第1篇 人事經理hrm崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第2篇 物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責7

物業(yè)公司行政人事部經理崗位職責(七)

一、做好行政、人事、總務、品質管理工作。

二、妥善保管及按總經辦指示管理使用印章

三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。

五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

九、負責固定資產的登記、保管及核查工作。

十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。

十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

十三、做好上級領導交辦的其它事項。

第3篇 人事經理崗位職責范例

人事經理,負責整個公司的人力資源規(guī)劃,負責對員工的績效考核,招聘與培訓等都是崗位職責之一。以下是詳細的人事經理崗位職責資料,僅供參考。

第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

接下來的肇慶職位資料是:肇慶行政專員招聘 肇慶銀行專員招聘

第4篇 財務人事行政經理崗位職責

崗位職責:

1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;

2、主持公司報表及財務預算決算的編制;

3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;

4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;

5、負責公司固定資產、庫存材料等資產的財務管理,定期或不定期地組織清產核資的工作;

6、負責發(fā)票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯(lián)等工作;

7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯(lián)工作;

8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;

9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。

崗位要求:

1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經驗,有生產企業(yè)工作經驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;

2、熟悉財務核算系統(tǒng)、以及公司財務會計、審計、稅務等業(yè)務;

3、良好的溝通協(xié)調能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;

4、熟練運用ppt、word、excel等相關辦公軟件及財務軟件;

5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。

第5篇 長人事經理崗位職責

職責描述:

1、協(xié)助總經理進行公司內部管理,上傳下達,組織總經理辦公會等;

2、收集、匯總周、月工作總結計劃,每月績效考核等并上報總經理;

3、協(xié)助總經理管理行政部、人事部

4、協(xié)助總經理進行企業(yè)內部管理,流程建設;

5、總經理安排的其他工作

招聘要求: 1、有制造業(yè)工作經驗

2、溝通、組織能力強

第6篇 別墅物業(yè)行政人事部經理崗位職責

別墅物業(yè)行政人事部經理崗位職責

職位:經理

報告:總經理

工作概要:全面負責管理公司的行政、人事、后勤、培訓工作

主要職責:

1.根據總經理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。

2.負責公司執(zhí)照年檢事宜。

3.負責與政府有關部門的聯(lián)絡,建立良好的工作關系。

4. 協(xié)助總物業(yè)經理協(xié)調管理各部門的關系。

5. 負責管理公司的人員、機構編制,工資總額的計劃管理工作,協(xié)助領導合理安排各部門的人員配置,節(jié)省人力,降低費用,提高工作效率。

6. 負責別墅區(qū)管理公司的勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀律等工作。

7. 會同有關領導制定、落實、檢查公司內部各項規(guī)章制度。

8. 負責統(tǒng)籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調勞資雙方關系,起溝通 橋梁作用。

9. 負責對行政人事部屬下員工的管理,統(tǒng)籌安排屬下員工的工作。

10.負責印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

11.負責組織、協(xié)調公司內部聯(lián)誼活動。

12.每周向總經理提交工作報告。

13.總經理指派的其他工作。

14.對于國家頒布的勞動法規(guī)須向總經理匯報。

第7篇 招聘人事經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第8篇 資深人事經理崗位職責

1.負責協(xié)助管理公司部門人事管理,負責招聘管理,及新人培訓。

2.負責協(xié)助帶領團隊,熟悉團隊運作機制。

3.負責參與公司各項方案與項目的策劃與執(zhí)行。

4.協(xié)助組建新團隊并且成長為部門管理者或團隊負責人。

應聘要求:

1、吃苦耐勞,協(xié)調能力強,接受公司安排、培養(yǎng),有創(chuàng)業(yè)精神,實踐經驗豐富者優(yōu)先;

2、具有良好的思想品德和心理素質,按量完成每天任務,能承受一定的工作壓力;

3、有良好的形象氣質和較強的溝通交流能力,有班干部或者培訓講師經驗者優(yōu)先。

4、想成長,想學習,有渴望成功和實現夢想的積極心態(tài);

5、大專以上學歷,學習能力強者可以適當放寬;

6、志愿和公司共同發(fā)展。

第9篇 商街物業(yè)行政人事部經理崗位職責

步行街物業(yè)行政人事部經理崗位職責

上級:物業(yè)總/副總經理

1負責公司行政事務管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調各部門對內關系事務、處理對外公共關系事務;

2負責對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查;

3負責公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數量和質量;

4負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;

5負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

6負責公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內部溝通的組織和協(xié)調;

7負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;

8負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

9負責本部門質量管理體系運行工作的監(jiān)控;

10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

11結合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質量工作有關的崗位人員適宜質量管理體系的需要。

12完成公司領導交辦的其他工作。

第10篇 行政人事經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第11篇 行政人事部人事經理崗位職責

標題行政人事部 人事經理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。

2、制定人才儲備庫規(guī)劃,制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。

3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。

4、負責組織員工培訓,協(xié)助各業(yè)務部門完成業(yè)務培訓。

5、根據人事計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉正、晉升、調入、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核。

6、負責組織人員晉升考評小組。

7、按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核,協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。

8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質疑。

9、負責公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。

10、負責對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學性的調研與論證工作。

11、根據企業(yè)發(fā)展不同階段,定期進行制度診斷,找出制度的弊端及誤區(qū),并提出整改方案使制度不斷完善。

12、監(jiān)督、指導、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。

13、負責定期組織召開例會。

14、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

15、負責公司專家顧問關系的維護。

16、負責管理專家顧問團隊。

17、學習國家政府的相關法律法規(guī),國內外先進經驗,結合公司實踐,及時以書面形式上報,對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。

18、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數全文修改/日期2009.03.06

第12篇 人事客服經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責人力外包項目管理，包括人員崗位職責職位要求、人事服務、人事代理、外包業(yè)務等；

2、項目專員的日常管理及協(xié)調溝通；

3、達成項目既定目標，滿足客戶的服務質量要求；

4、跟蹤項目實施服務過程，與客戶保持良好關系。

職位要求：

1、2年以上人力資源項目主管或者項目經理經驗；

2、有rpo項目經驗優(yōu)先；

3、有較強的溝通和協(xié)調能力。

工作地點：廣州海珠區(qū)琶洲新村蟠龍新街3號11棟11層1101

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗