第1篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職責(zé)描述：

1、主要負(fù)責(zé)駐點(diǎn)企業(yè)的培訓(xùn)公眾號的運(yùn)營及培訓(xùn)班務(wù)執(zhí)行

2、負(fù)責(zé)公眾號內(nèi)容編輯和推送，收集、研究熱點(diǎn)話題，結(jié)合市場、公司特性對內(nèi)容的實(shí)時調(diào)整和更新，并且負(fù)責(zé)方案，策劃活動等工作

3、輔助日常教學(xué)管理及組織工作，課程的需求簡單溝通等

4、完成上級指定的其他工作

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；1年及以上經(jīng)驗(yàn)

2、性格開朗，活潑，有親和力，外形好

3、有責(zé)任心，工作效率高、創(chuàng)意豐富、執(zhí)行力強(qiáng)

4、熱愛培訓(xùn)行業(yè)，具備帶班班主任及公眾號運(yùn)營的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

5、了解公眾號等新媒體，具有較強(qiáng)的熱點(diǎn)敏感性，有一定的文案功底

6、對培訓(xùn)課程、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有一定見解者優(yōu)先

7、本崗位需長期在合作方企業(yè)駐點(diǎn)

第2篇 行政培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

人力行政經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進(jìn)行,確保合規(guī)及相應(yīng)行動計劃的實(shí)施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護(hù)與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;

6、確保行政工作的有序進(jìn)行

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃,并根據(jù)培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施;

3、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用;

5、對外聘培訓(xùn)講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源; 1、確保人力資源相關(guān)工作的有序進(jìn)行,確保合規(guī)及相應(yīng)行動計劃的實(shí)施;

2、推動組織的優(yōu)化和發(fā)展,滿足關(guān)鍵部門及崗位的人才發(fā)展與匹配;

3、整合資源,引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展;

4、確保薪酬福利體系與市場競爭的合理關(guān)系,激勵員工投入;

5、營造穩(wěn)定但具有競爭性的工作氛圍,維護(hù)與政府及相關(guān)部門的合作關(guān)系;

6、確保行政工作的有序進(jìn)行

1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程;

2、按照公司年度工作計劃,以及內(nèi)部培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計劃,并根據(jù)培訓(xùn)計劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施;

3、內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍及內(nèi)部課程開發(fā)體系的建立、管理;

4、制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并對其進(jìn)行管理和使用;

5、對外聘培訓(xùn)講師的挑選和管理,與內(nèi)部股東和外聘講師簡歷良好的合作;

6、組織策劃多種員工活動,提升組織氛圍和凝聚力;

7、組織行業(yè)內(nèi)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)分享活動,充分調(diào)動行業(yè)內(nèi)資源;

第3篇 培訓(xùn)部經(jīng)理工作崗位職責(zé)

以下是培訓(xùn)部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全培訓(xùn)經(jīng)理參考。

一、 熟練掌握公司培訓(xùn)大綱內(nèi)的所有科目;

二、 熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn),制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容;

三、 運(yùn)用良好的邏輯思維、精煉的語言表達(dá)方式面授技能;

四、 了解不同市場運(yùn)作特點(diǎn),人員知識需求點(diǎn);

五、 針對不同地域、不同層次人員,制定詳細(xì)有效的培訓(xùn)方案;

六、 不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識新理念,密切關(guān)注掌握市場動態(tài);

七、 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制定詳細(xì)、高效、靈活的培訓(xùn)計劃,并聽從制度職責(zé)大全總經(jīng)理工作分配。

第4篇 培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

培訓(xùn)經(jīng)理職位要求

1.培訓(xùn)需求分析的能力

2.培訓(xùn)計劃制定的能力

3.培訓(xùn)項(xiàng)目管理的能力

4.培訓(xùn)評估的能力

5.內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力

6.建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的能力

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

2. 根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計劃;

3. 根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃,并檢查計劃實(shí)施情況,總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié),對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;

4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;

5. 指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目

6. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師,為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果;

7. 負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作,做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作;并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告,呈交公司總經(jīng)理;

8. 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn);

9. 管理、設(shè)置、添購各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作;

10. 確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn),具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識;

11.完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作

第5篇 營運(yùn)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.針對營運(yùn)業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行銷售、運(yùn)營、管理等相關(guān)課程的開發(fā)、培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評估,改進(jìn)完善培訓(xùn)課程體系。

3.善于溝通,有親和力,具有良好的問題分析解決能力、信息收集能力、組織協(xié)調(diào)能力,目標(biāo)感清晰,執(zhí)行力強(qiáng)。

4.培訓(xùn)體系建設(shè) 參與公司培訓(xùn)制度以及內(nèi)部講師體系的建設(shè)與完善。

5. 建設(shè)、發(fā)展和宣傳企業(yè)文化。

任職資格:

1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。

2. 要求 '熟悉績效管理工作',有三年及以上連鎖企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3. 有連鎖行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4. 具有準(zhǔn)確的判定問題情況提出合理處理方案的能力。

5. 熟練使用電腦及辦公軟件,具備一定的寫作、數(shù)理統(tǒng)計、分析能力;邏輯能力強(qiáng)。

6. 有一定的人員協(xié)調(diào)、激勵、培訓(xùn)能力,抗壓能力強(qiáng)。

第6篇 培訓(xùn)副經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、指導(dǎo)各分公司零售培訓(xùn)規(guī)劃、流程;

2、負(fù)責(zé)零售培訓(xùn)工作的具體實(shí)施與執(zhí)行;

3、零售課程升級及開發(fā);

4、大型零售服務(wù)培訓(xùn)項(xiàng)目管理;

5、聯(lián)系內(nèi)外部培訓(xùn)資源,進(jìn)行培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)與資料收集、建檔;

6、根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)過程的監(jiān)督指導(dǎo);

7、培訓(xùn)效果的跟蹤、評估、分析總結(jié);

任職資格:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷, 參加過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),并具備培訓(xùn)講師認(rèn)證資格;

2、3年及以上零售服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有過獨(dú)立開展大型培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)研、分析方法及工具;熟悉員工評估、能力發(fā)展的理論和工具;具備較強(qiáng)的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施以及監(jiān)控、效果評估經(jīng)驗(yàn);

4、具備高度的工作熱情、責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,擅長溝通,有一定的抗壓能力。

第7篇 教學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)培生、牛津、劍橋等各類主流英語教學(xué)、培訓(xùn)、測評產(chǎn)品的引進(jìn)、二次研發(fā)、培訓(xùn)

及考點(diǎn)業(yè)務(wù)方案;

2. 英語、雙語教師職業(yè)發(fā)展、資質(zhì)培訓(xùn)及測評產(chǎn)品的引進(jìn)、二次研發(fā)、培訓(xùn)及考試服務(wù)。

3. 組織教研人員培訓(xùn),積極開展教學(xué)內(nèi)容、方法和手段的創(chuàng)新,不斷提高教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)

效果;

4. 保持與國內(nèi)外教育機(jī)構(gòu)和出版公司在學(xué)術(shù)方面的溝通協(xié)商,組織協(xié)調(diào)有關(guān)學(xué)術(shù)會議、研

討會、聯(lián)合開發(fā)項(xiàng)目等;

5. 引進(jìn)并整合中外優(yōu)質(zhì)的教育資源,收集、了解、分析國內(nèi)外國際合作的相關(guān)政策及信息。

任職條件:

1. 英語語言或文學(xué)專業(yè);海外學(xué)習(xí)背景者優(yōu)先;

2. 熟悉培生、牛津、劍橋等機(jī)構(gòu)英語教學(xué)培訓(xùn)、測評產(chǎn)品者優(yōu)先;

3. 3 年以上英語培訓(xùn)教學(xué)測評工作經(jīng)驗(yàn),2 年以上學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4. 具備良好的產(chǎn)品開發(fā)能力和市場敏銳度;

5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;具備學(xué)術(shù)專研精神

第8篇 零售培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)終端店鋪培訓(xùn)體系的建立,制定、完善以及終端培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)終端店鋪全國市場的培訓(xùn)計劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行,合理安排培訓(xùn)資源;

3、收集終端店鋪培訓(xùn)需求反饋信息,不斷優(yōu)化培訓(xùn)組織形式與培訓(xùn)方法;

4、負(fù)責(zé)終端產(chǎn)品介紹、銷售技巧、管理等各類課程的設(shè)計、研發(fā)、培訓(xùn)。

任職資格:

1、 本科以上學(xué)歷,3年以上終端培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

2、 有較強(qiáng)的課件開發(fā)能力及授課能力;

3、 抗壓能力強(qiáng),有服裝、化妝品和珠寶首飾行業(yè)終端零售或銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4、 有良好的溝通能力,有感染力的溝通,且邏輯思維清晰

第9篇 區(qū)域培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1.提升所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)師的培訓(xùn)與銷售技能從而提高線索轉(zhuǎn)化率；

2.指導(dǎo)、輔助各分公司貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目與政策；

3.為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

4.協(xié)助平臺制訂培訓(xùn)計劃，檢查各分公司培訓(xùn)情況并進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進(jìn)方案；

5.分析培訓(xùn)師屬性以及行為數(shù)據(jù)，深挖培訓(xùn)對象需求；

崗位要求:

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上20人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

年齡在32歲以下（含32歲）

2.熟練運(yùn)用ppt、excel等辦公軟件

3.具備矩陣管理經(jīng)驗(yàn)，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源且能與各部門良好溝通，具備跨城市管理經(jīng)驗(yàn)，能夠與城市端形成良好互動，信息共享并提供指導(dǎo)和跨城市管理經(jīng)驗(yàn)

4.較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通能力、表達(dá)能力及寫作能力。

5.具備較強(qiáng)的抗壓能力，工作上有強(qiáng)烈的責(zé)任感與使命感，能夠自我驅(qū)動不斷提升

6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和較強(qiáng)執(zhí)行力

base地：成都

第10篇 集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理 1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人才培養(yǎng)體系;

2、根據(jù)公司對員工素質(zhì)的需求,制訂、組織、落實(shí)培訓(xùn)計劃;

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)編寫培訓(xùn)教材;

4、制訂培訓(xùn)計劃,檢查計劃實(shí)施情況,定期總結(jié)反饋,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)、考核等工作。

1、5年以上企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);

2、具備制度層面、行為層面、可視層面等不同方面的文化管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具備體系化的思考力和文字功底;

3、具備培訓(xùn)課件開發(fā)及授課能力,勇于創(chuàng)新;

4、理解并認(rèn)同公司的企業(yè)文化、良好職業(yè)道德和素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)好,責(zé)任心強(qiáng),組織宣傳能力強(qiáng)。

1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人才培養(yǎng)體系;

2、根據(jù)公司對員工素質(zhì)的需求,制訂、組織、落實(shí)培訓(xùn)計劃;

3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)編寫培訓(xùn)教材;

4、制訂培訓(xùn)計劃,檢查計劃實(shí)施情況,定期總結(jié)反饋,對培訓(xùn)效果做出客觀評估,提出培訓(xùn)新方案;

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、培訓(xùn)、考核等工作。

第11篇 培訓(xùn)支持經(jīng)理崗位職責(zé)

保險大客戶經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)支持 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部 復(fù)星保德信人壽保險有限公司上海浦東商城路營銷服務(wù)部,復(fù)星保德信 復(fù)星保德信人壽

●1876年成立,距今150年的金融業(yè)巨頭;

●行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的壽險規(guī)劃理念;

●專業(yè)化的系統(tǒng)培訓(xùn)體系。

未來與您同行的人:

●他們的學(xué)歷:本科占75%,碩士以上及海歸占15%,大專學(xué)歷占10%;

●他們責(zé)任心強(qiáng)、樂于奉獻(xiàn)、熱愛家庭;

●他們來自各行各業(yè)——外企/國企/民企高管、海歸,公務(wù)員、教師、醫(yī)生、hr、財務(wù)、it、銷售、個體創(chuàng)業(yè)者、律師等,現(xiàn)已成為壽險業(yè)的翹楚!

精英管理職薪酬與支持系統(tǒng)

●為您規(guī)劃12個月的培訓(xùn)期,培養(yǎng)您從銷售代表到營業(yè)處經(jīng)理,前3個月提供2000到3000的新人成長補(bǔ)助;

●根據(jù)業(yè)績提供前12個月每月3000元至15000元的新人成長津貼;

●根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績提供長達(dá)8年的管理津貼;

●根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊(duì)招募提供8年的每月3000到20000的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)獎金;

●根據(jù)業(yè)績及團(tuán)隊(duì)招募享有傭金、續(xù)期傭金、主管獎金、組織發(fā)展獎金、有效人力獎金、長期服務(wù)獎金;

●根據(jù)團(tuán)隊(duì)育成提供育成津貼、育成獎金;3個月可以快速晉升營業(yè)處經(jīng)理,繳納五險一金,以及意外保障、身故保障、重大疾病保障、綜合醫(yī)療,養(yǎng)老補(bǔ)貼等一系列商業(yè)保險計劃;

●我們提供全球旅游學(xué)習(xí)和旅游機(jī)會。

我們團(tuán)隊(duì)不走人海戰(zhàn)術(shù),致力于尋找想深耕于保險行業(yè),尋求長期發(fā)展的合伙人。團(tuán)隊(duì)會花費(fèi)大量的時間和金錢來培養(yǎng)新人,考核的首要因素是是否志同道合。

上海分公司

招募職位具體要求如下:

1*正直,勤奮,三觀與團(tuán)隊(duì)文化相契合。

2*大專及以上學(xué)歷,25-50周歲。

3*3年以上工作經(jīng)驗(yàn),最好有管理經(jīng)驗(yàn)。

4*過往年收入12萬元以上。

5*無中國大陸地區(qū)壽險電話銷售經(jīng)驗(yàn),無p2p從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

第12篇 hr培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓(xùn)工作。

1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構(gòu)建設(shè)培訓(xùn)發(fā)展體系。

2、制定年度/月度的培訓(xùn)工作計劃,資金預(yù)算計劃等。

3、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。

4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘,并設(shè)計課程、實(shí)施落地并作復(fù)盤等。

5、管理講師隊(duì)伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效。

6、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有多年培訓(xùn)規(guī)劃及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)。