第1篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。

第2篇 人力資源總監(jiān)秘書崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)審核人力資源各模塊的工作計(jì)劃,請(qǐng)示,報(bào)告等相關(guān)文件,及時(shí)答復(fù),跟進(jìn)處理結(jié)果。

2、負(fù)責(zé)人力資源總監(jiān)的工作日程安排,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,管理類專業(yè)優(yōu)先。

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

3、較高的人際敏感度。

4、承壓力強(qiáng),跟進(jìn)力強(qiáng)。

第3篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)： 1．合理搭建公司組織架構(gòu)，制定并監(jiān)督落實(shí)人力資源規(guī)劃； 2．制定并完善人力資源管理流程； 3．全面開展人力資源管理的各項(xiàng)工作； 4．開展工作分析，明確各崗位職責(zé)，編制崗位說明書； 5．制定完善的績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施； 6．建立有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利體系； 7．建立和完善公司的培訓(xùn)體系； 8．年度人員的配置和預(yù)算； 9．分析和控制人力資源成本； 10．明確晉升路徑，進(jìn)行人才的梯度建設(shè)； 11．行政管理制度流程的審核； 12．營造健康積極的工作氛圍。職位要求：有企業(yè)文化建立及規(guī)章制度建立的工作經(jīng)驗(yàn) 精通人事各大模塊

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第4篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān)

直接上級(jí)主管 總經(jīng)理

直接下屬 人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

(一)崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃,并組織實(shí)施。

3、審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。

4、審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。

5、負(fù)責(zé)落實(shí)中國政府的各項(xiàng)有關(guān)人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。

8、負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。

9、負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案,并督促實(shí)施。

10、組織改善員工的工作條件,組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

11、審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。

13、建立并完善管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)。

14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì),并確保上情下達(dá),下情上達(dá)。

15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。

(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本素質(zhì):有感召力,凝聚力;有責(zé)任心、事業(yè)心;有自信心,上進(jìn)心;作風(fēng)正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競(jìng)爭(zhēng)。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大學(xué)本科以上學(xué)歷,有社會(huì)學(xué),心理學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)。

4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業(yè)資料。

5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)及三年以上人事培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)。

6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備;熟悉掌握政府部門的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度和有關(guān)勞動(dòng)人事方面的方針政策。有計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力,有獨(dú)立工作能力。

二、職務(wù)名稱 人力資源總監(jiān)秘書

直接上級(jí)主管 人力資源總監(jiān)

(一)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)接聽總監(jiān)辦公室電話并代理留言、答復(fù)、傳呼、轉(zhuǎn)達(dá)。

2、負(fù)責(zé)安排、準(zhǔn)備、提醒總監(jiān)的日常約會(huì)、例會(huì)及以外來訪時(shí)間。

3、負(fù)責(zé)通知總監(jiān)召集的會(huì)議,落實(shí)會(huì)場(chǎng)布置,草擬會(huì)議記錄。

4、負(fù)責(zé)建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數(shù)據(jù)庫。

5、代理收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函。

6、代理會(huì)見或接待未曾預(yù)約的客人或員工。

7、代理傳達(dá)、轉(zhuǎn)告或呈報(bào)有關(guān)信息或領(lǐng)導(dǎo)指示。

8、代理催辦落實(shí)有關(guān)工作計(jì)劃或工作任務(wù)。

9、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事、培訓(xùn)部的考勤、工資、資金等工作。

11、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人事、培訓(xùn)部的文具,書籍、儀器、設(shè)備。

12、負(fù)責(zé)管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。

13、受總監(jiān)委托,代理翻譯有關(guān)文件或信涵。

14、受總監(jiān)委托,代理負(fù)責(zé)辦公室日常運(yùn)作。

15、受總監(jiān)委托,代理完成總監(jiān)的其他工作。

16、負(fù)責(zé)工號(hào)牌的訂做、分發(fā)。

17、負(fù)責(zé)各種證明、介紹信的草擬。

(二)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1、心理素質(zhì):嚴(yán)守機(jī)密,作風(fēng)正派,責(zé)任心強(qiáng),講求效率,工作主動(dòng),仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學(xué)好問,樂于助人。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業(yè)為最佳。

4、外語水平:飯店中級(jí)英語,有第二外語基礎(chǔ)。

5、工作經(jīng)驗(yàn):五年以上合資酒店工作經(jīng)驗(yàn)或三年以上文秘工作的經(jīng)驗(yàn)。

6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動(dòng)化儀器設(shè)備,通曉常用的電腦應(yīng)用軟件,具有較強(qiáng)的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。

第5篇 人力資源總監(jiān)工作崗位職責(zé)

作為一名人力資源總監(jiān),其崗位職責(zé)是什么為了方便各位制度職責(zé)大全人力資源總監(jiān),以下提供一則人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)范文,僅供參考。

1)服務(wù)總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)管理,組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規(guī)劃,并推動(dòng)實(shí)施,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

2)主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂,提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議。

3)參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策,確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,并推動(dòng)實(shí)施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

6)根據(jù)公司發(fā)展變化情況,提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計(jì)劃,控制人力資源成本。

8)制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃,并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施,確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀的一致性。

9)建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進(jìn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。

10)培養(yǎng)本職位接班人,提名人力資源管理干部,建設(shè)人力資源管理干部隊(duì)伍。

第6篇 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源總監(jiān)（cho），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，ceo的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；

2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；

6.具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；

7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)發(fā)展方向

可轉(zhuǎn)職成為公司總經(jīng)理、企業(yè)文化顧問、人力資源咨詢顧問、職業(yè)咨詢師、培訓(xùn)師和獵頭顧問。

第7篇 集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績(jī)效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;

3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;

4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格:

1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險(xiǎn)、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績(jī)效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

4、能適應(yīng)階段性出差。

第8篇 公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)任職資格

公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)及任職資格

職位名稱:人力資源總監(jiān)

職位代碼

所屬部門

職系

職等職級(jí)

直屬上級(jí):總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核 準(zhǔn) 人

人力資源總監(jiān)職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源總監(jiān)任職資格:

教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

態(tài)度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

◆具有解決復(fù)雜問題的能力;

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。

第9篇 hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績(jī)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績(jī)效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

第10篇 人力資源技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、職責(zé)描述：

1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

2、根據(jù)企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，并進(jìn)行授課；

3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進(jìn)行方案評(píng)估，并進(jìn)行咨詢方案設(shè)計(jì)；

4、對(duì)本部門人員進(jìn)行培養(yǎng)。

二、職位要求：

1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；

2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)，并進(jìn)行授課；

5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

6、具有企業(yè)運(yùn)營和經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件?。?，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照；

三、薪酬福利

1、 本崗位年薪30w以上，年底有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間

第11篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;

8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

第12篇 酒店公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

酒店管理公司人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

1、執(zhí)行管理公司董事會(huì)的各項(xiàng)決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,抓好各酒店的人事招聘及培訓(xùn)工作。

2、掌握酒店人事及培訓(xùn)工作的運(yùn)作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓(xùn)部了解運(yùn)作情況,總結(jié)人事與培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗(yàn),組織交流,及時(shí)推廣。

3、根據(jù)社會(huì)上人才競(jìng)爭(zhēng)互相挖角嚴(yán)重情況,指導(dǎo)下屬酒店制定人事及培訓(xùn)計(jì)劃,并督導(dǎo)堅(jiān)持實(shí)施員工在職培訓(xùn),不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓(xùn)練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們?cè)诰频旯芾碇胁粩喑砷L(zhǎng),為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

5、指導(dǎo)下屬酒店人事及培訓(xùn)部做好關(guān)心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團(tuán)隊(duì)精神。

6、認(rèn)真研究酒店人事及培訓(xùn)工作,不斷積累管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓(xùn)部管理編章部分。