第1篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)1

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度。完善、修訂銷售管理辦法、經(jīng)營管理制度、明確工作任務(wù)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò),協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核。發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整改進(jìn),提出營銷計劃建議。

2.負(fù)責(zé)參與擬定公司咨詢業(yè)務(wù)年度建議計劃,對公司經(jīng)營過程中的業(yè)務(wù)、服務(wù)中事務(wù)做出協(xié)調(diào)和推進(jìn),解決業(yè)務(wù)與服務(wù)中的問題或提出方案,并在授權(quán)內(nèi)做出決定。

3.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營部管理工作,發(fā)揮其各職能作用,確保經(jīng)營部各項(xiàng)工作任務(wù)的有效落實(shí)及保障經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.負(fù)責(zé)駐外分公司、辦事處的日常工作檢查考核。做好駐外人員的學(xué)習(xí)、總結(jié)、客戶回訪、期刊發(fā)放、工作日記、基礎(chǔ)資料填寫檢查,建立健全學(xué)習(xí)記錄、電話記錄、客戶資料、統(tǒng)計臺賬、經(jīng)營臺賬,及時匯總填報年、季、月度銷售統(tǒng)計報表。

5.領(lǐng)導(dǎo)和組織各駐外機(jī)構(gòu),按合同規(guī)定收繳咨詢費(fèi)和處理滯收業(yè)務(wù)費(fèi)問題。

6.組織管理新聘經(jīng)營人員、銷售助理的崗前培訓(xùn)工作,不斷提高營銷人員的業(yè)務(wù)水平。

7.負(fù)責(zé)組織月度、季度、年度經(jīng)營工作會議。

8.負(fù)責(zé)做好營銷售后服務(wù),及時處理好客戶回訪及客戶投訴工作,保證客戶滿意,提高公司信譽(yù)。

任職要求:

1.工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上管理經(jīng)驗(yàn),有工程咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.良好的溝通和組織能力。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、具備一定的人力資源管理能力,協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)、制定崗位職責(zé)、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及上報工作。

2、負(fù)責(zé)行政后勤管理。

3、負(fù)責(zé)開展部門制度建設(shè)工作。

4、負(fù)責(zé)各類檔案的建立與管理工作,包括實(shí)驗(yàn)室檢驗(yàn)報告、技術(shù)資料、儀器設(shè)備、合同、文件和人員檔案等。

5、負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室固定資產(chǎn)管理。

6、協(xié)助實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人開展實(shí)驗(yàn)室日常安全工作。

7、負(fù)責(zé)信息工作管理。

8、負(fù)責(zé)公文運(yùn)轉(zhuǎn)管理。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守北京市公民道德規(guī)范;積極響應(yīng)各級黨組織的號召;熱愛燃?xì)馐聵I(yè),有良好的職業(yè)道德;責(zé)任心較強(qiáng)。

2、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具備基本的人力資源、行政后勤、檔案管理等相關(guān)知識。

3、有行政、人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的也可考慮。

3、能夠熟練地操作計算機(jī)辦公軟件。

4、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

5、良好的文字和語言表達(dá)能力。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對內(nèi)外協(xié)調(diào)和內(nèi)部管理,參與公司重大戰(zhàn)略、經(jīng)營決策;

2.組織和推動重大經(jīng)營決策的落地實(shí)施,并跟進(jìn)實(shí)施完成結(jié)果,及時做好溝通協(xié)調(diào)處理;

3.設(shè)計、完善公司運(yùn)作流程、管理機(jī)制及制度體系,督促重要制度流程的執(zhí)行和落實(shí);

任職要求:

1.熟悉企業(yè)運(yùn)作與管理,對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理問題有較強(qiáng)的分析和解決能力;

2.熟悉企業(yè)流程管理,能獨(dú)立完成企業(yè)相關(guān)制度流程的編撰工作;

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

[招聘部門:本部]

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

5、協(xié)助生產(chǎn)系統(tǒng)做好每月考核工作及日常檢查情況;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

招聘人數(shù):1人

職位描述

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)編制公司年度經(jīng)營計劃,并進(jìn)行分解;

2、定期收集、整理、分析各單位年度經(jīng)營計劃執(zhí)行情況,形成經(jīng)營分析報告;

3、定期收集、整理、分析外部信息,形成行業(yè)研究報告;

4、指導(dǎo)、監(jiān)督新企業(yè)的運(yùn)行,推動新企業(yè)的各項(xiàng)管理步入正軌;

5、制訂與運(yùn)營管理有關(guān)的制度。

任職條件

學(xué)歷:碩士研究生

專業(yè):管理類相關(guān)專業(yè)

1、具有3年及以上企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)歷;

2、具有較為扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ);

3、具有較強(qiáng)的寫作能力;

4、擅長統(tǒng)籌、組織、分析、溝通和協(xié)調(diào)。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司管理體系(權(quán)責(zé)、制度、流程)建設(shè)、執(zhí)行,確保公司管理體系運(yùn)行的規(guī)范化;

2、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;

3、負(fù)責(zé)公司會議籌辦、管理文件(如通知、紀(jì)要、報告等)的編制;

負(fù)責(zé)公司日常人力資源業(yè)務(wù)的實(shí)施(包括員工關(guān)系、勞動合同、異動管理等);

4、根據(jù)公司人力資源需求,組織開展人員招聘,為公司選聘、錄用符合要求的合格人才;

5、建立公司任職管理體系,組織開展公司部門/崗位評估;

6、組織開展公司及各部門績效管理,推進(jìn)經(jīng)營目標(biāo)的落實(shí)

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求:

1、第一學(xué)歷本科及以上

2、有人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃;

2.協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理;

3.協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理,協(xié)調(diào)與組織部門內(nèi)的相關(guān)事宜;

4.參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。

任職要求:

1.全日制碩士及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

2.具有較強(qiáng)的時間管理能力及公文寫作能力;

3.優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件能力;

4.熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設(shè)備。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)總公司和公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織建立并改進(jìn)年度經(jīng)營計劃管理體系和管理制度;

2、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司年度經(jīng)營計劃及經(jīng)營目標(biāo)的編制、評估、調(diào)整、考核等工作,對計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督;

3、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)組織公司經(jīng)營信息、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析,為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持; 4、負(fù)責(zé)公司會議記錄并編制會議紀(jì)要; 5、負(fù)責(zé)編寫公司活動通訊稿及新聞稿。

崗位要求:

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、具有較強(qiáng)的英語聽讀寫能力,達(dá)到大學(xué)英語六級或以上水平; 3、具有很強(qiáng)的邏輯思維能力和書面表達(dá)能力,能高質(zhì)量地起草有關(guān)公文、報告等;

4、具有處理復(fù)雜問題的能力和工作經(jīng)驗(yàn),能承受一定工作壓力。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過程,隨時關(guān)注內(nèi)外變化,提出戰(zhàn)略調(diào)整方案;

3、負(fù)責(zé)組織公司對外形象宣傳,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好公共關(guān)系。

4、參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案

5、組織制定分管部門重大任務(wù)階段工作計劃,并監(jiān)督實(shí)施。

6、配合公司開展市場活動;行業(yè)市場信息的收集、調(diào)研與整理;競爭對手情況的反饋

7、有較強(qiáng)的市場感知、判斷與分析能力,能敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向,有良好的市場開拓能力

8、完成公司制定的所負(fù)責(zé)區(qū)域的各項(xiàng)銷售指標(biāo)與回款目標(biāo),并進(jìn)行分解、達(dá)成;提供月度銷售分析報告和訂單預(yù)測

任職要求:

1、具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理的先進(jìn)理念和方法

2、本科及以上學(xué)歷,工商管理及市場類相關(guān)專業(yè)

3、接受過財務(wù)、人事、營銷、法律知識培訓(xùn),掌握word,e*cel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識

4、有很強(qiáng)的統(tǒng)籌駕馭能力、協(xié)調(diào)管理能力、談判能力、思維高度、胸懷格局、道德修養(yǎng),協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新開拓能力

對企業(yè)管理、經(jīng)營項(xiàng)目、資本運(yùn)作等工作具有豐富經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

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崗位職責(zé):

工廠管理,管理負(fù)責(zé)人

任職要求:廠長是對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公司的整體運(yùn)作。組織公司員工共同參與企業(yè)的各項(xiàng)管理工作,廣泛聽取員工意見,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé)。

3、組織生產(chǎn),設(shè)備,安全,環(huán)保等制度擬訂,檢查,監(jiān)督,控制及執(zhí)行。

4、協(xié)助總經(jīng)理編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃,審定年度生產(chǎn),銷售綜合計劃,提出季度工廠奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案。

5、負(fù)責(zé)編制年,季,月度和平時作業(yè),設(shè)備維修計劃及時組織實(shí)施,檢查,協(xié)調(diào),考核。

6、負(fù)責(zé)設(shè)計工廠的改造計劃,設(shè)計工廠的產(chǎn)品布局和工序間的協(xié)調(diào)。

7、密切配合營銷部門,確保訂,定產(chǎn)品合同的履行。

8、配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn),編制生產(chǎn)工藝流程,審核新產(chǎn)品開發(fā)方案,并組織試生產(chǎn),不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力。

9、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī),生產(chǎn)操作規(guī)程,即時監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn),杜絕重大火災(zāi),設(shè)備,人身傷亡事故的發(fā)生。

10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,重視環(huán)境保護(hù)工作,抓好勞動防護(hù)管理和制訂環(huán)保措施計劃。

11、加強(qiáng)管理,確保工廠各部門和各類人員職責(zé),權(quán)限規(guī)范化,建立質(zhì)量管理體系。

12、及時編制年,季,月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表,請保留此標(biāo)記表、認(rèn)真做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作,重視原始記錄,臺賬,統(tǒng)計報表管理工作,確保統(tǒng)計核算規(guī)范化,統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性。

13、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動,定期召開有關(guān)會議,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,采取有效措施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

14、抓好生產(chǎn)統(tǒng)計分析報告、定期進(jìn)行生產(chǎn)統(tǒng)計分析,經(jīng)濟(jì)活動分析報告會,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出存在的問題,提出改進(jìn)工作的意見和建議,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

15、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備,計量器具維護(hù)檢修工作、結(jié)合生產(chǎn)任務(wù),合理的安排生產(chǎn)設(shè)備,計量器具計劃,確保設(shè)備維護(hù)保修所須的正常時間。

16、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作、強(qiáng)化調(diào)度管理,嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律,提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平,平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間,平衡用電,節(jié)約能源。

17、抓好生產(chǎn)管理人員的專業(yè)培訓(xùn)工作、負(fù)責(zé)組織質(zhì)檢員,車間管理人員,統(tǒng)計員,車工等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查,考核,評比。

18、貫徹,執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),積極減少廠區(qū)的各種成本,確保在提高產(chǎn)量,保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。

19、認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計,必須做到“有因必補(bǔ)無因不批”的原則。

20、負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo),工作計劃、組織實(shí)施,檢查監(jiān)督及控制。

21、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門管理層建設(shè)經(jīng)營管理的相關(guān)制度、工作程序和制度流程,確保其完整性、系統(tǒng)性和可行性;

2、收集內(nèi)外部公司發(fā)展所需信息,參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展研究,分析外部經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展,撰寫各種經(jīng)營分析報告,為公司經(jīng)營決策提供依據(jù);

3、協(xié)助部門管理層對各業(yè)務(wù)部門、子公司的經(jīng)營管理活動進(jìn)行監(jiān)控、指導(dǎo)和服務(wù),及時發(fā)現(xiàn)管理問題和漏洞,防范和控制經(jīng)營風(fēng)險;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助部門管理層制定公司年度規(guī)劃和工作目標(biāo),執(zhí)行計劃管理;

5、定期或不定期牽頭組織對現(xiàn)行管理文件執(zhí)行情況實(shí)行動態(tài)檢查、分析,負(fù)責(zé)對現(xiàn)行文件的未盡事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

崗位要求:

1、211院校,本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、信息管理等相關(guān)專業(yè);

2、擅長公文寫作,熟練運(yùn)用各類辦公軟件,擅長ppt制作;

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論,系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設(shè)、項(xiàng)目管理等專業(yè)方法與工具;

4、具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),認(rèn)真細(xì)致、思路清晰、責(zé)任心強(qiáng);

5、性格外向、善于溝通,能適應(yīng)工作節(jié)奏及高效工作環(huán)境;

6、執(zhí)行力強(qiáng),有團(tuán)隊(duì)合作精神。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)匯總公司年度經(jīng)營總結(jié)和計劃,監(jiān)督落實(shí)各部門年度經(jīng)營計劃的完成情況; 2、負(fù)責(zé)公司制度、流程體系的建設(shè)并監(jiān)督執(zhí)行情況,不斷修訂和完善; 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),研究、收集公司內(nèi)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),總結(jié)、引進(jìn)、吸收、交流、...

任職要求:1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷,管理類、財務(wù)類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)均可;

2、男女不限,35-45歲之間;

3、性格沉重、穩(wěn)重,具備較強(qiáng)的溝通能力;

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、組織企業(yè)管理體系的策劃、建設(shè)、實(shí)施、監(jiān)督和優(yōu)化

2、組織企業(yè)管理體系相關(guān)知識和工具的培訓(xùn)與宣傳工作

3、組織規(guī)劃通過信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理體系的固化

4、實(shí)施企業(yè)管理體系建設(shè)考核與激勵

5、結(jié)合公司實(shí)際,善于創(chuàng)新管理理念,不斷提升管理水平

6、完成上級交辦的其他任務(wù)

任職資格:

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、法律、等相關(guān)專業(yè)

2、企業(yè)管理部從事相關(guān)管理工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、較好的文字功底,能正確的制訂管理方案、規(guī)劃、制度及標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助公司運(yùn)營管理;

4、性格外向,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識;

5、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司對外投資項(xiàng)目的管理與分析;

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)劃和計劃管理,經(jīng)營活動的分析與總結(jié);

3、負(fù)責(zé)公司所屬基層單位的管理;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資產(chǎn)、合同的管理;

5、負(fù)責(zé)后勤(員工食堂、宿舍,車輛,環(huán)境衛(wèi)生、治安等)的管理。

任職要求:

1、全日制重點(diǎn)大學(xué)本科以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、法律、投資、管理等相關(guān)專業(yè),具有堅實(shí)的投融資方面知識;

2、具備清晰企業(yè)管理思路、優(yōu)秀的市場拓展能力、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力以及良好的溝通能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

3、具備良好的敬業(yè)精神,工作認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)。

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

企業(yè)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助對產(chǎn)業(yè)公司進(jìn)行計劃管理、經(jīng)營分析和績效考評管理;

2. 收集并建立產(chǎn)業(yè)公司和參股公司工商資料和管理檔案;

3. 參加編寫集團(tuán)各項(xiàng)管理制度、管理流程,不斷完善集團(tuán)管理體系;

4. 根據(jù)產(chǎn)業(yè)公司需求,探索開展管理診斷或管理指導(dǎo)工作;

5.收集整理行業(yè)發(fā)展動態(tài),定期編寫行業(yè)發(fā)展報告;

6.參與擬投資項(xiàng)目考察、調(diào)研并編寫項(xiàng)目建議書、商業(yè)計劃書和可研報告;

7.參與項(xiàng)目論證、盡職調(diào)查、商務(wù)談判,整理相關(guān)記錄和報告;

8.參與政府公共和項(xiàng)目申報工作;

9.處理部門內(nèi)部日常事務(wù)并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、年齡:28—35歲

2、學(xué)歷要求:一本院校大學(xué)本科以上

3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)管理(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作。

2、編寫活動新聞,公司內(nèi)部報刊宣傳等文字工作。

2、做好溝通工作,與上級領(lǐng)導(dǎo)和下級同事的溝通工作。

3、注重信息的收集和整理,并即時提供給管理者。

4、培育傳播企業(yè)文化。

5、黨辦秘書職責(zé)/行政管理。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,工商管理/文秘行政/文科專業(yè)。

2、文筆較好者優(yōu)先。

3、25歲--40歲,黨員。

4、對工作有熱情,善于溝通。

第2篇 企業(yè)管理工程師崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)年度經(jīng)營目標(biāo)及工作計劃的編制、分解、發(fā)布,并進(jìn)行滾動管理;

2)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制及管控工作;

3)負(fù)責(zé)制定部門績效管理,制定部門績效考核實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施;

4)負(fù)責(zé)部門會議管理工作;

5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務(wù)、協(xié)助項(xiàng)目申報等工作;

6)協(xié)助參與組織構(gòu)架設(shè)計及管理體系建設(shè)工作。

任職要求:

1)本科及以上學(xué)歷,工商管理、汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);

2)具備企業(yè)管理相關(guān)知識,具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);

3)具有較強(qiáng)的信息收集、整理、分析能力,具有較強(qiáng)的文件書面撰寫能力;

4)具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用通知、計劃、總結(jié)等常用辦公文書。

第3篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、計劃與執(zhí)行能力。

第4篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責(zé)要求

職位描述：

作為管理咨詢項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的全程實(shí)施與管理，以客戶滿意和為客戶創(chuàng)造價值為目標(biāo)，對項(xiàng)目的成功負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘要求：

1. 國內(nèi)外重點(diǎn)高校（985/211）mba、管理、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、營銷等碩士以上學(xué)歷；

2. 具有1-2年管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

3. 敬業(yè)、專業(yè)，出色的項(xiàng)目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析能力、決策能力以及解決復(fù)雜問題的能力，善于與客戶和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作，并達(dá)到目標(biāo)；

4. 熟練使用word/excel/power point等辦公軟件；

5. 具有強(qiáng)烈的合作和進(jìn)取精神；工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具責(zé)任心和敬業(yè)精神；

6.刻苦耐勞，能在壓力下工作以積極心態(tài)工作，能夠適應(yīng)中長期出差。

一、崗位職責(zé)

1、項(xiàng)目工作：

（1）在項(xiàng)目經(jīng)理的帶領(lǐng)下按項(xiàng)目計劃高質(zhì)量完成項(xiàng)目工作。

（2）根據(jù)項(xiàng)目需求收集資料并進(jìn)行綜合分析；

（3）在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下撰寫調(diào)研報告、咨詢報告；

（4）協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理匯報項(xiàng)目成果。

我們提供：

1.薪酬：12-18萬/年

2.工作時間：8：30-17：30，做五休二，其他節(jié)假日按法定執(zhí)行；

3.福利：五險一金+交通意外險+餐補(bǔ)+員工培訓(xùn)+員工團(tuán)建+節(jié)日福利+生日會+帶薪年假+零食供應(yīng)+免費(fèi)下午茶+免費(fèi)圖書借閱；

4.培訓(xùn)：入職培訓(xùn)+每周五商學(xué)院培訓(xùn)+全公司封閉式培訓(xùn)；

5.廣闊透明的發(fā)展空間，助理咨詢師--咨詢師--咨詢經(jīng)理--咨詢總監(jiān)；

職能類別： 專業(yè)顧問

第5篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

對企業(yè)客戶進(jìn)行調(diào)研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；

對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務(wù)，內(nèi)容涉及以下幾個方面：

管理變革：公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、管理模式的變革等的策劃、推進(jìn)、評價，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；

公司績效管理：公司各業(yè)務(wù)部門激勵與評價體系的設(shè)計與項(xiàng)目管理；

戰(zhàn)略管理：組織結(jié)構(gòu)、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設(shè)；

其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團(tuán)制度體系規(guī)劃，實(shí)施企業(yè)培訓(xùn)和解決方案等；

參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓(xùn)產(chǎn)品開發(fā)；

維護(hù)和發(fā)展與大客戶的關(guān)系。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第6篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。

企業(yè)管理人員職位要求

1.本科及以上學(xué)歷；

2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3.曾經(jīng)過企業(yè)管理和營銷管理專業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)培訓(xùn)；

4.英語四級及以上；

5.能夠熟練使用辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識；

6.具備相關(guān)法規(guī)知識和決策理論知識，熟悉企業(yè)管理、法律知識，熟悉企業(yè)及部門運(yùn)作流程；

7.組織領(lǐng)導(dǎo)能力、語言表達(dá)能力、文字表述能力、觀察能力、處理事物能力強(qiáng)。

企業(yè)管理人員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定企業(yè)內(nèi)部行政管理制度；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行；

3.負(fù)責(zé)解決公司相關(guān)法律事務(wù)；

4.負(fù)責(zé)企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作；

5.掌握和了解公司內(nèi)部各方面動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。

第7篇 企業(yè)卓越管理經(jīng)理精益管理方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述：

1、協(xié)助組織公司戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略分解工作，確認(rèn)公司精益卓越運(yùn)營體系的目標(biāo)、運(yùn)營計劃

2、密切跟進(jìn)及了解各部門對公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)的執(zhí)行進(jìn)展，進(jìn)行偏差分析，向公司提供分析報表

3、負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)控、分析與評估公司各流程運(yùn)行效果，持續(xù)改進(jìn)，形成精益流程管理

4、及時發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營中現(xiàn)存或潛在的風(fēng)險點(diǎn)，提出解決建議

5、協(xié)助各部門制定和實(shí)施績效評估和績效改善計劃

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

任職要求：

教育背景

?大學(xué)本科以上學(xué)歷

工作經(jīng)驗(yàn)、技能和能力

?5年以上精益管理或項(xiàng)目管理工作經(jīng)歷，具有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先

?嚴(yán)密的邏輯思維能力，具備數(shù)字敏感性，良好的數(shù)據(jù)分析能力、文字綜合表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用office軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理、圖表的繪制和報告的編制工作

?很強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力、溝通能力、獨(dú)立的分析判斷能力和主觀能動性

?多任務(wù)協(xié)調(diào)能力和高度抗壓性

第8篇 企業(yè)管理科副科長崗位職責(zé)

崗位目的：在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，制定落實(shí)各項(xiàng)管理制度，規(guī)劃、考核工作目標(biāo)，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。

工作職責(zé)：

1．研究站及各部門管理規(guī)章制度，協(xié)助科長進(jìn)行修訂完善工作。

2．協(xié)助科長組織站年度經(jīng)營目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。

3．協(xié)助科長組織站范圍內(nèi)的招標(biāo)工作，參與經(jīng)濟(jì)合同談判。

4．整理、保存經(jīng)濟(jì)合同資料及報表上報、存檔工作。

5．組織站全面質(zhì)量管理和群眾性qcc活動工作。

6．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行站實(shí)際運(yùn)行調(diào)查研究，提出合理化建議。

工作要求：

1．努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項(xiàng)制度并貫徹執(zhí)行，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況。

2．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。

3．密切聯(lián)系、深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。

第9篇 企業(yè)管理咨詢顧問不在國內(nèi)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、通過面談和海選等方式溝通和了解企業(yè)發(fā)展的需求，面向企業(yè)老板群體進(jìn)行意向客戶的開發(fā)和溝通；

2、負(fù)責(zé)客戶的管理、跟蹤和維護(hù)，解答客戶常見問題；完成整個客戶服務(wù)流程。

3、分析市場及客戶需求，提供合理化的建議和解決方案；

4、通過規(guī)范和良好的服務(wù)提升公司品牌形象

任職條件：

1. 18至28周歲，大專以上學(xué)歷，（崗位職責(zé)描述崗位要求，提供實(shí)習(xí)鑒定）

2. 工作勤奮踏實(shí)，有責(zé)任心、能承受較強(qiáng)的工作壓力

3. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力；

4. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，有挑戰(zhàn)高薪的決心和信心

5. 對大客戶銷售，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)管理和商學(xué)培訓(xùn)行業(yè)有強(qiáng)烈興趣的優(yōu)先。

第10篇 重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責(zé)

a崗

1、在處長和分管副處長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理實(shí)施辦法，建立微觀稅收分析指標(biāo)體系，研究開展系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段；

3、負(fù)責(zé)擬訂年度重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標(biāo)、工作計劃；

4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導(dǎo)和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告；

5、負(fù)責(zé)開展重點(diǎn)稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析，編制分析報表；

6、負(fù)責(zé)撰寫重點(diǎn)稅源專題分析報告，開展微觀稅收指標(biāo)分析，發(fā)布行業(yè)稅負(fù)預(yù)警標(biāo)準(zhǔn)；

7、負(fù)責(zé)組織開展全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源調(diào)查工作，制定稅源調(diào)查方案，確定數(shù)據(jù)采集和填報方法，匯總分析數(shù)據(jù)，起草稅源調(diào)查情況報告、總結(jié)；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助做好全系統(tǒng)重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

9、負(fù)責(zé)完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

b崗

稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時，負(fù)責(zé)其各項(xiàng)工作。

第11篇 企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理崗位職責(zé)

企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;

2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程，負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;

3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議，定期組織修訂部門職責(zé)，并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;

4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;

5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作，組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;

6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況，定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);

7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;

8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報公司綜合統(tǒng)計信息。

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先，500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);

3.擅長行業(yè)研究，精通戰(zhàn)略管理和財務(wù)分析，具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;

4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;

5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;

6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;

7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;

8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。

第12篇 資金管理專員出資企業(yè)資金管理崗位職責(zé)

1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,負(fù)責(zé)與相關(guān)銀行溝通協(xié)調(diào)總部及出資企業(yè)有關(guān)資金管理的問題。

2.報據(jù)已批準(zhǔn)的資金籌集及使用計劃,辦理相關(guān)資金業(yè)務(wù)的具體操作。

3.負(fù)責(zé)有關(guān)擔(dān)保、拆借等資金業(yè)務(wù)的可行性分析報告的起草。

4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(此職位非出納相關(guān)崗位)