第1篇 技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職條件和職業(yè)發(fā)展方向介紹

技術(shù)經(jīng)理含義

技術(shù)經(jīng)理，是指具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)制定各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)劃，并組織、管理、監(jiān)督實(shí)施的專(zhuān)業(yè)人員，他負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)確定技術(shù)研究方向和確定總體規(guī)劃，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行具體技術(shù)支持。

技術(shù)經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.制定企業(yè)技術(shù)管理制度，建立和完善企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報(bào)管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門(mén)建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;

2.組織和制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展，并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的管理和歸檔工作;制定技術(shù)資料保管和交接工作;

4.及時(shí)指導(dǎo)、處理出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題，并確保工作的順利進(jìn)行;

5.帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)工作;

6.培養(yǎng)技術(shù)人才，并做好技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理工作;

7.進(jìn)行企業(yè)技術(shù)成果及技術(shù)效益的評(píng)價(jià)工作;

8.負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)，提高隊(duì)伍人員的技術(shù)水平;

9.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;

技術(shù)經(jīng)理應(yīng)具備的能力

1.具備專(zhuān)業(yè)的技術(shù)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn);

2.具備項(xiàng)目管理和技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理能力;

3.善于傾聽(tīng)，團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，遇到問(wèn)題時(shí)要善于傾聽(tīng)別人的意見(jiàn)和建議;

4.具有良好的溝通能力，技術(shù)經(jīng)理需要負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和其他部門(mén)或者外部客戶進(jìn)行溝通，良好的溝通能力是必不可少的;

5.具有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督管理能力，技術(shù)經(jīng)理作為技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，也要學(xué)會(huì)做一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)人，領(lǐng)導(dǎo)不需要事必躬親，所以選擇合適的人放權(quán)，同時(shí)也不能因?yàn)閷?quán)力下放就完成了自己的工作，還需要領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和管理;

6.團(tuán)隊(duì)精神，任何一個(gè)隊(duì)伍缺乏團(tuán)隊(duì)精神，那么他們的工作效率以及工作質(zhì)量都會(huì)大大降低;

技術(shù)經(jīng)理的任職條件

1.相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.5年以上技術(shù)或研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

技術(shù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向

技術(shù)經(jīng)理一般是由技術(shù)人員發(fā)展而來(lái)，技術(shù)經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向有三個(gè)：研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)和生產(chǎn)總監(jiān)。選擇適合自己的發(fā)展方向，不斷增加自己的知識(shí)和能力，早日做出職業(yè)規(guī)劃，為自己以后的發(fā)展定位，并朝著目標(biāo)前行。

技術(shù)經(jīng)理的年薪

技術(shù)經(jīng)理的年薪與企業(yè)、行業(yè)有關(guān)，一般年薪在8-30萬(wàn)，傳統(tǒng)行業(yè)技術(shù)經(jīng)理年薪在8-20萬(wàn)，服裝等快消行業(yè)年薪在8-15萬(wàn)，高新科技企業(yè)一般可達(dá)到30萬(wàn)，在能源類(lèi)公司，年薪一般在20萬(wàn)左右。

第2篇 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理主管崗位職責(zé)數(shù)字技術(shù)部

1.協(xié)助上級(jí)主管建立績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)。

2.指導(dǎo)、跟蹤各部門(mén)完善績(jī)效管理辦法及工作實(shí)施。

3.擬定企業(yè)績(jī)效管理制度,能夠?qū)χ贫冗\(yùn)行提出意見(jiàn)和建議。

4.統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核結(jié)果,提出績(jī)效改進(jìn)建議。

5.及時(shí)整理、完善獎(jiǎng)懲管理制度。

6.及時(shí)完善績(jī)效和獎(jiǎng)懲檔案。

7.督促各部門(mén)及時(shí)進(jìn)行季度績(jī)效循環(huán)。

8.監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)范化。

9.完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

第3篇 生產(chǎn)技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助片區(qū)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)的管理工作,主抓本省區(qū)所有豬場(chǎng)以及服務(wù)部的生產(chǎn)技術(shù)管理;

2、組織擬定公司的短期生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案;

3、根據(jù)集團(tuán)公司制定的各類(lèi)生產(chǎn)制度與規(guī)定,監(jiān)督和檢查下屬各單位的執(zhí)行情況;

4、根據(jù)所負(fù)責(zé)省區(qū)公司的發(fā)展需要,審定其人員的招聘、考核、晉升;

5、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)控投苗,養(yǎng)戶發(fā)展等各類(lèi)生產(chǎn)管理性工作;

任職資格:

1、基層生產(chǎn)、技術(shù)類(lèi)崗位做起,有規(guī)模化豬場(chǎng)(5000頭以上)5年以上場(chǎng)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn);

2、同時(shí)管理過(guò)多個(gè)大型規(guī)模化豬場(chǎng)3年以上、有規(guī)?；B(yǎng)殖企業(yè)(母豬存欄20000頭以上)生產(chǎn)總監(jiān)、省區(qū)生產(chǎn)技術(shù)總經(jīng)理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3、熟悉現(xiàn)代規(guī)模化養(yǎng)殖企業(yè)生產(chǎn)流程、標(biāo)準(zhǔn)化操作。

第4篇 生物技術(shù)研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作任務(wù):1、全面負(fù)責(zé)研發(fā)中心裝修工程,監(jiān)督研發(fā)中心裝修工程的施工過(guò)程,檢查材料質(zhì)量、工藝水平、施工進(jìn)度等。2、監(jiān)督設(shè)備設(shè)施安裝調(diào)試過(guò)程,解決工程相關(guān)問(wèn)題3、研發(fā)中心運(yùn)行過(guò)程中的安全管理4、定期對(duì)研發(fā)中心各類(lèi)設(shè)備使用人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)任職條件:本科以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),有過(guò)安全管理、安全生產(chǎn)相關(guān)培訓(xùn),5年以上生物醫(yī)藥農(nóng)業(yè)研發(fā)中心設(shè)施設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)大型實(shí)驗(yàn)室或工廠的裝修改造工程有豐富的現(xiàn)場(chǎng)管理和統(tǒng)籌調(diào)度經(jīng)驗(yàn)。熟悉工程學(xué)和實(shí)驗(yàn)室設(shè)備安全運(yùn)行相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí);熟悉水、電、氣、及設(shè)備設(shè)施的安裝和改造施工流程,了解相關(guān)法律法規(guī)。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,項(xiàng)目管理能力、工程管理能力,善于溝通協(xié)調(diào)。具備英文資料閱讀寫(xiě)能力。年齡28歲以上。

第5篇 rfid技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)rfid相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)支持工作;

2、負(fù)責(zé)準(zhǔn)確描述用戶需求,并將用戶需求反饋設(shè)計(jì)部門(mén);

3、負(fù)責(zé)配合銷(xiāo)售人員做好售后服務(wù)及客戶關(guān)系維護(hù)工作。

崗位要求

1、rfid技術(shù)開(kāi)發(fā)或技術(shù)服務(wù)3年以上經(jīng)驗(yàn);

2、精通rfid相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)(包括標(biāo)簽、天線、讀寫(xiě)器等),具有rfid行業(yè)解決方案規(guī)劃和設(shè)計(jì)能力;

3、有豐富的產(chǎn)品售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的客戶溝通能力

第6篇 商務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部

1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)拓及銷(xiāo)售執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)所轄人員的日常管理與培訓(xùn)。

3.制訂與執(zhí)行銷(xiāo)售計(jì)劃,主持會(huì)議,組織所轄人員的激勵(lì)活動(dòng)。

4.負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)績(jī)效與任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。

5.負(fù)責(zé)所轄商務(wù)部門(mén)人員的指導(dǎo)和檢查。

第7篇 技術(shù)研發(fā)經(jīng)理主管崗位職責(zé)金屬制成品

1.負(fù)責(zé)對(duì)全公司的計(jì)量器具進(jìn)行管理,建立臺(tái)賬,做到賬、卡、物一致。

2.負(fù)責(zé)對(duì)公司實(shí)驗(yàn)室的管理(包括儀器、設(shè)備的保管、保養(yǎng)、維修)。

3.對(duì)公司所有的計(jì)量器具、設(shè)備做好年度標(biāo)定,內(nèi)外部校核計(jì)劃并實(shí)施。

4.按公司各部門(mén)的要求安排對(duì)有關(guān)零件進(jìn)行測(cè)量,并出具測(cè)試報(bào)告。

5.負(fù)責(zé)定期對(duì)測(cè)量系統(tǒng)進(jìn)行g(shù)auger&r測(cè)定。

6.負(fù)責(zé)制定全公司操作工和檢驗(yàn)員在計(jì)量器具方面的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn)。

第8篇 技術(shù)支持部副經(jīng)理崗位職責(zé)范本

負(fù)責(zé)為物流運(yùn)作部門(mén)提供信息系統(tǒng)、作業(yè)流程、設(shè)備維護(hù)等方面的技術(shù)支持。

第9篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)范本

1.貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理的指示,直接對(duì)總經(jīng)理與副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2.就本部門(mén)以及公司的技術(shù)力量配置、技術(shù)管理組織結(jié)構(gòu)提出方案或建議,挑選和配備公司各個(gè)技術(shù)崗位人員,培養(yǎng)、鞏固技術(shù)骨干隊(duì)伍,切實(shí)保障動(dòng)力設(shè)備的安全運(yùn)行以及房屋各方面設(shè)施的正常使用。盡最大的努力,以最低的費(fèi)用開(kāi)支保持公司各物業(yè)高格調(diào)水準(zhǔn)。

3.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)人員崗位職責(zé),考評(píng)員工的工作業(yè)績(jī),并據(jù)實(shí)提出獎(jiǎng)罰意見(jiàn)。

4.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和任務(wù)統(tǒng)籌本部門(mén)的工作安排,制訂工作計(jì)劃,組織技術(shù)力量解決工程技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)管理問(wèn)題,建立技術(shù)管理制度,就重大技術(shù)事項(xiàng)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出決策建議。

5.負(fù)責(zé)本部員工的職業(yè)道德教育和安全教育,帶領(lǐng)本部全體員工努力完成各項(xiàng)任務(wù),保持本部的上進(jìn)風(fēng)貌,提高本部的服務(wù)意i只、管理效能和戰(zhàn)斗力。

6.負(fù)責(zé)本部不合格服務(wù)的處理及糾正、預(yù)防措施的實(shí)施和跟蹤。

7.對(duì)本部的開(kāi)支情況和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)負(fù)責(zé)。

8.對(duì)本部的整體服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

9.協(xié)調(diào)本部?jī)?nèi)部以及與兄弟部門(mén)之間的工作關(guān)系。

10.兼任受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責(zé),負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)決策。

第10篇 研發(fā)技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)

工業(yè)漆技術(shù)研發(fā)高級(jí)經(jīng)理 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計(jì)劃,把握研發(fā)方向;

2、指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門(mén)執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計(jì)劃;

3、控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度,調(diào)整計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)管理工業(yè)漆研發(fā),協(xié)助管理技術(shù)服務(wù)、協(xié)調(diào)生產(chǎn),促進(jìn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo);

5、5年以上涂料行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上帶科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

6、博士;

7、有豐富的產(chǎn)品研發(fā)背景和技術(shù)前瞻性,具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,豐富的與人溝通、交流和組織能力,擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計(jì)劃,把握研發(fā)方向;

2、指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門(mén)執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計(jì)劃;

3、控制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度,調(diào)整計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)管理工業(yè)漆研發(fā),協(xié)助管理技術(shù)服務(wù)、協(xié)調(diào)生產(chǎn),促進(jìn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)銷(xiāo)售目標(biāo);

5、5年以上涂料行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上帶科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

6、博士;

7、有豐富的產(chǎn)品研發(fā)背景和技術(shù)前瞻性,具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,豐富的與人溝通、交流和組織能力,擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第11篇 工程部經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容數(shù)字技術(shù)部

1.領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目或關(guān)鍵項(xiàng)目的實(shí)施與維護(hù)。

2.對(duì)項(xiàng)目工程的成本、進(jìn)度、質(zhì)量全面負(fù)責(zé)。

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程組員工在項(xiàng)目中的績(jī)效考核。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目組員工的日常管理。

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理體系建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理。

第12篇 客服經(jīng)理非技術(shù)崗位職責(zé)

1.每日檢查員工禮儀服飾；

2.檢查員工的客服工作流程，確保服務(wù)質(zhì)量；

3.做好顧客投訴和接待工作；

4.以身作則倡導(dǎo)“顧客至上”的經(jīng)營(yíng)理念，杜絕員工與顧客爭(zhēng)執(zhí)現(xiàn)象；

5.與政府職能部門(mén)協(xié)調(diào)、聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境；

6.做好會(huì)員的招募和大宗顧客的拜訪；

7.嚴(yán)格手推車(chē)的管理以及購(gòu)物袋的售賣(mài)；

8.指導(dǎo)贈(zèng)品發(fā)放、顧客存包和退/換貨工作標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)；

9.制定員工排班表，嚴(yán)格控管人事成本；

10.負(fù)責(zé)安排員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)的訓(xùn)練及員工的業(yè)績(jī)考核；

11.負(fù)責(zé)安排超市快訊的發(fā)放與追蹤，確保執(zhí)行商場(chǎng)的各種促銷(xiāo)活動(dòng)；

12.指導(dǎo)提貨處工作按公司規(guī)范執(zhí)行。