第1篇 管理部副部長-崗位職責(zé)

作為公司的管理部副部長有哪些崗位要求及上崗要求不了方便大家,本站整理了管理部副部長崗位職責(zé)范文,請(qǐng)閱讀下文,僅供參考。

1.資歷:

(1)具有本科以上文化程度;

(2)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;

(3)具有五年以上部門領(lǐng)導(dǎo)或三年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。

2.知識(shí):

(1)熟悉黨和國家在不同時(shí)期的有關(guān)人力資源政策和企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí);

(2)熟悉企業(yè)組織體系、企業(yè)各類人員崗位規(guī)范,掌握人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法;

(3)掌握勞動(dòng)工資、人力資源、定額、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)等專業(yè)管理知識(shí);

(4)了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理和員工隊(duì)伍基本情況;

(5)掌握質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系相關(guān)的知識(shí)。

3.能力:

(1)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能組織好員工的吸收錄用、考核、晉升、聘任、調(diào)配、人才交流等業(yè)務(wù)工作;

(2)有較強(qiáng)的決斷能力,能對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作提出獨(dú)立的見解并予解決;

(3)有一定文字表達(dá)能力,能起草、審核各種人力資源管理文件、制度、撰寫工作總結(jié);

(4)有較強(qiáng)的公關(guān)意識(shí),善于處理各方面關(guān)系,開展思想教育工作;

(5)有計(jì)算機(jī)基本操作和閱讀一門外語的能力。

4.體能:健康。

公司業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

第2篇 投資管理部副部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制訂公司投資管理制度、合同管理制度等;

2、負(fù)責(zé)組織編制經(jīng)營性項(xiàng)目投資、兼并重組等方案與可行性研究報(bào)告與后評(píng)價(jià)工作;

3、負(fù)責(zé)辦理經(jīng)營性項(xiàng)目投資、兼并重組等方案向集團(tuán)等上級(jí)機(jī)關(guān)的報(bào)批程序,跟蹤審批進(jìn)度,解決存在的問題;

4、ppp類投融資項(xiàng)目的分析和研制;

5、負(fù)責(zé)經(jīng)營性項(xiàng)目的投資風(fēng)險(xiǎn)管理工作;

6、組織開展公司各類項(xiàng)目的初步審查,辦理各類項(xiàng)目的公司級(jí)立項(xiàng)事宜,為公司市場(chǎng)部門業(yè)務(wù)拓展工作提供技術(shù)支持;

7、開展團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃的相關(guān)工作。

任職要求:

1、年齡28-40歲,本科及以上學(xué)歷;

2、具有工程投資相關(guān)行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上同崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)判斷、開拓及人際溝通能力,思維活躍,反應(yīng)敏捷,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)應(yīng)變能力;

4、掌握一定的市場(chǎng)拓展、談判技巧、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌技巧;

5、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能承受較大的工作壓力;

6、工程投資咨詢行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

第3篇 qhse管理部副部長崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)煤基多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目質(zhì)量、安全、環(huán)境與職業(yè)健康方針、目標(biāo)和指標(biāo)。

二、負(fù)責(zé)煤基多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目qhse體系文件的編寫和體系建設(shè)工作，檢查、監(jiān)督項(xiàng)目施工、監(jiān)理單位執(zhí)行情況。

三、組織編寫本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并督促落實(shí)。

四、協(xié)調(diào)、督促和檢查本部門成員的各項(xiàng)工作，對(duì)部門各成員工作分工和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

五、督促各施工、監(jiān)理單位嚴(yán)格按照合同要求、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)要求和規(guī)程、規(guī)范進(jìn)行施工。

六、參與、檢查煤基多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目指揮部內(nèi)部及施工、監(jiān)理單位各類事故的調(diào)查處理工作，并參與制定防范措施。

七、負(fù)責(zé)本部門與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門、參建單位以及其它有關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

八、參與技術(shù)文件、施工組織設(shè)計(jì)、施工規(guī)劃、質(zhì)量安全保證措施、環(huán)保水保措施等文件、資料的內(nèi)部會(huì)審。

九、會(huì)同煤基多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目指揮部其他職能部門參與供方評(píng)價(jià)選擇、合同評(píng)審、工程驗(yàn)收、材料和設(shè)備進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收等工作。

十、監(jiān)督檢查監(jiān)理、施工等單位的職責(zé)落實(shí)情況，對(duì)違約單位有權(quán)采取處罰措施。

十一、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第4篇 安質(zhì)部質(zhì)量管理副部長工作崗位職責(zé)

第一條 協(xié)助部長搞好全礦的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理及煤質(zhì)管理工作。

第二條 積極參加全礦和部內(nèi)組織的各項(xiàng)檢查工作，對(duì)查出的質(zhì)量問題及煤質(zhì)問題，及時(shí)做出合理的處理意見。

第三條 主動(dòng)督促各基層單位處理質(zhì)量問題，并及時(shí)向部長反饋各基層單位質(zhì)量問題的處理結(jié)果。

第四條 根據(jù)每月下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)認(rèn)真編制每月的煤質(zhì)計(jì)劃。

第五條 主動(dòng)服務(wù)于基層，協(xié)助基層單位解決生產(chǎn)中存在的困難和質(zhì)量問題。

第六條 參加礦、部內(nèi)組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想和業(yè)務(wù)水平。

第七條 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門交辦的臨時(shí)工作。

第5篇 汽車銷售公司 綜合管理部副部長崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

1組織制定綜合管理部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督，使公司的管理工作規(guī)范化；

3建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含崗位職責(zé)描述崗位要求、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。

4組織好日常的事務(wù)來客接待做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作；

5負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、保養(yǎng)的管理，使車輛能夠安全、高效地利用；組織財(cái)務(wù)部與本部門相關(guān)人員每月對(duì)辦公用品及辦公設(shè)備進(jìn)行例行盤點(diǎn)；

6負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào)、發(fā)放管理，各部門所需的基本辦公設(shè)施、計(jì)算機(jī)的申報(bào)、發(fā)放、 維護(hù)、保養(yǎng)，并根據(jù)年度預(yù)算，嚴(yán)格控制行政開支；

7負(fù)責(zé)辦公區(qū)域日常行為的管理，根據(jù)管理制度進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰；

8負(fù)責(zé)公司各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，處理公司一些突發(fā)事件；

9根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

10管理公司重要資質(zhì)證件，起草及歸檔公司相關(guān)文件，同時(shí)負(fù)責(zé)建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理；

11負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰；豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)；協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系；

12負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

13與總公司人事行政部門做好工作對(duì)接。

職位要求：

1、大學(xué)?？萍耙陨?；

2、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，或企業(yè)管理類，或汽車營銷類專業(yè)；

3、3年以上從事汽車銷售公司方面工作經(jīng)驗(yàn)。

第6篇 管理部副部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、配合部長省級(jí)區(qū)域平臺(tái)建設(shè)與項(xiàng)目開發(fā);

2、配合部長做好部門建設(shè)工作。

任職要求:

1、具備工程管理經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任工程監(jiān)理/工程項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

2、具有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力

3、本科及以上

4、35歲以下

第7篇 管理部副部長崗位職責(zé)任職要求

管理部副部長崗位職責(zé)

管理部副部長職位要求:

1.人事總務(wù)部(含安全采購業(yè)務(wù))管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

2.熟悉勞動(dòng)法，安全法及其本業(yè)務(wù)需要的其他相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

3.對(duì)iatf16949，iso45001和iso14001等有一定的了解;

4.日語熟練。

連絡(luò)方法:①⑤③③⑦②⑨⑨⑤③④職位要求:

1.人事總務(wù)部(含安全采購業(yè)務(wù))管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

2.熟悉勞動(dòng)法，安全法及其本業(yè)務(wù)需要的其他相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

3.對(duì)iatf16949，iso45001和iso14001等有一定的了解;

4.日語熟練。

連絡(luò)方法:①⑤③③⑦②⑨⑨⑤③④

管理部副部長崗位

第8篇 運(yùn)營管理部副部長崗位職責(zé)

一、協(xié)助運(yùn)管部部長全面負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)運(yùn)行和管理工作。當(dāng)部長因事不在崗時(shí)全面行使部長職責(zé)。

二、負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備運(yùn)行操作管理，抓好各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，組織落實(shí)設(shè)備、工藝的運(yùn)行操作、設(shè)備的例保工作，保證生產(chǎn)需要。

三、負(fù)責(zé)落實(shí)運(yùn)行管理部員工的教育培訓(xùn)工作。

四、協(xié)助部長抓好生產(chǎn)運(yùn)行的安全工作。按照運(yùn)管部制定的安全管理工作計(jì)劃，定期組織安全教育，搞好安全檢查，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

五、組織落實(shí)各運(yùn)行班組月度生產(chǎn)運(yùn)行消耗品計(jì)劃的編制。

六、組織落實(shí)年度和月度運(yùn)行記錄統(tǒng)計(jì)表的編制匯總。

七、組織落實(shí)所有運(yùn)行班組上報(bào)的各類設(shè)備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。

八、協(xié)助部長負(fù)責(zé)設(shè)備、藥品、備品備件等生產(chǎn)物資的采購。

九、協(xié)助部長負(fù)責(zé)突發(fā)事件的組織、指揮和人員調(diào)度，及時(shí)進(jìn)行處置。

十、落實(shí)公司生產(chǎn)管理規(guī)定，搞好調(diào)度指揮，抓好工藝管理及協(xié)調(diào)工作，完成運(yùn)管部布置的生產(chǎn)任務(wù)。

十一、負(fù)責(zé)值班長的績效考核和年終考核。

第9篇 工程管理部副部長崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.制定完善工程管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)工程管理工作的持續(xù)改

2.負(fù)責(zé)對(duì)公司開發(fā)項(xiàng)目的工程質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全文明、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)行有效監(jiān)管

3.負(fù)責(zé)審查現(xiàn)場(chǎng)施工組織設(shè)計(jì),審核工程管理現(xiàn)場(chǎng)的施工方案

4.指導(dǎo)并完善項(xiàng)目各工程階段的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)做法大樣

5.負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)專項(xiàng)方案與現(xiàn)場(chǎng)的復(fù)核程度,選擇與現(xiàn)場(chǎng)匹配合理的施工專項(xiàng)方案

6.參與圖紙交底,技術(shù)交底工作、審核施工單位技術(shù)標(biāo),優(yōu)化工程管理手冊(cè)中技術(shù)方案管理流程

任職資格:

1.全日制本科

2.熟練公共方案編制及專項(xiàng)方案的審查工作

3.施工單位現(xiàn)場(chǎng)十年以上工作經(jīng)驗(yàn)或者房產(chǎn)公司現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理十二年以上工作經(jīng)驗(yàn)

4.擁有二級(jí)建造師/一級(jí)建造師/高級(jí)建筑工程師者優(yōu)先

5.工作能力強(qiáng),專業(yè)素質(zhì)高,有良好的協(xié)調(diào)能力

6.工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、較強(qiáng)的抗壓能力

7.專業(yè)、高效、、進(jìn)取、奉獻(xiàn)

第10篇 品質(zhì)管理部副部長崗位職責(zé)

職位描述:

要求精通iso質(zhì)量體系認(rèn)證系統(tǒng),熟悉其操作規(guī)范,在生產(chǎn)型企業(yè)中有完整的關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量控制的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)。

第11篇 質(zhì)量管理部副部長崗位職責(zé)

質(zhì)量管理部副部長 淮?？毓杉瘓F(tuán) 弘安新能源汽車有限公司,淮海控股集團(tuán),弘安 '任職條件:

1、年齡要求:30周歲-45周歲

2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,具備工程師資質(zhì);

3、工作經(jīng)驗(yàn):汽車整車企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

4、專業(yè)背景:汽車、機(jī)械、質(zhì)量等相關(guān)專業(yè),具備工程師資質(zhì);

任職要求:

1、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn):質(zhì)量工程策劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、新品、體系建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作管控;

2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):質(zhì)量管理體系、國家質(zhì)量法律法規(guī)等方面的知識(shí);質(zhì)量體系認(rèn)證外審員資質(zhì)優(yōu)先;

3、工作作風(fēng):較強(qiáng)的系統(tǒng)策劃能力,組織和人員溝通能力,邏輯分析能力,語言表達(dá)及文字能力;

4、專業(yè)能力:汽車的結(jié)構(gòu)功能性能及制造工藝、質(zhì)量管理理論與實(shí)務(wù)專業(yè)知識(shí);

5、系統(tǒng)及軟件使用要求:具有一定的汽車專業(yè)知識(shí)、熟悉相關(guān)質(zhì)量工具,例如8d、a3等; '

第12篇 質(zhì)量管理部副部長崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量管理部副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司的驗(yàn)證管理工作，建立健全公司的驗(yàn)證體系，確保持續(xù)穩(wěn)定的生產(chǎn)出符合預(yù)定用途和注冊(cè)要求的藥品; 負(fù)責(zé)組織制定公司年度驗(yàn)證主計(jì)劃和新項(xiàng)目驗(yàn)證計(jì)劃的編制，并做好驗(yàn)證過程的監(jiān)督，驗(yàn)證方案和報(bào)告的審核，以及驗(yàn)證過程中的偏差處理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析等; 負(fù)責(zé)組織驗(yàn)證管理文件及相關(guān)操作規(guī)程的制定及審核，負(fù)責(zé)組織驗(yàn)證方案、報(bào)告及相關(guān)資料的歸檔整理; 協(xié)助部長做好本部門人員的培養(yǎng)、管理等工作。任職資格: 具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格); 具有藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上驗(yàn)證管理工作經(jīng)驗(yàn); 具有質(zhì)量生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)，并掌握gmp、藥品管理法及cgmp的相關(guān)知識(shí)，熟悉設(shè)備特性、工藝生產(chǎn)的關(guān)鍵控制點(diǎn)或分析方法驗(yàn)證; 具有高度的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任感，具有領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力、組織能力、監(jiān)督和處理問題的能力，具有加強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力等。 質(zhì)量管理副部長(qm質(zhì)量管理部)1人，工作地江寧，崗位職責(zé): 負(fù)責(zé)公司的驗(yàn)證管理工作，建立健全公司的驗(yàn)證體系，確保持續(xù)穩(wěn)定的生產(chǎn)出符合預(yù)定用途和注冊(cè)要求的藥品; 負(fù)責(zé)組織制定公司年度驗(yàn)證主計(jì)劃和新項(xiàng)目驗(yàn)證計(jì)劃的編制，并做好驗(yàn)證過程的監(jiān)督，驗(yàn)證方案和報(bào)告的審核，以及驗(yàn)證過程中的偏差處理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析等; 負(fù)責(zé)組織驗(yàn)證管理文件及相關(guān)操作規(guī)程的制定及審核，負(fù)責(zé)組織驗(yàn)證方案、報(bào)告及相關(guān)資料的歸檔整理; 協(xié)助部長做好本部門人員的培養(yǎng)、管理等工作。任職資格: 具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷(或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格); 具有藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上驗(yàn)證管理工作經(jīng)驗(yàn); 具有質(zhì)量生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)，并掌握gmp、藥品管理法及cgmp的相關(guān)知識(shí)，熟悉設(shè)備特性、工藝生產(chǎn)的關(guān)鍵控制點(diǎn)或分析方法驗(yàn)證; 具有高度的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任感，具有領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力、組織能力、監(jiān)督和處理問題的能力，具有加強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，分析判斷能力等。

質(zhì)量管理部副部長崗位

第13篇 綜合管理部副部長崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、對(duì)市場(chǎng)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策、數(shù)據(jù)等進(jìn)行研究和分析;

2、調(diào)研行業(yè)內(nèi)生態(tài)環(huán)境,對(duì)標(biāo)同行業(yè)公司;

3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、經(jīng)營情況分析和經(jīng)營預(yù)警分析,為管理層提供決策支持;

4、根據(jù)管理需要,負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)投入產(chǎn)出分析及評(píng)估,提供專項(xiàng)經(jīng)營分析報(bào)告,異常監(jiān)控和提出改進(jìn)建議,并跟進(jìn)完成情況。

任職要求:

1、碩士及以上學(xué)歷,工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè),mba、emba優(yōu)秀考慮,;

2、對(duì)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)有清晰的解讀;

3、具有全局眼光,深刻理解公司各種經(jīng)營及財(cái)務(wù)指標(biāo)的真實(shí)內(nèi)涵及其相互間的關(guān)聯(lián);

4、具有敏捷、嚴(yán)密的思維能力和敏銳的洞察力、把握事物本質(zhì)和關(guān)系的能力。

第14篇 qhse管理部副部長工作崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作,貫徹落實(shí)煤基多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目質(zhì)量、安全、環(huán)境與職業(yè)健康方針、目標(biāo)和指標(biāo)。

二、負(fù)責(zé)煤基多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目qhse體系文件的編寫和體系建設(shè)工作,檢查、監(jiān)督項(xiàng)目施工、監(jiān)理單位執(zhí)行情況。

三、組織編寫本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)管理制度,并督促落實(shí)。

四、協(xié)調(diào)、督促和檢查本部門成員的各項(xiàng)工作,對(duì)部門各成員工作分工和工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

五、督促各施工、監(jiān)理單位嚴(yán)格按照合同要求、設(shè)計(jì)圖紙、技術(shù)要求和規(guī)程、規(guī)范進(jìn)行施工。

六、參與、檢查煤基多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目指揮部內(nèi)部及施工、監(jiān)理單位各類事故的調(diào)查處理工作,并參與制定防范措施。

七、負(fù)責(zé)本部門與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)部門、參建單位以及其它有關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

八、參與技術(shù)文件、施工組織設(shè)計(jì)、施工規(guī)劃、質(zhì)量安全保證措施、環(huán)保水保措施等文件、資料的內(nèi)部會(huì)審。

九、會(huì)同煤基多聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目指揮部其他職能部門參與供方評(píng)價(jià)選擇、合同評(píng)審、工程驗(yàn)收、材料和設(shè)備進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收等工作。

十、監(jiān)督檢查監(jiān)理、施工等單位的職責(zé)落實(shí)情況,對(duì)違約單位有權(quán)采取處罰措施。

十一、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第15篇 品質(zhì)管理部副部長崗位職責(zé)任職要求

職位描述:

要求精通iso質(zhì)量體系認(rèn)證系統(tǒng)，熟悉其操作規(guī)范，在生產(chǎn)型企業(yè)中有完整的關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量控制的實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)。

品質(zhì)管理部副部長崗位

第16篇 運(yùn)營管理部副部長崗位工作職責(zé)

一、協(xié)助運(yùn)管部部長全面負(fù)責(zé)全廠的生產(chǎn)運(yùn)行和管理工作。當(dāng)部長因事不在崗時(shí)全面行使部長職責(zé)。

二、負(fù)責(zé)全廠的設(shè)備運(yùn)行操作管理，抓好各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，組織落實(shí)設(shè)備、工藝的運(yùn)行操作、設(shè)備的例保工作，保證生產(chǎn)需要。

三、負(fù)責(zé)落實(shí)運(yùn)行管理部員工的教育培訓(xùn)工作。

四、協(xié)助部長抓好生產(chǎn)運(yùn)行的安全工作。按照運(yùn)管部制定的安全管理工作計(jì)劃，定期組織安全教育，搞好安全檢查，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)。

五、組織落實(shí)各運(yùn)行班組月度生產(chǎn)運(yùn)行消耗品計(jì)劃的編制。

六、組織落實(shí)年度和月度運(yùn)行記錄統(tǒng)計(jì)表的編制匯總。

七、組織落實(shí)所有運(yùn)行班組上報(bào)的各類設(shè)備和儀器、儀表的故障信息匯總工作。

八、協(xié)助部長負(fù)責(zé)設(shè)備、藥品、備品備件等生產(chǎn)物資的采購。

九、協(xié)助部長負(fù)責(zé)突發(fā)事件的組織、指揮和人員調(diào)度，及時(shí)進(jìn)行處置。

十、落實(shí)公司生產(chǎn)管理規(guī)定，搞好調(diào)度指揮，抓好工藝管理及協(xié)調(diào)工作，完成運(yùn)管部布置的生產(chǎn)任務(wù)。

十一、負(fù)責(zé)值班長的績效考核和年終考核。

第17篇 工程管理部副部長崗位職責(zé)任職要求

工程管理部副部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)協(xié)助部長構(gòu)建公司工程項(xiàng)目管理體系，確定公司重點(diǎn)工程項(xiàng)目;

2. 負(fù)責(zé)組織做好工程承接工程項(xiàng)目的施工籌備工作;

3、 負(fù)責(zé)組織公司新開項(xiàng)目部進(jìn)場(chǎng);

4. 負(fù)責(zé)組織簽訂工程項(xiàng)目內(nèi)部承包合同;

5. 負(fù)責(zé)參與擬訂工程建設(shè)總體計(jì)劃和年度計(jì)劃;

6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目部組建工作;

7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目部簽訂項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書;

8. 負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目合同交底;

9. 負(fù)責(zé)在建項(xiàng)目的投資控制及質(zhì)量、安全、進(jìn)度的監(jiān)督管理;

10.負(fù)責(zé)根據(jù)建設(shè)計(jì)劃和承包合同檢查并掌握各工程項(xiàng)目部施工動(dòng)態(tài);

11.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的跟蹤與偏差分析，督促整改落實(shí);

12.負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目投訴的受理、調(diào)查與處置，督促整改落實(shí);

13.負(fù)責(zé)組織年度、季度生產(chǎn)大檢查;

14.負(fù)責(zé)盯防重點(diǎn)項(xiàng)目、延期項(xiàng)目的進(jìn)度;

15.負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理的考核;

16負(fù)責(zé)參與工程預(yù)驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收;

17.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目部用印資料;

18.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工民建、工程建設(shè)管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上施工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上部門副職崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、中級(jí)及以上職稱，一級(jí)建造師(房建、市政、機(jī)電)執(zhí)業(yè)資格證書等資格證書;

4、熟悉質(zhì)量體系認(rèn)證、質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理等相關(guān)工作，熟悉項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí)，了解企業(yè)管理相關(guān)知識(shí);

5、有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，壓力承受能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和溝通能力;

6、熟練使用辦公軟件，具有良好的判斷能力、人際溝通能力;優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力;良好的獨(dú)立工作能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

工程管理部副部長崗位

第18篇 行政管理部副部長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1.全面協(xié)助部門總經(jīng)理開展行政管理工作。

2.負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

3.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

4.負(fù)責(zé)公司計(jì)劃管理，信息管理、安全管理等。

5.負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

6.負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

職位要求：

1.中文、文秘或管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上國企行政工作經(jīng)驗(yàn)。

2.較強(qiáng)人際交往與溝通協(xié)調(diào)能力，扎實(shí)企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

3.具備體系化和邏輯化思維，具有分析問題和處理問題的能力。

4.熟練使用word，excel，ppt等辦公軟件。

5.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任感強(qiáng)。

6.對(duì)重要和潛在的工作事宜有較強(qiáng)的敏銳性。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年