第1篇 人事經(jīng)理主管崗位職責職位要求
崗位職責：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責xxxx公司的勞動人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關部門的關系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案；
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度；
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關人事工作的會議或活動；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”；
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作；
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。任職資格：1.作風正派，有強烈的責任心和敬業(yè)精神。2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。3．具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;4．熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用；6．努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責7
物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(七)
一、做好行政、人事、總務、品質(zhì)管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。
十三、做好上級領導交辦的其它事項。
第3篇 公司人事行政經(jīng)理崗位職責7
公司人事行政經(jīng)理崗位職責(七)
一、負責本部的行政管理和日常事務,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,加強對外聯(lián)絡,拓展公關業(yè)務,負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂,負責公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發(fā)
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用:
提供工作分析的有關資料,使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對申請人進行面試作最終錄用和委派決定,對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定,職務分析和工作分析的編寫,制定人力資源計劃,通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3、工作報酬:
制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發(fā):
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,說到底是人才的競爭,是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單,制定并實施培訓開發(fā)計劃:主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓,為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導,通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式,達到期望的標準。
5、人員考核:
主要負責工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),制定紀律獎懲制度,以工作職責來制定績效考核標準,通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
三、負責公司各項規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督。
運用剛柔并濟的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運用權利和組織系統(tǒng),強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關制度;,加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境的管理。
五、安全保衛(wèi)
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的管理,同時對員工進行安全教育,貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想,創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。
六、強調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標,群體意識價值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
七、塑造企業(yè)形象
1、企業(yè)精神形象,它對于員工有強大的凝聚力,感召力,引導力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽感。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎,而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。
3、企業(yè)員工形象
制定《員工日常行為規(guī)范》,因為良好的員工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構成要素。員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
總而言之,行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產(chǎn),穩(wěn)步,正常的進行,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
第4篇 人事部經(jīng)理工作崗位職責
作為一名人事部經(jīng)理,其崗位職責是什么以下是一則人事部經(jīng)理崗位職責,僅供各位參閱。
1、在總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)領導下,主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務學習,負責思想政治教育和工作檢查,考核各項崗位職責的執(zhí)行情況。
2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。
3、在總經(jīng)理的領導下,負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養(yǎng)計劃;組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項工作;組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作,并負責辦理報批和聃書簽發(fā)工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況,定期向總經(jīng)理匯報,并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作,按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的保密工作;審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案,供總經(jīng)理參考。
9、負責對全場勞動質(zhì)量工作進行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。
10、做好后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。
11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關系,辦理總經(jīng)理交辦的其他有關人事工作。
第5篇 人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
公司情況：
公司服務于互聯(lián)網(wǎng)+畜牧業(yè)，業(yè)務形態(tài)成熟穩(wěn)定，目前正處于高速擴張，迅速搶占市場的階段。因此人才戰(zhàn)略是目前公司工作的重中之重！
崗位職責：
1.崗位職責職位要求：負責指導督促崗位職責職位要求助理的崗位職責職位要求工作；負責面試和優(yōu)秀人才的崗位職責職位要求跟進工作；
2.培訓：負責摸索并建立公司員工的職業(yè)素養(yǎng)培訓體系；
3.負責公司人事資料的收集，整理和保管
崗位職責職位要求要求：
1.本科以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗；
2.形象氣質(zhì)佳，有親切感；
公司支持：
1、個人成長迅速、晉升通道順暢無障礙；
2、溫馨舒適的辦公環(huán)境；
3、和諧、協(xié)作的工作團隊；
4、細分行業(yè)第一的品牌競爭力支持；
5、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和穩(wěn)定的高品質(zhì)；
上班時間：8:30-12:0015:00-18:30
公司電話：*********** 可直接打電話！請勿重復投遞！謝謝！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
1、全日制大專及以上學歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關專業(yè)
2、6年及以上相關工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗
3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關知識,熟悉企業(yè)管理與公共關系等有關知識,了解與本公司業(yè)務有關的技術知識,了解業(yè)務運作情況
4、較強的領導能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力
5、熟練使用office等辦公軟件
第7篇 連鎖人事經(jīng)理崗位職責
人事經(jīng)理 (連鎖生鮮行業(yè))
3年以上連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 大專及以上
人力資源 等
五險一金 年終獎金
職位信息
工作職責:
1、全面負責勞動人事管理工作;
2、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度,并根據(jù)公司發(fā)展情況不斷修正和完善;
3、負責公司的整體企業(yè)文化建設,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負責員工關系、企業(yè)文化建設,提升員工對企業(yè)的認同感、歸屬感;
4、設計符合公司運作的人力資源管理模式,并實施人力資源中的規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系六大模塊工作;
5、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
6、熟悉連鎖零售的運營管理模式,了解人才現(xiàn)狀,合理安排招聘。
職位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理類等相關專業(yè);
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;
3、精通國家相關勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有較強的分析、解決問題的能力;
5、3年以上生鮮連鎖 大型連鎖零售人事管理工作經(jīng)驗 如永輝 盒馬 大潤發(fā) 樂購 沃爾瑪優(yōu)先
第8篇 酒店人事經(jīng)理工作崗位職責
作為酒店人事經(jīng)理,其崗位職責是怎樣的以下是一則酒店人事經(jīng)理崗位職責,僅供各位參考。
1、組織制定人事計劃,經(jīng)酒店經(jīng)理(制度職責大全經(jīng)理)批準后執(zhí)行。
2、負責酒店人事工作,掌握業(yè)務計劃,擬定工作計劃,及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作,經(jīng)常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出調(diào)整意見。
4、組織本部門工作人員學習,提高管理水平和業(yè)務能力,負責酒店后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,做到管理規(guī)范化。
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、結合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
8負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)交給的其他各項工作。
第9篇 公司行政人事部經(jīng)理崗位職責任職資格
公司行政人事部經(jīng)理崗位職責及任職資格
崗位名稱
行政人事部經(jīng)理
職務等級
經(jīng)理級
人員編制
1人
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
下屬各級職員
定級工資
職務代理人
管轄范圍
公司所有行政事務及人力資源工作
任職資格
1、性別:不限
2、年齡:30-45歲
3、學歷:本科以上
4、經(jīng)歷:5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。
5、基本要求:
①具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識;
②通曉企業(yè)管理理論,具有豐富的管理、培訓實踐經(jīng)驗。
③具備較強的領導能力,判斷和決策能力。
6、特殊技能:
①操作電腦等辦公設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。
主要崗位職責
1.負責制定本部門的各項管理制度、工作計劃及其實施。
2.負責公司相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作,并做好印鑒的管理工作。
3 .協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4.就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。
5.負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
6.負責與各相關政府部門的外聯(lián)工作。
7.負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。
8.負責本部門費用的審批和控制。
9.負責公司車輛的管理和調(diào)度,及車輛的維修和保養(yǎng)。
10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
第10篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第11篇 人事行政高級經(jīng)理崗位職責
高級人事行政經(jīng)理 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務意識;
3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;
4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。 1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩(wěn)重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀念和服務意識;
3、良好的組織與協(xié)調(diào)能力,善于與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執(zhí)行能力強;
4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優(yōu)先。
第12篇 地產(chǎn)人事經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
