第1篇 人力經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業(yè)文化,組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成領導交給的其他工作。
任職條件:
1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;
4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 人力資源外包經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力
人力資源外包經(jīng)理含義
人力資源外包經(jīng)理，是指從事人力資源外包工作，是外包人力資源工作的負責人員。主要負責外包項目開發(fā)、項目管理、部門管理等工作。
人力資源外包經(jīng)理的直接上級是總經(jīng)理。
人力資源外包經(jīng)理崗位職責
1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;
2.負責開發(fā)新項目，并組織做好業(yè)務洽談、項目評估、風險預估、成本和收益測算等工作;
3.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;
4.監(jiān)督人力資源外包服務開展過程，確保服務質量;
5.監(jiān)督和管理項目的運作情況，負責監(jiān)督成本、進度以及規(guī)避風險;
6.保持與客戶之間的良好合作關系;
7.負責建設和管理外包工作團隊;
8.負責項目內(nèi)部團隊的成員培訓和績效考核等工作;
9.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;
10.建立并完善公司人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng);
11.組織制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范;
12.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持。
人力資源外包經(jīng)理應具備的能力
1.具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容;
2.熟知人力資源外包業(yè)務流程，熟悉人力資源外包或勞務派遣市場;
3.熟悉國家人力資源相關法規(guī)政策;
4.具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
人力資源外包經(jīng)理任職條件
1.人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源外包、勞務派遣等相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3.具備專業(yè)的人力資源管理知識以及經(jīng)驗;
4.具備良好的溝通能力和商務談判能力;
5.具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
人力資源外包經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
人力資源外包經(jīng)理一般是由人力資源外包服務專員或者人力資源專員經(jīng)過不斷的學習發(fā)展而來，具備專業(yè)的人力資源知識和能力，具備良好的管理能力，其職業(yè)發(fā)展方向有兩個，一是朝著總經(jīng)理的方向發(fā)展，二是自己積累資金和經(jīng)驗開設新的人力資源外包公司當老板。
人力資源外包經(jīng)理收入
人力資源外包經(jīng)理的月收入一般在5000-10000元之間，收入與業(yè)績有密切的關系，在一線城市，具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗和人力資源外包工作經(jīng)驗，收入在7000元以上;在二三線城市的收入比一線城市低。 求職者可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡歷。
第3篇 人力資源部經(jīng)理-崗位職責
作用為一名人才資源部的經(jīng)理有哪些崗位職責呢為了方便大家對它的了解,本站整理了人力資源部經(jīng)理的崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
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第4篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內(nèi)部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、設計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。
8、各部門間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領導安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經(jīng)驗，曾擔任過3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務。
4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作意識和服務意識，學習能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第5篇 長人力資源經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施;
2.負責業(yè)務部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位
3.具備hrbp相關工作經(jīng)驗,有長租公寓行業(yè)相關工作經(jīng)驗;
4.熟悉公寓行業(yè)相關業(yè)務流程;
5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第6篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定
每一個崗位都有其崗位規(guī)范,人力資源部經(jīng)理是做什么的下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責規(guī)定,請閱讀下文,僅供參閱。
第一條認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。
第二條全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
第三條組織本部門管理人員的業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門員工,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
第四條對上級下達給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進、帶動后進,搞好本部門員工隊伍的建設。
第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時提出管理人員調(diào)整意見。
第六條組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。
第七條根據(jù)用人計劃組織招聘工作,負責調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
第八條按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際情況,制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
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第7篇 人力資源咨詢項目經(jīng)理崗位職責要求
職位描述：
此崗位的項目工作地點以廣東省為核心，不能來廣東工作者，請您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責要求崗位，謝謝。
職位信息
職位亮點：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1、擔任大型集團類項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質量和成本，對項目負責；
2、組織設計企業(yè)管理各模塊（如戰(zhàn)略管理、運營流程、人力資源管理、市場營銷、財務風控及物流供應鏈等）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；
3、負責客戶管理，深度界定客戶需求，挖掘客戶潛在需求，協(xié)助銷售部門發(fā)展項目二次銷售工作；
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍，不斷提升項目團隊的專業(yè)能力；
5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售部門負責），如客戶深度跟進、組織開展投標、現(xiàn)場述標等商務活動；
6、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；
7、負責提煉和總結項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；
職位要求：
1、學歷及專業(yè)要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；
2、專業(yè)要求：企業(yè)管理、市場營銷、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作經(jīng)歷：擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗或多年企業(yè)高管經(jīng)驗，具備先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，對企業(yè)轉型有實戰(zhàn)經(jīng)驗及濃厚興趣的尤佳；
4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、多項目統(tǒng)籌管理能力以及團隊管理能力等；
5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓體系，包括mba培訓，專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關系。
第8篇 某公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責
公司人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(七)
1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。
2、負責公司定崗定編工作。
3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。
4、編制月度工資報表。
5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。
6、負責公司員工福利、保險事務的管理。
7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
第9篇 人力資源經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；
2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；
3、公司規(guī)章制度管理；
4、人力資源管理；
5、行政管理；
6、人力資源儲備與開發(fā)管理；
7、負責人力資源內(nèi)部組織管理；
任職資格：
1、大學本科學歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)；
2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理六大模塊；
4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，
5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識
6、有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第10篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責
人力資源副總監(jiān)/高級經(jīng)理 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負責公司企業(yè)文化的建設與推動;員工關系的維護;企業(yè)培訓制度建設及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第11篇 人力資源經(jīng)理-崗位職責
人力資源經(jīng)理負責公司組織結構各項人力資源管理事宜,事情相比來說比較雜,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源經(jīng)理的崗位職責范本,請閱讀下文,僅供參考。
(1)依據(jù)公司業(yè)務需要,研究組織職責及權責劃分的改進方案。
(2)依據(jù)公司經(jīng)營計劃,配合公司總目標,擬定本單位的目標及工作計劃。
(3)根據(jù)本單位工作計劃,估計所需的款項支出,編制本單位年度預算,并加以控制。
(4)配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
(5)設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,并確保其有效實施。
(6)經(jīng)與各單位主管會商后,擬定每一職位的工作標準及其所需資格,條件,以求量才適用。
(7)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(8)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系。
(9)運用有效領導方法,激勵所屬人員的士氣,提高工作效率,并督導其依照工作標準或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標的達成。
(10)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(11)有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。
(12)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
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第12篇 人力資源經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理崗位職責
1.負責公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；
2.組織起草、修訂和完善本部門相關管理制度和工作流程；
3.負責公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；
4.負責制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；
5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6.負責公司勞動關系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；
7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務，負責管理和監(jiān)督行政相關工作；
8.協(xié)助總經(jīng)理進行公司整體企業(yè)文化的建設。
人力資源經(jīng)理崗位要求
1.年齡30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經(jīng)驗；
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4.具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團隊領導能力，具有強烈責任心、事業(yè)心。
5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源經(jīng)理發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
