項(xiàng)目管理主管崗位職責(zé)任職要求（十二篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：10

項(xiàng)目管理主管崗位職責(zé)任職要求

第1篇項(xiàng)目管理主管崗位職責(zé)任職要求

項(xiàng)目管理主管崗位職責(zé)

項(xiàng)目管理主管華清集團(tuán) 杭州華清設(shè)計(jì)控股集團(tuán)有限公司，華清項(xiàng)目管理工作:

1、制定公司所有項(xiàng)目的整體管理及流程梳理，主要包括公司整體項(xiàng)目管理、項(xiàng)目流程的建立和優(yōu)化、項(xiàng)目評價(jià)體系、項(xiàng)目人員培養(yǎng)，在公司范圍內(nèi)推進(jìn)項(xiàng)目的規(guī)范化運(yùn)作，同時(shí)檢驗(yàn)集團(tuán)與各分子公司項(xiàng)目管理機(jī)制的缺陷，提出項(xiàng)目管理過程的改進(jìn)建議和意見;

2、全面管理本部門日常工作，定期召開部門例會，安排并監(jiān)督本部門員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)行部門人才培訓(xùn)與培養(yǎng)，提高人員業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì);

3、配合人力資源部招聘、使用和管理人員，負(fù)責(zé)有效組織本部門資源，按月度、季度開展本部門員工業(yè)績考評，將考評結(jié)果和二次分配結(jié)果及時(shí)反饋給部門員工和人力資源部。

4、調(diào)配項(xiàng)目實(shí)施過程中的人力、技術(shù)資源，生產(chǎn)資源、取得人力資源部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的支持，并及時(shí)向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)反饋項(xiàng)目的工作進(jìn)程、項(xiàng)目質(zhì)量及人員信息。

5、組織會議，參加與項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)及商務(wù)評審。

6、項(xiàng)目實(shí)施階段的成本控制、設(shè)計(jì)進(jìn)程控制與質(zhì)量監(jiān)督，輔助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排計(jì)劃與調(diào)度，必要時(shí)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理與甲方關(guān)系。

8、作為項(xiàng)目考核小組成員，參加公司組織的項(xiàng)目階段評審，項(xiàng)目驗(yàn)收后對項(xiàng)目成果組織總結(jié)與評定。

9、組織公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量會議，分析研究質(zhì)量管理中存在的問題，提出改進(jìn)措施。

10、做好與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及用戶信息的收集、整理和溝通工作，為公司領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理提供必要的管理咨詢。

11、與公司各部門、各分子公司以及供應(yīng)商、用戶之間形成密切溝通與配合。

12、每周匯總各項(xiàng)目組工作周報(bào)進(jìn)行分析并將結(jié)果在周例會中向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

13、組織公司項(xiàng)目管理的定期回顧，并執(zhí)行后續(xù)工作的跟進(jìn)

14、跟蹤項(xiàng)目狀況，預(yù)警項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，提供決策參考

15、協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保合理配置，培養(yǎng)儲蓄項(xiàng)目人才

資質(zhì)管理工作:

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬所有資質(zhì)、證書、執(zhí)照序列的管理與實(shí)施工作;

2、負(fù)責(zé)了解、搜集集團(tuán)公司內(nèi)部和外部各行業(yè)資質(zhì)信息及申報(bào)工作;研究、理解申報(bào)要求，統(tǒng)籌、編寫申報(bào)材料，填寫網(wǎng)上申報(bào)和提交紙質(zhì)材料;

3、負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊管理的信息;

4、根據(jù)國家各部委對資質(zhì)管理的要求，負(fù)責(zé)資質(zhì)的申請、年審與續(xù)期注冊;

5、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請、年審與續(xù)期注冊過程中的公關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)各類資質(zhì)與證書的培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作;

7、負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育;

8、對公司申報(bào)的各類資質(zhì)和許可證工商類執(zhí)照、企業(yè)相關(guān)證件的進(jìn)行維護(hù)管理，包括年檢、保管、換證、變更等事宜;

9、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)證書原件的保管;

10、負(fù)責(zé)與政府部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，以及與政府相關(guān)管理部門的對口業(yè)務(wù)辦理;

11、負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)、政府補(bǔ)貼申請、政府資金補(bǔ)助等相關(guān)工作;

12、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量is0年審資料、四庫一平臺等相關(guān)專業(yè)平臺的準(zhǔn)備與管控;

13、負(fù)責(zé)主導(dǎo)資質(zhì)證書以及人才尋找溝通工作以及相關(guān)中介、服務(wù)公司的對接辦理工作(人力資源部門輔助);

14、負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)的合同管理與保管工作;

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1. 工程類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;4-8年以上項(xiàng)目管理或資質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡30-45歲，性別不限;

2. 熟練使用各類資質(zhì)專用軟件、項(xiàng)目管理類軟件與相關(guān)技能

3. 擁有各類資質(zhì)中介、人才、企事業(yè)供應(yīng)商等相關(guān)渠道;

4. 溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、寫作能力、學(xué)習(xí)能力;

5. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、強(qiáng)烈的專業(yè)質(zhì)量意識和結(jié)果導(dǎo)向，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，工作高效、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作。

項(xiàng)目管理主管崗位

第2篇資產(chǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，對所轄被投企業(yè)開展日常管理，開展投后管理調(diào)查并為被投資企業(yè)提供增值服務(wù);協(xié)助部門負(fù)責(zé)人持續(xù)完善優(yōu)化投后管理體系。

1.分析被投企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)，對被投企業(yè)經(jīng)營管理提出相關(guān)建議意見，促進(jìn)被投企業(yè)改善管理，提升業(yè)績;

2.負(fù)責(zé)研究被投企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)營和管理情況，對運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析和監(jiān)控，對風(fēng)險(xiǎn)防控措施、規(guī)避方案以及突發(fā)事件應(yīng)對方案等提出建議意見;

3.根據(jù)被投企業(yè)經(jīng)營情況，設(shè)計(jì)利潤分配方案并與被投企業(yè)溝通，跟進(jìn)方案執(zhí)行，及時(shí)收繳分紅款項(xiàng);

4.做好項(xiàng)目退出的全流程管理，包括退出方案設(shè)計(jì)、退出流程控制、決策報(bào)批執(zhí)行、交易掛牌及結(jié)算等;

5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)被投企業(yè)的相關(guān)資料檔案體系，妥善管理相關(guān)經(jīng)營管理資料;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.40歲以下，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬;

2.學(xué)歷及專業(yè):全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、金融、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè);

3.相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):3至5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，有股權(quán)投資、法務(wù)、風(fēng)控、投后管理、財(cái)務(wù)審計(jì)等一項(xiàng)或多項(xiàng)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

4.專業(yè)知識與技能:熟悉金融、民商法、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法務(wù)知識;有較強(qiáng)的獨(dú)立解決問題的能力以及獨(dú)立的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和能力和較強(qiáng)的價(jià)值分析與評估能力;有資產(chǎn)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)，能針對被投項(xiàng)目的具體情況做出相應(yīng)分析和解決方案;

5.個(gè)人綜合能力與素養(yǎng):有較強(qiáng)的邏輯分析能力、文案寫作能力和人際溝通能力。團(tuán)隊(duì)精神佳，富有激情，喜歡挑戰(zhàn)性工作，能夠承受較大壓力。

資產(chǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位

第3篇項(xiàng)目管理顧問崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織客戶研討會,了解客戶管理需求、業(yè)務(wù)流程需求,組織項(xiàng)目模塊團(tuán)隊(duì)交付業(yè)務(wù)需求調(diào)研、差異分析報(bào)告;

2、在項(xiàng)目范圍內(nèi),根據(jù)客戶需求,引導(dǎo)客戶并提供行業(yè)最佳實(shí)踐建議,制定相應(yīng)項(xiàng)目模塊解決方案并實(shí)施;

3、主導(dǎo)項(xiàng)目模塊與其他模塊、與周邊外圍系統(tǒng)的集成方案的制定及實(shí)施;

4、主導(dǎo)項(xiàng)目模塊相關(guān)系統(tǒng)配置、系統(tǒng)測試、系統(tǒng)權(quán)限設(shè)計(jì)等工作;

5、主導(dǎo)項(xiàng)目模塊相關(guān)定制化開發(fā)需求的分析、方案制定與實(shí)施;

6、制定項(xiàng)目模塊相關(guān)數(shù)據(jù)遷移策略,編制數(shù)據(jù)收集模板,組織相關(guān)用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)收集;

7、組織項(xiàng)目模塊業(yè)務(wù)上線相關(guān)工作;

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目模塊用戶的培訓(xùn)工作并形成相關(guān)培訓(xùn)文檔知識庫;

9、負(fù)責(zé)跟蹤系統(tǒng)實(shí)施中的問題清單并及時(shí)分配加以解決;

10、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目模塊團(tuán)隊(duì)日常工作,把控團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目交付的質(zhì)量與進(jìn)度。

崗位要求:

1、八年以上sap erp 項(xiàng)目模塊實(shí)施及項(xiàng)目管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

2、至少主導(dǎo)1-2家大型油氣集團(tuán)公司sap erp系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目;

3、熟悉油氣行業(yè)上下游一體化業(yè)務(wù),熟悉油氣行業(yè)sap最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐;

4、具有s/4 hana項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、熟悉sap 項(xiàng)目模塊相關(guān)子模塊知識及業(yè)務(wù)集成點(diǎn);

6、法語或英語溝通流利,能夠中文工作交流者優(yōu)先;

7、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神;

8、可以適應(yīng)中長期國外出差。

第4篇廣告項(xiàng)目管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告策略、組織廣告創(chuàng)意的開發(fā)設(shè)計(jì)與執(zhí)行,廣告宣傳配合品牌及發(fā)展策略與成長

2.負(fù)責(zé)組織整體廣告策劃方案的起草并審核,負(fù)責(zé)廣告預(yù)算的編制及廣告預(yù)算控制工作

3. 負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意的評審和匯報(bào),管理端到端的創(chuàng)意執(zhí)行,時(shí)間點(diǎn)控制及風(fēng)險(xiǎn)控制

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告文案的審核、廣告物料的制作

5. 負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部上下游部門的配合、溝通及資源協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對全球各區(qū)域的創(chuàng)意溝通和培訓(xùn)

6.負(fù)責(zé)與外部廣告公司各業(yè)務(wù)對接,維護(hù)供應(yīng)商資源

崗位要求:

1.具有6-8年以上廣告創(chuàng)意領(lǐng)域項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠進(jìn)行靜態(tài)(平面類)和動態(tài)(電視廣告類)包裝,需附有優(yōu)秀的設(shè)計(jì)案例;有4a agency或全球性/跨區(qū)域性 agency工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

2.有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的宣講能力,良好的溝通技巧與協(xié)調(diào)能力

3.具有較強(qiáng)的廣告創(chuàng)意專業(yè)知識,創(chuàng)新思維和國際視野;有良好的文字基礎(chǔ)和敏稅的廣告創(chuàng)意洞察能力

4.良好的儀表, 出色的資源整合協(xié)調(diào)能力

5.有較強(qiáng)的承壓能力

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告策略、組織廣告創(chuàng)意的開發(fā)設(shè)計(jì)與執(zhí)行,廣告宣傳配合品牌及發(fā)展策略與成長

2.負(fù)責(zé)組織整體廣告策劃方案的起草并審核,負(fù)責(zé)廣告預(yù)算的編制及廣告預(yù)算控制工作

3. 負(fù)責(zé)廣告創(chuàng)意的評審和匯報(bào),管理端到端的創(chuàng)意執(zhí)行,時(shí)間點(diǎn)控制及風(fēng)險(xiǎn)控制

4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告文案的審核、廣告物料的制作

5. 負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部上下游部門的配合、溝通及資源協(xié)調(diào),并負(fù)責(zé)對全球各區(qū)域的創(chuàng)意溝通和培訓(xùn)

6.負(fù)責(zé)與外部廣告公司各業(yè)務(wù)對接,維護(hù)供應(yīng)商資源

崗位要求:

2.有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的宣講能力,良好的溝通技巧與協(xié)調(diào)能力

3.具有較強(qiáng)的廣告創(chuàng)意專業(yè)知識,創(chuàng)新思維和國際視野;有良好的文字基礎(chǔ)和敏稅的廣告創(chuàng)意洞察能力

4.良好的儀表, 出色的資源整合協(xié)調(diào)能力

5.有較強(qiáng)的承壓能力

第5篇項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化管理崗職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

職責(zé)描述

1、建立并維護(hù)項(xiàng)目立項(xiàng)管理制度，包括但不限于項(xiàng)目立項(xiàng)評審、申請、審批管理制度和工作細(xì)則；

2、建立并維護(hù)項(xiàng)目驗(yàn)收管理制度，包括但不限于項(xiàng)目初驗(yàn)、終驗(yàn)評審、申請、審批管理制度和工作細(xì)則；

3、建立并維護(hù)項(xiàng)目外包管理制度，包括但不限于項(xiàng)目外包申請、評估、審批制度和外包過程跟蹤、檢查和考核管理制度；

4、建立并維護(hù)項(xiàng)目配置管理制度，包括但不限于項(xiàng)目配置申請、審批；

5、建立并維護(hù)項(xiàng)目質(zhì)量管理制度，包括但不限于項(xiàng)目質(zhì)量檢查、確保和控制管理制度，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、活動和獎(jiǎng)懲制度；

6、建立并維護(hù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理制度，包括但不限于項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識別、分析、預(yù)警和應(yīng)對處理業(yè)務(wù)流程和管理制度，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)儲備金提取、申請、使用和審批處理業(yè)務(wù)流程和管理制度；

7、建立并維護(hù)項(xiàng)目變更管理制度，包括但不限于項(xiàng)目變更申請、評審、審批業(yè)務(wù)流程和管理制度；

8、建立并維護(hù)項(xiàng)目健康管理制度，包括但不限于項(xiàng)目健康模型、健康診測、預(yù)警和發(fā)布管制制度；

9、建立并維護(hù)項(xiàng)目績效評估制度，包括但不限于項(xiàng)目績效模型、績效評估、審核和審批管理制度。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷，項(xiàng)目管理、標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)專業(yè)；

2、具有項(xiàng)目制度管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有pmp證書者優(yōu)先；

3、有項(xiàng)目管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立建立和完善項(xiàng)目管理制度和相關(guān)規(guī)范；

4、具備軟件工程理論知識者優(yōu)先。

第6篇物業(yè)項(xiàng)目管理處經(jīng)理崗位職責(zé)7

物業(yè)項(xiàng)目管理處經(jīng)理崗位職責(zé)(七)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針、政策、指示、規(guī)定等,堅(jiān)持為業(yè)主服務(wù)、為社會服務(wù)的經(jīng)營目標(biāo),努力營造出具有特色的物業(yè)管理工作,為公司和社會做貢獻(xiàn)。

2.定期向公司報(bào)告處理工作情況,提交公司有關(guān)小區(qū)綜合開發(fā)物業(yè)管理的計(jì)劃建議,認(rèn)真完成公司交付的各項(xiàng)任務(wù),實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)。

3.制定管理處服務(wù)目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,包括制定一系列的規(guī)章制度和操作規(guī)程,規(guī)定全體員工的職責(zé),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,指定各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),確保服務(wù)目標(biāo)和各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。

4.建立健全管理處的組織系統(tǒng),使之合理化、規(guī)范化、效率化。

5.主持每一次的管理例會,聽取工作匯報(bào)、布置工作任務(wù),解決實(shí)際問題,改進(jìn)管理方法,促進(jìn)工作發(fā)展。

6.經(jīng)常巡視管理區(qū)內(nèi)外各場地及了解管理處各部門工作情況,檢查服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,積極解決問題。

7.督促下屬管理人員的日常工作,檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)完成情況,并正確評價(jià)、培訓(xùn)管理人員,做好人員的考核工作。

8.與社會有關(guān)單位保持良好的公共關(guān)系,與管理區(qū)內(nèi)各住戶保持友好的睦鄰關(guān)系,樹立良好形象,代表管理處處理對外關(guān)系及接待來訪業(yè)主、群眾、團(tuán)體、單位等。

9.指導(dǎo)下屬各部門工作,樹立正氣,堅(jiān)決打擊歪風(fēng)邪氣,保障管理處工作順利進(jìn)行。

10.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,閱讀和分析各類財(cái)務(wù)報(bào)表,組織審核各種款項(xiàng)收支交繳,于每年12月提請公司財(cái)務(wù)于翌年1月31日前,做好財(cái)務(wù)核算和新年度財(cái)務(wù)預(yù)算及新的收費(fèi)方案,準(zhǔn)備遞交業(yè)主管理委員會審核通過。

第7篇項(xiàng)目運(yùn)營管理經(jīng)理崗位職責(zé)

項(xiàng)目運(yùn)營管理,銷售經(jīng)理,行政管理珠海壹然柏菲科技有限公司珠海壹然柏菲科技有限公司,壹然柏菲公司平臺與國壽、廣發(fā)合作,旨在招募綜合金融型人才,國壽aep(天使企業(yè)家)優(yōu)才團(tuán)隊(duì),合作項(xiàng)目“常青藤創(chuàng)業(yè)優(yōu)才計(jì)劃”(國壽、廣發(fā)銀行、國壽財(cái)險(xiǎn)三大部門強(qiáng)強(qiáng)合作)。

具體招聘要求如下:

1.大專及以上學(xué)歷(需提交學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)。

2.年齡22-40歲之間。

3.有強(qiáng)烈事業(yè)心與良好溝通能力,相貌端正、身體健康、無不良嗜好、無違法犯罪記錄。

4.能力突出者,有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),或有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者,可優(yōu)先錄用!

平臺會提供完善的培養(yǎng)體系和晉升體系,為你提供合作創(chuàng)業(yè),能力提升,人脈拓展的機(jī)會,在這里你會得到良好的晉升空間,學(xué)習(xí)平臺,不菲的收入和更好生活品質(zhì)!

第8篇項(xiàng)目各專業(yè)工長管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施工程施工生產(chǎn)，認(rèn)真貫徹施工組織設(shè)計(jì)、施工順序、施工方案、各種施工規(guī)范與設(shè)計(jì)要求，確保工程進(jìn)度和工程質(zhì)量；

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督施工隊(duì)伍完成本工種定額項(xiàng)目及合同的全部工作內(nèi)容，對本工程工種勞務(wù)隊(duì)伍材料消耗量負(fù)連帶責(zé)任；

3、負(fù)責(zé)工程各個(gè)時(shí)段的計(jì)劃使用材料、主要機(jī)具設(shè)備和勞動力的種類和數(shù)量報(bào)表；

4、負(fù)責(zé)仔細(xì)看圖，參加圖紙會審并做好記錄；參加設(shè)計(jì)交底，就分部分項(xiàng)施工等問題與設(shè)計(jì)方交換意見；

5、負(fù)責(zé)在每個(gè)分部分項(xiàng)工程施工前接受項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的技術(shù)交底，并對施工班組作書面交底（交底內(nèi)容包括工程概況、材料要求、施工機(jī)具、作業(yè)條件、操作工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、成品保護(hù)、和應(yīng)注意的質(zhì)量、安全、進(jìn)度等方面的問題）；

6、協(xié)助項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人辦理各階段的設(shè)計(jì)變更、技術(shù)核定單的記錄及簽證；

7、負(fù)責(zé)根據(jù)工程進(jìn)度及時(shí)提供準(zhǔn)確的翻樣加工單、用料計(jì)劃表；

8、負(fù)責(zé)根據(jù)工程進(jìn)度及時(shí)進(jìn)行模板工程技術(shù)復(fù)核，復(fù)核內(nèi)容包括：鋼筋、模板、現(xiàn)場預(yù)制樁模板、委托外加工的加工單（購配件、門窗、預(yù)埋件等）；梁柱墻板、樓梯、屋架的模板尺寸；模板配置圖、大模板翻樣、鋼筋翻樣加工圖等；

9、負(fù)責(zé)對施工班組的工作進(jìn)行正確的指導(dǎo)、校正、評定和驗(yàn)收；

了解和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，提出合理的節(jié)約方案，杜絕現(xiàn)場浪費(fèi)現(xiàn)象的發(fā)生。責(zé)任人：

第9篇敏捷項(xiàng)目管理職位描述與崗位職責(zé)任職要求

工作職責(zé)：

職責(zé)描述：

1.開展和推動敏捷開發(fā)流程，結(jié)合產(chǎn)品與團(tuán)隊(duì)實(shí)際情況，制定有針對性的效率提升方案，引入優(yōu)秀研發(fā)方法、工具和創(chuàng)新方法等，并推進(jìn)落地；

2.在項(xiàng)目過程中，提供必要的培訓(xùn)，例如面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)、持續(xù)集成、單元測試、需求分析等；

3.參與并了解研發(fā)項(xiàng)目管理體系的建設(shè)和優(yōu)化（流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度等），并通過數(shù)據(jù)化結(jié)果分析，提出建設(shè)性改進(jìn)建議；

4.深入項(xiàng)目、項(xiàng)目集、項(xiàng)目組合的過程管理，控制項(xiàng)目進(jìn)度、風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量；

5.根據(jù)數(shù)據(jù)化結(jié)果輔助部門內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理提升工作方法和工作效能；

6.檢驗(yàn)新方法、工具執(zhí)行情況并持續(xù)改進(jìn)。

任職要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)信息及管理類相關(guān)專業(yè)，參加過正規(guī)敏捷教練培訓(xùn)，包括但不限于acp、scrum master、prince2等；

2.3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研發(fā)信息化系統(tǒng)建設(shè)及成功案例；

3.熟悉scrum、xp、kanban等敏捷實(shí)踐或熟悉cmmi、ipd、傳統(tǒng)瀑布項(xiàng)目流程；

4.熟悉業(yè)界的研發(fā)管理、項(xiàng)目管理相關(guān)的趨勢、動態(tài)；

5.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通與表達(dá)能力、總結(jié)能力和推動能力，具備戰(zhàn)略思維、大局觀；

6.熟練使用課件制作軟件，并熟練掌握培訓(xùn)技巧；

7.具備成功實(shí)施團(tuán)隊(duì)敏捷轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)/豐富的敏捷工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第10篇行業(yè)項(xiàng)目管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1)工作年限:2 年以上

2)學(xué)歷要求:專科及以上

3) 語言:英文

4)崗位職責(zé):

1. 與全球歐美大客戶代工廠聯(lián)絡(luò)

2. 各項(xiàng)目的出貨以及品質(zhì)溝通協(xié)調(diào);

3. 定期做銷售計(jì)劃以及實(shí)際分析;

4. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.

任職要求:

1. 有電子行業(yè)背景/與apple 有合作者優(yōu)先考量;

2. 良好的學(xué)習(xí)能力;愛崗敬業(yè),工作主動,責(zé)任感強(qiáng);身體健康,品行端正;

3. 熟練操作word/exl/ppt;

4. 服從工作安排,按時(shí)按量高標(biāo)準(zhǔn)完成設(shè)計(jì)任務(wù);

5. 根據(jù)公司需要加班/出差.

第11篇管理項(xiàng)目專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

job description:

1. lead cross-functional teams to deliver new product launched on time and budget. ensure that these teams achieve all customer and company requirements including quality, cost, delivery, product performance and customer satisfaction.

2.organize all new product launch related activities.

3.ensure the advanced product quality planning (apqp) process is established, documented, implemented and followed according to qs9000/ts16949 procedures.

4.serve as the expert in new product launch systems including timing, documentation and interaction.

5.ensure the team develops/finalizes special characteristics, design reviews fmea, establish actions to reduce potential failure modes, develop and/or reviews control plans and communicate variance to plan early so issues can be addressed.

6.maintain good communication among project team members, departments, and customers.

7.maintain program cost reporting against budget.

任職要求:

job requirement:

1. be familiar with micro software

2. good cross function communication skill

3. good attitude for multiple section coordination

4. good at english listening, reading, speaking and written. japanese is preferred.

5. has capability to handle global projects.

6. at least 6 years work experience

7. project management experience is preferred

第12篇硬件項(xiàng)目管理崗位職責(zé)