第1篇 人事專員包住崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進;

4、員工考勤核算;

5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細心、責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

4、一年以上經(jīng)驗優(yōu)先。

包吃住 上班時間:9:00-6:00 月休6天(調(diào)休)

第2篇 人事專員人事助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第3篇 助理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第4篇 行政人事專員崗位職責(zé)范本

1.負責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

5.負責(zé)與總部的招聘接口工作。

6.制定部門ehs目標,并制訂相關(guān)培訓(xùn)計劃。

7.負責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、pr單的記錄與管理。

8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

9.負責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會議。

10.組織部門的團隊建設(shè)。

第5篇 a公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

某公司人事助理和專員、文員崗位職責(zé)

崗位要求:

1、性別不限,年齡22―30歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗

2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué);對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

3、有較好的文字功底和語言表達能力

4、熟練使用辦公軟件,普通話標準

職責(zé):

1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴格執(zhí)行

2、后勤管理:負責(zé)公司所有后勤工作。

3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

4、能源、資產(chǎn)管理

5、辦公接待

6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

第6篇 人資部人事專員崗位職責(zé)

頂新集團pmi總裁室人力資源部

人事行政專員

要求:(真的不是性別歧視、不是不是,想知道why,投來再說)

專業(yè):人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)或熟知人力資源管理專業(yè)知識的其他專業(yè)人才均可

職責(zé):境外人事行政事務(wù)

只要你有在工作中邊干邊學(xué)的心

有責(zé)任心,又聰明能干

快到碗里來~

覺得自己是一棵小樹苗

總有一天能長成參天大樹

快到碗里來~

也或者是一支潛力股

會一路漲漲漲

快到碗里來~

……

總之,我已經(jīng)把碗擺好了~親們,就等你來哦:p

第7篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

年齡：20-35歲|性別：不限|駕照：不要求

崗位職責(zé):

本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗，應(yīng)屆生勿投，謝謝！

崗位職責(zé)：

1. 開發(fā)新渠道，維護現(xiàn)有崗位職責(zé)職位要求渠道，撰寫崗位職責(zé)職位要求廣告

2. 在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

3. 對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來面試

4. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

5. 完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

職位要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，至少兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗

2. 熟悉主流辦公軟件

3. 善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

4. 工態(tài)度積極、主動、耐心，有較強的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向

5. 有良好的語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

6. 具備良好的人際關(guān)系和團隊合作精神及服務(wù)意識

朝九晚六，不加班，周末雙休。

本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗，應(yīng)屆生勿投，謝謝！

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗2年

第8篇 高級行政人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負責(zé)考勤及績效的核算;

7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

16、負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

任職資格:

1、人事、行政、計算機、管理類專業(yè)畢業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗或優(yōu)秀的應(yīng)屆生;

2、普通話流利、形象氣質(zhì)佳;

3、年齡20-30歲;

4、電腦操作技術(shù)熟練,有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

5、有大局意識和團隊合作精神;

6、能承受較大工作壓力,能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件;

7、性格外向,心態(tài)積極、平穩(wěn),愿與公司長期發(fā)展。

第9篇 公司人事專員-崗位職責(zé)

人事專員在每一個公司中,都是人事部門不可或缺的崗位之一,以負責(zé)辦理員工的招聘,培訓(xùn),檔案的管理等的崗位職責(zé),以下是詳細的公司人事專員崗位職責(zé),僅供參考。

1.負責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

2.負責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

3.負責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4.計算員工薪資、福利,負責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

5.執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。

6.幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實施員工的各類活動。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

第10篇 人事專員崗位職責(zé)汽車公司

1.制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

3.負責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

第11篇 總公司人事專員崗位職責(zé)

崗位要求

1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試;

3、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

4、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動; 配合公司會議 物料物資準備

5、負責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人員要求:

1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心;

3、做事穩(wěn)重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;

5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第12篇 人事助理人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);