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第1篇管理經(jīng)理崗崗位職責(zé) 第2篇地產(chǎn)財務(wù)管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第3篇土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第4篇質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第5篇投資管理部總經(jīng)理崗位職責(zé) 第6篇信用風(fēng)險管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第7篇文化管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第8篇薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第9篇管理層副總經(jīng)理崗位職責(zé)范本 第10篇合同能源管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第11篇項目工程管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第12篇關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第13篇it管理經(jīng)理崗位職責(zé)it管理經(jīng)理職責(zé)任職要求 第14篇陳列管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求 第15篇健康管理部經(jīng)理崗位職責(zé) 第16篇設(shè)備管理部經(jīng)理崗位職責(zé) 第17篇產(chǎn)品管理部經(jīng)理崗位職責(zé) 第18篇設(shè)計管理經(jīng)理崗位職責(zé) 第19篇工程管理部經(jīng)理崗位職責(zé) 第20篇管理處經(jīng)理崗位職責(zé)
第1篇 管理經(jīng)理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、制訂、調(diào)整公司催收策略,與作業(yè)團(tuán)隊定期溝通,跟蹤分析催收策略執(zhí)行效果,分析和評估創(chuàng)新的催收方法和技巧。
2、根據(jù)催收策略執(zhí)行效果,開展資產(chǎn)質(zhì)量預(yù)測和監(jiān)控。
3、提出工作流程優(yōu)化建議,需求整理分析,完成決策流程的開發(fā)。
4、完成催收策略規(guī)則在決策引擎中的配置部署,決策引擎項目系統(tǒng)集成測試。
5、通過數(shù)據(jù)分析開發(fā)/優(yōu)化評分卡模型,并提出相關(guān)催收策略的建議。
6、完成互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)催收策略創(chuàng)新,不良資產(chǎn)處置模式與渠道創(chuàng)新。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,金融、數(shù)學(xué)類相關(guān)專業(yè);
2、有3年以上從事信用卡或零售風(fēng)險催收策略分析工作經(jīng)驗,有知名公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、信用卡及小貸業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識扎實,有評分卡模型相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有sql經(jīng)驗,數(shù)據(jù)庫處理和分析能力,熟悉催收系統(tǒng),可以完成決策引擎中的腳本代碼編寫;
5、良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思路清晰、有高度的敏感性、學(xué)習(xí)能力強。
第2篇 地產(chǎn)財務(wù)管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
地產(chǎn)財務(wù)管理經(jīng)理崗位職責(zé)
財務(wù)管理中心總經(jīng)理(某大型地產(chǎn)集團(tuán)) 成都百同科技有限公司 成都百同科技有限公司,百同 1、參與制定地產(chǎn)公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)決算方案,及時向地產(chǎn)總部領(lǐng)導(dǎo)班子反映,并提出建議;
2、負(fù)責(zé)地產(chǎn)版塊投融資計劃、投融資方案、資金管理統(tǒng)籌制定及審批后的實施;
3、參與地產(chǎn)版塊關(guān)聯(lián)公司重大經(jīng)營與投資計劃的制定;
4、檢查地產(chǎn)版塊財務(wù)會計活動以及相關(guān)活動的合法性、真實性和有效性、及時發(fā)現(xiàn)和制止違反財經(jīng)法律、法規(guī)和可能給公司造成重大損失的行為;
5、審核地產(chǎn)版塊關(guān)聯(lián)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
6、依照國家財經(jīng)法律法規(guī)的規(guī)定,完善或?qū)徍说禺a(chǎn)版塊公司的稅收籌劃方案;
7、做好與銀行、稅務(wù)、財政等外部單位與部門的工作銜接,維護(hù)公司利益;
8、設(shè)計符合集團(tuán)戰(zhàn)略政策的地產(chǎn)版塊的稅收管理方案,制定重大稅收操作方案,檢查地產(chǎn)版塊稅收管理工作,為地產(chǎn)版塊關(guān)聯(lián)公司提供稅收指導(dǎo)服務(wù);
9、審核地產(chǎn)版塊關(guān)聯(lián)公司制定的各項財務(wù)管理制度,監(jiān)督檢查關(guān)聯(lián)公司財務(wù)運作及收支情況;
10、審核本部門的各項工作計劃、合同、報表、以及對外提供的財務(wù)資料;
11、審核地產(chǎn)版塊內(nèi)部審計、外部審計、稅務(wù)審計報告并提出修改意見和建議;
12、審核公司重大財務(wù)決策方案,參與公司重大財務(wù)、業(yè)務(wù)、投資、銷售問題的決策,掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài);
13、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審核財務(wù)、采購計劃核算資金運作,負(fù)責(zé)指導(dǎo)采購、財務(wù)編制計劃和運營、財務(wù)、采購管理的發(fā)展計劃。
任職要求:
1、財經(jīng)類本科以上學(xué)歷、cpa/aaca;
2、40-45歲,同等職位三年以上,有會計師事務(wù)所經(jīng)歷優(yōu)秀;
3、對企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、財務(wù)管控體系、財務(wù)運作等有深刻、獨到理解。地產(chǎn)集團(tuán)或者多產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的集團(tuán)層面財務(wù)高管或者top10地產(chǎn)區(qū)域公司財務(wù)一把手。
地產(chǎn)財務(wù)管理經(jīng)理崗位
第3篇 土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
土地資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)
土地拓展經(jīng)理/土地資源管理 廣東天潤置業(yè)集團(tuán)有限公司 廣東天潤置業(yè)集團(tuán)有限公司,天潤 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,收集惠州及周邊區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關(guān)信息,整理土地市場掛牌、成交的情況,提出相關(guān)的投資建議;
2、組織、參與政府的招拍掛工作,獲取土地或二級市場等渠道獲得土地;
3、參與收購項目的商務(wù)談判、協(xié)議編制、風(fēng)險控制及獲取
4、組織項目可行性研究,研究房地產(chǎn)市場、投資環(huán)境、競爭對手、組織項目收益測算,評估項目可行性;
5、通過個人社會關(guān)系及人脈資源,建立信息渠道,獲取土地信息。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè),同等工作崗位兩年以上經(jīng)驗;
2、熟悉惠州及周邊區(qū)域土地和房地產(chǎn)市場情況,有良好的社會關(guān)系及人脈資源
3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、商務(wù)談判能力及文字表達(dá)能力;
土地資源管理經(jīng)理崗位
第4篇 質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位職責(zé)
質(zhì)量體系管理部副經(jīng)理 工作描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)質(zhì)量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設(shè)、推動及維護(hù),組織對集團(tuán)各工廠進(jìn)行質(zhì)量管理及5s星級評定,對工廠進(jìn)行輔導(dǎo);組織并參與質(zhì)量管理體系認(rèn)證及產(chǎn)品認(rèn)證的外審應(yīng)對;負(fù)責(zé)工廠的質(zhì)量管理體系及5s星級評定;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)品質(zhì)工具的推廣及運用,如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;
3、參與工廠生產(chǎn)現(xiàn)場改善,如:進(jìn)行fmea試點、進(jìn)行制程改善、cpk應(yīng)用、防錯應(yīng)用以及5s現(xiàn)場推廣等等。
任職要求:
1、8年以上工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷;
2、具備相關(guān)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗,汽車行業(yè)經(jīng)驗,主機廠經(jīng)驗優(yōu)先。
工作描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)質(zhì)量管理體系(iso 9001及iatf 16949)的建設(shè)、推動及維護(hù),組織對集團(tuán)各工廠進(jìn)行質(zhì)量管理及5s星級評定,對工廠進(jìn)行輔導(dǎo);組織并參與質(zhì)量管理體系認(rèn)證及產(chǎn)品認(rèn)證的外審應(yīng)對;負(fù)責(zé)工廠的質(zhì)量管理體系及5s星級評定;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)品質(zhì)工具的推廣及運用,如:qcc、fmea、spc、ppap、apqp、防錯、有效問題解決等;
3、參與工廠生產(chǎn)現(xiàn)場改善,如:進(jìn)行fmea試點、進(jìn)行制程改善、cpk應(yīng)用、防錯應(yīng)用以及5s現(xiàn)場推廣等等。
任職要求:
1、8年以上工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷;
2、具備相關(guān)質(zhì)量體系管理經(jīng)驗,汽車行業(yè)經(jīng)驗,主機廠經(jīng)驗優(yōu)先。
質(zhì)量體系管理經(jīng)理崗位
第5篇 投資管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、對集團(tuán)發(fā)展方向進(jìn)行總體規(guī)劃、審核制定三年發(fā)展規(guī)劃、年度責(zé)任指標(biāo)。
2、把控集團(tuán)整體目標(biāo)完成情況,督促完成進(jìn)度并進(jìn)行指標(biāo)完成情況分析匯。
3、建立集團(tuán)及各專業(yè)公司獎金分配方案原則,審核分配結(jié)果。建立和完善各業(yè)務(wù)板塊的運營評價指標(biāo)體系,并監(jiān)督各機構(gòu)實施情況。
4、以集團(tuán)經(jīng)營策略和運營能力培育為導(dǎo)向,建立集團(tuán)和各專業(yè)公司經(jīng)營分析體系。 5、建立和維護(hù)運營決策清單、決策權(quán)限、決策信息平臺、決策委員會制度
6、分析經(jīng)濟(jì)形勢、產(chǎn)業(yè)前景及技術(shù)發(fā)展趨勢,把握投資方向。根據(jù)年度收購指標(biāo),鋪排收購并購計劃并監(jiān)督實施。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)、金融或法律專業(yè)背景,熟悉企業(yè)管理、財務(wù)及法律相關(guān)知識,;
2、10年以上大型企業(yè)投融資及財務(wù)管理工作經(jīng)驗,投資或股權(quán)運作、企業(yè)收購、并購項目操作經(jīng)驗豐富,并有組織實施大型投資并購項目管理操作的成功案例,在資本運營管理方面有可查成功業(yè)績者優(yōu)先;
3、有廣泛的人脈及豐富的資源(如融資機構(gòu)、政府資源、銀行資源、人脈資源等),并具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)開拓能力;有投后管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4、綜合素養(yǎng)佳;良好的職業(yè)操守和組織協(xié)調(diào)能力,邏輯思維能力強,具備出色的判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力,有出眾的商業(yè)判斷力、洞察力,分析商業(yè)機會能力較強,且有前瞻性的眼光;
我的客戶是某上市多元化控股集團(tuán)旗下五大子集團(tuán)之一,全新板塊,內(nèi)部急需組建高管隊伍。目前集團(tuán)下設(shè)七家專業(yè)公司,集團(tuán)依托地產(chǎn)主營業(yè)務(wù),致力于打造一個貫穿地產(chǎn)開發(fā)全流程的綜合型建設(shè)產(chǎn)品集團(tuán),在專注于本品牌地產(chǎn)業(yè)務(wù)同時,創(chuàng)新經(jīng)營管理模式,全力開拓市場。
第6篇 信用風(fēng)險管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1、 負(fù)責(zé)信貸產(chǎn)品風(fēng)險管理流程的設(shè)計與落地,搭建信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險系統(tǒng)及風(fēng)險控制管理體系;
2、 負(fù)責(zé)深入調(diào)研行業(yè)、競品、用戶,提出產(chǎn)品戰(zhàn)略建議,并通過測試、學(xué)習(xí)、分析落地產(chǎn)品政策,驅(qū)動健康、高效、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)增長;
3、 研究、挖掘多來源、高維度的歷史數(shù)據(jù),設(shè)計與落地全面的信用風(fēng)險管理模型體系,并結(jié)合業(yè)務(wù)需求持續(xù)擴展、優(yōu)化;
4、 負(fù)責(zé)設(shè)計、搭建風(fēng)險與業(yè)務(wù)指標(biāo)管理體系,建立完善的風(fēng)險評估、監(jiān)控、報告、預(yù)警和防范機制, 全面把控資產(chǎn)質(zhì)量。
職位要求:
1、 計算機,數(shù)學(xué),統(tǒng)計,經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他量化相關(guān)專業(yè)的碩士和博士;
2、 具有6年以上金融機構(gòu)風(fēng)險管理實踐經(jīng)驗,熟悉個人消費金融的運行機制與管理規(guī)則;
3、 具有統(tǒng)計分析、建模算法的理論和實踐經(jīng)驗,精通至少一種數(shù)據(jù)分工具(sas/python/r);
4、 具有良好的項目管理能力、執(zhí)行力,強烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識;
5、 誠信、正直、求知欲強,出色的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、和邏輯分析能力;
6、 流利的商務(wù)英語能力,能夠接受海外出差。 職位描述:
1、 負(fù)責(zé)信貸產(chǎn)品風(fēng)險管理流程的設(shè)計與落地,搭建信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險系統(tǒng)及風(fēng)險控制管理體系;
2、 負(fù)責(zé)深入調(diào)研行業(yè)、競品、用戶,提出產(chǎn)品戰(zhàn)略建議,并通過測試、學(xué)習(xí)、分析落地產(chǎn)品政策,驅(qū)動健康、高效、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)增長;
3、 研究、挖掘多來源、高維度的歷史數(shù)據(jù),設(shè)計與落地全面的信用風(fēng)險管理模型體系,并結(jié)合業(yè)務(wù)需求持續(xù)擴展、優(yōu)化;
4、 負(fù)責(zé)設(shè)計、搭建風(fēng)險與業(yè)務(wù)指標(biāo)管理體系,建立完善的風(fēng)險評估、監(jiān)控、報告、預(yù)警和防范機制, 全面把控資產(chǎn)質(zhì)量。
職位要求:
1、 計算機,數(shù)學(xué),統(tǒng)計,經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他量化相關(guān)專業(yè)的碩士和博士;
2、 具有6年以上金融機構(gòu)風(fēng)險管理實踐經(jīng)驗,熟悉個人消費金融的運行機制與管理規(guī)則;
3、 具有統(tǒng)計分析、建模算法的理論和實踐經(jīng)驗,精通至少一種數(shù)據(jù)分工具(sas/python/r);
4、 具有良好的項目管理能力、執(zhí)行力,強烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作意識;
5、 誠信、正直、求知欲強,出色的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、和邏輯分析能力;
6、 流利的商務(wù)英語能力,能夠接受海外出差。
第7篇 文化管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)和規(guī)劃,建立高效的政府、協(xié)會關(guān)系溝通和反饋機制,建立良好的政府溝通渠道。
2、收集國家部委、各省市、區(qū)縣、行業(yè)協(xié)會等相關(guān)政府扶持、財稅補貼、優(yōu)惠及獎勵政策等信息并進(jìn)行深度解讀,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展內(nèi)容和方向,為公司業(yè)務(wù)運營和重大決策提供建議。
3、針對近年每個政府扶持項目特點等進(jìn)行可行性分析,制定企業(yè)政府項目申報全年計劃。
4、負(fù)責(zé)相關(guān)材料的撰寫、整理、送審、驗收工作等整體申報工作,保證項目申報成功率。
5、企業(yè)資質(zhì)、證照的辦理等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上政策研究、政府事務(wù)或政府部門工作經(jīng)歷(從事過文化演出領(lǐng)域相關(guān)工作的優(yōu)先);
2、具有很強的研究分析能力和文字撰寫能力,邏輯清晰、表述清楚;
3、善于對行業(yè)信息進(jìn)行選擇、提取和加工,能夠通過研究提煉出有價值的觀點;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、活動組織能力、良好的人際交往能力;
5、對文化行業(yè)政策和相關(guān)政府部門有深入了解,熟悉行業(yè)項目招標(biāo)政策、流程,與相關(guān)機構(gòu)有良好的合作關(guān)系;
6、具有高度的責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的團(tuán)隊合作精神,可以承受較大的工作壓力。
7、擁有良好的政府資源, 具備文化演藝行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,5年以上政府部門等公共關(guān)系相關(guān)崗位的管理經(jīng)驗優(yōu)先;
8、具有良好的文筆和口頭表達(dá)能力,職業(yè)形象良好,談吐得體。
第8篇 薪酬管理經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。 職位描述:
1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌薪酬管理中心的各項工作;
2. 負(fù)責(zé)年度人員費用預(yù)算編制工作;
3. 負(fù)責(zé)年度績效考核辦法的制定工作;
4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)考核數(shù)據(jù)的提取及分析工作;
5. 負(fù)責(zé)推動各條線部門績效管理工作,以達(dá)成對該條線業(yè)績的管理;
6. 定期分析考核數(shù)據(jù)結(jié)果及績效效能,分析考核制度的合理性,提出優(yōu)化解決方案;
7. 負(fù)責(zé)績效考核系統(tǒng)需求的優(yōu)化,數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析及報表編制;
8. 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的各項審核工作;
9. 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他的工作。
職位要求:
1. 年齡在40周歲(含)以下,碩士研究生以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計等銀行相關(guān)專業(yè),中共黨員;
2. 10年以上銀行工作經(jīng)歷,6年以上銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及績效考核工作經(jīng)驗;
3. 精通股份制商業(yè)銀行薪酬管理、績效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟練運用excel、ppt等辦公軟件;
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計劃組織能力,創(chuàng)新力;
4. 積極主動,具備獨立解決問題能力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。
第9篇 管理層副總經(jīng)理崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)研制和技術(shù)管理工作。
2.負(fù)責(zé)公司的設(shè)備購置、設(shè)備改造、設(shè)備革新工作。
3.負(fù)責(zé)公司的技術(shù)培訓(xùn)、技能考核、技術(shù)咨詢工作。
4.負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工作。
5.負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)組織,確保安全生產(chǎn)。
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)部人員有效地開展各項工作。
7.負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、引進(jìn)技術(shù)、年度技術(shù)措施和設(shè)備改造、更新計劃的制訂。
8.組織制定技術(shù)管理方面的規(guī)章制度。
9.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部進(jìn)行投標(biāo)洽談咨詢。
10.負(fù)責(zé)組織不合格品的評審及預(yù)防措施的制定。
11.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計、工藝編制及工裝設(shè)計。
12.每天對分管的部門及區(qū)域進(jìn)行巡視,做到及時協(xié)調(diào)處理。
13.負(fù)責(zé)組織分析處理生產(chǎn)、質(zhì)量、安全事故。
14.負(fù)責(zé)搞好均衡生產(chǎn),滿足合同要求。
15.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,在總經(jīng)理不在的情況下主持工作。
第10篇 合同能源管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1. 合同能源管理項目的潛力評估和分析、策劃;
2. 合同能源管理項目的開發(fā)管理和運行;
3. 合同能源管理項目的可行性研究報告和其他材料的編寫;
4. 合同能源管理技術(shù)方案及實施全程的技術(shù)支持;
5. 項目行業(yè)的相關(guān)政策研究,行業(yè)的動態(tài)分析,信息收集,發(fā)展方向分析;
6. 按照公司和部門的戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃,完成既定的經(jīng)營任務(wù)。
任職要求:1、建筑環(huán)境與設(shè)備、暖通空調(diào)、制冷、熱能動力等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷;
2、熟悉建筑能源系統(tǒng)運行和維護(hù)管理;
3、有住宅、學(xué)校、醫(yī)院、酒店、商業(yè)樓宇、市政大樓節(jié)能改造項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、熟悉國家節(jié)能產(chǎn)業(yè)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn);
5、能夠獨立操作合同能源管理項目,熟悉節(jié)能技術(shù)者優(yōu)先;
6、良好的文字組織能力,能夠獨立完成項目可行性報告及商務(wù)合同編纂等文字工作;
7、具有獨立的分析問題和解決問題的能力,良好的溝通技巧和說服能力,能承受較大的工作壓力。
8、中國共產(chǎn)黨員、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
合同能源管理經(jīng)理崗位
第11篇 項目工程管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
項目工程管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工程管理項目經(jīng)理 廣東省國際工程咨詢有限公司 廣東省國際工程咨詢有限公司 1、建筑、工民建、機電、市政專業(yè)本科以上學(xué)歷,中級以上職稱;
2、具有獨立運作全過程項目管理工作的經(jīng)驗,有良好的計劃、協(xié)調(diào)、組織和溝通能力,較強的指揮力和駕馭復(fù)雜局面的能力;
3、具有注冊建筑師、注冊監(jiān)理師、注冊造價師等執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮.
項目工程管理經(jīng)理崗位
第12篇 關(guān)系管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)公司客戶滿意度指標(biāo)的監(jiān)控與落實
2、 監(jiān)控客戶信息的管理,推進(jìn)crm的有效實施,提高客戶滿意度
3、負(fù)責(zé)組建及運營管理呼叫中心
4、負(fù)責(zé)制定用戶聲音處理的流程及標(biāo)準(zhǔn)
5、負(fù)責(zé)用戶聲音數(shù)據(jù)的分析、反饋、處理及源流改善促進(jìn),確保客戶的抱怨得到及時有效處理
6、推進(jìn)呼叫中心知識庫的建立及更新維護(hù)
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上,3年或以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗
2、汽車、管理、心理學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計學(xué)等專業(yè)
3、英語具備基本的閱讀理解能力
4、熟練使用常用辦公軟件
5、有汽車行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,有crm經(jīng)驗優(yōu)先
6、良好的活動策劃、組織、安排、接待能力,具有優(yōu)秀的客戶關(guān)系維護(hù)經(jīng)驗和溝通技巧
關(guān)系管理經(jīng)理崗位
第13篇 it管理經(jīng)理崗位職責(zé)it管理經(jīng)理職責(zé)任職要求
it管理經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)牽頭制定、完善、宣導(dǎo)及維護(hù)it外包管理制度體系;
2. 負(fù)責(zé)制定外包策略和措施,并持續(xù)改進(jìn);
3. 識別、評估外包風(fēng)險,對外包各項活動進(jìn)行監(jiān)督評價,建立明確的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo),定期總結(jié)匯報;
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌供應(yīng)商管理,制定供應(yīng)商準(zhǔn)入、評價、退出機制;
5. 負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求,對重要供應(yīng)商進(jìn)行盡職調(diào)查、風(fēng)險評估;
6. 負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管要求,確定外包服務(wù)合同條款。
任職資格:
1. 信息技術(shù)相關(guān)專業(yè) 大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上外包管理經(jīng)驗;
2. 熟練掌握外包管理相關(guān)知識體系,了解相關(guān)采購流程、合同政策及法律法規(guī);
3. 具備3年及以上通信、信息技術(shù)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,熟悉通信、互聯(lián)網(wǎng)、軟件行業(yè)領(lǐng)域的開發(fā)、測試、運維等流程或具備相關(guān)背景;
4. 具備優(yōu)秀的各類報告、匯報材料編寫能力;
5. 良好的邏輯思維能力,系統(tǒng)的思考能力和全局觀念,團(tuán)隊合作意識強
6. 口頭表達(dá)能力強,善于溝通協(xié)調(diào)、 責(zé)任心強,仔細(xì)認(rèn)真,有良好的職業(yè)操守。
第14篇 陳列管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
陳列管理經(jīng)理崗位職責(zé)
耐克直營店管理-區(qū)域陳列師/vm/陳列經(jīng)理-武漢 耐克商業(yè)(中國)有限公司 耐克商業(yè)(中國)有限公司,nike中國,耐克工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪產(chǎn)品陳列終端執(zhí)行及日常的陳列指導(dǎo)工作,按月上交店鋪陳列報告及市場活動報告;
2、協(xié)調(diào)溝通日常產(chǎn)品情況及銷售業(yè)績,結(jié)合公司的陳列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計、規(guī)劃調(diào)整,整合信息完成月度陳列反饋報告;
3、跟進(jìn)店鋪常規(guī)陳列培訓(xùn)工作的開展,制定月度陳列培訓(xùn)課件安排培訓(xùn)課程,并進(jìn)行考核評定;
4、負(fù)責(zé)建設(shè)并壯大店鋪陳列團(tuán)隊,增強團(tuán)隊人員體系,負(fù)責(zé)所有員工的陳列細(xì)節(jié)培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)與公司陳列團(tuán)隊的溝通與信息反饋及供應(yīng)商的有效協(xié)調(diào),及時更新店鋪的貨品陳列、平面規(guī)劃、道具展示和其他項目,同時針對店鋪陳列團(tuán)隊展開現(xiàn)場陳列實操指導(dǎo),持續(xù)定期更新店鋪形象并更新陳列報告;
6、根據(jù)店鋪銷售和品牌理念制定有效的陳列方案和陳列培訓(xùn),制作和參與店鋪換季、折扣、節(jié)假日等特殊陳列標(biāo)準(zhǔn);
7、新開店鋪物料籌備及開店進(jìn)場事宜,將最新的陳列信息傳達(dá)給所有運動員,收集市場信息,提高陳列意識和水平。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,有知名服裝、鞋類品牌陳列及培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(可接受本科相關(guān)專業(yè)背景對vm有興趣的應(yīng)屆生);
2、能具有獨立工作能力、有團(tuán)隊合作精神、高度工作責(zé)任心及良好的溝通協(xié)調(diào)能力,并有良好的敬業(yè)精神和親和力;
3、強烈的市場敏銳度,豐富的陳列知識,良好的市場信息收集和處理能力及優(yōu)秀的審美能力;
4、對陳列工作具有濃厚的興趣,熟練操作word, excel, powerpoint, photoshop 等軟件,并熟練運用ppt制作相關(guān)培訓(xùn)課件;
5、具有制作品牌公司陳列配搭手冊經(jīng)驗,具有良好的培訓(xùn)能力與培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;
6、具有創(chuàng)意的頭腦、較強的動手能力以及充滿自信的狀態(tài); 具有豐富的終端陳列調(diào)整經(jīng)驗,能適應(yīng)夜班及出差;
7、熱愛體育運動,如具備相關(guān)體育背景及特長我們將優(yōu)先考慮。
由于簡歷投遞量較大,很抱歉僅符合職位要求的候選人才會收到進(jìn)一步溝通的電話邀約,感謝您的理解。
due to large number of applications,we regret to inform that only candidates meet requirements will be contacted.
第15篇 健康管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
健康管理部總經(jīng)理 1、政府業(yè)務(wù)大人群健康管理方案設(shè)計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務(wù)+健康管理”一體化產(chǎn)品設(shè)計,健康醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè);
2、健康管理整體規(guī)劃;
3、健康保險健康管理一體化產(chǎn)品設(shè)計;
4、健康管理方案推廣、技術(shù)支持實施政府客戶醫(yī)療服務(wù)方案;
5、遠(yuǎn)程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務(wù)實施;
6、制定大人群慢病管理方案;
7、慢病管理方案推廣、技術(shù)支持;
8、慢病管理業(yè)務(wù)落地運營。 1、政府業(yè)務(wù)大人群健康管理方案設(shè)計、慢病管理落地實施、重病管理方案實施、創(chuàng)新“健康保險+醫(yī)療服務(wù)+健康管理”一體化產(chǎn)品設(shè)計,健康醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè);
2、健康管理整體規(guī)劃;
3、健康保險健康管理一體化產(chǎn)品設(shè)計;
4、健康管理方案推廣、技術(shù)支持實施政府客戶醫(yī)療服務(wù)方案;
5、遠(yuǎn)程診療、分級診療、家庭醫(yī)生等服務(wù)實施;
6、制定大人群慢病管理方案;
7、慢病管理方案推廣、技術(shù)支持;
8、慢病管理業(yè)務(wù)落地運營。
第16篇 設(shè)備管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、基地所有生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備(基地內(nèi)、基地外、靜態(tài)設(shè)備、動態(tài)設(shè)備)以及非生產(chǎn)性設(shè)施的日常管理。
2、基地所有設(shè)施、設(shè)備整體資源合理化規(guī)劃。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)基地年度生產(chǎn)型設(shè)備的一級、二級維保計劃與實施(含中修、大修計劃)。
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)性關(guān)鍵備品、備件申購的及時性及庫存合理性。
3、負(fù)責(zé)配合技改涉及的設(shè)備改造、加工質(zhì)量、精度管控。
4、負(fù)責(zé)新增設(shè)備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化。
5、負(fù)責(zé)設(shè)備驗收管理工作(圖紙、備件、采購、合同、付款)。
6、負(fù)責(zé)規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關(guān)考核與監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)基地重大設(shè)備故障分析,并提出相關(guān)預(yù)防性意見與措施。
8、負(fù)責(zé)基地改、擴建項目的前期施工設(shè)計方案審核。
9、負(fù)責(zé)基地設(shè)備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預(yù)性管理,發(fā)揮基層設(shè)備管理團(tuán)隊能力,最大限度降低生產(chǎn)成本。
10、負(fù)責(zé)建立健全設(shè)備管理制度,固定資產(chǎn)及資料整理歸檔工作。
11、負(fù)責(zé)基地設(shè)備運行成本,維修管理成本與統(tǒng)計。
12、負(fù)責(zé)基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質(zhì)量與安全)。
13、加強各部門之間的溝通合作,提升團(tuán)隊工作效率。
14、完善iso“三合一”體系建設(shè)。
任職資格:
1、 本科以上學(xué)歷相關(guān)化工機械、設(shè)備專業(yè)學(xué)歷;
2、 8年以上化工行業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)歷,其中必須有3年以上設(shè)備團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、 極強的跨部門協(xié)調(diào)、溝通能力,團(tuán)隊管理能力。
第17篇 產(chǎn)品管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司資管計劃的產(chǎn)品設(shè)計、發(fā)行、推廣、募集等工作;
2、負(fù)責(zé)公司資管計劃的產(chǎn)品合同及相關(guān)文件起草、修訂等工作;
3、維護(hù)及開拓合作渠道,對接各方關(guān)系,與項目端、資金端保持良好溝通;
4、熟悉金融市場業(yè)務(wù)及監(jiān)管政策,跟蹤行業(yè)及市場變化,研究產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新模式,調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu);
5、其他產(chǎn)品發(fā)行運作相關(guān)工作。
任職資格要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,金融投資相關(guān)專業(yè),無不良行為記錄;
2、對國內(nèi)金融市場、投資工具、基金或理財產(chǎn)品有較深理解,具有合作資源、銷售渠道者優(yōu)先;
3、具備較強的協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力以及制作各類資料的能力;
4、具備期貨/基金/證券從業(yè)資格證,及其他相關(guān)資格證書者優(yōu)先;
5、具有很強的工作責(zé)任心、合規(guī)意識以及團(tuán)隊合作精神,樂于交流,能承受較大的工作壓力。
第18篇 設(shè)計管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、項目設(shè)計品質(zhì)管理,參加項目前期設(shè)計可行性研究、設(shè)計定位,組織項目各設(shè)計階段評審和設(shè)計優(yōu)化;
2、項目設(shè)計進(jìn)度與節(jié)點管理;
3、進(jìn)行現(xiàn)場設(shè)計管控,做好工程與設(shè)計之間、各專業(yè)之間的對接工作;
4、組織項目設(shè)計的招投標(biāo)以及合同談判等工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)及相關(guān)專業(yè);
2、5年以上工作經(jīng)驗,熟悉當(dāng)?shù)氐囊?guī)范和規(guī)定,規(guī)劃設(shè)計院或有2個項目設(shè)計管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、認(rèn)真,積極,具有良好的專業(yè)素養(yǎng),較好的設(shè)計管理能力,具有較強的執(zhí)行力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、中高級工程師職稱優(yōu)先考慮。
第19篇 工程管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織編制工程相關(guān)的制度流程、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)、施工指導(dǎo)手冊等,對各項目部進(jìn)行指導(dǎo)并監(jiān)督其實施。
2、負(fù)責(zé)項目施工前期的策劃和評估管理工作以及項目后期的竣工驗收工作,為項目的順利開展和結(jié)尾做好服務(wù)。
3、負(fù)責(zé)項目運營費用的控制,配合成本預(yù)算部做好項目成本控制管理。
4、建立工程管理相關(guān)數(shù)據(jù)庫,實時監(jiān)測公司各項目的工程管理進(jìn)度。
5、負(fù)責(zé)對集團(tuán)重點項目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工管理進(jìn)行巡檢并進(jìn)行考評,對巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時整改并跟進(jìn)落實;
6、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)管理,施工過程管理及進(jìn)度控制。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)和分公司優(yōu)秀項目部、項目經(jīng)理、優(yōu)秀個人的考核、評優(yōu)工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,建筑工程、工程管理、土木工程等相關(guān)專業(yè);
2、大型工裝施工管理經(jīng)驗5年以上,熟悉裝飾裝修各種施工工藝及流程。
4、具備較強的項目管控能力,能迅速處理各階段各環(huán)節(jié)突發(fā)事件;
5、熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟悉建筑裝飾行業(yè)相關(guān)流程、知識、政策、行業(yè)發(fā)展趨勢;
6、擅于溝通,具備良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng),有較強的責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。
此崗位上升空間 (工程管理部經(jīng)理---工程總監(jiān)----工程副總裁)
周末雙休 豐厚的年終獎 優(yōu)越的辦公環(huán)境
第20篇 管理處經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 合理規(guī)劃資金收付系統(tǒng)的發(fā)展,拓展資金收付渠道、擴充資金收付方式;
2、 合理控制資金運用成本,爭取獲得最大的資金收益;
3、 嚴(yán)格控制賬戶數(shù)量,避免不必要的賬戶;
4、 完善并梳理制度和流程,確保各項制度、操作流程符合監(jiān)管和業(yè)務(wù)發(fā)展需要
5、 其他財務(wù)日常工作。
任職要求:
教育背景:
1、學(xué)歷:財經(jīng)類本科及以上學(xué)歷
2、專業(yè):會計類、財務(wù)管理類等相關(guān)專業(yè)
3、資格證書:具有cpa者優(yōu)先
技能:
1、專業(yè)知識:熟悉財務(wù)會計準(zhǔn)則及資金管理知識,掌握一定的保險知識
2、基本技能:能熟練運用辦公軟件,善于書面表達(dá),具有良好的團(tuán)隊合作能力
3、專業(yè)技能:熟悉保險業(yè)的資金運作過程,具有良好的風(fēng)險管控技能
經(jīng)驗:
專業(yè)工作經(jīng)驗:具有8年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,具有銀行工作經(jīng)驗或同業(yè)資金管理工作者經(jīng)驗優(yōu)先。