第1篇 促銷主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容

促銷主管職位要求

1.根據(jù)公司整體規(guī)劃,組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動;

2.擬訂各種促銷方案,并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估;

3.指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)城市場促銷活動計劃的擬訂和實施,制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細(xì)則以及審批程序,并對該項程序予以監(jiān)督;

4.設(shè)計、發(fā)放、管理促銷用品;

5.協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出推進(jìn)計劃;

6.制定不同時期,不同促銷活動的各項預(yù)算,并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費的使用。

促銷主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.教育背景:市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過市場營銷、管理技能開發(fā)、財務(wù)會計基礎(chǔ)知識等方面的培訓(xùn);

3.經(jīng)驗:有2年以上同等職位工作經(jīng)驗;

4.技能技巧:具備良好的客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展能力;熟悉公司產(chǎn)品及市場行情;熟練操作辦公軟件。

5.態(tài)度:獨立工作能力強,有一定領(lǐng)導(dǎo)能力;出色的表達(dá)能力和說服力,良好的團隊合作精神;學(xué)習(xí)能力強,有責(zé)任心。

6.工作條件:工作場所——辦公室及工作場所;環(huán)境狀況——舒適;危險性——基本無危險,無職業(yè)病危險。

第2篇 促銷主管督導(dǎo)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 銷售-根據(jù)地區(qū)銷售經(jīng)理的要求完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售計劃以及銷售目標(biāo);

2. 分銷及新鮮度-按公司要求完成管理門店的分銷及新鮮度要求;

3. 基礎(chǔ)陳列及活動執(zhí)行-能夠自主談判,達(dá)成公司陳列kpi考核;

4. 其他相關(guān)銷售工作-定期地區(qū)銷售經(jīng)理提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。

崗位要求:

1.年齡:25-35歲之間 ;

2.學(xué)歷:大?；蛳喈?dāng)學(xué)歷以上 ;

3.有快速消費品銷售工作經(jīng)驗為佳或有志于在快速消費品行業(yè)發(fā)展 ,對ka賣場系統(tǒng)熟悉,有帶促銷員團隊的能力;

4.良好的溝通能力和語言表達(dá)能力 ;

5.會操作基本的辦公軟件 ;

6.對工作熱情,工作細(xì)心、勤奮;

7.為人誠實,工作主動,熱情的工作態(tài)度 ;

8.具有自我激勵、積極上進(jìn)的精神,能夠承擔(dān)壓力。

第3篇 促銷主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

- 負(fù)責(zé)促銷團隊的管理;

- 有效執(zhí)行產(chǎn)品促銷活動及新品-推廣計劃

- 收集、整理與產(chǎn)品相關(guān)的市場信息

- 及時反饋產(chǎn)品在賣場銷售中出現(xiàn)的問題,提出處理建議

- 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)促銷人員,對團隊成員進(jìn)行日常工作的指導(dǎo)與管理

- 協(xié)助促銷人員進(jìn)駐賣場工作,與賣場保持良好的溝通

- 其他與職責(zé)相關(guān)的工作

任職資格:

任職資格:

- 大專以上學(xué)歷,3年以上快銷行業(yè)促銷工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮

- 有較強的賣場貨品管理能力,與賣場有良好的合作關(guān)系

- 有良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力

- 有突發(fā)事件的應(yīng)變能力,有較強的獨立工作能力

- 有主人翁精神和很強的工作責(zé)任薪,服務(wù)意識強

- 熟悉office辦公軟件操作,如excel、word、powerpoint

第4篇 銷售促銷主管崗位職責(zé)

渠道銷售主管(促銷員管理) 陽光麥田貿(mào)易 陽光麥田貿(mào)易(深圳)有限公司,little freddie,陽光麥田貿(mào)易,陽光麥田 崗位描述:

1. 制定各種促銷員管理制度、薪酬及激勵方案;

2. 負(fù)責(zé)終端促銷員的培訓(xùn)、培養(yǎng)及管理;

3. 推動導(dǎo)購員門店各項銷售活動、陳列規(guī)范的落地,對相應(yīng)終端銷售數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

4. 定期提交指定終端的銷售數(shù)據(jù)、競品信息、市場反饋等各類數(shù)據(jù)分析報告;

5. 協(xié)助各區(qū)域進(jìn)行人員的招聘、入離職、薪酬核算及人員資料的維護。

崗位要求:

1. 大專以上學(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)教育背景,具備基本英文讀寫能力;

2. 從事促銷員管理或培訓(xùn)類工作2年以上,有母嬰類或快消品行業(yè)工作經(jīng)歷;

3. 精通office系列軟件的使用,能夠獨立完成數(shù)據(jù)處理及總結(jié)報告撰寫;

4. 具備良好的溝通理解能力、時間觀念與執(zhí)行力,能適應(yīng)出差。

第5篇 培訓(xùn)促銷主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標(biāo),在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓(xùn)公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達(dá)能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

崗位職責(zé):

為了實現(xiàn)經(jīng)銷商零售終端均店產(chǎn)出提升的目標(biāo),在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導(dǎo)購員培訓(xùn)公司產(chǎn)品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區(qū)域培訓(xùn)體系的完善,培訓(xùn)需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監(jiān)控。

任職條件:

1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學(xué)歷;

2、 3年以上終端促銷策劃、導(dǎo)購員培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有家電/建材銷售企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、 具有較強的理解、寫作和表達(dá)能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

第6篇 公司促銷主管崗位職責(zé)

公司促銷主管的崗位職責(zé)

直接上司:市場部經(jīng)理

主要工作:書寫促銷計劃,并監(jiān)督實施促銷計劃(以節(jié)日促銷,現(xiàn)場終端促銷為主)

崗位職責(zé):(具體工作)

(1)根據(jù)公司整體規(guī)劃,組織實施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動;

(2)擬訂各種促銷方案,并監(jiān)督各種促銷方案的實施與效果評估;

(3)指導(dǎo)監(jiān)督各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施,制定各市場促銷活動經(jīng)費的申報細(xì)則以及審批程序,并對該項程序予以監(jiān)督;

(4)設(shè)計、發(fā)放、管理促銷用品;

(5)協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出推進(jìn)計劃;

(6)制定不同時期,不同促銷活動的各項預(yù)算,并依據(jù)預(yù)算控制促銷經(jīng)費的使用。

職位要求:

◆具備良好的客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展能力;

◆熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情;

◆熟練操作辦公軟件;

◆獨立工作能力強,有一定領(lǐng)導(dǎo)能力;

◆出色的表達(dá)能力和說服力,良好的團隊合作精神;

◆學(xué)習(xí)能力強,有責(zé)任心。

第7篇 促銷督導(dǎo)主管崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1. 銷售-根據(jù)地區(qū)銷售經(jīng)理的要求完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售計劃以及銷售目標(biāo);

2. 分銷及新鮮度-按公司要求完成管理門店的分銷及新鮮度要求;

3. 基礎(chǔ)陳列及活動執(zhí)行-能夠自主談判,達(dá)成公司陳列kpi考核;

4. 其他相關(guān)銷售工作-定期地區(qū)銷售經(jīng)理提交客戶拜訪報告及其它銷售報表。

崗位要求:

1.年齡:25-35歲之間 ;

2.學(xué)歷:大?；蛳喈?dāng)學(xué)歷以上 ;

3.有快速消費品銷售工作經(jīng)驗為佳或有志于在快速消費品行業(yè)發(fā)展 ,對ka賣場系統(tǒng)熟悉,有帶促銷員團隊的能力;

4.良好的溝通能力和語言表達(dá)能力 ;

5.會操作基本的辦公軟件 ;

6.對工作熱情,工作細(xì)心、勤奮;

7.為人誠實,工作主動,熱情的工作態(tài)度 ;

8.具有自我激勵、積極上進(jìn)的精神,能夠承擔(dān)壓力。

第8篇 策劃促銷主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.終端日常促銷策劃;

2.全國大型促銷活動策劃;

3.其他營銷活動策劃;

4.團隊策劃能力提出。

崗位要求:

1.男女不限,25-35歲,本科學(xué)歷,市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè);

2.具備優(yōu)秀的文字功底與策劃思路;

3.熟悉營銷策劃流程及相關(guān)技能;

4.具備較強學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力;

5.熟練操作office等相關(guān)工作軟件;

6.具備一定團隊建設(shè)與管理能力。

第9篇 促銷主管崗位職責(zé)和任職條件是什么，應(yīng)具備哪些能力

促銷主管含義

促銷主管，是指在企業(yè)中負(fù)責(zé)促銷活動方案的擬定，監(jiān)督促銷活動和評估促銷效果，保證促銷任務(wù)的全面完成的專業(yè)人員。

促銷主管的直接上司是促銷經(jīng)理，直接下屬是促銷專員。

促銷主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)各區(qū)域銷量情況制定促銷計劃;

2.制定不同時期不同促銷活動的各項預(yù)算，嚴(yán)格控制促銷經(jīng)費的使用，將經(jīng)費控制在預(yù)算范圍內(nèi);

3.根據(jù)促銷計劃組織實施各種促銷活動;

4.做好促銷物品的設(shè)計、發(fā)放以及管理工作;

5.收集整理促銷活動信息，及時向銷售經(jīng)理提出合理化建議;

6.負(fù)責(zé)促銷人員的招聘、培訓(xùn)、考核等管理工作。

促銷主管應(yīng)具備的能力

1.了解和熟悉銷售相關(guān)的法規(guī)和政策;

2.熟悉產(chǎn)品市場行情，包括國外和國內(nèi);

3.具備市場分析和判斷能力，能夠就出現(xiàn)的問題客觀的分析原因，判斷問題所在，快速有效的解決問題;

4.具備計劃執(zhí)行能力，能夠制定出可操作的行動方案，通過有效組織各類子歐元對任務(wù)優(yōu)先順序的安排，保證計劃的高效、順利時候死，并努力完成工作目標(biāo);

5.解決問題的能力，在遇到困難和問題時，能從實際情況出發(fā)，對問題進(jìn)行準(zhǔn)確的分析和判斷，抓住重點，把握方向性和全局性，通過多種途徑和方式將矛盾和問題化解;

6.具備團結(jié)協(xié)作能力，具有團隊精神。

促銷主管任職條件

1.市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.3年以上促銷工作經(jīng)驗，2年以上銷售管理工作經(jīng)驗;

3.了解和熟悉銷售相關(guān)的法規(guī)和政策;

4.熟悉產(chǎn)品市場行情，包括國外和國內(nèi);

5.具有敏銳的市場洞察力以及分析判斷的能力;

6.具備團隊精神以及良好的職業(yè)道德素質(zhì)。

促銷主管職業(yè)發(fā)展

促銷主管一般是由促銷專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝著銷售主管、銷售經(jīng)理的方向發(fā)展，輪換職位;二是朝著促銷經(jīng)理的方向發(fā)展。

促銷主管收入

促銷主管的收入與地區(qū)和企業(yè)的性質(zhì)規(guī)模有關(guān)，不同的行業(yè)的促銷主管收入也不同，年薪一般在5-20萬之間，促銷主管的收入與銷售業(yè)績相關(guān)。

促銷主管屬于中高端人才，企業(yè)招聘可與獵頭網(wǎng)站合作，精準(zhǔn)快速的找到合適的人人才！

第10篇 促銷策劃主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.終端日常促銷策劃;

2.全國大型促銷活動策劃;

3.其他營銷活動策劃;

4.團隊策劃能力提出。

崗位要求:

1.男女不限,25-35歲,本科學(xué)歷,市場營銷、廣告等相關(guān)專業(yè);

2.具備優(yōu)秀的文字功底與策劃思路;

3.熟悉營銷策劃流程及相關(guān)技能;

4.具備較強學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力;

5.熟練操作office等相關(guān)工作軟件;

6.具備一定團隊建設(shè)與管理能力。