第1篇 人事主管崗位職責(zé)范本電池電源公司

1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計(jì)劃的制訂。

2.負(fù)責(zé)建立、改進(jìn)并完善人力資源工作流程及各項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施方案的制定、運(yùn)作、管理和費(fèi)用。

3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的建設(shè)與管理及相關(guān)工作的培訓(xùn)、技能與績(jī)效的提升。

4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

第2篇 人事事務(wù)主管崗位職責(zé)

1.執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成工作任務(wù)

2.組織制定考勤管理、出差管理、出國(guó)管理、離職管理、人事檔案管理等規(guī)章制度及實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施

3.組織審查、辦理員工的崗位調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)

4.組織匯總、審核各部門的考勤情況，及時(shí)傳給薪酬專員

5.組織建立人力資源部文件、員工人事檔案、勞資檔案，及保管和定期歸檔工作

6.負(fù)責(zé)審核、辦理員工請(qǐng)假、銷假手續(xù)

7.組織辦理員工出國(guó)申報(bào)、資格審查

8.組織人事保密工作

9.及時(shí)向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)相關(guān)工作

第3篇 人事主管工作崗位職責(zé)

作為一名人事主管,其崗位職責(zé)是什么以下是一則人事主管崗位職責(zé),僅供參考。

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4. 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;

5. 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6. 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

第4篇 人事資源主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1)為公司擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;

(2)基礎(chǔ)人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應(yīng)報(bào)表及檔案管理;

(3)協(xié)助擬定并推動(dòng)公司人力行政管理、績(jī)效、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)等制度落地;

(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計(jì)劃,編制人力及行政成本預(yù)算;

(5)協(xié)助部門進(jìn)行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級(jí)及薪資設(shè)計(jì);

(6)新員工入職培訓(xùn)及管理同是培訓(xùn)組織及實(shí)施

(7)完成上級(jí)安排的工作。

【任職資格】

(1)大專及以上學(xué)歷,英語(yǔ)口語(yǔ)熟練者優(yōu)先;

(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有英語(yǔ)連鎖機(jī)構(gòu)或hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

(3)熟悉國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機(jī)構(gòu)制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;

(4)工作細(xì)致主動(dòng),具備極強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及能力;具備獨(dú)立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng);

我們提供:

1.發(fā)展空間大。

2.優(yōu)厚的銷售獎(jiǎng)金提成。

3.豐富多彩的員工活動(dòng)(定期團(tuán)建,旅游)。

4.享受國(guó)家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。

5.免費(fèi)的英語(yǔ)培訓(xùn),英語(yǔ)國(guó)家同事,工作之余,良好的英語(yǔ)口語(yǔ)環(huán)境。

6.免費(fèi)飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團(tuán)隊(duì)氛圍良好。

第5篇 人事績(jī)效主管崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

3、完善公司績(jī)效考核體系,負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;

6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。

崗位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上薪酬、績(jī)效管理的工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;

4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

第6篇 人事行政主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務(wù)車輛使用管理；

三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作

四、公務(wù)車輛使用管理；

五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的安排工作；

六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理；

人事類

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；

ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃，做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備；

五、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第7篇 人事主管崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

人事主管工作職責(zé)

人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦。

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作。

3、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議。

4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)。

6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

企業(yè)對(duì)人事主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)人事主管的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

有人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人事管理、辦公室管理等)、熟悉相關(guān)證照的申報(bào)和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、資歷：本科以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2、知識(shí)要求：熟悉人力資源的六大模塊，能獨(dú)立負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作。3、技能要求：優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和超強(qiáng)的親和力，溝通能力良好，知道如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工的能力。4、素質(zhì)要求：有較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有很強(qiáng)的成就動(dòng)機(jī)感，忠誠(chéng)于團(tuán)隊(duì)

崗位職責(zé)及任職資格c

人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等工作。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)各部門員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦。

2、負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作。

3、考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議。

4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。

5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)。

6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。

7、協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管。

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

第8篇 工廠人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)總部下達(dá)工廠各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行和解讀,做好上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)向員工宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),加強(qiáng)員工歸屬感、榮譽(yù)感;

3、處理好工廠員工關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)跟進(jìn)員工心態(tài),進(jìn)行溝通引導(dǎo);

4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;

5、工廠人力資源的管理,包括員工的招聘面試和培訓(xùn)、入離職等事項(xiàng);

6、工廠行政事務(wù)的管理,包括來賓接待安排、公務(wù)車輛使用,員工食宿,廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等;

7、工廠人力及行政成本的管控;

8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的申報(bào)和管理;

9、與政府相關(guān)部門和合作伙伴建立和維持良好的關(guān)系,助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開展。

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有公關(guān)接待、外聯(lián)和項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī),了解行政性事務(wù)辦事流程;

5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;

6、熟練使用各種辦公軟件;

7、能適應(yīng)出差。

第9篇 某超市門店人事部主管崗位職責(zé)

超市門店人事部主管的崗位職責(zé)

在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,它在企業(yè)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責(zé)主要表現(xiàn)在:員工結(jié)構(gòu)總體的規(guī)劃及其實(shí)施、招錄員工、培訓(xùn)員工、獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰員工、超市內(nèi)部員工的流動(dòng)、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。

超市人事部門崗位職責(zé)專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對(duì)其做了詳細(xì)的介紹。

超市門店人事部主管的崗位職責(zé):

直屬部門:行政部

直屬上級(jí):行政部經(jīng)理

適用范圍:各門店人事部主管

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3.考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

4.負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

主要工作:

1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3.負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作;

5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

6.負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

7.負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8.與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。

輔助工作:

1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

3.指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。

第10篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

工作內(nèi)容：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定各部門、公司年度人員編制需求計(jì)劃。

3.負(fù)責(zé)各部門、各分公司員工崗位職責(zé)職位要求、錄用、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理工作（及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%）

4.負(fù)責(zé)員工人事檔案、合同管理，集團(tuán)公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時(shí)率100%，準(zhǔn)確率100%）

5.制定實(shí)施集團(tuán)公司年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施工作。

6.負(fù)責(zé)審核工資、匯總績(jī)效考核表（準(zhǔn)確率100%）

7.負(fù)責(zé)審核社會(huì)保險(xiǎn)

8.負(fù)責(zé)工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

工作時(shí)間：早八晚五，周末雙休。

工作地點(diǎn)：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號(hào)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第11篇 人事主管招聘主管崗位職責(zé)

人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔(dān)任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;

3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力;

4、責(zé)任心較強(qiáng)。

第12篇 影城行政人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)影城人員的招聘、儲(chǔ)備、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動(dòng)合同的管理;

2.公司各類證照的辦理、變更、增項(xiàng)、年檢;以及對(duì)工商、消防、衛(wèi)生、廣電及物業(yè)公司等進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

3.負(fù)責(zé)整理考勤及做好工資表,社保辦理及住房公積金的增、減員及核定基數(shù)工作;

4.負(fù)責(zé)員工行政制度的培訓(xùn)工作,制定本影城、部門的培訓(xùn)計(jì)劃,員工儀容儀表以及著裝的監(jiān)督及管理;

5.負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)部文件、呈批件等,各部門合同送審、申請(qǐng)憑證的核準(zhǔn)及送審工作。;

6.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)文件的變更、申請(qǐng)、年檢等手續(xù),影城印章使用記錄的登記與保管,公司內(nèi)部、外部文件的收發(fā)、登記、上傳下達(dá)、歸檔以及各部門合同的存檔及管理工作。

任職資格:

1.大專(含)以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);

2.熟悉證照辦理流程;

3.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力;

4.熟悉使用office系列辦公軟件及辦公設(shè)備的使用與維養(yǎng);

5.具有人力資源各模塊操作經(jīng)驗(yàn)和意識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)人事政策及法律法規(guī),有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)、快消背景企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。