第1篇 人事專員崗位職責(zé)范本科技公司

1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評(píng)估。

3.擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師。

4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施。

6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。

第2篇 人事客戶專員崗位職責(zé)

客戶服務(wù)主管/專員(對(duì)接企業(yè)財(cái)務(wù)和人事負(fù)責(zé)人) 北京感恩有你科技有限公司 北京感恩有你科技有限公司,感恩有你,感恩有你 客戶服務(wù)主管/專員(對(duì)接企業(yè) 人事財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定部門發(fā)展規(guī)劃,并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式;

2、建立并完善客戶回訪體系,建立回訪的流程和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督實(shí)施;

3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排,不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法,制定提高客戶滿意度長(zhǎng)期的規(guī)劃;

4、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決;收集整理常見問題、解決方案,并整理成文檔,形成標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)話術(shù);

5、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作,發(fā)生客戶投訴時(shí),具有執(zhí)行權(quán);

6、根據(jù)實(shí)際需求,協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門,做好促銷信息的推送,新產(chǎn)品的推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后,快速響應(yīng),安排客服專員精準(zhǔn)推送;

7、建立并完善來訪客戶接待流程,并監(jiān)督實(shí)施;

8、負(fù)責(zé)組織本部門人員定期上報(bào)回訪記錄表及其他業(yè)務(wù)報(bào)表;

9、負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部員工培訓(xùn),根據(jù)需求合理安排培訓(xùn)內(nèi)容,并做好培訓(xùn)后的考核跟進(jìn),提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì);

10、合理分工,明確本部門員工工作職責(zé);建立并完善部門員工的績(jī)效考核方案,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段,考核內(nèi)容作出合理的調(diào)整;

11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷;

2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),年齡23-30歲;

3、良好的語言表達(dá)能力;

4、豐富的行業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),熟練的專業(yè)技能;

5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力,良好的傾聽能力;

6、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達(dá)技巧;

7、以客戶為中心,工作熱情、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé);

8、具備獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神。

公司福利:

1、入職當(dāng)天,簽署正式勞動(dòng)合同;為員工提供五險(xiǎn)及一金;

2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動(dòng);

3、免費(fèi)享受完善的培訓(xùn)體系,多元化的職業(yè)發(fā)展渠道,給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓(xùn)或拓展;

4、良好的企業(yè)文化,公平透明的晉升機(jī)制,只看數(shù)據(jù)與能力;

5、每年享受額外5-10天帶薪年假(工作日可休),帶薪婚假、喪假及禮金;

6、每月birthday party ,每季度有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(以戶外活動(dòng)為主);

第3篇 物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司行政人事專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

2、協(xié)助上級(jí)為其它部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃以及有效的后勤保障工作;

4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動(dòng);

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺(tái)帳,并隨時(shí)進(jìn)行盤點(diǎn),保證財(cái)產(chǎn)物資的完整;

7、建立固定資產(chǎn)卡片臺(tái)賬,對(duì)已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

8、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

9、負(fù)責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動(dòng)、解聘、退休等工作,并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作;

10、填制和上報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月報(bào)表等工作;

11、負(fù)責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

第4篇 項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常問題的處理;

3、參與人事系統(tǒng)項(xiàng)目工作;

4、負(fù)責(zé)處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務(wù);

5、處理臨時(shí)交辦的工作。

任職資格:

1、本科學(xué)歷及以上;

2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作office軟件的相關(guān)能力;

3、具有良好的邏輯思維及文字功底,以及數(shù)據(jù)分析能力;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,為人正直、原則性強(qiáng);

5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門店計(jì)件工資核算、文員崗位優(yōu)先;

6、有項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

第5篇 綜合行政人事專員崗位職責(zé)

- 本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè);

- 有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;

- 溝通能力強(qiáng),有責(zé)任心,執(zhí)行力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1. 分公司綜合管理相關(guān)事務(wù);

2. 人事和行政相關(guān)事務(wù)處理;

3. 項(xiàng)目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;

4. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。

第6篇 人力資源專員/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

第7篇 人事專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

人事專員工作職責(zé)

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

企業(yè)對(duì)人事專員要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對(duì)人事專員的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、其他人事日常工作。

崗位職責(zé)及任職資格b

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行；

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜；

7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

崗位要求：

1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

2、擅長(zhǎng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法。

4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

第8篇 人事專員工作地點(diǎn)：中牟崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

職位要求：

1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；

3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

工作地點(diǎn)：鄭州市中牟縣經(jīng)開區(qū)新安路（南三環(huán)）與前程大道交匯 美景 美地麟洲酒店

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第9篇 某物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)

物業(yè)公司人事部專員崗位職責(zé)

1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì);

2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

3.協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

4.協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;

6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;

7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

8.負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選;

9.審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

13.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

14.建立并完善'個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

17.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;

20.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;

21.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

22.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

23.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;

25.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

26.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;

27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

第10篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求專員/hr崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理

3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制

職位要求

1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)

3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)

第11篇 人事專員助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

我們需要您做：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；

2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立，管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；

4、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;

5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

我們需要這樣的您：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第12篇 人事專員招聘助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡(jiǎn)歷量、來訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。