第1篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開展；

4、人才梯隊(duì)與人才庫建設(shè)，進(jìn)行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時(shí)到位；

5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

崗位要求：

1、大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；

2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)5-10年

第2篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實(shí)施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;

8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

第3篇 人力行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

4、負(fù)責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實(shí)施集團(tuán)人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實(shí)集團(tuán)各類人力資源管理制度、建立健全集團(tuán)人力資源管理體系;

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;

4、負(fù)責(zé)組織對所屬單位人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

第4篇 人力行政主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、計(jì)劃管理:根據(jù)集團(tuán)工作安排,分解編制月/周工作計(jì)劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3、預(yù)算管理:編制年度公司管理費(fèi)用預(yù)算,審核管理費(fèi)用開支;

4、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點(diǎn)/維修/報(bào)廢;

5、接待管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃落實(shí)公司重大及日常接待工作;

6、會務(wù)管理:負(fù)責(zé)籌辦落實(shí)公司各項(xiàng)重大及協(xié)調(diào)日常會務(wù)工作安排;

7、證照文檔:負(fù)責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護(hù),做好保潔消殺等;

10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實(shí)施等;

11、負(fù)責(zé)人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、熟練運(yùn)用辦公軟件;有較強(qiáng)的文字功底;

3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。

第5篇 人力行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人事方面：

1、全面負(fù)責(zé)公司的崗位職責(zé)職位要求、面試、錄用

2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)

3、建立健全公司的制度體系

4、員工關(guān)系管理

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理

行政方面：

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。

3、各種活動和會議的組織和實(shí)施，各類接待工作的組織與管理.

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運(yùn)作.

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù).

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第6篇 人力資源/行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

8. 公司安排的其他工作。

任職資格：

1、有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

2、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，擇優(yōu)錄取。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇 人力、行政崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；

2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；

3.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；

4.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、出差工資、績效工資的報(bào)批和審核工作；

5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等

職位要求：

1、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)；

2、有較好的親和力；

3、本人常駐北京或南京，能經(jīng)常出差處理兩地的人事事務(wù)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第8篇 物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6

物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(6)

1.協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。

2.制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3.指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。

4.按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5.全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。

6.負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

7.負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。

8.負(fù)責(zé)員工手冊的編制及培訓(xùn)工作。

9.負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

11.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

12.負(fù)責(zé)組織員工的文體活動。

第9篇 人力資源行政經(jīng)理儲備崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng)；

2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費(fèi)的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時(shí)間：5.5天）

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第10篇 人力行政副總崗位職責(zé)

人力行政副總 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景

第11篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)

1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;

2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;

3、 負(fù)責(zé)和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃;

5、 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行;

6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督國內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;

7、 負(fù)責(zé)本部門年度預(yù)算和月資金計(jì)劃;

8、 建立和維護(hù)公共關(guān)系,建構(gòu)企業(yè)雇主品牌;

9、 帶領(lǐng)本部門員工努力完成各項(xiàng)任務(wù),建立和管理一支與企業(yè)有共同目標(biāo)、共同價(jià)值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運(yùn)作,有一定奉獻(xiàn)精神的職業(yè)化員工隊(duì)伍;

10、全面負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓(xùn)、績效管理、考核評議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;

11、負(fù)責(zé)檢討公司的部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計(jì),并科學(xué)調(diào)整;

12、負(fù)責(zé)員工檔案體系的建立和管理;

13、負(fù)責(zé)處理勞資爭議及糾紛;

14、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資和物品的管理;

15、建立和維護(hù)行政公共關(guān)系;

16、履行安全監(jiān)督職責(zé),負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時(shí)組織員工解決安全隱患和處理安全事故;

17、負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù);

18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(社保、勞動、公安、街道、外事辦、出入境)的關(guān)系;

19、負(fù)責(zé)審批本部門員工的費(fèi)用、假期及其它申請;

20、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和績效考核;

21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;

22、完成主管上級和公司交辦的其它工作;

任職資格:

1、 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、 十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的行政及人力資源管理知識和理論,熟悉國家及本地勞動法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 具有高度的責(zé)任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達(dá)能力,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng)。

第12篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。