第1篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、全面負責(zé)公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè);

2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;

3、組織實施年度經(jīng)營計劃和項目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo);

4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。

任職資格:

1、40-50周歲;

2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗;

4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。

第2篇 企業(yè)生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

質(zhì)量管理總監(jiān)(集團/生產(chǎn)型企業(yè))職位編號:lzhr113 朗致集團 朗致集團有限公司,朗致集團,朗致 崗位描述:

該職位直接向集團副總裁匯報工作,主要為朗致集團提供集團視角的全方位質(zhì)量管理工作。包括集團質(zhì)量體系制度流程的梳理與優(yōu)化,子公司質(zhì)量體系的認證與自檢管理(gmp與gsp),質(zhì)量風(fēng)險的控制與管理等等。

主要工作要點:

1. 負責(zé)統(tǒng)籌管理集團下屬生產(chǎn)型企業(yè)的質(zhì)量管理與提升;

2. 負責(zé)優(yōu)化集團現(xiàn)有質(zhì)量管理體系的制度及流程;

3. 負責(zé)集團下屬生產(chǎn)型企業(yè)的gmp認證管理;

4. 負責(zé)建立風(fēng)險評估體系,建立有效的預(yù)防機制;

5. 負責(zé)集團下屬生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量體系的過程監(jiān)管與控制;

6. 負責(zé)相關(guān)政府部門的溝通對話,事務(wù)協(xié)調(diào)。

任職基本要求:

1. 藥學(xué)相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,年齡45歲以下;

2. 國內(nèi)外大中型制藥企業(yè) 5-10年質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位工作5年以上,總負責(zé)崗位工作2年以上;

3. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法規(guī),掌握藥品質(zhì)量、研發(fā)專業(yè)知識,熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程和藥品檢驗的各種操作程序,能夠及時有效地發(fā)現(xiàn)并解決與質(zhì)量相關(guān)的問題;

4. 具備一定的前瞻性和預(yù)見性,能夠提前對潛在風(fēng)險提出預(yù)案;能夠為較為復(fù)雜的團隊編制有效的、合理的工作計劃;

5. 具有執(zhí)業(yè)藥師資格,有相同工作崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。

第3篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)管理主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，將計劃分解到內(nèi)控部門，并對計劃執(zhí)行情況進行跟蹤、監(jiān)督。

2、根據(jù)內(nèi)控部門職責(zé)內(nèi)容和崗位說明書，對中心(營銷、技術(shù))執(zhí)行情況和目標(biāo)完成情況進行評估、檢查、組織完善及考核、分析，與外界同行企業(yè)競爭對比分析。

3、主導(dǎo)并強化推行管理流程、管理制度，確保各項管理制度的有效實施。

4、對企業(yè)各部門出現(xiàn)的突發(fā)狀況、問題和部門間的分歧進行協(xié)調(diào)、跟進，并及時解決和監(jiān)督執(zhí)行。

5、組織建立及完善企管受控文件的管理體系，負責(zé)進行受控文件的發(fā)放、回收、銷毀、存檔等管理工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、有企管部門的相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理等相關(guān)流程，了解體系類規(guī)范;

3、熟悉生產(chǎn)型企業(yè)的管控流程及企業(yè)策劃管理;

4、具有制度制訂者優(yōu)先考慮;

5、品德優(yōu)良，態(tài)度誠懇，工作務(wù)實，執(zhí)行力強。

企業(yè)管理主管崗位

第4篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1.年度商業(yè)計劃(工作計劃)

2.月度/季度/半年年度經(jīng)營及管理情況跟蹤及偏差分析報告

3.業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化與優(yōu)化

4.內(nèi)部協(xié)同

任職要求:

1.3-5年大型企業(yè)企業(yè)管理、董事會辦公室、總經(jīng)理助理等綜合工作經(jīng)歷

2.本科以上學(xué)歷

3.情商高，較強的溝通協(xié)調(diào)能力

4.熟悉企業(yè)管理工作的流程和工作內(nèi)容

5.較強的分析和辨別能力

6.一定的財務(wù)知識素養(yǎng)

企業(yè)管理部經(jīng)理崗位

第5篇 企業(yè)管理部經(jīng)理-崗位職責(zé)

一個公司的企業(yè)管理部門,其管理人員部門經(jīng)理是負責(zé)哪些工作的呢以下介紹具體的企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé),僅供參考。

(1)統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)、主持監(jiān)督部門各項工作,協(xié)調(diào)各方資源,確保部門各項職能的實現(xiàn);

(2)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員搞好公司經(jīng)營情況分析工作,組織人員對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進行監(jiān)測和分析工作,并在常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的指導(dǎo)下,組織本部門人員編制適合本公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟運營計劃;

(3)組織人員并協(xié)同各下屬經(jīng)營機構(gòu)落實、控制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展計劃;完成對下屬經(jīng)營機構(gòu)日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作;

(4)組織、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員做好公司重大投資項目的計劃和前期可行性分析等工作;

(5)在公司常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織并負責(zé)重大經(jīng)濟合作項目的立項、洽談、審批及其他管理工作;

(6)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員并協(xié)調(diào)其他有關(guān)職能部門共同完成對各部門、下屬經(jīng)營機構(gòu)的經(jīng)營業(yè)績考核等工作;對照季度、年度等下達的各項任務(wù)指標(biāo)和作業(yè)程序所規(guī)定的時效,公平、公正、公開的評價部門和下屬的各項成果與貢獻;

(7)領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度,負責(zé)各項作業(yè)流程的建立、修訂和完善;

(8)公司各部門之間綜合協(xié)調(diào)及對各項工作的督導(dǎo)和檢查,以及各階段重大會議的參與、組織與主持;

(9)組織并負責(zé)整個公司的技術(shù)進步和科技管理工作;

(10)領(lǐng)導(dǎo)并組織公司法制化管理工作。

第6篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo);

2、負責(zé)對公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;

3、負責(zé)管控本公司各項任務(wù)指標(biāo)的完成進度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標(biāo)、管理措施和政策方案;

4、負責(zé)公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;

5、負責(zé)企業(yè)運行過程中突發(fā)事件的處理和解決;

6、完成公司總裁授權(quán)處理的其他重要事項。

任職要求:

1、具有專科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;

4、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;

5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;

6、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。

企業(yè)管理副總崗位

第7篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

對企業(yè)客戶進行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；

對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及以下幾個方面：

管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；

公司績效管理：公司各業(yè)務(wù)部門激勵與評價體系的設(shè)計與項目管理；

戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；

其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等；

參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)；

維護和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第8篇 企業(yè)管理咨詢顧問崗位職責(zé)

職位描述:

工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問,咨詢經(jīng)理

1. 與客戶進行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;

2. 結(jié)合客戶實際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實施;

3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進行知識創(chuàng)新。

任職條件

1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;

2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 卓越的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。

4. 有較強的文檔寫作能力;

第9篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)任職要求

企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程，識別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿

2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行處理及分析

3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進it審計方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上，計算機、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達和項目管理能力

第10篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。

企業(yè)管理人員職位要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作經(jīng)驗；

3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；

4.英語四級及以上；

5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運作流程；

7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強。

企業(yè)管理人員崗位職責(zé)

1.負責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；

2.負責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行；

3.負責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；

4.負責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；

5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。

第11篇 資金管理專員出資企業(yè)資金管理崗位職責(zé)

1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,負責(zé)與相關(guān)銀行溝通協(xié)調(diào)總部及出資企業(yè)有關(guān)資金管理的問題。

2.報據(jù)已批準(zhǔn)的資金籌集及使用計劃,辦理相關(guān)資金業(yè)務(wù)的具體操作。

3.負責(zé)有關(guān)擔(dān)保、拆借等資金業(yè)務(wù)的可行性分析報告的起草。

4.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(此職位非出納相關(guān)崗位)

第12篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責(zé)描述:

1.負責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;

2.負責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負責(zé)區(qū)域機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責(zé)，并負責(zé)所管轄國別機構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機構(gòu)、法人實體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負責(zé)牽頭組織區(qū)域各機構(gòu)績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;

6.負責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況，定期分析企業(yè)各項運營指標(biāo);

7.負責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進工作;

8.負責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，500強企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗;

3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析，具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進及解決問題的能力;

6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;

7.具備較強的自我驅(qū)動力、獨立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。