第1篇 質(zhì)量管理體系內(nèi)審員崗位職責任職要求
質(zhì)量管理體系內(nèi)審員崗位職責
1.負責制定質(zhì)量管理工作計劃和總結(jié)，協(xié)助公司開展內(nèi)審工作。
2.負責協(xié)助公司對工廠進行審核。
3.負責協(xié)助公司對質(zhì)量管理體系文件進行修訂。
4.負責對工廠體系運行的有效性實時進行監(jiān)控。
5.負責對工廠質(zhì)量管理體系運行有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與反饋。
6.負責對不合格項的跟蹤驗證工作。
7. 會英文優(yōu)先。
第2篇 供應商質(zhì)量管理主管崗位職責
供應商質(zhì)量管理主管-運動包袋類 主要的任務(wù):
協(xié)同發(fā)展與提高供應商的技能與體系,確保產(chǎn)品的品質(zhì)以及供應商持續(xù)改善。
主要的職責:
1 主要產(chǎn)品:運動包袋等;
2 評估并確保產(chǎn)品質(zhì)量。
3 積極分析解決產(chǎn)品以及工藝的質(zhì)量問題。
4 管理供應商,協(xié)助建立并全面確保質(zhì)量體系的持續(xù)穩(wěn)定運行和改善。
5 保障供應商遵守環(huán)境保護,工廠人權(quán)的相關(guān)要求,推動并加強供應商社會責任管理。
6 工作中能夠自主決策,并能夠提出改善建議。
資歷:
1 熱愛運動并且經(jīng)常參與各類運動。充滿活力和正能量。
2 熱愛產(chǎn)品,工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè),喜歡在現(xiàn)場工作。
3 擁有良好的思考、邏輯分析、組織、談判以及溝通能力。
4 具有團隊合作精神,及優(yōu)秀的學習熱情及能力。
5 抗壓性強,愿意接受挑戰(zhàn)及頻繁出差(廣東地區(qū))。
6 本科及以上學歷,理工類相關(guān)專業(yè);
7 擁有2年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
8 中英文流利 主要的任務(wù):
協(xié)同發(fā)展與提高供應商的技能與體系,確保產(chǎn)品的品質(zhì)以及供應商持續(xù)改善。
主要的職責:
1 主要產(chǎn)品:運動包袋等;
2 評估并確保產(chǎn)品質(zhì)量。
3 積極分析解決產(chǎn)品以及工藝的質(zhì)量問題。
4 管理供應商,協(xié)助建立并全面確保質(zhì)量體系的持續(xù)穩(wěn)定運行和改善。
5 保障供應商遵守環(huán)境保護,工廠人權(quán)的相關(guān)要求,推動并加強供應商社會責任管理。
6 工作中能夠自主決策,并能夠提出改善建議。
資歷:
1 熱愛運動并且經(jīng)常參與各類運動。充滿活力和正能量。
2 熱愛產(chǎn)品,工業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè),喜歡在現(xiàn)場工作。
3 擁有良好的思考、邏輯分析、組織、談判以及溝通能力。
4 具有團隊合作精神,及優(yōu)秀的學習熱情及能力。
5 抗壓性強,愿意接受挑戰(zhàn)及頻繁出差(廣東地區(qū))。
6 本科及以上學歷,理工類相關(guān)專業(yè);
7 擁有2年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
8 中英文流利
第3篇 gsp質(zhì)量管理崗位職責
職責描述:
1、負責首營資料的收集、審核、歸檔
2、負責公司經(jīng)營品種、業(yè)務(wù)往來單位的基礎(chǔ)資料的信息系統(tǒng)錄入
3、負責收集質(zhì)量信息和公司經(jīng)營品種不良反應信息
4、根據(jù)gsp要求,監(jiān)督執(zhí)行公司質(zhì)量體系操作規(guī)程
5、完成上級指派交付的其他工作
崗位要求:
1、男女不限,應具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,工作積極主動性強,責任心強
2、中藥學、醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)中專以上學歷
3、有醫(yī)藥公司質(zhì)量管理員工作經(jīng)驗者優(yōu)先
第4篇 質(zhì)量管理部主任崗位職責格式
質(zhì)量管理部主任
【工作關(guān)系】
直接上級:人力資源部經(jīng)理
直接下級:質(zhì)檢員、酒店各部門兼職訓導員
內(nèi)部聯(lián)系:酒店各部門
外部聯(lián)系:旅游局、質(zhì)量監(jiān)督局、質(zhì)量審核機構(gòu)等政府、主管部門
【崗位描述】
在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責在酒店內(nèi)貫徹、組織監(jiān)督、執(zhí)行〈中華人民共和國國家標準旅游飯店星級的劃分與考評〉和酒店的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標;負責組織酒店工作(服務(wù))程序、標準和管理規(guī)定,部門崗位責任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作;負責酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的督導、檢查、考核工作;在保持舊點優(yōu)質(zhì)服務(wù)、星級水平和滿足賓客需求等方面,起到監(jiān)督、保證作用;在為總經(jīng)理管理決策提供有關(guān)服務(wù)質(zhì)量的信息、數(shù)據(jù)和建議方面,起參謀助手的作用。
【工作內(nèi)容】
1. 貫徹、落實總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理的各項工作指示、指令,負責本部門的領(lǐng)導工作,直接對人力資源部經(jīng)理負責。
2. 以身作則,嚴格執(zhí)行國家、行業(yè)、酒店的有關(guān)政策、法令、規(guī)章制度和標準。
3. 努力學習,熟悉業(yè)務(wù),提高管理水平,不斷提高、改進本部門的業(yè)務(wù)工作,保證完成本部門所擔負的工作任務(wù)。
4. 負責制定、修訂本部門的工作計劃,并按工作計劃進行工作安排。
5. 負責起草、制定、修訂本部門各崗位的工作職責、程序、標準和本部門的規(guī)章制度。
6. 負責本部門人員的素質(zhì)教育工作,抓好部門人員的業(yè)務(wù)培訓,不斷提高本部門員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7. 負責定期召開本部門會議,協(xié)調(diào)關(guān)系,布置和總結(jié)工作,研究決定部門重大問題,表揚好人好事,批評不良現(xiàn)象,嚴明紀律。
8. 按時參加總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理主持的各種例會及專題會議,定期向人力資源部經(jīng)理匯報本部門的工作情況,遇有重大問題須及時匯報。
9. 負責建立健全本部門的工作檔案,審閱處理各種報表;督導、檢查、考核酒店工作(服務(wù))標準、管理制度和本部門崗位責任制的執(zhí)行工作,認真貫徹按勞分配原則和員工獎懲標準。
10. 負責組織酒店工作(服務(wù))程序、標準和管理規(guī)定、部門崗位責任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作,并協(xié)調(diào)、理順其執(zhí)行過程中的各項關(guān)系。
11. 參加質(zhì)量檢查,了解客人反映,調(diào)查、分析客人投訴并檢查處理結(jié)果,全面掌握各部門的工作情況和酒店工作情況和酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的狀況,督導、檢查酒店各部門工作(服務(wù))質(zhì)量綜合檢查、考核工作。
12. 負責組織、落實、督導、檢查、考核酒店執(zhí)行的〈中華人民共和國國家標準旅游飯店星級的劃分與評定〉和推行的全面質(zhì)量管理及工作建議。
13. 負責組織、準備星級飯店的年度質(zhì)量復核工作及相關(guān)的重大接待任務(wù)。
14. 負責與酒店上級主管部門、酒店其他部門及同行業(yè)質(zhì)量管理部門加強聯(lián)系和溝通,建立良好的工作關(guān)系,加強信息交流。
15. 負責接待有關(guān)來訪人員,處理有關(guān)的來信來訪工作及客人向店外旅游投訴部門、新聞機構(gòu)的投訴工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向酒店領(lǐng)導請示、匯報。
16. 保證完成總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
【任職資格】
性別:男女不限
工作經(jīng)驗: 學歷:大專以上
(1) 具有十年以上酒店管理工作經(jīng)驗,五年以上酒店質(zhì)檢員工做經(jīng)驗。
(2) 工作態(tài)度認真、嚴謹,有高度的責任感。
(3) 了解酒店設(shè)施設(shè)備、服務(wù)功能及酒店各部門的工作(服務(wù))狀況。
(4) 具有酒店全面質(zhì)量管理工作方面的培訓經(jīng)驗和能力。
(5) 具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力。
(6) 具有解決、分析問題的能力,能向酒店高級管理層提出合理化建議。
體能要求:身體健康。
知識技能:
(1) 接受過酒店管理專業(yè)的高等教育,持有國家旅游局頒發(fā)的部門經(jīng)理上崗資格證書。
(2) 熟悉國際、行業(yè)有關(guān)質(zhì)量管理的法規(guī)、法令及標準。
(3) 熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。
(4) 能熟練應用計算機,熟悉各種辦公軟件的操作。
(5) 外語考核達到酒店標準b級。
其他:品行端正,作風正派,原則性強。
第5篇 it質(zhì)量管理主管崗位職責it質(zhì)量管理主管職責任職要求
it質(zhì)量管理主管崗位職責
崗位職責:1.制定品質(zhì)管理制度、流程、作業(yè)文件，完善體系搭建;2.負責公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控，包括來料、生產(chǎn)過程、產(chǎn)成品的品質(zhì)，制定品質(zhì)管理計劃，確保生產(chǎn)活動處于品質(zhì)監(jiān)控中;3.外協(xié)生產(chǎn)的品質(zhì)管理工作;4.負責處理生產(chǎn)品質(zhì)問題和客戶投訴，組織相關(guān)部門對產(chǎn)品異常情況和問題進行分析，制定解決方案和預防措;5.供應商的審核及品質(zhì)監(jiān)控;6.定期出具品質(zhì)報告;7.負責與質(zhì)量有關(guān)的培訓、考核。任職要求:1.全日制本科學歷，電子工程、通訊工程或相關(guān)專業(yè);2.2年以上電子或無線通訊產(chǎn)品制造行業(yè)品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，5年以上優(yōu)先;3.具有全面質(zhì)量管理意識，能熟練運用品管工具對管控點上工作予以分析處理;4.熟悉iso9001:2015質(zhì)量管理體系要求;5.善于發(fā)現(xiàn)問題，有較強的判斷和分析解決問題的能力，具備良好的團隊組織協(xié)調(diào)能力，有較強的執(zhí)行力，工作嚴謹細致，責任心和原則性強，有良好的抗壓能力。
第6篇 質(zhì)量管理部負責人崗位職責任職要求
職責描述:
優(yōu)化公司eps項目質(zhì)量管理體系，制程品質(zhì)控制能力分析與品質(zhì)改良
1、全面主持維護和持續(xù)改善質(zhì)量管理體系，并確保其有效運行;
2、參與產(chǎn)品生產(chǎn)、工藝流程、現(xiàn)場管理工作，以確保符合品質(zhì)保證要求;。
3、負責收集流程運行問題、評估流程運行數(shù)據(jù)，推進流程改進，提升公司管理效率與客戶滿意度;
4、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設(shè)計、工藝的科學性、合理性;
5、負責質(zhì)量事故的分析和處理。
招人需求:
1.本科及以上學歷，電機類、機械、汽車或相關(guān)專業(yè);
2.熟悉質(zhì)量工作運行的流程，熟悉iatf16949質(zhì)量體系;
3.熟悉研發(fā)、生產(chǎn)以及銷售環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制，有現(xiàn)場質(zhì)量管理經(jīng)驗;
4.具備良好的領(lǐng)導管理能力、判斷能力以及決策能力;
5.熟悉質(zhì)量管理方法和質(zhì)量工具使用，包含但不限于aiag五大參考手冊、eps等。
6.具有eps項目管理經(jīng)驗優(yōu)先錄取
質(zhì)量管理部負責人崗位
第7篇 質(zhì)量體系管理崗崗位職責
職責描述:
1、負責根據(jù)公司級質(zhì)量管理體系運行情況,組織過程流程優(yōu)化、修訂相關(guān)程序文件、管理制度。
2、質(zhì)量審核管理工作
3、按年度質(zhì)量審核計劃,組織實施;
4、根據(jù)市場、零公里質(zhì)量問題不定期開展專項審核;
5、負責督促本廠各部門針對質(zhì)量審核過程中存在的問題進行整改、驗證
6、內(nèi)外部質(zhì)量管理體系審核:
7、配合公司內(nèi)部、第三方對工廠進行質(zhì)量體系審核;
8、負責質(zhì)量管理體系內(nèi)/外部審核中發(fā)現(xiàn)的不合格項的糾正和預防措施的跟蹤驗證,監(jiān)控考核
9、負責公司級質(zhì)量體系文件有效運行的監(jiān)控考核
任職要求:
1、本科及以上
2、理工科,汽車、機電等專業(yè)
3、大學英語四級及以上
4、三年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,一年以上體系相關(guān)工作經(jīng)驗
5、熟練使用office軟件(word, excel, ppt)
6、熟悉ts五大手冊和vda6.3.6.5的要求
7、了解機械基礎(chǔ)知識、汽車生產(chǎn)制造基礎(chǔ)知識、汽車四大工藝知識
8、了解汽車主要零部件的生產(chǎn)工藝和相關(guān)技術(shù)要求9、具備良好的團隊精神和較強的溝通能力;
10、具備較強抗壓能力
第8篇 供應商管理質(zhì)量崗位職責
sqe(供應商質(zhì)量管理工程師) 上海阿為特精密機械股份有限公司 上海阿為特精密機械股份有限公司,阿為特 1、機械專業(yè)背景或有機械加工檢驗工作經(jīng)驗3年以上(主要能讀懂機械圖紙);
2、熟悉常用材料的表面處理工藝或要求,尤其是鋁合金材料的表面處理要求;
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力;
4、熟悉iso體系要求并能獨立完成供應商質(zhì)量體系審核工作;
5、熟練掌握8d報告要求,并通過8d整改報告來輔導供應商做好質(zhì)量改進工作;
第9篇 整備質(zhì)量管理主管崗位職責描述崗位要求
職位描述：
【崗位職責】
1.根據(jù)車輛整備方案對區(qū)域內(nèi)退車網(wǎng)點車輛整備質(zhì)量進行巡檢，配合線下服務(wù)部、渠道管理中心對整備異常車商進行相應處罰和整改監(jiān)督；
2.針對區(qū)域內(nèi)退車網(wǎng)點進行不定期的車輛整備技能培訓，優(yōu)化提升退車網(wǎng)點整備技能；
3.及時對接處理區(qū)域內(nèi)車輛整備異常問題，提升客戶體驗感；
4.對不同區(qū)域車輛維修整備費用進行行業(yè)調(diào)研，為整備維修業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐。
【職位要求】
1.車輛檢測、維修相關(guān)專業(yè)大專及大專以上學歷；
2.車輛檢測、維修行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗，擁有較為豐富的維修經(jīng)驗和理論基礎(chǔ)；
3.具備較好的溝通技巧和培訓能力；
4.能夠適應出差。
第10篇 供應鏈質(zhì)量管理崗位職責
崗位職責:
1、負責組織團隊對生產(chǎn)加工訂單下達、訂單跟蹤、貨物驗收、貨物入庫、貨款結(jié)算等環(huán)節(jié)的運作,對執(zhí)行過程進行有序管理,保質(zhì)、保量、按時地交付產(chǎn)品;
2、參與項目關(guān)鍵物料的選型、風險評估,負責供應商前期試產(chǎn)的質(zhì)量風險評估,采取措施預防質(zhì)量風險的產(chǎn)生;
3、負責保障供應商所供原材料、零部件、半成品的質(zhì)量,對于下游供應鏈產(chǎn)生的質(zhì)量缺陷要及時識別并采取有效措施進行管理;
4、負責制定進貨檢驗部門的檢驗規(guī)范及檢驗計劃,并適時對檢驗員進行培訓指導;
5、負責oem加工廠質(zhì)量檢驗培訓,幫助oem加工廠建立質(zhì)量管控體系,提高oem加工生產(chǎn)質(zhì)量控制能力;
6、負責供應商質(zhì)量標準的確定和初始樣品的批準;
7、對現(xiàn)有供應商的質(zhì)量狀況進行績效管理;
8、主要負責sqe小組團隊的管理統(tǒng)籌。
任職資格(上崗條件):
1、本科及以上學歷,機電相關(guān)專業(yè);
2、5年以上sqe團隊管理經(jīng)驗;
3、具有良好的品質(zhì)原因分析及處理能力;
4、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
5、工作積極主動、認真負責、抗壓能力強。
6、熟悉鈑金焊接加工生產(chǎn)流程,有豐富的鈑金加工供應商管理經(jīng)驗。
第11篇 質(zhì)量管理崗位職責工作內(nèi)容
質(zhì)量管理職位要求
原則1: 以顧客為關(guān)注焦點
原則2: 領(lǐng)導作用
原則3: 全員參與
原則4: 過程方法
原則5: 管理的系統(tǒng)方法
原則6: 持續(xù)改進
原則7: 基于事實的決策方法
原則8: 與供方的互利關(guān)系
質(zhì)量管理崗位職責/工作內(nèi)容
質(zhì)量和質(zhì)量管理的基本概念、指導思想和原理;
質(zhì)量管理工作的常用方法和工具;
有關(guān)驗收抽樣和工序控制的理論;
有關(guān)質(zhì)量設(shè)計的方法和技術(shù)。
質(zhì)量管理學還建立了由內(nèi)部故障成本、外部故障成本、預防成本和鑒定成本組成的質(zhì)量成本的概念以及計算方法和評價方法。
第12篇 產(chǎn)品質(zhì)量管理崗位職責
新產(chǎn)品質(zhì)量管理員 東風小康 東風小康汽車有限公司,東風小康,東風小康 性別不限, 25-35歲,本科及以上學歷,汽車、機械或質(zhì)量管理類專業(yè),三年及以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗,具備良好的信息收集、溝通、協(xié)調(diào)、寫作能力。
