi)部審計經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有審計監(jiān)察、內(nèi)控管理、風險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經(jīng)驗。熟悉公司經(jīng)營管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達能力能力。

4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護公司股東權(quán)益，廉潔自律，忠于職守，嚴守工作秘密。

5、具有中級以上技術(shù)職稱或注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師等職業(yè)資格者優(yōu)先。

企業(yè)管理類崗位

第4篇 聚成企業(yè)管理顧問崗位職責

1.財務(wù)知識較為熟練;2.對電腦記賬和會計電算化比較了解;3.工作仔細認真,對數(shù)據(jù)比較敏感;4.年齡在3545歲之間;5.大專以上學歷;6.工作的穩(wěn)定性較好全盤財務(wù)處理5年以上的工作經(jīng)歷,同等崗位工作經(jīng)歷3年以上。

第5篇 某企業(yè)管理科科長崗位職責

崗位目的:在站領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標,處理法律、合同事務(wù),確保站工作有序開展。

工作職責:

1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務(wù),組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調(diào)及推進各部門經(jīng)營管理工作。

4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進推廣先進的企業(yè)管理辦法,強化法律調(diào)研與論證,為站領(lǐng)導提出合理化建議。

5.組織站招標工作,參與經(jīng)濟合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。

6.負責企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。

工作要求:

1. 努力完成好合同、法律事務(wù),建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領(lǐng)導匯報工作進展情況。

2.認真學習有關(guān)的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3.密切聯(lián)系,深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

4.組織招標做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴謹。

第6篇 企業(yè)管理部經(jīng)理-崗位職責

一個公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經(jīng)理是負責哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責,僅供參考。

(1)統(tǒng)籌領(lǐng)導、主持監(jiān)督部門各項工作,協(xié)調(diào)各方資源,確保部門各項職能的實現(xiàn);

(2)領(lǐng)導本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作,組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作,并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導下,組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃;

(3)組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常管理的指導、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作;

(4)組織、領(lǐng)導本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

(5)在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導下,組織并負責重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

(6)領(lǐng)導本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達的各項任務(wù)指標和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;

(7)領(lǐng)導本部門人員完善公司各項管理制度,負責各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;

(8)公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;

(9)組織并負責整個公司的技術(shù)進步和科技管理工作;

(10)領(lǐng)導并組織公司法制化管理工作。

第7篇 企業(yè)管理副總崗位職責

職責描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;

2.負責集團中長期組織目標計劃制定、年度計劃編制及分解;

3.負責集團組織績效考核體系制定及實施;

4.負責協(xié)調(diào)和組織對集團下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等;

5.負責公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理;

6.負責公司制度及流程體系建設(shè);

7.負責公司組織架構(gòu)管控。

任職要求:

1.企業(yè)管理、經(jīng)濟學或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷

2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運作方法;

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理精神;

第8篇 企業(yè)管理顧問-熱力行業(yè)崗位職責要求

職責描述：

1、參與組織制定年度計劃大綱與經(jīng)營目標；參與組織各團隊、部門年度目標責任書分解、考核指標制定和簽訂；

2、負責組織開展公司定期的運營會議（月、季、年），組織會議材料；參與對計劃目標、工作任務(wù)進行過程跟蹤、監(jiān)控分析；

3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，能夠定期收集業(yè)務(wù)流程優(yōu)化需求，負責組織流程的優(yōu)化設(shè)計；

4、從流程視角協(xié)調(diào)跨部門的協(xié)同運作，定期開展流程檢視工作，推動流程的持續(xù)改進；

5、不斷完善公司流程管理制度，逐步建立流程執(zhí)行、監(jiān)控、考核、改進的管理機制；

6、參與業(yè)務(wù)流程信息化需求分析，推動流程信息化落地；

7、參與流程文化宣傳，流程管理知識、方法工具的推廣和培訓；

8、負責部門內(nèi)外部工作的對接，資源的協(xié)調(diào)與信息的上傳下達。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，熱動、暖通、給排水專業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上熱力行業(yè)經(jīng)驗；

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、業(yè)務(wù)理解能力、溝通表達能力與執(zhí)行力，處事具有原則性；

4、熟練使用常用辦公軟件（visio、ppt、excel），文字功底好。

第9篇 企業(yè)資源管理師崗位職責

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓經(jīng)驗;4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗者優(yōu)先;

第10篇 企業(yè)管理總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、公司組織機構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作

(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機制等研究;

(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,參與制定公司組織機構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;

(3)據(jù)公司經(jīng)營目標,參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;

2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系

任職資格:

1、mba、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計劃與執(zhí)行能力、文案能力強;

3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。

第11篇 企業(yè)管理經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1.負責區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標的制訂;

2.負責組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負責區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負責區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負責牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標管理責任書;

6.負責跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標完成情況,定期分析企業(yè)各項運營指標;

7.負責管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數(shù)學、經(jīng)濟學、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學習經(jīng)歷者優(yōu)先,500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第12篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責

a崗

1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導下開展工作；

2、負責貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法，建立微觀稅收分析指標體系，研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段；

3、負責擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標、工作計劃；

4、負責全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告；

5、負責開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析，編制分析報表；

6、負責撰寫重點稅源專題分析報告，開展微觀稅收指標分析，發(fā)布行業(yè)稅負預警標準；

7、負責組織開展全系統(tǒng)重點稅源調(diào)查工作，制定稅源調(diào)查方案，確定數(shù)據(jù)采集和填報方法，匯總分析數(shù)據(jù)，起草稅源調(diào)查情況報告、總結(jié)；

8、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務(wù)培訓工作；

9、負責完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。

b崗

稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時，負責其各項工作。