第1篇 管理研發(fā)工程師崗位職責

1)負責ev/ess動力電池熱仿真分析、熱物性仿真、電磁學仿真、熱電耦合仿真開發(fā)等新仿真方法開發(fā);

2)負責ev/ess電池系統(tǒng)熱管理新型技術(shù)開發(fā)和先進技術(shù)挖掘;

3)負責ev/ess動力電池熱管理新型測量/測試/監(jiān)測/檢測技術(shù)開發(fā)和先進技術(shù)挖掘

4)負責ev/ess動力電池熱管理系統(tǒng)參數(shù)性能評估、熱管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)、可靠性驗證方案擬定及評價;

5)負責ev/ess系統(tǒng)運營熱測試的實驗設(shè)計、實施以及結(jié)果分析,并最終負責完成應(yīng)用試驗數(shù)據(jù)的對標模型開發(fā);

6)負責解決熱管理系統(tǒng)出現(xiàn)的空調(diào)系統(tǒng)、電氣、控制策略等方案設(shè)計方面的故障排查解決;

7)負責熱管理系統(tǒng)管理技術(shù)規(guī)格及開發(fā)管理文檔編寫工作,包括dfmea、設(shè)計規(guī)范、零部件技術(shù)規(guī)格等,供應(yīng)商技術(shù)管理,和客戶以及內(nèi)部其它相關(guān)部門溝通。

任職資格:

1.熱能工程,工程熱物理,低溫制冷、地熱工程、流體、仿真技術(shù)等相關(guān)專業(yè)

2.至少熟悉使用兩種仿真分析軟件;

3. 擁有傳熱,仿真技術(shù)、熱能動力、地熱空調(diào)系統(tǒng),熱管動力,流體力學等開發(fā)知識;

4.有dfmea培訓經(jīng)驗者或是熟悉正向開發(fā)流程者優(yōu)。 職位描述:

1)負責ev/ess動力電池熱仿真分析、熱物性仿真、電磁學仿真、熱電耦合仿真開發(fā)等新仿真方法開發(fā);

2)負責ev/ess電池系統(tǒng)熱管理新型技術(shù)開發(fā)和先進技術(shù)挖掘;

3)負責ev/ess動力電池熱管理新型測量/測試/監(jiān)測/檢測技術(shù)開發(fā)和先進技術(shù)挖掘

4)負責ev/ess動力電池熱管理系統(tǒng)參數(shù)性能評估、熱管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)、可靠性驗證方案擬定及評價;

5)負責ev/ess系統(tǒng)運營熱測試的實驗設(shè)計、實施以及結(jié)果分析,并最終負責完成應(yīng)用試驗數(shù)據(jù)的對標模型開發(fā);

6)負責解決熱管理系統(tǒng)出現(xiàn)的空調(diào)系統(tǒng)、電氣、控制策略等方案設(shè)計方面的故障排查解決;

7)負責熱管理系統(tǒng)管理技術(shù)規(guī)格及開發(fā)管理文檔編寫工作,包括dfmea、設(shè)計規(guī)范、零部件技術(shù)規(guī)格等,供應(yīng)商技術(shù)管理,和客戶以及內(nèi)部其它相關(guān)部門溝通。

任職資格:

1.熱能工程,工程熱物理,低溫制冷、地熱工程、流體、仿真技術(shù)等相關(guān)專業(yè)

2.至少熟悉使用兩種仿真分析軟件;

3. 擁有傳熱,仿真技術(shù)、熱能動力、地熱空調(diào)系統(tǒng),熱管動力,流體力學等開發(fā)知識;

4.有dfmea培訓經(jīng)驗者或是熟悉正向開發(fā)流程者優(yōu)。

第2篇 管理軟件研發(fā)工程師崗位職責

職責描述:

1. 根據(jù)產(chǎn)品/項目需求設(shè)計文檔按研發(fā)計劃完成詳細設(shè)計、編碼工作;

2. 具有良好的團隊意識和溝通能力,工作認真負責,能承擔工作壓力;

任職要求:

1. 財務(wù)、信息管理、軟件工程、計算機或相關(guān)專業(yè)

2. 熟悉java、c#、c++或其他面向?qū)ο缶幊陶Z言;

3. 撐握前端開發(fā)基本技能,html、javascript、jquery;

4. 撐握數(shù)據(jù)庫開發(fā)基本技能,熟練編寫sql,熟悉一種以上數(shù)據(jù)庫sqlserver/oracle;

5. 最好具有管理會計或者財務(wù)等企業(yè)軟件開發(fā)經(jīng)驗;

6. 熟悉angular開發(fā)框架的優(yōu)先。

第3篇 管理研發(fā)工程師崗位職責管理研發(fā)工程師職責任職要求

職責描述:

1、 按照iso13485要求搭建研發(fā)質(zhì)量管理體系;

2、 按照醫(yī)療器械注冊管理要求編寫注冊相關(guān)資料;

3、 注冊和體系考核相關(guān)文件的匯總和管理;

4、 項目管理相關(guān)模板制作以及數(shù)據(jù)匯總;

5、 系統(tǒng)建立研發(fā)日程管理、庫房管理、采購、打樣等流程;

6、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、生物醫(yī)學工程相關(guān)或管理類專業(yè)，本科以上學歷;

2、具有3年以上醫(yī)療器械體系管理和/或產(chǎn)品注冊經(jīng)驗;

3、熟悉13485和醫(yī)療器械注冊相關(guān)要求;

4、具備良好的溝通能力和技巧、清晰的邏輯思維及較強的承壓能力;

5、具有良好的團隊合作意識和溝通能力，以及文檔編輯能力;

6、有創(chuàng)新通道申報工作經(jīng)驗優(yōu)先。

第4篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求

工作職責：

1、負責對標業(yè)內(nèi)頂級 paas 和saas 平臺的需求研究、技術(shù)研究和實現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴展的數(shù)據(jù)存儲方案、分布式搜索引擎技術(shù)；

2、負責團隊服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團隊開發(fā)效率，對重點及有難度的技術(shù)攻堅；

3、負責團隊 scrum 流程推進和優(yōu)化；

4、負責發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對團隊效率提升有價值的產(chǎn)品和工具。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科學歷，5-7年工作經(jīng)驗；

2、良好的設(shè)計和編碼品味，熱愛寫代碼；

3、較好的產(chǎn)品意識，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動因素；

4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲、緩存、安全等；

5、積極樂觀，認真負責，樂于協(xié)作。