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第1篇人力經(jīng)理英文崗位職責(zé) 第2篇人力資源行政經(jīng)理儲(chǔ)備崗位職責(zé)職位要求 第3篇a酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 第4篇資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 第5篇人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)范文 第6篇人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向 第7篇酒店人力資源經(jīng)理工作崗位職責(zé) 第8篇某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 第9篇資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求 第10篇人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求 第11篇金融行業(yè) - 人力組織咨詢 - 高級(jí)顧問(wèn) / 經(jīng)理崗位職責(zé)要求 第12篇人力資源類(lèi)/咨詢顧問(wèn)/高級(jí)顧問(wèn)/項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求 第13篇上市人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) 第14篇人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé) 第15篇人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求 第16篇人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位職責(zé) 第17篇人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé) 第18篇人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé) 第19篇人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求 第20篇人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
第1篇 人力經(jīng)理英文崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源經(jīng)理(英文要求) michael page 米高蒲志國(guó)際(香港)有限公司 崗位情況:
1. 明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織建設(shè)等方面的建議,并致力與公司的綜合管理水平;
2. 組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃,中期規(guī)劃和年度 規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3. 制定本公司人力資源管理的方針,政策和制度;
4. 塑造,維護(hù),發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5. 研究,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、 薪酬及員工發(fā)展等);
6. 組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職 稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針,政策,規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行。
7. 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘,員工培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用;
8. 為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
9. 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
10. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題;
11. 完成hrvp臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求
1. 教育背景
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)等;
2. 經(jīng)驗(yàn)要求
6年人力資源以上工作經(jīng)驗(yàn), 優(yōu)先外資企業(yè)公司背景候選人;
3. 能力要求
英文可以作為工作語(yǔ)言,具有出色的學(xué)習(xí)能力,優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、判斷能力、自信力,高度的行動(dòng)力、高度的整合能力、良好的策劃能力、親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,堅(jiān)定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。
公司業(yè)務(wù)涉及全球,外資氛圍,需要有在mnc企業(yè)工作經(jīng)歷。
第2篇 人力資源行政經(jīng)理儲(chǔ)備崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配,負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲(chǔ)備人才培養(yǎng);
2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績(jī)檔案,組織對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)及績(jī)效評(píng)估工作;
4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的審核及支付管理;
5、做好員工的考勤管理工作,檢查各部門(mén)對(duì)公司考勤管理執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn);
7、負(fù)責(zé)公司行政管理、
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。
3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn),職業(yè)素養(yǎng)高,能承重。
此崗位為代招崗位,工作地點(diǎn):珠江新城華成路8號(hào)之一禮頓陽(yáng)光大廈(工作時(shí)間:5.5天)
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專(zhuān)
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)
第3篇 a酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
[管理層級(jí)關(guān)系]
直接上級(jí):總經(jīng)理
直接下級(jí):培訓(xùn)主任、質(zhì)檢主任、勞動(dòng)工資主任、人力資源主任、
[崗位職責(zé)]
1、執(zhí)行酒店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
2、貫徹執(zhí)行國(guó)家、人事、勞動(dòng)的方針、政策和法規(guī),全面負(fù)責(zé)酒店勞動(dòng)定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,制定和完善培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)制度。
3、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作需要,組織本部工作人員編制人力資源年度工作計(jì)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用核算,并組織實(shí)施和監(jiān)控。
4、主持本部門(mén)工作例會(huì),聽(tīng)取、匯報(bào)、督促工作進(jìn)度,協(xié)調(diào)和解決工作中的問(wèn)題,提出階段性工作計(jì)劃和要求,并督促執(zhí)行和落實(shí)。
5、組織搜集人才(勞動(dòng)力)市場(chǎng)信息,隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門(mén)制訂人力資源需求計(jì)劃,掌握和控制酒店的人員編制總量,組織制定勞動(dòng)定員定編方案,按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員,做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、辭退等工作事宜。
7、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)人均分配水平等信息,根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況,組織制定勞動(dòng)工資管理辦法和分配方案,并適時(shí)提出酒店員工工資調(diào)整方案;負(fù)責(zé)會(huì)同酒店財(cái)務(wù)部制訂各營(yíng)業(yè)、管理部門(mén)的獎(jiǎng)金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn),教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度;加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語(yǔ)水平。
9、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核、考察、聘任呈報(bào)工作和本部門(mén)員工的工作考察評(píng)估工作。
10、負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度,嚴(yán)格依法用工,切實(shí)保障員工的合理權(quán)益,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,針對(duì)員工提出正當(dāng)合理的要求,認(rèn)真、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題;努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,不斷增強(qiáng)員工的凝聚力。
11、努力提高員工的素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好政治思想工作,抓好部門(mén)文明建設(shè)和計(jì)劃生育工作。
第4篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、配合集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險(xiǎn)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
2、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類(lèi)涉及人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目性工作
3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競(jìng)爭(zhēng)力
4、組織推動(dòng)各項(xiàng)人力資源改革項(xiàng)目,引入ai及新科技,實(shí)現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、在咨詢公司任職項(xiàng)目經(jīng)理及以上,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作流程、管理模式等;
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、項(xiàng)目推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會(huì)抓重點(diǎn),擅長(zhǎng)ppt撰寫(xiě)。
工作職責(zé):
1、配合集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險(xiǎn)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
2、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類(lèi)涉及人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目性工作
3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競(jìng)爭(zhēng)力
4、組織推動(dòng)各項(xiàng)人力資源改革項(xiàng)目,引入ai及新科技,實(shí)現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、在咨詢公司任職項(xiàng)目經(jīng)理及以上,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作流程、管理模式等;
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、項(xiàng)目推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會(huì)抓重點(diǎn),擅長(zhǎng)ppt撰寫(xiě)。
第5篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)范文
職位名稱(chēng):人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)
1:負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定,主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行;
2:建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3:組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;
4:深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5:規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門(mén)及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
主要工作內(nèi)容
1、主導(dǎo)公司各部門(mén)進(jìn)行swot(公司優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、機(jī)會(huì)等)分析,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(zhǎng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略方針,協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,編制并控制部門(mén)年度財(cái)務(wù)成本預(yù)算,配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”,確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成;
3、根據(jù)本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃,擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計(jì)劃,每月準(zhǔn)時(shí)提交本部門(mén)的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;
4、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對(duì)各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);
5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;
6、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;
8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;
10、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
11、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;
12、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào);
13、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);
15、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作,主導(dǎo)專(zhuān)用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施;
16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;
17、組織商情資料,技術(shù)情報(bào),文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動(dòng)情況;
18、草擬公司年度總結(jié),工作計(jì)劃和其它綜合性文稿,及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;
19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;
20、培訓(xùn)各部門(mén)各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能,站在人力資源的角度管理下屬;
21、根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況,決定公司公休(星期天、法定節(jié)假日等)及加班時(shí)間之事宜;
22、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì)議的會(huì)議記錄,并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;
23、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。
相關(guān)職位搜索有:人力資源安全程序 人力資源經(jīng)理的職業(yè)特征
第6篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理,人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源,而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃管理,按照公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃,建立、健全公司各項(xiàng)人力資源制度方案;
2.組織起草、修訂和完善本部門(mén)相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)的完善與審核;
4.負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位編制,根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求,完成核心崗位人員招聘、儲(chǔ)備;
5.制定與完善公司績(jī)效管理制度,監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;
6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理,受理并及時(shí)解決員工投訴和公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作;
8.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體企業(yè)文化的建設(shè)。
人力資源經(jīng)理崗位要求
1.年齡30歲以上,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬等模塊并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4.具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,具有強(qiáng)烈責(zé)任心、事業(yè)心。
5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人力資源經(jīng)理發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目,《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。
第7篇 酒店人力資源經(jīng)理工作崗位職責(zé)
本文以制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位人力資源經(jīng)理參考。
1.根據(jù)酒店發(fā)展的需求,制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計(jì)劃。按組織目標(biāo)任務(wù)設(shè)置相應(yīng)機(jī)構(gòu)。
2.按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。
3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實(shí)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。
4.負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計(jì),進(jìn)行人員管理和人力資源的開(kāi)發(fā)。
5.在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開(kāi)展“績(jī)效考核”。
6.組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃;審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和方案;規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。督導(dǎo)各級(jí)人員培訓(xùn)員工,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
7.制定各種招聘規(guī)范,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),善于“識(shí)人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8.檢查監(jiān)督《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9.接待并解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的投訴。
10.完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。
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第8篇 某公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(五)
1、制定相關(guān)管理制度。
2、參加公司有關(guān)會(huì)議,及時(shí)向本部門(mén)員工傳達(dá)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示。
3、制訂本部門(mén)工作目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃。
4、制定下級(jí)崗位描述,指導(dǎo)評(píng)價(jià)下級(jí)工作。
5、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)的培訓(xùn)工作。
6、召集、主持本部門(mén)會(huì)議、布置工作,檢查進(jìn)度。
7、負(fù)責(zé)與人才市場(chǎng)、報(bào)紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。
8、負(fù)責(zé)與政府勞動(dòng)部門(mén)的協(xié)調(diào)。
9、協(xié)調(diào)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的關(guān)系。
10、完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
第9篇 資深人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責(zé)職位要求:
崗位職責(zé):
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道;指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責(zé)職位要求工作,建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系;
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平,結(jié)合國(guó)家福利政策,制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審;確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍,合理控制人工成本;
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案,以支持工作流程效率的提高;
5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施;監(jiān)督,指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;管理公司員工的培訓(xùn)工作;制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用;開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程;
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息;
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容,具有獨(dú)立操作能力;
8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí),以及良好的職業(yè)道德
崗位要求:
學(xué)歷要求:碩士
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
第10篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求
人力資源經(jīng)理,人力資源部門(mén)工作的管理者。 原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源,而人事經(jīng)理重在使用人力資源。 人力資源與傳統(tǒng)的自然資源不同,屬于無(wú)限開(kāi)發(fā)資源;當(dāng)然,光使用不開(kāi)發(fā),也會(huì)枯竭的——這正是當(dāng)今企業(yè)都將人事部的牌子拿下,換上人力資源部的原因所在。 人力資源經(jīng)理:計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經(jīng)理/主管職位要求
1.教育背景:人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
3.經(jīng)驗(yàn):8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政 策、指令、決議;
2.就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào);
3.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn),并提交總經(jīng)理決定;
5.負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案,并提交總經(jīng)理決定;
6.負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
第11篇 金融行業(yè) - 人力組織咨詢 - 高級(jí)顧問(wèn) / 經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述:
經(jīng)理/高級(jí)顧問(wèn)-人力組織咨詢(金融行業(yè))
職位描述及職責(zé)
?為金融機(jī)構(gòu)客戶提供人力資源咨詢服務(wù),關(guān)鍵能力要求包括:
-公司治理、組織架構(gòu)
-定崗定編
-績(jī)效管理及薪酬制度設(shè)計(jì)
-人才管理
-人力資源職能轉(zhuǎn)型
?日常工作內(nèi)容:
-收集和整合行業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)對(duì)標(biāo)研究
-進(jìn)行客戶訪談和數(shù)據(jù)分析
-框架設(shè)計(jì)、解決方案的開(kāi)發(fā)與實(shí)施
-管理項(xiàng)目流程
-領(lǐng)導(dǎo)和建立有效的團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員
?業(yè)務(wù)發(fā)展支持:
-準(zhǔn)備投標(biāo)材料,進(jìn)行行業(yè)研究
-致力于客戶關(guān)系建立與維護(hù)
?其他要求:需要經(jīng)常出差
匯報(bào)結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵關(guān)系
匯報(bào)對(duì)象:高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)、合伙人
職位要求
?高級(jí)顧問(wèn):3年以上領(lǐng)先人力資源咨詢公司的咨詢工作經(jīng)驗(yàn);
經(jīng)理:5年以上領(lǐng)先人力資源咨詢公司的咨詢工作經(jīng)驗(yàn);
?具有5個(gè)或以上相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
?擁有頂尖大學(xué)的學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷,mba優(yōu)先;
?專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn):
-掌握咨詢方法論和分析框架
-精通薪酬和福利設(shè)計(jì)或績(jī)效管理
-在人力資本和人才能力模型方面具有經(jīng)驗(yàn)
-熟悉金融行業(yè)的動(dòng)態(tài)發(fā)展趨勢(shì)
-熟悉金融行業(yè)最佳實(shí)踐方式
-能在中型項(xiàng)目中擔(dān)任關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)者角色
-擁有內(nèi)部/外部行業(yè)資源網(wǎng)
?優(yōu)秀的英語(yǔ)、普通話口語(yǔ)和寫(xiě)作能力;
?良好的項(xiàng)目管理技能、多任務(wù)處理能力,能夠同時(shí)管理多個(gè)項(xiàng)目;
?自信成熟,有能力建立新的客戶關(guān)系,同時(shí)維護(hù)現(xiàn)有客戶。
第12篇 人力資源類(lèi)/咨詢顧問(wèn)/高級(jí)顧問(wèn)/項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述:
【職責(zé)描述】
1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目銷(xiāo)售;
2.理解并歸納客戶需求,分析客戶現(xiàn)狀,為其提供相應(yīng)該的解決方案;
3.獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目相應(yīng)模塊設(shè)計(jì)與指導(dǎo)實(shí)施;
4.配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理,保證項(xiàng)目有計(jì)劃的實(shí)施并推行,確保項(xiàng)目順利執(zhí)行和客戶滿意;
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目客戶關(guān)系維護(hù)及新項(xiàng)目線索跟蹤;
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目建議書(shū)撰寫(xiě)知識(shí)提煉和開(kāi)發(fā)與傳播。
【崗位要求】
1、30-40歲,五官端正、形象職業(yè)。
2、管理類(lèi)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,本科或以上學(xué)歷。
3、有企業(yè)人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理中高層管理經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。
4、有大型企業(yè)人力資源管理者經(jīng)驗(yàn):對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織架構(gòu)管理熟悉,對(duì)人力資源職位管理、績(jī)效薪酬、中長(zhǎng)期激勵(lì)全面撐握;
5、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心,有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
6、良好的口頭表達(dá)及書(shū)面表達(dá)能力,演講演示水平高。
7、能熟練操作電腦,精通powerpoint、word、excel、internet等辦公軟件。
8、工作態(tài)度良好,適應(yīng)出差。
第13篇 上市人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源總經(jīng)理-上市公司 職位名稱(chēng): 人力資源總經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)情況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團(tuán)隊(duì),按照職能模塊來(lái)分工。
工作職責(zé):
? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
? 能夠利用資源完成中高級(jí)崗位的招聘;
? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
? 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
? 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;
? 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專(zhuān)升本推進(jìn)有難度
2. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒(méi)有996文化)
3. 期望候選人有過(guò)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專(zhuān)升本推進(jìn)有難度 職位名稱(chēng): 人力資源總經(jīng)理
團(tuán)隊(duì)情況:向上匯報(bào)給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個(gè)10個(gè)人左右的團(tuán)隊(duì),按照職能模塊來(lái)分工。
工作職責(zé):
? 建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃,建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
? 能夠利用資源完成中高級(jí)崗位的招聘;
? 制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃,確保合理、有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;
? 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
? 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
? 建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法,給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議;
? 組織和推動(dòng)公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
職位要求:
1. 40歲以內(nèi)全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷,專(zhuān)升本推進(jìn)有難度
2. 能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,以及快節(jié)奏的工作速度(工作強(qiáng)度有,但是公司沒(méi)有996文化)
3. 期望候選人有過(guò)商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)
4. 期望候選人能夠在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考慮
第14篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé)
一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)都會(huì)配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé),各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責(zé)大全助理)可供參考。
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;
10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項(xiàng)工作。
第15篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé):
1、全面主持和負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實(shí),為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理,保證公司所需的各類(lèi)人才能及時(shí)到位。
4、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷(xiāo)、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
6、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司薪酬體系,不斷提升公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
8、各部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合以及與政府之間、同行之間、學(xué)院之間的關(guān)系維護(hù)工作。
9、編制、修改、完善公司各項(xiàng)管理制度,并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況,保障制度的有效性。
10.完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
職位要求:
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級(jí)以上證書(shū)。
3、具備5年以上中小企業(yè)(200人以上)人力資源管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任過(guò)3年以上人力資源部經(jīng)理或以上職務(wù)。
4、對(duì)人力資源管理日常事務(wù)處理嫻熟,熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6、熟悉國(guó)家和四川省對(duì)企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力,熟悉公文寫(xiě)作規(guī)范。
8、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和服務(wù)意識(shí),學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個(gè)月,試用期工資5000元/月,轉(zhuǎn)正薪資面議。非誠(chéng)勿擾!
崗位要求:
學(xué)歷要求:本科
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
第16篇 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理崗位職責(zé)
1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。
2.進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)、自建決策分析。
3.對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析,確定采購(gòu)方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。
6.通過(guò)應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過(guò)程。
第17篇 人力資源總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第18篇 人力資源經(jīng)理總監(jiān)崗位職責(zé)
人力資源副總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。 主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)與推動(dòng);員工關(guān)系的維護(hù);企業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)及推廣;企業(yè)組織發(fā)展等人力資源管理工作。
第19篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述:
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的崗位職責(zé)職位要求與配置,并做好人才結(jié)構(gòu)性分析,做好人員及時(shí)補(bǔ)充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理;
2、 負(fù)責(zé)轄區(qū)崗位職責(zé)職位要求渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作,統(tǒng)籌規(guī)劃落實(shí)每年校園崗位職責(zé)職位要求工作;
3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻(xiàn)價(jià)值評(píng)估并給出合理化使用建議;
4、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)轄區(qū)各崗位人員的培訓(xùn)安排并組織落實(shí),做好培訓(xùn)效果評(píng)估,并依據(jù)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀做出相關(guān)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)與組織落實(shí);
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作;
6、其他相關(guān)人資工作。
職位要求
1、人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,或取得三級(jí)及以上人力師證書(shū);
2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、溝通能力強(qiáng),形象氣質(zhì)良好,適應(yīng)短期出差;
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第20篇 人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職位描述:
此崗位的項(xiàng)目工作地點(diǎn)以廣東省為核心,不能來(lái)廣東工作者,請(qǐng)您投遞中大咨詢其它城市的崗位職責(zé)要求崗位,謝謝。
職位信息
職位亮點(diǎn):完善知識(shí)體系、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專(zhuān)家、扁平管理
職位描述:
1、擔(dān)任大型集團(tuán)類(lèi)項(xiàng)目(不限行業(yè))的項(xiàng)目經(jīng)理,制定項(xiàng)目的計(jì)劃并組織實(shí)施,把控項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量和成本,對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé);
2、組織設(shè)計(jì)企業(yè)管理各模塊(如戰(zhàn)略管理、運(yùn)營(yíng)流程、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)風(fēng)控及物流供應(yīng)鏈等)咨詢項(xiàng)目實(shí)施方案,帶領(lǐng)項(xiàng)目組高效執(zhí)行項(xiàng)目方案;
3、負(fù)責(zé)客戶管理,深度界定客戶需求,挖掘客戶潛在需求,協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)發(fā)展項(xiàng)目二次銷(xiāo)售工作;
4、負(fù)責(zé)咨詢團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與成員培養(yǎng),營(yíng)造和諧的咨詢團(tuán)隊(duì)氛圍,不斷提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力;
5、參與咨詢項(xiàng)目商務(wù)工作(無(wú)銷(xiāo)售任務(wù),銷(xiāo)售任務(wù)由銷(xiāo)售部門(mén)負(fù)責(zé)),如客戶深度跟進(jìn)、組織開(kāi)展投標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)述標(biāo)等商務(wù)活動(dòng);
6、承擔(dān)或參與公司內(nèi)部課題或者培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)提煉和總結(jié)項(xiàng)目的相關(guān)知識(shí),并參與公司知識(shí)管理工作;
職位要求:
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求:重點(diǎn)高校研究生學(xué)歷,985/211大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮;
2、專(zhuān)業(yè)要求:企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:擁有5年以上管理咨詢工作經(jīng)驗(yàn)或多年企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn),具備先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理理念,對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)及濃厚興趣的尤佳;
4、核心勝任力:具備較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、多項(xiàng)目統(tǒng)籌管理能力以及團(tuán)隊(duì)管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國(guó)內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)與經(jīng)營(yíng)多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系,包括mba培訓(xùn),專(zhuān)家講座,隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識(shí)體系,感受高級(jí)智力活動(dòng)帶來(lái)的成就與樂(lè)趣;
3. 公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;
4. 既可擔(dān)任技術(shù)型專(zhuān)業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專(zhuān)家;亦可擔(dān)任經(jīng)營(yíng)型崗位,成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專(zhuān)業(yè)型公司帶來(lái)的高度專(zhuān)業(yè)化與簡(jiǎn)單人際關(guān)系。