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人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(2篇范文)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):15

人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

第1篇 人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開展hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;

2、 梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;

3、 定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;

4、 根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進(jìn)行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等;

5、 主導(dǎo)運營中心團(tuán)隊建設(shè),人才盤點以及團(tuán)隊賦能、組織文化和團(tuán)隊凝聚力建設(shè);

6、 協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、 熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;

4、 具有較強(qiáng)的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強(qiáng)。

第2篇 人力資源外包服務(wù)專員崗位職責(zé)和任職條件是什么

人力資源外包服務(wù)專員含義

人力資源外包服務(wù)專員,“人力資源”簡稱“hr”,人力資源外包服務(wù)專員也稱為hr外包服務(wù)專員,是指為客戶提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)人員,例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。

人力資源外包服務(wù)專員的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。

人力資源外包服務(wù)專員崗位職責(zé)

1.根據(jù)客戶的需求以及問題,為客戶提供相關(guān)的人力資源外包服務(wù)咨詢;

2.根據(jù)與客戶簽訂的人力資源外包協(xié)議為客戶提供相應(yīng)的外包服務(wù),例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;

3.與客戶進(jìn)行及時有效的溝通,保證人力資源外包服務(wù)的進(jìn)度;

4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提供客戶解決方案;

5.負(fù)責(zé)客戶恩利資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護(hù)工作;

6.處理客戶投訴事件,及時提出解決方案并協(xié)調(diào)處理。

人力資源外包服務(wù)專員應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識,熟悉人力資源相關(guān)工作內(nèi)容,例社保、勞資福利等;

2.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能與客戶進(jìn)行良好的溝通,協(xié)調(diào)與客戶之間的矛盾或分歧;

3.具有很強(qiáng)的抗壓能力,能在較大的壓力下工作;

4.有耐心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

人力資源外包服務(wù)專員任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗;

3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識,熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理工作流程以及工作方法;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有親和力;

5.具備很強(qiáng)的計劃和執(zhí)行能力;

6.具備良好的服務(wù)意識,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

人力資源外包服務(wù)專員職業(yè)發(fā)展

人力資源外包服務(wù)專員一般是由人力資源專員或者相關(guān)人力資源工作人員發(fā)展而來,了解人力資源管理的具體內(nèi)容及方法,具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗,其職業(yè)發(fā)展方向有2個,一是繼續(xù)從事外包工作,朝著人力資源外包經(jīng)理發(fā)展,一是朝著企業(yè)的人力資源崗位發(fā)展,例如人力資源專員、人力資源主管、人力資源經(jīng)理。

人力資源外包服務(wù)專員收入

人力資源外包服務(wù)專員的月收入一般在2000-5000元,工作經(jīng)驗不多的人員收入在2000-3000元之間,隨著工作經(jīng)驗的增加,收入也會增加。 求職者可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡歷。

人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(2篇范文)

崗位職責(zé):1、 協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開展hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;2、 梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升…
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