第1篇 工程管理專責(zé)崗位職責(zé)任職要求

工程管理專責(zé)崗位職責(zé)

招聘基本條件

1.身體健康，無重大疾病史;五官端正，形象氣質(zhì)佳。

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)精神和責(zé)任意識;具備崗位需要的溝通、協(xié)調(diào)、分析、決策能力;具有創(chuàng)新意識;具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和大局意識。

3.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力;能熟練運(yùn)用各種辦公軟件。

4.初始為全日制本科以上學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)、專業(yè)技術(shù)職稱與所聘崗位一致，具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和良好的實(shí)務(wù)操作能力。

5.具有較強(qiáng)語言表達(dá)能力和交際能力。

6.從事水利水電工程安全管理工作5年以上，具有安全工程證。

崗位要求

主要從事?？谑心隙山こ探ㄔO(shè)單位安全管理工作。

應(yīng)聘者需具有一定的文字功底，能夠獨(dú)立完成各類檢查匯報材料的編寫;能熟練運(yùn)用office辦公軟件;熟悉水利工程安全管理行業(yè)法律法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識和技能;熟悉水利工程安全管理各個流程，能夠獨(dú)立承擔(dān)整個工程安全管理工作。

年齡28歲以上，性別不限。在大型企業(yè)有過水利工程安全管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

第2篇 成本管理成本工程師崗位職責(zé)

異響工程師、項(xiàng)目管理成本工程師 1、負(fù)責(zé)新車型預(yù)研階段異響性能的定義和控制,車型項(xiàng)目異響排查管控工作,根據(jù)項(xiàng)目需求,編制異響工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)新車型nvh樣車的異響調(diào)校并提出整改方案,牽頭異響性能的整改并定期向部門/項(xiàng)目組匯報;

3、匯報項(xiàng)目開發(fā)過程中異響問題,針對異響問題,協(xié)助產(chǎn)品工程師共同制定、跟進(jìn)、落實(shí)整改方案;

4、負(fù)責(zé)公司量產(chǎn)車型的nvh異響問題優(yōu)化提升;協(xié)助售后質(zhì)量部門對出現(xiàn)的異響問題進(jìn)行處理解決;

5、負(fù)責(zé)編制異響試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)流程、技術(shù)總結(jié)和設(shè)計(jì)技術(shù)指南規(guī)范工作;

6、參與異響檢測新方法、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作。 1、負(fù)責(zé)新車型預(yù)研階段異響性能的定義和控制,車型項(xiàng)目異響排查管控工作,根據(jù)項(xiàng)目需求,編制異響工作計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)新車型nvh樣車的異響調(diào)校并提出整改方案,牽頭異響性能的整改并定期向部門/項(xiàng)目組匯報;

3、匯報項(xiàng)目開發(fā)過程中異響問題,針對異響問題,協(xié)助產(chǎn)品工程師共同制定、跟進(jìn)、落實(shí)整改方案;

4、負(fù)責(zé)公司量產(chǎn)車型的nvh異響問題優(yōu)化提升;協(xié)助售后質(zhì)量部門對出現(xiàn)的異響問題進(jìn)行處理解決;

5、負(fù)責(zé)編制異響試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、試驗(yàn)流程、技術(shù)總結(jié)和設(shè)計(jì)技術(shù)指南規(guī)范工作;

6、參與異響檢測新方法、新技術(shù)的試驗(yàn)研究工作。

第3篇 工程管理總裁助理崗位職責(zé)任職要求

工程管理總裁助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.協(xié)助總裁制定和實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，涵蓋經(jīng)營規(guī)劃、投資拓展、項(xiàng)目運(yùn)營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;

2.組織并指導(dǎo)各子公司根據(jù)經(jīng)營工作目標(biāo)和經(jīng)營預(yù)算，制訂相應(yīng)的季/工作實(shí)施計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行評價考核管理，并根據(jù)市場和集團(tuán)的實(shí)際情況予以調(diào)整和優(yōu)化;

3.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)，制定各項(xiàng)目全生命周期節(jié)點(diǎn)，并協(xié)調(diào)督促各中心/部門編制項(xiàng)目分項(xiàng)計(jì)劃，經(jīng)協(xié)調(diào)平衡后擬定項(xiàng)目總體開發(fā)計(jì)劃及分解計(jì)劃，依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃中確立的主節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的實(shí)際時間進(jìn)度，識別項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險，定期組織協(xié)調(diào)會，促使整體項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

4.研判項(xiàng)目經(jīng)營風(fēng)險，組織編制審核項(xiàng)目運(yùn)營分析報告，優(yōu)化項(xiàng)目開發(fā)節(jié)點(diǎn)，向總裁提出改進(jìn)建議;

5.制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù);

任職資格:

1.30-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、經(jīng)營管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力;

2.10年以上房地產(chǎn)運(yùn)營、工程、項(xiàng)目管理等相關(guān)管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經(jīng)歷，有知名地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。崗位職責(zé):

1.協(xié)助總裁制定和實(shí)施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，涵蓋經(jīng)營規(guī)劃、投資拓展、項(xiàng)目運(yùn)營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善;

2.組織并指導(dǎo)各子公司根據(jù)經(jīng)營工作目標(biāo)和經(jīng)營預(yù)算，制訂相應(yīng)的季/工作實(shí)施計(jì)劃，嚴(yán)格執(zhí)行評價考核管理，并根據(jù)市場和集團(tuán)的實(shí)際情況予以調(diào)整和優(yōu)化;

3.根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)，制定各項(xiàng)目全生命周期節(jié)點(diǎn)，并協(xié)調(diào)督促各中心/部門編制項(xiàng)目分項(xiàng)計(jì)劃，經(jīng)協(xié)調(diào)平衡后擬定項(xiàng)目總體開發(fā)計(jì)劃及分解計(jì)劃，依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃中確立的主節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，監(jiān)督檢查項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的實(shí)際時間進(jìn)度，識別項(xiàng)目進(jìn)度風(fēng)險，定期組織協(xié)調(diào)會，促使整體項(xiàng)目進(jìn)度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

4.研判項(xiàng)目經(jīng)營風(fēng)險，組織編制審核項(xiàng)目運(yùn)營分析報告，優(yōu)化項(xiàng)目開發(fā)節(jié)點(diǎn)，向總裁提出改進(jìn)建議;

5.制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。

6、完成總裁交辦的其他工作任務(wù);

任職資格:

1.30-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，工程管理、經(jīng)營管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力;

2.10年以上房地產(chǎn)運(yùn)營、工程、項(xiàng)目管理等相關(guān)管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經(jīng)歷，有知名地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

第4篇 質(zhì)量管理工程師qc崗位職責(zé)工作內(nèi)容

質(zhì)量管理工程師(qc)職位要求

1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

2.具有中級以上職稱

3.具有熱情,細(xì)心,周到的服務(wù)態(tài)度

4.有一定的溝通和語言表達(dá)能力

5.具有高度的責(zé)任感,原則性強(qiáng)

質(zhì)量管理工程師(qc)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)管理評審文件的準(zhǔn)備

2.負(fù)責(zé)管理評審計(jì)劃的編制并做好評審記錄及評審報告的編寫

3.負(fù)責(zé)組織對質(zhì)量體系不合格原因的調(diào)查分析,對糾正措施實(shí)施后驗(yàn)證其效果

4.負(fù)責(zé)收集各種質(zhì)量信息,負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系潛在不合格原因的質(zhì)量分析,對實(shí)施效果進(jìn)行驗(yàn)證

5.負(fù)責(zé)內(nèi)部質(zhì)量體系審核計(jì)劃的編制

6.負(fù)責(zé)組織,協(xié)調(diào)內(nèi)部,外部質(zhì)量體系審核的實(shí)施

7.工程預(yù),決算

8.上級交辦的其他工作

第5篇 硬件項(xiàng)目管理工程師崗位職責(zé)硬件項(xiàng)目管理工程師職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

? acts as the primary electrical engineering interface to the customer

? available for travelling when needed

? maintains a project timeline for hw applications

? supports all required program documentation including:

o dfmea’s

o safety plan development

o design reviews

o customer electronics issues/communications tracking

o customer documentation

o drawing， hw calibration and releases

? complete process related documentation including engineering notices， design change package， engineering change requests， engineering change order， cost requests， 5 phases， engineering permits， etc.

? coordinate sample supply requirements for engineering samples to the customer and the labs.

? coordinate controller updates activities: samples， vehicle testing， validation， anomaly fixes， plant return material analysis

? coordinate calibration release， software release， and validation activities

? interpret and analyze system and customer specifications to determine impact on the functional design content of the electrical system.

? support product development activities as required.

任職要求:

required skills:

? educational focus in design/development of electrical systems in hardware and/or software

? proficient written and verbal communication skills

? ability to work in a team environment as well as being highly motivated with good time management skills

? proficient with microsoft office tools (excel， word， powerpoint， project).

? ability to interface effectively with internal and external customers

? strong leadership skills

? eager to learn and think outside of the box

? fluent written and oral english.

preferred:

? +2 yrs of electrical/electronics experience

? automotive electronics background is preferred

? program management experience

? familiarity with electronic assembly processes

? familiarity with automotive communication protocols (can， lin， flexray)

? familiarity with basic tools that apply to can networks

? familiarity with general electronic schematic diagrams

? familiarity with printed circuit board layout and fabrication

? functional understanding of c programming language

? experience with 8-bit and 16-bit micro-controllers

? experience with microcontroller processors and common peripherals

education:

bachelor (required)

major: electrical engineering， mechanical engineering， computer engineering， biomedical engineering， physics

第6篇 管理監(jiān)理工程師崗位職責(zé)

1、年齡22-45歲,身體健康,道德品質(zhì)好;

2、大專以上學(xué)歷,土木工程、工程管理、交通工程、道路與橋梁、建筑電氣、建筑環(huán)境與設(shè)備工程等建筑類相關(guān)專業(yè);

3、項(xiàng)目管理工程師需熟悉工程建設(shè)程序及項(xiàng)目管理工作流程,具備一定工程管理策劃能力;

4、專業(yè)監(jiān)理工程師需具有3年以上監(jiān)理現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn);

5、有一建市政專業(yè)證書及監(jiān)理工程師證書優(yōu)先錄用。

第7篇 安裝管理工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行安全檢查；

2、負(fù)責(zé)設(shè)備日常的安裝維護(hù)；

3、進(jìn)行綜合維修的日常工作；

4、為設(shè)備提供技術(shù)支持，對設(shè)備的選用提供合理的建議和修改意見。

第8篇 工程管理部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

項(xiàng)目管理部經(jīng)理/工程部經(jīng)理 永泰 永泰房地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司,永泰,永泰地產(chǎn),永泰房產(chǎn)集團(tuán),永泰房地產(chǎn),永泰

任職要求:

工民建相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷、40歲以下,中級職稱,有八年以上房地產(chǎn)工程管理經(jīng)驗(yàn),有豐富的大型、復(fù)雜項(xiàng)目及大商業(yè)建筑施工管理經(jīng)驗(yàn);

熟悉房地產(chǎn)行業(yè)市場發(fā)展趨勢,熟悉地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)、策劃、設(shè)計(jì)、招標(biāo)、施工管理等各環(huán)節(jié);

掌握質(zhì)量、成本及工期控制等管理手段,熟悉工程報建及政府部門竣工驗(yàn)收程序;

掌握項(xiàng)目管理知識,有大型地產(chǎn)項(xiàng)目獨(dú)立施工管理成功案例,能夠負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目工程施工管理;

第9篇 電池包熱管理工程師崗位職責(zé)以及職位要求

電池包熱管理工程師職位要求

1.有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熱力學(xué)、流體、汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)；

2.有1年以上結(jié)構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，換熱器、液冷板等結(jié)構(gòu)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)尤佳；

3.熟悉汽車行業(yè)相關(guān)零部件開發(fā)相關(guān)流程和標(biāo)準(zhǔn)；

4.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和高度的任務(wù)執(zhí)行力；

5.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，動手能力強(qiáng)，工作積極，能夠吃苦；

6.英語可作為工作英語優(yōu)先考慮。

電池包熱管理工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)動力電池系統(tǒng)熱管理部件（水冷板、管道、接頭、蒸發(fā)器、風(fēng)扇及其附件等.設(shè)計(jì)及選型；

2.負(fù)責(zé)熱管理部件設(shè)計(jì)文件以及相關(guān)技術(shù)資料的編寫；

3.負(fù)責(zé)熱管理部件的測試驗(yàn)證和優(yōu)化；

4.負(fù)責(zé)搭建熱管理系統(tǒng)測試平臺；

5.制定熱管理策略和方案，參與熱管理系統(tǒng)布置；

6.配合系統(tǒng)開發(fā)相關(guān)工程師完成性能提升和成本降低；

7.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時任務(wù)。

第10篇 技術(shù)工程管理崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)工程管理崗位職責(zé)

1. 年齡在25歲至35歲之間，會開車。

2. 大專及以上學(xué)歷，有3年以上建筑工程施工技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)或施工單位工程技術(shù)部門管理經(jīng)驗(yàn)。

3. 熟悉溫州政府相關(guān)主管部門對工程項(xiàng)目安全質(zhì)量的管理辦法和要求。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量管理工作，協(xié)助其他部門進(jìn)行成本管理;

2、負(fù)責(zé)公司施工技術(shù)管理工作，

3、組織編制本公司的施工、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，編制本公司的施工工藝標(biāo)準(zhǔn)流程和質(zhì)量要求，

4、審核或編制重大工程施工組織設(shè)計(jì)，

5、指導(dǎo)施工項(xiàng)目的設(shè)計(jì)優(yōu)化。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

7、咨詢電話:0577-88353578

技術(shù)工程管理崗位

第11篇 某模具項(xiàng)目管理工程師崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)模具項(xiàng)目的過程策劃,制定開發(fā)進(jìn)度,并跟蹤和報告項(xiàng)目的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)。

2.組織并參與各類模具工藝裝備的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)審核,熟悉塑膠模具的結(jié)構(gòu)。

3.負(fù)責(zé)向客戶解釋與設(shè)計(jì)相關(guān)的制造方面問題,協(xié)同解決在模具制造中現(xiàn)場發(fā)生的技術(shù)、質(zhì)量問題。

4.組織并參與試模,確保模具的順利驗(yàn)收。

5.與采購協(xié)作,及時進(jìn)行模具材料及標(biāo)準(zhǔn)件的采購。

6.負(fù)責(zé)對模具開發(fā)進(jìn)行成本控制。

第12篇 配置管理與持續(xù)集成工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

崗位職責(zé)：

1.產(chǎn)品版本控制和管理，構(gòu)建和發(fā)布管理；

2.配置管理工具與開發(fā)、測試工具的集成應(yīng)用解決方案，自動編譯系統(tǒng)的構(gòu)建和維護(hù)，腳本的編寫和維護(hù)；

3.加強(qiáng)和開發(fā)測試，產(chǎn)品等職能部門的合作和協(xié)調(diào)，保證各環(huán)節(jié)配置環(huán)境穩(wěn)定；

4.配置管理相關(guān)流程的優(yōu)化和改進(jìn)，維護(hù)配置管理環(huán)境。

任職要求：

1.學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上；

2.熟悉c/c++、python；

3.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年或以上；

4.能吃苦耐勞、適應(yīng)較強(qiáng)的工作及加班強(qiáng)度；

5.是技術(shù)出身的最佳。