第1篇 人力資源經理物業(yè)崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責：

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經公司領導批準后實施；

2.根據公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調整并上報各部門崗位定員情況，了解公司人力配備情況；

3.建立人才儲備庫，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向公司領導推薦；

4.負責調入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調出員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領導；

5.按照有關政策，結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；

6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實施與執(zhí)行；人事獎懲辦法的建立與執(zhí)行。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、6年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理或同崗位工作經驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第2篇 國際事業(yè)部人力資源經理崗位職責

工作職責:

1、以業(yè)務導向為趨向,制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務的成功給予長期和全面的投入與支持。

2、制定并執(zhí)行部門人才供應解決方案,含人力資源需求預測、員工培訓、資源分配與調配機制、人力資源成本核算等;

3、部門組織運作設計與執(zhí)行,如部門組織架構、人員編制的設計等;

4、目標績效管理與考評方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;

5、激勵方案設計與執(zhí)行;

6、薪酬管理,如調薪方案的設計等;

7、學習發(fā)展與員工關系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類、語言類等相關專業(yè);

2、8年及以上工作經驗,3年以上海外hr工作經驗,有業(yè)務相關經驗者優(yōu)先;

3、有較強的人際溝通能力、組織協調能力和工作推動力;

4、英語熟練。

第3篇 房地產人力資源經理崗位職責

1、統(tǒng)籌制定每月銷售計劃和任務分配；

2、協助落實產品促銷和效果追蹤；

3、洞察周邊環(huán)境，帶領所屬人員及時調整銷售策略；

4、協助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

5、定時向上級提交店鋪銷售報表及客戶狀態(tài)分析報表。

第4篇 長人力資源經理崗位職責

工作職責:

1.根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施;

2.負責業(yè)務部門用人需求方案的審核,并提出建議;

3.根據業(yè)務需要,提出設置或調整公司組織架構建議和定崗定編方案;

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷;

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位

3.具備hrbp相關工作經驗,有長租公寓行業(yè)相關工作經驗;

4.熟悉公寓行業(yè)相關業(yè)務流程;

5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

第5篇 人力資源部業(yè)務經理崗位職責

崗位職責

(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;

(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;

(3)協助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;

(4)員工內部調動、掛職及借調管理工作;

(5)其他與崗位相關的工作。

任職資格

(1)學歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級以上職稱,2年以上工作經驗;

(4)具有良好的人際溝通、組織協調和文字表達能力;

(3)具備較強的學習能力、團隊協作精神及一定的抗壓能力。

第6篇 人力資源部經理-崗位職責

作用為一名人才資源部的經理有哪些崗位職責呢為了方便大家對它的了解,本站整理了人力資源部經理的崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。

2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門預算并控制費用。

8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

相關閱讀:人力資源主管的崗位職責人力行政崗位職責表

第7篇 人力資源主管或經理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責職位要求

職責描述：

如輝教師學院——中國高端師訓平臺

愿景：中國教師培訓一張名片

使命：幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀：誠信務實創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團隊成員也會成就企業(yè)達到更高的目標，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；有實體門店管理經驗的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；

3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；

4、有年終獎，

5、為團隊的核心成員之一。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 人力資源服務經理崗位職責

崗位職責:

1、 協助hrssc負責人開展hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設,組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、 梳理hrssc有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標,對hrssc各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;

3、 定期開展用戶研究,發(fā)現目前用戶服務問題并提出有效解決方案;

4、 根據hrssc的業(yè)務發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;

5、 主導運營中心團隊建設,人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;

6、 協助hrssc負責人開展hrssc品牌建設及推廣工作

任職資格:

1、 本科及以上學歷,人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗,有共享中心工作經驗者優(yōu)先;

3、 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;

4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協調能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。

第9篇 人力資源績效經理崗位職責

工作職責:

1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協助構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;

2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;

3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;

5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;

2、具2年以上大型地產企業(yè)績效管理工作經驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。

3、具有較強的組織及溝通協調能力,原則性強,有較強的文字功底。

4、邏輯清晰,數據統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;

5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。

第10篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經理重在開發(fā)人力資源，而人事經理重在使用人力資源。

人力資源經理/主管崗位職責

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

人力資源經理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；

2.5年以上集團型公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3.精通人力資源各模塊，對互聯網或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；

4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經驗優(yōu)先；

5.溝通協調、團隊管理能力強，有良好的服務意識。

人力資源經理/主管發(fā)展方向

人力資源經理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

第11篇 人力資源部高級經理崗位職責

室高級經理(人力資源部) 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;

3、案例萃取工作;

4、培訓平臺搭建等。

第12篇 人力資源模塊經理崗位職責

人力資源模塊經理 協助集團人力資源總監(jiān),推動集團人力資源的各個模塊工作。

人力資源模塊經理:薪酬

1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;

2、負責薪酬方案、獎勵方案的設計與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展目標,進行人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3、依據公司戰(zhàn)略與人才策略,負責人力預算管理,包括預算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實施年度及各類調薪方案;

4、參與調研行業(yè)市場薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據;

5、深入了解并支持業(yè)務,協助提供整體薪酬解決方案,幫助設計并實施集團薪酬體系與福利項目。

人力資源模塊經理:績效

1、根據公司戰(zhàn)略或年度計劃,并設計、變革、優(yōu)化現有的組織績效管理體系;

2、負責持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績效發(fā)展相關制度、流程和標準,提升各部門績效管理水平;

3、負責制定或定期調整公司績效管理制度,規(guī)范流程,推動公司的績效管理優(yōu)化;

4、搭建并完善績效指標庫,優(yōu)化績效手冊和工具,加強對管理者及員工的績效管理;

5、負責指導各部門績效考核工作,進行過程管理,評估考核結果,并改進考核方法和流程;

6、負責開展績效管理培訓及輔導,確保績效考核的有序實施;

人力資源模塊經理:培訓

1、培訓體系建設,根據公司業(yè)務特點,建立集團公司培訓體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

2、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

3、課程體系的梳理及內部課程的開發(fā),建立內部培訓講師制度、培訓講師隊伍,并協助內部講師開發(fā)高質量的課程體系;

4、外部培訓資源的拓展以及,外培培訓項目的主導策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;

5、指導各個部門培訓規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓資源,監(jiān)督培訓執(zhí)行。 協助集團人力資源總監(jiān),推動集團人力資源的各個模塊工作。

人力資源模塊經理:薪酬

1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;

2、負責薪酬方案、獎勵方案的設計與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展目標,進行人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3、依據公司戰(zhàn)略與人才策略,負責人力預算管理,包括預算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實施年度及各類調薪方案;

4、參與調研行業(yè)市場薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據;

5、深入了解并支持業(yè)務,協助提供整體薪酬解決方案,幫助設計并實施集團薪酬體系與福利項目。

人力資源模塊經理:績效

1、根據公司戰(zhàn)略或年度計劃,并設計、變革、優(yōu)化現有的組織績效管理體系;

2、負責持續(xù)與各業(yè)務部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善績效發(fā)展相關制度、流程和標準,提升各部門績效管理水平;

3、負責制定或定期調整公司績效管理制度,規(guī)范流程,推動公司的績效管理優(yōu)化;

4、搭建并完善績效指標庫,優(yōu)化績效手冊和工具,加強對管理者及員工的績效管理;

5、負責指導各部門績效考核工作,進行過程管理,評估考核結果,并改進考核方法和流程;

6、負責開展績效管理培訓及輔導,確?？冃Э己说挠行驅嵤?

人力資源模塊經理:培訓

1、培訓體系建設,根據公司業(yè)務特點,建立集團公司培訓體系,包括分類分級的課程體系、講師體系和培訓運作管理制度,并根據運行情況和公司發(fā)展需求進行持續(xù)的優(yōu)化完善;

2、定期了解各部門培訓需求,制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,跟蹤調研培訓效果并反饋評估;

3、課程體系的梳理及內部課程的開發(fā),建立內部培訓講師制度、培訓講師隊伍,并協助內部講師開發(fā)高質量的課程體系;

4、外部培訓資源的拓展以及,外培培訓項目的主導策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;

5、指導各個部門培訓規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓資源,監(jiān)督培訓執(zhí)行。