第1篇 行政管理崗位職責(zé)要求

辦公室正(副)主任

1.主持辦公室日常工作,負(fù)責(zé)本單位行政、總務(wù)、后勤等各項(xiàng)工作的管理與協(xié)調(diào)。

2.貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,確保行政管理工作規(guī)范有序。

3.負(fù)責(zé)起草、審核各項(xiàng)請(qǐng)示、報(bào)告和工作總結(jié)等文稿。

4.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)決算方案起草工作,管理本單位的財(cái)政撥款與資金運(yùn)作。

5.負(fù)責(zé)接待來(lái)訪人員及媒體采訪等工作。

6.保管公章,審核及出具介紹信、證明文件。

7.組織、協(xié)調(diào)本單位離退休工作。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事

1.負(fù)責(zé)辦理人員招聘、人員流動(dòng)和職工退休工作等有關(guān)手續(xù)。

2.辦理職工政審及有關(guān)人事(工資)證明。

3.負(fù)責(zé)各類人員的工資調(diào)整和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納及其關(guān)系轉(zhuǎn)移工作。

4.負(fù)責(zé)各類人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲等具體工作。

5.負(fù)責(zé)人事(工資)統(tǒng)計(jì)、文書(shū)檔案及人事(干部)檔案工作。

6.具體實(shí)施落實(shí)本單位離退休人員工作。

出納

1.遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則及本單位制定的財(cái)務(wù)規(guī)定。

2.保守財(cái)務(wù)秘密,不私自向外提供或泄露本單位會(huì)計(jì)信息。

3.嚴(yán)格審核原始憑證,把好報(bào)銷關(guān),對(duì)不符合規(guī)定的原始憑證應(yīng)及時(shí)指出并要求更正。

4.登記銀行、現(xiàn)金日記賬,做到日清月結(jié),月末核對(duì)銀行對(duì)賬單。

5.兼任本單位工會(huì)出納工作,即時(shí)登記現(xiàn)金日記賬,編制現(xiàn)金報(bào)表。

6.及時(shí)發(fā)放在職員工及離退休人員工資憑據(jù)。

總務(wù)崗位職責(zé)

1.管理本單位固定資產(chǎn),定期清點(diǎn)造冊(cè),及時(shí)與會(huì)計(jì)賬冊(cè)核對(duì),做到賬實(shí)相符。

2.采購(gòu)、保管和報(bào)修辦公設(shè)備、用品及雜品,做到物盡其用,避免浪費(fèi)。

3.每日收發(fā)報(bào)紙、雜志、信件、傳真。

4.督促檢查所內(nèi)清潔衛(wèi)生工作。

5.負(fù)責(zé)本單位消防、安全具體工作,定期檢

第2篇 x地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司行政管理部經(jīng)理的崗位職責(zé)

地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司行政管理部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控;

2、全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤的管理工作,按時(shí)擬訂各項(xiàng)工作計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)行政辦公費(fèi)用進(jìn)行管理與控制;

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳;

5、組織本部門(mén)人員做好公司的后勤保障工作,持續(xù)加強(qiáng)各崗位人員的服務(wù)意識(shí);

6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備組織工作,接待重要來(lái)訪客人;

7、負(fù)責(zé)與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)保持良好的公共關(guān)系;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

第3篇 辦公行政綜合管理崗位職責(zé)任職要求

辦公行政綜合管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

(1)負(fù)責(zé)分公司公文管理、檔案管理工作;

(2)負(fù)責(zé)分公司固定資產(chǎn)管理，辦公設(shè)備的使用管理，辦公(接待)用品的采購(gòu)、配發(fā)及登記工作;

(3)負(fù)責(zé)分公司會(huì)議管理工作;

(4)負(fù)責(zé)分公司車(chē)輛、駕駛員管理及單車(chē)車(chē)輛費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等工作;

(5)負(fù)責(zé)分公司來(lái)賓公務(wù)行程安排、接待等工作;

(6)負(fù)責(zé)分公司文印室、宿舍管理及機(jī)票、工裝采購(gòu)等日常后勤保障工作;

(7)配合分公司工商備案等所需證件的借用、管理和維護(hù)等工作;

(8)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

(1)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文秘、行政管理及相關(guān)專業(yè)，初級(jí)及以上職稱;

(2)具有3年及以上大中型建筑企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn);

(3)熟練操作計(jì)算機(jī)和各類辦公軟件;

(4)具有較好的商務(wù)禮儀知識(shí)，有良好的溝通理解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;

(5)年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當(dāng)放寬，但不超過(guò)40周歲;

(6)接受異地工作調(diào)配(原則上以江蘇、江西、安徽三省內(nèi)調(diào)動(dòng)為主)。

辦公行政綜合管理崗位

第4篇 出納兼行政管理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 依照國(guó)家工商、稅務(wù)管理?xiàng)l例和項(xiàng)目所在地工商、稅務(wù)管理部門(mén)具體要求,負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記等各類證照的辦理,以及后期注冊(cè)信息的變更登記、年檢等相關(guān)事宜。

2. 落實(shí)由項(xiàng)目公司組織的各類會(huì)議的會(huì)務(wù)組織、后勤、接待等工作。

3. 負(fù)責(zé)在項(xiàng)目公司落實(shí)執(zhí)行公司發(fā)布的內(nèi)控體系和貫標(biāo)文件管理體系。

4. 依據(jù)公司已發(fā)布的內(nèi)控體系和貫標(biāo)文件管理體系,撰寫(xiě)項(xiàng)目公司的管理辦法、制度和管理流程。

5. 兼項(xiàng)目公司出納。

任職要求:

教育水平:中文、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、管理科學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn):

1. 1-2年的辦公室行政工作經(jīng)驗(yàn)

2. 0-2年出納相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)知識(shí):

1.掌握國(guó)家政策和法規(guī)、公司有關(guān)規(guī)定和制度

2.具有豐富的企業(yè)管理和行政管理知識(shí)

3. 掌握一定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)

4. 掌握基本的行業(yè)會(huì)計(jì)政策、法規(guī)和細(xì)則

能力要求:

1. 優(yōu)秀的操作執(zhí)行能力

2. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力

3. 良好的職業(yè)操守

第5篇 服務(wù)公司行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

科技服務(wù)公司行政管理部總監(jiān)崗位職責(zé)

1)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議;

2)制訂行政人事系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;

3)主持制訂、修訂本部門(mén)的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況;

4)掌握行政人事工作情況和運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

5)負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作,參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行;

6)負(fù)責(zé)公司行政人事制度執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn),整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào);

7)代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。接待公司重要來(lái)訪客人,處理行政人事方面的重要函件;

8)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

9)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況;

10)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題,定期組織做好辦公職能檢查;

11)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,積極接受上級(jí)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查,及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求;

12)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作,掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),視情況填寫(xiě)過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單,按程序辦理;

13)定期向總經(jīng)理述職,及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決;

14)向上級(jí)或有關(guān)部門(mén)提供政策性建議,受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理。

15)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至總經(jīng)辦助理處。

第6篇 人事行政管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政后勤保障工作(公文、檔案、會(huì)議、資產(chǎn)、車(chē)輛、環(huán)境等)。

3、進(jìn)行各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)或校企合格經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫(xiě)作能力等,責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)。

第7篇 綜合管理行政專員崗位職責(zé)

- 本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);

- 有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

- 溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1. 分公司綜合管理相關(guān)事務(wù);

2. 人事和行政相關(guān)事務(wù)處理;

3. 項(xiàng)目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;

4. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

第8篇 行政與人力管理崗位職責(zé)

人力資源與行政管理崗(浙江華東建設(shè)工程有限公司) 中國(guó)電建集團(tuán)華東院 中國(guó)電建集團(tuán)華東勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院有限公司,中國(guó)電建,中國(guó)電建集團(tuán)華東院,華東中國(guó)電建,華東院,電建 一、崗位任職資格

學(xué)歷要求:本科以上學(xué)歷;

專業(yè)要求:勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、人力資源管理、行政管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè);

具備人力資源薪酬社保等方面專業(yè)知識(shí),具有良好的文字功底,擅長(zhǎng)寫(xiě)作;

熟練掌握office系列辦公軟件,良好的的數(shù)據(jù)分析匯總能力;

具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng);做事認(rèn)真細(xì)心、有良好的抗壓能力和責(zé)任心;

良好的職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)信盡責(zé)。

二、崗位工作內(nèi)容

人力資源管理相關(guān)工作;

辦公室行政管理工作

第9篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)保管公司人事檔案管理工作；

2、負(fù)責(zé)辦理人事檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞；

3、負(fù)責(zé)做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，接受優(yōu)秀。

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。

3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。

4、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

5、工作踏實(shí)、穩(wěn)定、有管理能力。

福利待遇：

1、按標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。

2、快速晉升空間，有效地競(jìng)聘晉升制度。

3、簽訂正式勞動(dòng)合同。

4、每季度員工聚會(huì)+員工生日會(huì)+節(jié)日禮物。

5、每年享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。

6、根據(jù)公司業(yè)績(jī)，每年組織員工國(guó)內(nèi)或出國(guó)旅游。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第10篇 物業(yè)管理公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)3

物業(yè)管理公司行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(三)

一、協(xié)助總經(jīng)理室處理公司日常工作,監(jiān)督各部門(mén)和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令。

二、學(xué)習(xí)研究黨和國(guó)家的方針、政策,貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的指示,為總經(jīng)理的工作決策提供意見(jiàn)和建議。

三、做好公司人力資源的管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督項(xiàng)目的人員招聘、錄用,負(fù)責(zé)建立公司人資儲(chǔ)備庫(kù),辦理各類與人事勞資相關(guān)手續(xù),處理公司勞務(wù)糾紛事宜。

四、根據(jù)總經(jīng)理室要求,負(fù)責(zé)起草綜合性文件、文稿,制定、修改公司內(nèi)部規(guī)章制度,審核待簽發(fā)文件。

五、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議紀(jì)要,對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查。

六、負(fù)責(zé)公司新員工的培訓(xùn)工作,協(xié)同各部門(mén)(項(xiàng)目)共同抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)。

七、負(fù)責(zé)公司及項(xiàng)目物資申購(gòu)的審核及公司后勤保障工作。

八、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理。

九、依據(jù)考核制度,組織部門(mén)/項(xiàng)目經(jīng)理工作績(jī)效的評(píng)估考核。

十、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)員工行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行規(guī)范化管理。

十一、組織公司對(duì)外的宣傳。

十二、指導(dǎo)、配合部門(mén)(項(xiàng)目)調(diào)查、分析、處理業(yè)主/甲方投訴意見(jiàn),并及時(shí)回訪業(yè)主/甲方。

十三、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛及駕駛?cè)藛T的管理。

十四、認(rèn)真完成總經(jīng)理室交辦的其他工作。

第11篇 綜合行政人事管理崗位職責(zé)

(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作;

(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn),并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

(4)負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案;

(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門(mén)制定招聘計(jì)劃

(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;

(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);

(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;

(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺(jué)維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;

(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;

第12篇 行政管理經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)部門(mén)制度擬定,文字材料準(zhǔn)備等工作;

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門(mén)各模塊工作開(kāi)展情況的監(jiān)督與檢查;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)事務(wù);

4、負(fù)責(zé)部門(mén)工作臺(tái)賬的整理和歸檔。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,社會(huì)學(xué)、公共事務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年左右行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、工作踏實(shí)、務(wù)實(shí)進(jìn)取,有較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。

4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),熱情大方。