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第1篇績效管理崗位職責 第2篇企劃績效管理崗位職責任職要求 第3篇戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求 第4篇戰(zhàn)略績效管理崗位職責 第5篇醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求 第6篇經(jīng)營績效管理崗位職責 第7篇績效管理主管崗位職責任職要求 第8篇績效管理專員崗位職責任職要求 第9篇績效管理顧問崗位職責 第10篇人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求 第11篇績效管理專員崗位職責 第12篇績效與計劃管理崗位職責 第13篇績效管理經(jīng)理崗位職責、要求 第14篇績效管理經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容 第15篇績效管理崗位職責任職要求 第16篇高級績效管理專員崗位職責任職要求 第17篇企劃績效管理崗位職責 第18篇薪酬績效管理崗崗位職責 第19篇績效管理主管崗位職責 第20篇組織績效管理崗位職責
第1篇 績效管理崗位職責
工作職責:
1、制定員工招聘配置及勞動關(guān)系管理計劃,編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達分公司年度人力資源配置計劃和調(diào)控指標;
2、實施勞動合同管理、用工管理,確保合法、規(guī)范;辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動、借調(diào)、交流手續(xù);審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設置,實施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責;實施分公司及下屬機構(gòu)高管人員資格報批或報備,完成高管人員的聘任管理工作;實施員工戶籍和檔案管理;
3、收集招聘需求,并實施人員需求分析,擬定員工招聘計劃;實施員工招聘各流程;
4、實施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護,并監(jiān)督下級機構(gòu)及時維護信息;定期分析、統(tǒng)計人力資源數(shù)據(jù)和信息,完成各項人事報表的編制、上報;
5、督促、指導各機構(gòu)/部門實施績效管理,包括實施、輔導、反饋;及時完善績效檔案;對績效考核結(jié)果及時進行反饋,適時評效果并逐步完善;接受績效申訴,并協(xié)助解決申訴事宜。
任職要求:
1、全日制研究生及以上學歷;
2、財務類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、具有良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重;具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;具有強烈的敬業(yè)精神與責任感,保密意識強;
4、有績效管理體系實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先;
第2篇 企劃績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
任職要求:
1.企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2.3年及以上企劃崗位工作經(jīng)驗,熟悉中建系統(tǒng)企業(yè)規(guī)劃與績效管理相關(guān)內(nèi)容。
注:待遇可面議。
第3篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第4篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責
職責描述:
1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標,落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃,分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作,確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度,同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況,并對各項考核結(jié)果按時進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強,在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強,能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內(nèi)部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第5篇 醫(yī)院管理咨詢顧問薪酬績效方向崗位職責要求
職責描述:
1、擔任醫(yī)院行業(yè)管理咨詢項目(薪酬績效方向)的助理/駐場經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;
2、設計薪酬績效類(亦有機會參與其他模塊項目)咨詢項目實施方案,帶領(lǐng)項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;
4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;
5、參與咨詢項目商務工作(無銷售任務,銷售任務由銷售團隊負責),參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;
6、負責提煉和總結(jié)與項目相關(guān)的知識,并參與公司知識管理工作;
7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。
職位要求:
1、學歷要求:重點高校研究生學歷,985/211大學本科學歷也可考慮;
2、專業(yè)要求:企業(yè)管理(如人力資源管理、戰(zhàn)略管理、營銷管理等)、管理科學與工程、行政管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)2年以上醫(yī)院管理咨詢公司項目經(jīng)驗;
(2)3年以上醫(yī)院甲方同等崗位管理工作經(jīng)驗;
4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型醫(yī)院績效與薪酬設計咨詢項目經(jīng)驗, 或rbrvs、drgs績效分配模式項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
職業(yè)發(fā)展通道:
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色:
1. 可享受公司完善的培訓體系,包括mba培訓,專家講座,隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等;
2. 可建立完整的管理知識體系,感受高級智力活動帶來的成就與樂趣;
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬;
4. 既可擔任技術(shù)型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術(shù)與商務結(jié)合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第6篇 經(jīng)營績效管理崗位職責
職責描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。
第7篇 績效管理主管崗位職責任職要求
績效管理主管崗位職責
組織績效管理主管 從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業(yè)不限,但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗,其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識,具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
從經(jīng)營角度對組織績效管理進行分析及改進分析,與人力資源組織管理形成協(xié)同機制 '1、本科及以上學歷;
2、專業(yè)不限,但是財務、金融、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、3年及以上工作經(jīng)驗,其中從事組織管理經(jīng)驗至少2年以上;
4、掌握項目管理基本知識,具備阿米巴管理知識優(yōu)先;
5、具備邏輯思維、分析及管理能力、或者溝通協(xié)調(diào)能力'
績效管理主管崗位
第8篇 績效管理專員崗位職責任職要求
職責描述:
任職要求:全日制本科以上學歷,人力資源管理專業(yè),負責對系統(tǒng)、部門績效考核,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
績效管理專員崗位
第9篇 績效管理顧問崗位職責
1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強 職位描述:
1、根據(jù)全球業(yè)務戰(zhàn)略,不斷完善公司績效管理體系
2、調(diào)研全球互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)績效實踐,持續(xù)迭代績效方案與產(chǎn)品系統(tǒng)
3、參與激勵方案設定及review,確保外部關(guān)鍵人才吸引及內(nèi)部關(guān)鍵人才激勵
我們提供的:
1、近距離參與現(xiàn)象級互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的增長和成功
2、親證管理咨詢方法論在企業(yè)中實際落地并生效,用 ab test 持續(xù)迭代方法論、管理工具
3、探索前沿問題:用哲學、社會學、心理學與管理學,研究人性與組織
4、有競爭力的薪酬。
職位要求:
1、本科及以上學歷
2、3-5年以上績效管理經(jīng)驗或管理咨詢經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)分析能力+產(chǎn)品與用戶思維
4、溝通、協(xié)調(diào)推動能力強
第10篇 人才與組織績效管理咨詢經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責要求
崗位職責:
– 交付解決方案
? 運用具有深度及廣度的人力資源視角,轉(zhuǎn)化客戶所面臨的業(yè)務問題,為客戶提供整合的、多結(jié)構(gòu)的人才和組織管理解決方案。憑借為客戶提供有針對性的業(yè)務和人力資源解決方案,獲取客戶最高管理層的認可,借此開拓新的銷售機會,特別是針對國有企業(yè);
– 項目和人員發(fā)展
? 發(fā)展和指導項目團隊的成員,幫助其成長和職業(yè)發(fā)展;作為具有預見性視野的leader,負責各業(yè)務模塊/行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導企業(yè)的建議書、白皮書的起草及交付;代表怡安翰威特品牌進行市場營銷活動;
– 項目管理
? 負責大客戶業(yè)務的簽訂,包括明確團隊目標、分配任務、共享信息、指導團隊成員、管理財務,并監(jiān)測項目進展;
– 銷售導向
? 與現(xiàn)有的和有潛力的客戶合作,以創(chuàng)造新的業(yè)務機會;利用個人/職業(yè)關(guān)系發(fā)展和開拓業(yè)務;拓展未來商業(yè)機會和渠道;負責銷售計劃和客戶戰(zhàn)略發(fā)展目標。
崗位要求:
– 6-9年的管理咨詢、企業(yè)管理、企業(yè)人力資源管理和組織發(fā)展經(jīng)驗;
– 了解跨國公司和大型國企的商業(yè)運作和人力資源現(xiàn)狀,具備大型國企咨詢或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
– 具有較強的業(yè)務拓展能力,結(jié)果導向個性風格;
– 具有敏銳的商業(yè)觸覺,能自信、有效的與政府高官、首席執(zhí)行官,董事會成員等進行交流;
– 良好的團隊合作能力;
– 突出的客戶關(guān)系管理和/或項目管理能力;
– 優(yōu)秀的分析能力、溝通能力和演講技巧;
– 客戶導向,樂于為客戶提供有效的解決方案并影響客戶的業(yè)務結(jié)果;
– 碩士研究生學歷,工商管理碩士優(yōu)先。
第11篇 績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產(chǎn)出,投入與產(chǎn)出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行g(shù)c-team激勵考核的管理規(guī)范,負責sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導執(zhí)行薪酬及激勵費用預算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設置激勵機制,通過內(nèi)部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結(jié)合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結(jié)果導向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第12篇 績效與計劃管理崗位職責
1. 負責完成集團定期或?qū)n}財務分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;
2. 負責策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;
3. 負責編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;
4. 為下屬各公司財務部門提供相關(guān)業(yè)務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;
5. 領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1. 管理或經(jīng)濟類本科以上學歷;
2. 3-5年大型企業(yè)集團財務分析及預算管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉企業(yè)績效管理相關(guān)技術(shù)和工具;
4. 掌握集團的各個主營業(yè)務運作特點及主要管理流程和營運流程;
5. 了解國家相關(guān)法律法規(guī);
6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
第13篇 績效管理經(jīng)理崗位職責、要求
績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績,通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃,他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持。
績效管理經(jīng)理職位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4.具有較好的溝通能力、表達能力,和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
績效管理經(jīng)理崗位職責
1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準;
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;
5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議,為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;
6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
第14篇 績效管理經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
績效管理經(jīng)理職位要求
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.5年以上人力資源的相關(guān)工作,至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗。
3.精通績效管理,熟悉績效管理工具,同時熟悉其他人力資源管理模塊,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作.
4.具有較好的溝通能力、表達能力,和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
績效管理經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1.按照公司對績效管理的要求,制定績效考核及相關(guān)管理制度;
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標準;
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進完善績效管理體系;
5.根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議,為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;
6.制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性。
第15篇 績效管理崗位職責任職要求
績效管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內(nèi)部講師等相關(guān)作業(yè)的管理,保證員工的知識、技能動機,能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;
2、負責績效管理相關(guān)作業(yè)的管理,保證企業(yè)經(jīng)營目標有效落實,了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業(yè);
2、3年以上培訓、績效管理工作經(jīng)驗;
3、有培訓發(fā)展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第16篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求
高級績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
應具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與相關(guān)人員進行充分的溝通,協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系,順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調(diào)整;
4.具備良好的分析歸納能力,對數(shù)字敏感,能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關(guān)系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.對經(jīng)營管理有一定的認知,從事過跨部門工作,有生產(chǎn)、運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識,熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。
第17篇 企劃績效管理崗位職責
職責描述:
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司的組織績效管理,建立健全公司組織績效管理體系;
2.研究、設計組織績效管理模式,制定并完善組織績效管理制度;
3.向公司提供有關(guān)績效管理方面的建議,并致力于提高公司的績效管理水平;
4.發(fā)展和傳播企業(yè)績效文化。
任職要求:
1. 本科以上學歷,第一學歷要求211或985或雙一流高校;
2. 財經(jīng)、金融、保險、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
3. 潛質(zhì)優(yōu)秀,創(chuàng)新意識強,喜歡挑戰(zhàn)。
第18篇 薪酬績效管理崗崗位職責
崗位職責:
1、負責制定公司整體薪酬管理與績效管理政策制度;
2、負責落實薪酬管理與績效管理各項制度要求;
3、負責制定各機構(gòu)人工成本預算及監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負責審核和管理各機構(gòu)工資發(fā)放制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
5、負責審核和管理各機構(gòu)績效管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況;
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、保險等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗;
3、工作認真細致,責任心強;
4、具備較強的抗壓能力。
第19篇 績效管理主管崗位職責
工作職責:
1、績效管理及激勵體系搭建:協(xié)助建立健全集團的績效管理體系及激勵體系,對現(xiàn)行績效管理機制運行情況定期進行總結(jié)分析;
2、績效管理執(zhí)行:跟進所負責業(yè)務模塊組織績效管理工作開展,績效目標制定、月度評價、季度評估及年度綜合評議、績效溝通及績效改進工作;
3、績效管理宣導:加強內(nèi)部績效宣導與賦能,持續(xù)提升管理者績效管理能力與水平。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、3年以上績效管理崗位工作經(jīng)驗,擅長組織績效;
3、善于思考、嚴謹細致、執(zhí)行力強。
第20篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監(jiān) 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先