企業(yè)管理助理崗位職責(zé)（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：20

企業(yè)管理助理崗位職責(zé)

第1篇企業(yè)管理助理崗位職責(zé)

企業(yè)管理助理專員深圳正中高爾夫球會有限公司深圳正中高爾夫球會有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 一、崗位職責(zé):

1、績效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績效評價表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點提交匯總表、品管數(shù)據(jù)、獎罰情況、點贊卡和積分情況)績效評估資料歸檔及妥善保管;負(fù)責(zé)季度評議結(jié)果匯總及公示文件等季度評議表單填報; 擬定績效溝通表提報通知及按時收集各部門績效溝通表,檢查準(zhǔn)確無誤后,提報上級確認(rèn);

2、預(yù)算管理與優(yōu)化:依據(jù)各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營分析獎罰分匯總表, 協(xié)助上級負(fù)責(zé)經(jīng)營分析材料歸檔工作;催收各部門經(jīng)營分析ppt等匯報材料,并完成ppt匯總,認(rèn)真檢查每一頁ppt內(nèi)容,確認(rèn)無誤(無錯別字、漏填項、病句)后提交上級審核;按照各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營分析獎罰分匯總表;

3、智能化促進(jìn),crm系統(tǒng)管理:協(xié)助上級完成系統(tǒng)測試、培訓(xùn)、考核等工作,完成會議紀(jì)要及跟進(jìn)落實。負(fù)責(zé)crm日常各部門對接和使用監(jiān)督,各項錄入信息和使用頻率檢查,改進(jìn)問題及跟進(jìn)落實;

4、企業(yè)風(fēng)險管理:協(xié)助上級推進(jìn)球會風(fēng)險管理工作開展,包括前期調(diào)研、數(shù)據(jù)匯總及分析、報告撰寫和資料歸檔整理工作并協(xié)助上級審核資料,與各部門溝通意見后完成修改;

5、個人管理:認(rèn)真投入工作,積極參與球會各項培訓(xùn)與學(xué)習(xí),不斷提升自己綜合素質(zhì);

6、按上級要求,完成臨時交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷(211工程學(xué)校優(yōu)先);

2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉基礎(chǔ)的office軟件操作;

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通表達(dá)能力較好。

三、公司福利:

1、辦公園區(qū)內(nèi)提供安全干凈的員工宿舍(內(nèi)置空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機(jī),設(shè)施齊全并有免費wifi,只需繳納管理費和水電費);

2、辦公園區(qū)內(nèi)提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);

3、辦公園區(qū)內(nèi)即是景色怡人的高爾夫球場環(huán)境,并設(shè)有員工巴士及高爾夫球車方便出行;

4、每年享有加薪機(jī)會;

5、每年定期組織員工免費體檢;

6、每季度提供人才梯隊培養(yǎng)及晉升申報的機(jī)會;

7、每年不定期組織公司旅游活動;

8、每兩個月組織員工生日活動,并經(jīng)常組織各類團(tuán)建活動,派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活

9、每年6-10月發(fā)放高溫補貼;

10、公司提供豐厚春節(jié)慰問金(一個月固定薪資)、優(yōu)秀個人獎金、優(yōu)秀團(tuán)隊獎金、結(jié)婚賀金、喪親撫恤金等;

11、員工可享受五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;

12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務(wù)類、管理類、講師類等培訓(xùn)課程體系。

第2篇企業(yè)管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

企業(yè)管理崗位崗位職責(zé)

汝行集團(tuán)自1999年創(chuàng)建以來，經(jīng)過十余年的發(fā)展，已成為集房地產(chǎn)、酒店、商業(yè)經(jīng)營、文化產(chǎn)業(yè)等為一體的綜合性的大型企業(yè)集團(tuán)，因企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀人才、中高層管理人員，要求如下:

1、男女不限，年齡20-40歲;

2、本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗;

3、在某領(lǐng)域有優(yōu)秀或突出的管理才能。

企業(yè)管理崗位崗位

第3篇建筑企業(yè)管理者代表崗位職責(zé)

建筑公司管理者代表崗位職責(zé)

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實施和持續(xù)改進(jìn)工作。

二、根據(jù)iso9001-2000《質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)》和國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,建立、健全質(zhì)量管理體系,負(fù)責(zé)管理體系的《質(zhì)量管理手冊》、《程序文件》及各項管理制度的編制和修訂工作。

三、領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系內(nèi)部審核的組織和實施及不合格項的追蹤驗證,負(fù)責(zé)管理評審的組織和實施,并協(xié)調(diào)體系實施中各部門的溝通和交流。

四、定期向總經(jīng)理匯報管理體系運行實施中的情況和改進(jìn)要求。

五、領(lǐng)導(dǎo)在建立和實施質(zhì)量管理體系過程中的培訓(xùn)工作,提高各級部門負(fù)責(zé)人和管理人員的質(zhì)量意識、安全意識,提高持續(xù)改進(jìn)意識、以顧客為導(dǎo)向意識。

六、負(fù)責(zé)體系管理的資料整理和歸檔工作。

七、批準(zhǔn)發(fā)布公司《程序控制文件》。

八、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

第4篇企業(yè)管理咨詢顧問不在國內(nèi)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、通過面談和海選等方式溝通和了解企業(yè)發(fā)展的需求，面向企業(yè)老板群體進(jìn)行意向客戶的開發(fā)和溝通；

2、負(fù)責(zé)客戶的管理、跟蹤和維護(hù)，解答客戶常見問題；完成整個客戶服務(wù)流程。

3、分析市場及客戶需求，提供合理化的建議和解決方案；

4、通過規(guī)范和良好的服務(wù)提升公司品牌形象

任職條件：

1. 18至28周歲，大專以上學(xué)歷，（崗位職責(zé)描述崗位要求，提供實習(xí)鑒定）

2. 工作勤奮踏實，有責(zé)任心、能承受較強的工作壓力

3. 有較強的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力；

4. 有較強的團(tuán)隊合作意識，有挑戰(zhàn)高薪的決心和信心

5. 對大客戶銷售，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)管理和商學(xué)培訓(xùn)行業(yè)有強烈興趣的優(yōu)先。

第5篇聚成企業(yè)管理顧問崗位職責(zé)

1.財務(wù)知識較為熟練;2.對電腦記賬和會計電算化比較了解;3.工作仔細(xì)認(rèn)真,對數(shù)據(jù)比較敏感;4.年齡在3545歲之間;5.大專以上學(xué)歷;6.工作的穩(wěn)定性較好全盤財務(wù)處理5年以上的工作經(jīng)歷,同等崗位工作經(jīng)歷3年以上。

第6篇企業(yè)管理人員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè);

2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo);

4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團(tuán)隊。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;

4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。

第7篇企業(yè)管理崗崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、及時收集公司總部的各項管理制度、規(guī)范及流程要求等，準(zhǔn)確傳達(dá)給各相關(guān)人；

2、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)各分公司及項目部所在地具有地方特性的行業(yè)政策，供各級領(lǐng)導(dǎo)決策參考；

3、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人收集區(qū)域各分公司相關(guān)資源并進(jìn)行合理配置；

4、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對區(qū)域內(nèi)各分公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)及管理情況等的計劃統(tǒng)計及分析上報；

5、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對公司總部下達(dá)給分公司的經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行分解并指導(dǎo)落實；

6、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對區(qū)域內(nèi)各分公司落實會議制度進(jìn)行監(jiān)督；

7、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對分公司內(nèi)控管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；

8、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。

職位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)；

2、具有公文寫作基礎(chǔ)知識，對標(biāo)準(zhǔn)化管理有認(rèn)知，有一定的數(shù)據(jù)敏感性；

3、理解能力強，計劃性強。

第8篇企業(yè)管理工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)年度經(jīng)營目標(biāo)及工作計劃的編制、分解、發(fā)布,并進(jìn)行滾動管理;

2)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制及管控工作;

3)負(fù)責(zé)制定部門績效管理,制定部門績效考核實施細(xì)則,并組織實施;

4)負(fù)責(zé)部門會議管理工作;

5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務(wù)、協(xié)助項目申報等工作;

6)協(xié)助參與組織構(gòu)架設(shè)計及管理體系建設(shè)工作。

任職要求:

1)本科及以上學(xué)歷,工商管理、汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);

2)具備企業(yè)管理相關(guān)知識,具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗;

3)具有較強的信息收集、整理、分析能力,具有較強的文件書面撰寫能力;

4)具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用通知、計劃、總結(jié)等常用辦公文書。

第9篇企業(yè)管理審計崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程,識別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險及控制,執(zhí)行控制測試,查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿

2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理及分析

3、編制審計底稿,匯報審計發(fā)現(xiàn),與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進(jìn)it審計方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上,計算機(jī)、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先,cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和項目管理能力

第10篇企業(yè)管理類崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)管理類崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規(guī)劃、計劃;

2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)等;

3、執(zhí)行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;

4、跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改事宜;

5、參與審計項目的質(zhì)量審核、進(jìn)度審核、結(jié)果審核等。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類、審計類、財務(wù)類等專業(yè);

2、從事相關(guān)工作5年以上，具有top百強房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或其他標(biāo)桿企業(yè)運營管理、內(nèi)部審計經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、具有審計監(jiān)察、內(nèi)控管理、風(fēng)險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經(jīng)驗。熟悉公司經(jīng)營管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達(dá)能力能力。

4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護(hù)公司股東權(quán)益，廉潔自律，忠于職守，嚴(yán)守工作秘密。

5、具有中級以上技術(shù)職稱或注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師等職業(yè)資格者優(yōu)先。

企業(yè)管理類崗位

第11篇企業(yè)管理部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

公司企業(yè)管理部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理(建章建制,工作流程制定,績效考核),生產(chǎn)調(diào)度管理,計量管理,合同管理等工作

2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集,計算,整理和分析,堅持每月深入基層調(diào)查,掌握生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài),了解各項任務(wù)指標(biāo)完成情況,準(zhǔn)確編制生產(chǎn)月報,生產(chǎn)月計劃等報表并及時發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo);

4、加強與各部門之間統(tǒng)計人員的聯(lián)系,做好用戶發(fā)展,設(shè)計,工程建設(shè),采購等統(tǒng)計數(shù)字的核實,為公司制定計劃提供正確依據(jù);

5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報報表的一致性,統(tǒng)一性;

6、完善統(tǒng)計工作制度,管理本部門的統(tǒng)計報表和統(tǒng)計資料;

7、及時協(xié)調(diào)或上報各部門,單位存在的問題,并提出具體措施或建議;

8、參與施工圖設(shè)計交底工作,積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設(shè)計變更;

9、參與工程的前期,中期質(zhì)量安全檢查,后期竣工驗收以及重要設(shè)備的安裝,調(diào)試,驗收工作.

10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作,協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題;

11、做好統(tǒng)計數(shù)字保密工作;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作.

第12篇企業(yè)管理崗崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)管理崗崗位職責(zé)

崗位職責(zé):