第1篇 企業(yè)管理審計崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程,識別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險及控制,執(zhí)行控制測試,查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿

2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理及分析

3、編制審計底稿,匯報審計發(fā)現(xiàn),與客戶溝通并提出整改建議

4、持續(xù)改進(jìn)it審計方法

任職要求:

1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上,計算機、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先,cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮

2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮

3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮

4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)和項目管理能力

第2篇 企業(yè)生產(chǎn)管理崗位職責(zé)

質(zhì)量管理總監(jiān)(集團/生產(chǎn)型企業(yè))職位編號:lzhr113 朗致集團 朗致集團有限公司,朗致集團,朗致 崗位描述:

該職位直接向集團副總裁匯報工作,主要為朗致集團提供集團視角的全方位質(zhì)量管理工作。包括集團質(zhì)量體系制度流程的梳理與優(yōu)化,子公司質(zhì)量體系的認(rèn)證與自檢管理(gmp與gsp),質(zhì)量風(fēng)險的控制與管理等等。

主要工作要點:

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理集團下屬生產(chǎn)型企業(yè)的質(zhì)量管理與提升;

2. 負(fù)責(zé)優(yōu)化集團現(xiàn)有質(zhì)量管理體系的制度及流程;

3. 負(fù)責(zé)集團下屬生產(chǎn)型企業(yè)的gmp認(rèn)證管理;

4. 負(fù)責(zé)建立風(fēng)險評估體系,建立有效的預(yù)防機制;

5. 負(fù)責(zé)集團下屬生產(chǎn)型企業(yè)質(zhì)量體系的過程監(jiān)管與控制;

6. 負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門的溝通對話,事務(wù)協(xié)調(diào)。

任職基本要求:

1. 藥學(xué)相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,年齡45歲以下;

2. 國內(nèi)外大中型制藥企業(yè) 5-10年質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗,在部門經(jīng)理崗位工作5年以上,總負(fù)責(zé)崗位工作2年以上;

3. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法規(guī),掌握藥品質(zhì)量、研發(fā)專業(yè)知識,熟悉企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝過程和藥品檢驗的各種操作程序,能夠及時有效地發(fā)現(xiàn)并解決與質(zhì)量相關(guān)的問題;

4. 具備一定的前瞻性和預(yù)見性,能夠提前對潛在風(fēng)險提出預(yù)案;能夠為較為復(fù)雜的團隊編制有效的、合理的工作計劃;

5. 具有執(zhí)業(yè)藥師資格,有相同工作崗位經(jīng)歷者優(yōu)先。

第3篇 企業(yè)管理崗崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1、及時收集公司總部的各項管理制度、規(guī)范及流程要求等，準(zhǔn)確傳達(dá)給各相關(guān)人；

2、負(fù)責(zé)收集區(qū)域內(nèi)各分公司及項目部所在地具有地方特性的行業(yè)政策，供各級領(lǐng)導(dǎo)決策參考；

3、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人收集區(qū)域各分公司相關(guān)資源并進(jìn)行合理配置；

4、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對區(qū)域內(nèi)各分公司相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)及管理情況等的計劃統(tǒng)計及分析上報；

5、 協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對公司總部下達(dá)給分公司的經(jīng)營任務(wù)進(jìn)行分解并指導(dǎo)落實；

6、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對區(qū)域內(nèi)各分公司落實會議制度進(jìn)行監(jiān)督；

7、協(xié)助區(qū)域總負(fù)責(zé)人對分公司內(nèi)控管理進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)；

8、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項。

職位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或統(tǒng)計類相關(guān)專業(yè)；

2、具有公文寫作基礎(chǔ)知識，對標(biāo)準(zhǔn)化管理有認(rèn)知，有一定的數(shù)據(jù)敏感性；

3、理解能力強，計劃性強。

第4篇 高級企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)和考試報考條件

高級企業(yè)信息管理師含義

高級企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中國的國家職業(yè)一級職稱，高級企業(yè)信息管理師和企業(yè)信息管理師同是指具有信息專業(yè)知識和企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設(shè)，同時負(fù)責(zé)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)、管理以及資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人才。

企業(yè)信息管理師共設(shè)3個等級：助理企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格三級);企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格二級);高級企業(yè)信息管理師(國家職業(yè)資格一級)。

高級企業(yè)信息管理師職能

1.信息化管理。包括制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、建立信息化評價指標(biāo)體系、制定信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、信息化組織機構(gòu)設(shè)置和調(diào)整、全員信息化培訓(xùn)。

高級企業(yè)信息管理師需分析公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)、信息化環(huán)境，制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃;設(shè)計信息化評價指標(biāo)、設(shè)計信息化指標(biāo)評價方法;制定信息化管理制度、對信息化管理制度的適用性進(jìn)行動態(tài)分析，如有需求并做出調(diào)整;審定企業(yè)信息化各種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制定企業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系;合理劃分信息化管理的各種職能、對信息化管理組織機構(gòu)和崗位進(jìn)行建議和設(shè)置;制定企業(yè)全員信息化培訓(xùn)計劃和實施方案。

2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括信息化性總體規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)的組織管理、制定開發(fā)策略、業(yè)務(wù)流程重組、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施。

高級企業(yè)信息管理師根據(jù)企業(yè)對信息系統(tǒng)的需求和信息化環(huán)境的分析執(zhí)行信息系統(tǒng)開發(fā)總體方案;合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)管理開發(fā)組織和組織成員;制定開發(fā)計劃和投資預(yù)算;提出業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案;進(jìn)行系統(tǒng)分析工作;進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計并制定系統(tǒng)設(shè)計方案;在系統(tǒng)實施過程中組織系統(tǒng)轉(zhuǎn)換和預(yù)算控制并對實施效果進(jìn)行評價。

3.信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建。包括系統(tǒng)需求分析、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、項目實施和預(yù)算控制。

根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的必要性和可行性分析;制定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)總體規(guī)劃，為企業(yè)制定網(wǎng)絡(luò)管理和安全策略;根據(jù)制定的實施計劃監(jiān)控實施過程和檢查實施效果;對項目實施進(jìn)行預(yù)算控制、合理分配預(yù)算。

4.信息系統(tǒng)的維護(hù)。包括制定系統(tǒng)硬件、軟件和數(shù)據(jù)的維護(hù)管理的規(guī)章制度。

5.信息系統(tǒng)運作。進(jìn)行操作和使用信息系統(tǒng)并對信息系統(tǒng)運作效果進(jìn)行評價。

信息系統(tǒng)需要實現(xiàn)能夠進(jìn)行知識管理、決策分析和電子商務(wù)管理。從技術(shù)和經(jīng)濟角度進(jìn)行信息系統(tǒng)運作效果評價，制定信息系統(tǒng)的調(diào)整方案。

6.信息資源的開發(fā)利用。包括制定信息資源管理制度、進(jìn)行信息分析、為企業(yè)提供決策分析。

高級企業(yè)信息管理師考試

國家人力資源和社會保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。

高級企業(yè)信息管理是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時間分別為5月和11月。

高級企業(yè)信息管理師考試報考條件

(具備以下條件之一者)：

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

(2)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

(3)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

*相關(guān)專業(yè)是指：計算機科學(xué)與應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、自動化、管理科學(xué)與工程、工商管理。

考試科目

高級企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識考試、專業(yè)能力考核和綜合評審。

理論知識考試采用閉卷筆試或上機考試等方式;

專業(yè)能力考核采用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結(jié)合的方式。

培訓(xùn)課程

高級企業(yè)信息管理師培訓(xùn)不少于200標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(其中網(wǎng)上培訓(xùn)不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時)。

培訓(xùn)包括面授培訓(xùn)和網(wǎng)上培訓(xùn)。

面授培訓(xùn)的具體內(nèi)容：基礎(chǔ)知識、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護(hù)、信息系統(tǒng)運作、信息資源開發(fā)利用。

網(wǎng)上培訓(xùn)的具體內(nèi)容：經(jīng)典應(yīng)用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設(shè)與應(yīng)用過程)、專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)、操作實務(wù)(近30個真實企業(yè)的信息化建設(shè)的過程、方法和成果)。

成績管理和證書頒發(fā)

高級企業(yè)信息管理師理論知識考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績合格線為60分。

理論知識考試、專業(yè)技能考核、綜合評審的合格成績一年內(nèi)有效。

高級企業(yè)信息管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證工作是由“國家職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)信息管理專業(yè)委員會”具體承擔(dān)的。

成績合格考生由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國通用。

高級企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展

企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個，一是erp實施工程師或erp實施顧問，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護(hù)崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務(wù)、七是物流與供應(yīng)鏈管理?？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

第5篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責(zé)要求

職位描述：

深圳，一座屬于年輕人的城市，中國改革開放的橋頭堡、試驗田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布，深圳作為中國高科技、高速度、高質(zhì)量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務(wù)歡迎著海內(nèi)外人才，十年來人口增長率高達(dá)3.5%，是全國平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補貼、“來了就是深圳人”的包容和情懷，承載著千萬人追尋的夢想！

佐佑成長扎根深圳，源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運營商與移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，專注于組織與人力資源管理咨詢領(lǐng)域。

佐佑成長堅持“小而美”的精品路線，致力于成為陪伴客戶成長的專業(yè)智力服務(wù)機構(gòu)，扁平化的管理、敏而好學(xué)的內(nèi)部氛圍和多年來的行業(yè)積累讓這里成為渴望進(jìn)入咨詢行業(yè)的年輕人成長的最佳舞臺。

我們希望你：或畢業(yè)2年內(nèi)有意愿從事管理咨詢行業(yè)，對咨詢行業(yè)有強烈的好奇心和求知欲，具有扎實的邏輯思維能力和快速學(xué)習(xí)能力，樂于且善于與客戶溝通交流。

來吧，年輕人！我們在深圳等你！

深圳市佐佑成長管理咨詢企業(yè)（有限合伙）

2023年2月

【崗位職責(zé)要求崗位：分析員（全職）】

崗位職責(zé)：

1、客戶需求分析、項目資料搜集和相關(guān)專題研究

2、客戶現(xiàn)場調(diào)研訪談，外部行業(yè)標(biāo)桿實證研究

3、組織或參與客戶專題研討會（焦點小組討論等）

4、方案設(shè)計、報告撰寫，以及與客戶的溝通、講解和修訂

5、根據(jù)工作需要在國內(nèi)及海外出差

崗位要求：

1、面向2019屆畢業(yè)生，或畢業(yè)2年以內(nèi)有志于從事管理咨詢的人員

2、敏思好學(xué)，對管理咨詢充滿熱情；友善開朗，樂于與人溝通交流

3、熟練掌握office軟件，聽說讀寫技能優(yōu)秀

4、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備商業(yè)和管理咨詢常識、有咨詢行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗或科研經(jīng)歷者優(yōu)先

工作地點：深圳南山區(qū)科技園

第6篇 某企業(yè)管理科科長崗位職責(zé)

崗位目的:在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標(biāo),處理法律、合同事務(wù),確保站工作有序開展。

工作職責(zé):

1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。

2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務(wù),組織站年度經(jīng)營目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3.推進(jìn)督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調(diào)及推進(jìn)各部門經(jīng)營管理工作。

4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進(jìn)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理辦法,強化法律調(diào)研與論證,為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

5.組織站招標(biāo)工作,參與經(jīng)濟合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。

6.負(fù)責(zé)企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。

工作要求:

1. 努力完成好合同、法律事務(wù),建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3.密切聯(lián)系,深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

4.組織招標(biāo)做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴(yán)謹(jǐn)。

第7篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;

2.負(fù)責(zé)集團中長期組織目標(biāo)計劃制定、年度計劃編制及分解;

3.負(fù)責(zé)集團組織績效考核體系制定及實施;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對集團下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等;

5.負(fù)責(zé)公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理;

6.負(fù)責(zé)公司制度及流程體系建設(shè);

7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)管控。

任職要求:

1.企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運作方法;

3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊管理精神;

第8篇 企業(yè)行政管理崗位職責(zé)

1、簽訂勞動合同

2、人事檔案管理

3、辦理社保

4、公司日?？记?工資結(jié)算出送財務(wù)

5、辦理人員入離職手續(xù)

6、協(xié)助相關(guān)招聘工作

7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)

8、發(fā)放節(jié)日的獎品

9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)

第9篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么

一個公司的正常運營、經(jīng)濟活動都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來看看。

下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：

管理人員崗位職責(zé)之董事長崗位職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營活動進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負(fù)責(zé)貫徹落實;

2)對公司的經(jīng)營管理事務(wù)負(fù)責(zé)，掌握公司的經(jīng)營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負(fù)責(zé)代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負(fù)責(zé)重大項目的各項費用及資金的審批;

3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，跟進(jìn)決策的執(zhí)行進(jìn)度;

4)嚴(yán)格控制更多財務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項財務(wù)報表;

5)有權(quán)對公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責(zé)以及董事長應(yīng)該具備的條件

管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：

1)根據(jù)董事會下達(dá)的決策與工作計劃，負(fù)責(zé)對公司的經(jīng)營方案、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)等進(jìn)行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進(jìn)行監(jiān)控，及時指導(dǎo)及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;

2)加強公司的規(guī)范化管理，負(fù)責(zé)對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);

3)負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;

4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項;

5)協(xié)調(diào)各個部門的矛盾，負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營管理各事項;

6)對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權(quán)的其他工作事項。總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：

1)服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級給予的權(quán)利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作;

2)根據(jù)下達(dá)的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)部門的各個階段的目標(biāo)及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務(wù);

3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標(biāo);

4)負(fù)責(zé)部門人員的補充及培訓(xùn)計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓(xùn)計劃，做好招人、育人、留人工作;

5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊;

6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務(wù)，激勵團隊不斷進(jìn)步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。

必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團隊不斷完成工作目標(biāo)，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。

第10篇 企業(yè)管理咨詢杭州崗位職責(zé)要求

職位描述：

職位描述

工作性質(zhì)：全職 職位類別：財務(wù)咨詢，咨詢項目管理，企業(yè)管理咨詢衣；

1. 與客戶進(jìn)行深度溝通，準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求；

2. 結(jié)合客戶實際，制定咨詢方案，并協(xié)助客戶實施；

3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識創(chuàng)新。

任職條件

學(xué)歷：本科及以上 ；性別：不限

1. 管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；有管理咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先；

2. 有較強的文案寫作能力，能夠獨立完成文檔、報告的撰寫；

3. 卓越的分析問題及解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維和推理能力，對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。

4. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，有良好的口頭表達(dá)能力及語言溝通能力，能夠獨立與客戶溝通，具有獨立解決問題的能力；

5、能適應(yīng)出差。

第11篇 房地產(chǎn)企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位職責(zé)描述

房地產(chǎn)公司企業(yè)管理中心副總經(jīng)理崗位描述

1、職務(wù)名稱:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理

2、直接上級:總經(jīng)理

3、直接下屬:人事行政部經(jīng)理、物業(yè)部經(jīng)理

4、本職工作:負(fù)責(zé)企業(yè)管理中心全面工作。

5、直接責(zé)任:

*草擬公司年度經(jīng)營計劃,上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

*負(fù)責(zé)編制本中心的年、季、月度工作計劃、租售計劃,行政費用、租售費用計劃。

*根據(jù)以上計劃指標(biāo),負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實施方案和措施,在確保完成計劃指標(biāo)同時,能有效地節(jié)省費用。

*負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對公司所有工程項目投資策劃,項目可行性研究工作。

*負(fù)責(zé)制定公司各部門工作范圍及各崗位職責(zé),負(fù)責(zé)編制公司各項工作的操作程序、工作標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)檢查、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門工作的順利開展。

*主持、組織策劃工作,擬定租售策劃方案,確保完成租售指標(biāo)。統(tǒng)籌或主持主管級以上的人事招聘、培訓(xùn)及考核等工作,提名公司及本中心主管級以上人員的聘任、辭退、升職,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

*負(fù)責(zé)公司及本中心的信息資料檔案管理督導(dǎo)工作,保證重要文件、資料的保密不外泄。

*負(fù)責(zé)抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作,穩(wěn)定和提高公司員工隊伍素質(zhì)等企業(yè)文化建設(shè)工作。

*積極完成上級臨時交辦的各項工作。

第12篇 崗位職責(zé)說明書：企業(yè)管理人員

職責(zé)一:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——管理科負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。

5、掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議。

職責(zé)二:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

2、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程。

3、建立良好的溝通渠道。

(1)負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。

(2)領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

(3)領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動,樹立良好的企業(yè)形象。

(4)領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

4、主持公司日常經(jīng)營工作。

(1)負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè),選拔高、中層管理人員。

(2)主持召開總經(jīng)理辦公會,對重大事項進(jìn)行決策。

(3)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

(4)負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

(5)負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。

(6)負(fù)責(zé)辦理由董事會授權(quán)的其它重要事項。

5、領(lǐng)導(dǎo)公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。

(1)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司財務(wù)管理制度,組織制定財務(wù)政策,審批重大財務(wù)支出。

(2)領(lǐng)導(dǎo)建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

6、關(guān)心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作。

職責(zé)三:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書

1、總經(jīng)理受董事長的授權(quán),主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。

2、主持?jǐn)M訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。

3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持?jǐn)M訂公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃、預(yù)算計劃,并得獎董事會審議。

4、主持編制公司年度經(jīng)費預(yù)算計劃、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計劃,經(jīng)董事會審定后,將目標(biāo)和計劃進(jìn)行分解,組織各部門實施,并對實施過程進(jìn)行監(jiān)控,確保目標(biāo)和計劃實現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)組織擬訂公司組織架構(gòu)、職能部門設(shè)置方案,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實施。

6、負(fù)責(zé)組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織貫徹執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。

8、負(fù)責(zé)組織審議公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、考核評價體系等人事管理有關(guān)

9、向董事長建議并任命或免去公司機關(guān)各職能部門經(jīng)理。

10、負(fù)責(zé)審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。

11、負(fù)責(zé)組織審議公司領(lǐng)導(dǎo)層的職位說明書,負(fù)責(zé)審議部門經(jīng)理及其

職責(zé)四:企業(yè)管理人員崗位職責(zé)說明書——副經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司日常工作,監(jiān)管財務(wù)資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;

二、組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

三、負(fù)責(zé)公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;

四、負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)、接待工作,安排好活動日程和生活;

五、負(fù)責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;

六、負(fù)責(zé)完成經(jīng)理交辦的其它各項工作。