行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：82

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行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本

第1篇行政經(jīng)理崗位職責(zé)范本

行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政經(jīng)理

職位名稱行政經(jīng)理職位代碼所屬部門行政部

職系職等職級直屬上級

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作,組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內(nèi)容:

組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

起草及歸檔公司相關(guān)文件;

搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

管理公司重要資質(zhì)證件;

組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作,建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

對控制成本的方法提出建議。

第2篇行政經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

行政經(jīng)理職位要求

1.行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.確保設(shè)備的安全并對其安全操作,維護良好。

2.指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

3.計劃,管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng).

4.準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

5.監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標準,遵守政府的法規(guī)。

6.雇用或者解聘文秘和管理人員。

7.監(jiān)督機器,設(shè)備以及電子和機械系統(tǒng)的維護維修。

8.分析內(nèi)部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進經(jīng)營,如供應(yīng)的變化或記錄的處理。

9.獲取,分配并且儲存供給。處理或者協(xié)助處理公司危機事件。

10.辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

11.組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

第3篇財務(wù)及行政經(jīng)理崗位職責(zé)

job responsibilities:

負責(zé)所有相關(guān)預(yù)算及審計等工作。

獨立負責(zé)處理全盤會計帳目。

保持完整會計記錄及遵守正規(guī)會計程序。

準備銀行對帳月報。

協(xié)助會計部進行月結(jié)工作。

編制合并報表。

編寫分析報告。

審核各子企及投資企業(yè)報表。

執(zhí)行臨時委派工作。

分析及安排不同培訓(xùn)給予員工以提升員工效率和競爭力。

籌劃公司活動:周年晚會、聯(lián)誼活動等。

建立公司員工表現(xiàn)評核計算方針。

協(xié)助和實施人力資源管理政策和流程。

執(zhí)行臨時委派工作。

需要到內(nèi)地及香港出差。

requirements:

大學(xué)或以上學(xué)歷。

2年或以上的會計及整理財務(wù)報告經(jīng)驗。

成熟,具穩(wěn)定工作紀錄,有責(zé)任心,細心謹慎,及能于壓力下獨立處理多項工作。

具一般電腦技能包括ms words及excel。

良好中英文口語和書寫能力。具強烈責(zé)任心、良好溝通能力、組織能力強和思想細膩者。

熟悉ms office操作。

良好中英文口語和書寫能力。

第4篇 4s店行政經(jīng)理崗位工作職責(zé)

職責(zé)一:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成;

2、構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;

3、根據(jù)公司的實際需要,制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn);

4、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

5、負責(zé)員工的考核、評議,擬訂人事培訓(xùn)計劃,并組織實施;

6、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

7、負責(zé)公司的日?？记诠ぷ?辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理;

8、擬訂公司年度、月度各項行政費用預(yù)算,及時上報店總,做好開源節(jié)流,盡量減少費用開支;

9、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報告、總結(jié)及其他材料;

10、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時補救或及時雨上報總經(jīng)理予以整改;

11、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督;

12、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進行有效的溝通,提供有利后勤保障;

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作事項。

職責(zé)二:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

2、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作和防火保衛(wèi)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

3、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

4、負責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

5、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報;

6、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu),當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部;

7、收到下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;

8、進行直接下級的直接下級崗位復(fù)試,并做最后確定;

9、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;

10、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃,提交總經(jīng)理確認,批準后交人力資源部;

11、提出直接下級的績效考評原則,提交總經(jīng)理確認,批準后交人力資源部;

12、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

13、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性,監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,并向總經(jīng)理進行費用月報。

職責(zé)三:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負責(zé)制定公司年度、季度、月度人力資源計劃與預(yù)算,并監(jiān)督其實施;

2.定期評估公司人力資源狀況,并作出分析報告及提出改進措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程,并在工作中不斷完善;

4.對公司所有員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行提案;

5.對部門內(nèi)員工的招聘、任免、升遷、考評、薪酬等進行初審;

6.每月薪資計算;

7.員工的福利管理;

8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會統(tǒng)籌事項,如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等; 9.負責(zé)員工勞動合同的簽定、鑒證;

10.勞動爭議處理;

職責(zé)四:4s店行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;

2、落實集團對行政部的管理考核指標;

3、負責(zé)對行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;

4、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5、行政管理的成本控制及水電管理

6、完成本店崗位招聘任務(wù),日常人力資源管理工作

第5篇 x房地產(chǎn)公司分管行政財務(wù)副總經(jīng)理的崗位職責(zé)

房地產(chǎn)開發(fā)公司分管行政財務(wù)副總經(jīng)理的崗位職責(zé)

1)是總經(jīng)理處理日常行政工作的助手。

2)負責(zé)辦公室、人力資源部、財務(wù)部、保安部日常工作管理和工作協(xié)調(diào)。

3)協(xié)助總經(jīng)理開展公關(guān)業(yè)務(wù)。

4)對集團固定資產(chǎn)、低值易耗品、非開發(fā)建設(shè)投入性物資的管理和調(diào)配。

5)集團及下屬企業(yè)人力資源配置方案的研究分析。

6)集團及下屬企業(yè)檔案管理體系的建立。

7)其他總經(jīng)理交辦的事項。

第6篇總經(jīng)理行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 全面負責(zé)集團公司行政工作的管理;

2 .完善、健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,以推動公司規(guī)范化流程管理;

3. 負責(zé)公司整體行政、商務(wù)、企業(yè)資質(zhì)等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作;負責(zé)制訂工作標準及指導(dǎo)、督促各部門制訂業(yè)務(wù)標準與流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

4.負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,全面支持企業(yè)運作;全面負責(zé)本部門人員及事務(wù)的管理工作;

5. 負責(zé)公司各項對內(nèi)、對外大型活動組織與管理,對外協(xié)調(diào)政府等公共關(guān)系;負責(zé)各項目人事安排和管理工作。

6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃開展商務(wù)拓展與支持工作,制定商務(wù)政策、合同、管理制度、規(guī)范及流程與實施方案。

7..做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

9. 審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件,視其性質(zhì)內(nèi)容,決定處理方式。

崗位要求:

1、 8年以上大型建筑企業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同職位工作經(jīng)驗;

2、了解企業(yè)整個運營流程,熟悉行政管理體系與制度建設(shè),對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、事業(yè)心強,職業(yè)忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖;

4、具有很強的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務(wù)談判能力;

崗位職責(zé):

1. 全面負責(zé)集團公司行政工作的管理;

2 .完善、健全公司各項規(guī)章制度,監(jiān)督執(zhí)行,以推動公司規(guī)范化流程管理;

5. 負責(zé)公司各項對內(nèi)、對外大型活動組織與管理,對外協(xié)調(diào)政府等公共關(guān)系;負責(zé)各項目人事安排和管理工作。

6.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃開展商務(wù)拓展與支持工作,制定商務(wù)政策、合同、管理制度、規(guī)范及流程與實施方案。

7..做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。

8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

第7篇經(jīng)理助理行政助理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1) 根據(jù)部門工作計劃,編制本專業(yè)工作計劃,并執(zhí)行落實;

2) 負責(zé)本專業(yè)內(nèi)部工作安排,指導(dǎo)并協(xié)助下屬人員完成各項工作;

3) 負責(zé)直接下屬的績效/培訓(xùn)/職業(yè)發(fā)展等工作,培養(yǎng)發(fā)展下屬業(yè)務(wù)能力;

4) 組織或督導(dǎo)下屬開展集團及其相關(guān)文件、信息的上傳、下達,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)決策、指令的跟進落實;

5) 督導(dǎo)下屬開展集團車輛的申請、派遣、維護保養(yǎng)及檢修等車輛管理工作,保障車輛使用安全;

6) 組織開展公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的購買、發(fā)放、維護、維修、報廢、處理及定期清查盤點工作;

7) 審核公司行政辦公費用預(yù)算的并實施,控制各項費用開支,降低辦公成本;

8) 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理公司重大緊急突發(fā)性事件;

9) 組織或督導(dǎo)下屬開展公司重大來訪的組織、接待、安排等事宜,提供后勤服務(wù)支持;

10) 車輛維修保養(yǎng)單位、辦公用品供應(yīng)、綠植供應(yīng)商、食堂物品供應(yīng)商、相關(guān)政府部門等。

任職資格:

1) 本科及以上學(xué)歷,5年及以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗;有房地產(chǎn)企業(yè)同等職位任職經(jīng)驗優(yōu)先;

2) 掌握行政管理的基本知識,有較深的理解和操作經(jīng)驗;

3) 具備較強的公文寫作能力,有很強政府公關(guān)和協(xié)調(diào)能力;

4) 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)和基本的房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程;

5) 熟練使用office辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等。

第8篇行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)范本

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

職務(wù):行政人事部經(jīng)理

呈報上級:物業(yè)公司總經(jīng)理(以下簡稱總經(jīng)理)

指導(dǎo)下級:行政人事部所有員工

一.行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項工作。

二.人事工作:

1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。

2.根據(jù)工作量的情況,控制及調(diào)整員工的總數(shù),每年將人員編制報告上報總經(jīng)理。年末負責(zé)編制次年的人員編制報告表。

3.招考部門主管以上人員,對初試合格者,向總經(jīng)理推薦。

4.對年終員工評估情況進行綜合分析,并報告總經(jīng)理。編制年度員工工資、福利的預(yù)算。

5.對每月員工考勤情況用工資、補貼的發(fā)放進行審核。

6.負責(zé)對物業(yè)管理公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進行檢查。

7.負責(zé)員工的晉級、調(diào)薪的考核與平衡。

8.負責(zé)各部門人員的年終考查。建立人事資料檔案制度,負責(zé)安排物業(yè)管理公司各類對內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。

三.培訓(xùn)工作:

1.對入職員工進行初步培訓(xùn),并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。對員工的培訓(xùn)大綱進行編寫審核。

2.對各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進行配合。

3.對部門經(jīng)理級以上管理者,組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。(每月一次)

四.行政工作

1.組織或主持行政辦公室會議,組織每星期一次周例會,整理會議紀要。(每周一次)

2.負責(zé)物業(yè)管理公司及本部門工作的計劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)

3.協(xié)助總經(jīng)理加強物業(yè)管理公司內(nèi)部人員管理、負責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項行政及人事工作。

4.負責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實工作。

5.協(xié)助總經(jīng)理做好對外聯(lián)絡(luò)工作。

6.負責(zé)物業(yè)管理公司物品設(shè)備采購審批工作。負責(zé)物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉庫管理工作,每月提交相關(guān)報表。

7.負責(zé)物業(yè)管理公司其他有關(guān)的后勤工作。

第9篇行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

任職資格1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗； 3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用； 4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力； 5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力； 6、工作嚴謹負責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神； 7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責(zé)1、負責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議； 2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報； 3、負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案； 4、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項； 5、負責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護； 6、負責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜； 7、負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負責(zé)公司相關(guān)活動的準備和實施工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第10篇行政部門經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負責(zé)行政管理工作。